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TITULO DE LA TESIS: “Gestión por Competencias y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Sanidad del Grupo Aéreo Nº 07 de la FAP
Piura Año 2018.”
NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Cuestionario
Criterios
Opción de respuesta de Observaciones
DIMENSIONES
INDICADORES
evaluación
VARIABLES
En desacuerdo
Medianamente
Totalmente de
Totalmente en
desacuerdo
No esencial
De acuerdo
de acuerdo
ÍTEMS
Esencial
acuerdo
¿Considera que los procesos de selección de
personal en la DISAN son elaborados de acuerdo con X
el principio de transparencia?
¿Considera que los procesos de selección de
personal están elaborados conforme a la
GESTIÓN POR COMPETENCIA
X
normatividad vigente?
¿Considera que para desempeñar las funciones de
Selección
un cargo/puesto se cuente con formación académica X
Personal
y experiencia laboral?
¿Las convocatorias realizadas para la selección del
personal son llevadas con transparencia y colocadas X
en la web?
¿Pretende mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño "humano, así como la eficacia de la X
organización?
¿Realiza su empresa el DNC (Diagnóstico de
X
Capacitación necesidades de capacitación)
y Desarrollo ¿Se cuenta con un programa anual, semestral o
x
trimestral de capacitación?
¿Considera que se viene cumpliendo correctamente
X
el plan de capacitación?
¿Considera que recibe capacitación adecuada a la
X
función que efectúa en su puesto laboral?
¿Las actividades de capacitación en las
X
organizaciones se encuentran centralizadas?
¿Considera que la institución tiene políticas de
X
formación y especialización?
¿Cree Ud. Que en la institución le dan valor
X
agregado a su formación académica?
¿Considera usted que se puede hacer una línea de
Carrera X
profesional
carrera justa en la institución?
DNI29203088
VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
DATOS DEL EXPERTO:
Mención Marketing