Adaptacion de las remuneraciones — Sincronizacién, congruencia o ajuste Refuerzo mutuo de los sistemas mec ener ae Lossstemas bien dsefados se austan entre st, consttuyen un "nude" y se Fefusrzan mutuaments Importancia de la congruencia de los sistemas ‘+ Las organizacones tienen mukiple sstemas Laetcalaorganzacional depend de conseguir una congruencia entre elios Card hay incongruencia se produce conto Adaptacién del sistema de compensacién ETastera de compensacon thes uno msy seca ets dererninada pols congusnes Color dere Ln sc que en forma asada parexa correc pute tne erecas desasveso sna 0368 ‘comes organaseanalen que as Qubesto que determina que un Sc encje ‘en una organizacionconereta?Temas a desarrollar Un esquema de congruencia 1. Lacongruenci en las orgarizaciones Caracterstieas de una organzacibn que parecen ser las determinantes Lateoria dels sstemas abiertos es un marco para conceptualize mis fuerte del tipo de sistemas de retribucisn comportamiento organizacional -deniicer sistemas de compensacién que Son efectvos en cada stuacién 1+ asorprzcoesrtben apes delamblre os tanta en rcesas ens {Qué es la congruencia? Un esquema de congruencia Es el grado en quelasnecesidades, demandas, bjetvas o estructura de uno dels sero est en concrdana on ns neces, demands,Caracteristicas clave de los sistemas Estructura organizacional: madurez teenie poser aud stereo tty Estructura organizacional: madurez + oncauzacionessipuisyFequehas > Shrmntos howouats me oe tr aboe VEL UENO ‘ ~ oumto nor conacy Tonos os uBTosVUSNDDLN BUN aC KDE Estructura organizacional: cantidad de niveles jerarquicos laurent ents ce mes: + mayor exgenca declare equlda tema aus hs superoresganen ms qt les suboranaces)Congruencia de los sistemas formales de RRHH ‘Congruencia de los sistemas formales de RRHH con la estrategia de negocio ma as Congruencia dels sistemas formaes de RRKH con la estratega de RRHH Congruencia de las cuestiones de proceso con la estrategia de RRHH pasmcpscin ‘conrmot “ = arcane (=) (enn — =Congruencia de las cuestiones estratégicas con la estrategia de RRHH easrcpacion Congruencia del sistema de compensacién con la estrategia de RRHH | ) Congruencia de las cuestiones mecénicas con la estrategia de RRHH earcicencion L ) ‘PRACTIOAS APROPADAS DEL SISTEMA DERE a aeons [eae mm ree, oo Pee tan gover feamancaian [wren eae ar ravaue coe [attason arta rast