TEMA: SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

OBJETIVO: Fomentar hábitos de trabajo seguros en el personal, mediante la adopción de

conductas de trabajo seguras que prevengan accidentes y enfermedades.

Principios de la Seguridad Basada en Comportamiento:

Trabajar de forma segura, debe ser nuestro principal objetivo dentro de la ejecución diaria de
nuestras tareas, existe un término muy conocido en materia de prevención y se conoce como
seguridad basada en comportamiento, a continuación, se mencionan 4 principios que siempre
debemos tener en cuenta:

1. Concéntrese en los comportamientos

El comportamiento de una persona puede ser observable por tanto, puede registrarse y pueden
acumularse registros de estas observaciones. los comportamientos son observables, sin embargo
las actitudes o las motivaciones han sido directamente el blanco de la gestión de la seguridad. Sin
embargo, usted puede cuantificar el porcentaje en el día de hoy en que el comportamiento x se
realizó de forma segura y también puede cuantificar este porcentaje mañana. Es más si el
comportamiento seguro o inseguro se realiza con mucha frecuencia en el día, usted puede
cuantificarlo a varias horas del día.

2. Defina claramente los comportamientos.

Como trabajadores debemos comenzar a identificar cuales son aquellos comportamientos que
estoy realizando, que pueden generarme un accidente o enfermedad, todos en el consorcio
tenemos la competencia para identificar todas aquellas condiciones presentes en los frentes de
trabajo, que pueden ocasionarme una lesión, esta en nuestras manos actuar de forma preventiva o
simplemente proponer medidas para eliminar y controlar el riesgo, evitando de esta forma
accidentes.
3. Utilice el poder de las consecuencias

El mejor método para aplicar y actuar de forma segura, es pensar en las consecuencias de mis
actos, la secuencia es la siguiente: ANTECEDENTE - COMPORTAMIENTO – CONSECUENCIA,
teniendo en cuenta los antecedentes que tenemos y se relacionan con: Uso inadecuado de
elementos de protección personal, excesos de velocidad, no realizar la gimnasia laboral antes de
iniciar a levantar cargas, trabajar sin elementos de protección contra caídas, etc. El
comportamiento aplica cuando ya comenzamos a realizar la tarea aún con las condiciones que
esta genera y el acto inseguro que siempre cometo, para terminar en la consecuencia es la lesión
o el daño a propiedad que surge luego de un accidente laboral.

4. Retroalimentación y reforzamiento: dos poderosas consecuencias.

La retroalimentación sobre el desempeño es una de las consecuencias más simple y poderosa que
la intervención sobre el comportamiento humano. Reconocer los aspectos positivos y actos
seguros del personal a cargo y de los compañeros, causa un efecto motivacional además de
brindar ejemplo para todo el grupo, simple y potencialmente económica. Es muy fácil reconocer
algo bien hecho: basta decirlo. La idea es simple: cada vez que una persona o un grupo avance
algo en el logro de los comportamientos definidos debe ser reforzada de algún modo.