OQ DE SATAO MUNICIPAL ATANS 4/Jit PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA OCUPACAO DE UM POSTO DE TRABALHO NA MODALIDADE DE CONTRATO DE TRABALHO EM FUNCOES PUBLICAS POR TEMPO INDETERMINADO. DA CARREIRA/CATEGORIA DE ASSISTENTE TECNICO - AREA DE ARQUIVO MUNICIPAL - PREVISTO E NAO OCUPADO NO MAPA DE PESSOAL DESTE MUNICIPIO Aos cinco dias do més de novembro do ano de dois mil e dezanove, no Edificio dos Pagos do Concelho, reuniu o Juri do procedimento concursal referido em epigrafe, designado por despacho do Presidente da Camara dataco de dezoito de junho de dois mil e dezanove, constituide por Carla Maria de Sousa Albuquerque, Dirigente Intermédia de 3° Grau da UARH, como Presidente do Jt, Silvina Albuquerque Cardoso Lopes, Dirigente Intermédia de 3.° Grau da UCTDG, que substituird 0 Presidente do Juri nas suas faltas e impedimentos, e Helena Maria de Almeida Leal, Técnica Superior. © Jiri presente, no uso da competéncia decorrente, designadamente, das alineas b) e c), do n° 2, conjugadas com 0 n.° 3, ambos do artigo 14°, da Portaria n° 125-A/2019, de 30 de abril, decidiu os métodos de selegao a aplicar ao presente procedimento concursal, nomeadamente: tipo, forma e duragao da prova de conhecimento, bem como, a selecdo dos temas a abordar nas mesmas; a fixagao dos parametros de avaliagao, a sua ponderagao; grelha classificativa € 0 sistema de valoragao final de cada método; 0 procedimento a adotar quanto a ordenacao final dos candidatos ¢ ainda o perfil do posto de trabalho; respetivo perfil de competéncias ¢ 0s documentos a entregar pelos candidatos no ato de form: Gao da respetiva candidatura. 4- Perfil do Posto de Trabalho: 1.4 - As fungdes a desempenhar so as constantes no Anexo a Lei n.° 35/2014, de 20/08, referido no n.° 2 do artigo 88.° da mesma lei, ao qual corresponde o grau 2 de complexidade funcional na categoria de Assistente Técnico, fungées de natureza executiva, de aplicagao de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instrugdes gerais. 1.2 - Aunidade orgénica a que se destina 0 posto de trabalho objeto deste procedimento, a rea de formagao académica e a caracterizagao do posto de trabalho encontram-se definidas no quadro seguinte: un% wat, MUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL aide Orgtaiee 3 aue sedestinaoposiode | NS S . cme rete [omen racterizac80 do posto de bat Obrigatora iaee As fungdes a desempenhar so as constantes no Anexo @ Lei n.*35/2014, de Unidade 20/06, referido no n.° 2 do artigo 88.° da mesma lei, 20 qual corresponde 0 grau | Administrativa e 2 de complexidade funcional na categoria de Assistente Técnico. Recursos | Definir as regras de arquivo fisico e digital dos documentos do Municipio: Gerir 0 arquivo geral de forma integrada e em conformidace com as leis € | Humanos 4 |Rormas em vigor, assegurando o acesso a documentagao em condigées de | seguranca e rapidez; Zelar pela conservagao dos documentos arquivados, | , propondo medidas de acdo que garantam a sua preservagao; Assegurar a 12° Ano de Tecegao, registo, encaminhamento € arquivo dos decumentos do Municipio, Escolaridade em conformidade com a politica estabelecida para o funcionamento do | sistema de gesttio documental | Obrigatora | 1.3 - A caracterizagdo das fungdes descritas no Quadro acima “Caracterizagao do Posto de Trabalho/Perfil de Competéncias’, nao prejudica a atribuigo ao trabalhador de fung6es, nao expressamente mencionadas, que Ihe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificagéo profissional adequada e que nao impliquem desvalorizacao profissional 2, ~ Perfil de Competéneia © Perfil de Competncias do posto de trabalho encontra-se em anexo a presente ata 3- Documentos que acompanham a candidatura: a) Documento comprovativo das habilitagées literarias (fotocdpia legivel) ou outro documento idéneo, legalmente reconhecido para o efeito; b) Curriculum Vitae atualizado e detaihado, devidamente datado e assinado, do qual deve constar, designadamente, as habilitagées literarias, as fungdes que exerce, a experiéncia profissional anterior relevante para 0 exercicio da fungao a que concorre, com indicagao dos respetivos periodos de duracdo, as agdes de formagao e aperfeigoamento profissional com referéncia 4s datas e sua durag&o e quaisquer outros elementos que 0 candidato entenda dever apresentar, por serem relevantes para a apreciagdo do seu mérito; ©) Comprovativos de todas as agées de formagao frequentadas e relacionadas com o contetido funcional do posto de trabalho;- 4 we wee MUNICIPIO DE SATAO Oo CAMARA MUNICIPAL d) Para os candidatos com relagdo juridica de emprego publica previamente definida, declarago emitida pelo servigo onde o candidate se encontra a exercer fungSes, com data reportada ao prazo estabelecido para apresentacao das candidaturas, da qual conste a titularidade da relagdo juridica de emprego publica por tempo indeterminado, a carreira e categoria, a posigo remuneratéria a caracterizagao do posto de trabalho que ocupa ou ocupou por ultimo, no caso de trabalhadores em situagao de requalificagéo, devem apresentar declaragao nos mesmos termos € em conformidade com 0 estabelecido no mapa de pessoal aprovado e as avaliagdes do desempenho relativas ao tiltimo periodo, no superior a trés anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuicées, competéncias ou atividades idénticas as do posto de trabalho a ocupar. e) Entrega obrigatéria do Anexo ao formuldrio de candidatura — Informag&io sobre o Regulamento Geral de Protegao de Dados. Os candidatados que exergam fungées neste Municipio, ficam dispensados de apresentar a declaragao referida na alinea d) do ponto anterior. ‘A no apresentagao dos documentos previsto nas alineas a) @ b) do ponto anterior, determinam a excluséio do procedimento concursal, a no apresentacéo dos documentos previstos nas alineas ¢) ¢ d) determina a no valorizacéo, em termos de analise da candidatura - avaliagéo curricular, dos factos ou situagdes que através dos mesmos deveriam ser comprovados. A morada e contactos a considerar para efeitos de notificagéo dos candidatos seréo os constantes do formulario de candidatura, com exclusdo de qualquer outro que nao for expressamente informado no proceso. 3.1 - Aquando da realizagao dos métodos de selegao os candidatos deverao ser portadores do Bilhete de Identidade e Cartéo de Contribuinte ou Cartéo de Cidadao. 4, Métodos de Selecao aplicaveis: Os métodos de selego sero 0s estipulados no artigo 36.° da LTFP (Lei n.° 35/2014 de 20/06) @ no artigo 3.° da Portaria n.° 125-A/2019, de 30 de abril, e sero aplicados da seguinte forma: A) Candidatos que exercem fungSes idénticas as publicitadas, e candidatos com relagdo juridica de emprego pliblico por tempo indeterminado a exercerem fungées idénticas 4s publicitadas 1) Avaliagéio Curricular (AC); 2) Entrevista de Avaliac&o de Competéncias (EAC); 3) Entrevista Profissional de Selecdo (EPS) uDLG LBA We’ xs fp10 DE SATAO CG ARA MUNICIPAL B) Candidatos em Sistema de Requelificagéo que por ultimo exercem fung6es diferentes das publicitadas; candidates com relag&o juridica de emprego piblico por tempo indeterminado a exercerem funcées diferentes das publicitadas; candidatos com relago juridica de emprego pubblico por tempo determinado; e candidatos sem nenhuma relagao juridica de emprego piblico estabelecida 4) Prova de conhecimentos (PC); 5) Avaliagdo Psicolégica (AP); 6) Entrevista Profissionel de Selegdo (EPS). 4.1- Os candidatos referidos em A) poderao, em substituigao dos métodos 1) e 2), optarem pela realizagao dos métodos 4) e 5). 5- Critérios de Apreciagao e Ponderagao: Por cada método de selegdo serdo utilizados os seguintes critérios de apreciagao e ponderagao dos fatores de avaliagao: 1) Avaliagao Curricular (AC) - com ponderagao de 35%, visa analisar a qualificagéo dos candidatos, designadamente a habilitago académica ou profissional, percurso profissional, relevancia da experiéncia adquirida e da formagao realizada, tipo de fungées exercidas e avaliagdo de desempenho. Para tal serdo considerados e ponderados os seguintes elementos de maior relevancia para 0 posto de trabalho a ocupar: Habilitagéo Académica (HA); Formagao Profissional (FP); Experiéncia Profissional (EP); Avaliagao de Desempenho (AD). Este método serd valorado numa escala de 0 a 20 valores, com valoracao até as centésimas, sendo a classificagdo obtida através da média aritmética simples, ou ponderada das classificagses dos elementos a avaliar, seguindo a seguinte formula: AC = (HA x 25 %) + (FP x 25 %) + (EP x 50 %) ou AC = (HAx25%)+(FPx25%)+(EPx40%)+(ADx10%) wea MUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL Em que’ - HA = Habilitagdo Académica — Este parametro refere-se as habilitagées literarias, reconhecidas @ devidamente comprovadas através de certificado de habllitagSes, que 0 candidato detém a data da apresentagdo da candidatura. Seré avaliado da seguinte forma: 4) Licenciatura ~ 10 Valores 2) Mestrado - 15 Valores 3) Doutoramento - 20 Valores - FP = Formacao Profissional - (maximo de 20 valores). Neste parametro sero considerados apenas os cursos de formagdo na drea da atividade especifica para que é aberto o presente procedimento concursal devidamente comprovados ou declarados sob compromisso de honra, de acordo com os seguintes critérios: - Sem formagao profissional - 0 valores; - Com formagao profissional: < 120 horas ~ 4 valores; > 120 horas e < 180 horas ~ 8 valores; 2 180 horas e < 240 horas ~ 12 valores; > 240 horas e < 300 horas - 16 valores > 300 horas - 20 valores; Sendo que: ~ Apenas sera considerada a formagao devidamente comprovada e concluida até ao termo do prazo da apresentagao de candidaturas; - Consideram-se apenas areas de formagao e aperfeigoamento profissional relacionadas com as exigéncias e competéncias necessdrias ao exercicio da fungdo, bem como as transversais a atividade camaréria, cujos certificados sejam emitidos por entidades creditadas. ~ Nas agées de formacao ou aperfeigoamento profissional em cujos certificados a duragéo é referida em dias, a cada dia corresponderao 7 horas de formagao; - Nas acées de formagao ou aperfeigoamento profissional cujos certificados, no que conceme sua duragdo, no tém referencia a dias ou horas, sero consideradas 7 horas de formagao; - Nas agdes de formagao ou aperfeigoamento profissional em cujos certificados se verifique que 0 ntimero de horas de duragéo da mesma é maior que 0 ntimero de horas frequentadas ou assistidas, sera considerado este Ultimo.MUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL - EP = Experiéncia Profissional - Este parametro refere-se ao desempenho efetivo de fungées na catreira visada no presente procedimento com incidéncia sobre a execucdo de atividades inerentes 20 posto de trabalho visado no presente procedimento e ao grau de complexidade da mesma, em que: - Sem experiéncia - 0 valores; - <1 ano -4 valores; -2 1 anoe <3 anos ~ 8 valores; -23.anos e <6 anos ~ 12 valores; - 2 6 anos e <9 anos — 16 valores; - 2 8 anos - 20 valores, - AD = Avaliagéo do Desempenho - Este parémetro refere-se aos candidatos com relacao juridica de emprego, Ultimo periodo, em que o candidato cumpriu ou executou atribuig&o, competéncia ou atividade idénticas as do posto de trabalho a ocupar. Para efeitos da olassificagao deste parametro sera unicamente levada em consideragao a ultima nota efetivamente atribulda, em sede de avaliagao regular conforme previsto na Lei n.° 66-B/2007, de 28 de Dezembro alterada pela Lei 66-8/2012 de 31/12. Desempento inadequado - 8 valores; Desempenho adequado ~ 12 valores; Desempenho relevante ~ 16 valores; Desempenho excelente - 20 valores. Se o candidato ndo tiver tide ainda qualquer avaliag&o no ambito do SIADAP, sera atribuida uma classificagao indicativa de 10 valores. 2) A Entrevista de Avaliagdo de Competéncias (EAC), com ponderagao de 35%, visa avaliar através de uma relagdo interpessoal, informagées sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para 0 exercicio da fungdo e que primordialmente incidiré sobre a lista de competéncia prevista para a respetiva carreira e que consta da Portaria n° 1833/2007 de 31 de Dezembro. ‘As competéncias a avaliar na EAC sero extraidas da correspondente lista, conforme desorito no pardgrafo anterior, sendo, dessas, efetivamente avaliadas aquelas que constarem do perfil de competéncias aprovado para o posto de trabalho em concurso, e que ficard anexo a presente ata. © método permitira uma andlise estruturada da experiéncia, qualificagdes e motivagdes profissionais, através de descrigSes comportamentais ocorridas em situagdes reais e vivenciadas pelo candidato. anMUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL A preparagao e aplicagéo do método sero efetuadas por técnicos credenciados de gestdo de recursos humanos ou com formagao adequada para o efeito, Para esse efeito sera elaborado um guido de entrevista composto por um conjunto de questes diretamente relacionados com o perfil de competéncias previamente definido, associado a uma grelha de avaliagAo individual, que traduz a presenga ou auséncia dos comportamentos em andlise, segundo 08 niveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente. a) O nivel da presenga da competéncia no candidato sera avaliado da seguinte forma: ~ Competéncia presente a um nivel elevado — 20 valores; - Competéncia presente a bom nivel - 16 valores; - Competéncia presente um nivel suficiente - 12 valores; - Competéncia presente a um nivel reduzido ~ 8 valores; - Competéncia Ausente ~ 4 valores A Classificagao da Entrevista de Avaliagéo de Competéncias (CEAC) — sera obtida através da seguinte férmula CEA = (C1+C2+C3+C4+C5+C6+07) /7 Em que CEAC= Classificagao da Entrevista de Avaliagéo de Competéncias: C1 = Competéncia 1; C2 = Competéncia 2; C3 = Competéncia 3; C3 = Competéncia 3; C4 = Competéncia 4; C5 = Competéncia; C6 = Competéncia 6; C7 = Competéncia 7. Para efeitos do cumprimento da escala de avaliago prevista no n°.5 do art®, 9°. da Portaria 125-A/2019 de 30 de abril, as classificagdes quentitativas e qualitativas obtidas de acordo com a grelha de avaliag&o do procedimento concursal, terdo a seguinte correspondéncia: Classificagao Ciassificagao | i | Quantitativa Final Qualitativa Final | “(valores ceeaanaaett ce 20 ~Elevado ~de 12,100 216.000 16 Bom - de 8,100 10 12. ~~ Saficiente = de 4,100 2 8,000 Reduzido 3) Entrevista Profissional de Selecao, com ponderagao de 30%, visa avaliar de forma objetivo e sistematica, a experiéncia e aspetos de natureza comportamental evidenciados durante a interagdoaye MUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de ‘comunicagao e relacionamento interpessoal. Critérios de avaliagdo: Critério 1 - Capacidade de expresso oral, fluéncia verbal, organizagdo e coregéo do discurso - coeréncia e clareza discursiva, riqueza vocabular, capacidade de compreensdo e interpretagao das questdes colocadas: (ponderagao de 25%) 4. Dificuldade de expressdo, comunicacao ou interpretacao ~ Insuficiente (4 valores); 2. Pouca capacidade de expresso, comunicagao ou interpretacdo — Reduzido (8 valores); 3. Capacidade de expresséo, comunicago ou interpretacdo — Suficiente (12 valores); 4, Boa capacidade de expressao, comunicago ou interpretagao — Bom (18 valores); 5. Muita boa capacidade de expressdio, comunicagao ou interpretagao — Elevado (20 valores). Critério 2 - Motivagao profissional, experiéncia profissional, projeto de carreira, cursos profissionais e grau de responsabilidade assumido até a data: (ponderagao 25%) 1. Auséncia de conhecimentos/formacdo/responsabilidade ou de motivago ~ insuficiente (de 4 valores); 2. Poucos conhecimentos/formagao/responsabilidade ou de motivagao - reduzido (8 valores); 3. Bons conhecimentos/formagao/responsabilidade ou de motivagao - Suficiente (12 valores); 4, Muito bons conhecimentos/formagao/responsabilidade ou de motivagdo - Bom (18 valores); 5. Excelentes conhecimentosiformacdo/responsabilidade ou de motivagdo ~ Elevado (20 valores), Critério 3 ~ Conhecimentos profissionais & sentido critica, sobre a drea de atividade a desenvolver: (ponderagao 25%) 4. Auséncia de conhecimentos/formacdo/responsabilidade ou de motivacao — Insuficiente (de 4 valores); 2. Poucos conhecimentos profissionais e sentido critico - Reduzido (8 valores); 3, Bons conhecimentos profissionais e sentido critico - Suficiente (12 valores) 4, Muito bons conhecimentos profissionais e sentido critico ~ Bom (16 valores); 5. Excelentes conhecimentos profissionais e sentido critico ~ Elevado (20 valores).we MUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL Critério 4 - Atitude: avalia 0 comportamento do candidato em termos de capacidade de trabalho em equipa, capacidade de gestéo de confltos, capacidade de persuasdo, apresentacdo e confianga: (ponderagao 25%) 41. Atitude desadequada — Insuficiente ( 4 valores) 2. Atitude pouco adequada - Reduzido (8 valores); 3. Atitude adequada - Suficiente (12 valores); 4, Atitude muito adequada - Bom (16 valores); 5. Atitude excelente - Elevado (20 valores) Classificagao da Entrevista Profissional de Selegao: A classificagao da entrevista profissional de selegéo serd obtida pela média aritmética ponderada das classificagdes dos critérios de avaliagSo entrevista profissional de selegao é avaliada nos do termos do n.° 5 e n.° 6 do artigo 9.° da Portaria 1.2 126-A/2019 de 30 de abril; sendo o resultado final obtido através de média aritmética simples das classificagdes dos parametros a avaliar, traduzido na escala de 20,16,12, 8 ¢ 4, 4) Prova de Conhecimentos (PC) com ponderagao de 40%, visa avaliar 0 nivel de conhecimentos académicos © ou profissionais e a capacidade para aplicar os mesmos a situagées concretas no exercicio de determinada fungao, incluindo o adequado conhecimento da lingua portuguesa. A prova de conhecimentos gerais e especificos é de realizagao individual, numa fase Unica, e sera de natureza teérica sob a forma escrita, com duragdo maxima de 90 minutos, constituida por quest6es de desenvolvimento. A classificago obtida é exoressa de 0 a 20 valores, considerando-se a valoragao até as centésimas. E eliminatorio para os candidatos que obtenham a classificagao inferior 9,5 valores num dos métodos ou fases. Aprova de conhecimentos pode ser realizada com consulta aos diplomas legais desde que estes nao ‘sejam anotados, e versara sobre as seguintes tematicas: - Lei Geral do Trabalho em Fungées Publicas (LTFP), aprovada pela Lei n.° 35/2014, de 20 de junho (na sua atual redag&o); - Lei n.° 66-B/2007 de 26/12, alterada pela Lei n.° 66-B/2012 de 31/12 Sistema de Avaliagdo de Desempenho na Administragao Publica (SIADAP), com as devidas alteragées; - Decreto-Lei n.° 4/2018 de 07/01 — Cédigo do Procedimento administrativo; - Lei n.° 7/2009, de 12/02, na sua redacao atual — Codigo do Trabalho;MUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL - Portaria n.° 412/2001 de 17/04 - Aprova o Regulamento Arquivistico para as Autarquias Locais; - Decreto-Lei n.° 74/2017, de 21/08 - Medidas de Modernizagao Administrativa; ~ Lei n° 26/2016 de 22/08 - Regime de acesso a informag&o administrativa e ambiental e de reutilizago dos documentos administrativos. Critérios de correcao da prova escrita: Questdes de desenvolvimento: a) Respostas completas, com indicagéo das normas legais implicadas... pontuagdo maxima; b) Respostas completas, com indicagao de apenas algumas das normas legais implicadas... 75% da pontuagao; ¢) Respostas completas, sem indicag&o das normas legais implicadas... 75% da pontuagdo; d) Respostas na globalidade certas, registando apenas algumas imprecisées ndo relevantes para a questo respondida, com indicagdo das normas legals implicadas... 75% da pontuagao; ) Respostas incompletas, com indicagdo de algumas das normas aplicadas... 50% da pontuaga f) Respostas vagas e muito incompletas ou que embora facam referéncia norma implicada resume- se a sua mera transigao... 25% da pontuagao; 4) Respostas incompletas, sem qualquer referéncia 4 norma aplicada... 25% da pontuago; h) Respostas incompletas e que tendem a fugir ao 4mbito da questo, com mera referéncia a lei geral aplicada... 25% da pontuagao; 1) Respostas erradas... 0% da pontuacao. 5) Avaliacao Psicolégica, com ponderagaéo de 30%, visa avaliar aptidées, caracteristicas de personalidade e ou competéncias comportamentais dos candidatos, tendo como referéncia o perfil de competéncias previamente definido, podendo comportar uma ou mais fases. A preparagio e a aplicagéo do método seré efetuada de acordo com, o estabelecido no artigo 9° da Portaria n.° 125-A/2019 de 30 de abril, sendo remetido os resultados ao juri. A avaliagdo psicolégica ¢ valorada da seguinte forma: a) Em cada fase intermédia do método, através das mengées de Apto e Nao Apto; b) Na ultima fase do método, para os candidatos que o tenham completado, ou quando o método seja realizado numa unica fase, através dos niveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ¢ Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificagdes de 20,16,12,8 e 4 valores. ieMUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL 6) Entrevista Profissional de Selegao: aplicada nos mesmos moldes que 0 método 3). 6) — Classificagao Final A Classificagao Final traduzida em Ordenagao Final dos candidates que completem 0 procedimento esultard da aritmética ponderada das classificagdes quantitativas dos métodos de selego, que serd expressa na escala de 0 a 20 valores e serd efetuada através da seguinte formula: 6:1) - Tipologia de Candidatos e Férmulas a aplicar: 6.1.1) Candidatos nas situagdes descritas no ponto 4. - A) OF= (0,35" AC) + (0,35* EAC) +(0,30" EPS) 6.1.2) Candidatos nas situagées descritas no ponto 4. - B) OF= (0,40* PC) + (0,30* AP) +(0,30" EPS) Sendo: OF= Ordenago Final AC= Avaliagao Curricular EAC= Entrevista Avaliag&io de Competéncias EPS= Entrevista Profissional de Selegao Ou, OF= Ordenago Final PC= Prova de Conhecimentos AP= Avaliagdo Psicolégica EPS= Entrevista Profissional de Selecao 7- Outras Consideragées: 7.4. A falta de comparéncia dos candidatos a qualquer um dos métodos de selegao equivale 4 desisténcia do concurso; 7.2. - Os candidatos que obtenham, uma valoragdo inferior a 9.50 valores em qualquer um dos métodos de seleg4o consideram-se exclufdos da valoragao final; 7.3.- Com os resultados da classificagao final dos candidatos obtidos pela aplicagdo das formulas anteriores, seré elaborada uma lista nica com a ordenagao final de todos os candidatos; wnaA, MUNICIPIO DE SATAO CAMARA MUNICIPAL 7.4.- Sera respeitada a ordem de recrutamento prevista no numero 1.do artigo 51.° da Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro: 7.5, — Em situag&o de igualdade de valoracao, aplicar-se-4 0 disposto no artigo 27.°, da Portaria n° 125-A/2018, de 30 de abril; 7.6, ~ As listas de candidatos e a lista unitéria de ordenago final dos candidatos serao publicitadas através de afixacdio no edificio dos Pagos do Municipio, disponibilizadas na sua pagina eletrénica, podendo ai ser consultadas, sendo ainda publicado um aviso na 2°, série do Diario da Republica com informag&o sobre a sua publicitagao. 8 - Audiéncia Prévia 8.4. - A lista unitéria de ordenagdo dos candidatos aprovados é aplicavel com as necessdrias : adaptagdes 0 disposto nos artigos 22° e 23.9, da Portaria n.° 125-A/2019 em concordancia com 0 disposto no Cédigo do Procedimento Administrativo. 8.2. - Os candidatos, incluindo os que tenham sido excluidos, no decurso da aplicagéo dos métodos ' de seleco so notificados do ato de homologagao da lista de ordenagdo final, a efetuar, também, pela forma prevista no referido artigo 23.° da Portaria em referéncia. : 8.3. - A lista unitaria de ordenacao final, apds homologacao, & publicada na Il série do Diario da Republica, afixada no local referido no ponte anterior e disponibilizada em www.cm-satao.pt Nada mais havendo a tratar, foi encerrada a reunido, da qual foi elaborada a presente ata que vai ser assinada por todos os membros do Jar O Juri do Procedimento Concursal, A Presidente do Juri, 1° Vogal Efetiva, A2* Vogal Efetiva, a) Y S f. S| WO pled plea (Ora a 7 zy oa M.S. Albuquerque) (Dra. Silvina A. C. Lopes) (Dra. Helena M. A.Leal) a