“Decenio de la quolded de Oportunidades pore Mujeres y Hombres" “alo de a lucha contea ta corrupcién y la mpunided” BASES DEL PROCESO DE SELECCION PRACTICAS PREPROFESIONALES N° 051-2019-MIMP_ ESPECIALIDAD: ESTADISTICA O ECONOMIA, ENTIDAD CONVOCANTE EI Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables a través de la Oficina de Desarrollo del Talento Humano de la Oficina General de Recursos Humanos. OBJETO DE LA PRESENTE Contar con un/una (01) Practicante Preprofesional para la Direccién de Voluntariado de la Direccién General Poblacién, Desarrollo y Voluntariado del Ministerio de la Mujer y Poblaciones, Vulnerables, en el marco del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, que aprueba ef Reglamento del Decreto Legislative N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula fas modalidades formativas de servicios en el Sector Piblico EI Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, con el objetivo de participar en et proceso formativo de los/las estudiantes universitarios y/o técnicos invita al proceso de seleccién, segin lo detallado a continuacién: “CODIGOAIRHSP | ESPECIALIDAD AREA [ CANTIDAD ESTUDIANTE DE LOS DOS (02) ULTIMOS ANOS | 000355 | OF LA CARRERA PROFESIONAL EN | IRECCISN DE VOLUNTARIADO a ESTADISTICA 0 ECONOMIA, BASE LEGAL + Decreto Legislative N° 1098 ~ Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organizacién y Funciones del Ministerio de fa Mujer y Poblaciones Vulnerables ~ MIMP. + Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula a las modalidades formativas de servicios en el sector puiblico. + Decreto Supremo N° 003-2012-MIMP, que aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de la Mujer y Pobiaciones Vulnerables y modificatorias. + Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decrato Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula as modalidades formativas de servicios en et Sector Publico. + Resolucién Ministerial N° 178-2019-MIMP que aprueba la Directiva N* 003-2019-MIMP, “Normas y Procedimientos para la realizacién de las Modalidades Formativas de Servicios de Précticas Preprofesionales y Profesionales en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerabies ~ MIMP”. REQUISITOS Requisitos Generales (suscribirén una Declaracién Jurada en caso resulte ganador/2): No tener vinculo laboral, contractual, de servicios 0 de cualquier indole con la institucién, ‘No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso. ‘No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de destitucién y despido. No tener antecedentes policiales, judiciales y penales Requisitos Especificos: + Estudiante de los dos (02) Ultimos affos de la Carrera Profesional Universitaria de Estadistica 0 Economia. + Disponibilidad para realizar practicas preprofesionales por seis (06) horas diarias 0 treinta (30) horas semanales en ef horario de las 08.00 am hasta las 15.00 pm. horas, el horario Incluye una hora de refrigerio.“Decenio dela Igualdad de Oportunidedes para Mujeres y Hombres “aio de l lucha contra a corrupelén y la impunidad” + Presentar CV documentado con las copias simples de las constancias 0 diplomas de capacitacién relacionadas a fa especialidad que postula. Cada hoja deberd estar firmada y foliada; caso contrario, no calificaré para ingresar al proceso de seleccién + El periodo de Practicas Preprofesionales no podré extenderse més alld de un periodo de dos (2) affos atin en el caso de que dichas précticas se desarrollen en més de una entidad. + El convenio de Practicas Preprofesionales caduca al adquirirse la condici6n de egresado/a. Requisitos de las Précticast + Conocimiento en ofimética en (Word, Excel y Power Point) + Inglés Basico + Capacidad de analisis e interpretacién de datos estadisticos + Asertividad en las técnicas de recoleccién y organizacién de datos + Conocimianto de SPSS u otros software estadisticos. PRACTICAS A DESEMPENAR a} Conocer el funcionamiento del Sistema Nacional de Voluntariado ~ SINAVOL para aportar en la sistematizacion de datos que arroje la plataforma virtual. b) Apoyar en la administracién del registro actualizado de la informacion que obtiene y procesa {a Direccién de Voluntariado de acuerdo a instrucciones impartidas por el tutor/a. ¢) Apoyar en el establecimiento de un mapa tematico de necesidades que oriente las acciones necesarias para la incorporacién de voluntarios/as. 4) Colaborar en la formulacién de la propuesta de seguimiento y evaluacion en la gestién del voluntariado en cuadros descriptivos u otros. e) Apoyar en la construccién de base de datos, indicadores relacionados a voluntariado que contribuyan en la toma de decisiones sobre aspectos claves, sujetdndose a las instrucciones impartidas por el tuto/a. VI. BENEFICIOS + Subvencién econdémica de S/. 930.00 (Novecientos Treinta con 00/100 soles) mensuales + Seguro Médico. ‘Vil, PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCION Disposiciones Generales la conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estard a cargo de la Oficina de Desarrollo del Talento Humano- Las evaluaciones se realizarén a través de las siguientes etapas: a) Cumplimiento de los requisitos minimos exigidos para las practicas. 'b) Evaluacién de conocimientos ¢) Entrevista Personal. Las etapas de evaluacién son eliminatorias, debiendo e/a postulante cumplir con los requisitos y presentarse a las evaluaclones programadas en la fecha y hora establecida, segin indica el ‘cronograma adjunto a estas bases.“Decenio de la tquolded de Oportnidades pora Mujeres y Hombres” “alfo de a ucha contra la corrupcién y la impunidad” posiciones Espectficas El siguiente proceso de seleccidn consta de: Etapas/ Actividades Puntaje Minimo I Puntaje Maximo Glimplimiento de requisites 2 | través del Aplicativo de No tiene puntaje | No tiene puntaje Rectutamiento Evaluacién de Conocimientos 70 100 Entrevista Personal 70 60 a) Reclutamiento: - I reclutamiento se Inicia con la presentacién det sobre cerrado y rotulado, en la Oficina de Trdmite Documentario y Atencién al Ciudadano del MIMP (Ir. Camand N° 616- Cercado de Lima} en el horario de 08.00 am. a 04.00 pm. y dentro de los plazos establecidos en el cronograma que se adjunta a estas bases. €! rétulo deberé consignar: SERORES MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES Att: OFICINA DE GENERAL DE RECURSOS HUMANOS: OFICINA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO CONVOCATORIA DE MODALIDADES FORMATIVAS N° 201__Mimp ESPECIALIDAD ALA QUE POSTULA NOMBRES Y APELLIDOS DEL/DE LA POSTULANTE: DIRECGION: NP DNIY CORREO ELECTRONICO Solo se publicard la relacién de los/las postulantes que cumplan con los requisitos minimos y con la formalidad establecida para la presentacién de su postulacién. = Los/las postulantes serén tnicos/as responsables de la informacién y documentacién proporcionada para participar en el presente proceso de seleccidn y en el cumplimiento del perfil solicitado. + En caso la informacién registrada sea faisa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales correspondientes. 105 0 la formalidad exigida en las bases, no ser devuelta debido a que fo parte del acervo documentario del MIMP y constituye documentacién auditable. bj Evaluacién de conocimientos: + Se realiza a través de un examen escrito que evaluard conocimientos relacionados a la entidad, a los requisitos y funciones sefialados en el perfil de las practicas.“Decenio dela igualdad de Opartunidades pora Mujeres y Hombres” “ali de fa lucha contro la corrupctén y la impunidad” = Los postulantes que alcancen o superen el puntaje minimo aprobatorio de 70 puntos, pasarén a la etapa de la entrevista personal. Solo se publicard la relacién de los postulantes aprobados en la evaluacién de conocimientos, consignando la puntuacién alcanzada. o) Entrevista Personal = La fase de entrevista personal se llevard a cabo con la participacién de un/a representante de la OGRH, OOTH y del érea solicitante, segiin el Rol de Entrevistas. + Calificardn la entrevista personal, quienes obtengan el puntaje minimo de 70 puntos y hasta un m&ximo de 100 puntos, de acuerdo alos siguientes criterios de evaluacién: -RITERIOS DELAENTR Domini yentos Tecnicos, formacion académica y actividades a desarrollar Conocimientos relacionados al Estado Peruano y al MIMP__| 15 Puntos ~ 20 Puntos Actitud personat 15 Puntos ~ 20 Puntos Competencias exigidas para el desarrollo de las actividades | 20 Puntos - 30 Puntos. Se publicara Unicamente la relacién de postulantes que aprobaron en esta fase. Vil, DE LOS RESULTADOS FINALES: a} Elpuntaje final se obtendiré de la sumatoria del puntaje de fa Evaluacién de Conocimientos la Entrevista Personal. ) El/apostulante que haya aprobado las etapas del proceso y haya obtenido la puntuacién mas alta, sera considerado ganador/a. ¢) El/la postulante declarado/a GANADOR/A en el proceso de seleccién para efectos de la suscripcién y registro del convenio, deberd presentar a la Oficina ¢e Desarrollo del Talento Humano, dentro de los cinco (05) dias habiles posteriores la documentacién que se le solicite, incluyendo el original de la Constancia de Estudios. d) Si elfla postulante declarado/a GANADOR/A en el proceso de seleccién, no presenta la informacién requerida durante los 5 dias habiles posteriores a la publicacién de los resultados finales, perderd el derecho a la suscripcién del convenio y se invitard al postulante accesitario segan el orden de mérito. e) Previo a Ia suscripcién del convenio, la ODTH verifica que el/la postulante elegido/a cumpla con presentar los documentos requeridos. f) El Convenio seré suscrito por el/la Director/a General de la Oficina General de Recursos Humanos en representacién det MIMP, por una (01) autoridad representante del Centro de Estudios y el/la practicante. IX, SUBVENCION ECONOMICA: Ay '$/. 930.00 {Novecientos Treinta con 00/100 soles) mensuales. Hasta el 31 de Diciembre de 2019, renovabies segtin desempefio y necesidades de la Entidad.“Decenio dela Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hames” “ait de a lucha contra ta corrypciény la impunidad” Xl, DECLARACION DEL PROCESO COMO DESIERTO. xi El proceso sera declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: + Cuando no se presenten postulantes. + Cuando ninguno cumpla y/o acredite tos requisitos minimos exigidos. + Cuando lospostulantes no alcancen el puntaje minimo por cada fase. + Deno suscribir el convenio dentro det plazo establecido no existan postulantes aprobados en el Cuadro de Méritos, DISPOSICIONES FINALES. + La informacién presentada por el/la postulante (Item Vill de la presente base), tiene caracter de Declaracién Jurada, siendo el/la postulante elfla inico/a responsable de la informacién consignada en dicho documento se somete al proceso de fiscalizacién posterior que realice et MIMP. + Elcronograma podra tener variaciones, que se daran a conocer oportunamente. + Es responsabilidad exclusiva del/la postulante, verificar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién a través de la publicacién realizada en le pagina web institucional. + En caso se detecte suplantacién de identidad o plagio de aigiin postulante, sera eliminado del proceso de seleccién adoptando lasmedidas kgalescorrespondientes. + Cualquier controversia o interpretacién a las bases que se susciten 0 se requieran durante el proceso de seleccidn, seré resuelto por el Director/a General de la Oficina General de Recursos Humanos. * Los resultados de cada etapa serin publicados segtin cronograma en el portal web itucional del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerabies. ‘www.mimp.gob.pe/convocatorias/casmimp/contenidos/oracticas. php Lima, 28 de noviembre de 2019. Oficina General de Recursos Humanos