Universidad de Oriente

Núcleo de Monagas
Departamento SocioHumanístico
Expresión Oral y Escrita
Profesora: Bachiller:
Arevelys Cedeño Wilfredo Ruiz
CI: 27809581
Sección 01
Ética de trabajo y aprendizaje influenciado por las
generaciones
El estudio de las generaciones, es un tema muy
interesante para los investigadores porque les permite
establecer cómo distintos grupos humanos han sido
moldeados por experiencias similares a través del
tiempo. En efecto, las generaciones humanas siguen
patrones y estructuras de comportamiento
característicos, he aquí donde encontramos su mayor
relevancia. Estos patrones de comportamiento son el
resultado de experiencias similares, donde influyen las
condiciones sociales, económicas y políticas de una
determinada época. Aunque si bien es cierto que
muchas conductas se pueden repetir a lo largo de los
años, cada generación con su aparición aporta algo
nuevo al mundo. No obstante, este ensayo estará
enfocado en las últimas 4 generaciones.
En primer lugar, tenemos a la generación de los baby
boomers. Esta generación se caracteriza por ser muy
trabajadora, pues son personas que han sido
educadas en la cultura del esfuerzo y el sacrificio.
Además, son muy reflexivos a la hora de tomar
decisiones, les gusta el orden y la estructuración en
todo. Una de sus virtudes más destacables es que los
baby boomers saben hacer casi todo tipo de trabajo
manual, todo esto como resultado de haber conocido
una vida mucho más dura que las siguientes
generaciones.
Como resultado de los baby boomers nacieron sus
hijos, los pertenecientes a la generación x. A pesar de
haber de haber heredado algunas características de
sus antecesores, la generación X se caracteriza por
mostrar un nivel educativo superior. Le dan mucha
importancia a su preparación profesional, pues es bien
sabido que se caracterizan por preferir trabajar durante
muchos años en un buen empleo y a partir de allí
escalar puestos y crecer dentro de una misma
empresa. En pocas palabras, un trabajo prestigioso es
lo que los motiva. Sin embargo, esta doctrina se torna
un poco obsoleta en un mundo empresarial tan
cambiante, de aquí se evidencia la actitud tomada por
los millenials, la siguiente generación.
Por consiguiente tenemos a los millenials, que a
diferencia de sus antecesores de la generación X, los
millenials prefieren no trabajar durante mucho tiempo
para una empresa, por lo que no se parecen a sus
padres. Por las bajas en las tasas de empleo a las que
se han enfrentado, los millenials se caracterizan por
ser una generación emprendedora. En su mayoría son
jóvenes empresarios en la constante búsqueda del
éxito económico. En cuanto al aprendizaje esta
generación es bastante irreverente, tal como lo dice
Julián Martínez (2016) en la revista Educación Virtual:
La clase magistral debe desaparecer para ser una
retroalimentación, necesitan sentir que son dueños
también del conocimiento, que se le puede desafiar y
cuestionar desde sus intereses; el conocimiento no
solo debe ser impartido pues necesitan que el
conocimiento los involucre.
Finalmente nos encontramos con la generación N,
caracterizados por su estrecha relación con la
tecnología. La generación N prefiere aprender de
manera autodidacta, es por ello que los tutoriales de
internet son su principal fuente de conocimiento. En
este punto me gustaría hacer énfasis debido a que me
identifico mucho con esta característica, simplemente
cuando quiero aprender algo o bien sea realizar una
tarea de la cual no tengo conocimientos, lo primero
que pienso es en buscar un video en youtube
relacionado al tema. En efecto he aprendido muchas
tareas digitales y manuales gracias a este potente
recurso del que disfrutamos gracias al internet. Sin
embargo, el exceso de la tecnología también es malo,
una de las debilidades de la generación N es que
están acostumbrados a la inmediatez que posee el uso
de las redes sociales y el internet como tal, pero esta
costumbre se traduce en una menor capacidad para
conservar la atención en todo aquello que no otorgue
resultados de inmediato.
Claramente existen muchas ventajas de conocer a
cada una de las generaciones, en principio esto te
otorga la capacidad de saber relacionarte con
personas que posean características diferenciadoras
de una generación en específico. En el mundo laboral,
una organización que conozca a las generaciones
podrá promover, recompensar y sostener conductas
preferidas, de modo que una generación le aporta a la
otra y así lograr un gran rendimiento.
 Referencias
Begoña González (2017): Diferencias entre Baby
Boomers y las generaciones XYZ. Disponible en:
http://begonagonzalez.com/generacionxyz/.
Consultado el: 12/05/2019
José Presno (2014): La teoría de las generaciones.
Disponible en:
http://www.eluniversalqueretaro.mx/content/la-teoria-
de-las-generaciones. Consultado el: 15/05/2019
Julián Martínez (2016): Los Millenials, la generación
que reta la educación. Disponible en:
https://revistaeducacionvirtual.com/archives/2188.
Consultado el: 22/05/2019