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    RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA uma, 13 SEP 2001 2-201 SERVIR/PE Visto, e| informe N® 008-2021-SERVIA/GPGRH de la Gerencla de Polltcas de GGestiin de Recursos Hurmanas: CCONSIDERAND ‘Que, mediante Decceto Lessiativo NP 1057 se regula el contrato administrative de servicios como una modalidad de contratacién especial propia del derecho administrative y privativa del Estado, no sujeta 2 la Ley de Bases de la Carrera ‘Admnisteativa, al régimen labora dels actividad privada na otras normas que regulan ceacreras admiistatvas especiales v, meeiante Decreto Suprema NS 075-2008-PCM, 52 probs el Reglamenta de cieha norma; ‘ue, enta sentenciarecaida en el Eypadiente N®.00002-2010-1/1C de fecha 7 de setlembre de 2010, el Trisunal Canstitucional declaré infundada la demanda de Inconsttucionaldad peamavida contra el citado Oecreto Legleatvo,establaiendo que fn todo setividad interpratatwa sobre el denominada “contrato administrative da servicios’, debe entenderse que dicho contrato es proplamente un régimen “espacia” de contratacin labora para el sector pblico, compatible con el marco constitucional; ‘Que, en la misma sentenels, alarada meciante resolucin publcada ef 20 2 ‘octubre de 2010, el Tribunal Consttuctonal dspuso que se dicte Ia reglamentacién recessrla que permite a lot trabsjadoree sujetot al région leboral dal Decreto Legilativo N® 2057, | ejerciclo del derecho de sindiacion y huelga regulaco en a ‘rticulo 28° de la Consttucén Poitica del Per, asi coma introducir modicaciones al Reglamento de la raterida norma, con el fin de mejorar la gestién del végimen de Vv contratacién administrative de servicios ‘Que, en cumplimiente 2 lo dispuesto per el Tibunal Constitucional, mediante | Decreto Susrema NP 055-2011-PCM publcada at 27 de julio de 2011, se aproberon radfieaciones a! Reglamento del Decreto Legslstvo N* 1057 y se adleionaron otras | disposiciones con al propssito de complementar dichalegslacién; ‘Que, en e| numeral 15.4.3 del artiulo 15-4 dela referida dieposicién se dispone Jque Ia Autoridad Nacional del Servicio Cli ~SERVIRdictaré las reglas yo linearientos ‘conforme alos cuales cada entidad debers edecua’ Ios inseumentos internos conforms 2 los cuales ejeree el poder distiplnario, y, asimismo, en su Uniea Disposicién CComplamentars Final se establece que SERVIR aprabaré el modela de corvacatoris Je In contratacién acministativa de servicios y el modelo del contrato administrative de senveoss ‘Que, en cumplimiento del encargo conferido, mediante el documento de visto a GGztenci de Politics de Gestion de Recursos Humanos, drgano de SERVIR encargado de formar las polticas nacionalesv propuestas normativas del Sistema Acmnistrativo de Gestion de Recursos Humans, ha propuesto las reglas y lineamientos para le adecuacisn de los nstramentas internas conforme 2 los cuales les enticades efercen e| poder cisciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial de Decreto Legisativa N® 1057, asi como el modelo de convocataria y de eontrato administrative de servicios: ‘Que, el Consejo Directive de SERVIR aprobé ls prapuesta presentada por la Gerenda de Poltcas de Gestion de Recursos Humanos, encarganda a la Presiencia Ejecutva emit la Resolucgn respective; ‘Que, asimismo, en ! artculo 3° del Reglamento del Decreto Leglslativo N® 1057, se establece gue la seleccén del personal bajo al régimen labors! especial de contrataclon administrate ce servicios. se_realla, necesariamente, mediante evaluacion curricular y entrevista, siendlo opcional para las entilades aplicar otras rmecanisinos, come la evaluacién psicolgica lx evaluacién técnica la evaluaciin de compatenclas expecfieas; Que, en ese sentido, adecuindose a los términos de la ctada disposciin reslamentara, debe modiicarse el arcu 4° de le Resolucisn de Presidencia Eecutive 1-2010-SERVIR/PE, que prevé las etapas a que ceben sujetarse las entidades de la administracin pdblica para a selecidn de persona Con la visacién de la Gerencla General, dela Gorencia de Polticas de Gestion de Recursos Humanes yde la Oficina de Asesoria Juridica, ‘be conformidad al Decreto Legislative NP 1023, e Decreto Supreme NE O65- 2011-PCM y en uso de las facultadesestalslecias en el Reglamenta de Organizacén y Fanclones de la Autoridad Nacional del Serviio Cl, aprobado meclante Decreto Suprema N€062-2008.PCM y madificado por Decreto Supremo NE O14-2010:PCK; Se RESUELVE: Articulo 1.- Reglas y lneamientos para la adecuacién de los instruments Interos conforme a los cuales las enidades ejercen el poder discplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legisativo N® 1087 Aprobar las reglas y linesmientos a que deben suetarse las entidades pablicas pera adstuar Jos instrumentos intemos conforme les cuales ejercen el poder fisziplinario sobre ls trabajadares eontratados bajo el régimen laboral especial cel BecretoLegsistvo N® 1057 que, come anoxo, forma parte de le presente Resolucisn, Aticulo 2% Modelo de Convecatoria para la Contratacién Administrative de Servicios Aprobir el Modelo de Convocatoria pars ta contratacién administrative de erviclos que, come anexo, forme parte de la presente resolucin, ‘Aticulo 38 Modelo de Contrato Administrativo de Servidos [Aprotar el Modelo de Contrato Administrative de Servicios que, como anexo, {orrna parte de a presente resolve, Aticulo 48. Ambite de aplication Los documentos aprabados en las artieuls precedentes son de odigatoria ‘aplicacion por parte de las entidades publicas a que se refiee e|artiulo 28 del Decreto Lgisttivo Nb 1057 y el articulo 2° de su Regiamento, aprebado por Decreto Supreme |W? (075-2008-PCW, medifieado por Decreto Supremo N®O65-2011-FCM ‘Aticulo 58> Vigencla La presente Resolucién entra en vigencia a da siguiente de su publicacién en el Diario OFcia | Peruano, ‘ticulo 62 Ditusin Disponer la pubiicacion de |e presente Resolucién en e Diarie Oficial El Peruana ¥en el Portal institucional de SERVIR (yaww.servitgob,oe), ce los documentos sprobadios en los articulo 28, 22 y 3° de la presente Resolueién en dicho portal institucional ‘nic Bisposicién Complementaria Final Las consultas sobre ls aplicacin de las reglas lineamientos, del modelo de convocatoria dela contrataciin adminstrativa de servicios y del eantato adminstativa| de servicios, son absueitas por Ia Autori¢ad Nacional del Servicio Chl ~ SERVIR en el marco de su competencia, La atendién de los pedidos de opinién fommulacos por fas ‘diversas Instituclones publicas y personas naturales se suleta a las eispesie’ones que sobre el particular emita esta entdad. Unica Disposicién Complementaria Modifcatoria ‘Modifiquese el articulo 42 de la Resolucén de Presidencia Ejecutiva N® 61-2010- XC. SERVIR/PE en los siguientes terminos: “Articul 42 Procesos de Selecién Todo proceso de seleccion que reolicen fas entldades de la adistracisn piblico. deberd cansderar, entre otras etapas, come minima los siguientes: 2) voluacién curculor D) veuacién técnica 6} Evatuociinpsicolégica. 1) Entrevista, Para et procese de sleccién en el morco ele controtecin administratva de servizi sola son obigatoras Jas etopas de evaluacién curmcular entrevista, siende opcional para los entidades oplcar etras meconismos de even, le etapa de evaluacion psicelégica es oblgataria para fas entiiades sefolados en fos numercles 3.1, 3.2, 3.3 y 3:6 del article 3 de fo presente Resolucian. Ens Gobiemos Regionales y Locales, incutdos sus drganes y emtidades, conesponders a fas autoridades evaluar ta aplcacién de io ‘mencionada etopa, tamondo en cuenta ademds la dlsponitilded presypuestara de as entidades Aguetlos postulontes que superen todas Jas etopes. mencionadas precedememente y hubiesen acredtade documentaimente (a condicén 1 persona! lcenciodo de is Fuer20s Armada, cecbitso una banificacién ‘el 10% en fo ultima de os etopas setinladas (entrevsta)” Registrese, comuniquese ypubliquese. “Bu res RSE weaen Reglasylincamientos par a adecuacién de os instrumentos internos contorme 3 los cuales as entidadesejercen el poder dsipinario sobre ls trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial del DecretoLegisltvo 1057 Arteulo 38. Finalidad Establecer las relay linearlentos 2 que deben suetarse las entices pbeas pare avdeeva os instruments internas eanforme a los cuales ejerce el poder dsiplinana sobre fos trabojadores contratados bao el regimen aboral especial de contratacién adminsratva de senicios reguado por el Decreto Legistatvo 1057 ~ cégimen CAS fen adelante, "el ‘robalador’ Articulo 2°. Base Legal 21 Decreto Legislative 1657, ue regula el rake especial de contrtaciénadminstratva ddesenicios 12 Deereta Supreme 075-2008-PCM, que aprueba el Regamento del Decrato Leilativa 1087. 23 Decreto Supreme 065-2011-70M, que establece mocifcacones al Reglamento det Regimen ce Contratecin Administrative de Servicios. 24 Sentencia cel Trunal Constuelonavecaisa on el Expeiente Ne 000002-2010-9YTC, ‘que declara la constitucionliad del nghmen contratacén admbsrative de servicios y Su neturalara laboral especial 125 Decresa Legsltva 1023, que cieo Ia Autoridad Nacional del Servicio Chil SERVER, oma Organise Técnico Fspectalzado, rector dl tema Administrative ce Gestén de Recursos Humanos 25 Decreto. Suprerno 062-2008.PCM, que aprueba el Reslamento de Organizacon ¥ Funciones de la Autordad Nacional del Sevieio Chil, medifieado por Dereto Supreme 018-2010-Pc8. ‘Articulo38- Ambito de aplieaion Las presontes reels y Inexmientos Son aplcables 2 las etidades publices © que se refiere el aticulo 2 del Decree Legislative 1057 y el arcu 2:de su Reglarvent, aprobado por Decreto Supreme 075-2008-PCM, mocieads por Decreto Supreme D65-2011-°C\4 Articulo 42- Adecuacin de Instrumentos de gestén internas Cade entidad debe adecuat2us istrumentos de gestion 0 deectivas interas conforme 4 los cusles ejerce el poder disciplinarc, en concordancis con las presentes reglas ¥ Tinsamientos. Articalo 58 Poder disdplinario Los tabojedores contratados bajo el régimen CAS prestan servicios subordinados, En tal sentido, las entidaces se encuentran facultadas para drigt ls prestacén de dichos Seniios, normaros, dlecar las cenes nacesarias pare. su eeccién y. sancionar ‘Isciplinsiamente evaluierinfracesn © incumpliniente de las oblgaciones a cargo del ‘wabojacer. Antculo 6. Alcances del poder dscpinario 1 poder dscisinario sobre los trebajedores contratadae bajo el régimen CAS ‘omprende i potestad de sancorar of incumpimiento de cualquier clase de obleackn, tanto do orig contracival come lage, edmiistrativo @ funcional, sin pericio de fo resporsabildd civ y/o penal en que pur ircureeltabajador. Antieulo 7. Fata diciptinaria Se consider ala discplnaia a toda acelin w omisign del trabojacor que contravenga las wblgelones derivacas desu eatin lboral baa el régimen CAS yas funcones props | puesto a decempenar. Anicuio 8- Organo encargad dea aplicacén de las medias discipinarias as mecicas disiplinaia seri apicadas por ' Olcine de Recursos Humanos de cade ential que haga sus veces ‘Aicuo 9% Apeacion de sanciones Conira las mecidas dscplinaras aplcadas 2 los tabajadores contratados bajo el régimen CAS, procade Is intergoscién da recurso de apelacion, cuyo conccimiento resolueién en ditima instacla administrative coresponde a Trivial del Servet Civil, de ‘acuerdo ales regs de iplementacion progresiva de funcionesestableides por SERVI, Disposiciones Complementaris Fnales: Primera: as consuitas sobre la apleacin de la prasentes regia yfinesmientos son absuelas por SERVIR ene! mareo desu competanci. Le atercin de los pedios ve opie formulados por ls diversas insituciones pleas y personas natutlee 22 sujeta a ls Clsposiiones que sokre el particular emita esta entice Segunda: E poder ¢scipinario sobre los rabajadores CAS es eereido sin clsionar eon Ja fecutd sancionadora con cue cuenta la Conraario General dels Reps, de acuerdo 2 la Lay 29622 ~ Ley que macifea a Ley Orginica el Sister Nacional de Control y de le Contraloria General dels Repubica, ys Reslamento aprobada por Decreto Supreme 923- 2a1l4em, ‘CONTRATO ADI Ne tin Canste por el presente documento el Contato Administrative de Servicios que celebran, de una parte (nombre de fa entidad, con Registro Unies de Contdbuyente Ne con domidlio en (domicito Tegal de to entdad), represertado por entieado con Decumento Nacional de Identidad NE or su calidad de lindicar cargo y/o puesto det Teprerentante de la entidad), quien pracede @ uso de las facultades preuistas en (inaicar resoluién y/o documento en el que conston las Jocaitades del representante de fa entided), 2 gen en adelante se denominard UA ENTIDAD: y de la otra parte, (nombre del trabojador), identifcada con Docurento Nacional de Wentided NP y Retisve Unico de Contribuyente NE con domielo en a ‘queen en adelante se le denominaré EL TRABAJADOR, en los tlrminos y condiciones siguientes ‘LAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contratose elera al amparo de las sigulentes dsposiciones: ‘+ Decreto Legislative 1057, que regul el REgimen Espectal de Contrataiin Adminiseatva de Servicios (en adelante, véginen CAS" ‘+ Decreto Supreme 075-2008-°CM ~ Regemento del Decreto Legjsativo 1057, rmeditcado por Desreto Supremo 065-2023-PCM ‘+ Ley N* 27815, CBcigo de ea dela Funeidn Pisce y normas complementaies. * Ley N° 26771, que regula ia prohibicién de ejercer lo feultd de nombremiento y contrataclén de personal nel Sector pibico en caso de parenteseo y_ normas conplementares ‘ sentencia del Tribunal Corsttuconal resis en el Expediente NE O00002-2020-°YTC, ‘que decaralaconstuconaliéad dl -égmen CAS ysunatraeze labora + Las demis disposiiones que resuten apliables l Contato Admiisratvo de Servicios. ‘CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contato. Administ-ativo de Sarvios consttuye un régimen espedal de lnatesenesbis ny deren Ccanacrenisticns DEL PuesTO v/ocARGO Principles funciones deseo: (scares teeter Atte cote Sagveno vocraeade vrenustrenseantrenacaranet: ye sete, Distr sence eens sa eet coc ‘MooeL0 BECOMVOCATONA CAS IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL.CONTRATO ae one Lag prea delenio buen dln = a oT) enunen menn Ive exer yaar dso conto rcucn sles lec. [RONOGRAMA YETAPAS DEL PROCESO TAPAS oa PROG [eronoaraia] _ AREA RESPONSRBLE |rocsaase dela conmeaton eon 0a rubiacisn de procesa sm eerviceNaconal a glee | aceore sla [convoesTona 1 [rbicsadn d's cones en Tear | errand abo ce vie aocomentace valve loi fen) ania aguente diversion fsmucciGn 3 [Raton daa Hoi dev Publ de edo de vaunon ce Ho de Vs] Mideermest (4 (Drarlusone s |eeatiaién aerator ur Aincarmedio}en 1 abies de redo Sraten——_¢nacormeaohn» | Del__al [auscrPeon y REGISTRO DEL CONTRATO < — [sJousetpaencorconrare Pa Te egret Conte Del ‘resentencing eetona, etpect ee MopELO DE COMEEATORICHS ‘VL. DELAETAPA DEEVALUACION les atoas de viento roe alosén ere un miso yun mine de unis, -BvALURiones vo | PuNTArMnMS | RUNTAE MNO [VAURGION DELANOIADE VION > 1 SRST RST |g Ores ares (donee = [pana Tora elon de BPA laevis formas BrALUROOWS aa — i [retake Tel Oras vehndones PONTE TOTAL 00% puna apotatonoser oe [DOCUMENTACION A PRESENTAR 4 ela presenta de le Hof eid: 1a infomacinconsigracaen aH ida ene carictredelatn rad por lo que! postulate ‘ech responate ses forma consider seb documento yee some a proce falas poster que Hevea abols endo leet) 3. Ota lformacin que reste convenient: (oeoier) ll, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO ODE LA CANCELACION OEL PROCESO 2 ectstor det proces como sete ‘Horace puede ser delado desert naguna dees suenessupuesios 4." ani nse pesota postulnasal procs dose, unre niguno del poetnes curl can os requis isis Cuando habiende curio os requis inne. rngun de ls postulates en pte mia ‘enias tapos de ees el proces. 2. cancelai el res de seein Et proceso puede ser canclao en dune dele sults supuesos, sm que Sa responsable oa tie 1 Guando ésaprac|a races dl sensi dela entdad com posterior lini del ress de Porcesteones presipuesaes Otro suestor dedi atiencos (0) Lnealnsn delet irises earn Ed dd noe ac n ‘Soares mano lesen igus crete, Fotis vain aon decent PROCESO CAS Wr numero de proceso CAS en fo que ve det ae) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMIISTRATIVA DE SERVICIOS DE {puesto v/0 cargo materia de canvocatoria) PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES top ste pte {enorden nati] stop con pata sipinte tos del orocso rar de acuerdo a ctonaprria arable an lconvocatrs ps {etaor| recta ton vag 2. laspoulemes dedern presenta ssigentesdecamenes: eae as cavesgona) ‘MoDe1o OF CONVOCATONA cS PROCESO CAS NE fndmere de proceso CAS en fo que vo deo} ‘CONVOCATORIA PARA IA CONTRATACION ADRAINISTRATIVA DE SERVICIOS DE_ (puesto y/9 carga mater de corvacetori) PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL stoen nar ere a nombre yf te aera, Lo deter con ataeén deerme nerinades con er Sea ecaraaés telone tne) ya al enn deco Tres eno sl plano seRande wor Deters esptase le setoedo ph In eape de serpin reat conrto el Reglsment de! Dereto Liao £057 que aglaw Regen Especial de Contrataln Admintratia de Services aprebedo pot Deerete supremo 0752008 P18 y modesto. ANEXO 01 INSTRUCTIVO PARA EL MODELO DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS |. GENERAUIDADES CComprende Ia informacisn general acerca del proceso de centratacén adminstativa de servicos, tales come el objeto dela comvocatera,dtoasolctante, érea encargada de realizar el proceso y le base legal que regula el rézimen de camtratactin edministrativa de servicios [en adelante, Régimen cash 4. PERFIL DEL PUESTO Comprende los requistos que deben cumplrse para desempefiar la funciones aue un puesto y/o cargo requiere, bara ls experiencia, haiidedes téenkcasy competentias, asi como la formadién académice requerida y los conocimientes téenicos indispensables para el ejercico del puesto y/o creo. Corresponderd a cada entidad determinar los periles del puesto, de acuerdo a les necesidades partculares del puesto y/o cargo materia de I convocatoria, Il, CARACTERISTICAS DEL PUESTO'Y/0 CARGO Comprende la descripcién elas funciones y actividades a realzar en el puesto y/o cargo materia de aconvocatora I. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Son aqueloe condiciones bésicas que regulan Ja relacibn lshoral bojo el régimen CAS. Estén relacionadas a lugar de prestaién del servicio, duraciny monte de la remuneracién. V. _ GRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Los etapas del proceso y/o eonograme ordenan el proceso de cont‘tacion. Serén aprebades por la ependencis, unidad oreérice y/o ares designca por la entided para estos efectos y éeben ser bliss, respetando os plazos seflados en el Decreto Legblative 1057 y sus nermas realamentaris portunidad: Le publicacién de fa convacatoria deberé realizarse somo minimo cinco (5) das hblles prevos a inicio dela etapa de seleccin, Medios de pubikacién: La eonvocatora comprende su publicaclén en el porta institucional y/o en tn lugar visible de accese pica del local o dela sede central de (a entidad, sin perjuicio de untilzarse otros medics de informacién adiconalas para difundir la convocatoria que considere pertinente a entice, Vi. ELA ETAPA DE EVALUACION las etapas del procesc ce seleccién para Je Contratacién Administratha de Servicios son cancelator'as, por lo que los resultados de cada etapa tendrén carécter eliminatorio, salvo la cevaluacion pscoidgea que, de realzarse, ser referencia. Solo formardn parte del proceso de selecién aquellos postulentes que curnplan con los requlsitos ‘minima del perl da puesto, los cuales no serén materia de punta. Carresponderscaficaralos postulantes come aptosno ate. En todos los casos, Ia Evaluaci6n de la Hoja de Vida y la Entevista son factores de evaluncide obigatorios. (uns factores de evaluacén’ Cada entidad establacor los factores de evaluacién asi camo las onciciones especiales del postuante a fn de obtener mejeras los requsitos mvnimas del puesta |e consiciore pertinentes para ef puesto y/o cargo que se concurse. Dchos factores de evaluacién ddeberin ser objetivos ydemostablesy torgaran punta para selecionaral ganador del proces. Para el caso de puestos yf cargos especializados, pofesionales ydvectivos, es deseable contar con la evaluaién técnica. La Evaluscién Psicoldgica, por sar de cardeter referencia, no os computabe para efectas de ponderacién de puntale Ponderados de evaluaciSn: Cada entidad establecers ponderados de ls etapes de eveluacion yf ‘ottoseltarlos de evalvacion que coasidere pertinentes, debiendoIndisrios ania Convocataria, En los casos que al proceso de sleccié sole cuente con Evaluacion de la Hoja de Vida y Envreista, el purtaja maviro de la Entrevista no pod superar el SOX cal puncaje total. Cuando se haya previsto 3 0 més evsluaciones (distinas 2 la Evaluacion Psleoeies,

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