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    CONTADORES & EMPRESAS ‘SSTEMA INTEGRAL DE INFORMACION PARA CONTADORES, ADINSTRADORES Y GERENTES: PUR a Oe Br Ter acto) asian) DTM wey Valor de mercado CCM Ta icy UNA PUBLICACION DEL GRUPO COT tats Eyed o Feed Pe ecucuh ch eens) poten Casos practices del Impuesto Pa ecu ed ee Ree) Cone CRC Informe practico del Impuesto ered Ingreso como recaudacién Cree eet ctrtocl PT a os ce Emisién de orden de pago ylla prorroga del IGV para la micro Suu) See eae Pout Monae Rea} Penasco eieeetcd Ta eeu Meee ead Bese een eacud rary Contabilidad gerencial Peete og ect) NUMERO CONTADORES: SEMINARIO LIMA & EMPRESAS 16 DE JULIO DE 2019 Mure tetas aN Guay Pee an ieee’ econ INTIELUSIVA Be Gees Hunscent Bebo aes ies Soe eee Beflaa Mono Belts Ose Na feieeeel serene ceecena onceoee ee BeashSsestean ere eer eee Pee eecaceaanm eoeaea cena eee Sraeriaras Beane (hae Zaeagrya uses fra Viner Soden a ge Ro Frans ann me Cae Bote Bate sree ‘GNMDORIS AoE ah 99 ntsc RO Inicié la presentacion de la declaracion Reporte Local 2018 Los contribuyentes sujetos al dmbito de aplicacién de las normas de precios de transferencia, cuyos ingresos devengados en el cicio gravable superen Tas dos mil tescientas (2 300) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) deben presentar anualmente ta de- cleracién jurada informativa Reporte Local, respecto de las tran- sacciones que generen rentas gravadas y/o costos 0 gastos deduci- ‘bles para la determinacin del Impuesto a la Renta, En ese sentido, estin obligados a presentar Ia declaracién cuando elejetcicio gravable al que cortesponde la declaraci6n: + Sus ingresos devengados hayan superado las dos mil trescien- tas (2 300) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), + Hubieran realizado transaeciones dentro del mbito de aplica cin de Tas normas de precios de transferencia, cuyo monto de ‘operaciones sea igual 0 mayor a cien (100) Unidades Impositi- vvas Tributarias (UIT) y menor a cuatrocientas (400) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), Recordemos que la presentacién de la declaracién informativa Reporte Local se realiza a través del Formulario Virtual N° 3560 exclusivamente a través de SUNAT Virtual que estd disponible en -. En cuanto al eronograma de vencimientos para la presentacién de la declaracién Reporte Local, e tiene lo siguiente: ‘ucnmo vier ecw DE aL UC veneimienTo 0 ‘de pode 2013 ' 17 od 2013 aya 18a pode 2010 ays 18de pode 2018 oy 20d ro de 2010 ayo 21d pode 2013 Bosna cyanas Ada rod 2018 En ese sentido, a partir del 14 de junio de 2019 se inicia el ven- cimiento del plazo para la presentacién de la dectaracién Reporte Local. Contadores & Empresas lias quinoa eGo ie S.A. Tomo 35.18 uncom -Jne 2010 ‘Cartas 2 emgass asa abana pacts on Doce Tare, Coxe, Duct Labo ‘ly Psd uate Empty ae on fst dei x rons De Mba, Lara, Ergeafal yt Caio eto, abo, crt, vos y bees, ‘ere cove popein crus one pleat ea coin ison Gel crae open romain ts ras, ‘i i nada (ra Patan Cel Apo ‘ical inner omen Caer) 2 | conTADORES & EMPRESAS INFORME ESPECIAL Latin pay us csi. eons MD ACTURLOADTREUTAL.... - M6 | MPUESTO ALA RENTA + none peti: ior de merce emureaies AST + Juispeniacomentat: Camoersc cl sao ater ‘dinpeesoa Ret ok ‘+ Gas prsteoe: odin oes pens 2 uta a park il pagn a cata de mayo ccscean estado 3 Ge aa = — a) Suspends gags acuenta carfome estate de restaas ad rcaccccia HAS Ratan ds 8 carta ote si tutus 30 a eee RS Nodieand pga woe eneRAT. RL 8 IMPUESTO GENERAL ALAS VENTS + lame pit: Pest nga pov sadn Giada sees gas nln ead pgm + duispdeniacomentae: ales Aoi Re Charen Ogre ns-42n8.. had 2 Gans pen: pein sara cons. A) 8 SrvcomdcalaostaetesO tensitraies AIS Datta ea mia tect eno eae sa Scenes SET oy og Ae el tora sins nae = losis condonis POLS roc aBLTARO See cand eta tpt fe WR ner: KOS 28 TRIBUTACION SECTOR ETrutage pte Yes EEC EME aoa ABB courtones ogo ocuNeas eLAONADNS teas ets ne asc Spt CTE SaaT ee eS ats ecg aNCONESTHRLTARAS bin sonora apa [i paella «ME SLs romero. Registro contable de las letras en descuento se @ |NFORME PRicrco Tasso de ns proteus roi einen y ot (OEE scree ol + Cass pits: Cssiseaspcndsa dress peacines 87 45 = Adqisdén esarinstosemn bewce vena. BT + Liporentes demas en pias condcnes. Bb 46 Sigur paado par anit noeaeaennnes BO AT ‘COFTABILDAD LABORA, Pagode artes pefesonaesindpmdenis BAD 8 ‘COMTRAILIDADENPRESARAL sala de hrc: rules, rainy aque... BAP $0 + Plan cuentas: Casa pleads 2 Gras amends... B13. St Namencauar 452- Deets yrs nares) 8-135 Naensiue 6411 - Inquest gener aa vis Inoue seetho dco au ‘COMTABIUDAD GEREWCIAL Desai pox ora pap, 2 BB | InronMePRAcTiCo Los cats cones Again oe os mets x a asian de costes conus (jeomans|depotienin Parl nswnnencennn- C158 [= ) ! CONTRATECN LABORAL und eta ecard ee conde on en cones ‘FISCALIZACION, INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES toon smteron (OQ | Inrorme sre ode cai sninenennenenns OTH GB) aszsonia comencio EXTERIOR nr PECL B tdada era ce ruts amanttes dsposts rede pois Sears vrei es de desir rane? Screen TB rc oa INFORME ESPECIAL Qn pier t Seana yearmrorme cet See tegsaritiopent fered Fran tree} oe cot ACTUALIDAD TRIBUTARIA ‘A parr dt es aera ware ever 2:4 el rma Mosstnaae ut SRT Teaceae wage | Mean aeatean oe Intros on um contrat matey capiizaton de een LEnajenacian ndncta de accones IMPUESTO ALA RENTA INFORME PRACTICO Valor de mercado de remuneraciones i caietiaa cerarseak tae a pti Re net tentna daar spe eeea ‘ayer arpa omg ‘Acs atk pnp ee dee ey Ctra mint aade Siatmpacatteeentina Sea NDRNOMENES _| aro nce ne ax omar i tgs (en Pst coe pce Some seimiceee yy er alg oat ‘eds nt ae Pereep rarer ed ne 9 a ecient fae aed Soetoeee ances Siar necm noes Peer enone ‘EEL sal pra ant Be Saretreeeenneet Seats Seveamenadordisrd eme prs Setmaceseeees Qn pe ten ec a JURISPRUDENCIA COMENTADA Compensacién del saldo a favor del Impuesto ala Renta a i eet IMPUESTO ALA RENTA someon Epavingellittzanca tie | teumpettencOecda SS Ss Eecmbimamanctas © ina Race » ees aracas or Sogn Spiemmocunnstarnboene Ss onc or ‘rosa aetna 2) Beteesaces a qmertn somemacla Se Dasesona Teun, Getious Modificacién de los pagos a cuenta a partir page a cuenta ‘de mayo (considerando resultados al 30 de abril) smvemieni ero ‘ea tpt te, Somatmesomaese'se ean napuesro ava manta lie Suspanstn ets pagos «cuenta contre estado de resutes 30 abt eens Foebureeghrepeallall Footer ag Sod Beauty wemostarn nse, tomo wap nema INFORME PRACTICO Procedimiento de ingreso como recaudacion de Ia cuenta de detracciones IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS. QE amas ng cane en mseceeteaserpentonsranitas uncut dpi Pte tle yar “ = ewiccade os eSerimamane 93-0 Saasmeaceseses Saas Jeane pmacrico ‘srrapdeceeess mentee 2 | iene ss feteeeranihin set em Ieee pe ime zl asesonta rreurania JURISPRUDENCIA COMENTADA Emision de orden de pago vinculada al 1GV Justo ‘Andis ele RF Obervacte ObipaeraW' 4716-42010 IMPUESTO GENERAL ALAS VENTAS 1. rm oa rc. Sees ‘lmcottmesran toe Sisseses once nagarnevane teers coentasts | meneame ‘SeSenuotn morte so pesca Sean Some ‘tires eee ay PAT a Resin etre ‘eve Sonne tonyarcamne {opines yo Senet pe ae Merrit oa Sei os, -Aplicacién del sistema de detracciones noosa catnenous eres near sar acts Seri on ual solo se hace entzega de bene intangibles Sergi sams onan ar ach SRERS ce ee oe CERLASS SS SAR + one cmt enn rm Hicetermemsbered oncagemts Saletigon daa ints cies cr boro Sores Seco Sans eee elie ‘TRIBUTACION SECTORIAL Att Roos ea ads sr oe sae9 1a et sm cen Sinton 2. dae nes gt? SSercomencmengcemonets | umm cn ie tn pies angen |” gers er RESTS eeE | seman aatv et mente hice msnlgecaconmiepanas | $ tase Sua te’ eo Seems | ae te or « Sear ee es Hecate rena creer Eeretseaener ened Coes | ene serergemeidniméin dane ‘ ipatommnsaess | sae eee COMPROBANTES DE PAGO Y DOCUMENTOS RELACIONADOS: Modificaciones realizadas mediante la Resolucién de Superintendencia W" 114-2018-SUNAT “Gemtaenatoeas St arya Tesuanasts sian 1" Sear mm i eSetore rane set | eatgean eto Seareereneamems | “See Seed ne ” Sosa Sorepeten memeniatea |sewene nee sea res eee ees | 2. cmp gm eene 83) 2. son un ei e208) 4 te enn a ei 209) ‘ns cramer semexst Shetatlgecnanmendeaon SSaeaeaieommeecenaa |e 1 clans neers eee isnot Seven Soe 2 ae a i bt vt ems INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS. NOmivimamsc un Riera SSiedy pone Sons ap pecs ‘omar ae dees hs as ce ———— Saewmasies a seaeremmamanms INFORME ESPECIAL sees ‘postman gr toe rns Sint deed trae nes a tr ‘Smut pom sapaps ng ‘Soli mes oo Re ete 4 7 Sacuibmans cites aurmamrsoerat INFORME PRACTICO ‘Segre pagude por atlpado ar el ‘sore san | a, Pago de servicios profesionales independientes tpn sc ne nes CCONTABILIDAD LABORAL Corea Posen tra CR} fer rb era Era Oxon rao. "Srtdencien no Cosiace Concur Pti ne B-13 se| ASESORIA CONTABLE ay oe 10 Elctv y euatenis de efecto 25000 46 buenas por papa ers = Tres 5960 04 Cues cots en stucnes 405 Pass pr compra de acthonmoieads faces 104 Cuts cores opravas > Cantlacin de comp dl itn 1885. nangties 46881 Deno Nomenclatura: 6411 - Impuesto gener las ventas e Impuesto selectivo al consumo |. RECONOCIMIENTO Y MEDICION Por el registro de la compra de los bienes, se registra un ss. JJ4§— tango ata divisionaria "6032 Suministros” elimporte de Esta cuenta reconoce bésicamente el Impuesto General alas SY 14.500, otro cargo a la subdivisionaria “40111 IGV- ‘Ventas que grava ala empresa por la ealizaién de wansfe-._ Cuenta propia” por S/ 2,610, yun abono ata divisionaria tenciasa ttulo gratuite que callican como retiros de bienes | “4699 Otras cuentas por pagar” el importe de S/ 17,110. seatin lo Ley del impuesto General alas Ventas; yen algunos | Luego se realiza el aslento por destino de lo bienes ad- ‘casos, por el citado tibuto que no puede ser reconocido | quinidost ome crédito fiscal camo consecuencia dela reaizadion de Ia prorrata al realizar operaciones gravadas y no gravades con el Impuesto Genera las Ventas EE SO El valor del tibuto seré reconocido en el eercicio en que se 28 Males allares, sums yrepuesss 14500 haya devengado el ctado tributo, bajoese supuesto, debers 282 Suits ‘eargarse a una cuenta de resultados. 2524 Oyossumbistoo TREE z 25241 Pocus ce primar necesiad ‘5411 -Ampasto gunaral 2 as ventas selective a consumo RE 14500 (ashes) 513. Mars auales, sunbisrosy queso 132 Suminates Sere: TaNEE REE 2 Foals comps ‘+ impor clipe + Ealalor do pstoco primo oradlraladeterts qeaetunakerpresrceneagoat Al momento de efectuar el retio de bienes a ser entrega- fuarass beedewe tro sutcenc ds a sus clientes, se reconoce como gastos de represen- bru} ee opiate, tacién, registrdndose de la siguiente forma: Il. PRESENTACION EN LOS EEF. SS SO — ‘A efectos de una adecuada presentacién en los estados 3 ganas do savin preiatoa porunaras | 14500 financieros y de acuerdo al Manual para la Preparacion de | gar Riapteactnes ecines bens Informacion Financiera, al cirre del ejercicio, el importe ‘consignado en esta divisionavia "6411 - Impuesto general a las ventas elmpuesto selactivo al consumo" serd dasificado como gastos operatives, espacficamente se clasifiara acorde ‘con el numeral 2.310 - Gastos de administracion” 579 Relaconespibices 28 ales anaes, sums yrapueios ‘as00 252 Sunita 2524 Uae smite 25241 Pocus c= rin recesiad 1% Porto dos nes del anaes ca Si bien es cierto no se trata de una venta, en el retiro de bienes entregado a titulo gratuito, se reconoce el tributa de IGV que grava la transaccién en este tipo de entrega como gastos de representacion: EE SO — 13 de junio de 2019 la empresa Progreso del Ceniro SRL. adguiere productos de primera necesidad para ser entregados a sus potenciales clientes como gastos dde representacién, por el importe de $/ 14,500 mds IGV. 4 Gases por trbatas 2810 81 Onion ‘5411 Input geo as voy {Cul es el tratamiento y registro contable, en relacién ‘al IGV a la entrega a sus clientes, si se sabe que a di: ‘cha fecha excede el 0.5 % de los ingresas brutos de los ilsimos doce meses? selcive dconsamo ‘40 Wiuls, eonraprestacones y partes al Solucién: ema pesines y de sad por pagar 2e10 De acuerdo a ta consulta formulada, se debe contabili- 40% Gatlone cara ‘ar la adquisicién que representa lox bienes adquiridos _011_npusto gua aa ventas para sus principales elientes como existenclas y poste- 4011 16¥- Cub propia Piormente la salida de los bienes a titulo gratuito como ‘gastos de representacién, a CONTABILIDAD GERENCIAL Descuento por pronto pago ‘PALABRAS CLAVE: Prato pag /TCEADesevnta/ Valor esr. eebito = os0s/018 ‘probs | 7/0209 INTRODUCCION El conseguir fondos para cubrir necosidades de ‘corto plazoy realizar ls operaciones cotiianas sin ‘mayores contratiempos es una funcién importante ‘ela gestion financlera, pues con allos se pocran sentar las bases sobre la cual deberdn aleanzar las ‘bjetivos de largo plazo. En ese sentido, bajo la racionalidad de a toma de decsiones financiers, se deben evaluar todas las alternativas posibles, siempre tomando en cuenta el casto de cada akerativa de financiamiento, incuyendo todos los costos involucrados. Es en exe contexto que aparece la posibilidad do ofrecer un descuento por pronto page a los clientes que tienen cuentas pendientes de page con la empresa, teniendo en cuenta que al oftecimiento debe ser lo suficientemente atractivo para ambas partes, implicando un ‘costo total dela operacién que sea el minima posible. |L_DESCUENTO POR PRONTO PAGO El descuento por pronto pago 2s, entonces, a incentivo otorgado al compradar al crédito de aplicarle un descuento sobre el monto a pagar si dicho pago se realiza en un periodo menor de tiempo pactado inicialmente, es decir, con anticipacién al plazo original del vencimiento {el crédito original Por ejemplo, tenemos: La empresa Complonus S.A.C. ha vendido a ‘récito un importe de S/ 120,000 a su cliente laempresa Redisar SAC, y l plazo de crédito ‘otorgado en dicha operacién es de 45 dias, pero ‘ademas se le ha comunicado a Redisar S.A.C ‘que tiene la opin de pagar anticipadamente ‘on al cla 20 y hacerse acreedor a un descuento Les Anvonio iol ANDRADE PINELO"? n el presente articulo le presentamos al lector las principales caractertsti- /oas de una herramienta dentro de la administracicn de inventari. por pronto pago del 3 % sobre el importa total del crédito. Poe POR PRONTO PAGO (= a 20a Bas eta xo Pree ssticpato cece 25 las aes En la figura 1 se observa al tiempo de crédito inicial (45 dias) y el periodo de pronto pago (dia 20), un dato relevante os el tiempo de diferencia entre el periodo de cobro antici- ado y ! periodo original del crédito que en ejemplo es 25 dias Ademés, si la empresa Redisar S.A.C, decide aceptar el descuento por pronto pago, entonces Adeberd cancdlar el siguiente import: Monta a cancelar por pronta pago = 120,000 * (1- 0.03) = s/ 116,400, esto en ol dia 20. En este momento es importante entender que, si bien es derto, el cliente (deuder) se bene ficia con el descuento, también en este tipo de evaluaciones se analiza las dos caras dela ‘moneda, pues lo que deja de pagar ol conte lo deja de recibir el vendedor y el descuento que favorece al diente representa una reduccion tn el margen del vendedor; en ambos casos, la planifcacion financiera se ve afectad, por olla, es interesante revsar el impacto en amas partes, spectos como el costo de oportunidad, 1 costo del crédito y el fujo de caja, involucados en la toma de decisiones Para al vendedor (ComplousS.A.C) analicemos cf siguiente esquema: {Sema por Unrate San aa - UNS ct en Esai on mena Fara pra InUnvoraa Petra de Genoa pac UPG Ema ana eoPaynalean a GONTADORES B EVPAEGAG/ NTSB ste quncare ine SO1@+ BSN 18135050 +p S55 Remuneracén variable var dees aes, eit eee oe ‘anramos als corinne. 3. Conceptos remunerativos Los conceptos que detallamos a continuacién son cons dorados como remuneratives, sea por que cumplen con los requisitos mencionados, © porque asi lo dispone la norma: + Lasionetn at, + Hans eras + Comstoes «tract orate en as ots. + Remunerctn vaeaat + Almac dw + Pesos amaras do sumo dsc. + Gacacones es + Gaacones tures, + Bones por reson de cae. + Leen con gos de rete + Movin tre Apes 4. Conceptos no remuneratives El antcuio 19 dl Texto Unico Ordenado de la Ley de Com pensacién por Tiempo de Sencios, aprabodo por Decreto Supremo N° 001-97-7R (en adelante, TUO-LCTS),establece que no se consideran remuneraciones computables los siguientes conceptos = Graticacones enraordinarasu otrospagos que periba el rabsjador ocasonalmente, a tiule de libevalidad del empleador o que hayan sido materia de convencién colectiva, 0 aceptadas en los procedimientos de con ilacién 0 mediacén, o establecidas por resolucién de Ja Autoridad Administrativa de Trabajo, o por lauda aiteal, Se incluye en este concept a le bonificacion por cewe de pliego. = Cualquier forma de partcipacién en las utlidades de la empresa, = Elcosto 0 valor de las condiciones de trabajo. = La eanasta de Navidad o similares. = El valor del transporte, siempre que esté supeditado 3 la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cbra el respectivo traslada. Se incluye en este concepto el monto fio que e!emipleador otorgue por pacto indi- vidual o convencién colectva, siempre que cumpla con fos requisitos antes mencionados. = Laasignacino bonifcacién por educacién, siempre que sea por un monte razonable y se encuentre debidament sustentada. a CONTRATACION Lasoral | 61 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleafios, ma- ‘rimonio, nacimiento de hijos,fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza, Igualmenta, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades Sennen eneremnenee deans negeetsitn colectva. = Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccién, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia, + Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desemperio de su labor o con ocasién de sus funciones, tales como movilidad, visticos, gastos de representacion, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumple tal objeto y no constituya be neficio o ventaja patrimonial para el trabajader = La alimentacién proporcionada directamente por el ‘empleador que tenga la calidad de condicién de trabajo por ser indispensable para la prestacién de servicios, as prestacionesalimentarias otorgadas baja la modalidad de suministo indirecto de acuerdo a sul correspondiente, co cuando sa derive de mandato legal. Aicionalmente, elarticulo 20 del refer dispostvo establece que tampeco se incuird en la remuneracién computable la alimentacién proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicidn de trabajo por ser indi ppensable para la prestacién de los servicios, o cuando se drive de mandato legal Finalmente, el Tibunal del Serviclo Chil (Servi) mediante el Informe Técnico N* 447-2013-SERVIRIGPGSC sefalé lo siguiente: Los conceptos que no tienen cardcter remunerativo son de dos tipos: a). aquellos que no representan un benefico para el traba- jador, esto, que porsu naturaleza no son remuneracin porque son entregas que se hacen al trabajadar para que cumpla adecuadamente su labor (condiciones de ‘wabajo): y 'b) aquellos que, representando una ventaja, le ha sido rnegado expresamente dicho cardcter por la ley. _LAGRATIFICACION EXTRAORDINARIA 1. Naturaleza juridica El articulo 19 del TUO-LCTS sefala que no se consideran remuneraciones computables a las gratiicaciones extraor- dinarias que perciba el trabsjador ocasionalmente, a titulo de liberalidad del empleador. A respecto, Garcia (2010) sostiene que las gratificaciones extraordinarias “son montos que la empresa otorga, oca: sionalmente y a titulo de liberalidad, a sus trabajadores” 41) Del mismo modo, Garcia (2012) define a la gratifcacion extraordinaria como "el beneficio de valor econémico que el empleador, sin estar abligado y por propia iniciativa, entrega eventual u ocasionalmente a su trabajador, sin la inteneién manifesta ni dada a concer, de compersar de forma especial © diferenciada sus labores 0 la forma de prestarla"(p. 22). En ese sentido, la gratifcaciin extraordinaria es el monta econémico que se le otorga al trabajador esporédicamente sin que sea necesario el cumplimiento de algin requisito| pata percibirlo. Asl, tenamos que no es necesario que el templeador exprese la causa de entrega de dicho beneficio, or consiguiente, su entrega no se encuentra condicionada al cumplmiento de alguna meta o log. ‘Ahora bien, las gratificaciones extraordinarias son conside- ados ingresos no remuneratives, portant, no estn aectos: a descuentos de ley. Sin embargo, son base de cSlculo para determinar el Impuesto a la Renta de quinta categoria, Sobre el particular, precisamos que dicho benefico puede ser concedido durante la relacion laboral o al momento de la extincién, en amos casos son considerados actos de linetalidad par parte del empleador. ‘A cantinuacién desarrollaremos ambos supuestos 2, Gratiticacion extraordinarla otorgada durante la rela- cidn laboral 2.1. Tatamiento legal y doctinario Como se ha mencionade precedentemente, la remunera- cin esl retribucion econémica que percibe regularmente Un trabajador debido a la prestacién de servicios efec- tuada, Cabe resaltar que la remuneracién puede estar compuesta por una remuneracién basic, complementara, variable, etc Dentro de las remuneraciones variables encontramos a las horas extras, comisiones, etc. Con relacin a ello, dabernos 'mencionar que para que las remuneraciones vaiabes ingresen como base de célculo para beneficos sociales seré nacesario| cl cumplimiento del criterio de regularidad, conforme lo esiablece a! texto noimativo que regula la compensacién por tiempo de servicios. De este modo, el artculo 16 del Dacreto Suprema N° 001- 97-TR sefala que “tratandose de remuneraciones comple- ‘mentarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumpldo e! requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tes meses en cada period de seis". Acimismo,refiere que para su incorporacén ala remuneracién ‘computable se suman las montos pereibides y su resultado se divide entre ses, Por ello, debe analizarse en cada caso si las graificaciones extraordinaris entregadas al personal fueron un acto de liberalidad y no tienen cardcter cantraprestativo debide a ue no estuvieron sujetos a determinada condicién para su otorgamiento, En ese sentido, 6 revisamos someramente el articulo 19 del Decreto Suprema N° 001-97-TR concluitamas que la gra- tifcacién etraordinaria no tendrla que ser tomiada como Un concepto remunerativo, sino se exge a los tabaiadores| {que cumplan con determinados raquisitos para adauitr tal ‘benefico, por tanto, fue un concepto entregado a titulo de liberalidad del empleacor. No obstante, si anaizamos detenidamente otros supuestos, ‘muchas veces los empleadores otorgan dicho benefico al INFORME ESPECIAL Aumento de la pension a favor de los afiliados al SNP reajusie PALABRAS CLAVE: Sista MacinldeFensres / Penson de pilncn/ Pens de mar Pension / ens mama. Reaivte + 1909/2019 ‘Aprate 11952019 EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 1. Naturaleza contributiva del sistema de pensiones En materia de pensiones, nuestro pals cuenta ‘con dos sistemas generales: *Elsistema Privado de Pensiones (SP), acargo de las Administradoras de Fondos de Pen- siones (AFP). La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP esl arganismo encargado de la regulacién y supervision de los sistemas financiers, de seguros y del Sistema Privado de Pensions, sienda su abjtivo primordial reservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de los afliados al SP. El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), re gulado por el Decreto Ley N° 19990, es ‘administrado por la Oficina de Normalizacién Previsional (ONE). ‘Ambos sistemas son contributives, pues los trabajadores tienen que aportar para obtener tuna pensién, y operan bajo un modelo en el ‘que coexisten de manera paralela dos sistemas. 2. Caracteristicas del SNP (régimen general) Las carectersticas mas resaltants del SNR y quelo iferencan caramente del SP, son las siguientes: ruipo de tnsstgucton de CONTADORES & EMPRESAS. ‘ientemente se ha publicado el Decreto Supremo N° 139-2019-EE, el cual o1orga un incremento de la pensién minima y maxima a favor de los Jubilados comprendidos dentro de los alcances del Decreto Ley N° 19990, que ‘regula et Sistemat Nacional de Pensiones (SNP), En los siguientes acdpites se explicard al detalle cudles son las reglas que se tienen en cuenta para este + Es administredo por una entidad publica * Losaportesdelos tabajadores van aun fondo, comin, de cardctersolidario e intangible. * El asequrado debe aportar un minimo de 20 anos para tener acceso a la pensién d= jubilacion = Laedad minima para jubilase y solicitar una pension es de 65 aio. + Los asegurados también pueden acceder una pensién de jubilacion adelantada: 2 partir de los 50 afios para las mujeres y de los §5 afios para los hombres. Para ello los solictantes deberan tener un mi- rnimo de 25 y 30 afios de sportaciones respectivamente. = El sistema otorga pensiones por invalidez, Viudez, orfandad y ascendenca, y capital de detuncion, + Besteun monto maximo y minimo de pensién de jutilacién que es requlade normatharnente ddebido a razones presupuestales. Antes del reajuste, eran de S/ 857.36, y de S/ 415, respectivamente, 3. Aporte Lappensién es un beneticio monetario que rece tna persona a partirde los 65 aos de edad, al ‘concluir st vida laboral, por haber aportado men sualmente un porcentsje desu sueldo ingreso (13 4) al Sistema Nacional de Pensions - SNP, por un perioda no menor de 20 aries. ‘Tombién les correspond percibir pension aquellos ‘que han sudo invalidez y aquellos quecalifican ‘como sobrevvientes. 70 | ASESORIA PREVISIONAL Los aportes al SNP son recaudados y registrados por la Superintendencia Nacional de Administraciin Tibutaria = Sunat 4, Remuneracién asegurable Se considera remuneracién asegurable al total de las cantidades percibidas porel asegurado por los servicios que presta asu empleador o empresa, cal= ‘Quiara que saa la denominacisn quese les haya dado. Debemos precisar que ro se realizan retenciones por ONP por las gratifcaciones de julio y diciembre Conforme a lo previsto por el Decreto Supremo N° 179-91-PCM, la remunera ‘con minima asegurable mensual sobre la que se pagara las aportaciones por ‘cada empleado para el SNP deberd es- petar las siguiantes recs: No podré ser inferior a la remune= racion minima que por disposicion legal deba percibir el trabsjador por Ia labor efectuada dentro dela jor- ‘nada maxima lagal. Actualmente e| ‘monto de la remuneracion minima esde 5/930, + Nobstante, cuando nose elice ls jomada maxima egal or se trabaje [a totalidad de dlas de a semana 0 del mes, a aportacin se calcularé sobre lo devengado, siempre que s¢ mantenga la proporcionalidad con la remuneracién minima con ue debe retnbuirsea un trabaiador, conformea las noimaslegales sobre cl particular Finalmente, es importante tener en ‘cuenta que, mediante la Resolucion N° 0000002886-2018-ONF/TA, el Tri- bunal Administrative Previsional es tablecié que el céleulo del promedio de esa remuneracién para determinar cl monto de una pension se fijra te- riendo en cuenta las remuneraciones yfo ingresos asegurables otorgados de manera efectiva, Por ello, no deberd Uutiizarse para dicho eSleula los mases ro laborados 0 en os queno se hayan ‘conctetado aportaciones en su condi- parativa entre la legislacién de hoy y el anteproyecto de la Ley General del Trabajo, En Laborem, N°3. Lima: Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Segu: Fidad Social SPT TTT OE FISCALIZACION, INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES. ASESOAIA Lasonal | 6s la valoraci6n de puestos y elaboracién del cuadro de categorias y funciones guiga de insstigactin de CONTADORES & EMPRESAS. ‘edlante Ia Resolucién Ministerial N° 145-2019-TR se aprobé la Guia Metodologica para la Valoracién Objetiva, sin Discriminacién de Gé- nero, de Puestas de Trabajo y Elaboracién de Cuadros de Categorias y Fun: Ciones. Esta guia que tiene por fnalidad brindar pautas referenciales a tos empleadores para el desarrollo del proceso de valoracién de puestos y la ela oracién de cuadros de categortas y fanciones. Cabe precisar que de acuerdo a Ia Ley N° 30709 queda prohibida toda actuaci6n que implique diseriminacién ‘remunerativa entre yarones y mujeres, por lo que la guia busca concretizar los ‘aspectos generales sefalados por ley, que seran materia de préximas fiscali- zaciones. PALABRAS CLAVE: Dizon dot Valin ota Past crab (agra Fuki eats: 10092019 ‘Aorbate | 1108/2019 CONTEXTO METODOLOGICO 1. Qué es la valoracién de puestos? Lavaloracién de puestos es un proceso que per- mite determinar el valor relativo o importancia ‘que tiene cada puesto dentro de la entidad u corgarizacén, de acuerdo a su contibucion hacia los intereses de la misma, Este proceso es ol rasultado del analisis de la dlescripcién y especificaciones de cada uno de los puestos, y brinda la informacion necesaria para disefar y gestionar una estructura de re: uneraciones objetiva; que, en conjunto con ‘otras fuentes de informacion externas (como los estudlios de mercado salara), facitaran la implomentacion de politicas de remuneraciones ‘dentro de la organizacion 0 dela entidad, 2, dCual es su importancia? La aplicacién de la valeracién de puestos 1e- sulta beneficiosa no solo para los trabaledores ¥ trabejadoras, sino también para la entidad o la organizacién, ya que: * Permite conocer la importancia que tiene cada puesto dentro la entidad u organiza cin, afin delogra la correcta organizacion y remuneracion del personal 1 Pormite generar criterias objetives que man tengan la equided salarial interna. Aldarse a conocer estos crterios, los trabaja- doresy trabajadoras reconocen que recben ln sueldo justo y equitatio de acuerdo 3 caiterios abjatvosy homagénens parala asig- nacién de sueldos. Esto 2su vez, impacta de manera positva en al cima yo la satisfaccién laboral *Perrite contarcon una fuente de informacién ‘data para compara los suldos y benefcios que se brindan dentro dele entidado la organiza- ‘c6n con otras dentro de mercado, conaciendo asi el rivel de competitvidad salar = Permite desarroliar una estructura y politica salaial consistente y equitativa, lo cual, a su vez, facta la planificaciin de los presu puestos de manera efcaz y objetiva 3, eGuales son Ios objetivas? Esta metodologia tiene como finalidad deter rminar el valor reatvo de os puestos de trabajo dentro de una organizacién o entidad, através de citerios obetvos y homogéneos. A partir de el, la valoracién permit telizar Luna apropiada jerarquizacin de los puestas de trabajo y de as temuneraciones, fr de fcitar cl estabiecimienta de poitcas salarales y de incentvos © beneficos, Ades, busca favorecer la implementacién de un sistema de remunero- ciones objetivo y ajustado a las necesidades de Ia entidad u organizacon, 4, éPor qué esta metodologia? La valoracion de los puestos de trabajo puede realizarse a través de varias metodologias. Sin ‘embargo, exste un consenso sobre los benef cios de emplear a metodologia de valoracién de puestos de trabajo, 2 través de sistema de puntos por factor para lograr equidad salvia Flo porque esta metodologia permite comparar lospuests de trabajo a través de factores gene- rales y comunes a todo tipo de puesto: = Competencias 0 calficaciones + Responsabiidades = Condiciones de trabajo, + Esfuereos «| aSesoria LABORAL ‘Anora bien, esta metodologia se enmarca dentro de las propuesias guiadas por la Organizacién Internacional (QIT) Y otra iniciatvas, al buscar elminar posibles sexgos o aste- Feotioos de género en ol desarrollo de la valoracion de los puestos de trabajo. 1, TERMINOLOGIA IMPORTANTE Se bsanen carats dl puesto ym da person. Los eres ein que mis apart a launder iavaeecn ce pests sonal tlnesocompebces, een sponabiaes Years nas us serve taba. cans que era y gana os puestos co Trbdode aera ens cvs ancl ‘et acta cones ‘can dlp dead do emusacin orn aap ei vaor, in seria coin, Cantos eomnes 2 toss puesos 0 ups taregénen deat, que perienterer ema is edges de ls tos pes. Ca factor ono ura impor ra cena ela xpanzac doug cl puso, 50 fan con dis tnd y ade etones Sun aquolas empresas que cumin cons rag. ‘los esac rel TU dla Loy np Disarola Pedy rc Eras, agri por Dee Suprame W O13-20137R0- DUCE, quaseeneontan areata end Reo Nain eo y Page nes REME nese mateo nama, donona miroom- wera aun cas vee amis roceten de 150 unas npr tis UT mints ue se donorine paucs empresas 2 aaa ‘uy vanas anaes scbropasan as 50, po favescogen 17000 UT. ir y puna ompresa Satolaoacnatn rpindecn, eran ‘median empresa cule ces vrs rus Sobran is 170001 pro xin 2800 UT Por at par se deromi gran emresa us cas varias one cerns 2000 La ness, rcuecs a dracon vas meron dun sbeaor se men rodeo a go compaes or ees, paras in aos pues 0s ‘Median y gan empresa Bests cee como un canjrn depose ses qe Son a sitletomeresiasres en {uano als atgps reas o ens cbeas ‘ue deen lena pra oganizacin polo ue ‘odo el munde doi arautzacn et acu banana caro mie mb Sun comosnants eos fetes y peonvn ea ar ods aaa de tre pusioe laerpsa Il. ETAPAS DEL PROCESO DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 4. Proceso EI proceso de valoracién de puestos de trabajo sugerido se inca con la conformacién de un “Equipo de Trabajo de igualdad salarial”y consiste en las siguientes etapas: * Identificar puestos de trabajo. + Determinar el género de los puestes. + Vlora los puestos de trabajo. + Comparar puestos y caleuio de diferencias salariles. + Implementar medidas para eliminar la brecha salarial 2. Contormacién del Equipo de trabajo de igualdad sala- rial 2.1. Objetivo general Defnir el equipo y roles de quienes aseguran la correcta ejecucién de las fases durante al proceso de valoracién de uestos. Cabe precisar que el “Equipo de trabajo de iqualdad salarial” es una denominacién actualizada del Comité de gualdad salarial” al que se hace referencia en la Guta de igualdad salarial aprobada por la Resolucion Ministerial N° 243-2018-TR 2.2. 2Quiénes y cémo lo conformo? Eup dard tio spss + egutbrady ea ote. * arate partatno, evar pstad de tur avers nes de a estar, fganeacna| + Pas buncar sy soxeiad he er espn abla ARH culo ape Ye. conactistas “Tabata + Que engan un amploconciniena y ura vin italy sensi de noma ‘oc + etoupnun corte seo te escrp- tse pus, vraln bandas sales ones + acuarnean ra apari para reono- lint soins sess austin ‘feta bor osteo deacon +e eaanon mitantma de os de Para rmedana y gran empresa + Consdrar enn do un punt do at rece, pan aap compra fees [ts rato) rare en, ‘aes de bons ermaion ela sin ‘ein y objets oraz, + turur omis usin tea cereus manos, yao proces aban ate «star bas sponded. * run o mas pesos ds srs ore ‘nego, af de ue pec Winder {ormacin sabre a Grams opera Para lr ypeqveta + Contorso por2 24 rtd * Un puesto deco, personal de recursos Insnanos o culpa sus ee OF ue ‘su costae oe rvancl pra poet ules to deverian enlormar? 1 Resquardryasogur: que se cumpin fos ses mstocaléios de proces, evans ‘lui sep dsciinaloro sas, + Darina plan eo, roars mco- sa als pres Sansa as ls patpartas que fangan quo cli coma atrs on agna ‘apa dearest. + Cra anata yal subtrees ‘usitchye sueco de aeracin, aco In trina co unis asks. + tar romacin reason apne Taso sclera cuties son 8 resyossbiafes? ST TTT TE TE FISCALIZACION, INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES | 5 3. Ikentifcar puestos de trabajo 3.1. Objetivo general Identificar y asequrar puestos unicos y diferenciados, 3.2, Lomo lo hacemos? ‘Andis de uaa y Aocrplacion de poalos eines + Puedes recoplat los puestos = Analz os pues ieutea- sciniesenumadased cae. cossonveanerta dibs ota 51 te encuntas con agin aso er os an appa peslcons aus aan dias Acanastoun smo ome, ts recomenste epee + Enoam duet nce con lashacionce 2hay pons pulser oan ations, Fanseoisaas coop isis, eeorebi ue tatosbgoun mr note, 1+ Lumodeeto rare aint ‘es, desis ea rece, lasted) ye de apo. 4, Determinar el género de los puestos 4.1, Objetivo general Identificar la composicién de género en la organizacién, es decir silos puestos de trabajo son predominantemente ‘masculinos 0 femeninas, 4.2, Lomo lo hacemos? ‘¥eujere o dtomres Coe geo Daeriaopuso es presorianent femerioe masz. pus nscesas: Base de ens pues, pana epson oto? 1 Para cada puto dlereciatn de 8. ‘niacin, ieneare geno oe us rapares os hs puesis), + Gear ls pores pr ras pst Y eters, n empleo se oars fare prasctho sis mules obs bres eresenian a mem e 60 par leo deurena ods a ata abajo, pets de igen tbr), agus tterna olin ttre dl posta Ossi ena Detrmiar carlos de rdomianca de aren alte. oui cesar: Base as pets, pial psa coma? + Belardes y gerade Doves ste faite 8 a So as + Aral se hm pera cari 5 ‘rela evel sts pues par ‘demina'se orrin 9 mascul, steep veulaos a puto bab gears Ear ot pirue soir eign état pesos cea. puts nezasaris: asd cis ca puss, plana a paso, ecomot Reo yg loners nel Easy ‘rata deiguad sana soo gal puss sn aocados ot Su mayer con un gue ‘atuniate, * Cuadolaenpesa es ues ge cons cera al eseeaipo vet apes. 5. Valorar los puestos de trabajo 5.1. Objetivo general Identificare! valor des puestos asegurando que las variables que determinan su importancia son abjetvas,alineadas ala contribucion al negocio y libres de algun sesgo 0 discrimi- nacian de género 5.2, Introduccién En [a actualidad existen diversos métodos para la valoracién cde puestos; la organizacion o entidad poda elegir cualquier ‘metodologia para levar a cabo la evaluacion objetiva delos| uestos, siempre y cuando se tenga en consideracién que la quese ea no debeimplicarcisciminacién directa o indirecta por motivos de sexo. Sin embargo, la metodologia mas objetiva y Ia que so recomienda usar, de acuerdo a las consideraciones de la Orgenizacién Intemacional del Trabajo (OM), ex el Sistema de Evaluacion de Puntos por Factor, ya que facta desa- gregar los puestos en funcién a factores y sub factores que permitran comparar los puestas y su posterior valoracién. Para aplcar esta metodologia es importante haber ejecutado ppreviamente la identificacion de os puestos de trabajo, 5.3, Metodologla propuesta Este método es ol mas completo y objetivo para valorar los puestos, ya que uliza la definiion de factores homogéneos, bajo los cuales se evalia y categoriza a todos los puestos, de acuerdo a un rango de puntos asignados alos factores. Estos pasos ayudan a disminuir el impacto del sesgo humano en la valoracin. £1 método de valoracién por puntos consiste en los siguiontes pasos Stescény le trons de Areva en | Basin lestcorosy spas’ | yatecn corso 8 Chiateory |" depuesos ‘ln ‘uttcar 6. Comparar puestos y célcula de diferencias salariales, 6.1, Objetivo general ‘Analizar los resultados de valoracién a fin de comparar los resultados de los puestos por género y comprobar si es, que exsten diferencias remiunerativas que no encuentran justificacion 6.2, Lcémo lo hacemos? Para identificar oportunidades de mejora con respecto a la valoracion y brechas salarales es necesato realizar cuatro tipos de analsis sobre los resultados obtenidos en los pasos previos ¢informacién sobre remuneraciones. ‘Acontinuacién, se muestra un cuadro resumen de los andlss| realizar propuestos ee | aSESORIA LABORAL w 110 DE ANALIIS| ‘S0aRE QUE PARTE 11 Seago enpumacon de sufactoes ated vaeradonce esos Bocha de valor d pusios sain owner 4 eh te vacuo yams Ummm recone 4 Brecht px puta y gro 6.3. Cuadro de categorias y funciones Esl producto final esperado. Es una matriz de informacion ‘que contiene todos os datos relevantes del elerccio de va- loracién y se complementa de data sobre remwuneraciones. ‘Nos permite realizar andlsis comparativos entre variables y sgénero de los puestos, A continuacién, se muestra un cuadie explcativo sobre las variables a considrar y la informacion a inci: mane omit isn atm gots oe aun dopo Ty rat | caer ea cra |e pecans easier a Son vcs oe anjaa presence sind en * Pee 2 faeoras cuata ala contin y o-Ps orate Sogn ace mo ee « ace conan Esapouatipqa mpm Bee 3 knee otqome usp at dane sername pone Euporeop meeps | ain Dy areal liom errs a ace wo mace. ese ri pi Pate ec wien aa cae tay Mimics pnt eoel ME peng sas por "A pe Chew sous vpn ot Puts 268 etnocigatesaue poet Dei leer: ee 7 Gemmell deortesy mies en tac ge - elpuesto, suevolicion histirica medidas Shsedonober dees” pun on en (Gkeeecaracie ss femmn Ercole prt, Pan Sustaiebon! eee oie aeegass Se eee ‘Simran Prt ion a pats bn ca fis oopeuse a ate Vogue Sa apa: abo 9 Suoldo mujer suds de ceuparas mujeres, aes (@) orerars en un ito mayor a mer (i) Hear fist mue sence on Tua cena poses arr af hramenta Bay 1a ‘sn = EDINA) 12 moana eso lo que se ereutra en elhigrcenta de ‘rattles rdnatos 2 mayor a ment Por ato, ‘tando un punto oo dos 0 ide cute so dba a tin Giese ea 10 eo Siteeecpeteteng, Pat (overs en unto ‘major 2 meta (i) defeat sued ue se envi ‘ug cera uses ayudar ‘eon a arama 6x ‘rion = MEDIA 6.4. Criterios de justificacién para diferencias salarales Algunos ctiterios objtivos de justifcacién pueden ser + Antiguedad; + Desemperio; + La negociaci6n colectva; 1 Escasez de oferta en el mercado; + costo de vida; ‘+ Experiancia laboral; Perfil académico 0 educative; + Lagarde trabajo; + Jomadas de trabajo reducidas,atipicas o parciales * Modificacién de la estructura salaral u organizaciones, reclasificacion, degradacién o ajuste razonable, aunque cl valor asignado al puesto de trabajo 0 categoria haya ddectecido 0 el nuevo puasta de trabajo corresponda a luna categoria de inferior nivel remunerativo, entre otros 7. Implementar medidas para eliminar la brecha salarial €l objetivo general es analizar las oportunidades de mefora ‘esultante de la comparacién y céleulo de brechas para es tablecer un plan de trabajo que optimice la equidad salaria. ‘+ Eaora un tame rezepec os inns dl aso 24 1 tes catlogats coma apres dm racer ever os cts c eacn pata Diagéstco serena sara. etreetas —Tyes.aencanrconcparns dome OM) adstetes "a suite to: () eampiin ce gine eno ele organza sur ot paso 2 (recta tear de piestos sain gto (i) bec ete ‘alo puesto yremuneacn base, tract ‘satel por pos y gene + Proraes perunchess de moor, coneando lets ya aeace cl pans cto toa eres gant Minds pra + PralsOM de "corpsin dag rn ola ‘weanigends —oyznzac pts sine octane pa ‘wectas felrala composer dg ent nizaen ‘el abe ores oapacse ys, + Pains om (0, y suds eslocepanes pests par carta rca st + Seoin tus priate idieatas on apnea erro una soe acide para cada OM Cronegamay —oeeada nitenn canoe esponsabioesy es pa aaeeeen cada una css setae, Formas de uperiny = Eatnecimect metas, ‘most SET TE CONSULTAS FRECUENTES Y CASOS PRACTICOS Solicitud de acogimiento al régimen de Jubllacién anticipada por desomploo Cees Final Fury S.A. es un gimnasio que cuenta con instructores y personal adminstrtvo,Resu- fa. que uno de fos nstructores mis antiguas ha decidido dejar esta actividad por temas de ‘salud, pero nos consulta si en ef caso de que ‘se encuentre desempleado durante 12 me- ‘2s puede acceder al jublacion anticipada, Respuest Recientemente se ha publicado la Ley N° 30938, Ley que establece e! Régimen Especial de Jubia ‘én Anticipada para Desempleadosen el Sistema Privado de Pensiones (en adelante, REJA), en la cual se establecieron nuevos requisitos para ‘accede a dicha jubilacin. En ese sentido lasafiiadas que quieran acogerse a Rj, deben cumplir con los siguientes requistos: Que al momento de solicitar el beneficio, ‘tengan como edad minima cincuenta y cinco (55) afios cumplidos en el caso de los varones y aneuenta (50) aos cumplidos en el caso de las mujeres. Que se encuentron desempleados durante doce (12) meses consecutivas 0 mas, acre sltando su fecha de cese con documento de fecha cierta En caso de que, durante dicho periodo el afliado hubiese percibido ingresos de cuarta Categoria, el valor total de dichos ingresos debe ser menor o igual al valor equivalent a siete (7) unidades impostivas tributarias, (UM), debiendo presentar documento de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Acministraci6n Tibutaria{SUNAT) que lo sustente ‘Ahora bien, de acuerdo al Resolucién SBS Ne 2224-2019, los afilados que cumplan con dichos requisites, afin de acagerse al ja, deben presenta ls siguientes documentos: Documenta de identidad, Suscribir una dedaracién jurada, segin for- ‘mate, de configurar la condicion de desom- peo por el periodo de al menos doce (12) ‘meses previos a la solicitud, Dicho formato sera entregada por a AFP y suscrito por e! afliado, Para el caso de afilados que tengan RUC, contar con un documenta expedido por Ia Sunat denominado “Reporte Tributario de Rentas de Cuarta Categoria", que acredite que hha contado com ingresos por rentas de dicha categoria, por un valor igual o menor a valor equivalente a siete (7) UIT, en los doce (12) AsesoAla Lasonat | «7 meses previos a la fecha dela presantacién de la documentacion para acceder al REA. Dicho reporte ne debe tener una antigiedad mayor a trointa (30) dias calendaros. + Paral caso de aflados que no tengan RUC, no se requiere el documento referida en el punto anterior. = _Asimismo, sedobe de erfarelcumplimiento de las edades minimas requeridss, que en caso de mujeres es alos 60 aftos de edad y ten caso de los varones 55 afos. En caso de ser procedenie la solicitud de los afilados, las AFP deben de ponerlo en conoci- rmiento bajo el Formato de Determinacién de ‘Acceso al Régimen del REIA, pudiendo de esa forma los soicitantes escager entre las opciones de pension y/o retiro contempladas en la Ley N° 30425 y sus modificatorias. ‘A continuacién, induimos un medelo de deda~ raci6n jurada de desempleo, que debe tener en ‘cuenta el solicitante Pay Ce aia con {ipo de documenta oe ceria), aad aA... dar tj rm eana can de ‘egatarin pesto ire de doe 2) reses meer ‘gos cansecivs fe deserpleo con arena amt ‘sled de acogen Régime Especial de blab >rtepada pra Desempledos cl Sita Pecado oe ‘Aarisraca de Fonds oe Pesaro. Asis, especo delrataient eines porcuta ‘lager, elo: [LNs tu peri cual decir mo abepertie Igesos por evra eer; (_)_itna U, pre natr peeioun mont ig ‘omerara 7 Uren dino de (12) meses lantions ale presen de soot de azo- ‘olin, oxo ca af ol "opie “iat ce eras de Cara Cte’ epic ola Suna ‘Adcionanens, del cones ave side arson ‘deca por a AFP pain acenn acceso 2 ‘uno a os bras prs por a Ly 1 20099 ‘8 Gteara qu sien nds tables de gina Intec amir, as dar a utezcin de cuaclr ‘noo vcr, sci arid estado aca pra s/o wrens, dena nde, AFP nok as azclones qe corsa. Asim, deta eonect ‘us onceno dein al gb crt a pesinya aya ‘do toad cutco sue a poder pera pension y ‘vor ola cori, Frontal osc 68 8 eee 2 APELLU008 ¥ NOMERES DEL AFLIADO poy nae é ocueri d sd. GONTABORES 6 EMPRESAS) SEA + 1 quncane - Lunie 2O4@ + BEN 473.5060 » pp. 67-68 e | aSesoRIa LABORAL Célculo de ta gratificactén para los trabajadores de la pequofia empresa ‘Una empresa inicié sus actividades productivas en ene- 10 del presente afi, para los cuales contraté a dos tra- ‘bajadores, £1 15 de enero se inscribié como una pe- uefa empresa en el Registro de la Micro y Pequefia. Empresa (Remype). E11 de febrero contraté a un nuevo ‘trabajador. Tomando en consideracion que el préximo ‘mes corresponde el pago de gratiticaciones, nos con- sulta cémo procederte el chlculo de la gratificacion para ‘se ditimo trabajador. Para eff, nos brinda fa siguiente informacion: orurencén ben 1.00000 ‘ra ani 9/9300 Mowat s'10000 } Respuesta: En principio, es pertinente mencionar que para el acogi- mmiento automatico al Régimen Labotal Espacial dela Micro y Pequeia Empresa, es indispensable que Ia empresa se ‘encuentre inscrita an el Remype. Es decir, en el presente ‘caso, como la empresa recién en el mes de febrero se acogié al Regimen Laboral Mype, el caleule dels beneficios| sociales de los trabajadores contratados con anterioridad) se efectuard por las normas del régimen general de la actividad privada, Enesesentido, a continuacién pasaremos aefectuar el cileulo de la gratificacién bajo el regimen mype, solo para el caso el tereertrabajador: Paso 1: determinar el periodo computable y los meses com- pletos laborados: Como el tabajador ingresé a laborar el primero de febrero, 4 periodo computable para el calculo de la gratifcacién de Fiestas Patrias ser el siguiante: Paro computale Foro lo Tempo de series ‘meses aso 2: determinar la zeruneraci6n computable (RQ) La remuneracion computable estd compuesta por todos los conceptos remunerativos regulares que percibe el trabejador ‘durante el semestr correspondiente. Seguin nuestro cao, la RC est8 compuesto por los siguientes ingresos: emuneraciehéslea 00000 8800 10000 8/108600 (7) eraes cue a mod a es ala base de coe de las gabcaconesporsorcorlénedo wn onc ranma Ahora bien, como el articulo 50 del Dacreto Suprema 1N® 013-2013-PRODUCE dlspone que los trabajadores de la equena empresa tienen derecho a dos gratficaciones al afo, equivalent a media remuneracién cada una, la remu- rneracién computable para nuestra caso se datermina sagan el siguiente detalle: ‘¥ 1093.00 57 546.50 2 Paso 3: determinar la forma de célculo Como ef trabajador no tuvo ringuna inasistenciainjustiicada, la gratifcacion se caleularé aplicando la siguiente formula Forma para col or os meses ample tors (MCL) Fe ck = Gatton 6 Paso 4: efectuar el célculo Enaplicacién dela formula, la gratificacién soré equivalanto: 5154650 emer 5 = 9455.42 6 Paso 5: célculo de la bonificacién extraordinaria De acuerdo a la Ley N° 20334, y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 012-2016-7R, la gratifcacién se lencuenivainafecta a todo tipo de aportaciones, contribuciones y descuentos, salvo el Impuesto a a Renta, descuentosauto- Fizados o dispuesto por mandato judicial. En ese sentido, el ‘onto que los empleadores debian depositara EsSalud (9% del monto dela gratifcacién) ser otorgado a ls rabajadores| en calidad de bonificacién extraordinaria” Sones extrcrlaes| a as as802 = 94099 +00 Paso 6: determinar el monto total a pagar EI monto total a pagar estara compuesto por la summa de la gratficacién y la bonificacion extraordinaria 97 495.42 + 940.99 = 496.41 (es abides eatin line a Ed Petr dene IEP) ovo ala tees eoranns acquaint 873% [Deas Sapna te oxsanieT™ seas) STE TT ETRE AE INFORME ESPECIAL i Tipo de cambio PALABRAS CLAVE: Tipo cable Apeczin/Depet- n/a cambiar, Roadie + 11082010 ‘proba 1208/2018 inTRooUCcION proceso de crecimiento de una empresa im- plica en la actualdad la posiblidad de acceder a ‘mercads internacionales, en ese sentido, deben desarrollaseestrategias de naturaleza comercial yfinancira, que definan la rata a seguir en cicho proceso y asi tener la pasibilidad de sacar el maximo provecho de este gran mercado, La bisqueda de mayor rentabilidad, en ese sen tido, enfrenta ala empresa también @ una mayor ‘exposicin a distintos tipos de riesgo que pasan desde los operativos hasta los financieros, en fespectico uno a tomar en cuenta con mucha atencion esellamado esgo cambiar, que esta presente par al hecho de realizar operaciones en ‘monadas distintas a la lacal 0 de la economia ‘donde operala empresa. Er ese conterto, resulta importante conacer como se comporta et tipa ‘de cambio y que impacto puede generar en los resultados obtenidos |. TIPO DE CAMBIO tipo de cambio 0 tasa de cambio, general- ‘mente se define como al precio de una moneda ‘extranjra en términos de una moneda local sta Las rusts femaseitos so don = 2) Medearenos. 1 aero tits 0) Prcio dius y woos, 1 Pro sons, Pris gas. Los roo sans den 2) Protics caseteas. Atos sano. ) Arua de mplzadomtsica Dipostvs médes. Custer nse, ‘para, meme, rau, eartvo Deal- Ivar nro, pest orate, material ovo ado snr @ rescore, pest oro fect para sor ompeao en srs fuanos, soo oon contrac para uno 0 mis do sips pops expats: 2) Dag, ovenin, mento, ta ‘amano avo oo une anomodaa. ) Diagosteo, monte, rami, a vio conpunacin dma st. ©) lnvsigaci, rele, modiacion soporte dela anata o den proce sata. Sapo astride vis. ©) Comte canes, 4) Dasiieecén de depots mio Las dspastvos mldeos ‘sono Det tesco. De moda rio. ©} De ato es, 6 Ortcas en mata * ) Por su parte, el articulo & de la Ley N? 29459 establece que es requisita indispensable para la importacién de las referidas ‘mercancias el contar con un registro sanitaro o cerificado de registo sanitario. Adjuntamos un modelo de registo sanitaro, re INEOAME EsPeciat | 75 Asmmo,claniculo9sefala queuien | cumpimignto dala normatvdad dua. | Que dels actados na severtin quela noes thir dl tego tambien puede | neray de os equistos deimportaciin | AdmiistednAduanere hye corobo- inpetarlntGle reicincis paras | sepecticpels ecawitaneprece: | todo con le Dieoser Gangal oe Salad nl debe de tamitar ane Digemd el__manteprestes come foes cn ls lay Ambiental DIGESA, que a mereanca certfcado de registo santari, ore- N° 29458 yau Relomento™ sefalada ene Anexo del Resoluccn Ersando que ete "ena 15 MISTS | Ey yl soni, eancinemseespane | DHECOVAN1614-2012DEPADIGESA responsaitdadesy obigacones que Gul eentido,cncldremos respons S29 mma mercanci ‘nm al tular del registra santara Aliniar nuestro informe: del rotulade | 2248 efoto caso de no ser la misma Respectoa los requisitosparalaimporta- | es requisito indispensable para la nacio- | ™etcancia, entonces correspondera a Ciomadeionamentealegstr santa | nalzacondelesctados productos. la cha entidad compotente emir un 60 registro de cartiticado sanitaio, ol | respuesta es No. informe térico youn pronuncariento Srlcuo 1Sdela Ley Nr 29459establece | sefialando expresamentey sobre la base due la Administracion Aduanero est ROTULADO NO COINCIDE CON EL ¢5uormati, sila meccancia mov obligada a solcitar: RESISTRD SANTIARIO.D CERTIFL, 2242, requiere ono Registro Saitario or eneacon del emborgue por | CADODEREGSTRO SATAN.” 22a al psp fol frinistracon Advanera poveers a lote de fabricacin fecha de ver a Gicha ered una musta fica dela cimiento del producosegun cones- | Ahora, pasamos al supuesto de que | merconcainmonrlizade 0 fin de que paras efectvemansela mreanca cuenta con queda examina determina suna- = Los certificados u otros documentos: unrotuleds, panes artsons delos ‘uraleza restringida 0 no". SE GsT een teams | Seeeadeie hocsiecn canter ses TASES Nacional de Foducios fare | Sefalados ene registro santario cere Al respecto, la Administacién Adua eee ee ee ree teats | fkado deregstosantar, ntelacial | nef seha pronundodo en el iforme maceuscos, Dispostes Médicas | igela segunda ntarogaeplarteada | N" 062-2015-SUNAT/SD1000 mani- Ceara rece eres | aliido dl presente informe: tse esis | festando lo siguiente: “No obstante dee eee ote ce patente | incuso en lairtacciontpiicadaenel | en aquellos supuestos en los que les presente Lay numeral 10 eS terete fie wm co we Ge Se GR ue is eo So ss ee ee ee fo uz ze me se Se i ie is is te ie fe Se er tt ao = Ss = mie in in i Goa ie = i EEEEE ERE Es oe emo Se ie ie oe oe Ee am ow i ie ie is Ge is Gog Se Se REaTESETESIRG (eeeis Sahser ens penne ices seme aveny Eacececencsmalseiunas [litesosetsousmsoonsstncurss nemesis Maan etal a ee A el Ve ome a testa gmt aetm ee CS eS Se ee ee ee ee se to 1a ea a x a sn eee ae em A I Proc reunion ; a a teen a ae mere ue ame a voomre ust tate sea a. a ss ee — a ee ae ee ES se feel ee (ern SoS ee ae a ere a (ra at ata am ka esas nes ras at apse at karan ars es INDICADORES aaa (oper y3ue age DCEO a a a aa eal avn samane _ aay as ace oseceraeeesene een feos prensa eneme ere $e tir se tape ese neers uma i tm tam tm Seams lovers Savane acon ees {ie titer |S ks a a5 io tor is Am tame nt a orate neers aon ver iy timer sum ae am ron mos orate oro etems abe tame tite x Seam rae te fe com tye Got Sen time | SSAA cares oravans eas Tas ie tier ftom ft team inom SM een ars Onunre whe in tm tom tot tearm vane oavane ens ene 17 Sl emehtomatmas nm tin want free pris taney sae sy dea eae ee ee ROCEIMENTOS NTE EL MINSTENO DTABNOYFRONOCON LEWD UM APORTES AL STENAPAADO DE FERINES 7 ares Es Cora oso (saucer (alana arcane | ee ER co iy an: we enue coms ein Festi re Pe 9 sa Rmsctnsuctmmaiga rr econ fmmtee J ome ome ume ony oni Ferengi ee ee ee sx "wuaknorena tana fests ease ‘cnn pare er ne el gang, PA ie cece ps ws SS ose pats aS ‘Preeartacon etumjorinee oxrrate Os luca te serra cuttraus 0.1856 por sa Sse et vetios ce enero mst cmrmy Ray ria eer’ ow }mowamenenine ronan sae cig $store won een ree scr ucenapoapecrotoseprouohnas strana ae Suprema ocean v0 a 5 faci flyers te ‘evento ons ms eau ESROMUNE ap cae ‘Pie peste acces meats and tet Renainipemtntap yy ew on Reps Nara Enos y SNE EIN ry tnd mmc san ts, cep (0) ur esepcn enna Tomah os Sore eho

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