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  • Reglamento Interno Del Servidor - Resolucion D000213-2019-MIDIS-PNAEQW PDF

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    ‘Santiago De Surco, 21 de Agosto del 2019 RESOLUCION DIRECCION EJECUTIVA N* D000213-2019-MDIS/PNAEQW-DE west, Resolucién de Direccién Sjeculiva {1 Memorando N” 00001496 2019-¥IDIS/PNAEQW-UPPM, dea Uni de Paneasens, Presupuestoy Moderne Provelo N° OOIZES02018MDI/PNAEQW-IRH de Unie Recursos Humanos yl nfrme N*0000345 2018-M0/PRAEGW-UNI dela Unidad de Ress Juries de Proprama Naconal de Almentacn Escala Cal Wary, (ue, meant Dezeto Supreme N*O08.2012-M' yrarmas modo, 30 Programa Naonl de Alentacgn tsar Cali Warma (PNAEG), camo Poprar® Sai ansteride Desa e usn Soe (MIDS) cons inside de rindr en an smentare ‘eal, adeciado ls habits de consumo leas, cogestonad cn I comuridss sone {slidable para fly oie des instcloes educates pn bajo bo fe cere ‘elPNAEQW, ‘ue, por Reslucén Minster "25320170, se aprueb el Maul de Dpracones el PNAEQHH, que consttue ol document treo nermatvo de gestion que determi ls ‘str, unciones gars, fron espcicas eas uniates ue lo itgran neces ‘inimas el persona al come os princes process tenes yo adinsvatos et progrars, rintadosaligrodesumsin vstn betas estates de confrmidod ean os inearetas Firma Digial_stablecios pore Minsaro de Desarll elncusn Soc MIDIS; ‘ue, ot arelo 128" dl Decreto Supreme N*0402016-70%,Repomento del Ley" EREERIENR~ p05, ty al src Chil eablece qe: "Todas hs entiodes pbs etn oigodes cot on FEM manun uno glmentoItero te lor Somos Guier “RSs docmento tone cao flied bier condones er fs eles debe esata st dv en ena, son x ‘ime Digits! ferechsy ebpaons se erir ei yi etd pb, ae! como lor tno on 0 TEE eum’ BRE cue ence el aro" stn Mri 282017-MD, Mona ns ade Operators del rograme Norl de Mimentacisn scaler Gol Warne, zane Ia Unio fe Recursos Humans se enearpari de proponer documentos rormatieselaorads 1/0 rma igs futon once as ross soos Ata de Grange ecu es a ‘ue, de acter conf cat en el Meranda N* 123-2016 MIDS/PNSECN-LR, de fecha 20.08 2036, creme proyecto de Regret Irn de os Servidor Cis ~ RS del Progra do slmentacn Else Warma ~PRACOW, ‘ue, gor Reson de Dec Feta N* 9788-2015 AIS/PNAEG se aps I “iveciva pars ln Formalin, Revlon Bprobain de lor Documentos Nomatvs en el RAEI, mediante In cule estabecen dspstons paral formula, es yaprobacon ‘eles documentos namatvs gue requeen lo proceso qu leven a xb ls Unies egies ‘etPnacaw ‘ue, 2 tans del Memoranda N° 0000165-2019-NADS/PNAW-UPP, a Unie de oneanentoPresupuetay Maderzcin amte apni favorable a a proba dl proyecto Se documents nornv “Relament terna Se SeriearSenidetes Ces RS cel Protas Nacional de lertai Escolar Gat Warm ‘ue, adits Ifome N* 0000945. 2018MIDI/PNAEQNGUAL la Unde do Assos cdc emi opin fore epee a Is sgrobcsn del proyecto de docu normative “Regier ntern da Senora y Servidor Ces Rs del rograma Naina Almetacion eto aa ware"; onl viade de Unidad de Racrtos Humana, a Unidad de Pancamion, Presupuesto \ Modernzacén yesand a oepnada pra Ure de ees de, nusode ls atiucons eben Deca Supremo N 008201210 ynormas ‘nodosa eso NinsteralN'263-2017 MIDS, ye Reselicin Miser N" 08-2033 SERESUELE ‘redo Apr “Reglsment intro de Seniors y Sevres Ces ~ AS do Programa Nacional e Aimenacn clr Ga Warns" con CSigo de Docment NoTaON' EG 0m PNAEQNL-URA, Vern WO, que fora pare irterare dee presente resolu, ‘Artic 2. Ercargr a Coordncn de Gertn Documenta y Aten al Clone, acer de conacincntola presente Reso, sar Unidad Tertaraes del Poprana Nacional de himentcin scl Gal Warm, lt Uniader de Asszoramienta, Ap0y0 Y TEENS, rerpectvaments a aus de meds cecténcos Artic 2 Publar a presente Reson deez ectha, en lPoral stuns Programs Neca de Aretaclon xeoiar Ga Weems glia ob agree yemuniquise S = Ren OE eemeee. aE REGLAMENTO Vestn | Toros rose ee . 7 ; Reston de ree eta Recaozmucawurd | at | 32 |. riudindeOreaitrtiche |) sog moi [REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORAS Y SERVIDORES CIVILES DEL [PROGRAMA NACIONAL DE ALIMIENTACION ESCOLAR GALI WARMA EASORDORER ERO aera [etarckoretmosceroceontmaens |i Se' art nt oe mane | Mee nbc dese en praia | xoasonleescn aqua re iS oc Ef Speen aaa hatoua oe Ae acon ec. 052-PNAEAW-URH oice. ‘ITULOI _DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO! DEL PROGRAWA CAPITULO NDE LA'SERVIDORA 0 DEL SERVIDOR CL. GAPITULO Il: DELREGLAMENTO INTERNO TITULON DELAINCORPORACION AL PROGRAMA CAPITULO! DELINGRESO GAPITULO |: DELAVINCULACION LABORAL ‘TTULO | DELAS FACULTADES, DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES CAPITULO! DEL PROGRAMA GAPITULO II“ DELA SERVIDORA 0 DEL SERVIDOR CL. TITULOIW DEL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES. CAPITULO! JORNADAY HORARIOS CAPITULO! ASISTENGIA'Y PERMANENCIA CAPITULO II TARDANZAS E INASISTENCIAS CAPITULO IV: PERMISOS ¥ LICENCIAS GAPITULOV VACACIONES ¥ DESCANSOS REMUNERADOS CAPITULO MI: ACCIONES DE PERSONAL GAPITULO VI: REMUNERACIONES CAPITULO VII: CONDICIONES DE TRABAIO GAPITULO Dk. EVALUAGION DEL RENDINIENTO Y DESEVPENO LABORAL GAPTULO X | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. GAPITULO x“ DENUNCIAS Y RECLAMOS REGIMEN DISCIPLINARIO SERVIDORAS SUJETAS Y SERVIDORES SUJETOS AL CAPITULO! = PROGEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. capiruon — REGLAS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CAPITULO): SISTENGA DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS CAPITULO IY HOSTIGAMIENTO SEXUAL TITULOWI DEL TERMINO DE LAS RELACIONES LABORALES CAPMTULO! = EXTINCION DEL VINCULO LABORAL EBPITULOM —“DELAENTREGADE CARGO ‘TITULO VIl_DISPOSICIONES FINALES oveon os Dic ect W 0000213 20'NDISPAAEOM-OE 3 8 6 a 2 z 2 gape 1 2 {ues et Proriata ASONAL Be ALMENTAGON on -PUAECW LRH [REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORAS Y SERVIDORES CIVILES DEL PROGRAMA 'NACIONAL DE ALIMENTACION ESCOLAR QALI WARMA tiruLo DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I: DEL PROGRAMA Atculo 1. Programa Nacional de Alimenacin Esclar Ga Warma en adeln"el Programs ‘ado mecianta Decrato Suprmo N° 008-2012 MIDIS, modieado po Decrelo Supremo NODS 2014MIDIS; Decreto Supremo N*004-2016-MIDIS: Dacato Supreme N° 0122017-DIS: Deceto Supreme N"005-2018-MDIS y Decree Supremo N* 0052010MIDIS, se conte en la Unidad Ejector N° O07 oe Plage C40 MIDIS [Articulo 2. Las dsposicones estableidas en el prasente Reglamenta Inte de Senidoras y ‘Servdoros Civils (eh adelone“eglamento" tenn caacer enunciatvo, ma noael mito, pot {© que-no agoan Ins faultades y potasiades del Programa como ampleador i sjetingose a ro lgal vigentsy en ol eerieo de Su poder de dreccion, puoi establecer © mpaner fs ‘aposicones que estime necesaias para ol mejor desenvekwmiento'y cumpimiento sus objets (CAPITULO I: DE LA SERVIDORA © DEL SERVIDOR c1VIL Atculo 3.- Se considera come tala toda aque persona vinwada laboralmente cone Programa, bajo ol roginen especial ce conratacion adminatava de servcos regulade pore! Bocelo Legislawo N” 1087 eal como per el egmen aboral de os Gerents Pubcns requsdo port Decreto Legislavo N* 1024, norma reglamontaras, complemortarasyconexas Para efectos dl presente Reglamento, una servidora oun senor civil ene ls zai de jla 'nmesiata jefe imedito, en tanto ocupe el cargo de Drectoraejecuivao Direc Elecutvo Jefs6 Cvetos de las unidadesorgcrcas de la sede cota, Jas o eles de las Unde Terioales ‘Gaordnadoras 0 Coordinadores de la sede conta. ‘CAPITULO it DEL REGLAMENTO INTERNO Artculo 4 Objto presenta Roglamento tone or objeto regular el desaralo de ss relaconeslaboals en Programa, asi tomo elerminer las coniones las qoo se someten cada ura dels partes, ropontendo,fomentndo y manteniendo la armonia els elaoneslabrales. Para eo, todas ins servitora ys srvidores cles del Programa conccenaplntus us eraches| yyoblgaiones, af de cunt sus furcones de la manera mds elcome, mantenenio cone un permanente ambient de postvasy amenosasrelacionesaboraes Anteulo 6 Aleance ‘Ls normas contenidas ono presente Reglamento aleanzan a todas as servidora yo sevidores vies que presianlabores en el Programa bajo el regen laborl especial de conalacon Iminvaiva de servicios regulso po el Derelo Lagalatio N° 1087 y ge los Gerentes Pubicoe Jado por el Docreto Logisiabve N° 1024, sn estincion de cargo o nivel jerarquca atic Base normativa 8) Ley N" 30087, Ley del Servicio Ci, modcada po el Decreto LegistivoN* 337 y el Decret> Logislavo N14, b) Ley" 26175, Ley Marco del Empleo Pablo, mosiicada por el Decreto Legilatvo N*1295, ‘esau de Ouocin poutve ND88023 2018 MDSSPRAEGWOE nude bet proceauanacionA cE len ACON es. 002 PAAEOW-RH ©) Lay N* 27016, Ley del COxsg0 de Eta de la Funcion Publica, modtcada por la Ley "26495 yi Ley N 50087, 4) Lay N" 27049, Lay do Prevencbn y Sancén del Hosigamionto Sexual, misfeada port Ley 1 20430 yet Decreto Legislative N* 1410. ce) LeyN 20078, Ly General dea Persona con Discapaciad, modifiada pr la Ley N* 20412, la ey N* 20609, Ley N" 20609 la Loy N° 30807 y el Decree Ley W” 1417. ey N"30687, Ley de prompociondelos derechos de las personas de tas ta, 8) Ley W 26644, que procea et goce dol derecho do descanso prenaal y postnatal dela trabjadoragestanta modticada por fa Ley N° 30367 ya Ley N” 30792 ny Lay Nt 27340, Ley que lore permico por laclanca ratema, modifeada por Ia Ley N"267St ya Ley N* 27403, 1) Ley "25408, Lay que concede el derecho de licencia por ptemidad oe wabsjadres de a ‘setvidod plbica y priv, mosiicada pola Ley N 3807 i) ey N* 96012 Lay que concede derecho do loena a Wabsladores con families ceectos {08 sa encuonan oon enlrmedad en estado rave o terminal sutan acsdent grave Ley N° 26700, Lay de Mademizacion de la Segurisea Socal en Salud, recada por i Ley Ne'zerat. ef Develo Leglatve N" 1171, el Deeeto Legisiaivo NY 1112 y et Deceto de Urgenca "008-2000, 9 DowetoLegistatwo N 1 (anel Sector Pablo, 1m) BectetoLegltivoN* 1067, que equa el sien especial de contatacin adminisvativa de ‘ewiioe, modeado por si Denreta Leglahve N" 1307 yf Ley N= 29848, 1) Dewrto Legian N*1024, que crea y regula e!cuerp de gereres pUblkns, moctoado por ‘el Doereto Legato N" 1208 y el Dacoto Logilatvo N° 1987. ©) Becta Leia N” 1410, queinearpra et delta de acoso, acoso sens chanae seul y ‘sion Ge magenes, materiales audovisales 0 aus cn contend sextal al Gogo Penal, {Ymodifea el prosedmiono de sans del nostgamento sowal p)bouretoLeptstva N° i417, qe promueve la usin las personas co iscapaicad 9) Decrte Legato N” 1025, que sprosba normas de capacacio yendtento para el sector putes 1h Deereto Leglsiawo N° 1405, que estaloce requciones para que el cisute del descanso \acacoral emunerado favorezsa a concliacon de vcaaborly fail 1) Gecrta Supremo N° O40 2014CM, que aprucba al Reglameto General de la Ley Ir 30067, Ley del Senco Chl, medfeado por ef Decteto Supremo N° O7S-2016-2CM, el = Decreto Suprema N" 012-2017-10, el Dactee Suproma N" 117-2017-PCM y et Decreto Supreme N* 27 2019-PCM Pye “Sy Detreta Supremo N" 075:2008-°CM, que aprucba el Reglamento del Decteto Legiitvo 2, Dect Legiiav dela Gestén Fiscal de os Recursos Huranos Sua 1? 1057, que regu elragmen especial ge contatacén aamistatva de serves, mosis Doral Deere Suprema N" oss-2011-PCM 1 Deerto SuprernaN"038-2008-PCM, que prueba el Reglaenic dela Ley dl Cosigo ce ca dela Funcen Publica. 1 Dectto Supremo N* 000-2010-PCM, que aprucba el Reglamento dol Dcreto Legisiavo 'N* 1025 sobre Normas de Capactacin y Renelmiorto para el Seco: Pabio. ww) Deceto Suprema N° 063-2006-°CM, que auorza a fares do las Enidades de le ‘aminitracbn Puta a modicaryebabloer nerves eszalonados de co ytrmne de a ‘rentacon de cervcios. enol abo de la grounca da Lima y dla Prova Consttuconal ei calao. 1) Dectto Supreme N° 014-2019-4MP, que aprusba el Rglamonto de a Ley N' 27842, Ley de Prevencion y Sancon dal Hosigamento Sex 4) Dectets Supreme N"ov4-2010-TR, que aprucba et Reglamenio de a LeyN* 20400, Ley que ‘concede el drecno de ieenca por pateridad alos Wabajdores de la acbvidod publea y prvada 2) Becteto Suprema N° 013-2019-PCM, que aprusba el Reglamento del Dereto Legiiabvo N'“t405, Deceto Legsiao que estabece reguaciones para que el dent de descanso Yacaconal remunerado favrezen fa concoclon de lava labora fri, para © sector putea acl Eee W 0800213 201 MIDSPAEOWE hues oer prema NACIONAL Be ALMENTAGON Reo 00a mUcaW-URH ‘88) Decreto Supremo N* 008.2017-TR, que aprusba ol Reglamento dei Ley N* 30012, Loy que concede el deracho de loanc 2 vabaiaores on famiare ects que se encuetan con tnfemedades en estado grave o terminal sun acidemto grave, be) Docreto Suprme N" 000-9758, Reglameno dela Ley de Mogemizacir de la Seguridad Social en Salud, modiicado por el Decreto Suprme N" 001-86-5A. el Docreto Supreme 'N004.2000-TR el Decroto Suprme N° 020-2006-TR. el Dace Suprema N° 0022011-TR, ‘21 Decrato Suprema N° OO"-2015°TR, a Deerelo Supemo N*002-2076-1R, Rescluin Minsteral N° 283-2017-MIDIS, que apruoba el Manual de Operacines dol Programa Naconal de Almentacén EsclarQal Warm, Resolution Ninistria N 3762008-TR, que aprueba el documento"Metddasracionales rete AlVIH'y SIDA en ol gar de Taba. 30) Rosolucon Ministerial” 571-2016-MINSA, que modifica Documento Téen:o “Protecoles de Examenes Médico Ocupacionaies y Gulas oe. Diaghostio ae los Examones Medios (Obigatores por Actividad’. aprobade por Resluion Nistril Nv 312-201 -MINSA 1) Resaucion de Secretaria Genera N° O10-201S:M1DISISG, que dene come Enbdades Tho B ‘alNinstero de Desarrolle icusion Social, para efcts del Sista de Geston do Recursos HHumanes, aes siguientes Programas: Programa Nacional de Apoyo Deco alos mas Pobres- Juntos, Programa Nacional Fondo de Cooperacn para el Desarrollo Soc. FONCODES, Programa Nacional de Asistencia Solera = Pension 85, Programa Nacienal Cana Mas, Programa Nacional de Almentacon Esco’ Qak Warma as riruon DE LAINCORPORACION AL PROGRAMA, ‘CAPITULO I: DEL INGRESO ‘Auticulo 7 Incorporacién de la servidora 0 servidor evil Ls incorpracén dela servidora oe! seri cl al Program, con excepein de es cargos de ‘confanza, se produce a awés de un concurs publco de merios, en base 2 bs princhos igtaidad de opertunidades, meio y waneparencia Para elo dl Programa, a aves dela Undad de Recursos Hunaros,eslabave los pocedimletosy mecaismes respeco los eds ysiernas e comvocatria, evaluacén yselecoon, de confrmicad con las depesonee eras normas ‘gentes sobre la materia, Articulo8.-Requisitos para la incorporacion Los equistos y condones minimas que deben cumpi as personae que e incarporan laborer, son os siguentes 1. Estar an pono sjercco de aus derechos cule y haber cumpilo la mayerla os eda 2. No ene mpesimento legal emanada de ina resoeién admntravafme oeentona judicial Consentéao jecatoriada, para vnculase laberaimentc can el Estado 5. No ener mhabiiscon gent, upuesta por suloéad jodal 0 aaminisrate para eecor su profesin, oinscta en el Regio Nacional de Sancores cova SeradoresCivies “RNSSC, para conta cone Etado.0 desempefar uncon pubica 4, No poteer anlecedentee penales,jusellee, npolnisles, incompatbies con al cargo a desempetr. 5. Gozar de buena salud para el cargo a desempetar 6. Cumpir con es requistes mines exgdos para el cargo. 7 Obs que e Programa consirey ls pevsios por norma expresa Artielo 9. Proceso deincorporacion £s el conjunto de acts elentados ala evaluaion objeva de a 0 det postulate que rina las Condiciones exigidas por el area usuara, a in de prostar servis para desempeta las hncones especiicades en ls espectnos requerimients de conratacon Fevslosln se Oren Eeuva 09003 201 mOISPMAEON.DE ces et proctasa SONAL OCA MENTASON es. o02 pune. Este proceso se regula en la Diectva aprbada para ccho fn y contene obigatoriamente las ouientes tapas 2) Etapa preparatori, comprende toes las actividades que se reakzan parainiciar el conourso pitted de mento ene Programa ») Etapa de convocatoria, comprende fdas as acvdades que se realizar para asepuer la ‘deeuada silence concuroo y avaccion de ls oles potociales postr para cu las postdones vacantes. 19) Etapa de seleceién, comprend la evehocén objatva de la 0 del postuane medante ‘evauncon cue yenvevta personal. A soleltud del ea usuaris esta etapa puede ‘omprender tambien ta" evaluacén petoliges, evaluscién téenca 0a evalucen de ompetencias especifons, que, se agecden 2 ls caracterstcas del serio atria do Ib ‘) Suscripcin y registro del contrat, comprendelasuscrpién del espacio contatodenito| ‘Jeunplaz no mayoras cinco (6) di hablee cotadosa part dedi equine dea publeaion elo resuades frais correspondientes, [Artculo 10. Prorzacin de contatar personas con discapacidad Programa prio en os concursos ples pars incorpracin de personal, la contratacin de ‘cudedanaeyctudadanas con decapacidad, eluyendo la parsonas de tala ba a que ce refs is Ley N" 50687, qlenes deberanreun las conclcones de oneidad de los cargos respecbes, Conferme la Ley N° 20973, Ley General dls Persona con Discapacidady usmodifeatoras, ‘CAPITULO IDE LA VINGULACION LABORAL Asticulo 11. Formalzacin de vinculo labora! La rcorperacion come servdora 0 senior cil del Programa, se fomaliza con la susegcn dl fespectvo convato. Nagons persona pusde labor en as dferenes unssasee organics. el Proprama sno cuenta prevamente con el clade documento" adends corespendiono sebisamentesisria [Articulo 12- Informacion y documentacin entregaa al Programe : = el proceso de vinculaion, la senidora 0 ol servidr ev lena, fema y presenta los menioe y demas formulas que equa la Unidad de Recursos Humarse ofa Unidad de vwetstfoRamnistrason, dance dol pazo otorgado para tal efecto, brndando ls datos personales faire, "" Seadbmios, bores, de sl Ulfos qe le sean requeridos parala apertura celiegajo persona ‘st como para ev ineetipcénen ls regio de Programa u oles que coresponsan, ‘Aendiendo al principio de presunion de veraida, la informacion, dates y documentos que Proportona, se presumen cles y se stan al eercin del contol posterior para comproba su ‘orredacadoptandose lay accones adminis ylolgales ave correspondan en caso 58 ‘Comprusbe que esta es flea orauduent, 1 Programa puede realizar a vericacin poster aeatra de a documentacn presenta por Is seradora ol servor oly ante la canslatjacn de fasedad o aude on los docuenibs y ‘eslaracones juradae prosortadas i Unidad de Recursos Humanos comuries el hecho 2 a Secreta Tectia dela Organosinsuctoresy Sancionadores del Procedimento Adminsao Desiinara ge! Programa (on adelante "Secretaria Tecnica) y la Unidad Asosoria Jurca, pa las aclonesadinsrsbvae secpinarasy penles que corespondan, segun sea e350. ownvln ds Ovssion GpeutaWD0N0213 2019 MOSEPNAKHOE eset poontaaaconac Oe AcMENacon Reo 002 caw Artculo 13.-Logaos personales La Unidad de Recursos Humancs organiza, adminis, conserva yactiaiza los agape personales de las senidoras los seridores cules a parr de su contalacén, incluyerdo en estos la flocumentacion solctada al momento desu Incotperacion, ast como cualquier ta inkemacion Folatvaa ls prestacion de sus serene yas deme quote goneren do frslaconabora as cuales Patan a frmar parte desu histoval labora. Arteta Orlentacione induecién La serviora 0 al servdor cul reibe dela unisad orginica on la que desarsta sus servicios, ‘nentacn sobre sus objetves, 2s! come tambien soe la labors erent aleargoaue acta, fe fanfo que la informacion sobre la crganzacion yTurclonamnto del Programa se ener 9 argos Unidad de Recursos Humane. El reps dol inducion forma pare de los documentos del iegajo persona ‘Auticulo 15 Documento de identicacén insttuclonal La servidora oe servidor civ que ingresa a pestr servicios al Programa recbeun documento de ‘donticacn nsttuconal eoaheck) que asegura su deriteacén Sento dl Programs. La servdora oo sorvidr cv debe devolve el ctocheck al conclu surlaco ebora a Unidad Ge Recursos Humanos, a waves de la dependencia on fa que presa sus eerie, agunandola 3 'Sespeciva entega de cargo, En caso de hut, robo 0 ptida de flochoc, fa servidera ool servidor ci comuncael hecho de Inmediato ala Unidad de Recursos Humanos, en un plazo de 23 horas de suseaio el miso, ‘sjutando copa de ls denuncia pail respecva soetando la expediion de ao nue, Elcoste que demanda la exeecén de un nuevo flocheck es asumido porla servo o el servi ‘oul cuando la pordida © deter se aigin pos negigencia. thutom DDE LAS FACULTADES, DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHISICIONES CAPITULO t EL PROGRAMA Articulo 16 Poder de areceion Ccoresponde a Programa eeroere poder de drecrién sobre a server ol senor ile cua Comprende organza, dreccorary tur las lores del personal de acverdo a ia necsiéad Insttucional, a come scalar el complmiento de ia funcones asignadae sf servic oe Serwsor ei y sancioner aqueias.nfaccones.adminatatives ‘unconales 2 elas que e Cortesponde cumplen el erie de us lunlones Anticulo 17.-Facultades del Programa 2) Organza, coordina, dig, erentaryconrlar ls stvidades de la servers el senior cil ‘enel ceive de Yabo, Asimism, empath Oenes eInstruccones que perrisn asgurar 8 oral dsarrato de sus actidades yl cumpimients de sus nes abetvos 1) Aprobary moaiear el Reglameta } Convocar,eeecronar. conta ncorporar nuevas seridoras 0 servidres vies cuando se Deossaro, de acuerdo ais normas agentes, 6) Detorminar los cargos laboralos. oblate, prohibicionss y responsbiades, as! como 2signar alas sevidoras os senidres evi disasfanciones de acuerdo asus capaciiades ‘etoluln dx Orecctn Ee 0700213-2018MOISPRAE-OE (Svat oe oumawa nacional Se Al MENSACON eon PNAEW-UR ¥ aptitudes potencies, sin ms Intacion que las establecdas en la lgistcion vigentey is hecesiade de seria 6) Detemana is capsidade onedad de cualquier seridora o serdar culpa el cago area ‘Ue cha sto aslgnada asl come para ovauar sus mero, dspone su rasado a ova area de fabgjeu ccupacen sed orma permanente 0 temporal eon lax lmitacones gue mpone lay y de aetco al neceidades de servelo del Programa f) Progra dsteminary moda el hora, tum y items de abso, de severso oy y as recesses dl sone 8) Incoduar nuevas tcnolglas y procedimienis do taba. asi como matzar cursos de ‘apactacg a personal, para ur mejor geserpefo en la realzantn de aus tuncones 1h) Resting ysuepender temporal Indefniamnte elu dees servicios deconeo eecvonkn, telfonlao lnemet ana el us Indebid 0 para fines ajeros a lee do Programa, por pate do la ‘ervora ot sowie, 1) Ghrgarreeoncciment la sare 04 sare cle funcén de su rendmiento asistencia Y puntusided, 0 por su deslacada labor en el Programa ene lerceio da ss funcones, 9 por ‘gun encargo ocomsen especial 1) Beterminar Ta oporunad dees descaneos vacaclonaes, asl como oorceder loess y pormisos 1 Ferma polticas, neamienis, manuales de procedimienos, relamentos, instuctvos, ‘recivas,enve aves, gue eguen el devempenio de las funciones,conaunas en goneral cas formas rlabas al servcie que brinda cada serorao serio cl. 0) Ralear medidas samniseatvasy dscpinaras, asl comma no renovar el cntato respecte, en ‘erica de su poder de areca, cscplnarioyficalizador, deriv de marc legal vigete 1m) Engi asus servaoraso seridores vies ol esto cumplminte a nermatva que es resue apleable, asi como ie dposicenes del presente Regiments 1) Ejecitar preceeos tecnicos de evaliacn cel endimienta Y desompefo dela sevidora 0 stvidoc cv, at come del cla labora Artculo 18. Obligacones del Programe 4) Obserar y cunplrestictarento la norma laborles apicables a las serdorasy a los ») Complrl erminos contacksies acordatosincduaimente con las seriois yas seriores ule ©) Complr las disposicones normativas vigenles que reguan la pestacién subordinada de ‘servos ba el regimen especial el Decreto Lagalatwo N” 1057, asl comocl gimen labor feos Gerenes Pubcos reglado por el Decreto Leisavo N° 1024 6) Desaroir una optima acrnsracion de pereora ®)Envega coda ver que inela una relacion labor, através dela Unidad de Recursos Humane, tun gjampiar del prosento Roglamento, ol Codigo de Etea de la Funcion Publica y os Insruments que fesuten necesarce pare su desenvolienta labea, dando constancla de suontoya. ‘Comply hacer cup ol Reglamento y ls layes vigeias en materi lateral, asi como en seguridad y salud en el abajo, Proporcorary facta ls madi, condones y ambionos adocuades para qu cata sevidora ‘ sorisr ev pueda Sesarrolary cum cabatment las unconesy resporsebidades quel han sio asignadas. 1h Respeta,eautelar,presewary promover erate debido ala serdoray l senior cl, sl como ‘enre esics, on los sspactos meralos y ehces, manteniendo la amonia y equdad en las Felacones atrales. 1) Superisarel cumplimiento del horario de tabao, Ia permanenciaenellugar drabao, si como las tunclnes eegnades alas sevidorss los sentdores eves |) Mantener semanentecomunicacin con las servidras y ls Sendo cles, oentandoos pra un corecte desampeno oor) i) Proplcar y promover dento de sus postsades presupuestaris, el desarolo profesional 0 ‘nica de las seniors les senidores eves, merementanso sus conoamentoe mejorand ‘ss abihdaces, mediante procesos de nducedn, programas de capactactna deslazamaro Tn ocean on wiruoermeanar TTS ‘Shies bet Paani WACIONAC OC ALENTASON Reon PUAEOWR a ntrioe del Programs, con el fin de lear eptimosnivelas de calad productidad y ‘tcencia que contibuyan ademas a su dessroloimtgal coro personas, 1, mplementar medidas e seguridd y promever medidas sant preveivas. 1) Guardar estreta reserva sobre la mvrmacén ¥ aocumentacon que pudlra altar a ntmiad de las servidorasy os servidores cvs, garatizando la protection de sus alos personales, $sivo mandato en contvario de autorided competent. 1) Ejerer as facultades yprerogativas que pasee como empleador, observant el espa a ka dgnidad de la seniors 0 el servic chi conformal marco gal yconettuconalvget. (0) Realzar el pago oportno deias remuneracones demas benelos aboales, entegendo 218 ‘eridoa o'lseridor oul la boat Se pago Correspondent, ») Entrega la serdora el servidor cv un creado de taba al trina dea elcén labor ‘si como efectuar el pago de os bensicos gus por ey le corespondan 1) Cumpirias demas obigacones que exja la nomatvidad gent ‘CAPITULO I DE LA SERVIDORA O DEL SERVIDOR CWIL Artculo 19. De lo dorochos La senior oe serie evi, one derecho a 5) Recbir tao justo yrespetuoso, en armenia con su cignidad do persona 1) Recta emuneracion conwenisa para su cargo, que no puede se menor ala remureracion minima legamerte ecadtedda,Inclyenso le bonfeacones y benefiios sue le coresponds e acuerdo a Ley ©) Sozar de deecanso vacacona nla oportunidad que cxteponda, asi come goer de piso, ‘cence, descancos, benefios soeales locos fe derechos y benefie previoe en fo ‘format vigeie ye presente Replamento. 4) Ser evalua paridlcarenteen su desempeto labora, de manera cbjtva ©) Rect capactacion que el Programa planique, ce acuerdo ais necesldaderinttucnalesy ‘onto de ae postcodes presupvectara, 4) No serdecrimnado 18) Conta con os meds y condiciones de trabajo para el desempeto dela funciénencomendada, 83:1 como con un ambien saudable de vabaje que cusnte son las conscioes de Sguicad ‘ue la Ley esiablece, 1h Contar con canales de comunicacén iddneos para exponer asus superiores as dicutades y ‘equermientospatslares que encverie pra el cabal cumplminto de ss hciones. 1) Rectbirun trate compronsivo y orca, |), A patcpar ents programe de nduccion, Ala protoccin de sus datos personales conforme ala nermatvided vigor. 1) ser mfermada o nformada al momento de su ingresa durante o desaroto de au rlaion 'sboral, acerca de ae dsposiiones que normen as condones de Wabajo, pesumionéoe que IBintormacion recta ha sido adecuada, save que se hublese jada expresaconstarca Sele 'm) Ser informada o informado oporuraments cuando el Programa, per causa debitamente pstiicada, dong la presiacn de servcios en ugar sino donde habiament abo, 1) Al reson sobre [a informacion que puters sfectr su inimidad contends en ay l2gao persona fin de que ls misma no pueda ser conoade Mera del ambto de farelaclen abo, Salvo mandato en sonar de autrkad competent, } Aldebide procera n los procedmentosadmnsratvs ens que es pate ante el rear Recs a trio desu incl ator un ceveado se abajo una eonstarea Se abs en Caller momento de vgencia dea felaon aber, previa soleus, 4) Reade deforma menaua la bles de pago emias oro Programa 1 Otos derechos establecidos on la normava vigor sobre a mati, segncorespanda de acuerdo 9 su regimen labora, ‘Revel de Drecin Ee W 0000213 20/8 ISPMAEOW.DE rome fue ont proctauia HaSONAC Se AMEN ACON ea con RAEQHLURH [Antculo 20. De las obligaiones 8) Conocer, respetary cumpl as seposiciones legals vigeies, las contenidas en ol presente Reglamenlo demas que sprucbe el Programa ») Gonooseyeurpi i unlonesInerens al cargo que dosompena ©) Eereer ss funciona son honrades, lating, dedesen,efeiencla y sopin os pincbcs, ‘bares yprobiconeseatabieloes enol Codi de Eta doa Funcion Potica ‘Cumplr as eraenese nsrucciones que mparn sus superioes en relacr con las fnciones props dl cargo asgnado. «) Entrega oportunamente ta documentaino Ineenacien que colt ol Programa para su go personal 1) Gomumcar toda valacin que cours sobre su estado cio stain faa, 1) Inormar 2 su jofanmedata 0 jefe medal, de cuaqulr stuacion imorvista, problema minor grate que ponga en neego oe ones ubjeos dol Programa, oque niluso puedan ‘Enraarun dato para as pe'sonas que lboran en el Programa o para toi 1) Gonevire puntussnentaycbeerar ls horas establelsos por l Programa 1) Respetare principio de autariad, los nveles jraruicos y observa un compecamientecorecto |yrespetuogo con aus supeiores, compares, compat ypublo on gore. |) Prestar colabraciin en todos oe casos de emergencia aeaia’ los rstuecones sobre Seguridad ) Gurnplircon los turns oso rtates y los desptazamienos que dsponga © Programa. 1) Presertare al conto de Wabsje ‘cumplando con las dspostiones.eslableddas sobre vestmenta, segin crresponca 1 Ubzar ! documento de eticaconistucinal(ftocheck) durante su permanence Inetslacones del Programa, 1) User cdr os blene, equpos, materials, implements de abel, ensers y valores que se Ie aya aoqnado para ei cumplmento de u abo, slendoresponsablo da reparacin de os fifo que provoqua en caso de deteror 0 péida por el use Inebide ye responsable, Derico dela sancén admnlsvata que caresponda, dose el caso, o) Somaterae al evaliacion dol rendimientoy Sesempato que jects ol Progaa,segin sea é ») Prasantar oprtunamente la especva declare jurada de ingresos, ions y rena al tum ‘learg, dejar cargo y cuando cumpia on ato de servis, sagan eae obigado a hacalo co ‘acuerdo als rormativa gene, asi com la dacaracion urada de intereses, sun corresponds 4) Presentar de manera eportuna i justiicactin covespondene en case do hesstonca. 1) Infrmar de manera mesa asus superres do les acos convares alas yes yal presente Regamento que pudlran comeler ss componeras 0 campancros do rato, en dtncion aiguna, «) Glardarabeouta reson disrecén de toda informacion, que por sunatraeza Sea de carder reservado.o conidenea. 4). Concur toda actividad aa qu sea convacada 0 convocado que organice el Programa 8) Campi con las comisones ave see encomienden, ene pazootorgado pas echo efecto, 1) Las demas ave establezcan las nomas wgortas e tomas. Einoumplimieto dels obigaclones da ugar alas medias discipinarias segun a raved dela fata, conforma sla nomatindad Vigoss [Articulo 21.-De las prohibiciones 2) Realzr actividades personales v otras que sean jonas asus labores durant aja abo 1} andar el centr de trabajo cuanto la jomada labor esablecisao ausenatee de sugar (Ge rato, sini dtida aulorzacin de su joa medata oe modo. «) Haver decaracones 9 pubeacones a medios de comunicacn 0 través de redes sociales, {sobre asunioe rlseonados. con las acvisades del Programa, sin colar con i debida ‘uiozscién de su ofa medina 9 jee inmediato y preva coonacen con Ta Unidad do ‘Comuneacn imagen 4) Hager us des sitorasnfometons de Programa ucts bienes musblesn benefice propio ‘de terres, a como exer sin autoizacionoxpesa, TENT STR Fesluon ce Ciacln Eat W 0600013208 DSSNAECW ‘Sus oct proms NACIONAL OC AL ENTAON ec. 0o2-PUcOWR ©} Utizar tos ambiente y benes det Programa para realizar acvdades aenss sus ies, en provecho prope o de ercoos 1). Realzar un uso indebid del documento de denifleacénintcional (otocheck {3} Hacer uso de os signs dtinves del Programs, salvo auorizacin sa avtridad competent Yen el eerico de eve clones 1h) Valores de ou condiion de sevidora o Servidor cul del Programa para ottner versie de cualquisindle 9 Solctar 0 recbir dédvas, pristamos personales © simlares u obtener vents, ome ‘onsesuencla de acts 0 comisiones relacionadas cn sus labore, a faved Su pevona, Sus {amitares 9 tereeros. |) Smular enfermedad para justice trdanzas, naistenias,abandono de rato o rears del cent de vabal, )Recatar mas paraintreses particulates, asi come organiza, promovey patelpret vera, panderos, fas o actividades analogs eno oa del Presrams. 1) Presentarse al trabajo on eclado de embrague: o bajo ia Iniuenca de degas 0 sustancas srUpolacenie, a como sues, gees © propa sv consume eos loses Gel rogram, my Alterar, modicar, fiir, ocular 0 desu documentos de tabalo, asi come extaer ‘ocumentos del Programa, inlusive aquellos que no tengan carster reserved coho {ulorzacin espectva da ota rmeditao el ee ivpedo, 1) Proporconar Informacion inaxacia 0 faa ai Progfama_Se presume, de pro deroto, que Cualqueriormacon de este Spo perusea i Programa’ y erga en ‘rma, adomstes ‘esponsabildad para ls servo oe! sender chil sobre las consecuencas que deka Infomacion pueda ocasonar ©) Atuise fa repesentacion dl Programa o celbrar actos o conratos que compronetan al Program oa Estado, salvo autorizacion odelegacion expresay previa oorgadaporla Director Ejecutva 0 el Dieter Eecutvo. ) Fumar en ls insalacioes dol Program, de conformiad ala Ley N° 28708, Ley General para Ta prevencion y convo! de os reagos del consumo de tabsco, 4) Patocnarprocesos judialeso administrative on conta del Programs, sale las excopciones| de Ley. ")Realzarproseltsme poltico durante la jomada labora fuera deel, on ls instalacones del Prosrama «) Incurirancualquicr acto dserinator, 4) Realzar aces de hosigemiento sew conforme a ey sobre a materia, ! ncurir en is prohiiclones antes sefaladas da gar alas medidas cecipnaras agin la ‘raved daft, conforms as normatvisadvgente, tiuow DEL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES ‘CAPITULO I: JORNADA ¥ HORARIOS ‘Aticulo 22- Jornada y horarlo de trabajo hovered raboo ese petodo dentro det cul a servers oe savior ci debe cup con as labore asgradas. La jomada labora ordnaria maxima en e Programa es de ocho (8) horas dais sin exceder as Carona y ocho (48) hores somanaies, durante cea (6) das ala Semana, erro deo mies ‘slablecdos por los aspostvos vigetos lhoraro de wabalo para e Programa es de lunes a vlemes y se syjeta a sguerte hora oradeingrese 0830 horas Felon ds Bren Ev 090213. 201 MOSPNAEQW-OE TR ESSER Pra AG OE KOMENTASES nes oe2-PNAEOW.UR Los horas sn publeados en io lugares vibes del Programa pa inormactin,conacimentoy cumpimiento por toda las sender o los services civics. Programa puede ciponer el cambio de hora de sence, slamere queso efecto de acverso & las depostones sobre jomada mesa y conpensacn por sabrclemp®, esmismo, ela facitado pra odicar los mismos conorme alas ormas genes. La Deecodn Ejecutia, por la natualeza, la necosidad del servicio, razmes geourfics, ‘lateness 0 de emergencia, puede dsponer, previo nme debwamante hndamentag deb Unidad de Recursos Humanos del Programa, i modiieason dels horaroa de atenclon a pbico Y dela prestacidn de series en las dias unicades tetas. ‘Asimisme, por razones de medemizacion dela gosén pibica, pueden incuporarse medidas ‘endientos 2 fei! gimen do hoares de eo eminade prestacon dl teri, do forma ‘scalonada garantizando et Rorto do atoncin al pUbico que no sera mencx a acho (8) hos ‘Sari, de acuerdo on los etarios de bio da apcacin,naufleza del rgane,natraleza oe ‘neulo corracua, uncines o prestaciones dela person, v operatvos, covorme al Decrlo ‘Supremo W o&2-2608 PCM Esta meds eoraimplementad, prvi coordnacen con as eas ct Proprama y piesa on concciiento de SERUIR Artculo 23. Horatio, La servidora oe srvidor tan derecho a una (1) hora de reget, la misma que pod sec ‘omada dentro del ape comprendio ene las 12:30 horas a "4 30 hore, orpo que no formar pate dea orn aber La servidora el servidor cil debe tomar eu religero duane el horaro establecido, en los ‘mbites que ol Programa determine para elo, fuer de las ntalacones de Programa, en CuO ‘aso egietrard su caida yreingreso, bajo saneén en caso de neues En ol caso de las servioras 0 los servidres ies que prestn servicios an ls Coorinacion de [Costin Documentary Atencién al Cudano se ode coal 0 que haga sus vecas en as Unidas tertoraes, la eta inmeaata o el ote eda etaboce, en corehacion con elias © toe, tos para oso Gel ora de reli, de manera que se garace la contnuldad do la presiaolon de sensles alae somnistacasy los aomntades rain de oc (6) horas daias Eenseoutas, debiendo comunearo ala Unidad de Recursos Humanos para el onl respoctyo. En ol caso de joadas y horares especiales de deteminadas senior y sevidorescvies, on Wud a anata oa cerca y del uneon que presta ene Programa, cata unided erganice , tes responsale de. deleminer su horaro de rafigero, previa cocrdmacon on la Unidad de Recursos Humanes DS patil 24 Exc080 tiempo de retigerio El exces de tempo aignado a dishute del etigero se considera fata discpimara La jfa 0 jefe do la rida respetva ene la oblgacén de iformar als Unidad do Recursos Humanos sobre el ncumplimieno del horaro de reigero por pare de les serdoras 0 los ‘eviores evils bajo cago, in perc de los descuanios aque hie ya cuando la senior 0 servior evi, por azén de sus labore, no haga uso desu ofigero en a hore turn corespondents, sta inmediata ol nme sera responsable de asignet oe hora tro dlerdo, dese caso, ntrmanda la Unidad de Recursos Humans, Articulo 25. Trabalo en sobretiempe y compensacién Elvabojo en sobietempo de a servidora oo eervidor civ, erealza Una yexcusiamenteprovia aulorzason exprosa dela jfainmediata 0 el jle imedato, quien tene la esponsabiidad de - ‘haces oe ptgetaaaraconn. of Acmeacon REG ot2 PNAC. comuricar de medio ala Unidas de Recursos Huancsachastuacin, a estos de generar el ‘erecho-acompencacion por scbrtomp. Ls permanencia no autrizada de a serviora 0 el serdar cv en las nsataciones el Programa, no genera dorache a compensaccn alguna La servidora ool servitor ci puede realizar hasta docs (12) horas de sobetiemge dentro del mes. Lacompensactn els refers horas debe ser stectuada, como maximo, enrodel mes sguente e realzadas, dlerouyendo las nores acumuladas hasta tn cuatro () dias no consocuos, de ‘Seuerdo al quent procedimento La oterminacion dees hocas de compensacén debe conta con a autorzacion d lef inmedita ve ee media, iformandose a a Uniad de Recursos Humanos madarte 6 femato de ompensacion debitamante lenade, el record de asstonca y la autorzacn ela lsbor en Ssobretempo. Soi en uno (1) de los cuato (4) dias moncenades on el para prcedent, se tfecita una compensacin por ocho [6 horescantnues (un da de aba) Suan os demas la, Tas compensaciones se caben levar a cabo por un misomo de oat () horas drs, En stuactones excepcionaes, debdamentejusticadas, aja inmecata ote inmesito puede lauiorzar horse sclconales de sobreberpo al perido mama sefelads en el ter parto dal peste arto, para loca ae requore a conformidad dels Unidad de Recursos rurance, Pare [Ecompensacon de la roferidas hats, debe obsonarse ol procadmiento sain en lo arafoe procesertes. ‘Se encuentra peohibid is compensacién come mecanimo para jusficarausercaso tances ‘anteriores aa presertacin dea respecivacoletud Atculo 2-Jomadas, turnos y horaros especiales Ls Directo Ejcutva 0 el Director Ejecuvo, por razones del serviio o por stvaciones fexcepcionles © extraordnarias, puede aprobar el estatiecmieno de Nraros,madas y unos tspecales do tabao Tos jrlatvos) alas servaors 0 los seraores chase Cosovan Int rormas sobre i materi, para cul se requ 42) Opinion favorable del eta of de la uni aa qe pertenezca 5) Opinion favorabe de a Unidad de Recursos Humanos ‘CAPITULO I: ASISTENCIA Y PERMANENCIA Arliculo 27-Registr y contol de asistencia Las servioras 0 los servidores civles del Programa, deben registarpersonalmento su rgreso y “sala del ceive de abajo al rico de la jemada labora cara yal terminode a sma, 31 come ‘rant la hora de retigeno. camiiones de servicos, permsos personales toda salsa oe Programa, en bs sistemas de contol estaleides, os dor, on los lugares conde we haye nstaledo ‘19 fos mareadore bomen, ya saa en la sede ceria och aa uncadesterioraics, datiendo preserise en su lugar de Vana imesatamente despuse de haber registaco eu ingress, Bao net en caso de ncumplmiens Eno lugares donde no se haya mplementago el canto bométrco, la savor ol senior civ ‘2 agit a waves dal parte dae de abstence manual, segun formato elaborado por la Unidad de La seria ol servior ci no debe registrar a asistencia por ota servidorao servidr cv, bao sancion en easo ce ncurplnte, Sendo responsable, lambin, a seraoraoeleonidor cil aoe perma solcte que ova srvdora v ao sernder ei registe su aestencs, fel mmadita@ el eee Rololn Ge Orecen Ec W*090213.26 MOSSIPNAEOW-OE ‘Stee owocraa nAcionA.o€ Lana ACON eo: 002 PALO. Jefe nmediato que permis o autor dicho esto contairegular, asi comolaencargada recta Del encargade deco de ls superision y conto do aistencla, El repisto de contol de saetencia de las sarora y los servidores clos, valida la prestaion ‘lecva de sus series yes el iio stent de spana Una de pagos. Ls uncades tetris son esponsables de efecuar el contol de asistencia y permanencia de ‘Su personel, remend ls pores ovespondiees [a Unidad do Recursoe Mumanos, en Ios tre (@) pomeros dias ce cada mes, ba sarcion on eas de icumplimient, Artculo 28 Responsabilidad on control de asistencia y parmanencia on elugar de trabajo contol dea esctncia y del cumplinionto de os Norrie etablocdos est a cargo de Unidad ‘Se Rowursos Humans asmkma ef umpimento dos horas estalecldos se encventra cargo (Ge lajtaodalete meat doa unldas erganicacaresponsione La permanencia en elligar de tral, lag dal registro de reso a Programa, es responsabilidad ‘eccava del tes nmi fo joes nmediatos que tanenporsonal a sucargo. Programa estabiace lo lugares de abajo de persona. Las seridraso os senders cvles (que pestan sevice fuera de las instalnciones de! Program, lo aran on ol lugar que les ‘oneeponse o que les sea sagrado, de cverdo a ls natwaleza de sulabor Enel caso quel servidorao el servdor cl no s encvetr ens rea de ltcr,corasponde ala jeta imadata os ete inmedito, comumica’ ala Unidad de Recursos Humaros de este hecho, ‘Sictandorelcarls"venteacin de prmanenci” en liga donde pres svios fa Sedo ( seridr cv. dejando constanca por eserta de su ausonca. De haberse ausentado le serdora oe server owl dno de a Jomads labor, ina respectva fuse de la fa mmedata 0 el fle nea, la Unidad co Recurss Humanos debe Comunicar ol hecho a la Secretaria Téenica para ie acciones adminsvaives peinents, sin perl dl cescuont por ia ausenlavelicada yconlderara como nasistenoa. ‘Sin perio de osriiao ene prrafo anterior, Unidad de Recursos Humans puede reaizar ‘otcaiones iopnadas pars la constatalon dela permanencia de ios serio o os servdores ‘las en tiga de aba, asimismo,retza veicaciones en los pasllos escaleras do las Fstaciones del sede conta! de Progroms, omando nota dea orvdorao etvidor Cll que noventre en esos lugares sin jstiieacion algun, paralaadopoién de las ecionesrespectvas. Artculo 28 Onision Involuntaria de registro de asatencla La servidora oe srvidor ci que ome involuntaamente el eget do asistencia, ya sea en el lngreao 0-2 la sada del convo de Vabao, debe efocuarlajstfcacion a vavés de la papoeta Corespongerte, preveando la hora real do! gre 0 sal, SegUn so ate, cya sialon debe er comuntada por la fta lemedata 0 al jofe imedato a fa Unied de Recursos Humancs, intrmando que lt sarvdora ool sridor ev elecvamenta concur labora ea fecha y horas Inscado, caso conto sere consderado come inastenca j se pracedera con el descuon ‘corespondiete Durant el mes calendaro, fa sevidora Sendo il Uicamente prs justice omison ants oso hasta on dos (2) opertnisaces, ya soa que sete Gel ngreso ola sais, Cvalgueexces0 ‘ers conaderd como iasitienea y se descontra, Le reterada omisn one regio de contol de asistencia, se considera inobsavancla de horario sableoso. Frsolnn os Deco ect W 020023. c0H-nOISPNAEGH.OE Sir bal pron nacions Se ALMENTACON ee. 002-PUAEOWE Artieulo 30.-Relevo del cargo La serdora 0 servidr cv por la nturalaza de servic o poi uncén gue ke sea asgnada, no ‘ibe abanconar a lger de rabajo mioniras no legue su relevo, dance cuent #2 ofa media (ete nmedito, 03 su coorsnadra o coordinator. La seudora oe seit el, a momento fie prosuerse su relevo, debe proporcnar a su susttuo Ja infoemacion de lee ocurenciae Producdas en su tumo. Esta prohtido sterar les tunos ain autrzacon de laa needa 0 el [ete inmedat y sn poner elo &conocmiento dela Unidad de Recursos Huns, [Articulo 31-Ingreso en dia no laborable Eingroco de cualquier seridora 0 servis ian aa no aborable sabade, domingo, feado oda oferate, 1 Programa y a servioraoel servo cil detnen ta oportunidad de gace del descanso en caso eno gar a un acuerdo, prevalecera la deceon gu adopte ©! Programa en use Ge su pecs 62 receion a Unidad de Recursos Humanos aprusba slo anual de vacaciones en coordnacén con tela o fl ofe de la uniad correspanaont, consderando la fecha an que se ene el ache, Is necesidad del servicio y el interés de fa ceridorao el serio cv, siendo obigacion dela ela inmediia oe ef nmeiato volar por elcamplimieno se ich programacén, bale sancon on caso y respetando fos ‘derechos de lee demas en teselce de na efeciva iniegfacion y une efclente culture eganzacoral Snoclnce were cunan 0000219 S318 OSPNAER-DE Pees Oe ‘Sus DL opus NACIONAL Be ALENTAGON ce ona PuAcQW Atiulo 60 nes de promectén Es potested del Programs aprober planes para promover el desarlla de las serves © los “seridres cies que comprende polteas da eso, Blenestatyevauacn senda en cuenta Ibs nocosidases de las sevidorasy los servsores cies. Lamplomentactn geouion dees planes se encuentran sjetos als leponblidadpresupuestal det Program, Artculo 61. Programas de participacion a Unidad de Recursos Humanos fomentsy apoya Ia parteipacién de sus servicora 0 senidores lvls en actvidades nstuconalesy eocuia programas de acivdades cultures, depervas, de tsparcmlento yrecracion de ls soridars los servores ces. ae como de su fanlares Secies Pa la ejoccion de diehos programas, hace legar sus lanes anuses ala Drecors Elecutva oa Director Ejecutv para su aprobacion en base ala dsponidad presupuesis Aticulo 62-Faclidades por estudios Es potestad del Programs presar apoyo a aquelas seridoras 0 aqulos serv dores cis que Ingtesen a instuos 0 unveridades para segur esludos supeiores, a vaves da olrgamieno Je [as eencias 0 permises 3 ser compensaccs.canfoeme alo depuso on ol presente Regamento. Artculo 63.-Reconocimientos Las Jlas ols Jeles de Unidad puoden soit a la Decora Elecuva oe! Dector Elita, a ‘msi de una falctacn orecanazmiant esto e! devampefo de accions excopeorale © 4s calded cxtaorainara reacionaces drectamerte con las tncones de Ine servidores Y los ‘eviores cles o con las acidadesIstlucioales que se pueda desarolla, sempre qo 2) Consttuyan un ejemplo para ol conjnto de servers y saviors, 8) Se eneuenrenonentados a cutive valores etcos y sacle ©} Redundan an benaisa del Programa {9} Morena imagen del Programa en la colectvide, Tales reconocinientos son aprobados por a Decora Ejocutiva 0 ol Director Ejecutvo, preva cevaluaion do fa Unidad de Recursos Humancs, la cual determina sl ésos se adezian as ‘condiciones estalecidss en el presente acl y pueden sor nus como mertos on el legao personal dela servidorao el sender cu Los reconoeimientos a las seridoras y lt servidores cvlos del Programa, se estbiocen anualment, alos ome: 4) Menciones especiales por labores 0 logis significatos pudiendo ser mencones oles por Parte de su joa inmediatao jee nmedaoo per la DetoraEjcutva el Date Ejecuve, © mmonciones estas emda por a Unidad de Racuraos Humaoeo a Oct Flecua 0 recor Ejcutvo, ®) Oportunidades de actuaizacion y porocconamsnt, a través dl pan de capsctocén y segon romatividad vigeno, de acuerdo elas poaldades presupuestri ©} Otros que tengan por thalidad estmular y mejorar el rencimionto del serviora el servidor be come, a feralcer sus valores, Artculo 64.-Dellctario 1 Programa brinda un lactaro para odes ae servidoras cies que se encuentran en peiedo de Iectancia, a cual es implementa on cada sede Insitconal que cuonte coma minima con vans (20) sowidoraseivies en edad fen de acuerdo alas capaciiades logics y pesupuesiaes cto cuenta con las siguientes caracerisias: aE enol de Orecin Encutha WDoe8819 2>1SMIDISPRAEQWOE Eve bk prdomatn aSenn O€AeNTaCoN 0-002 PUAESH-URH 4) Ars: Elespacio fic para habit el servicio debe tener un minima de 102. ©) Privacioc: El espacio eventa con cortnas, bombos, separadores de amtientes u ors. El ‘mbenie es excusivo para la extaccién y conservacion e la ecne materia, asoguando a Privacidad para protege ia inimisad delas usuaras. «) Comadad El actaro venta con el colurto de benes necesaros par bia blenestar a as Senidoras cles en la exraceon de la leche matrnaY su conservacion durante la jada labor {4} Refgeradora Eliactario cuenta con una reigoradoraohigobar en buen estacode conservacion y funcionamieno para a cnservacén exclusiva de a leche mater. «9 Aocostoadad El lactaro es de lire acceso para toda las masres que labren en el Programa, incuso aqveas con cacapacad, debi ubcarse en un ugar def yrépido acca. 1) Lavabo 0 spensacor de agua potable: El lacario ever con un avabo prio dispensador tte agua potable y demas ensios de aso que petmtan el avd do mance. Artculo 65 Condiciones de uso det lactario. Las condones de uso de lctario on ol Programa, son es siguientes 4) actario 8 de uso axclisio para la extracion y consoracion de leche materns de las ‘servidras cv del Programa crane jomada de abajo. Los materi y utensiios de aclaro eon de uso exclusive para su funcionamiento, ‘Las servidras cles on edd fly que se encuentran enelpoiodo de acacia mater sn ‘dstncn dl vncuo labora, pueden accede al servic del Latrio durante la jomads labor ‘cone tempo necasario que no pode exceder de una (1) hea ciara, 4) ambient el lactate debe estar siempre lpia ehigténco para brindar un servo en éptimas condoiones ob eaiutriss, ) La'0-01responrable de gestion de benestar socal dela Unidad de Recursos Humans, mantencr un contol y reisto de as usual que so enoventran en perodo de lactancia mmatamay que hapan vso de mismo. Artioulo 66. Normas paral uso del lctario Las usvarias de iactario se rein medianto as siguintesnormas para el uso respect »_ a) Femar regio diavo de usuarias del lactaro cada vez que se haga uso de mismo, ‘Sp) Mantenerlmpia la aestvctura, matrles, equiposy dems Benes de ctr, tly como (atlee Rerre “c) Teer utenti come envases de vidfo,estuchestermicosy oes que debe ser eiqustados con el nombre de ln Servidor cl pra que puedan exer fa leche matema y simacenaia 4) Respetar el horaio de una (1 hora aia do uso del tar 6) Esta prohibio comer y dtm en el actaria, ‘CAPITULO IX: EVALUACION DEL RENDIWIENTO Y DESEMPERO LABORAL Antculo 67 Evaluacion Lia evaluciones del desempeto laboral tienen por bjeto dotorminar a savior ot ‘erie eit mantene un eptmo renmniero en el desempefio del earge que oop en un fletermnado [periodo, ae! fambien pare ealabecer is recesiades de capsctcin, Insruceln y le permencnca ent sl ugar de aba. otnln dn Oceion eutvan 0060239 2018 MDIPAAEOW-OE wee Articulo 68. Sistema de evaluacion 1 Programa apres la Directiva que contiene is normas, los procedimionosy a peodictad felava al estoma de evalua del rendement aborl de aca seredora yeeradorea cles, 2 ‘Seuardo alos Ineamienos eaadieciios pola Aulorkad Natonal Ge Servic Cid = SERVI. a ‘especto. ‘CAPITULO X: SEGURIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO Artculo 68. Establecimionto do medias de soguridad laboral 1 Programa establece ls medidas necesras destnadas a garantzar y sahaquardar i vida & Integidad fica do sus servdoras y cervicres ios. asi como do forcre, prvilendo y bimnande las poablas causas de agoletes, abi como protegiendo les loales'e netalclones Ineituconales, de conforma ata nomatva vigento sobre coguridady sald onal Waba. Es obgacén de las servidorasy los serdores cvs, partpar con seriedad y responsabilidad en bos simuacros 0 practices de evacuacion u oras quo erganice el Programa. con ol cbjoto de ‘esrrolar Ia cultir Ge preveneén necessie para hacer fem & everuales smerperclas que pusiran susolarse Antoulo 7 Eximenes médicos periéaicos Programa organiza campates médias pericas, con la falda de presener la said de las servidras y ls senor cvs £1 Programa promueve el desavoto e implementacon de pleas y srogramas sobre IH, SIDA y ‘tras enfermedades, n el ugar e abs, do manera que co eecuten aecienesyermaneine para proven y contolar su progresen potger ls derecos aborale, al como eredar a echazo, estgma y docrminacion aca las personas VIN postvas be igual forma, el Programa a través dela Unidad de Recursos Humans gestae! apoyo y asistencia respectva a ts servdorasy Ios servidores cvles con IH 0 SIDA. Aimismo, bind Spoye on el vari als soridera y os serviores cides que huberandesarolago SIDA y que, ‘amo consecuencia de esta enfermedad y de acuerdo ala nommativcad vgents alien para ‘obtener una pension do invatidz sea antola ONP ola AFP respectva, ‘Aaticulo Tt Aceidontes do Trabajo La serira 9 el server cv, debe comuniar fa Unidad de Recursos Hursanos see todo ‘2ccidanta de vabajo que observe o presence, de acuerdo al pecadimienteprevism on la narmativa ‘gente sobre seguridad y salud ene vabao Cuando as creunstancias fo equleran, el personal enero 0 ocientado, debe ser conducido de Inmectato al segue socal o al ento medics mas corcano. ‘CAPITULO Xt: DENUNCIAS Y RECLAMOS ‘Articulo 72.-L2 atencion dela denunciasy fecamos de las servidras 0 los sevidores cles Se ‘london de acuerdo al silts procedmionto: 2), Reclame: imple la consideracion de a sarvdora o el sorvior civ de laner un derecho \Gbora efecto. Cuando el derecho aoa de naturales remunerabya, canoes en pars insiancia la Unidad de Recursos Humanos yen segunda instancia la Dieceion Ejecuva, (Cuando noe tate de un derecho remuneratvo, conoos en primera ntact la Unidad de FRecureos Humanoe yen sogunda instance Tribunal del Servo Ca Revlon oe Orecen Kc C003 206 MOSIPNAEGW-OE ae hme btlproceata nASONAL O€ AMENTAGGN. ea c2-PuAECWURH »)Denunci: Onentaco @ acuesr a comision de una fata por pare de ota sewvidora u to ‘server del Programa, que esa competoncia do ia Soerlaria Técnica, La denuncia no heoesaramente egina un procecimento asminstath ni consttuye en para a uien precena fa doruncsa, no abstate elo la servdora ool srvcor que presenta denunc {ane derecho a ser inormado respect al resultado de la mvestgacen preliniar, sn peril del Gerach als intmdad dea servidora investiga @ del senor nvechgado, tiruLov REGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULO: SERVIDORAS SUJETAS Y SERVIDORES SUJETOS AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Anticulo 72- ‘epnate Son servidoras y tenidores civics, para efectos del precedent adminitratio 2) Aguelis y aqules que tienen vinculo labora ycometen una fat 5) Aquele } aquelos. que no tenen vinelo labora al momento que. Progams toms Cenocimenta del hecho 6 al momento el ne dal procedmiontaadminsratvo decpinaro, pro que sn embargo, cometorn afta cuando mantuveron vinci labor. Artioulo 74. Son ex senicores para efecto del résimen dcpnario, aquelos que no toniondo ‘incwo laboral.ncumplenslgunes de las resiiccones extablocidas en el ariulo 262 del Texto ‘Uno Ordenado de a Ley N"27444, Ley del Procesmieni Adrinstave Gereral aprobado por Decroto Supreme N e64/20164US, dena del ae poster au cee, esto es () representa © {sttr un acminietrado en slgin procedenent respect del cual tuve ain gras de patcoacion Ghorame su acted en el Programa: (i) aeeeorar a ciguer admisado on algun asunto que {slab pendiente de decision durante st velscion con el Programa (i) realizar vague contrat, {fe modo dreco.@ deco, con aigon aoministado apersonado a Un procosimientoresuati con ‘CAPITULO I: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO -Artculo76- Reglas del procedimionto administrative diseptinario 1 procedimienio aiministatvo dicipinario en el Programa s© tige por las dsposiciones ‘ctableidas one presenta Capi, a! Tie V, Capt Il Regimen de Sancones y Procedimiento Sanconador do fa Ley del Serco Ci, Lay N" 30057, el Tuo Vi" Regimen (dagen irre Peers arcane cl Repro Gaal aa racora ey arta for Decreta Suprema N° 04020%4-PCMy demas normasrelamentariae que ena SERVIR sobre rparicular ea some los acuerdo vneuantes de! Consejo Deco de SERVIR ls precodentos ‘Slobeervanciaobigtaia que expaa al Trbunal del Sere Ci CAPITULO i: SISTEMA DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Artculo 76. Faltas graves ‘Se consideran falas dciinaras que posden origina desde una suspension sta una desttucion ®inhabltacin maim, sunt. 2) Elincumpiient de lat novmasestablcidas en la presente Loy y su regent, 1) Lavetorad resstenca a cumpimanto das Grdenes de sus superoresreacionadas con sus labores ©) Elincure an acto do vei, grave indcpina 0 fatamients de palabra en agravo de su superior dol personal rrqucoy de os companeros de aber 4) Larnapigenca onl devempoto dele funiones )Elimped el funcenaminte da servo publica olen a Diecin Ee 0019-2018 MDSSPRAEGW-E a es ives bt panna nAGiONAL Be AIHENTAGON ee. 062-PUAEQW 4) Lautizacione dsposcion dos bienes de la onda pba en beneio propio ode trceros. 9) La concurencia a rabejo en estado de enbraguez ob a infuenca de dogas 0 sistancis cestupetacientes, 1h) Elabueo de autora o al uso dela funein oon nes de cr, 1) Eleausar delberadamentedaios matarales en ou ocaies, nstalaiones, cas, aquaria, Insrumenos, docureracion y demas Benes de popiesad de fa enkdad 0 posesen oo esta. |) Las ausencasnjusticadas por mas de tres (3) das conseculves o pot mae de cine (6) das no coneecutwos en un periedo de eins (20) das calonsari.o mas de quis (15) das no onsecuvas en un periodo de clento ocheta (18) sla elendero )Evhosigamiento sexual comets por quien eerza autocad sobre Ia servora 0 el sevidor Cv a8 come o cometige por una Servidor oun servis evi. eualquera se la ueacion d= [evichima del nosigamento on a ectucturajararquiea dela enldad pia, ceuando a vets sea un beneficiario de modaidad formatva, peste services Independintes ala antag pbica, sea un usuario de esta 0, en general. cuando et hasigamieno se haya dedo‘en el Marco oraz def funcion que desert a servidora el seus, nsepenlentmente de Ia categoria de a vctma. 1 Realzar acivdades de proseltismo police durante la jamad de vata, raves del vso ‘de sus funcones ode recursos de ended pica 1m) Discrminaien por razon de ongen, raza, sox, Koma religion, opnn ocondsn cence 7) Eincumplinsenoinjustiicado del horaraylsjnada de abajo 5} Lv atectacion do principio de marta en el acces yl propre ene eri cal ) Actua inf en ato senidores para cbtner un beneisa propo a bene para tceres 9) La doble percepotn do componsaciones economicss, save los casos cet yfuneén soconte 1) User indebidamente tas lcencias cuy ctorgamionto por parte de fa entiad es otigatorio conform alas normas de la mara, No estan compendia as beans concedes Por fazones personales. )_Incunren actos quo atenton cota la bead sina {)_Incurren actos de nepotism, 1) Agredr veel yo fiseamente al eudadano usuario de los servicios a cago dela end \) Acosar moral osexuaimente 1») Usara feign confines de luro personal, consttvyéndose on agravante el cob po ls servicios gratutos que rnd ol Estado a poblacionesvunerbles, 2) Noobservar al deber de quardar confidential on la inorsscion. 1) Impadire acceso al cento de trabajo dal sardor cv que dacida no elect 8 derecho a la hela 2) Incurr en actos de neglgecia en el manejo y mantnimiento de equeesy tecnologia que Implauen a stectacion dels servos Que dal enad ‘2) Inobservancia dela resticciones prevts ene atcue 262 del Texto Unico Ordenato dela Loy N*27444, Ley de Procesimionta Admistiabve General prose por Secreto Suprem® 'No04.2010-1US, desc enol arculo 74 de! presente Regiment, Incurmpimienio Solas disposciones contenas en sl Teto Unico Ordenado de la Ley NN 27498, Lay dl Proceaimento Aambtativo General, sprobado por Dacrte Suprema Nt (04-2010U8 y deta Ley N" 27616, Ley do Cocgo ce Eben des Fone Pubes. =) Las demas que sei ay Es Asticulo 77-Faltas eves ‘Son fata eves, ol incumplmiano de as abgacionese incur en las prohibicions previa ene presente Reglamenio, sempre qos tales obigscionesy pronbcanes no sien contenidss ene Sstoma de falas graves covers eno arcu 76. La sancion apicale pars ls fas loves ser la amnestacion verbal o esria conforme la gravedad desu conaucia, La ateranciaorencidencia en la comision de falta leves, en més de dos (2) ves, dare ugar a Towle Ocoin ecu Do0a3 ao aNDIPNAEGH.OE aN ah) ‘Chaues 521 PwOGrAmA NACIONAL De ALMENTACION (Re0- 002 -PUAEGICURH ini del espectno procediientoadminktratva dacpinar,graduandose la sncifn ainponerse ‘Ehreiteco do razonabudad proporcionadad confometo prove ol arcu 67 dela Ley N* 30057, ey el Serva Cha Antiguo 78.-Sanciones apicabes Las sanciones porns fala dsiplinarias pueden se 8) Amonesiace veroal ) Amonestacén esta ©) Suapenoio cv gooe de emuneracnes desde un (1) la hasta por doce (12) meses. 6) Desttucen @) lenabitacen Una persona es rocesada cme ox senior slo cuando hay tendo la condi de tl al momento {ee comin dela fay que su condcta so encuente tpiicada como infactn en el Teo ‘hice Ordena dela Lay N" 27444, Ley del Procedimionto Admnstaivo Cera, aprobado por Deere Supreme N” 004 2018.US. CAPITULO IV: HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artculo 79. Detiniion ET hotgaminta sexual es una forma de violencia que co configura a trevée de wna conduta de haturloca 9 connec sexun 9 seta no desead pr la persona corral que se dig, que puede ces un amberte inlimiatore, host o humane, o que puede afedar su actwidad © Siacén fora dovent,formatvao de cvalaue ta indole. Artcul 80.-Competencia Programa, @ través de tt Unidad de Recursos Humsanos ylo uniades terrors, estin ‘acolados para ecepcionar la denunca preseniada en fora vorbalo esc parl denuncane © {ldenuncante ls hoebgada ol hosted, [Artculo 81 Procedimento dels sancion del hostigamlento soxual La detominasion de la responsabilidad administrate dela funcionaria 0 del unconaioo dela eniora 0 el senor public que tesla actos de hostigamleno sexual, so fasta confrme al procedimienio adminatstvo dicpnai. prevto en la Loy N° 30067, Ley del Sanco Ci, MRaeperdlenterente dol egimen aboral en el que se eneverte, salvo elcaco de as eervidras © Aoloe senidores cies partenecentes arene aboral qu regula cue/po de gerenes pibhoos, ‘ulenes resulta de aloalon el procedmieno aamnisebve dplnaro regitaco por su propia romatva Enea nea a Unidad de Recursos Humanes dita as medidas de proteccién correspondents @ favor de a presunta vieumaenun plaza no mayer aes (3) las hsbles apart ea nerposisiion Sea cenuncia ade conoid hecho. Asimismo, en un azo no mayor aun) ca abil, pone = ‘Scpostlon ela velma ios canalss de stenlon madioa y psologie corespondentes, De igual mado, dentro de un plazo no mayor de veiniousto (24) horas de recbida a denuncia 0 ‘onoe o tho, a Unidad de Recuraoe Homanos roma a denuncia 2 Secretaria Técnica, para su tame correspondent, aca en un lazo no mayer 2 qunce (15) das calendavo desde [be toma conocriento del hacho, emo el ine de precalfeacor respectve, bajo Fesponeaiiss El procedimients aminsratvo clcipnatione puede extendere por un plazo mayor detent (30) fis caedaro. Excepeonaimente y stendendo a la compljiad dol casa. et rocedmento ‘decpinara puede extendere por un plazosdconal de quite (15) das clendaro, con a debs ‘itiosun ce econ eet W-o0n02L) cotsaISPNAEOM-OE Justiicacion. La responsabilidad po e incumpliiento de los plazos eeabecitee, sarge or las orm del precedente aaminisvatve dscpinaria Arteulo 82- Medidas de Provencion 1 Programa promueve relaciones itepersonales de respeto mutvo ene le sanvideas y los servores cies, on igualdad de condicones, con la naldad de preven stuscones de hostgamert sexual para lo cual rela las siguientes acciones 8} Gapacitacén on materia de hostgamisnto sewal lilo de Ia rlacon labora, ettcatva fermatva.conractalu ta relacion de autoriad o dependoncia Estas capacacones tenn ‘como objetivo sensibizarsebe a mpertancia de combate hosbgamiento sexual, enieat ‘Schas stuaconesy bendar norman sobre los canals de tenon delasgijasa Senincas { capectan no impala dosnaurlzacion del vneuo oe carter i ue mantenen Ios ‘restadores do eervicio con a nsttuaon ') Capactacion anual eepecialzada para la Unidad do Recursos Humane, et Comité de Infevencen frente al Hosigamonto Sowal y los demas immucradce en Iwestgacon Sancion dol hostigarionio sexual con el abeto de informa sore el correct vatamion 3 ft \chmas, el desarolo de! procedimieno, as! come Ia apleain dels enfoqics de genera, de Interctiratiéd, do dorochos humanos, de ereecclonaldad,metgeneraciorl, cerita en cima y de dacspacsss, Dun peidicament, a vavés de cualquier medio, fa informacion que pernita doef ls conductas que conctuyan aces hesigamlena exoallaseancones apheaes Tirwow ‘DEL TERMINO DE LAS RELACIONES LABORALES ‘CAPITULO I: EXTINGION DEL VINCULO LABORAL {Articulo #9.-Soncausales cl trina devine aber, es que @contnuacin se etal 8) Falecinsono de a serviora oo sro civ )Extnelon del Programa 2) Renuncla det const, '3)Mutuo isan ene a eontstaco el Programa, {2} Vencimiento de plazo convactuaiente estab, 1) valides sbeoia permanente sobrevnents. 9) Dssisn unlteral dl Programa. 5) Innabiltacen adminsratva, juscialopollica por mas de res (3) meses 1} Contar con sentoncia condenatora consenta o ejector por alguno de es deltas Drevistos en fos ateuos 282, 989,304,387, 368, 280,305, 303-A, 304,365, 306,207, 397 ‘A, 308, 399, 400 7401 dal Céigo Penal o sancn admnisvatva que acaresinhabitacén, insertas en 6 Regsro Nacional de Sanciones contra Sovidors Clee. |) Ofas sfalacas en la normativa genta, ‘Articulo 84,-Formalidad para la renuncia Enel caso que la sorvidera o el servidor cil docoorerunciar, esta obligato a dar ais sobre la enunca) alata inmediats el oe Inedito co Weinla (30) dis calendar de aniipacen, roles a cese Sila servidora oo servidor ov pretenderetrarse antes de dicho pazo, debe sora Programa, fn carta de rune, eu exonersion, Reco a cata de renuncia por lata mediate el te Inmedito, esta debe ser remiida en el cia ka Unidad de Recursos Homancs expresando eu confomidad o denegatoria ao slctado Fa Direcciin eva 000218 0,0

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