CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal SOMMAIRE DISPOSITIONS GENERALES.. Article Objet et champ dapplication Article Prise deffet. 1 2 Article 8 Abrogation des conventions collectives antérieures Article 4 Avantages acquis .. Atticle 5 Durée et dénoneiation, 6 7 8 Article Adhésion ultérieure Article Drcit syndical et iberté dopinion Article ‘Absences pour activités syndicales. Anicle 9 Panneaux daffichage Article 10 Embauchage - Réembauchage Aricle 11 Essai - Période dessa... Article 12 Modifications aux clauses du contrat de travail Article 13 Avancement Ariicle 14 Changement d'emploi ou de catégorie, mutation provisoire dans une catégorie supérieure ou inférieure @ 4.+ Mutation provisoire a un emploi relevant dune ccatégorie inférieure. 9 2,- Mutation dans une commune ou localité aifférente de celle du liew de travail habituel 9 3.- Mutation des travailleuses en état de grassesse. 9 4.- _Intérim dans une catégorie supérieure 9 9 5.- _ Dérogation s‘appliquant aux industries de fabrication Article 15 Mise en disponibilite Anicle 16 Discipline. Articla 17 Clause de non-concurrence. Article 18 Absences et permissions exceptonnelles, Article 19 Absences pour maladie et accident non professionnels 1.- Suspension du contrat 2- — Formalités & accompli Article 20. Indemnité de maladie Article 21 Accident du travail Article 22 Préavis de rupture du contrat de travail Articla 23 Durée et déroulement du préavis Article 24 — Indemnité compensatrice de préavis... Article 25 — Préavis en cas de départ en congé Article 26 — Indemnisation pour congé de matemité Article 27 Congé de veuvagp... Article 28 Rupture de contrat du travaileur malade Article 29 Licenciements collectis. Articla30—_Indemnité de licencie ment Aricle3t —_Indemnité de départ a la retraite Article 82 Certfical de travail Article 33. _Décés du travailleur.. Article 34. Apprentssage. Article 35 Formation professionnelle - Stages Article 36 Salaires Article 37 __Rémunération du travail au rendement, ala piece. ala chaine 16CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal Aricle 98 Paiement du salaire... Article 39. Catégories professionnelles Article 40 Commission de classement Article 41 — Majoration pour heures supplémentaires..... Arlicle 42 — Service en poste a fonctionnement continu. Arficle 43. Prise de repas sur les lieux de travail Article 44 Prime de panier. Aricle 45 Prime dancienneté. Aricle 48 Participation aux frais de transport. Article 47 Indemnits dexpatriement Article 48 Majorations diverses Aricle 49 Tenue de travail, Article 50 Durée du travail - Recupération heures supplémantaires. 20 Aricle 51 Interruptions collectives du travail Article 2 Jours fériés et jours fenés chomés et payes.. Aricle 53 Travail des femmes et des enfants 1+ Travail des femmes 2.- Travail des enfants el jeunes travailleurs Artie 54 — Droit de jouissance au congé.. Aricle 55 Durée du congé. Article 56 Organisation du congé .. Aricle 57 Allocation de cong... Article 58 — Indemnité compensatrice de congé Article 59 Voyage et transport... 1+ Classe de passage 2.- Transport des bagages Aricle 60 Cautionnament du voyage du travailleur. Article 61 — Indemnités de déplacement Aricle 62 — Logement et ameublement.. Aricle 63. Valeur de remboursement du logement Avicle 64 Evacuation ds logement foun par Temployeur Artie 65 — Hygiéne et sécurité Article 66 Organisation médicale et sanitaire. Article 67 Hospitalisation du travailleur malade i= Caution. 2.- Allocation dhespitalisation. Arficle 68 — Cotisations syndicales. Aricle 69 Sécurité Article 70 Delagués du personnel : Article 71 Commission paritaire dinterprétation et de conciliation 28 Article 72 Objet des annexes ala présente convention. ‘Annexe :Décision de commission mixte interprofessionnelle abrogeant et remplagant les dispositions relatives a lindemnité de départ a la retraite prévues par Favenant du 27 mars 1958 aux conventins collectives nationales antérieures au 27 mars 1958 et par les conventions collectives nationales concluas postérieurement au 27 mars 1958. A ARRETE INTERMINISTERIEL n° 3105 IV.F.P.E.T.-D.T.S.S, en date du 21 mars 1983 portant extension de la Convention collective nationale interprotessionnelle du Sénégal sonclue le 27 mai 1 982. 33CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal ENTRE LES ORGANISATIONS SYNDICALES CLAPRES: Les Syndicats Professionnels affiliés a 'Union InterSyndicale d’Entreprises et Industries du Sénégal (UNISYNDI). - Syndicat Professionnel des Industries du Sénégal - Syndicat Professionnel des Entrepreneurs de Batiments et de Travaux Publics du Sénégal + Syndicat des Fabricants dHuile et de Tourteaux du Sénégal + Syndicat des Entreprises de Transport et Transitaires de Dakar - Syndicat Patronal de Tindustrie Heteliére - Syndicat des Agents Maritimes de la Céte Occidentale d'Afrique - Syndicat das Entreprises de Manutention des Ports d'Afrique Occidentale + Syndicat des Mines de la République du Sénégal + Syndicat Patronal des Imprimeties du Sénégal Le Syndicat des Commercants Importatours ot Exportatours (SCIMPEX) Le Syndicat Patronal de I'Quest africain (SYPAOA) dune part, Les Syndicats Professionnels affiliés & la Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal (CNTS) + Syndicat des Employes des Assurances - Syndicat des Travailleurs des AUxiiaires de Transport - Syndicat des Employés et Cadres des Banques et Organismes de Crédit + Syndicat des Travailleurs des Batiments et T.P. Privés - Syndicat des Bois et Meubles + Syndicat des Travailleurs des Cinémas et Salles de spectacles + Syndicat des Travailleurs des Complexes Agro-Industiiels Alimentaires + Syndicat des Travailleurs de la Confection + Syndicat des Travailleurs des Corps gras - Syndicat des Travailleurs de Dakar Marine « Syndicat des Dockers, Pointeurs et Gardiens du SénégalCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal = Syndicat des Employés et Cadres du Commerce - Syndicat des Gens de Maison ~ Syndicat des Travailleurs de 'Hotellerie - Syndicat des Travailleurs des Industries Alimentaires ~ Syndicat des Travailleurs des Industries Chimiques - Syndicat des Travailleurs des Industries Extractives - Syndicat des Travailleurs des industries Polygraphiques - Syndicat des Marins Pacheurs - Syndicat des Travailleurs de la Mécanique Générale et de la Métallurgie ~ Syndicat des Travailleurs du Nettoiement = Syndicat des Ouvriers Boulangers ~~ Syndicat des Travailleurs du Pétrole ~ Syndicat des Travailleurs de la Santé Privée ~ Syndicat des Travailleurs de la SENELEC ~ Syndicat des Travailleurs de la SONEES - Syndicat des Travailleurs du Textile et de la Blanchisserie = Syndicat des Travailleurs des Transports Aériens = Syndicat des Travailleurs des Transports Routiers ~ Syndicat de la Marine Marchande autre partCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT: DISPOSITIONS GENERALES Article ter OBJET ET CHAMP D'APPLICATION La présente Convention Collective @ pour but de régler les rapports de travail entre les employeurs et les travailleurs, tels uils sont définis par Varticle ter, alinéa 2 du Code du Travail, de l'un ou lautre sexe, sans distinction drorigine ni de statut, dans les entreprises exercant leurs activités: sur toute étendue du territoire de la République du Sénégal Sont régies par les dispositions de la présente Convention, les personnes rétribuées la commission, astreintes & un horaire de travail déterminé ou traitant exclusivement des affaires pour le compte de 'entreprise qui les emploie. Dans tout établissement de lune des entreprises définies a larticle ter du Code du Travail, l'ensemble du personnel quelle que soit Inactivite propre @ tel ou tel établissement, est soumis & la présente Convention Collective sans prejudice dun accord particulier plus favorable aux travailleurs: Des annexes par branche ou groupe de branches protessionnelles, tenant compte des patticularités & chaque branche, notamment en ce qui concemne les ‘calégories professionnelles dans lesquelles sont classés les travailleurs, seront conciues entre les -employaurs et les travailleurs représentant Iégalement les branches considérées. En tout état de cause, les employeurs quelle que soit la branche daotivité a laquelle is appartiennent, sont daccord pour classer les travailleurs dans les catégories de la branche professionnelle dont ils relevent et leur consentir les mames salaires globaux que ceux fixés pour ces catégories par ladite branche professionnelle. Article 2 PRISE D'EFFET La présente Convention prendra effet & partir du jour qui suivra celui de son dépot ‘au Secrétaviat du Tribunal du Travail de Dakar par la partie la plus diligente, Article 3 ABROGATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES ANTERIEURES La présente Convention annule et remplace toutes les Conventions existantes et leurs avenants en ce qui concerne les Employeurs et Travailleurs désignés a Vatticle 1er et s‘applique automatiquement @ tous les contrats en cours ou a intervenir. Sont maintenues en vigueur, les annexes et classifications de chacune des Conventions Collectives antérioures. tant Quellas niauront pas été remplacées par de nouvelles dispositons. Les dispositions des anciennes Conventions Collectives plus _favorables aux travailleurs que celles da la présente Convention Collective sont maintenues par famille professionnelle. mais sans pour autant qu‘elles puissent se cumuler entre elles. Article 4 AVANTAGES ACQUIS La présente Convention ne peut en aucun cas étre la remise en cause daventages individuels acquis par le personnel en service a sa dale application, que ces avantages. soient particuliers a certains travailleurs, ou quils résultent de application dans Vétablissement de dispositions de conventions collectives antérieures, accords d établissement ou dusages. Les avantages reconnus par la présante Convention ne peuvent en aucun casCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal siinterpréter comme — siajoutant aux avantages déja accordés pour le meme objet dans certains établissements @ la suite de conventions collectives, d'accords détablissement ou dusages. Article DUREE ET DENONCIATION La présente Convention est_conclue pour une durée indéterminge. Elle peut tre dénoncée en tout ou partie par lune des parties signataires apres un préavis dun mois, notifié a l'autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception. Copie sera adressée aux autorités compétentes. La partie qui prendra initiative de la dénonciation devia accompagner sa lettre dun nouveau projet de convention sur les points mis en cause, afin que les ourparlets puissent commencer sans retard et dans un délal qui n’ex cédera pas un mois, apres réception de la lettre recommandée. Les parties signataires _s'engagent formellement & ne recourir ni & la grave, ni ‘au Lock-Out a propos des points mis en cause pendant le préavis de dénonciation ou de révision, Dans tous les cas, la présente Convention restera_ en vigueur jus application de la nouvelle convention signée a la suite de la dénonciaton formulée par lune des parties. Les demandes de révision de selaires ne sont pas soumisas aux prescriptions ci- dessus relatives au préavis, Article 6 ADHESION ULTERIEURE, Tout syndicat. ou groupement professionnel de travailleurs, tout employeur ou toute organisation syndicale demployeurs 4 tout groupement dlemployaurs, légalement constitué et relevant des activités protessionnelles définies a article ter cidessus peut adhérer a la présente convention en notifiant cette adhésion par lettre recommandée aux parties contractantes et au Secrétariat du Tribunal du Travail de Dakar Cette adhésion prendra effet & compter du jour qui suivra celui de la notification au Secrétariat ducit Tribunal Si le caractere représentatif au sens de larticle 84. du Code du Travail est reconnu sur le plan national & organisation adhérente, elle jouira des méme droits que les organisations signataires. Si elle ne posséde pas un caractére représentatif national, elle ne pourra ni dénoncer la convention ni en demander la révision mame pattille Dans ce demier cas, les organisations signataires ne seront pas lenues de faire tne place a organisation adhérente dans les organisations ou commissions patitaires prévues par la présente Convention, Toute organisation syndicale signataire de la présente Convention qui fusionnera avec une autre organisation syndicale conservera les droits attachés a la qualité de signataire de la convention a la double condition qu'elle ait notifié cette fusion aux autres parties contractantes et quielle ait conservé ses activités principales reconnues au moment de la signature de la convention au sens de l'article 84 du Code du Travail Le mame droit acquis est reconnu dans les _mémes conditions aux organisations nées de la scission dune organisation signataire Article 7 DROIT SYNDICAL ET LIBERTE. D'OPINION Les parties contractantes reconnaissent la fiberté, aussi bien pour les employeurs que pour les travailleurs, de s'associer pour la détense collective des intéréts afférents & leur condition demployeur ou de travailleur, ainsi que la pleine liberté pouce les syndicats dlexercer leur action, dans le Cadre de la legislation en vigueur. Les employeurs s'engagent & ne pas rendre en considération le fait d'appartenit ‘ou non @ une association ou a un syndicat professionnel, les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses ou les origines sociales, raciales ou professionnelles du travailleur, pour arréter leurs décisions en ce qui concemeCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal Tembauche, la conduite ou la répartition du travail, les mesures de disciplines, Havancement ou le congédiement. Les employeurs s'engagent & n'exercer aucune pression ni contrainte sur le personnel en faveur ou a l'encontre dune quelconque organisation syndicale. Les salariés s'engagent, de leur cots, a exercer aucune pression ou contrainte sur leurs collegues. Si'une des parties contractantes estime que le Congediement dun salarié a été effectué en violation du droit syndical, tel que defini ci-dessus, les deux parties s‘emploieront & examiner les faits et & apporter. au cas itigiewx une solution équitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au doit pour les parties dobtenir judiciairement reparation du préjuice causé, Article 8 ABSENCES POUR ACTIVITES ‘SYNDICALES Pour faciliter_ la participation des travailleurs aux assemblées statutaires de leurs organisations syndicales, des autorisations dl'absence aur seront accordées sur présentation, trois (3) iours, au moins avant la réunicn prévue, dune convocation écrite et nominative émanant de organisation intéressée, Toutefois, en cas de force majeure et daccord parties, o8 préavis pourra ne pas tre pris en considération, Las parties contractantes s'empioieront ce que ces absences n’apportent pas de gene ala marche normale du traval Ces absences seront payées en fonotion de rhoraire de lentreprise et elles he viendront pas en déduction du congé et he pourront pas atre récupérées non plus. A chaque fois que les travailleurs seront appelés a participer & une Commission paritaire décidee entre les parties signataires ou celles qui leur sont affliges, i appartiendra aux syndicats patronaux et de travailleurs ayant organisé la reunion, de déterminer de quelle facon et dans quelles limites (nombre de participants, durée, etc...) il conviendra de faciliter cette Participation Les travailleurs sont tenus dinformer préalablement leur employeur de leur Participation a ces Commissions et de Sefforcer de réduire au minimum la géne que leur absence apportera & la marche normale du travail et & la sécurité, Le temps de travail ainsi perdu sera payé par lemployeur comme temps de travail effecif avec toutes les indemnitées quil comport, il ne sera pas récuperable et sera considéré comme temps de service effectif pour la détermination du droit du travailleur au congé payé. Les travailleurs appelés a participer aux organismes —consultatits _paritaires réglementaires ou devant siéger comme assesseurs au Tribunal du Travail, devront ‘communiquer & I'employeur la convocation les désignant des que possible aprés sa reception Ces pétiodes _dabsences _seront également payées. Elles ne viendront pas en deduction des congés et elles ne pourront pas tre également récupérées. Article 9 PANNE AUX D'AFFICHAGE Des panneaux datfichage munis de grilles ou vitres et fermés a clef en nombre Suffisant, sont mis dans chaque établissement, a la disposition des organisations syndicales de travailleurs pour leur communication au personnel. is sont apposés & linlérieur de létablissement dans un endroit proche de l'entrée ou de la sortie du personnel ou en tout autre endroit jugé plus favorable daccord parties. Les clés de ces panneaux sont détenues exclusivement par la direction des entreprises. Les informations doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical Elles sont atfichées par les soins d'un délégué du personnel ou dun représentant du syndicat travaillant dans. lentreprise aprés communication dun exemplaire & FemployeurCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal Article 10 EMBAUCHAGE -REEMBAUCHAGE Llembauchage et le réembauchage sont effectiés conformément aux dispositions de la reglementation en vigueur, Le personnel des entreprises est tenu informé par voie datichage des emplois vacants et des catagories professionnelles dans lesquelles ces emplois sont classés. Lengagement définitf doit toujours étre constaté par Iétablissement dune lettre engagement ou de tout autre document en tenant liew, indiquant lidentité du travailleur, la date de l'engagement, la lassification professionnelle et le saiaire conven qui ne doit en aucune maniere étreinférieur au salaire minimum conventionnel de la classification, éventuellement les conditions et la durée dune période dessai_conformement & Varticle 11 ci-aprés. En absence d'un contrat écrit, le contrat de travail est réputé étre fait pour une durée indétemminée, et engagement du travailleur considéré comme définitf das le jour de Vembauche. Tout travailleur quittant rentreprise pour remplir un mandat syndical benéticie des dispositions légales concernant les travailleurs dont le contrat est suspendu par Vexercice d'un mandat parlementaire Le travailleur congadié par suite de suppression demploi ou de compression de personnel conserve pendant deux ans la priorité d'embauche dans la mame catégorie demploi. Apres un an, il peut €tro sournis par lemployeur & une période dessai dans les conditions préevues @ Vartide 11 ci-apras Le travailleur bénéficiant dune priorité dlembauche est tenu de communiquer & son employeur tout changement de domicile survenu apres son départ de Ftablisse ment En cas de vacance d'emploi, Vemployeur avise Tintéressé par lettre recommandée avec accusé de réception envoyée a la demitre adresse du travailleur, Celui-ci devra se présenter & V'établissement dans un délai de huit jours, si la distance qui sépare son domicile du lieu de travail est de moins de 100 km, quinze jours au-dela, apres réception de la lettre. Article 11 ESSAI- PERIODE D'ESSAI Lembauche définitif du travailleur peut atre précédé d'une période dessai, stipulée obligatoirement par écrit et dont la durée varie selon la catégorie professionnelle & laquelle appartient le travailleur, Pendant la période dessai, les parties ont la faculté réciproque de rompre le contrat sans indemnité, ni préavis. La durée maximum de la pétiode d'assai prévue a larticle 40 du Code du Travail est ainsi fxée: + 8 jours pour les travailleurs payés & Theure ou a la journée: = 1 mois pour les travailleurs payés au mois, agants de maitrise, techniciens et assimilés. - 8 mois pour les ingénieurs, cadres et assimilés. La période dessai est renowvelable une seule fois, sous condition dun accord préalable des parties. Llemployeur qui souhaite renouveler essai doit en informer le travailleur par écrit + 5 jours au moins avant la fin de la période dessai lorsquielle est de 1 mois: = 15 jours au moins avant la fin de la période dessai lorsquielle est de 3 mois. Pendant la période d'essai, le travailleur doit racevoir au moins le salaire minimum de la catégorie professionnelle dont reléve Femploi & pourvoir. Lemployeur qui déplace le travailleur pour une période dessai assure, & ses frais, le déplacement aller-retour du travailleur de son lieu d'embauche au lieu de travall Si employeur utiise las services du travaileur aurdela de la période dessai, sans quil y ait établissement dun nouveau contrat, tengagement & durée indéterminésCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal est réputé définitif, conformément & larticle 42 du Code du Travail. Article 12 MODIFICATIONS AUX CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL Toute modification de caractére individuel apportée @ lun des éléments du contrat de travail doit, au préalable, faire objet dune notification éorite au travailleur. Pour des raisons tenant a tineapacité physique du travailleur, @ la situation économique ou & la réorganisation de Tentreprise, 'employeur peut proposer & un salarié une modification de son contrat de travail, emportant réduction de certains avantages. Si le salarié donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir quia lissue d'une période équivalant a la période de préavis, Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera considérée comme résultant de initiative de lemployeur, ca dernier étant das lors tenu dobserver les regies du préavis et daccorder les avantages prévus par la présente Convention en cas de licenciement. I ne pourra éte procédé a un déclassement pour inaptitude physique sans que Tintéressé ait subi un examen médical concluant a la nécessité quil soit change ¢'emplot. Article 13 AVANCEMENT Pour pourvcir les emplois vacanis ou & créer, employeur, apres consultation des délégués du personnel, fora appel, de preference, aux travailleurs en service dans son entreprise et désireux d'améliorer leur classement hiérarchique, Le travailleur choisi pour étre promu dans ces conditions peut étre sournis a une période d'essai conformément a tarticle 14 de la présente Convention, ou @ un examen professionnel, AU cas oll essai, ou le résultal de Texamen, ne stavérerait pas satistaisant, le travailleur sera réintégré dans son ancien poste. Cette réinté gration ne saurait @tre considérée comme une rétrogradation, Article 14 CHANGEMENT D'EMPLOI OU DE CATEGORIE MUTATION PROVISOIRE DANS UNE CATEGORIE SUPERIEURE OU INFERIEURE 1. Mutation provisoire a un emploi relevant d'une catégorie inférieure En cas de nécessité de service ou pour éviter_du chomage, l'employeur, apres consultation des délégués “du personnel, pourra affecter. momentanément un travailleur un emploi relevant dune catégorie inférieure a son classement habituel, Dans ce cas, le travailleur conservera le bénéfice du salaire percu précédemment pendant la période de mutation qui, en ragle générale, n’excédera pas 6 mais 2. - Mutation dans une commune ou localité différente de celle du lieu de travail habituel. Lorsque les mutations ne sont pas prevues dans les conditions dengagement, aucun travailleur ne paut élre muté dans un ure établissement de lemployeur situé dans une commune ou une locailté différente de celle de son lieu de travail hrabituel, sans son consentement. 3. - Mutation des travailleuses en état de grossesse Les travailleuses en état de grossesse, mutées & un autre poste en raison de leur état, conserveront le bénéfice de leur Solaire antérieur pendant toute la durée de leur mutation. 4, Interim dans une catégorie ‘supérieure Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intérim un emploi compertant un classement supérieur dans la hiérarchie professionnelle ne lui confére pas automatiquement le droit aux avantages pécuniaires ou autres attachés audit empl. Toutelcis la durée de cette situation ne peut exodder: 15 jours pour les ouvriers spécialisés:CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal +1 mds pour les ouvriers professionnels, les agents de maitise, techniciens et assimilés et les employes; = 3mois pour les cadres, ingénieurs et assimilés, sauf dans le cas de maladie ou accident survenu au fitulaire de lemploi ou au remplacement de ce demier pour la durée du conge. Passé ce délai, et sauf le cas visé dessus, le tavailleur doit étre reclassé office dans le nouvel emploi quil occupe. En cas de maladie, accident ou congé du iitulaire, lintérimaire pergoit apres la période précisée au présent chapitre, une indemnita egale a la différence entre son salaire et le salaire minimum de la ‘calégorie correspondant au nouvel emploi quil occupa 5. - Dérogation s'appliquant aux industries de fabrication Toutefois, par dérogation aux dispositions ci-dessus, les ouvriers appelés & assurer un remplacement proviscire dans un poste de classification supérieure compris dans un cycle de fabrication industrielle percevront & compter du 3e jour dune seule période de remplacement, une indemnité égale a la différence entre leur salaire et le sa aire afferent au poste supérieur coupé @ fie provisoire. Ce supplément de salaire étant considéré ‘comme une indemnité provisoire il ne sera plus percu dés que louvrier aura repris ses anciennes fonctions. Article 15, MISE EN DISPONIBILITE Le tavailleur peut bénéticier, sur sa demande, d'une mise en disponibilits sans aucune rémunéraiion, pour faire face @ certaines obligations a caractére personnel telles que: + prolongation du congé de matemité, - assistance a un enfant physiquement diminué ou hospitalise, Les conditions de cette mise en disponibiité éventuelle sont _discutées librement entre temployaur et le traveilleur, sans préjudce de l'observation des régles 10 contenues dans l'article 57 du Code du Traval Article 16 DISCIPLINE Les sanctions disciplinaires applicables ‘au personnel sont les suivantes ~ la réprimande, + favertissement verbal ou écrit, + lamise & pied dun a trois jours, - lamise @ pied de quatre a huit jours, + le licenciement Laveriissement et la mise & pied dun & trois jours ne sauraient étre invoqués & Tencontre du travailleur, si & expiration dun délal_de 6 mois. suivant la date dintervention de tune ou l'autre de ces sanctions, aucune autre sanction r’a été pronanage, len ast de méme a lexpiration d'un délai de 1 an en ce qui conceme la sanction de mise a pied de quatre & huit jours. Ces sanotions sont prises par le chef détablissement ou son représentant apres que lintéressé, assisté sur sa demande, dun délégué du personnel, aura fourni des explications écrites ou verbales La sanction est signifiée par écrit au travailleur et ampliation de la décision est adressée a Jinspecteur du Travail du ressort. Article 17 CLAUSE DE NON-CONCURRENCE ‘Saul stipulation contraire insérée dans le contrat’ de travail ou autorisation particuliére écrite de Vemployeur. il est Interdit au travailleur dexercer, méme en dehors des heures de travail, toute activité a caractére professionnel suscaptible de concurrencer I'entreprise ou de nuire & la bonne exécution des services convenus. lest également interdit au travailleur de divulguer les renseignements acquis au service de Temployeur.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal Article 18 ABSENCES ET PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES Les absences de courte durée justifiées ar un évenement grave et fortuit dument constaté, intéressant directement le foyer du travailleur (tel qvincendie de "habitation, deménagement involontaire, accident ou maladie grave du conjcint, dun ascendant ‘ou descendant vivant avec lui) n’entrainent as la rupture du contrat de travail, mais simplement sa suspension, pourvu que Temployeur ait é18 avisé au plus tard dans les quatre jours qui suivent événement et durée de Tabsence soit en rapport vénement qui 'a motivée. Des dabsence qui, dans la limite de 15 jours par an, ne sont pas déductiblas du congé pertnissions _exceptionnelles régementaire, et nventrainent aucune relenue du salaire, sont accordées au travailleur ayant six mois au moins dancienneté dans lentreprise, pour et & Toccasion des événements —_familiaux suivants, & justitier par la présentation de pieces detat civil ou dune attestation délivrée par autorité administrative qualifiee: + Mariage du travailleur.... ~ Mariage dun de ses enfants, dun frére ou dune sceur. +1 jour = Décés dun conjoint ou dun descendant en ligne directs jours = Déces dun ascendant en ligne directe, 3 jours dun frére ou dune sceur 2 jours ~ Déc’s dun beaurpére ou dune belle-mare 2 jours - Naissance d'un enfant. - Baptéme dun enfant.. 4 jour = Premigre communion... 11 Jour Hospitalisation d'un conjoint ou dun enfant du travailleur. 4 jour + jour Toule permission de cette nature doit faire objet dune autorisation écrite préalable de 'employeur, sauf cas de force majeure, Dans cette derniére évantualité, le travailleur doit aviser son employeur das la reprise du travail, Le document attestant de ['avénement doit tre présente & Temployeur dans le plus bref délai et, au plus tard, dix jours apres l'événement " Ces événements ne peuvent en aucun cas |ustiier interruption dun conge, de méme que ces permissions ne peuvent faire objet dun report, sauf accord des parties, Si févénement se produit hors du lieu demploi et nécessite le déplacement du travailleur, les délais ci-dessus, pourront étre prolongés daccord parties. Cette prolongation ne sera pas rémunérée. Article 19 ABSENCES POUR MALADIE ET ACCIDENT NON PROFESSIONNEL. 1. Suspension du contrat Les absences justifiées par Tincapacité résultant de maladie et dlaccident non professionnel ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail dans ta limite de six mois; ce délai peut étre prorogé jusqu'auremplacement du travailleur. Pendant ce délai, au cas ot le remplacement du travailleur simposerait, le remplagant devra étre informé par écrit du caractere provisoire de son emploi, Lorsque la maladie du travailleur nécessite un traitement de longue durée, le délai de six mois prévu a lalinéa 1 du présent article, sera porté, compte tenu de Fancienneté du travailleur dans l'entreprise, 8 mois pour les travailleurs comptant de 7 15 ans dancienneté at & 10 mois au-dela. 2. - Formalités a accomplir Si le travailleur malade fait constater son état par le service médical de lentreprise dans un délai de 48, heures, il n’aura pas dautres formalites a accompli. Dans la négative, il doit, sauf cas de force majeure, avertir son employeur du motif de son absence dans un délai de 6 jours suivant la date de l'accident ou de la maladie. Cet avis est confirmé par un cattiticat médical & produire dans le délai dune semaine, Liemployeur pourra faite procéder a une contre-visite par le medecin dfentreprise ou par tout médecin de son choix.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal Si le travailleur, gravement malade, ne peut se déplacer, il avise lemployeur de cette impossibilité. Ce detnier informe alors NPM dont reléve le travailleur, ou bien lui envoie, a ses frais, un infitmier, et, éventuellement le médecin, Article 20 INDEMNITE DE MALADIE Le travailleur permanent, dont le contrat se trouve suspendu pour cause de maladie cu doccident, reccit de l'employeur une allocation | dont le montant est déterminé comme suit: ‘Ancienneté dans diindemnisation mois - Demi-salaire yendant 3 mois presence Daun acing ans de présence mois - Demi-salaire yendant 4 mois Plus de cing ans de présence 2mois - Demi-salaire yendant 5 mois Sous reserve des dispositions des articles 58 et 59 du Code du Travall, le total des indemnisations prévues _ci-dessus, représente le maximum des sommes auxquelles pourra prétendre le travailleur pendant une année civile, quels que soient le nombre et la durée de ses absences pour maladie au cours de ladite année. Article 21 ACCIDENT DU TRAVAIL Le contrat du travailleur accidenté du travail est suspendu jusqu'a consolidation de la blessure, et, au cas ou apres consolidation de la blessure, le travailleur accidenté du travail ne serait plus @ mame de reprendre son service et de l'assurer dans les conditions normales, 'employeur recherchera, avec les délégués du personnel ‘de son établissement, la possibilité de reclasser l'intéressé dans un autre emploi. Durant la période prévue par l'article 20 de la présente Convention pour Montant et durée Plein salaire pendant Plein salaire pendant = Plein salaire pendant 12 Tindemnisation du travailleur malade, le travailleur accidenté du travail recoit de son employeur une allocation caloulée de maniéte @ lui assurer son ancien salaire sur la base de 'horaire normal de lentreprise, detalcation faite de la somme qui lui est due, en vertu de la réglamentation sur les accidents du travail durant cette méme période. Article 22 PREAVIS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL, La partie qui prend linifative de la rupture du contrat doit notifier sa decision par écrit a l'autre parte, Cette notification doit atte faite, soit par envoi dune lettre recommandée, soit par une remise directe de la lettre au destinataire, contre recu ou devant témoins. apparent a la partie qui_prend Finitiative de la rupture du contrat de faire La preuve que cette rupture a été notifiée par écrit. Au sens du présent article, la date de la notification est celle ol la lettre a été remise au travaileur soit par la poste, soit contre décharge signée du travailleur, soit devant témoins. Le délal du préavis, visé au paragraphe 2 de lanicle 47 du Code du Travall, court @ compter de la notification effective telle quelle est précisée ci-dessus. Cette disposition, objet du_ présent atticle, s'applique @ tous les travailleurs dont inscription au registre c'employeur est obligatoire Dans le cas oi! la notification aurait été rendue impossible par le fait du travailleur, elle sera valablement notifiée & un délégué du personnel de lentreprise avec copie & Finspecteur du Travail Article 23 DUREE ET DEROULEMENT DU PREAVIS La durée minimum du préavis est fxée comme suit: = Ouwriers et personnel permanent payés a Mheure, @ la journée ou @ la semaine:CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal ‘Ancienneté Moins dun [De wana] Plus de Categorie ands | cingans’ | cing ans presence | de ae présence | présence tere ade jaws | 1Sjours | 1 mols calagerie 50a 76 15 jours 1 mols calagorie Travallleurs mensuels Non CadES wa.c00 1 MOS Cadres et assimilés... Smois Durant cette période de préavis, le ‘ravailleur est autorisé @ s'absenter 2 jours ar semaine, pour larecherche dun nouvel empl Larépartiion de ces journées d'absence est ficée dun commun accord ou & défaut, altematvement, un jour au gré de Temployeur, un jour au gré du travailleur. Las parties peuvent, d'un commun accord globaliser en fin de préavis les jours, absence ci-dessus définis. En ce cas, la durée de présence serait réduite d'autant sans modification de la rémunération due au ttre du préavis, le temps de préavis non effectué étant réglé sous forme dindemnité compensatrice. Cette disposition ne saurait avoir pour effet de prolonger la durée du préavis, ni donner lieu @ une — rémunération supplémentaire Le travailleur qui ne bénéficierait pas de ses jours de liberté, du fait de 'employeur, est_en droit de réclamer une indemnité compensant les jours ainsi perdus pour la recherche dun nouvel emploi, indemnité calculée sur les bases définies a l'article 24 de la présente Convention Le travailleur qui aurait retrouvé du travail, soit préalablement au préavis en cas de démission, soit en cours de préavis, he saureit prétendre, partir du jour ol i aura retrouvé du travail, aux jours, dabsence prévus pour la recherche dun nouvel emploi. Le travailleur responsable dun service, dune caisse, ou dun stock, dont le contrat est résilig, doit rendre compte de sa gestion avant de quitter son emploi. Au cas, oll, du fait de femployeur, les conditions de résiiation du contrat de travail 13 ne permettent pas au travailleur de rendre compte de sa gestion, il ne peut étre tenu pour responsable depuis la date de la demiere vérificaton jusqua celle de la resiliation. Article 24 INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS Chacune des parties peut se dégager de obligation de préavis en versant & autre une indemnite compensatrice dont le montant corraspond a la rémuneration et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur pendant la durée du préavis restant & courir sil avait travaillé En cas de licenciement, le travailleur qui se trouve dans obligation doccuper immédiatement un nouvel emploi_ peut, aprés en avoir avisé son employeur, quitter Vétablissement avant expiration du_délai de préavis, sans quil y ait lieu au paiement dune indemnité compensatrice, pour la durée restant a courir. Article 25 PREAVIS EN CAS DE DEPART EN CONGE Si lune des parties désire mettre fin au contrat avant le départ en congé, notiication doit re faite l'autre partie, 1.5 jours ouvrables avant le départ en congé. En cas dinobservation de cette clause, lindemnité représentative du préavis stipulé a Vainga 1 du précédent article sera doublée. Il en sera de méme si la rupture du contrat intervient pendant le conge. Article 26 INDEMNISATION POUR CONGE DE MATERNITE Pendant ses congés de maternité, la femme travaillant dans une entreprise est indemnisée dans les conditions et selon les modalités prévues par la législation et la régle mentation en vigueur. Article 27 CONGE DE VEUVAGECONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal En cas de veuvage, les femmes salariées peuvent, si elles le désirent, obtenir une autorisation d'absence dans la limite de 6 mois. Cette absence entraine lune suspension du contrat de travail avec garantie de reprise @ Tissue de la période accordée. Article 28 RUPTURE DE CONTRAT DU TRAVAILLEUR MALADE Si a expiration du délai prévu a larticie 19 de la présente Convention, le travailleur, dont le contrat de travail & &té suspendu pour cause de maladie, se trouve dans Fincapacits de reprendre son travail, Vemployeur peut le remplacer definitivement, apras lui avoir signifia, par lettre recommandée, quil prend acte de la rupture du contrat de travail Le travailleur remplacé dans les conditions indiquées & Talinéa précédent conserve pendant un délai de deux ans, un droit de priorité au réembauchage. La rupture du contrat de travail pour cause de maladie ouvre droit au profit du travailleur, ayant. au moins un an de service, au versement de Tindemnité de préavis, de licenciement et de congés payés. Article 29 LICENCIEMENTS COLLECTIFS Les licenciements collectits ne peuvent étre opérés que selon la procédure instituée par la Iégislation en vigueur et notamment article 47 du Code du Travail. En cas de non-observation de cette procédure, la décision de licenciement callecti est considérée comme nulle et non avenue et les travailleurs licenciés doivent étre réintégrés dans leur emploi, avec paiement des salaires non versés pendant la période de suspension des contrats. Article 30, INDEMNITE DE LICENCIEMENT En cas de licenciement par femployeur, le travailleur ayant accompli dans lentreprise une durée de service au moins égale a la période de référence ouvrant droit de 14 jouissance au congé telle que fixée par la réglementation en vigueur, a droit & une indemnité de licenciement distincte du préavis. Les travailleurs sont admis au bénéfice de lindemnité de licenciement lorsquils, atteignent la durée de présence nécessaire a son attribution & la suite de plusieurs embauches dans la meme entreprise, si leurs départs précédents ont été provoqués par une compression d_effectifs ou une suppression demploi. Dans ce cas, le montant de l'indamnité de licenciement est determine, déduction faite des sommes qui ont pu élre versées, a ce titre, lors de licenciements anterieurs, Cette indemnité est représentée, pour chaque année de présence accomplie dans Entreprise, par un pourcentage determing du salaire global mensuel_ moyen des douze demiers mois dactivité qui ont précédé la date de licenciement. ‘On entend par salaire global, toutes les prestations constituant une contrepartio du travail, a exclusion de celles présentant le caraotére dun remboursement de frais. Le pourcentage est fixé par année de services @ ~ 25% pour les 5 premieres années = 30% pour les 5 années suivantes = 40% pour la période s’étendant au- dela de la 10 éme année. Dans le décompte effectué sur les bases indiquées ci-dessus, il doit étre tenu compte des fractions d'année Lindemnité de licenciement n'est pas due en cas de rupture du contrat de travail résultant d'une faute lourde du travailleur Article 31 INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE ‘Au moment de son départ a la retraite, lune indemnits spéciale dite de fin de cartiére sera varsée par lemployeur au travailleur, conformément & la décision de Commission Mixte _Interprofessionnelle abrogeant et remplagant les dispositions relatives a lindemnité de départ a la retraite prévues par lavenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives nationales antérieures au 27 mars 1958 et par lesCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal conventions collectives nationales conclues postérieurement au 27 mars 1958. Decision annexée a la présente, Cette indemnité est caloulée sur les mames bases et suivant les mémes ragles, que lindemnité de licenciement fixée par Varticle 30 de la présente Convention. Article 32 CERTIFICAT DE TRAVAIL Lemployeur doit remettre au travailleur au_moment de son depart dafinitit de lentraprise ou de létablissement, un certifcat de travail contenant exclusivement: = le nom et adresse de 'employeur ~ ladate dentrée dans l'entreprise = la date de sortie de rentreprise - lanature de l'emploi occupé ou, sil y a lieu, des emplois successivement occupés avec mention des catégories protessionnelles d'emploi prévues par la présente Convention et las périodes pendant lesquelles les emplois ont été tenus. Tout cerfficat de travail ne comportant as les mentions ci-dessus est considéré comme irregulier.. La mention Libre de tout engagement » doit figurer sur le cerificat de travail du traveilleur congédié a la demande du ‘ravailleur, Si la remise du cettificat de travail au ‘ravailleur n'est pas possible, par exemple, dans le cas dun licenciement a la suite dune absence prolongée ou dans le cas du travailleur démissionnaite qui ne se présente pas pour obtenir la liquidation de ses doits, le certficat de travail est tenu & sa disposition par remployeur. Article 33, DECES DU TRAVAILLEUR En cas de déc’s du travailleur, le salaire de présence, Vallocation de congé et les indemmnités de toute nature acquis a la date du déces reviennent a ses ayants droit. Si le travailleur comptait au jour du décés, une année au moins dancienneté, Vemployeur est tenu de verser aux ayants droit, une indemnité d'un montant équivalent a celui de_findemnité de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture du contrat Ne peuvent prétendre & ces indemnités. que les heritiets du travailleur. Si le travailleur avait été déplacé par le fait de Temployeur, ce demier assurera & ses frais, le transport du comps du défunt au lieu de sa résidence habituelle, & condition que les ayants droit en formulent la demande dans le délai maximum de deux ans apres expiration du deélai raglementaire prévu pour le transport des restes mortels. ‘A ttre de participation aux frais, funéraires, 'employeur est également tenu de verser aux ayants droit une somme cofrespondant @ un mois de salaire minimum de la catégorie du travailleur. Article 34 APPRENTISSAGE Les dispositions relatives en général & apprentissage et, en particulier = engagement en qualité 'apprenti = [établissement du contrat dapprenissage = le controle de son exécution - la sanction de fin dapprentissage, seront conformes ala législation et & la reglementation en vigueur. A qualification équivalente, les apprentis formés au sein de lentreprise bénéficieront dune priorité dembauche en cas de recrutement Article 35 FORMATION PROFESSIONNELLE - STAGES Dans un but de promotion sociale et économique, entreprise est en droit dlexiger du personnel en fonotion quil suive des cours de formation ou de erfectionnement professionnel que écessitent lexercice de son emploi et adaptation a tévolution économique, sansCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal quil puisse en résulter_une diminution quelconque de son salaire et des indemnités qui s'y rattachent saut celles qui découlent de lexercice méme de son travail Le cotit de cette formation, quielle soit assurée par un organisme spécialisé ou par Vemployeur, est & la charge de ce dernier. Si le cours de formation ou de perfectionnement professionnel comporte un examen, l'échec du travailleur & cot examen ne peut étre la cause dun licenciement -, le travailleur est réintégré dans son emploi précédent et bénélicie de tous les avantages qui sy rattachent. Lorsque la formation ou le perfectionnement professionnel fait l'objet de stages, les conditions et las modalites de ces’ stages sont _déterminées conformément & la législaton et a la réglementation en vigueur Article 36 SALAIRES A conditions égales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est égal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur age, leur sexe et leur statut dans les conditions prévues au présent tite. Le salaire de chaque tavailleur est déterminé en fonction de lemploi quill ‘occupe dans lentreprise ou Fétablissement Les salaires sont fixes: + soit au temps: & Theure, & la journée ou au mois, + soit au rendement: a la tache ou a la piece: Les employés sont toujours payeés au mois. Les absences non justifiées donnent lieu & des retenues sur les salaires, Article 37 REMUNERATION DU TRAVAIL AU RENDEMENT, A LA PIECE, A LA CHAINE 16 La rémunération du travail au rendement sera établie de la fagon suivante: + Le travailleur doit toujours étre assuré de recevor un salaire au moins égal au salaire minimum de la catégorie dont releve l'emploi considéré - Les tarits de travail au rendement sont Stablis de facon que Touvrier de capacité moyenne at __travaillant ormalement ait la possibilits de dépasser le salaire minimum de sa catégori. + Ilne peut étre imposé au travailleur une durée de travail supérieure a celle de son atelier ou chantiar, saut dérogation prévue par la réglamentation. Des mesures doivent étre prises pour éviter tout surmenage dun personnel travaillant au rendement ; toutes les indications lui seront_ données préalablement @ exécution du travail de fagon a lui permettre de calculer facilement le salaire comespondant. Article 38 PAIEMENT DU SALAIRE Les salaires sont payés conformément aux prescriptions légales et réglementaires. Le paiement des salaires a lieu pendant les heures de travail. En cas de contestation sur le contenu du bulletin de paie, le travailleur peut demander a 'employeur la justification des éléments ayant servi a létablissement de ce bulletin. Il peut se faire assister dun délggué du personnel, ou a défaut, d'un représentant syndical Le bulletin de salaire doit comporter, outre le prénom et le nom du travailleur, sa catégorie professionnelle, son taux horaire ou mensuel de salaire, leurs heures normales et supplémentaires, la raison sociale de [entreprise, le ‘détail des différentes retenuas, ainsi que toutes autres mentions prescrites par la législation et la réglementation en vigueurCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal Article 39 CATEGORIES PROFESSIONNELLES Les travailleurs sont dassés dans les catagories et echelons définis par les Classifications _protessionnelles _ figurant dans les annexes a la présente Convention, Le classement du travailleur est fonction de emploi quil occupe au sein de lentreprise. Le travailleur habituellement affecte a des travaux relevant de catégories différentes aura la garantie du salaire minimum de la catégorie correspondant a la qualification la plus élevée.Lorsquil est appelé a effectuer plusieurs travaux relevant dune méme catégorie mais dans des professions différentes, il est classé & la categorie immeédiatement supérieure. Les salaires minima de chaque catégorie sont fixés et modifiés par une commission mixte composée en nombre égal_ demployeurs et de travailleurs relevant des organisations —syndicales signataires de la presente Convention, ainsi que des organisations visées a lalinga 3 de Varticle 6 de ladite Convention, Article 40 COMMISSION DE CLASSEMENT Si le travailleur conteste auprés de son employeur le classement de son emploi dans la hiérarchie professionnelle et si une suite favorable n'est pas donnée a sa réclamation, le différend est porté devant une commission professionnelle panitaire de classement. Cette commission _présidée par Vinspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort est compose de deux représentants des employeurs et de deux représentants des travailleurs. Les membres employeurs et travailleurs de la Commission ainsi que leurs suppléants sont choisis par les parties signataires ou adhérentes a la présente Convention, Les membres dela ‘commission peuvent s'adjoindre, a. titre consultatit, un ou deux de leurs colagues plus particuligrement —qualifiés pour apprécier le litige. 7 Le travailleur adresse sa requéte ou la fait adresser par son délégué du personnel, ou son otgarisation” syndicale,& Hinspecteur dul Travail qui provoque la reunion de la commission en. convoquant les parties et les membres de la commission, et, si le travailleur en fait la demande, un représentant de forganisation syndicale & laquelle il appartient, La commission se réunit obligatoirement dans les dix jours franes qui suivent la requéte et se prononce dans les quinze jours qui suivent la date de sa premiére réunion, Toutefois, en cas durgence, la ‘commission s‘efforcera dabréger les délais ainsi fixés & la demande de lune ou l'autre des parties. Si fun des membres de la commission ne se présente pas au jour et a Theure fixes pour la réunion, la commission peut néanmoins décider de siéger, mais en s‘organisant pour que la représentation des employeurs et des travailleurs demeure paritaire, Le rdle de la commission est de déterminer la catégorie dans laquelle doit €tre classé l'emploi assuré par le travailleur dans l'antreprise. Si la commission dispose d'éléments dinformation suffisants, alle rend. immédiatement sa décision. Dans le cas contraire, elle peut inviter les parties & produire des renseignements complémentaires, et au besoin se rendre sur les lieux du travail, Elle peut également décider de faire subir au travailleur, avec son accord, un essai professionnel. Elle hoisit alors Tepreuve a faire subir au requérant, fixe le temps dont il disposera pour lexécuter et désigne les personnes qualifiées pour apprécier les résultats. Des quelle dispose de ces éléments dappréciation —complémentaire, la Commission prononce sa décision. En cas de changement dans la catégorie demplci, elle prend une décision a la majerité de voix de ses membres. Le président ne participe as au vote. Cette décision doit étre motivée, donner la répartition des voix et indiquer tous les avis exprimés, y compris celui du président. Elle doit également préciser, le casCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal échéant, la date classement. de prise deffet du Un exemplaire de la décision rendue est remis @ chacune des parties a la diligence du président. Lorsque la décision est contestée par l'une des parties, le litige est porté devant le Tribunal du Travail du ressort. Article 41 MAJORATION POUR HEURES. ‘SUPPLEMENTAIRES: Les heures accomplias au-dela de la durée Iégale du travail donnent lieu a une majoration du salaire réel, déduction faite de findemrité dexpatriement, et fixée comme suit = 15 % de majoration pour les heures effectuées de la 41 ala 48e heure, = 40 % de majoration pour les “heures effectudes au-dela de la 48e heure, = 60 % de majoration pour les heures effectudes de nuit Les heures supplémentaires effectuées pendant le jour de repos hebdomadaire ou pendant les jours fériés sont majorées de: = 60% du taux horaire pendant le jour, = 100 % du taux horaire pendant la nuit. Les heures de travail effectudes un jour {rig dans la limite de 40 heures sont: ) soit, pour les travailleurs payés au mois, compensées heure pour heure, dans les jours qui suivent, suivant accord entre Temployeur etles travailleurs, A défaut, elles sont rémunérées au taux normal ensus du salaire mensuel habituel b) soit, pour les travailleurs payés a Theure, rémunérées avec une majoration de 100%. Article 42 SERVICE EN POSTE A FONCTIONNEMENT CONTINU On appelle travail par poste, organisation dans laquelle un salarié effectie son travail journalier d'une seule traite Dans les entreprises qui ont & fonctionner sans interruption, jour et nuit, y 18 compris éventuellement les dimanches et jours feriés, les heures de travail assurées par un service de poste, par roulement de jour et de nut, dimanches et jours teries éventuellement compris, sont rétribuées au mame tarif que celui prévu pour le travail de jour en semaine. En compensation du repos. hebdomadaire légal obligatoire, Fouvrier de poste ayant accompli exceptionnallement dans la semaine sept postes de travail consécutits au minimum —regoit une rémunération supplémentaire égale a 60% de son salaire normal pour la durée dun poste de travail Le travailleur de poste qui aura bénéticié dun repos hebdomadaire dans la semaine na pas droit a cette remuneration particulidre, Pour les. salariés travaillant sous le regime des postes a fonctonnement continu, les heures supplémentaires se caloulent, selon la réglementation en vigueur, Lorsque les ouvriers travaillent de facon ininterrompue dans un poste dune durée supérieure a six heures, illeur sera accordé ne demi-heure de pause, payée comme temps de travail Article 43 PRISE DE REPAS SUR LES LIEUX DE TRAVAIL, Dans les entreprises a horaire de travail continu oU les travailleurs doivent prendre leurs repas sur les lieux de travail, un local devra étre prévu a cet effet. Si__exceptonnellement de _ réelles difficultés ou des impossibilités matétielles ine permettaient pas de le faire, toutes les dispositions devront étre prises pour permettre aux travailleurs de consommer leur repas dans des conditions hygiene convenable. Article 44 PRIME DE PANIER Les travailleurs effectuant au moins 6 heures de travail de nuit bénéficient duneCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal prime de panier dont le montant est égal & Stois le SMIG, Cette indemnité sera en outre accordée aux travailleurs qui ont travaillé 10 heures ininterrompues ou 3 heures en plus de leur horaire normal Cette prime est due @ tout le personnel remplissant les conditions ci-dessus& exception de ceux qui la pergoivent en nature et des gardiens concierges. Cette prime ne fait pas obstacle au paiement des heures supplémentaires. Article 45 PRIME D’ANCIENNETE Tout travailleur bénéficie dune prime dancienneté lorsquil réunit les conditions requises, telles que définies ci-aprés: = on entend par anciennets le temps pendant lequel le travailleur a été ‘occupé de facon continue pour le comple de l'entreprise quelqu'ait été le lieu d'empici, = toutefois, est déduite, le cas échéant, de la durée totale de l'ancienneté a retenir pour le calcul de la prima, toute période de service dont la durée aurait été prise en compte pour la détermination dune indemnité de licenciement payée au travailleur ou pour loctrol a ce denier dun avantage basé sur lancienneté et non prévuaila présente Convention, Les travailleurs sont admis au bénétice de la prime dancienneté —lorsqu'ls atteignent la durée de présence nécessaire son attribution a la suite de plusieurs embauches dans la méme entreprise, si leurs départs précédents ont été provoqués par une compression deffectifs ou une suppression demploi Les périodas d'absences suivantes sont prises en compte pour le calcul de Vancienneté: ~ absences pour congés payés; = absences exceptionnelles dans Ia limite de 15 jours par an, conformement a article 18 de la présente Convention = absences pour maladies professionnelles ou accidents du travail 19 absences pour maladies dans la limite de suspension du contrat de travail prévue a farticle 19 de la présente Convention ; = absences pour congés de maternité des femmes salariées = absences pour stage professionnel organisé par lemployeur sur sa demande ou avec son accord: - absences pour détention préventive = absences pour période de veuvage, La prime dancienneté est calculée en pourcentage du salaire minimum de la catégorie de classement du travaillaur tel que fixé par la Commission Mixte paritaire prevue par Marlicle 39 de la présente Convention, le montant de ce salaire étant déterminé en fonction de lhoraire effectué parle travailleur Le montant en est fixé a: = 2% du salaire minimum de la categorie du travailleur, aprés deux années de présence effective, et avec une progression de 1 % par année de présence en sus, jusqua la 25¢ année incluse. Article 46 PARTICIPATION AUX FRAIS DE ‘TRANSPORT Une indemnité mensuelle de transport dont le montant et les conditions attribution sont fixes par décision de la ‘Commission Mixte paritaie est allouge aux travailleurs. Cette décision est étendue par arrété du Ministre chargé du Travail dans les conditions et selon la procedure prevue aux articles 87 et ss. du Code du Travail Diautre part, il est alloué une indemnité compensatrice de transport a tout travailleur effectuant par sas _propres moyens de transport des déplacemenis frequents et habituels, pour les besoins de Ventreprise, avec accord de l'employeur Article 47 INDEMNITE D'EXPATRIEMENT Une Indemnité dexpatriement destinée a dedommager un salarié des dépenses et risques supplémentaires auxquels I'expose lexpatriement est acquise a tout travailleur étranger remplissant les conditions fixées & Varticle 107 du Code du Travail.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal Le montant de cette indemnité est fixé comme il est dit a l'article 107 du Code du Travail Article 48, MAJORATIONS DIVERSES. Des primes distinctes du salaire pourront étre attribuées pour tenir compte des conditions particuliéres de travail, lorsque celles-ci n'ont pas été retenues pour la détermination des salaires des ‘uvriers qui y sont souris, Ces conditions particuliéres se rangent sous les rubriques suivantes: = travaux dangereux ou _insalubres, travaux comportant des risques de maladie ou dusure particuliere de Forganisme; = travaux entrainant une détérioration anormale des vétements, lorsque les tenues de travail ne sont pas foumies par employeur, travaux accomplis par le travailleur en uilisant son propre matériel = travaux exceptionnellement salissants. Compte tenu des cas dans lesquels ces primes pourraient étreallouges, leur montant et les conditions de leur attribution seront déterminges dans les annexes ala présente Convention Article a9 TENUE DE TRAVAIL Dans les enteprises olf une tenue de travail déterminée est rendue obligatoire pour certaines catégories de travailleurs, Vemployeur devra fournir gratuitement deux tenues par an Le nettoyage est assur par le travailleur avec les moyens fournis par Vemployeur Article 50 DUREE DU TRAVAIL - RECUPERATION HEURES SUPPLEMENTAIRES. Les jours et horaires de travail, les récupérations et_—les_—_heures supplémentaires sont fixés dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Article 51 INTERRUPTIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL, En cas dinterruption collective du travail resultant, soit de causes accidentelles ou de force majeure, soit dintempéries, les récupérations des heures de travail perdues sont effectuées conformément & la réglementation en vigueur Le travailleur qui, sur ordre de son employeur s'est tenu a la disposition de lentreprise, doit recevoir son salaire calculé au tarif normal, méme sil n'a pas effectivement travaillé. Article 52 JOURS FERIES ET JOURS FERIES CHOMES ET PAYES Les jours fériés, chomés, payés sont ‘ceux fixes par la législation et la réglemen- tation en vigueur. ‘Chaque année, huit jours fériés en plus du ter mai et du’4 avril, sont chomés et payés dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur pour la journée du ter mai saut s‘is tombent un dimanche. Le choix de six dlentre eux est fait dans chaque entreprise ou établissement par accords entre la Direction et les délégués du personnel, les septiame et huiteme jours sont laissés au choix de Temployeur. Pour avoir droit a la_rémunération particuliére des journées fériées, chomées (autres que le ter mai et le 4 avril), les travailleurs doivent remplir les deux conditions suivantes + justifier dun temps de service continu dans l'entreprise au moins égal a 6 jours ouvrables consécutifs correspondant & 40 heures de travail = avoir accompli normalement, & la fois, La demiére journée de travail précédant le jour férié et la premiére journée de travail suivant ledit jour féri8, saut absences exceptionnelles autorisées. Lemployeur a la faculté de réoupérer les journées tériées, chémées, comple tenu de la réglementation en vigueur concemant les, possibiltés et modalités de récupération ou de compensation des heures de travail perdues callectivementCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal Sil est travailla un jour férié, la remunération particuliére prévue au présent article s'ajoute a la rémunération des heures effectuées ce jour-la, calculée ‘comme il est dit a Varticle 41 de la présente Convention. Articles3 TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS. 1, - Travail des femmes Les conditions pariiculiares de travail des femmes sont définies conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur. ast fait obligation aux chefs d'établissement de prendre les dispositions qui pourraient savérer nécassaires pour éviter aux femmes enceintes toutes, bousculades tant aux vestiaires quaux sorties du personnel 2. - Travail des enfants et jeunes travaillours Les conditions particuligres de travail des enfants et des jeunes travailleurs sont definies conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Article 54 DROIT DE JOUISSANCE AU CONGE Le droit de jouissance au congé est acquis aprés une période minimale de service effectif égale aun an. ‘Sont considérées comme périodes de services effectifs pour la détermination du droit de jouissance au congé, celles qui sont énumérées a article 57 du Code du Travail, ainéas 30, 40, 50, 60, 70 et 80, @ savoir: ~ La durée de 'absence du travailleur, en cas de maladie diment constatée par un medecin agréé, durée fixee conformément a larticle 19 de la, présente Convention ~ Lapériode dindisponibilité résultant ¢un accident du travail ou dune maladie professionnelle; a - Lapériode de repos de la femme salariée bénéticiaire des dispositions de larficle 138 du Code du travail ; ~ Le temps écoulé pendant la grave ou le lock-out si ceux-ci ont été déclenchés dans le respect de la procédure-- de raglement des conflts collectifs du travail - La durée de labsence du travailleur, autorisée par temployeur en vertu de laréglementation, de la présente Convention ou accords individuels; ~ lapériode de mise & pied du délégué du personnel, dans lattente de la décision definitive de linspecteur du Travail at de la Sécurité Sociale; ainsi que celle visée au premier alinga de Vatticle 144 du Code du Travail Donnent également droit de jouissance au congé: - La pétiode de détention préventive lorsquielle est provoquée par Une plainte de employeur et que Faffaire se termine par un non-lieu ou par un acquittement; - Les périodes militares de perfectionnement obligatoires, de courte durée. Des contrats individuels peuvent prévoir un mode different de determination du droit de jouissance du congé, dans les limites fixees par article 143 du Code du Travail, sous reserve du congé obligatoire de 6 jours ouvrables aprés 1 2 mois de services continus venant en déduction du congé contractuel. Article 55 DUREE DU CONGE La durée du congs payé a la charge de Vemployeur est déterminge, raison de 2 jours owvrables par mois de service effect Les périodes de suspension de contrat de travail énumérées & latticle 87 du Code du Travail ouvrent droit & congé au meme titre que les temps de service offectif & exception de calles visées aux alinéas 1, 2,9 et 10 du méme article, Toutefois, les périodes de detention préventive et les périodes militaires visées a larticle précédent de la présente Convention ouvrent également droit au congé dans les mémes conditions quielles ouvrent droit de jouissance au conge.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal Les services effectués temporairement our le compte dun méme employeur, en dehors de la République du Sénégal, ‘ouvrent droit au congé dans les mémes ‘conditions, Les permissions _exceptionnelles dabsence visées & lalinga 2 de article 144 du Code du Travail et énumérées a article 18 de la présente Convention ne peuvent étre déduites de la durée du congé acquis, dans la limite de 15 jours par an. Les périodes dabsences sans solde énumérées @ larticle 144 du Code du Travail ne sont plus deductibles de la durée du congé payé dans la limite de 15 jours par an, sous la condition spécifiée a 'alinga 7 dudit article 144 Le méme traitement est réservé, dans la limite annuelle de 30 jours, aux périodes absence sans solde du régime special complémentaire prévu au dermier alinga de Varticle 1.44 du Code du Travail La durée du congé fixée au premier alinéa du présent article est augmentée @ raison de: = 1 jour ouvrable suppiémentaire aprés 11 0 ans de services continus ou non, dans laméme entreprise; ~ 2 jours ouvrables supplémentaires apras 48 ans, = 3jours ouvrables supplémentaires apres 20 ans: = 6 jours ouvrables supplémentaires apres 25 ans. A condition qu‘elles alent accompli la période de référence prévue a larticle 145 du Code du Travail, les femmes selariées ‘cu apprenties bénéficient dun congé supplémentaire payé sur les bases suivantes © - 2 jours de congé supplémentaires par enfant a charge si elles ont moins de 21 ans au demier jour de la période de rétérence: - 2 jours de congé supplémentaires par enfant mineur a charge @ compter du 4e si elles ont plus de 21 ans au detnier jour de la pétiode de reférence. Est réputé. enfant & charge pour application du présent article, celui_qui rempit les conditions fixées a larticle 7 du Code de Sécurité Sociale, Les travailleurs logés dans étar blissement (ou a proximité) dont ils ont la garde et astreints & une durée de présence de 24 heures continues par jour, ont droit & lun congé annuel de 2 semaines par an en sus du congé legal. Les travailleurs recrutés hors du territore de la République du Sénégal, et titulaires clun contrat dfexpatrié, auront droit, & un congé dont la durée sera déterminge sur la base de § jours par mois de service effect. Article 56 ORGANISATION DU CONGE La date de départ en congé de chaque travailleur est fixée d'accord parties entre Temployeur et le travailleur, Une fois cette date fixé @, elle ne peut étre avancée ou retardée dune période supérieure & 3 mois, saul accord de Tinspecteur du. Travail, apres aucition des parties. Le travailleur doit tre avisé de la date de son départ en conge 15 jours au moins aravance. Le calendrier des départs en congé sera apposé au tableau diaffichage de I établissement. ‘Au mament du départ en congé, Temployeur doit porter sur le bulletin de aye du travaillour la mention des dates de depart en congé et de reprise de service. Le rappel du travailleur en congé ne pourra intervenir que lorsque la bonne marche de lentreprise ou de tun des services exigera pour des raisons sérieuses pouvant étre constatées pat Finspecteur du Travail Le travailleur ainsi rappelé conserve integralement le bénéfice de son allocation de congé et percevra de nouveau son salaire des la reprise du travail I bénéficiera par la suite et, au plus tard, lors du congé suivant, dune période de congé supplémentaire égale au nombre de jours perdus par suite du rappel. En ce qui conceme les travailleurs déplacés du fait de l'employeur, leur congé ne pourra prendre effet qu'a compter d'unCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal jour situé dans une période de service au lieu dlembauche. Dans le cas des entreprises pour lesquelles, la date des congés de la totalité ou dune partie des trevailleurs doit corespondre a une période darrét annuel, total ou partiel, de lentreprise, cette date sera fixée ‘par lemployeur, apres consultation des délégués du personnel Article 57 ALLOCATION DE CONGE Pour déterminer Tallocation de conaé il est fait application des dispositions légales et réglementaires notamment, de larticle 4148 du Code du Travail Slagissant des travailleurs bénéficiaires dun congé basé sur 2 jours ouvrables par mois de service effectif, Fallocation de congé y afférente est calculée sur la base du 1/1 2e des sommes percues pendent la période de référence telle que celle-ci est definie par Varicle 148 du Code du Travail En ce qui conceme les jours de congés supplémentaires accordés conformément & Farticle 55 ci-dessus, le calcul de Fallocation steffectue sur les mémes bases. Pour ce faire, le salaire de congé normal étant établi, son montant est divisé par le nombre de jours de congés concernés et muttiplié par le nombre de jours dus, compte tenu des majorations préwues a article 55. Article 58 INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGE En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis, droit de jouissance au congé, il percevra, en place du congé, une indemnité calculée sur les bases des droits acquis daprés les dispositions de l'article precedent Article 59 VOYAGE ET TRANSPORT Les conditions afférentes aux voyages des travailleurs et des membres de leur famille ainsi quaux transports de leurs bagages sont fixées par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur. 23. Les conditions dapplication des dispositions de lerticle 151 du Code du Travail (classe de passage, transport des bagages) sont fixées comme suit: 1. Classe de passage Les classes de passage du travailleur et de sa famille pouvant prétendre au transport ala charge de femployeur sont les suivantes: Crain Catégorie: Route Fer ou Avion dompti pateau ouvmers Emnoyes gens do | Priduttre | nectasse | asso manos Sertanepon Eeonomique Frecniens et assim Ingeneus «| Prixautto | yrecase | 3880 Ingenieurs ¢| Getrnspon Economaue Le choix dun moyen de transport approprié appartient a lemployeur sauf ccontre-indication médicale. Dans le cas ou le travailleur et sa famille justifient de Fimpossibilité ctutiiser la classe qui leur est attribuée, ils voyagent avec lautorisation de Vemployeur dans la classe disponible immédiatement supérieure. 2. Transport des bagages Pour le transport des bagages du travailour et de sa famille, iI nest pas prevu, a la charge de. l'employeur, davantages autres. que la franchise concedée par le transporteur pour chaque titre de transport Toutetois, lors du premier voyage du licu de résidence habituelle au lieu demploi et du demier voyage du lieu demploi au lieu de résidence habituelle, ainsi qu'en cas de mutation du lieu demplai a un autre lieu, Femployeur —assurera au travailleur voyageant par toute autre voie de transport que la route, le transport gratuit de ses bagages jusqu’a concurrence de = 200 kilos, au total en sus de la franchise pour le ménage comprenant le travailleur et sa ou ses femmes. = 100 kilos, en sus de la franchise, pour chacun de ses enfants minaurs également & sa charge, et vivant habituellement avec lui.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal De plus, I'employé voyageant par avion, € Foceasion de son congé, benéficiera du transport dun total de 100 kilos supplémentaires de bagages ala charge de Vemployeur par voie de surface, quelle que soit importance de sa famille. ‘Au cas ol il ne fourirait pas le mobiler, Vemployeur assurera, en outre, le transport gratuit des gros meubles nécessaires au travailleur et a sa famille Le transport des bagages pris en charge par 'employeur, en sus de la franchise, est effectué par une voie et des moyens normaux aux choix de l'employeur. Lorsque le travailleur a acquis des droits au voyage chez _ plusieurs employeurs successifs, il est procédé au raglement de ces droits comme il est dit @ Tarticle 155 du Code du Travail. Article 60 CAUTIONNEMENT DU VOYAGE DU ‘TRAVAILLEUR Lorsquiun travailleur expatrié aura versé ‘au Trésor Public le montant de la caution réglemenlaire de rapatriement, l'employeur qui engage ses services doit lui permetire dobtenir le remboursement de _ladite caution en constituant lui-méme une caution pour lintéressé et éventuellement pour sa famille. Dans tous les cas de rupture ou expiration du contrat -de travail, Vemployeur est degagé de sa caution touchant le rapairiement du travailleur: - par la substitution de la caution d'un nowel employeur; « par laremise ou 1'utlisation du ou des fires de transport = par le versement au Trésor Public du montant de la caution au nom et pour le compte du travailleur. Dans cette troisisme éventualité, le travailleur rembourse @ l'employeur lors du reglement final, le montant de la somme versée pour son compte au Trésor, saut le cas ol il a acquis droit au voyage de retour alla charge dudit employeur. Article 61 INDEMNITES DE DEPLACEMENT Lorsque le travailleur est astreint par obligation professionnelle et contormément aux dispositions de l'article 108 du Code du Travail @ un déplacement pour une mission occasionnelle et temporaire dune durée @gale ou inférieure a six mois, hots de son liau habituel d'emploi et quil en résulte pour lui des frais supplémentaires, le travailleur percevra les indemnités suivantes: a) pour le travailleur de la premigre a Fa hors catégorie incluse + fois le taux du salaire horaire de base de la catégorie du lieu habituel d'emploi du travailleur lorsque le déplacement hors du lieu habituel d'emploi entraine la prise dun repas principal en dehors de ce lieu dempioi. - 5 fois le taux du salaire horaire de base de la categorie du lieu habituel d'emploi du travailleur lorsque le déplacement hors du lieu habituel d'emploi entraine la prise de deux repas. principaux en dehors du feu demploi, +B fois le taux du salaire horaire de base de la catégorie du lieu habituel d'emploi du travailleur lorsque le déplacement hors du lieu habituel d'emploi entraine la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors de ce lieu d'emploi b) pour les agents de maitrise, techniciens et assimilés: + 2 fois le salaire horaire de base du lieu habituel d'emploi du vavailleur lorsque le déplacement hors du lieu habituel demploi entraine la prise dun repas principal en dehors de oe lieu Femploi. = 4 fois le salaire horaire de base du lieu habituel d'emploi du travailleur lorsque le déplacement hors du lieu dempioi entraine la prise de deux repas principaux en dehors de ce lieu demploi = 6 fois le salaire horaire de base du liew habituel d'emploi du travailleur lorsque le déplacement hors du lieu habituel demploi entraine la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors de ce lieu d'emploi ©) pour les ingénieurs, cadres et assimilés: + es frais de voyage et de séjour engages pour les besoins du service sont remboursés par 'employeur:CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal 4°) soit sur présentation par lingénieur ou le Cadre dun état de frais accompagné de factures et de toutes pieces justiticatives ; 2) soit sur une base fortaitaire fixée daccord partes et en rapport avec importance des fonctions de. Vintéressé. Ces indemnités de déplacement ne sont pas dues lorsque l'employeur fourit en ature les prestaions @ nourriture, de logement et de voyages. A. « MUTATION, Le travailleur peut @re appelé a ‘ravailler pour les besoins dun chantier sur Un lieu autre que le lieu dembauche ou le lieu d'emploi habituel Les parties signataires a la présente Convention conviennent que lorsquil est prévu contractuellement pour plus de 6 mois, le déplacement na plus le caractére ‘occasionnel et temporaire édicté par article 108 du Code du Travail et constitue une mutation. Le travailleur ainsi muté a droit, dés te premier jour de sa mutation, non’ plus & Tindemnité de déplacements, mais aux presiations spécifiques applicables a la mutation, telles qui‘elles sont fixées ci- apres: 1) le travailleur peut se faire accompagner ou rejoindre par sa famille aux frais de employeur; 2) le travailleur a droit au logement pour lui et sa famille suivant les conditions prévues par le Code du Travail Le travailleur paut convenit avec son employeur dune indemnits compensatice tenant lieu de ces prestations. Le travailleur chef de famille, dont la famille est restée au lieu habituel d'emploi, peut bénéficier, & sa demande, dun congé de détente rémunéré sur la base de 8 heures par jour lui permettant de revenir périodiquement auprés de sa famille, Ce congé de détente peut étre pris tous les deux mois si la distance entre le lieu habituel, et le lieu occasionnel d'emploi est compris entre 75 km et 200 km et tous les trois mois si la distance est supérieure & 200 km. La durée de ce conge est de : = deux jours dans le premier cas, = trois jours dans le second cas, Les délais de route, aller-retour entre le lieu habituel et le lieu occasionnel d'emploi sont fixés a ~ jour dans le premier cas, = 2jours dans le second cas. En aucun cas, le travailleur ne peut prétendre @ une indemnité compensatrice, ou au reglement de dommages et intéréts, sil na pas benéficié a sa demande des congés de détente auxquels il pouvait pretendre. Les journées de détente ne donnent pas lieu a la perception de lindemnité de déplacements, Le congé de détente ne sera accordé que sil se place, quatre semaines au moins: avant a fin de la mutation Si en vertu dacoords détablissemenis ou patticuliers, un congé de détente est déja accordé par 'employeur au travailleur au lieu oli réside sa famille, a foccasion des totes légales, il en est tenu compte pour la détermination du droit au congé de détante institué par lalinéa du précédent article. B.-DISPOSITIONS COMMUNES _ AUX DEPLACEMENTS ET A LA MUTATION. Pendant les voyages motivés soit par le déplacement, soit par le congé de détente, le travailleur percevra, outre, lindemnité de déplacement a laquelle il pourrait pretende, sa rémunération journaliére sur la base de ® heures par jour. Dans le cas ot! une différence apparaitrait entre appreciation par Vemployeur de la durée du dépiacement, et sa durée effective, i sera fait application des dispositions suivantes 4°)3i le déplacement effectif du travailleur ayant recu_ notification dune mutation supérieure a 6 mois, se révele en réalité dune durée intérieure, femployeur réglera la différence, sill en existe, entreCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal Tindemnité de déplacement due au trayailleur déplacé pour moins de 6 mois et la contre-valeur de la prestation logement quil aura pergue 2°)si, a linverse, le travailleur ayant regu notification dun déplacement inférieur & 6 mois, doit protonger cette situation de déplacement au-dela de 6 mois (soit, par exemple, en raison des nécessités du chantier' ou dune extension du marché), le travaillour contnuera & percevolr la méme indemnité jusqula la fin du déplacement Article 62 LOGEMENT ET AMEUBLEMENT Lorsque le travailleur est déplacé dune maniére ni occasionnelle ni temporaire duu liu de sa résidence au lieu habituel empioi parle fait de Femployeur en vue exéouter un contrat de travail, 'employeur est tenu de mettre a sa disposition un logement répondant aux régles dhygiéne et comportant les gros meubles. Lorsque le travailleur visé ci-dessus dispose, sur son nouveau lieu demploi, un logement personnel ou peut assurer luiméme son logement, Temployeur est dégagé de obligation de le lager. La consistance du logement fourni par Vemployeur doit répondre aux besoins du travailleur et de sa famille, compte tenu des usages et des possibiltes du eu demploi en matiére de logement pour les travailleurs dela _catégorie professionnelle de Hintéresse. Le travailleur disposant a tie personnel de gros meubles pourra obtenir de Femployeur son accord, pour leur transport aux frais de ce dernier en dégageant Vemployeur de obligation de lui fournit ces meubles. Article 63 VALEUR DE REMBOURSEMENT DU LOGEMENT Liemployeur est en droit fopérer sur le salaire du travailleur, une relenue pour fouriture du logement, conformément & article 109 du Code du Travail et a la réglementation en vigueur. Article 64 EVACUATION DU LOGEMENT FOURNI PAR L'EMPLOYEUR Lors de la rupture du contrat de travail, le travailleur installé dans un logement fourni par femployeur est tenu a 'évacuer dans les délais c-aprés: a) en cas de notificaton du préavis par une des parties dans les délais requis - évacuation & Fexpiration de la période de préavis sans que celui-ci puisse etre inférieur & un mois; b) en cas de rupture du contrat par le travailleur sans que le préavis ait été respects : évacuation dans un dalai de huit jours ©) en cas de licenciement par lemployeur, sans préavis: évacuation différée dans la limite dun mois. En cas de nécassité, l'employeur pourra fournir au travailleur un autre logement Squivalent en remplacement du logement occupé jusque la, les frais de déménagement étant a la charge de employeur, Pour la période de maintien dans les lieux ainsi obtenue par le travailleur, la retenue réglementaire ou conventionnelle de logement pourra étre opérée par anticipation. Article 65 HYGIENE ET SECURITE Les parties signataires de la présente Conventon s'en rapportent a la legislation et la réglementation en vigueur en la matizre. Article 66 ORGANISATION MEDICALE ET SANITAIRE Toute entreprise ou établissement doit assurer un service médical ou sanitaire & ses travailleurs, conformément a la legislation et a la réglementaton en vigueur.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal Article 67 HOSPITALISATION DU TRAVAILLEUR MALADE En sus des prestations auxquelles ils peuvent prétendre en vertu des dispositions lagales et réglementaires concemant les services médicaux et _sanitaires. denteprise, les travaillours hospitalisés, sur prescription dun médecin et sous contrdle du médecin de lentreprise, bénéficient des avantages chaprés: 4.+ Caution Une caution verséeauprés de Tétablissement hospitalier pour garantir du paiement des frais dhospitalisation du ‘ravailleur malade non afflié & une LPM. Lorsque lemployeur agissant en sa qualité de caution aura avancé les tris hospitalisation, le remboursement de la quote-part a la charge du travallleur sera assuré, daccord parties, par retenues périodiques, apres la reprise du travail 2. = Allocation d'hospitalisation Une allocation dthospitalisation versée dans la limite de la période dindemnisation du travailleur malade égale a wois cis le taux horaire du salaire de base minimum de la quatrisme catégorie, par journée hospitalisation, pour ensemble des travailleurs: a) Travailleur affilé & une LP.M. Le montant de cette allocation hospitalisation est plafonne a la différence entre le remboursement consenti_par H.P.M. ou par tout autre systéme dindemnisation mis en place dans entreprise, et le colit de hospitalisation en ire catagorie de I'Hepital Le Dantec. Elle nest pas due lorsque I'LP.M. ou le systéme dindemnisation permet le remboursement au travailleur dun montant égal ou supérieur & 100 % du colt de hospitalisation en ire categorie de Hopital Le Dantec. ») Travailleur non affilié @ une LPM. a Pour le travailleur dont lentreprise rvest as afflige & une LP.M., le montant de cate allocation dhospitalisation est majoré de 30%, Les avantages prévus au présent article nne sont pas dus au travailleur hospitalisé & la suite dun accident non professionnel survenu soit par sa faute, soit & Toccasion de jeux ou dépreuves sportives officielles hon organisées par 'employeur Article 68 COTISATIONS SYNDICALES Le recouvrement des colisations syndicales est autorisé a |intérieur de I'établissement. II s'effectue la source sur le salaire du travailleur dans les conditions fix6es par la loi. Article 69 SECURITE ‘Au cas oll exceptionnellement un. employeur soumettrait des travailleurs @ un horaire de nuit qui ne serait pas conforme & Mhotaire normal de 'entraprise ou & celui fixe par les entreprises a fonctionnement continu, il est tenu dassurer le transport gratuit du travailleur de son lieu de travail & son domicile. Article 70 DELEGUES DU PERSONNEL 1 = Dans chaque établissement inclus dans le champ d'application de la présente Convention et of sont groupes habituellement plus de dix (10) travailleurs, des délégués du personnel titulaires et des délégués suppléants sont obligatoirement élus dans les conditions fixées par les dispositions légisiatives et réglementaires en vigueur. 2. - Lorsque plusieurs établissemenis dine méme entreprise situes dans une méme localité et dans un rayon maximum, de dix (10) km, ne comportent pas de déléguss du personnel, les effectts de ces 6tablissements seront groupes en vue de la constitution dun college électoral qui élira son ou ses délégués. a. « Peuvent étre électeurs notamment :CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal - les travailleurs _permanents ayant au moins 6 mois dancienneté dans 'entreprise + les travailleurs saisonniers et les travailleurs joumaliers qui a la suite de plusieurs embauches auront totalisé au cours de la mame année l'équivalent de 6 mois de travail au service de I'stablissement, 4.- La fonction de delégué du personnel ne peut atre pour celui qui Vexerce, une entrave 4 une amélioration de sa rémunération ni & son avancement regulier 5. - Le délégué du personnel ne peut étre muté contre son gré pendant la durée de son mandat, saut appréciation de Finspecteur du Travail du ressort 6 = Un travaileur ne peut jouir dun traitement de faveur en raison de ses fonetions de délégué du personnel, 7. - Lhoraire de travail du délégué du personnel est Ihoraire normal de Fétablissement =, ses—heures réglementaires de liberté sont imputées sur cet horaire, soit 20 heures par mois. 8. - Les attributions du délégué du personnel sont celles pravues par les lois et reglements en vigueur. 9. - En dehors de lobligation faite au chef d'établissement de recevoir collectivement, au moins une fois par mois, les délégués du personnel, toute demande daudience doit étre formulée auprés du chet détablissement ou son représentant, ar écrit ou en cas durgence verbalement par un des délegués du personnel conformément aux autres dispositions du Décret 67-1360 du 9 décembre 1967 (JORS no 3992 du 23-12-1967), 10- La demande doit comporter T'énoneé succinct des questions qui seront évoquées au cours de audience. 11. + Toutefois, les délegues du personnel peuvent éire regus si T'urgence des problemes Fexige. 12. - Est considéré comme nul et de nul effet le licenciement dun délégué du personnel effectué par l'employeur sans que les prescriptions de Farticle 188 modifié du Code du Travail aient été observées, 13.Pendant la période comprise entre la date de dépat officiel des listes électorales et celle du scrutin, les travailleurs insorits sur ces listes béneficient des mesures de protection édictées par larticle 188 du Code du Travail 14.- Le bénétioe de cette mesure est également étendu aux délégués lus dont le mendat est venu & expiration pendant les trois mois suivants. 45.- La compétence du délégué s'étend ensemble du collage qui 'a élu. Pour les questions d'ordre général interessant ‘ensemble du personnel, cette compétence s’étend a tout Iétablissement. 16. - Les délégués du personne! peuvent, sur leur demande, se faire assister dun représentant de leur organisation syndicale soit a l'occasion des visites & la direction ou a Toocasion des. visites & Finspecteur du Travail, de Emploi et de la Sécurité Sociale, 17. Le raglement _intérieur de Tentreprise ou de I'établissement doit étre 6tabli conformement aux dispositions de Arrété Ministériel 74 du 4 janvier 1968. Article 71 COMMISSION PARITAIRE D'INTERPRETATION ET DE CONCILIATION IV est institué une commission paritaire dinterprétation et de conciliation pour Techercher une solution amiable aux différends pouvant—résulter de linterprétaion et de Inapplication de la présente Convention ou de ses annexes et adits, Cette commission n'a pas & connaitre les litiges individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la portée de la présente Convention. La composition de la commission est la suivante: + deux membres titulaires et deux suppléants de chaque organisation syndicale de travailleurs signatairas; > un nombre égale. de membres employeurs titulaires et suppléants pris auCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal sein des organisations _patronales signataires de la présente Convention. Les noms des membres titulaires et suppléants sont communiqués, par les organisations syndicales interessées, @ la Direction du Travail. Celle-ci réunit la commission dans les plus brefs délais. Lorsque la commission donne un avis & Tunanimité des organisations représentées, le texte de cet avis signé par les membres de la commission a les mémes ettets juridiques que les clauses de la présente Convention. Cet avis fait objet dun dépot au Secrétariat du Tribunal du Traval @ la 29 diligence de Tautorité qui réunit la ‘commission. Article 72 OBJET DES ANNEXES A LA PRESENTE CONVENTION Des annexes & la présente Convention Interprofessionnelle détermineront les. Classifications —_protessionnelles pour chaque secteur d'actvité Les dispositions particuliéres a chaque profession seront également definies dans ces annexes, conformément a larticle 39 de la présente Convention. Fait & Dakar, le 27 mai 1982CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal SIGNATAIRES DE LA PRESENTE CONVENTION : Pour: UNISYNDI: M. Claude SCHEFFER - SPIDS/UNISYNDI: M. Louis ALEXANDRENNE - SPIDS/UNISYNDI: M. Philippe de RIBAS - SYNDICAT MINES/UNISYNDI: M. Mouhamadou SY- IMPRIMEURS/UNISYNDI: M. Clément MENASCE - HOTELIERS/UNISYNDI: M. Tidiane DIOP - IMPRIMEURS/UNISYNDI: M. Félix SANCHEZ - SPIDS/UNISYNDI: M. Gilbert GROSS - SPIDS/UNISYNDI: M. P. A. WARNIER - UNISYNDI: M. Michel BAUDERE = ENTREPRENEURS/UNISYNDI: M. Pierre LAVIE POUR LE SCIMPEX: — M. Jean FORESTIER M. Youssoupha DIOP POUR LE SYPAOA: —_ MM, Souleymane SIDIBE M. Fernand RAMBAUD. M, Babacar SEYE M, Makhtar DIAGNE POUR LA C.N.T.S.: Secrétaire général de la C.N.T.S.: M, Madia DIOP. Syndicat des Employés des Assurances: Mme Fatou NDIAYE Syndicat des Travailleurs des Auxiliaires de Transport: M. Alioune SOW Syndicat des Employes et Cadres des Banques et Organismes de Crédit: M. Ibrahima Casimir DIOUF - M. Doutiou Issa NIASSE Syndicat des Travailleurs des Batiments et T.P. Privés: M. Oumar SANE Syndicat des Bois et Meubles: M. Babacar FALL Syndicat des Travailleurs des Cinemas et Salles de spectacles: M. Thierno Abasse DIALLO Syndicat des Travailleurs des Complexes Agro-Industriels Alimentaires: M. Oumar THIAM - MA Doudou DIOP Syndicat des Travailleurs de la Confection : M. Alicune MBODJI- M, Bouly COLY. Syndicat des Travailleurs des Corps gras : M. Moctar SOCK - M. Abdourahmane BA Syndicat des Travailleurs de Dakar Marine : Syndicat des Dockers, Pointeurs et Gardiens du Sénégal : M. Dame SARR Syndicat des Employés et Cadres duu Commerce: M. Serigne DIOP Syndicat des Gens de Maison: M. Lamine NDIAYE - M. Dine DIOUF Syndicat des Travailleurs de 'Hotellerie: M, Diouldé KOURO ‘Syndicat des Travailleurs des Industries Alimentaires: M, Madia DIOP - M. Ibrahima GUEYE ‘Syndicat des Travailleurs des Industries Chimiques: M. Alioune FALL Syndicat des Travailleurs des Industries Exactives : M, Francois Bleu CISSOKHO Syndicat des Travailleurs des Industries Polygraphiques : M. Idrissa DIOP ‘Syndicat des Matins Pécheurs: M. Doudou Fall NIANG Syndicat des Travailleurs de la Mécanique Générale et de la Métallurgie: M. Mame Mor MBODJI Syndicat des Travailleurs du Nettolement: M, Amady DIOP - M., Saliou NIANG ‘Syndicat des Ouvriers Boulangers: M, Magatte DIAW - M, Mbissane CISS Syndicat des Travailleurs du Pétrole: M. Djibril WADE Syndicat des Travailleurs de la Santé Privée: M. Kéba SANE Syndicat des Travailleurs de la SENELEC: M. Mamadou DIOP Syndicat des Travailleurs de la SONEES: M. Alioune DIAW Syndicat des Travailleurs du Textile et de la Blanchisserie: M. Ibrahima GUEYE Syndicat des Travailleurs des Transports Aériens: M. Rawane MBAYE M, Mamadou NDIAYE (Sackou) Syndicat des travailleurs des Transports Routiers: M. Abdoulaye GUEYE M. Moustapha TOURE ‘Syndicat de la Marine Marchande: M. Daouda MBODYJI Le Ministre de la Fonetion Publique, de Emploi et du Travail Aljoune DIAGNE 30CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal ANNEXE A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE DECISION DE COMMISSION MIXTE INTERPROFE SSIONNELLE ABROGEANT ET REMPLACANT LES DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE PREVUES PAR L'AVENANT DU 27 MARS 1958 AUX CONVENTIONS, COLLECTIVES NATIONALES ANTERIEURES AU 27 MARS 1958 ET PAR LES CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES CONCLUES POSTERIEUREMENT AU 27 MARS 1958. entre IUNISYNDI, le SCIMPEX et le SYPAQA dune part et les Fédérations par branche activités de la Confédération Nationale des Travaillours du Sénégal d'autre part, il a 6té convenu ce qui suit: ARTICLE UNIQUE: Las dispositions relatives @ lindemnité de départ a la retraite figurant dune part, dans avenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives nationales anterieures au 27 mars 1958, et, dautre part, dans les conventions collectives conclues postérieurement au 27 mars 1958 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes « Lage normal de départ a la retraite est celui fixé par le régime national diaffiiation en vigueur au Senegal, » Le contrat de travail peut, & partir de cet age, étre & tout moment résilié par l'une ou l'autre des parties sans que cela puisse @re considéré comme une démission ou un licenciement donnant lieu au versement des indemnités correspondantes prévues par les conventions collectives. Toutefois, le salarié prenant sa retraite @ son initiative ou celle de son employeur a un age égal ou supérieur a lage normal prévu par son régime dtfiiation percevra une indemnité de depart &la retraite Cette indemnité est représentée pour chaque année de présence accomplie dans lentreprise par un pourcentage ci-aprés fixé du salaire global mensuel moyen des douze demiets mois dactivité qui ont précédé la date de départ a la retraite, ‘On entend par salaire moyen toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, & exclusion de celles présentant le caractére dun remboursement de frais. Le pourcentage est fixé & ~ 20% pour les cing premieres années (1) - 25 % pour la période comprise entre la 6e et la 102 année incluse (1) ; = 30 % pour la période s'étendant au-dela de la 102 année (1) Dans le décompte eftectué sur les bases indiquées ci-dessus, il doit étre tenu compte des fractions d'année.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal Lorsqu'en accord avec son employeur, le travailleur demandera & jouir par anticipation de sa retraite, iI ne percevra que partie de lindemnité de départ & la retraite, selcn les pourcentages suivants Période d'anticipation: + moins deS ans : 75% (1) = moins de 4 ans : 80% (1) = moins de ans : 85% (1) = moins de 2ans : 90% (1) + moinsdelan : 95%(1) Le départ a la retraite anticipée pour raison dincapacits physique medicalement constatée Mentrainera pas l'application des abattements ci-dessus. En cas dafiliation a plusieurs régimes nationaux de retraites en vigueur au Sénégal, age ormal au sens du présent article sera celui du régime fixantla pleine retraite a fage le plus dlevé. En cas de décas, cette indemnité ne sera pas due aux ayants drcit auxquels l'employeur est dja tenu de verser une indemnité d'un montant équivalent a celui de Vindemnité de licenciement Fait & Dakar, le 19 janvier 1974CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE ne Sénégal ARRETE INTERMINISTERIEL n°3105 M. .T.S.S, en date du 21 mars 1963 portant extension de la Convention collective nationale interprofessionnelle du Sénégal conclue le 27 mai 1982. Article premier. - La Convention collective nationale interprofessionnelle conclue le 27 mai 1982, telle qu'elle a été déposée au secrétariat du Tribunal du Travail de Dakar, le 22 juin 1 982 et enregistrée & la méme date selon procés-verbal n°3, est rendue obligatoire pour tous les employeurs et travailleurs compris dans son champ aapplication professionnel et teritorial tel quil est determine en son article premier Les dispositions de la convention collective ainsi rendue obligatoire sont celles qui figurent & la suite de Tavis d'extension publié au Journal officiel du 1 6 octobre 1982. Ar, 2, - Le présent arrété est applicable pour la durée et aux conditions prévues par la convention collective. Art. 3, - Les agents non fonctionnaires de I'Etat, las agents des callectivités publiques et les agents des établissements publics sont exclus du champs dapplication de la Convention collective nationale interprofessionnelle. Art. 4. -Le Directeur du Travail et de la Sécurité sociale est chargé de exécution du présent arrété.CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal TABLE ALPHABETIQUE Pages Article Abrogation des conventions collectives antérieures ... 3 Absences et patmissions exceptionnellas 18 Absences non justifiges 36 Absences pour activités syndicales 8 ‘Absences pour Maladie et Accident nen professionnels... 19 Accident du travail a Adnésion ultérieure. 6 Allocation de congé 87 Allocation dhospital or Ancienneté (prime d} 45 Annexe a la Convention Collective Nationale interprofessionnelie.... 31 Apprentissage. 34 Avancement 13 Avantages acquis 4 Bagages (transport) 59 Bulletin de paie 38 Catagories professionnelles 39 Caution travailleur malade.. 67 Cautionnament du voyage du travailleu 60 Certficat de travail 32 Champ application 1 Changement d'emploi ou de catégorie, Mutation provisoire dans une catégorie supérieure ou inférieure... 14 Clause de non-concurrenca, 7 Commission de classement. 40 Commission paritaire dinterprétation st de conciliation . 71 Congé (allocation de) 87 Congé de veuvage. 27 Gongé des gardiens - concierges. 55 Congé (droit au) 54 Congé (durée) 55 Congé (indemnité compensatrice de).. 58 Congé (organisation du) 56 CCongé supplémentaire pour femmes salariées ou apprenties 55 Conirat de Travail (préavis de rupture) ee 22 Contrat travail (modification aux clauses du), 12 Colisations syndicales (recouvrement) 68 Décés du travailleur 3 Délégués du personnel. 70 Déplacement (indemnité de). 61 Discipline. 16 Droit syndical et iberté opinion 7 Durée du congé 55 Durée du travail - Récupération heures supplémentaires... 55 Durée et Dénonciation de la Convention Collective 5 Durée et déroulement du préavis 23 Elections délégués du personnel. 70 Embauchage ~ Réembauchagé 40 Engagement definitit 10CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE Sénégal Essai - Période dessai Expatriement (indemnité d) . Femmes et enfants (travail de) Formation professionnelle ~ Stages «0. Frais de transport (participation aux) Frais funéraires Grave, Heures supplémentaires (majoration pour). Hospitalisation du travailleur malade Hygiéne et Sécurité Indemnisation pour congé de maternité..., Indemnité compensatrice de congé Indemnité compensatrice de préavis.... Indemnité de départ ala retraite. Indemmnité de déplacement. Indemnité de licenciement Indemnité de maladie. Indemmité ¢'expatriement Intérim categoria supérieure Intérim (dérogations s'appliquant aux industries de fabrication). Interruptions collectives du travail Jouissance du congé payé. Licenciements collecti Licenciement (indemnité de) Lock-Out.. Logement et Ameublement Logement fourni (évacuation) Logement (valeur de remboursement du) Majorations diverses... Maladie (indemnité de), Maternité (congé de) mise en disponibilité Moxifications aux clauses du contrat de travail Mutation des femmes en état de grossesse ‘Objet des annexes a la présente Convention ‘Objet et champ application Organisation médicale et sanitair Panneaux dlaffichage. Périodes dessa. Permissions exceptionnelles Préavis de rupture du contrat de travail Préavis (durée et déroulement du) . Préavis en cas de départ en congé Préavis (indemnité compensatrice) Prime dancienneté Prime de panier: 35CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE oe Sénégal Pages Article Prime de transport 1946 Prise de repas sur les lieux de travail 1843 Prise effet de la Convention 5 2 Promotion 1% 85 Promotion interne 9 13 Recherche d'un nouvel emploi 120 23 Récupération joumées fériées, chomées 2052 Remunération du travail au rendement, a la piéce, ou ala chaine 6 Rendement (rémunération du travail au) 1% 87 Respect das droits syndicaux et liberté d'opinion 6 7 Responsable de caisse ou de stocks 1200 23 Retraite (indemnité de départ a la) 4 3t Rupture de contrat du travailleur malade 1308 Rupture du contrat de travail (modalités) 12 22 Salaires des travailleurs physiquement diminués 9 12 Salaire (paiement du) 16 38 Salaire (rémunération au rendement, & la pice, & la chaine) 16 36-37 Sécurité 27 89 Service en poste a fonetionnement continu 1842 Tenue de travail 1949 Transport des bagages 2358 Travail des femmes, des enfants et jeunes travailleurs, a4 53 Travail (durée du) 2050 Travail egal, salaire égal (application du principe) 16 36 Travaux avec matériel toumi par le travailleur 20048 Travaux dangereux ou insalubres 200 48 Travaux exceptionnellement salissants 20048 Valeur de remboursement du logement 26 63 Veuvage (congé de 18 Voyage - cautionnement du travailleur 24 60 Voyage - classes de transport 23 59 Voyage et Transport 2359