‫ﻣﻠﺨﺺ اﻟﺘﻌﺪﻳﻼت اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺖ‬

‫ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﺑﻨـــﺎء ﻋﻠـــﻰ اﻟﻤﺮﺳـــﻮم اﻟﻤﻠﻜـــﻲ رﻗـــﻢ )م‪ (١٣٤/‬وﺗﺎرﻳـــﺦ ‪ ١٤٤٠\١١\٢٧‬اﻟﻘﺎﺿـــﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘـــﺔ ﻋﻠـــﻰ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺗﻢ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺧﻤﺲ ﻣـــﻮاد ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ) ‪ - ( ٢‬ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫‪1‬‬

‫ً‬
‫‪-‬ذﻛﺮا أو أﻧﺜﻰ‪ -‬ﻳﻌﻤﻞ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﺗﺤﺖ إدارﺗﻪ أو‬ ‫ﻛﻞ ﺷـــﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ‬
‫ً‬
‫ﺑﻌﻴﺪا ﻋﻦ ﻧﻈﺎرﺗﻪ‪.‬‬ ‫إﺷﺮاﻓﻪ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ‪ ،‬وﻟﻮ ﻛﺎن‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ) ‪( ٣‬‬ ‫‪2‬‬

‫اﻟﻌﻤﻞ ﺣﻖ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻦ‪ ،‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻐﻴﺮه ﻣﻤﺎرﺳﺘﻪ إﻻ ﺑﻌﺪ ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻨﺼﻮص‬
‫ﻋﻠﻴﻬـــﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم‪ ،‬واﻟﻤﻮاﻃﻨﻮن ﻣﺘﺴـــﺎوون ﻓﻲ ﺣـــﻖ اﻟﻌﻤﻞ دون أي ﺗﻤﻴﻴﺰ‬
‫ﻋﻠﻰ أﺳـــﺎس اﻟﺠﻨﺲ أو اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟﺴﻦ أو أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻷﺧﺮى‪،‬‬
‫ﺳﻮاء أﺛﻨﺎء أداء اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو اﻹﻋﻼن ﻋﻨﻪ‪.‬‬
‫ً‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻟﺴﺒﻌﻴﻦ ) ‪ - ( ٧٤‬اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪-‬‬ ‫‪3‬‬

‫ﺑﻠﻮغ ﺳـــﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﻓـــﻖ ﻣﺎ ﺗﻘﻀﻲ ﺑﻪ أﺣﻜﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨـــﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ‬
‫ﻳﺘﻔﻖ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﻫﺬه اﻟﺴﻦ‪.‬‬

‫* ﻣﻼﺣﻈـــﺔ‪ :‬ﺗـــﻢ ﺗﻌﺪﻳﻞ اﻟﻤـــﺎدة ‪ ٣٨‬ﻣﻦ ﻧﻈـــﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻴﻜﻮن ﺳـــﻦ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﺘﺴﺎوي ﺑﻴﻦ اﻟﺮﺟﻞ واﻟﻤﺮأة )ﺳﺘﻮن ﺳﻨﺔ(‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﻴﻦ ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺌﺔ ) ‪( ١٥٥‬‬ ‫‪4‬‬

‫ﻻﻳﺠـــﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أو إﻧﺬارﻫـــﺎ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ أﺛﻨﺎء ﺣﻤﻠﻬﺎ أو ﺗﻤﺘﻌﻬﺎ‬
‫ﺑﺈﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‪ ،‬وﻳﺸـــﻤﻞ ذﻟﻚ ﻣﺪة ﻣﺮﺿﻬﺎ اﻟﻨﺎﺷـــﺊ ﻋﻦ أي ﻣﻨﻬﻤﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ُﻳﺜﺒﺖ‬
‫ً‬
‫ﻳﻮﻣﺎ‬ ‫اﻟﻤﺮض ﺑﺸـــﻬﺎدة ﻃﺒﻴـــﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة‪ ،‬وأن ﻻﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺪة ﻏﻴﺎﺑﻬـــﺎ )ﻣﺎﺋﺔ وﺛﻤﺎﻧﻮن(‬
‫ﺳﻮاء أﻛﺎﻧﺖ ﻣﺘﺼﻠﺔ أم ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ‪.‬‬
‫ً‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﺨﻤﺴﻴﻦ ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺌﺔ ) ‪( ١٥٦‬‬ ‫‪5‬‬

‫إﻟﻐﺎء اﻟﻤﺎدة‬