Sy, CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO Y BAJOLA e MODALIDAD DE NECESIDAD DEL MERCADO. Conste mediante el presente documento, suscrito por triplicado con igual valor y tenor, e! Contrato de ‘Trabajo a Plazo Determinado que celebran, de conformidad con lo dispuesto en los articulos 4 y ss. Del TUO del D. Leg. N° 728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), que celebran de una parte SEGURIDAD PERU Y SERVICIOS VARIOS SRL ~ SEPSE SRL, con RUC N° ‘20600580583, con domicilio legal en la AV. SAEZ PEAIA N° 1606 ~ 2° PISO, distrito, provincia de Chiclayo, departamento de Lambayeque debidamente representado por su GERENTE GENERAL, la Sra. PATRICIA ESTHER RUIZ YAP, a quien en adelante se le llamara EL EMPLEADOR y de a ot parte el sefior don(doha): eae Al biceps. Meaccoa..G2ra ._ identificeado, con ONIN®... Jf FEYI2E., ‘con A domiciio. £1229... 24. = LOL Stee BSiB22.c VRE, x Haak. quien en adelante se le lamard EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA:- El EMPLEADOR es una persona juridica, debidamente constituida de acuerdo a ley, ‘cuyo objeto social es 1a actividad de investigacién y seguridad Uniformada, y otras actividades de tipo de servicio complementarios No Clasificado Previamente, SEGUNDA‘. En funcién a lo expuesto en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idéneo para cumplir con las actividades de seguridad y vigitancia expuestas en la cldusula primera TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO:- Por medio del presente contrato, y al amparo de la legisiacién laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de El TRABAJADOR, los mismos que se desarrollaran bajo subordinacién, a cambio de la remuneracién convenida en la cléusula sexta, CUARTA.- PREST/ DE SERVICIOS:. EL TRABAJADOR desemperiara sus labores en et cargo de Agente de Seguridad, desarrollando las labores de seguridad; sin embargo EL EMPLEADOR esté facultado a efectuar modificaciones razonables en funcién a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas var'aciones signfiquen menoscabo de categorias yo remuneraciones; Queda entendido que la prestacién de servicios deberd ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser remplazado ri ayudado por tercera persona. QUINTA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:- Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EI TRABAJADOR seran de 6 dias a la semana 0 cuarenta y ocho horas semanales. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones en la jomada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el articulo 2° del TUO del DECRETO LEGISLATIVO N°854, Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en Sobretiempo, aprobado por el D.S. N°.007-2002-TR, respetando el minimo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoria y/o remuneracién. SEXTA.- REMUNERAGION:- EL TRABAJADOR percibiré como prestacién por sus servicios una remuneracién mensual ascendente a S/ $30.00 (NOVECIENTOS TREINTA y 00/100) Soles, durante el tiempo de duracién de fa relacién laboral, mientras no se produzca por disposici6n del supremo gobierno inoremento de la RMV: y en caso de trabajar horas en sobre tiempos estos serdn canceladas en funcién a las horas iaboradas acorde a la ley de la materia. Adicional a ello se reconocerén al trabajador todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempefio de su laboro con ocasién de sus funciones, tales como movilidad, vidticos, gastos de representacion, vestuario y en general todo lo que razonablemente cummpla tal objeto y no Constituya beneficio 0 ventaja patrimonial para el trabajador (Ar. 19 del Decreto Supremo 001-97-TR) Las ausencias injustificades por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracién de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislacién laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.‘SETIMA.- PERIODO DE PRUEBA:- EL TRABAJADOR esté sujeto'a tres meses de periodo de Prueba, de conformidad con lo establecido en el segundo pérrafo del articulo 10° de la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) OCTAVA.- DURAGION DEL CONTRATO:- EI presente contrato es de duracién determinada y ‘empieza el hasta NOVENA.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir ‘con leatad y eficiencia las labores principales, conexes y complementarias inherertes a su puesto de {fabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de la Empresa Usuaria, y EL EMPLEADOR. Asi mismo, debera ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor dligencia y responsabiidad ‘DECIMA: - Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, 6rdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR 0 sus representantes, asi como las demas normas que ‘se impartan por necesidades del servicio (usuario), donde se incluye ademas las rotaciones de puesto dentro del ambito general de operaciones que mantenga a nivel nacional y de acuerdo a las necesidades del servicio de el empleador. UNDECIMA:. EL TRABAJADOR se compromete, iguaimente, a mantener en secreto toda informiacién técnica, comercial y/o de cualquier indole, que llegue @ su conocimiento en relacién a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes usuarios. Esta obligacién subsistiré aun después de terminada la relacién laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por dafios y perjuicios, asi como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165° del Cédigo Penal DUODECIMA.- EXTINGION DEL CONTRATO:. EI vinculo labora! se extinguird en virtud de las Ccausaies de extincién de un contrato de trabajo, sefialadas en el articulo 16° de la LPCL. En caso de despido injustificado, 1a indemnizacién se regiré por lo establecido en el articuio 38° de dicho dispositive legal DECIMO TERCERA.- REGIMEN LABORAL: - EL TRABAJADOR estaré sujeta al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y ‘Competitividad Laboral, para esta modalidad de contratacion, DECIMO CUARTA.- DOMICILIO:- Las partes sefialan como sus respectivos domicilos los ‘espectficados en la introduccién del presente contrato, por lo que se consideran validas todas las ‘comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecucién del presente contrato. El cambio de domiciio de cualquier de las partes surtiré efecto desde la fecha de su comunicacién a la contraparte, por cualquier medio escrito. Hecho op tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se fiman en la ciudad de lH alos. ~ we W2pocce phoaes Ny Aetdoe: 23-2, omne TRABAJADOR HELLA DIGITAL, EMPLEADOR@ CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO Y BAJO LA MODALIDAD DE NECESIDAD DEL MERCADO. Conste mediante ol presente documento, suscrito por tripicado con igual valor y tenor, el Contrato de ‘Trabajo @ Plazo Determinado que colebran, de conformidad con lo dispuesto en los atioulos 4 y ss Del TUO det D. Leg, N°728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productivdad y Competitvidad Labora), que celebran de une parte SEGURIDAD PERU Y SERVICIOS VARIOS SRL — SEPSE SRL, con RUC N° 20600580583, con domiclo legal en la AV. SAEZ PENA N* 1606 ~ 2° PISO, distrto, provincia de Chiclayo, departamento de Lambayeque debidamente representado por su GERENTE GENERAL Ja Sra. PATRICIA ESTHER RUIZ YAP, a quien en adelante se le llamaré EL EMPLEADOR y de la otra al ‘sefior don(dofia): Ces... Bl tecne,...MeeR O24... CARCa# .— identificado con. ONIN. 2.24. 09€6 suche —Heatche ‘Spe domicilio... £4.18. 84. £78 An S80 721028, aire A quien en adelante se le liamara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA:- EI EMPLEADOR es una persona juridica, debidamente constituida de scuerdo a ley, ‘cuyo objeto social es la actividad de investigacién y seguridad Uniformada, y otras actividades de tipo de servicio complementarios No Ciasificado Previamente. SEGUNDA.- En funcién a lo expuesto en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar Personal ideneo para cumplir con las actividades de seguridad y vigilancia expuestas en la clausula primera. TERCERA... OBJETO DEL CONTRATO:- Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislacién laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de El TRABAJADOR, los mismos que se desarrollaran bajo subordinacién, a cambio de la remuneracién convenida en la cléusula sexta CUARTA.- PRESTACION DE SERVICIOS:- EL TRABAJADOR desempefiara sus labores en el cargo de Agente de Seguridad, desarrolando las labores de seguridad; sin embargo EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones razonables en funcién a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categorias ylo remuneraciones; Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser remplazado 1ni ayudado por tercera persona. QUINTA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:- Las partes estipulan que la jomada y el horario laboral de EI TRABAJADOR seran de 6 dias a la semana o cuarenta y ocho horas semanales, En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR esté facultado a efectuar modificaciones en la jomada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el articulo 2° del TUO del DECRETO LEGISLATIVO N°854, Ley de Jomada de trabajo, horario y trabajo en Sobretiempo, aprobado por el D.S. N° 007-2002-TR, respetando el minimo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signfiquen menoscabo de categoria ylo remuneracién. SEXTA- REMUNERACION:- EL TRABAJADOR percibira como prestacién por sus servicios una remuneracién mensual ascendente a S/ 930.00 (NOVECIENTOS TREINTA y 00/100) Soles, durante el tiempo de duracién de Ia relacién laboral, mientras no se produzca por disposicién del supremo gobiemo incremento de a RMV; y en caso de trabajar horas en sobre tiempos estos seran canceladas en funcién a las horas laboradas acorde a la ley de la materia, ‘Adicional a elo se reconoceran al trabajador todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempefio de su labor o con ocasién de sus funciones, tales como movilidad, vidticos, gastos de representacién, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no Constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador (Ar. 19 del Decreto Supremo 001-97-TR) Las ausencias injustiicadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la remuneracién proporcionalmente a la duracién de dicha ausencia, sin periuicio del eercicio de las facuitades Giscipinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legslacion laboral y normas internas de EL. EMPLEADOR.‘SETIMA.- PERIODO DE PRUEBA:- EL TRABAJADOR esté sujeto a tres meses de periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en el segundo parrafo del articulo 10° de la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) OCTAVA. DURACION DEL CONTRATO:. £1 presente contrato es de duracién determinada y ‘empieza el sees NOt NOVENA.- NE A. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con leaitad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de la Empresa Usuaria, y EL EMPLEADOR. Asi mismo, debera ejercer las funciones propias de su cargo ‘con la mayor diligencia y responsabilidad DECIMA: - Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, 6rdenes @ instrucciones de EL EMPLEADOR 0 sus representantes, asi como las demas normas que ‘se impartan por necesidades del servicio (usuario), donde se incluye ademas las rotaciones de puesto dentro del émbito general de operaciones que mantenga a nivel nacional y de acuerdo a las ecesidades del servicio de el empleador. UNDECIMA:- EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda informacién técnica, comercial ylo de cualquier indole, que llegue a su conocimiento en relacién a los Negocios de EL EMPLEADOR, sus socios ylo clientes usuarios. Esta obligacién subsistiré aun después de terminada la relacién laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por dafios y perjuicios, asi como la responsabilidad penal por el delito previsto en el atticulo 165° del Cédigo Penal. DUODECIMA.-. EXTINCION + El vinculo laboral’ se extinguird en’ virtud de las ‘causales de extincion de un contrato de trabajo, sefialadas en el articulo 16° de la LPCL. En caso de despido injustificado, la indemnizacién se regiré por lo establecido en el articulo 38° de dicho dispositivo legal, DECIMO TERCERA.- REGIMEN LABORAL: - EL TRABAJADOR esteré sujeta al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productvidad y Competitvidad Laboral, para esta modalidad de contratacién. DECIMO CUARTA.- DOMICILIO:- Las partes seftalan como sus respectivos domicilios los ‘especificados en la introduecion del presente contrato, por lo que se consideran validas todas las ‘comunicaciones y notficaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecucién del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquier de las partes surtird efecto desde la fecha de su comunicacién a la contraparte, por cualquier medio escrito, Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se fiman en la ciudad de RSA cs 8. 8 OMY N ny Arties: Cette Alfreve Mersey MIN dasa Gt Le TRABAJADOR HUELLA DIGITAL EMPLEADORSOLICITUD DE VACANTE DE TRABAJO el de..2.5!46" Gel afio 201.9 Sefior: GERENTE GENERAL DE SEPSE SRL Ciudad.- Yo. Qesse,, Mfsee Identificado cgn DNI Pleo2r9 Qaecia 2t6.4/7.26._., con domicilio real y legal en la calle (AV.)...6.22...f/ $e. . . N°. AS28840 1 del distrito de.. Mag + provincia de......j4u.9se, Hae departamento de.......4 ‘con el mayor reparto me presento y digo: Que recurro por ante su despacho a fin de solicitar a usted, se sirva ordenar a quien corresponda se me permita una vacante de trabajo en el érea de...... SEE HRLOAD. ...que su empresa brinda, desempefiario leal y disciplinadamente, en el lugar 0 puesto que su despacho tenga a bien designarme, comprometiéndome desde ya a que en caso de no cumplir con las disposiciones que se emane de la autoridad competente, acatar las sanciones que el caso diera lugar. POR LO EXPUESTO. Austed pido admitir mi solicitud. Nombres y Apetlidos.... 0222, (fice: DN.N®: AS76428