(2) દાં ડ :-

ફોર્મ III-A1
(a) વેતિિા કોઇપણ સર્યર્ાળા સાંદિે કર્મચારીિે ચૂકવવાિા થતા વેતિિા
[નિયર્ ૨૨]
રૂનપયાર્ાાંથી અડિો આિા પણ જશે િહીાં;
લઘુત્તર્વેતિ અનિનિયર્, ૧૯૪૮િો સારાાંશ, અિે તે અાંતર્મત ઘડાયેલા નિયર્ો
(b) િોકરીયાત વ્યનિિા િાર્ે આવતા િીચેિા કૃ ત્યો અિે અવર્ણિાઓ
1. વ્યાપ અિે ઉદ્દેશ સાંદિે પળાવવાર્ાાં આવશે-
આ અનિનિયર્ વેતિિા લઘુત્તર્ દરો નિનિત કરવા તેર્જ દરેક વ્યનિ કે જેિે (i) રજા લીિા નવિા ર્ેરહાજરી, ફરજ પર ર્ેરહાજરી ર્ાટે િા નિયર્
પનરનશષ્ટર્ાાં દશામવવાર્ાાં આવેલી રોજર્ારી હેઠળ કોઇ કાર્, કુ શળતા, અથવા નિિ- ૨૧િી કલર્ (2)િી પેટા-કલર્ (૨)િી જોર્વાઇ(ii) હેઠળ ર્ાંજૂરી
કુ શળતા, શારીનરક અથવા કારકુ િી તથા જે અાંતર્મત અન્ય કોઇ વ્યનિએ સાિિ- લાયક કપાતિા એકર્ાત્ર નવકલ્પ તરીકે પુરતા દાં ડ લાદી શકાય
સાર્ગ્રી સનહત િહારિા કાર્દાર કે જેિે રચવા, સ્વચ્છતા, સુિારણા કરવા, સુશોનિત છે ;
કરવા, આખરી ઓપ આપવા, ર્રાર્ત કરવા, િાંિિેસતુાં કરવા કે પેલા વ્યનિએ તેિા
(ii) કાર્ર્ાાં લાપરવાહી અથવા કાર્િી ઉપેક્ષા;
વેપાર કે કારોિારિા ઉદ્દેશથી કે પછી તેિા ઘરે અથવા પેલા વ્યનિિા નિયાંત્રણ અિે
સાંચાલિર્ાાં િ આવતુાં હોય એવા અન્ય કોઇ સ્થળે કે પ્રકારે વેચાણ પ્રનિયા ર્ાટે રોજર્ારી (iii) જ્યાાં િુમ્રપાિ પર પ્રનતિાંિ હોય તે નસવાયિા કાયમસ્થળ પર
આપવાર્ાાં આવી હોય, જેિે નિયત સરકાર પેલા અન્ય કોઇ વ્યનિિો કર્મચારી જાહેર િુમ્રપાિ કરવુ;ાં
કરે છે . અલિત્ત, રોજર્ારી આપિાર દ્વારા તેિા પનરવારિા સભ્ય કે જે તેર્િી સાથે (iv) દરવાજા નસવાયિા પનરસરિા સ્થળે થી દાખલ થવુાં કે િહાર જવુાં,
વસવાટ કરતા હોય અિે તેિા પર આિાનરત હોય તેિે ચૂકવવાિા થતા વેતિ સાંદિે અથવા દાખલ થવા કે િહાર જવાિો પ્રયાસ કરવો;
લાર્ુ પડતુાં િથી.
(v) રજા નવિા ર્ેરહાજરી અથવા સોાંપવાર્ાાં આવેલી કાર્ર્ીરીર્ાાંથી
2. વેતિ/િથ્થા પુરતા કારણ નવિા ર્ેરહાજરી;
વેતિ એટલેકે એક રોજર્ારી ર્ેળવિારા વ્યનિિે રોજર્ારીિા વળતર પેટે ચૂકવવાર્ાાં (vi) કરારિા નિયર્ોિુાં ઉલ્લાંઘિ અથવા કોઇ નવિાર્િી જાળવણી
આવતી તેિા કરાર, અનિવ્યનિ કે ર્નિમત પૂતત મ ા પર નિિમર છે પરાં તુ તેર્ાાં િીચેિી અિે તેિે ચલાવવા ર્ાટે િી સૂચિાઓ તથા તેિી સ્વચ્છતાિી
િાિતોિો સર્ાવેશ થતો િથી: - જાળવણી;
(a) ર્કાિ-રહેઠાણ, વીજ પુરવઠો, પાણી, તિીિી ઉપનસ્થનત કે અન્ય કોઇ સર્વડ (vii) ચાલુ કાર્કાજર્ાાં અથવા સાંસ્થાિી અન્ય કોઇ નર્લ્કત કે
કે સેવા કે જેિે ચોક્કસ સરકારિા સાિારણ કે નવનશષ્ટ આદે શ દ્વારા િાકાત િોકરીદાતાિે િુકસાિ કરવુ;ાં
રાખવાર્ાાં આવ્યા છે તેિી નકાં ર્ત;
(viii) પનરસરર્ાાં સ્થાનપત કરવાર્ાાં આવેલા કોઇપણ સલાર્તીિા
(b) વ્યનિિે પ્રોનવડન્ટ ફાં ડ, અથવા સાર્ાજીક વીર્ાિી અન્ય કોઇપણ યોજિા હેઠળ સાિિોર્ાાં દખલ કરવી;
રોજર્ારી આપિારિો ફાળો;
(ix) િોકરીદાતાિી પૂવમ ર્ાંજૂરી ર્ેળવ્યા નવિા સાંસ્થાિા પનરસરિી
(c) તેિી રોજર્ારીિા પ્રકારિે આિારે તેિે ર્ળવાપાત્ર થતા કોઇ નવશેષ ખચામઓિી અાંદર ચોપાિીયાાં, પનત્રકાઓ અથવા પોસ્ટસમિુાં નવતરણ કરવુ;ાં
ચૂકવણી ર્ાટે કોઇ પ્રવાસ ખચમ અથવા કોઇ પ્રવાસ વળતરિી નકાં ર્ત;
(x) દુવ્ યમવહાર (સ્વીકાયમ િારે નશક્ષાિા નવકલ્પ તરીકે ર્ાત્ર દાં ડ લાદી
(d) રોજર્ારી છોડતા સર્યે ચૂકવવાપાત્ર થતી કોઇ ગ્રેજ્યુઇટી. શકાશે);
3. અનિનિયર્ હેઠળ વેતિિા ન્યૂિતર્ દરોિુાં નફકસીાંર્ અિે સુિારો (c) જ્યાાં સુિી કર્મચારીિે નવર્તવાર ખુલાસો કરવાિી તક િ અપાય ત્યાાં
આ અનિનિયર્ હેઠળ નફકસ કે સુિારવાર્ાાં આવેલા ન્યૂિતર્ વેતિિા દરો તેિા સુિી તે લાદી શકાય િહીાં, તેર્જ
નફકસીાંર્ કે સુિારણા કયામિા જાહેરિાર્ાિી તારીખથી ત્રણ ર્ાસ પૂણમ થતાાં, નકસ્સા (d) કર્મચારીિે લાિદાયક હોય એવા િીચે દશામવેલા ઉદ્દેશો ર્ાટે જ ર્ાત્ર
અિુસાર, સૂચિા નસવાય અર્લર્ાાં આવે છે . ઉપયોર્ર્ાાં લઇ શકાશે -
4. ન્યૂિતર્ વેતિિી ચૂકવણીિી જવાિદારી (i) જો ર્ાિદાં ડ પુરતા હોય તો અર્ુક સર્ય પુરતા કોઇપણ કાયદા
આ અનિનિયર્ અાંતર્મત િોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારીઓિે ન્યૂિતર્ વેતિિા દરોિી હેઠળ સૂકવવાર્ાાં આવ્યા ઉપરાાંતિી તિીિી સહાયતા;
ચૂકવણી ર્ાટે િીચેિા વ્યનિઓ જવાિદાર રહે છે , જે આ ર્ુજિ છે : - (ii) સાક્ષરતા વર્ો ર્ાટે િી સુનવિાઓ;
િોકરીદાતા કે જે સીિો કે અન્ય વ્યનિ ર્ારફતે અથવા ખુદિા કે અન્ય કોઇ વ્યનિ (iii) કર્મચારીઓ અિે તેર્િા આનિતો ર્ાટે રર્તર્ર્ત અિે ર્િોરાં જિ
વતી અનિનિયર્ હેઠળ નિનિત કરવાર્ાાં આવેલા વેતિિા ન્યૂિતર્ દરો સાંદિે પનરનશષ્ટ સનહતિી કલ્યાણકારી પ્રવૃનત્તઓ.
અિુસાર રોજર્ારી પ્રદાિ કરે, અિે તેર્ાાં સર્ાનવષ્ટ છે :-
(3) કપાત
(a) એક ફે કટરીર્ાાં, કોઇ વ્યનિ કે જે ફે કટરીિો ર્ેિજ
ે ર કહેવાતો હોય;
(a) કોઇ કર્મચારી કે જેિુાં લઘુતર્ વેતિ નદવસે નિયત કરવાર્ાાં આવ્યુાં હોય તે
(b) િારતર્ાાં કોઇપણ સરકારિા નિયાંત્રણ કે કોઇ સ્થાનિક સત્તાનિશ હેઠળ કોઇપણ આખા નદવસિુાં વેતિ ર્ેળવવા હકદાર છે પછી િલે તે એક સાર્ાન્ય
નિયત રોજર્ારર્ાાં આવી સરકાર કે સ્થાનિક સત્તાનિશ દ્વારા નિર્ણૂાંક કરાયેલા કાર્કાજિા નદવસે િાંિારણર્ાાં સૂચવાયેલા આવશ્યક કલાકોિી
વ્યનિ ર્ાટે કે સ સુપરનવઝિ ર્ાટે કે કર્મચારીઓિા નિયાંત્રણ હેઠળ હોઇ શકે છે સાંખ્ યાથી ઓછુાં કાર્ કરે, કાર્ર્ાાં તેિી નિષ્ફળતાિુાં કારણ કાર્ કરવાિી
કે આ પ્રકારિી નિર્ણૂાંકિી ર્ેરહાજરીર્ાાં સ્થાનિક સત્તાનિશિા ચીફ અનિચ્છા િથી.
એકઝીક્યુટીવ ઓનફસર નવિાર્િા વડા હોય છે; અિે
(b) ફરજ પરથી ર્ેરહાજરી ર્ાટે કપાત અનસ્તત્વર્ાાં આવ્યુાં હોવુાં જોઇએ.
(c) અન્ય કોઇ નકસ્સાર્ાાં, કર્મચારીઓિા સુપરનવઝિ અિે નિયાંત્રણ ર્ાટે કે વેતિિી આવા પ્રકારિા કપાતિી રકર્ રાજ્ય સરકાર દ્વારા સૂચવવાર્ાાં આવ્યુાં
ચૂકવણી ર્ાટે અન્ય કોઇ વ્યનિ ર્ાનલકિે જવાિદાર હોય છે . હોય તે પ્રકારે કરી શકાય.
5. રદિાતલ થયેલ કરાર (c) િોકરીયાત વ્યનિિા કિજાર્ાાં રહેલા ર્ાલર્ાાં િુકસાિી કે ખોવાઇ જવો
એક કરાર કે સર્જૂ તી હોય જેર્ાાં કર્મચારી તેિા લઘુતર્ વેતિિા દરિો ત્યાર્ કરે કે અથવા આનથમક િુકસાિી જેિા ર્ાટે તેણે આવા િુકસાિ િરપાઇ
ઘટાડો કરે અથવા આ અનિનિયર્ હેઠળ સવલતર્ાાં ઉર્ેરો થતાાં તે શૂન્ય થાય અિે કરવાિી જરૂનરયાત રહે છે જે સીિુાં તેિી અવર્ણિા કે દોષિે કારણે છે .
અનિનિયર્ હેઠળ નિયત કરવાર્ાાં આવેલા લઘુતર્ વેતિિા દરિે ઘટાડવાિા આશયથી (d) કર્મચારીિા લાિ ર્ાટે ર્ાત્ર િીચેિા જ ઉદ્દેશોથી ઉપયોર્ી િિશે -
તે રદિાતલ થાય.
(i) જો ર્ાિદાં ડ પુરતા હોય તો અર્ુક સર્ય પુરતા કોઇપણ કાયદા
6. વેતિિી ચૂકવણી પદ્ધનત હેઠળ સૂકવવાર્ાાં આવ્યા ઉપરાાંતિી તિીિી સહાયતા;
(a) વેતિિી ચૂકવણીિો સર્યર્ાળો નિયત સર્યાાંતરે સુનિનિત રહેશે એક ર્ાસથી (ii) સાક્ષરતા વર્ો ર્ાટે િી સુનવિઓ;
વિુ િહીાં;
(iii) કર્મચારીઓ અિે તેર્િા આનિતો ર્ાટે રર્તર્ર્ત અિે ર્િોરાં જિ
(b) જ્યારે વેતિ ચૂકવવાપાત્ર હોય તે સાંદિે વેતિિા સર્યર્ાળાિા આખરી નદવસ સનહતિી કલ્યાણકારી પ્રવૃનત્તઓ.
પછી સાતર્ા નદવસે તેિી અવનિ સર્ાપ્ત થતા પહેલા વેતિ ચૂકવવુાં જોઇએ;
(3) કપાત
(c) કોઇ વ્યનિ કે જેિી રોજર્ારીિો અાંત િોકરીદાતા દ્વારા કે તેિા વતી આણી
દે વાર્ાાં આવ્યો હોય તેિી રોજર્ારીિા અાંત આણ્યાિા પછીિા કાર્કાજિા (a) કોઇ કર્મચારી કે જેિુાં લઘુતર્ વેતિ નદવસે નિયત કરવાર્ાાં આવ્યુાં હોય તે
નદવસિા અાંત પહેલાાં તેિા વેતિિી ચૂકવણી કરી દે વી જોઇએ. આખા નદવસિુાં વેતિ ર્ેળવવા હકદાર છે પછી િલે તે એક સાર્ાન્ય
કાર્કાજિા નદવસે િાંિારણર્ાાં સૂચવાયેલા આવશ્યક કલાકોિી
7. કપાત અિે દાં ડ સાંખ્ યાથી ઓછુાં કાર્ કરે, કાર્ર્ાાં તેિી નિષ્ફળતાિુાં કારણ કાર્ કરવાિી
(1) વેતિિી ચૂકવણી ર્ાટે જવાિદાર વ્યનિએ તેિી હેઠળ નિયત રોજર્ારી અનિચ્છા િથી.
િરાવિારા દરેક કર્મચારીિે જે-તે રોજર્ારીિા વર્મ અિુસાર સુનિનિત કરવાર્ાાં (b) ફરજ પરથી ર્ેરહાજરી ર્ાટે કપાત અનસ્તત્વર્ાાં આવ્યુાં હોવુાં જોઇએ.
આવેલા લઘુતર્ વેતિ દરથી ઓછા દરે વેતિ આપવુાં જોઇએ િહીાં. નિયર્ો આવા પ્રકારિા કપાતિી રકર્ રાજ્ય સરકાર દ્વારા સૂચવવાર્ાાં આવ્યુાં
હેઠળ અનિકૃ તતા હોય તે નસવાયિા કોઇપણ કારણસર વેતિર્ાાંથી કોઇ કપાત હોય તે પ્રકારે કરી શકાય.
કરવાર્ાાં આવે િહીાં.
 (c) િોકરીયાત વ્યનિિા કિજાર્ાાં રહેલા ર્ાલર્ાાં િુકસાિી કે ખોવાઇ જવો
અથવા આનથમક િુકસાિી જેિા ર્ાટે તેણે આવા િુકસાિ િરપાઇ
કરવાિી જરૂનરયાત રહે છે જે સીિુાં તેિી અવર્ણિા કે દોષિે કારણે છે .
(d) ર્કાિિી સર્વડ ર્ાટે અિે તે પ્રકારિી અન્ય સર્વડો તેર્જ સેવાઓ
(રોજર્ારીિા હેતુસર જરૂરી હોય એવા સાિિો અિે સાંરક્ષણ ઉપરાાંત)
િોકરીદાતા દ્વારા પુરી પાડવાર્ાાં આવી હોય જેિે યોગ્ય સરકાર દ્વારા
અનિકૃ ત કરવાર્ાાં આવી હોઇ શકે છે .
(e) એડવાન્સ કે વેતિિી થયેલી વિુ ચૂકવણી િાંિિેસતી કરવા કપાત
કરવાર્ાાં આવી શકે છે , એવી જોર્વાઇ છે કે આ પ્રકારિા એડવાન્સ
કર્મચારીિા િે કે લેન્ડર ર્ાસિા વેતિિી રકર્થી વિુ િ હોવા જોઇએ.
કોઇપણ નકસ્સાર્ાાં તેણે જે-તે ર્ાસર્ાાં રળે લા વેતિિા એક ચતુથાાંશ
નહસ્સા કરતા તેિો ર્ાનસક હપતો વિુ િ હોવો જોઇએ.
(f) આયકર કે કોટમ િા અથવા અન્ય સાર્ાથ્યમવાિ સત્તાનિશિા આદે શિે
અિુસિ
ાં ાિે કપાત કરી શકાય છે .
(g) જેર્ાાં પ્રોનવડન્ટ ફાં ડ અનિનિયર્, ૧૯૨૫ લાર્ુ પડતો હોય એવા કોઇપણ
પ્રોનવડન્ટ ફાં ડિા એડવાન્સર્ાાંથી લાર્ુ પડતા લવાજર્િી પરત ચૂકવણી
ર્ાટે , અથવા જેિે આયકર સત્તાનિશ કે સરકાર દ્વારા ર્ાંજૂરી આપવાર્ાાં
આવી હોય તે ર્ાટે કપાત કરી શકાય છે .
(h) સહકારી ર્ાંડળીઓ અથવા સરકાર દ્વારા ર્ાન્ય વીર્ા યોજિાઓ ર્ાટે
કપાત કરી શકાય છે.
(i) અનિનિયર્ હેઠળ ચૂકવવાપાત્ર લઘુતર્ વેતિ રોકડેથી ચૂકવવાિુાં રહેશે
નસવાય કે સરકાર તે ચૂકવણીિો અર્ુક કે સાંપણ
ૂ મ િાર્ અથવા તે રાહત
દરે જરૂરી વસ્તુઓિો પુરવઠો પુરો પાડતી હોય.
8. કાર્કાજિા કલાકોથી એક સાિારણ કાર્કાજિા નદવસ, રજાઓ, નવિાર્ ર્ાટે િા
ર્ધયાાંતરો વર્ેરિ
ે ી રચિા થાય છે .
(a) જ્યાાં સુિી રાજ્ય સરકાર દ્વારા અન્ય પ્રકારે ર્ાંજૂરી આપવાર્ાાં િ આવે ત્યાાં સુિી
કોઇ કાર્દારે સપ્તાહિા પ્રથર્ નદવસે કાર્ કરવાિી જરૂનરયાત રહેશે િહીાં
(એટલેકે સાત નદવસિો સર્યર્ાળો શનિવારિી રાનત્રથી શરૂ થાય છે) જ્યાાં
સુિી પાાંચર્ાાંથી કોઇ એક નદવસ પહેલાાં કે પછીથી તેિે રજા હોય કે ર્ળવાિી
હોય, િોકરીદાતાએ કાર્દારિે તે નદવસિી અવેજીર્ાાં કાર્ ર્ાટે જાહેર િોનટસથી
જાણ કરી હોય અિે તે નદવસ રોજર્ારીિા સ્થળે અવેજ તરીકે દાખલ કરાયો
હોય.
(b) સાપ્તાનહક રજાિા નદવસિા આવા અવેજિે પનરણાર્ે કોઇપણ કાર્દાર એક
આખા નદવસિી રજા નવિા સતત દસ નદવસથી વિુ કાર્ કરે િહીાં.
(c) જેર્ાાં કલર્ (એ) અિુસાર કોઇ કાર્દાર કે જેણે સપ્તાહિા પ્રથર્ નદવસથી તુરત
અર્ાઉિા કાર્કાજિા પાાંચ નદવસોર્ાાંથી કોઇ એક રજા લીિી હોય તો તે નદવસ
તેિા સાપ્તાનહક કલાકોિા કાર્કાજિા ઉદ્દેશથી ર્ણતરીર્ાાં લેવાશે અિે તેિો
સર્ાવેશ અર્ાઉિા સપ્તાહર્ાાં કરાશે.
(d) કલર્ (એ), (િી) અિે (સી)ર્ાાં સર્ાનવષ્ટ જોર્વાઇઓ કૃ નષ ક્ષેત્રે રોજર્ારી
િરાવતા કાર્દારિે લાર્ુ પડતી િથી.
(e) એક સાર્ાન્ય કાર્કાજિા નદવસર્ાાં કાર્િા કલાકોિી સાંખ્યા આ ર્ુજિ રહેશે
(i) એક પુખ્ ત વ્યનિ કે નકશોર વ્યનિિા નકસ્સાર્ાાં કે જે એક પુખ્ત વ્યનિ
તરીકે કાર્ કરવાિી પાત્રતા િરાવતો હોય, ૯ કલાક.
(ii) એક િાળક (એક એવી વ્યનિ કે જેણે તેિી ઉાંર્રિા પાંદર વષમ પૂણમ િ
કયામ હોય) િા નકસ્સાર્ાાં અથવા અિે એક નકશોર કે જે એક િાળક તરીકે
કાર્ કરવાિી પાત્રતા િરાવતો હોય્ ૪.૫ કલાક્
(f) એક પુખ્ ત વ્યનિ ર્ાટે દરરોજ તે પાાંચ કલાકથી વિુ કાર્ કરે તે પહેલાાં તેિે
ઓછાર્ાાં ઓછો અડિા કલાકિો નવિાર્ આપવો જોઇએ, અિે કાર્િો
સર્યર્ાળો એવી રીતે આયોજીત કરવો જોઇએ કે જેર્ાાં નવિાર્ ર્ાટે િા
ર્ધયાાંતરિો સર્ાવેશ થાય, જાહેર પનરવહિર્ાાં રોજર્ારી સાંદિે તે વિીિે િાર
કલાકથી વિુ િ હોવા જોઇએ અિે અન્ય કોઇ નિનિત રોજર્ારીર્ાાં સાડા દસ
કલાકથી વિુ િ હોવા જોઇએ. જણાવાયુાં છે કે આવા અન્ય નિયત રોજર્ારીિા
નકસ્સાર્ાાં િાર કલાકથી વિુ સર્ય સુિી કાર્ વ્યાપતુાં હોય તો લેનખતર્ાાં તેિા
કારણો ઇન્સ્પેકટર દશામવી શકે છે .
(g) જ્યારે તેિી નિનિત રોજર્ારીર્ાાં એક કાર્દાર પાળીર્ાાં કાર્ કરતો હોય કે જે
ર્ધય રાનત્રથી વિુ લાંિાતી હોય-
(a) કલર્ (એ)િા હેતસ
ુ ર તેિા નકસ્સાર્ાાં જ્યારે તેિી પાળીિો અાંત આવે તે
સર્યથી ચોવીસ કલાકિા સર્યર્ાળા ર્ાટે એક રજા; અિે
(b) આવા નકસ્સાર્ાાં પાળી પુરી થાય ત્યારથી શરૂ કરીિે ત્યાર પછીિા
ચોવીસ કલાકિા સર્યર્ાળાિી કાર્ર્ીરી ર્ણાશે અિે જે દરનર્યાિ
આવા કાર્દાર કાર્ર્ાાં પરોવાયેલા હતા તે ર્ધય રાનત્ર પછીિા
સર્યર્ાળાિી ર્ણતરી અર્ાઉિા નદવસિી સાપેક્ષ કરાશે.
1 G.N.,D.D. No. 2436/48, dated 19th January, 1955.
9. ઓવરટાઇર્ ર્ાટે વિારાિુાં વેતિ
જ્યારે એક કાર્દાર તેિી રોજર્ારીર્ાાં કોઇપણ નદવસે અથવા કોઇપણ રોજર્ારીર્ાાં િવ
કલાકથી વિુ કાર્ કરે અિે જાહેર પનરવહિિી રોજર્ારીર્ાાં કોઇપણ સપ્તાહર્ાાં
અડતાળીસ કલાકથી વિુ કાર્ કરે અથવા નકસ્સા અિુસાર નિયર્ ૨૪િા પેટા-નિયર્
(૬) હેઠળ સૂચવવાર્ાાં આવેલા વિારાિા કલાકોિુાં કાર્ તેિા વેતિર્ાાં ઓવરટાઇર્ કાર્
સાંદિે અનિકાર અપાશે -
(i) કૃ નષ ક્ષેત્રે રોજર્ારીિા નકસ્સાર્ાાં વેતિિા સાર્ાન્ય દરોથી દોઢ ર્ણુાં;
(ii) અન્ય નિનિત રોજર્ારીિા નકસ્સાર્ાાં સાર્ાન્ય વેતિ દરોથી િર્ણા.
“વેતિિા સાર્ાન્ય દર”િા નવર્તવાર વણમિર્ાાં પ્રાથનર્ક વેતિ વત્તા એવા િથ્થાઓ કે
જેર્ાાં રોજર્ારી ર્ેળવિારા વ્યનિિે અિાજ અિે અન્ય ચીજ્ -વસ્તુઓિા છૂટછાટયુિ
વેચાણથી રોકડ જેવા ફાયદાઓિો સર્ાવેશ રોજર્ારી ર્ેળવિારા વ્યનિ સર્ય
અિુસાર આવો ફાયદો ર્ેળવવાિે હકદાર િિે છે જેર્ાાં િોિસિો સર્ાવેશ થતો િથી.
10.
ફકરા ૮ અિે ૯િી જોર્વાઇઓિો પ્રિાવ ફે કટરીઝ એકટ, ૧૯૪૮િી જોર્વાઇઓ પર
પડતો િથી
11. વેતિિી ચૂકવણીિી કાયમપ્રણાલી
(a) જ્યારે એક કર્મચારીિે છૂટક કાર્ ર્ાટે રોજર્ારી આપવાર્ાાં આવી હોય જેર્ાાં
આ અનિનિયર્ હેઠળ તેિો ઓછાર્ાાં ઓછો સર્યર્ાળો અિે છૂટક દર નિયત
કરવાર્ાાં આવ્યો િથી, િોકરીદાતાએ કર્મચારીિે ઓછાર્ાાં ઓછા છૂટક દરથી
ઓછુાં ર્હેિતાણુાં આપવુાં જોઇએ િહીાં.
(b) િે કે તેથી વિુ વર્ોિા કાર્ કરતા કર્મચારી ર્ાટે િોકરીદાતાએ કાર્િા દરેક વર્મ
ર્ાટે તેણે ફાળવેલા સર્ય સાંદિે કાર્િા દરેક વર્મથી ઓછુ ર્હેિતાણુાં આપવુાં
જોઇએ િહીાં.
(c)
(i) દરેક િોકરીદાતાએ વેતિિી ચૂકવણી કરતા પહેલાાં ઓછાર્ાાં ઓછા તેિા
અર્ાઉિા નદવસે દરેક કર્મચારીિે વેતિિી સ્લીપ આપવી જોઇએ;
(ii) દરેક િોકરીદાતાએ આ વેતિ સ્લીપ અિે વેતિિા રજીસ્ટરર્ાાં તથા તેર્ાાં
કરવાર્ાાં આવેલી એન્ટર ી પર દરેક કર્મચારીિુાં અાંર્ઠ
ૂ ાિુાં નિશાિ કે સહી
લેવી જોઇએ, જેિે િોકરીદાતા દ્વારા કે તેર્િા વતી કોઇપણ વ્યનિ દ્વારા
અનિકૃ ત કરવાર્ાાં આવે.
12.
દરેક િોકરીદાતાએ ઇન્સ્પેકટર દ્વારા પસાંદ કરવાર્ાાં આવેલી જગ્યા પર અાંગ્રજી
ે ર્ાાં તેર્જ
ર્ોટા િાર્િા કાર્દારો જે િાષા સર્જી શિા હોય તેર્ાાં સ્વચ્છ અિે સુવાચ્ય
નવર્તોર્ાાં દશામવવાિુાં જારી રાખવુાં જોઇએ. :
(a) લઘુતર્ વેતિ દર,
(b) અનિનિયર્ અિે તેિી હેઠળિા નિયર્ોિા વ્યવહાર.
(c) ઇન્સ્પેકટરિુાં િાર્ અિે સરિાર્ુ.ાં
13. ઓછી ચૂકવણીિી ફનરયાદો
(1) તેિા કાર્િા વર્મર્ાાં નિનિત કરવાર્ાાં આવ્યા હોય તેિા કરતા ઓછા દરે વેતિ
ર્ેળવતા કર્મચારીએ લઘુતર્ વેતિ ચૂકવવાપાત્ર િન્યા હોય તે તારીખથી છ
ર્ાસિી અાંદર-અાંદર નિયત ફોર્મર્ાાં ચોક્કસ હેતુસર નિર્ણૂાંક કરાયેલા સરકારી
સત્તાનિશિે અરજી કરી શકે છે. આ સર્યર્ાળા પછી કરવાર્ાાં આવેલી અરજી
નવલાંિ ર્ાટે િા યોગ્ય કારણોિી સ્પષ્ટતા નવિા િાકાત રાખી શકાય છે .
(2) આવી અરજી કોઇપણ કાિૂિી વ્યાવસાનયક, રજીસ્ટડમ ટર ે ડ યુનિયિિા કોઇપણ
અનિકારી દ્વારા લેનખતર્ાાં અનિનિયર્ હેઠળ સાંકળાયેલા કર્મચારી વતી કે
અનિનિયર્ હેઠળિા કોઇપણ ઇન્સ્પેકટર કે સત્તાનિશિી ર્ાંજૂરીિે આિારે
કાયમવાહી કરિારા કોઇપણ અન્ય વ્યનિ દ્વારા પણ કરી શકાય છે .
(3) કોઇપણ સાંખ્ યાર્ાાં વ્યનિઓ કે જેઓ એક જ રોજર્ારીર્ાાં સાંલગ્ન હોય અિે
તેર્િે અનિનિયર્િાાં નિનિત કરવાર્ાાં આવેલા વેતિથી ઓછી ચૂકવણી
કરવાર્ાાં આવતી હોય તેર્િા વતી કે દ્વારા એકર્ાત્ર અરજીથી પણ રજૂ આત કરી
શકાય છે .
14. સત્તાનિશ દ્વારા હાથ િરાતી કાયમવાહી
તેિે હકીકતર્ાાં ચૂકવવાર્ાાં આવતી રકર્થી લઘુતર્ વેતિ દર વિુ હોય એવા નકસ્સાર્ાાં
સત્તાનિશ વિારાિી રકર્ સનહત કર્મચારીિે વળતર અપાવી શકે છે .
જો કોઇ દુિામવિા કે સાંતાપજિક અરજી કરવાર્ાાં આવી હોય તો સત્તાનિશ અરજદાર
પર રૂ. ૫૦થી વિુ િહીાં એવો દાં ડ લાદી શકે છે અિે આદે શ કરે છે કે તેિી ચૂકવણી
િોકરીદાતાિે કરવી રહેશે.