come GENERAL DE LAINDUSTRA Quica caoruo1 ua70 DE APLICACION ‘ati 18 bit funcional Estructura da Negoiain oleae Sector 1.1 Ambit Funcona El presente Conver regula ls condiciones de trabajo entre ls empress y los wabajadores en los sutsectres de industri quimica que acontinacén se relaonan + eis eats sles; metals, trasformacén desi, ass indus; electro que, Fertizante. Pagid. = Petoquimia y ervados. Carboquimieny derreeos Cauchy derivads: materia rina ytansformadon esos ogincosydervados, + Neoholsy derives = estan deslgutranesasfaosydehadosimpemabitantes irate de carbon, 5 Adhasioe *Deriados de tas * estan deresnas naturales devas Piisticos: matersprimasytasformades, cd ltransfomaclén de materiales compuests (finns devise y oar, Matersexplesas, pos, lsloosy tec carters Colorants Pamentos *—Aeotesyrasas industry devados. Produtos emacs. Produtasoientars. Pur, tas baie fies * Ceres, parfiasy derivado: mars primasyranstrmados sempre ue en ste dtimo as, lwactiiad pring conta enun proceso de ratralera qui, = Materia fotze sensible yrevlao inst * Mayors de productos quis y especialdadesy productos farmactutos cys athe no seaestretamentecomercal io dervada de tr princpal enaturaleza qui, = Fata, sma ycloreserémiae. = Materias rimastensioacivas Detergents de uso domestics. ‘Detergents pra uso en colectidaes industri ‘Productos de coneervaclonyinoets 2 tela rls. etc (artes) ~! [mooma de Gata, -Aseiso, el bite del preserte Convent incuye 2 aqulas empresa ya todos sus centro de trabio ‘12 sn sarin expctamente on a anterior rela, tengan com avd prin alata ‘Gimiea de acverdo cone precip de unided de empres, ‘A estos elects, as empresas que euniondo lor requir sefados en el plrafo anterior sean ‘subcontratistas de empresas quiias, les ser as mame deapeacinel presente Convene En todos fs casos sefdos en lo prrfos anteriores presente Convento Colctive retard de apieactn con independence pa de rigen de sempre. Salvo puto en contra, establecido una vr consumada la sucesisn mesante acuerdo de empresa ‘emtealcesonaroy ls epesentants de os rabisdores, ete Contenioeré asimimode spac fs empresa y trabaadore que resuten del cambio de tulariad de une empresa © uridad ‘rodutvaauténoma de su mbt, aunque su actividad no estuvieracomprendida en ls salads feneste arto, asta que nace a vigencia de ete Convenio General hasta la entradaen vigor de ‘oto Converio Colectvo que result apeable ala actvida transmits esteraliad ‘ezpcionalmente, quedarn vnclads por el presente Conven lat empress Que, pertenecendo 8 alg subsector no Inco en elacin ante, se halen sfiadas a signa organisa tortor © ‘Sectoral alga FEIQUE,Cuedarn, en todo cso exciss ls emprest dedieadas 2 atviades eto de pele. Este Convenio no ser de apcactn para aquells empresas rabojadores que inlos ens bio “usconal se lan por un Conveno de Empresa sn pro de lo que connuscon snd, ~fsmutura de a Nexodiacn Colectva ene Sector El presente ConvenioColectno ha sito negocdaeo al amparo del enzlo 83.2 del Estatto de los “Trabajdores y articula la negociacén coleciva en el sector de Is Indra Quimica través de ‘esirctra negocio siguiente 3} Comveno Coleco nacional de ama de atid sctilContenlo General nda ‘imiea en su XO exicin que es de pleas deca als empreats que se encventran dentro de su mbt uncon, con independenca de que se encventreno na ald ¢ FIQUE alguna de sus asocacines trons osbsectoraes daca su natal ure ‘e Convero Coleco de eeacia general y in perutso deo puesto en ol aprtado 2) ‘Siguiente respeco des autonomia de lor Convers de empresa 1) Convent Colectves de empress 0 cnt de tra: lor here 1) ConvenosColetivs para un grup de empresas o una plraod de empress vince por razones organiza preductnas ynominalmentedentcades Pacos de apeacin del CGI: Apean en empresa 0, en 8 azo, centro de rab, lo previsto en bs atclos 108 y 105 del presente Converio Coleco sin que ningun de dchos rocedimirts pueda excade de 15 ds de drain. tal, sere aplacon todo To revit en el eel§ he CresCoptule xv del Comena, 3. __Notabindos orodueit acuerdo exo nl soltado el arbitra extero la implantacin del revo sistema derendientoso de vate ser acute y decks des Oren de Empresa con Independeci dels atone ues que coerespondieran alo afetads, st inerpetaran sor Que [Gsmodieaones abs lesonan su derechos contractile Entantoencrantnasealence acuerdo fen procedmiento de mein, ose dt aud aba oresolcén ud me, se aplarse nuevo Sterna de rendimientosoréenao po a Oerin, todo ello de acuerdo con ls patos prevstos eho ‘tuo de sttuto de os Trabsjdores para los supesos de modifica sistancial condones errata. 4 _Lalmplartacinde un nuevo sbtema de rendimintscomportarssprocede, a acualuacln de Ta evaluacin de esos bores, Atul 108 Nuevas Tecnologia - ‘cuando en un empress intoduzcan nuevas tcnolugls que pueden suponer pr los absjadores ‘modicacin sistance eandiones de trabao,o bie in erode de formackno adapta cia ‘no lferior 2 un mes, se debe comunia as mamas con caicer prvi fos representantes de os tratjodores ene plz sullente para poder analuar y prever sus cansecuenas en rlaion co empleo, salu bor, frmacgn y orgntacon del tras, apectos estos sae los Que deberdn ser corultados. Asma, factors alos rabojadoresletador informacion aden pei pare ‘esse de nae ncn La introducin de aves tecnologlascomporar si procede, nactalzacsn de nevaicin deresgs borates, Ania 10" is Teletrabsio- as oranizaones mates dl presente Conveni Clethoconsdeaneltelevabao como un medio ose de organiza taba nas empresas, siempre que se estblecan a gaantisadecuades, 1) Dein: Tene considera de teletrabao forma de organza y/o eeccin de trabeo gue tila tecnologia de anfomacin en el conerto de un carat ort de ato que eak5d0| semaneraprepoderareenel domi det rabajador oenellgarvementelegio por se demodo stternatv ast desarao presen en leantro de abajo den empresa. No se consserars teeta, sa naturalera de a acti labora princi desempe ads utc por ‘imma la realzsdn de abso habiualmente fuera de ns etaacones dels empress, sen ae Imedios informatics y de camunisclén wlados pore rabsador merot skementor de aul ¥ ‘alten de ea atid lb 1) carder volintaro El tltvabjo es veluntaco tant pre el rabsjdor como paral empresa, E ‘teletrabjo puede formar parte de I descipén ical del puesto de taba o se puede init [osteriormente, debienco en mos casos documentarse mediante el acuerdo individ de eletaba. 'Sielteletrabajo no forma parte de a descrip cl dl puesta empresa peseta una oferta de ‘eletrabajo, elrabjado puede aceparorechatar dca oferta, ltrabajadorexgrsa el deseo de psar a tlevatoo a empres puede aceplaorecharr et peta tach Le‘Como sto modifies la maner de esa el abso el paso a teletabao ens no moda ot ertaito Iaboraldelteletratjadr-En se cao erechao por parte del abjadr a prstr sus servos eneegen de eletrabaj no es en si mobo de resin dea asc abr n de modicain de le condones ‘Se empleo de est trabaado. ‘Sleltelevabnjo na fora pre de a esripcin nin el pesto, dec de par a teletrabao sre reverie por acuerd India clectva La reversed impea una wet a trabajo en os focal la empresa peti del tabojdor oe [a empresa. Las modobdades de dicha reverded se -stableetin por severdo india oleh ©) Derecho de informacé: La empresa factard 2 los taletrabsjadores informaién acerca de los fetreros ecpios en el RD 1658/1958 en mate de informacion a vabajaor sobre ls elementos enciles del contrat de tabso, asi como la correspondiente copia bisa de éte timo 2 los representantes oe trabsjatores empresa aitar fostektabaadores vas representantes de bs trabalaoces Informacion acerca elas ondicones de Segui Sle oral en qu dba pretreat. 1 “acuerdo individual de teltrabajo recogerd los extremes refrios en este aparado, as! come las condlones en cuanto alos eupamentos derbi. 1) condones de empleo cs teletrebajadores tend ls mismos derechos gaantizados el eyy en presente Conveno en cunts as condones de empleo que los trabsjadores comparables gue tratoon en as stalacones de a empresa, sah las qu se driven del propia naturale dl trabajo alan fuera de tas ims \aempresa deber establecrlos meio necesaris para asegurar acceso efecto deestostraajadores la formacién profesional gaa el empleo, fin de favorecersu promi proesional. Aimee, a de pesbitar movidsdy pronacio, deters infrmar 3 oe trabsjadores# estan dela extn de esos de abso vacants pra su destrollo prevencalen us cntor de rab Dado el carder india y volta del teletrbao, empresa ytrabaado/es afectados ard as ondicones de ich forma drab, sao en los aspecos en les ae pura ent acuerdo clave fon los representantes de stratoaderes, ems ue se estar al aca. Condiciones de seguridad: La empresa es responsable dela protecén de sl y seguridad boral deitcrabajdor a empresa informar a tlevaajaor dea plc de ls empress en mata de ahd y seguridad en tert, an expecal sabre Ie sigancat reves ar pantlae de datos teletabjadorapears coectamerte esas palicasde seguridad enel wate, £desarol de teletrabajo el domi de trabajar solo seré posible cuando cho espacio rsute aecuadoa ls exgencas de seguridad ysluen lata empresa debe adopt meds para prevenrlaamient delteerabajadoren lac can los tas Wotjadores de nemprese. eae LN Heara verticarlcomectaaplcaibn de as norma en materia de seguriad said eneltrboo, empress Y les representantes de os tabajadoes sto podran acceer al domi del teletrabojdcr previa otfeacin contentment previo de ete utimo, Derechos cletvos os tletabaadores tenn os mismos derechos cletvos que el eta de "Wabojadores en a emprsa y estar smetidor a le mismas condones de patlpctnyeegilad nla elecions pals nstancasepresntatis des atjadoes oa preven on repreretacén ‘eos rabojdores. Aes efectos Sto acuerdo expreso encontrar, Sichosrabajdores deberanser ‘dsctos al centro de takao de fa empresa més cercano 2 sau domo en el que puderan eta funconaimentsneprocee ©) Eauipamientos de trabajo: Toss le cuestones retinas 2 lot equipmieter de trabso, responsabiided yeasasserindefidos cramente ante ena elteletratao a empresh std encarida de far, Inslary mantener los equipments neces parte telerabao reg, soho saxerdo or el que se estabere que teletabajadr ices propio equ. En todo cas, sel eleatoo es realzadoregularment, ia empcese cuba ls costs dretamen ginados por este taba enpartcr es gados as omuncaciones, ydtaréaltletabaador dun servic adecuado de apey teenie cairo POLINCA DE ewLco, SECCION PRIMERA Aico 118 nesses Elingres de os trebacoress star alas norms legates generals sobre contrat especat recrgdas en los programas nacenales de fomento del empleo genes en cada moment. Debesa iqualmente vnase aes pencipos de los planes de carers profesional que puedan ent en fs empresas. ‘a puestaen prin de as previones del derecho referent para el ingresoy del rocesodesleccin ‘ycontrataconepladorenel presente atl 1 deberin spear en todo moments previones se ey oriniea 1/199, de 13 de dtembre, de Protecon de Datos de Cader Personal yal Ral ‘Oeceto 1720/2007, de 1 de diciembre, por el qve se apache Replomento de desroto 9 nama ‘queen el futuro puedansusttu alas anteriores. “Tendén derecho prefernte pra el nro, en igualad de mérts, qulenes hayandesempeiade © lest funnel epson arate eventual ern, © BOF CMU to OND FOF ‘emp determinado, covrto 3 tempo parc, contrat parla fermacsn el aprenden la _2cthdadlaboralen el marco del ormacin profesional aly contratojen pcs Parahacereecbo ‘1 pencip de accion posta Sefaldo en elartclo 18 dl presente Convene debern extabecerieen {a empress excsiones,resars preferences en las condones de cantatatién de forma que ‘gual de condones de Wonedn,tegan peferencia prs ser contrat ar persona dele eno epresentadoenel grupo ofuncin de qu erate [Enea cetro de taboo empresa Direc, comunlcr aloe representantes de los trabsadoe: boul be1) puesto punstos de raboo ques pevé cubic 1) Laformacén resto de condiciones que eben reunites aspantes. ) as prcbas de selena ear 4) La documertain apertr polos asprantes En todo case los erterisa utr an los proceamlertos de selecn deberin ser objetnosynetos pa evar caiquer igo de dscrininaion directa indecta esfvrabis por raion de tx Ascapacida,género, ore, lnhido el rail 9 dno, stad cl elon 0 comseones, opin pot, oertacén sea flan sical, conden social lengua, Los representantes de fos wabojadres, que odin emi informe al respect una ver rch informacion leads anteirment,velran po su apleain objet, asl como pr la ienitena de deberin ser objetwos y neutros para ear cualguler tipo de ‘serminacin directa 0 waecta desfevorabe por razon de edad, decapacide, genera, orgen, Incuido el ret o eto, xtado cu, eign o convenes, opinisn polis, orenacén sexys) sain snes condeénsocs lengia £1 sistema de vaoracn covfeccionado gor la OeciSn serépreeptvamenteditaminado por los represertantes els rabapaores. en et supuesto we que se produjese Gesacuedo pa estar los representantes de fos tabaadores que ol sistema carece de objetiiad 0 neutraded,en reunion enjurta,ambas pats taain de negodor und slucbn concordada € a upuerto de pei esacuerd, deberd acudrse aa median o arirae de la Comisiin Mita de conformided con Io ‘Brevis en el artiuo 38 el resent Convio Coletva, sn quelle obste, sfueraelcaso, posterior ‘esoluiin por avis aminstatie ojca “tk &Enlaaplacin de ete aclo se respetar el derecho ual de todos los trabojadres al rome, sin ‘ave ques dcriminacién alguna por razones de edad sex, ato pals de pocedenc, iQue Ota ‘condsén ceunstana personal 000 Lo puesta en prictica dels prevsiones del presente acto debe respetar en todo momento las revises dea ey Orga 15/199, de 13 de diembre, de Poteccén de Osts de Caricter Personal \yalfel creo 1720/207, de 21 de ime, por el que se apruba sy Relaenta de desarrollo, 3. Serotiard os epresentantes des trabsladores ls ascensoshasta el Grpo 7 nce, ‘Antico 208- Cores wolunarog- os trabsjadores que descen cesar vlurtarmente en el servic de Is empress vendrn oblgndos 2 ‘onero en conociminto de misma, cumplend es siglntes pas de prea: Grupos profesional 780, dos meses, ‘Grupos profesionales 56 un mes. Grupos profesinaes 2,394 quince 35. linculiniento por part de ls trabajadre a obliga de preaviar con I nada stele, ard reco a a empress a descontar del doin dl misme el imported slr de un la por ‘ad ia de retrataenalpreavio, empresa vende bligada lua al fina pao los concepos los que puedan cecalados en talmoremt 1 incumplinients de esta cbigan mpulaie ala empress leva apareaso derecho el trbajor a ser incertae con el mporte de un la por cada ta deretrasoenlalgudacén cone limite de as de previso. No exist tl oben y, por ensuite, no nace este derecho 5 el trabajar no preavisd con a anteacén debi kEncaso de que cee vluntari se produc ncontrator de durciéndeterminada de dracin super ‘3 unaise estar aa requlacdn eects establecios en late 13.1.6 del presente Conver woruow 10M SUSTANIAL SECON PRIMERA ‘il 23°-SaeNedn fan Ls trabajadoresafectads por el presente Canveni, en atenein is funciones que desnrrotien y de acuerdo con las defncones que Se especican en el arzlo squirt, sr4n obigtoramente asteads en grues profesional, be conformidadcon la estabecdo ena arto 24 de Eset de os Teabsadoes cuando se acuerde | plvalncs funcional of reaizacion de funconespropias de mas de un grupo profesional “oh fcsiparactn se rela é en vitud dels funcones que se desempen durante myer temo, "lo no desta lo dsuesto ene atic 2, Gre Profesor trae) del subsector elas industria: farmactuteas, zoosanrarasyTosanitaras, respect ls bajadores de prodion que tenga live de potalenci al ined, ‘Asi mismo, aquellos tbaadores qu hayan sido espctzamente contrasts pra ccuar el puesto de ‘are ares de Wansporte ypaltzacién con elementos mecinics) deberdn ear dastheados en Grupo profesional 3 on ndependenea dl impo de ro de dchos elementos medncos, En eslqier caso, cundo se relcen tabeoecorespanentes a un Grupo Profesional superior se err la retibucib correspondent a éte imo deconformiéad conlo etal en earl 26 el preserte Convento «sta estructura profesonal pretends obtener una mie razonable estructura produ, todo el sin ‘mera dea liad spartundad de promocin y hat etribvibn qv coresponds castrated. {os actuals pests de abso areas se astardn alos rps estabecidos ene peente Convene, ‘Anil 2% Define os grupos profesional - En este atu se defen fos grupos protesionaes que agrupan las diversas areas fonciones que se realzan en industria Guinea, dentro de es dvsones orgies fucoals en as ve se descompone Iamisma Dichasdvisoneserdvieasfncorles ron 2) Produc 2b) Manteninients, ©) Sericos. )—_vesigainylaboratoris ®)—_Adminstrace informs. Comers. Detniin de lo fatres qu nfuyen en determinacin de Is pertenanci un determin gure. profesional. |. Conocimint- Factor par cuy elaboracionse tiene en cuenta ademés de a frmacin bien ecesvia para poser cumple correcamente el comets, el grado de cocina y expan ‘gris, as emo leita en adgutisn de dehosconociminto experts te actor pute dvi on doe subtncets: 2) Formacén Ete stfactor consider el nivel retain minima de conacnentstedricosque be poseer una persona para leg adeserpef sotisfactorament is furcoes del puesto detrbajo ‘espe Geum periods deformacin rite Este facts, también debe’ corsider fas engencas de ‘conacmientosespecsaes, centfiacones profesional, lamas, format, ee by experent: SeEste sublocte determina el perodo de tempo requerio para que une gesons, poseyendo la formacin espana enterarmente,adques ln habs ypréts neceserat pars ‘desempeiar ol pueste,obtenindo un Fendimienosutsente en canida y cad "i nlatva/Autonomia- Factor en el que se tiene en events fs mayor 9 menor dependence Aiveticsonermaey a mayer omenorsubordnaclineneldeserpefo des fncon que se dese ste factor compre tant bnecesiad de detctar problemas como lade improvar scones ot ioe Debe tenes en cuenta 3) Marco de refrencs \Valorecn dele Itacones que pueda exc en el puesto respect a: acceso 3 esonas con superar responsbilaien el ogonigoma dela compan, aexstenda de norma ei ‘omanvales de procedento 8) ahora da deci Entendlendo coma lla obigacdndimaante del puesto de determina sohcones| posbes yeleg aqua qu se considera mis apropada . —Complead Factor wa valaracin eth en funein del mayor o menor nim, al om del ‘mayor © menor grado de Iagractn de los restntes facores enumerados en ba tarea © puest> tncomendad, 9) Dieu en trabajo: ste subfactor considera acomplia de tare a desarol la reeuenla dela posites neideni. 1b) Habiiades Exped: ste sulactor determina ls habiades qu se requeren para eteinades trator, como pleden ser exfusro ica, dertreva coordnacon manual. ocr 7 motor ete ySureauencia drat sj sora ‘| Ambiente de abajo Ete subfactor apreia fas creunstncas bajo la que debe fecuarse eltabao, vel rads en que estas condones hacen el rabsjo deragradable No seinchirin en est subfactor sceunsance relive la mods de tab nocturne, tras, ete). IN. Responsbiided- Factor encuyaeleboracén ve tiene en cuenta el rado de autonomia de ac ‘el hur es funeion yel go de neni Soe ls restados «importa de fe concen dela gesin te factor compen lssubfatres: 2} Responsbid sobre gestn vrexukados: Ete subfactor cone la espanabad _sumia pore ocupante del pues sobre fos emores que pueran ocr. Se valoran no slo le ‘onsecuencis diets, sno también su posible epercusén en a marca dela empresa. Enest sen, omvane o tomar valores extieros, sino un promedo gc y norma ara valrarcorrectamente es neesato tener en cuenta el rad en qv el trabjo es supenad 0 comprotado poster, 1) Copacidad de tela: Est subfactor apace responablad aumiéa gore AF Lo‘ocupante del puest sobre :ontactosofiales con otras petsoas de dentro y de fuera dea empresa Se ‘consider la personalidad vhabldodnecesaris para conseguir los resukados desea, afr ¥ ‘recenca de oscantactoe, ‘Ve Mando e crunto de tareas de panficacin, organiza, contol y drecin de as actividades de otros, airades por Ia Oeccion dela Empresa, que requeren dels enocimieri recess para comprendr, matey desstrolr fs peronat que dependenjrrqueamente puesto Parasuvalracin deberd teers en cuenta 2} Capscdadeordenacin de tareas. 1) Cortese ue eu de be ©) Wimerodeperonar sobre is qve se erce el mando, Sue profesional -Crtetos generals. Us wabsjadres parteneientes este grupo planifican,oganizan,digen,eoorinan y contol as cidade props del desenvohmiento dela empress. ‘susfuncones stn dria al esablecimient de as plas ointados paraffin e fs recursos humanos y materles, asumiendo ls responsabilidad de alancar ls objets ploifcaos, ‘oman decsones 0 patkipan ex su elaboraclon) que afecan aspects fundamentals de actividad de a empresa, ydesempefan pests drectos en ls dvsiones, dpartamentos fabrics, paras, 0 flguerateeSmio sma Sumo pofisonal.-Crteos ness, ‘operaciones qu se jecuten sein strucanes concrete, caramente estbleis, con un ato grado de dapendencl, que requeren peferentementeesluerao atencin y que ne necestan de frmacin ‘spectics, con f posbieulzacén de elements peritiosbislos de sstemas de forma, tes ‘como lcors oecineres,ysierre que el rabojador haya sido formado para so Formac. Conocimintos 2 nel de educacin prmaria 0 secundaria oblgatorias © Ceti de Profesionaiodequvalente emplos- En este grupo profsina se mcuyen todas aquelasachidades gue, por analog, son equpaabis assigns 1+ Actividades manus en aconllonade y/o emvasado. * Operacnes samentales de muins snc, entendendo por tales aquélas que no requleren adlestramento yconocmientosespeccs. + Operecoes de cars y descarga manuals oon ayuda de elements mecicos simples. + Operaciones de mera, aun usando maguinars tl efecto. Tareas que consten efector recados, ncargos, ansporte manual Hvar 0 racer correspondence, + Re bef - :Para el subsector del sic: 3) Inyecin /Termotormado vat) / Extaién Sopiado 1 Trabjos de carga de ohasy ines + operaciones anilaes tales, como, conta, ewalvery desea sn proce d veal 1) candrados Taboos de impieray are. 2) Bevan + Trabaos de carga de tobias Emp. 1+ operaciones auilares aes, como, conta, enoWery desechar sin proceto de verticacin, 1) Orr trabaos *TYabaos de implenayaunres Par eleubeetor de couch: 1 Recagedor/ de planchas egullotia “rabajos de tnpeay aires, ‘Stup profesional? Cites Generales, Funcones ae consisten en operaciones reaadss gun un método de abso precy conrto, ‘con alto grado de supenidn, que normalmente exigen coracmienor proferonsles de carder ‘lemertl on a posible vila de elementos perf de sistemas de informacion sempre que e! {tabjador hap sito formado paras so Formacin La formacin bisa exible sade haber uperade la Educacin Secunda Obentoria 0 Centieado de Profesiorabd equnaerte emplos~ En este grupo profeson uparbis ls sigue 5 Inclyen todas aquelasaevidedes que, por analog, con ‘+ Aevidadesaitaes, en proceso de labora de products, ncloendo la vig de ‘maquiaria que funcine de forma autonoma, con pardmetrsprevamente etablcdos en procedmientes normaliades de labrescin, sn manulacn del proceso por parte del Tratapdoe ‘+ Acad operators en acondlclonado y/o envasado con regulcény puesta 2 punto en process elements Treas ausaresencocin ycomedo ‘Treas dealboher, carpi lead mecha pnt, et, detrabojdores que se Inician en a pectin des misma. 1 Actividades elementals de iboratovio que constan en a caret preparcin de materi de analy de las muestra naar, lpia ylavado de medias analtics yaya as {areas de ans, bajo contol deta ncones de prteri-onseeria que no ex cualfcacin especial Trabjo de reprograf, Taboos elemertaes/o de aya en tren de adminitracon. Labores de embalyey etiuetaos de expedicones Sel iy NgParal subsector dl listo 2) injec Termotormad rai xtrsin Soptado ‘+ Tabaos de eran eas pez fabreadas, selec yrepso des mamas, bale, encamblado simple marca yecrt de rebabes, 1b) Caandrados Taboos de verze, despece y mba ‘a barasién ‘Taboos de soleecn de elementos fabiades, bale, marcadoy vein | Tatajordeabocardado cote snp, montae de elementos complementarios simples en tubo 9caniones 1) Ot abso ‘+ impieza especcen maquina pels + Moinero/a ‘Canny descarga de maquina con ulinacién de elementos meceicos simples (raneplet manly srlare ‘+ Tateas elementals de manejo de maquina de feos eunilres dela indi, subsector dl Couche: esndor/ caucos yaa (bscula Enfeador/a que neincorpor acelerantes, ‘Amentadr/ ana yextrusora (perador/ rake. ‘Woguelaora. yudante/a press, Grancador, Moinerofa yudantea decide, Mane de maquis sencilas como pra. Pulido yacabado ce piers, pinta y impiera de meldes “Teabsjos deversenin de peas abrieadas, repo dels mlm recone de rebab, Paral ubeector dea indus fraclutcs, oases y Rosati 12) Operaionesauaves, elementals ode ayuda en abreacin de produto bis 1) Acvidades que consstan en preparer, segin dosifcacénespeccamente estalecis, Imaterias prima para eaboracén de produces, blen manuaimente © por meio de ‘maguiara para euyo manejo no se precisa ota formacn que el conocmient de Uunconesconsstertes en a cucn de operaciones que, aun cuando se relen bajo instruciones prectas,requirenadecunos conocinints proesioralesyapttuespraicas ycuya responsable ‘th mitada por una supervisin deta y stent, conla pose tian e elementos perifércos (estemas de intrmacn sempre qu el abaado haya sido formado para su uso ney lankFermacién. Ls fooacin bisa exighle es la eqiralente a a Eéucaciin Secundaria Obigstora completada con experiencia reesieralo con un ido Farmalho de Gado Meio o Cerieado Prolesonaided equivalents lemples- Em este grupo profesional se induyen todas aquelas acthiades que, por analog son ‘euiarable alas siguientes: 1+ Operators yvinca del fnconamenta y regulacén de maquiaia de envasado y/o ‘ondiconado, ayo maneio 289 comple, et es, que pred de acones manilet utiles, dosficasons varus u orasregulaconesanlogs resins regen programas © Insrcions ertbleca, 1+ Treas de ana, ceca, carpe pinta, mecinica, mace, aso del tr, fresadora ete, con apaiéd scent para rears tras normals del fo “Tareas administra que requleran algin gad de initia Conductors de vehicubs con pemiso de Clase, Telefonsta recent, Funciones de pag eno a domi Tareas de lecture anotacén, wigan requacon bajo struconesdetaladas de los proceios industries odelsumintro deserves generals de fabriacin, “Trabsjos de redacién de correspondenciasegin formato o stuccenes especas “+ Actidades dara ue aderis de tares de aga descarga, aplomlentoy dstibus, ‘ean ajuds 0 node elements macs, mpiquen comprobacon de entradas y alga de Imerancs, bao lnstuccones y dando cuenta ol responsable del slmacén; petaie deberd peoducse can al menos tes ds de ata, fo necesidadesimprevsas ss tabsadores remunerados @ datoo 0 pimss que supongan Is perencén de complementos ‘specaler de retrbvlin, no odrsn sr adeertce a otros tabjor de dint rgimen, sho cuando ‘medisen casas de fuerza mayor ols engenciastécias de a explotacén lo requiesen seen reneena ‘Aniulo 27 Teas Los trasiados de personal que mpiquencamble de domo amir para elafetado podrinefecunse or solu el nererade, por acuerdo entre a empres el treajaor, por neceridades del senvio y or permuta 41+ Cuando el trata se faci solu bel iteresado, preva acepacén del empress ste ‘recede derecho aindernizacinpor los gastos que orgie lamb 2+ Cuando el trai te reace por muti acer ete empresa el rabsedorse estar as eondlones pactadas por eet enn ambos pats. + Cuando ls necesdades deltabajolojstiiquen, pela iformacdn als representantes debs "wabojadores, podria prea leva cabo eltraiado aunque nolegue aun acuerdo con el abaade, slemre que se le garontcen al tsldado todos los derechos que tise adquos, at como Calesqulera otros queen el futuro puderan estalecerse. En todo caso, sao que en empreia te hubieraestablecdo or acuerdo geri o espctco con ls Representantes dels Trabajadres un stema de compensicin ditto, :asladado peri, reviajustifeacin el import delessguentes {sto locomecin del neesad ys falas que conan con los de raneporte de mobili, ‘ope enseres, ura inderrizacin en metic uaa dos meses esl rea. "Nttcad Ia decision el trad, sl abaadoroptase por a rescisn del contato se estard a lodispuesto en aLegslacn gene Enos process e tala enn priori de permanenca en sus pusts ls Wrabsadoes on carps fails que se encveien ejeriendo alg derecho relconado conf conilocn de ‘ia fail ls Wabaadores mayors de 60 fos, las personas con dicapciad ys tabjadoras que ‘capa un puesto de trabajo como consacuenca de lo presto ene! analo 282 del presente Coen Sin peru dela ejecutvdad del aside, eltabaador que no habiendooptade orl exincén desu contatose muestedaconfore conisdeciénempresaralpodrsImpugraiaartelaJuredczin comptente |4- Los trabsjadors om destin en lcadaes stints pertenesetes 2a misma empresa, nivel ‘ofesiona, te, prin cncetr le permuta de sus respects pesos, 2 reserva de lo que aquella ‘ecdaen cade as, tenendo en cinta ls necesdode el seri, la atu de ambos pemmtantes \pa el nuevo destino y ors ceeustancas que sean danas de aprecor. ‘Arto 288. Tala dl centro de taba End supuesto de que la empresa pretends wasldar el centr 2 ota lcaldad que ea amas de ‘esiencia fafa, y sn perico de ls sposones genes en esta materia, vena cbigada ‘comuricato al pesonal con tres meses de antelacén con mdaién del nuevo empsaminto, 80 ‘ass de fuerza mayor. 1 tbajadrafectad tend un paso mismo de un mes poe sceptro formula bieiones Io propest de traiado. En cuslquer cas, el personal tendrd derecho a perc ls lndemnacones ‘aca en el arto anterior, sao queen Ia empresa se hubera estblecdo por acuerdo con Tos ‘repesentantes elas abajdors un sbtema de compensa distin, Si alg trabojador hubs reazdo gastos jsticados con moto del rasa éte nose Hevara 3 feco po aempesy, tends derecho sr indemnzado ens pers earonador. En tos casos, empresa representantes de os tratsjadores pdrin acordren cualquier momento lasusttuc del perodo de ansutas aque serefee lari 402 del stato de los Trabladores porlaaplcacén los procedimientos de medacin attra rguados en el Capo del BreenteConveia Coectvo La tervncién como ntrlocutores ante a Oeccn dea empresenelprocedimlent de consutas ‘seis por dpuest en el aril 28 del presente Convio Clevo. En bs supuestos de ausencla de representa legal dels trabajadoes en la empress, éta se ntendera studs als sndcatos mis representatvsy con legtimacin para formar parte de Consén Negocadora del presente Canvenio Clevo ysaho quelos rabsjdores deren aribuir Su eprsentacion 2 une comin Intgrada por trabsjadores de a propia empresa desgnads onlarme alo dispuestoen el ati 8. del Esato de oe Trabsjaores ca. de os ola de boar, tina de ‘emma odcapaciad. los trabojadores que tengan la cosideracon de vicinas de woencs de gener od cima de terroismo que se ean oblgados a abandorar el puesto de abso en a focal en le que venan pretando sus serves, para hacer efecto su prolecion 054 derecho 3 artes socal nea, ‘tonen derecho referent a ocpar otro puesto de abso, del mismo grupo profesional ue ‘empresa tenga vacate en cual tro de sus ents En ls supuests, empress estardobgada a comunica ales rabojadores as vacates extents en ‘sicko momento las que se peran produce el ft. _ttrsiadoo el cambio de contre de rable tendrn una draco ial de meses, drantelos cules 2 ‘empresa tend fs oblgacn de reseriar el puesto de trabajo que anenormente ocpaban bs ‘wabsedoes “Terminad est pro, los trabladorespdiin ptr entre regres su pest de abso anterioro cx enel nuevo. Eneste imo caso, decoer ls mencinadsoblgcin de reserva‘Aefectos dela aplacin dl presenteartiuola conden de msde vlna de der daberd es ‘creda, tien por fos servis socies de atencin o Servcs de salu, bien Judlalmente, y ser ‘onaida deforma fehacente po lactacin de ls empresa En el avo deVctimas de terrors i ‘concliéndeberd estar acretadameclante el correspondiente catifeado emits por el Mistevo ‘entero. Asimisme, para hacer efectv su derecho de protectin asl, os absjadores con dscapacdad ‘que acrediten fnecesded de rec fuera de su focaiad un vatamiento de habitedén © ‘ehabiltaién mésicefunconalo ateneén, tratamiento u vientain psclégc relaconado con su ‘scapacdad, tendedn derecho peerente a ocopar otro puesto de trabajo, del mikmo grupo profesional que a empress tera atante en oto desu centos de tabsjo en unalocaided en au Sea més accesible dicho tratamieno, en Ios téminos y condiciones esablecdos en el apatado tera pra las trabaadors victims de violencia de gery pala icimas de trrorsmo, Todo eb de contormidad con lo dpuesto en el arto 40, apartados 56 de texto refunddo dela Ly dl Esttut de os Teabojadores Anil 2882. Movida gogrfica por reagcupamleno fami ‘iporwasiado una de los cSnyugescambia de sien, lotro, fuera trbsjador dela misma empresa, ‘endrd derechoprefeente = ocupr ls vacants que puedan produce nel nuevo centro de Wabo ‘ue ho sido destino su coyuge sempre que aso sole exresrente vent vacant en glo Slo puesto de rabaj que el que ners dsarlon ‘Aticlo 288.4 Desolazamisntory das os tabajadores que por necesdad de ln emresatengan que eecuar vile 0 desplanamientos & poblacones sintas de aque enue adique su cent de wabaepercién una eta ors imparts ‘ues indian ena sguente taba pra cada aio devigenca del Conveno enfurcén des realzanuna omiafuerayperoctan en as dams, sean las dos coda fer, permocando ns domo, 105) ademds derealzar as dos comias principles fur, perocan fuera desu domi Dihas detas {Ee devegari iteramente ella ds, [fares | taro | fares) aso21s | _Ato2019_| fo 2020 ‘Realtandounacomidafuera | 2053€ | 2108¢ | 2157€ Realizande doscomidasfuers | cose | ae | 8.06¢ | Reaizando dos comidas fuera ‘pemoctando furs de iste | asee | azs7se domicile Kiometrje por wlan de eae oane | oaze | oaste omer os gastos de locomocin arg de a empress, la cua estabecerd el medio de transporte mis ecu, Asmismo, os tabsedore justia con posteriori el import de os gastos realados, Cuando los mei de ocomecin, osteados po a emres, ya dstribucén del hora peemitan a ‘rabjadorhacerlas coma ens domillo, no tendcn derecho a perabo de det, my bECuando paras despanamints el abuador utes propio vehicul s establcers previ acuerdo entre lo empresa vel rabajacor, una eantidad pr klmetve, para capo eel se ters en cent fasted bs fatores av conforman el mantenmiento del vehi, amotsacé, segura de scien, tc, terndose en cuenta que al respect establercan revs epecalades ela materi sn qUe en fing caso cca cant por blometro pueda estar por debjo do inado ena anteior abl, ‘Alas cuaris de eta mete lesser de pias revi slr qe ped proceder en base ‘atu 38 del presente Comeno Coleco, ‘scan cuanra Atul 28 5- Modiicacién sstancn dea concones de aba {En cuanto al gimen,procedimlent, derechos de consulta de os representantes de los rabsjadores Y electos de las mosifiacones stances de las condiciones de trabajo tant indkiuales como oles estar alo dspuesto en elartcle A de Etauta deo Trablpdores. nes de lo revi enelarculo 4. desta dela Trabsadoes, el proedmintoasagir paral modicacion dee condones colds serbelsiate: {Ino del period de const, de durecén no superior 2 quince das, la empresa entegar aa representzcin de os rabajadves por exit i iformacign que rtfiqe a medida os oleae {qe se pretenden cbr a nedencia de la medida en fa marcha del erpresa yo en el empleo 2s) como en elacin alas medias necrarin para atenar as coneecuenias sobre les personas wectadss Y evaluando de manera especiia los regos laborales que puedan ocsionar ls moafiacanes Sustaniaes de condicones de trabajo ques pretenden implant “Median mutuo acuerdo por ample el perado de conus hasta un mismo 6 30 das. ‘Asi mismo, ls partes podrén en cusluler momento sus mediante acuerdo el paiodo de Consultees que hac ralrancia ana 4 del stat dle Trbsjaoes pot a medlaclén Yo arbivae dela Comision Mata del presente Conveno en ls terminoscontemplas, para cada <0, ‘tos atiuls 104, 105 y 106 del presente Convio y que deberdderarrlarse dentro dl plzo ‘maximo sefalado para dicho pedo, Elocuerdo qu ens cat se alcance deta los sistema de nformaci hacia reresentacin de los waboadores en referencia ala eect puesta en mazcha de In medi, ae como et nel de ‘cumplimiento de ls objets establecos. En caso de desacuerd, las partes deberin soictar Ia medacén 0, en sv ca, el arbre dels Comin Mixa en oe trmino Indcados en los articles 103 y siguientes del presente Convio, ‘io obstant, en los supestos de moifiacén sstancil de condiciones de trabajo que afecten a I condiciones reconocidasa es tabajadores en el contrato de table enacuerds 0 pacts enectvoe © dstutaas por éstos en virud de una dectsién unter! del empresa de efectos clea, ls {aplczcién de los procedimientos de median y arbitaje a qv se refer e pirafo anterior no Interumpir fa apcaion delas posible: modifeacionesordenadas por irecidn de a ermpresa Uno vex aotado ol perodo de const. mahEn el supuesto de implatarse fnamente dehas modifcaions se Informard prevamente a ls _afectaios de los poses rueosresgos se realzarinasmisme las adaptacones que procedan ene plan de prevenclon de rasgs aborts, Lainervncin como iterlecutores ant a ireccén def empresa ene proceimiento de consutas ‘corresponderd a ls seccones sndeales cuando étas ai lo acuerdn, sieipre. que tengan Ie Fepresentacin mayortaraenlos comités de empresao entre os dlegados de personal de ls cetos detrabaoafectados, en cay caso representarn a todos los trabajadores de es canrosafectados. en tos supuesos de ausencia de repreentacion legal dels trabejadores en ls empresa, esta entender atribia a los sneatos mis representtvs y cn legimacn para formar pate dela Comision Hegncioora del presente Convenio Coletvo sao quelosrabajadores decison atrbuir Su representacén 2 una comisén integrado por trabsjadores de la propia empresa dsignada Conforme alo espuesto enelaticul 4. del statuto de les Taboadores. En este timo cso la ‘comisén desgnada deberdnotifear ale Comisén Mista prevista en el ariuo 85 del presente (Conveni, los abaadores esgnados Por otro ldo, se tenden en cuenta las particuaridades prevstas en a letra b del atcle 41.4 del ‘statute deosTrabjadares para cuando el procadimsenta afecta varios canvas de trabajo aleunat eles slsponen de representa egal de os taboodors. Noserin posites is medeaone sutancies de condiciones de abso indus o coactvas que ‘contravengan a regain de condones recaps en este Convene dsaraads en acetdos ‘colectvos pacos de atc cys fralad sea garantie pincpo de ualdad de opotuniades tntre mujeres y hombres ya dsriminacén por azn e seo, ovando supongan un menoscbe dea tnd a mositacon y/o inaplcén de ls condones de tabso establedas en el presente Conenio Colca debe reals enlorme bo exablecso ens areal 35. caomtuoy UTICA SALARUAL, Acco 294- Ssemaretbutvo- 20. fsucura saa Las reibucones del personal comprenddo en este Convenlo estan corstiulds ore slo base y los complements de mmo, neste sential :slaro bere cers el SMG de cada Grupo Profesionaly ede obigado cumple para las empresas, {as catidades que excedan deco SMG sls hubee seria Plus Conero hasta un te, sah acto ‘encarta, del 35 por 100 del SMG caresponiante de modo que el lus Coneno expreseconceptos. Feconocerdn desde ee smo momenta en ambos cay, lo efectos saltales revit enel pet primero del presente aro. 293. Salaries trabajadores de empresas de trabajo temporal- En vu deb Ley 291989 y 1/2994, a coma del vigente Convento Estatal de ET, empresas _quimicas qu en aad stars ocypen atrbajadores de ETT se obligan aque el conto de puesta 1 deposin garantie a setaado en dices normas en el sentido de que estos rabsuderes prc las mismasretrbucone que los rabojadores del empresa quimica que realeenfuncores Warteas 9 simres, exclu los complements personae De conformidad con i estucura sla establecida en el presente Convio Cletvo tienen la ‘omideracion de retibicones bjtvas yn estitamentepesonaeselsalario Mine Gratizado, Pus Convenio cuando se haya conigurado como de Grup Profesona, 0 resute dela acidad ‘esempelada na sea cement persona acome os complementa, ples o meets relia Bl pueto de rabajoy as aliado catiady elsacon del mimo, te nel supuesto de qu st hbleseconsttudeenla empresa un Plus Convento de Grupo Prfesional ual aa todes ls rabajadces del mismo, o sta ya un Ps Canveno para los abajedores ue real la ‘ectvidad asgnado, hab de tenerse en cuenta fvaente previo en el apartado 28.2 anterir. ‘Cuando no ehublra ain aleanzado Pus Coven de Grupo para toes os trabjadores del misma 0 no se haya akanado ur mismo Pus Conveno para los trabajadores que realzan a activa asgnada, {ratojador de ETTleconesponderel menor de or Pus Convento qe se eténsbonancopar a misma ‘Sma Tuncién, ode no ent eta, del mim Grupo Profesional. 29.4 Garanti aarialen los supuestos de ascenss,promecién 0 reconacimiente deun Grupo Profesional superior ‘cuando al tabsjador see reconozca un Grupo Profesional superior como consecuenda d un ascenso, promeci oeclsicactn ele abonar el slo bse (SMG), el Pls Convenio de Grup, ise hubere: Slcaeado para todos es abeadores del msm Grupo Profesional demés concepts irbutos del Grupo Profesional. Parasia las etriouiones as del nuevo Grupo Profesional slo sea absoribles lot Complements Peraaies que no haya sido eruitade de acuerdo oletvo enel node aempress eels xK he‘que no tveranlaconsieracin de no abroribes, todo ello, sao pct en contra Cuando no se hubira an aanzao Pus Coen de Grupo pars todos le rbajadores de msn, Sele atonard el mena delas Ps Conveno que estén sborando prs lamisma.a snl nino de nosis, de misma Grp Profesional ‘Actin 208-Pagodeslros lpg de alas se realzarépuntaly docmentamente en fecha y hia conveniosoconforme 2 los wos y costumbres. Cuando se opte por efecuar el pago mediante trasfernc banca, debe sueurarse qe labore en cuenta certo lbeta del rabsjadore produc en fecha habit de ase. a documentacin del sala se realard mediante a entregs al trabajar dl reco indi Justa dl mismo recog one Arex I del presente Conve Coletvo, debideente fri Y ‘etado por Is empresa Se antanders tin fecteada Ice del reco de srs eunnea proceds a su envio aos tabaadores meaante sistemas informer alo que ts tangan atesoy Que Permian su impresin con leoresponderte sally rma dela empresa Respetand los posbes sstamasexstntes o os acverdos que se pueda alantar ene eno de as empress con los representantes de los absjadres, la dstibucin del slo se hard en doce mensuaéades mas dos pga extaordinarias que se abonarin coma fecha lt lice de ho de Verano yel quince de dembre le de Maida En cuanto al pogo de stcpos cuenta del trabajo ya reazado se recnoce a trabajar e derecho 8 ertios antes de que legue el da seFalado pra el ago, ‘Arico 31%. Salro minimo garantzado (SMG) Pore presente acuerdo 2 ana os trabjadores, en oma complet, elsalari mimo garantiado ‘anual de 15264,57€ buts pra e aio 2018, 18 616 18 brats pare! 0 203916037, 34€ bor parael ao 2020 £916 estar compuesto excusnamente prlsotaidad de ls concepts retibuthora peri per los taojadores de ada empresa, en atid normal habitual en abaos na medkoe Nose incloen en el SMG siguientes concepts miguedd, pls de turds, nocd, plus de festhos,complementos de puesto de taboo (ichidslos phses de pelrosiddytoxidahastasu extn spin seals el acl 4 del preset Conve comisones de vena eincentvs, sao que ee incentive cnssta en un concept jo qu perce pros trabajadores 2 actividad normal habitual en taboos ro medio, ‘Ales corespondentes a ao 2020s ser de apicaién lo Sspuesto en ela 38 del Connio, alec, on independencla de fo antelormenteexpueste, el rigimen retrbutho de os cantatas pare Sa {matin aprendsaey rice sar el gue epee, rerpacvomerte nian 234 1315 del presente conven Clevo, dorky \ (Oisl 32 Tabla de Solaris Mines Garamndos por Grupo Profesional rinimossruses on cade grupo rofasonst ‘iczoi8 | Ao2019 | aio 2020 “rape | “is25157e | iss ine ian. ‘supoz | s63%s08¢ | se7axa1e | asec “upo3 | arpoaie | se.wasoe | ames 22¢ ‘Grupos | tesL¢ | 20163,60¢ | ota. 190 erupos [22434256 | m299921€~| 23574396 | frupo6 | 26255,00¢ | aeai.s7e | 270.260 fee | sraenaee —[ srroqare [ern ropes [40451056 —e24s2.37€ | azase.se Arti 33-ncremantosslavles- 1. Mosel de referencia sala as organzaionessignataras del presente Conenio Coletno, han optao, tas la eperencla de os Utimos alos, por refrirosaumentos salaries pactados ala SB. de los empresa. Se pretende ati generaiar el Smbto de obigar el prese Convenio Coleco, facltanda[o adhesin de aqulls empresas gue eno actalidad se lara incadas pr Convenor de propio hel todo ella sn qucbr a espeto del pica de stonomiyRoetad des prt. 1 seeansiara WS formade prin concepts iguanas con atraone que inven 2 ‘contoacn 11 Retibucbne soles bats NoTAR: | ‘ComolementoFersoral ‘antgiedad, Benalosy pases. Incetvor. Comsementosyprimas. Page envacrdars Comsimento de Pesto de Treble, Comtionet ora fetraorinaas Otrosconcepts econémics.noraa: Dita Premios prestacones espeiles, ere. uantiasasignadas a formacién profesional Subvensone a comedores. Vivendee (Otros beneicos socaes no etibuthios. Notas A) Estosconceptos staré referers todos lotrabsjadresy personal que grcba slgn devengo de empresa, exceptuando solamente personal comprenddo ene! grupo rostral hero 0. No se descortard nada en ao de haber enti hus oculeier tip de suspersn de os ontros de taba, corperdndose, en tal ao, ne cantidces teria dead de peri yor ls ‘rabaadores 8) comprende los conceptos no estictamentesalaraes que contkuyin un lementa de cost stable factor abo, 1) Wose incur ens datos sobre la Mara salar fcitads pore empresa fs ‘oresponlente Grupo 0, por fo que los datos deéste no intervendrn ene procera pesto paralapliacién delosnerementos sobela Mata Slaaly sudtriuctn No tants cantopba ‘elas retbctones dl Gro 0 aparece ene campo eos ores bora globes que a engres debe entregar als represetantes de ls trabsjadores nv del arto 84 el Conveioy de statute de os Trabaadores. 2, Una ver cael la 582 tenor dels factozes concepos antes enumerads, le emyess ‘etraerin del montant total anodes Que comerpondan ale mas sues 21. tas maas que corespondan a cantidaesyconcptorvometido la propa evouién natural su cost yadminstados por propia empresa aes como 8) Complementos saleales en especie, de manutencén, aljmint, cst, abc ycualesquers tas suminstos 'b) Lorde carder asistencia y oc empresarl ales com formed profeonal, ‘utural deport, recreatn,economatos,comesores, ayuda aria, auarern, transporte, tas excsiones nose reaatén en el sypoesto de que las trabejadores peran ‘antdaes tanto aldo por estos concepos, en cya cso se aumentarén correspondent aids, {ue increrentr sus mporte se epartin con eles del aument, 22. Lasmasas que corespondan a datas, horas extraordinary comisones de vets Las ‘empresas, unto cons representantes eles tabaadoes,determinarin en ers ceo lrg li que han de jstase como eantidades baler excise dee Mas aril tay que comets, ‘oden tener un tratamiento salar erent del esto de concepts que forman pated emia, 23, Lasmasas que correspondan a premio yprestacones especies abonados de un sola 24 Lasmasas que corespondan horas de foemaciénabonadat al amare deo disput en lari 85, tra) dl presente Comerio Coleco “Ske.tneremantos Ha} neremento Ae 208, ‘una ver depurad el concsto MSB de 2017, de acuerdo con sega 2.22 del procederé a incrementaréa enel 28% desu actual pote, Ib). ineremente Ae 2018. ‘Una vr depuradoeconcesto MSB de 2018, de acuerdo con os epgrafes 2.122 del aparado se procederds inerementar dt ene 2,5% desu ata Imports Nel tmeremente- Ao 2020, Una ver depradoelconcento MB de 2018, de acverdo con os epirafes 212.2 del aparta, se rocederd 3 nerementaréta ene 2,5 desu actual imports Ls increment de a MSBde cada empresa se enlclain en condones de homogenedadrespecto os periods objeto de camparacin, tanto en lo que respect plats come 2 réqimen private ‘eteabao, a nivees de petuctidad horas extnorinrinsefectundary otras condones orale, ‘computindose, en consecienci, por separado, ls cantidades que cortespondan a as amplacones ental concepts, con exlsin de le Getracionescontemplad ‘Al operar los ineremetos salaries pacados sobre la MSB de cade empress no es posible Io ‘compensacin y/o absorcin de los mismos con otros conceptas Salaales, cualgulera que Seo Su fenominaes, dems s evan acabolas aclones suerte 38, pleat det reserva: En los alos 2018, 219 y 2020s reservar un 20% del increments aca para cad uno debs rlerdosaflos eto, un 05% en 2018, un OSX en 2019 un 05% en 2020 ere = tues ntiguedads caleuladas de acuerdo con lana 39 = Complement de peso de raj. * Ait de aanicos salaries der de mismo grpo profesional y entre ls stints grupos profesonaes Enelreprto de eta reser sein pitas las antidades para nuevas amguedades, decwyo parte, detallando el rime de pasona fects ys evans por GrposProfesonales, is empresas darian ventas representantesde os wabuadores os ssaris minimos garartizados dels grups profestonaes que figran en el aro 32, srin de ‘heads cunpisentoporlas empress, 182) Complements de puesto detrabaje. Parla asgacdn de este rorcentae de reser, destinado aC, as empresas que no tenganrealzade ‘uns valoracin de pests 3 rabao,deberan estabiecraprevamente fn deproeder 3 una mee fe "representantes dels trabsjadores. So implatacién require en todo caso que en la empresa se Hay ‘stblecio ala estucturasalaalindadh en arto 28. Ene supuesto de que esau aril so configrado por empresa a bse abetncs de carter okctvo yn Indias el rm deinormaciny conukaal qe e referee pate anteror deste tea, deber ser stuido por el de negocacin ye odo cso, acuerdo con ls repreretantes 8 Tosrabaadores, pudenda acureeencao de desacerdo bs procedanento de madaciony aritae eudos en al Cptulo XV del presente Convenio. =k &‘Su objetivo es conseguir Ia particpacén de los trabsjadores en los resultados de la empresa obtenidos or le consecucén de objeter esabecidor en ferentes Sdenes reads econémicor, de producin de mercado decal, de segura, include end de acsdentes detrabaj, de regis rmedioambientals et) ‘tos objetwosdebern ser eds, camnteabes lentes, conrethndote aden lino pa su seguimiont regular por parte de os epresentants des abadoes as euanos destinadas estos saoos vale se extablacerdn anulmenteenfuncibn de unos bjtvos etn ‘sas etibuiones varies, ye ean de cardcer indi! o cletno, no frmacin pare de la Masa Sarl Brut dl arteulo 33 n todos ls cass las empresas deberan Infrmar anvalnente 215 ‘representantes de os tratsadoe, cuando se haga entrega dea MS, del mporte que se ha destinado 1 esas etdbucones variates, ys dtu por Grupos Profesional: yrimere de trabsiares de ‘cade Grup afectados porlamisna ‘Acfects dea interpretacién delpresente arcu, tenrincaricterindvidvalo play no colectv,s ‘etrbucones alates en func de objets esutads de a empresh que sehen inalmente 2 cada trabajadoroaguelas que Yadas para un grupo de rabaadoes,yasea por Divs, Departamento Sec, su percep 0 abon> se hace depener de ctenosindvsaltados como por elmo umplimiente de abjetios personas, el renaimient individual, el rad deresporsabiiad ndial fen consecucio de objetvosncialeso colectvs, asl como la ealzacn de funcones 0 treas ‘signadasa tuo nada te el saho aque alas qu puders coresponder un Complement de Pesto de Traboj a erbudbs correspondent la realzaion de aethidad de un Grupo Profesional superor que enen su prope ramen, "No tenddn por consigientecakter plural sn coletho, as retibuciones variables asignad 3 un grupo de tabajadres, independlemtemente de su nimero, cuando su percepcin depende ‘nleamente de os obetos Faso lobalmente par el grupo ensuconjunte, [Aniulo 35¢~ ngoiacén de Ins condiciones de tabsio cnuladss en of presente Convenio olective- Con el objeto de contrbur a manteniiento del empleo se pod proceder,medante acuerdo entre las partes y de conformidad corel rocedimientoestableido one presente atl yen el 82.3 del stuttadelosTrabajadores, ab napleadin de condesones de waa reulads en el mismo as matrias objeto de poste naplacién as como ls causas que jstcan, ser as establecdas nel ctado ateulo 823 del sututo de os Trabojadores £1 procedimiento fo iad la Dreccén de fs empresa, quien comunicard por escrto el nie del ‘esodo de consulta sos representantes de los traaladoresy,smunearent, als Comision Mit {el precenta Convenio Coleco. La comunicacién als Comuign Mia deberd acompahads de a efectuada aos representantes Sls rabjadors. Enel supuesto concrete de quelainaplcain se relies aos porentujs de incremento y/o revsin salar ontemlados en los aieulos 33 y 38 del presente Corwen Colectvo, la comuniaton as seb OY Pyrepresentantes de los trabajadores deberd produce en el plano de 30 alas naturales dtd f2 ublecion del convent en el"Boletin fc del ado" Enelsupuesto de que las excunstanciaeeconémicas concuranenelmoment de tener que apliarse la elausua de ruin salaral cntemplaa en el atulo 38 del presente Conwenio Coleco, lat empress podrn asl misme descolgatse de dich apicacién con ndependenca de que nota hublse hecho respect os incrementos ares de princes de aio cantemplados ene stl 3, nestor czar dnapicacon ds porcentaes de ncemento y/o revs slr de los atculs 33, 138 dl presente Convenio Colectivo, tala parte I fen de los oumentos de saarios previ desarae de un period de consular eno teminos contemplados en el presente atc sh como cumplen los demas equstesyconiiones seRalados en lati 82.3 del Estatuto de os Trabjadores. Porat ad, er supuesto de quel descvelues planes en retacén con os crementsslarales {e principis de aos cntemplads en el arto 33 del presente Conven, is empresas etrin ono sujetas a evsarlas salarios duane el ao encode aeerdo congue expecicment se scverde tent lsempres los representantes de os trabsjadores ene Seno de la misma, debiéadose hacer consta tl decsin en el documento que reco lar acuerdo lo stable eros psrafos nteroves en elas ona naplicacn de ls porcentajes de increments vo evs salaral de os artes 3338 noosa epost queienn ax empresa de acd en fualquermomesty in somatsnint al plz de 30 da nts seflado ala inglcaion del sister de ‘ermuneracén y 8 canta salar glade en el presente Conveni en base alo depuestoen alte d) ‘el ate 823 dl Estat deo Trabjagoes, La intrvencin como lntrocutores ante la Oecin defn empresa ene procedimient de const corresponderé 2 ls secionessinleales cuando éstas ast lo acuerden, sempre que tengan lt "representa nayortariaen os comités de empresa o entrees deegados de personales centrot Se abajo afectdos, en cay caso representaran tos los trabajaores de ascents sfectados En los supuestos de ausencia de represenacén legal de los trabjadores en Ia empresa, és se ‘entender atribulda alos sineats ms epresenttvor y con leptimacn pre formar parte dels Comision Wepocadora dl present ConvenioColectve so que oe rabajaoresdeciditen atrbur su representacén 2 una comisién tnteroda por Vabajadores de ln propia empresa desierads Conforme lo puesto en el ates 4.8 dl Etat de ls Trabajaores Todo to tenento en cventa ls patculrdadesprevsas lea) del aril $1.4 del stato delos Trabsadores para cuando el procedmient feta a vars centro de trabajo alguncs de los si disponenderepresentain oa de ls trabaadores, Durant el peiodo de conus ls partes deberénnegoiar de buena fe con vistas a a consecucidn -deun acuerdo ye mismo versa entre as cestions, sabre Is cavse motvarae dla decd ‘empresarial su entidad yaleance y la posblided de evitaro reduc los efectos de a iapliacién mediate el reurso a otras medias de aiteratwae que atenden sis consecuencir para fo ‘tabojodoresafectados. ‘cho perodo vende preside por una verdader vokitad de délogoy en el mimes aportaré una recs yconcrets documentacién que posite una negociain ea sol key‘A efecoe de dear el period de conus reguado ene artiul 82.3 las empresas debertn resentr linc dl perodo de consltas, una memoria explcatva que cortenga: 2) Detaled medias propuestas )Jstficacin de as ausas econémias,tenicas, rganzativasopreductvas que motvan el procedimento. {Losobjetnosquesepretendenalanar,ncuyendo un Plan de vabldad cons previslones ¥ objetos industries, comercles,econémicosy fmanceros a crt psn, a coma les medios estinaos a aleanar tales abjetvos. 6) Incidenci estinada dees medidas propuesassobrela marca ecandmica dela empresa ‘consecuencias que ucleran derive en el supuesto de no adoptrs las mismas. 1) Ovas mesiss que se proponen para atenar le conrecvencis del nape en f= robaadores afetacos, ‘informe dl pose impacto de ls medias propusts en a evan de legos aboraes ‘asicome, en su casa bs medi preventias 9 adopter 8) Informe tcnco sabe la stuaionecondicayfinaciera del empress. Est informe se acompatara dela dcumentacién precisa balances, cuentas deresutads,dedaraion puesto de Socedades, en su io informe de autores) En fs empresas con menos de 25 trabajaores, yen Tuncén de los casos ecandmicos que ello impla, se situs a informe de sudtores, por Ia ‘documenta que rests pres dento de load eh los pros anteriores pare demos {ehacentemente, Isai econémiea algae. 1h) Enel supueto da inaplaién dels porcentjes de incement vores slarial de los ances 33 38 del presente Convenio 0, de aplcacién de sistema de ‘emuneroiono custia Salar entemplagos en el mismo, en la informacin 2 presenta, se Inca un estudio sobre la Incdenca dees salaros ena mrchaecondmice del empresa, Los representantes de os trabaladores esti obgados 2 tratary manne’ en la mayor resena la informacn rece ys datos aque se hyan tei aceso coro consecunca de estableciéo en los pirates anterioes,observand, por consigulent,respecto de odo elo ig profesional, 1b) establecersstomas de segumientoconunt de lo acordado con elf de velar tanto por la correcta apcacion de las condiciones pactadasy del dspuesto ene presente atu, como dela frlstenia ely cotinuadn dea caus alegads praia napa, nc roceinientos par la evison de acuerdo pare elsupuesio de que as cuss Que lo motvarn dsapeeceran ose modifcaran, El acuerd de inapleacin 0 pdr dar ugar alincumpliminte dels obigaconesestablecide en Ia fempresa relates 2 fp elimnacon de lar decrminaciones por ratones ce genero o de las gue ‘estuvieranpevstas en sucso, en el Plan e quali aplable e producise acuerdo en as negoiciones entre la Empresa ys repesententes de los wabaadores, ‘st debers ter coruriead aa Comision Mita, ~“t\ &a empresa los repesentantes de ls trbajadores poddn acodat en cusiuier momento f= Ssstitucn del prada consuls po piacin dels procedmlentos de madi oabitae ‘egulados en el Captla XV del presente Convenio Coletve. De slits dich medic o arbre deers rem als Comin Mis ls docimentacn presentada durante el pviodo de consulta, actas de le ceuniones realzads, al como informe eta de as axons que cada parte aduce paramo alearzar acuerdo. Sa uo de Ia Comisn > ocumentacinenvads no vera sufcente para poder detamiar se dri a ls partes slctando amplacénoalaracénde la misma Enelsupuesto de que hata el pevododeconsttas nose huberaslcanzade acuerd, se proceed 2 salar a interercion a dela Comision Miata ara que ie on procedimiento de medacén (3 Sold i acompaigs dea documenta sefaiada en el pratoaterir ‘Stenta medial de aComisin Mista las artes no aanzaten un acuerdo, st emi en lan 607 das dese ia cortatacion del desacuerdo un lnflorme ratoneso que flee crtari. Este Informe no ser vinulnte ys remiss partes 2 modo de propuesta de acuerdo, Sila Orgaizaionesintegrantes de a Comision Mista no aleanzase un acuerdo sobre el contenido de Informe harén constr en el mismo sus corespondientes manfestacones de parte y este Sers \guaimenteremiido as parts en conic, Porte lado, de no acptaree porns parts propuesta de acuerdo contend ene informe dele CComisin Mita, aquelispodrn somete la solcin de ss arerepanca ls stems de aba ‘rtablecdor en lor acverdosinterpofesionales de aio esatloautondmico,segincoresponds dmb geeriis de contro. ‘Artculo 368 coresn de absentsmo. as partes fants presente acuerdo reconocen a eave problema qb para nuestra soda supoe el absentsme v entende que su feducin implies tanto un aumento ef presencia de trabejador en el puesto de trabajo como la coreta organza dela medina de empresa del Seguridad Socal jt on unas adecusdasconscones de segura, hgene Y amber de taba en orden une eect peel de asl sca y mental de os rabsdores. _Delgualform, las parte sonconcentes del grave qunbrato queen economia pode abeentino cuando ae superendeteninados nivel, af come la necesed de educa dada eesti incidencs ‘ena product ara congo adectadsmante estos objetvos acuerdo: 1. Los representantes de los trabsjadores deberin ser conus ents ques deciones lavas a tecolog oganzacin del abo yuan de materi pias que tenga repercsn sobre f sad flea y/e mental del trabajar. Asmismo, Sern Iniormados tamestalmente por ‘empresa de las estadscas sobre el indee de absemtsmo y Ins causa, lor accdntes de abajo y ‘ntermadsses profesor sus consaeuends, loses de snes lo ertutlosperioe © ‘species del meio aoint labora ys mecaismosdeprevenién que se tien, ‘Aljeto de contour ala reduction de os ivelas de absertismo, ls empresas que superen un nde ‘el 3 por 100 @nhel ecto en el pedo de doce meses podrin report anes de reduc de ss Lm_sbsentame triode en venta pare elo los siguientes rteros: 12) Meda e mejor en elacin con eletorn y ambiente de trablo 1) Actaciones sobre la jada de aby su dstrouln tenlende para lle enconsdeacién poles medias de conan avid faiir yb. ‘Procedimientos para deca patologsrelconads con bs puestos de taba. 6 Aciones que alte el cambio adapta dal puesto de Wabao de aquetestabaadores {ue acreten estar tetas por alguna enfermedad itador paral pen desaroo des, 2. Al evan ctnlogr ln cuias de sbeetismo, no sarin computabes a efectos de ta ‘uatifacion ls sigueres auiencas, preva y debidamente ustfcadss, derive de lo esabecdo legalmente eno sguents casos: = Matrimonio. = __Nacmleto de hoo enfermedad grave 0 flleiento de prente hasta e! segundo rao de consanguindad o afndod. Tend de domi habe = or el tempo indspensale ps personal = Reaiacin de funcionessnieales © de representacién del personal en ls términos sablecdoslepalecomenconalmente as ausencas por lactanca de un hjo meno de neve meses. + asavsenis dervadas de hospatiacion, Las ausens debidas a scene aba as ausencas ocasionedasporlasupensindelnacthidaden caso diego deaccéente ‘xando ass decrete ori autoridd labora oo decid le propia empress, sea ono aston es representantes de os abjodores er tas pes por materia pote © Uaesupuetos de spans de contato de trabsjo por caus leganente elec, exept a tnapacd Temporal 1 eamplimierto de un deer de carder pics y 3, Para caer el ndce de sbeemlema se dvi el mimeo de horse de suzencl en el period (teniendo en event ts echsiones del apartadoarterio porel totale horas de rabao dsponbies en ese mimo periods, elresitadobtei, se mulls’ po 100. 4. Enestecapuloambas parts seregirin por el cero isco de buscarlareducln elas casas ‘qe lo geereny cents en aquellos enias qe und actus realitaynepoiaorepued contest, ‘Sureduceona cota madi plz 5. enausencia de acuerdo cn os representantes dele trabaadores ls empresa, ara red et ‘brent (entero como tala ncapcad Temporal de scerdo con leprae 2 de presente ‘real la faa no jstfcada) cuando aca indhviul de abeetsmo exer dl 3 por 100 de Jomadafhora 3 tratear dare el paride de tes meses naturales, el tabajado feta dear de peri complement de napa Temporal i consbtudnararenteo mediante pat exe Io Vila devengando,Talebmputaseefecuard tinestramentey,enelaupusst que eltabjadorhubira peradoIndbidamante el complement, la empresa proceerd 3 su deduclon ene primer mes del Feuiete mest Deed i. Cya factad de retire complemento de capaci Temporal conteplad ene partado ‘ants, pod se ula por las empresas, aunque nla hbleran jeri on anterior destino que se 2s artiddes dead de atona alos abiadores como consacvancia de ln apicacn dl presente aprtdo se deci arvalmete, en el marco dea Mas Sali rt, con Is partic de bs representantes de os abojaores. No se conierartna efector deo deputsta en lpresente apartado sts imnterumpias de mas deveitin dso aqvelie cya casa a deeds ‘se hespalzacé entendieno como ta period de eran en cenzehosptaai comlecencs posterior Hgada con las causes que jstieaon le hosptlzocon preva}, accidents de tabao, ‘materia paterida oincapaciad temporal durante el embarazo por ego para el mismo dervedo «de a naturaeza del trabajo realizado cuando no sea posible ocupr aa absjadora en to puesto, "No obtante lo anterior, en el supueso de fats ininterrumpldas de ms de 21 as dead {de enfermedad coma, cuando a empresa promueva ate nspecién medica del intituto Nacional fe a Seguridad Soil a revstn de dha suai, durante Ia tramacon de dha exediente y desde mismo dia en que se insteal cide mismo, eltrabsjadordepra de percbirel complement de capacdad Temporal por enfermedad comin sempre cuando se cumplan ls indices de absentismo indidales sefalados antevirmente. Si el procedimento adminstratvo terina \desestimandolarecomacion de empresa este respect, loerpesadebersreintepar alrabajador las cantdade dejadas de pereicen concept de complemented incapaided Temporal araosdesidos por las cuca preva nel articulo52 4 del statuto de os Trbeadores 6 Las empresas, en singin cso, soportari lciement alguno en el complement econdmco leducio del presente arts por modiacon lela o repamantaa se preduaran cedeones eos porcenajes ens prestaciones dela Segurided Socal, ‘tial 37% Gara Saari en id, enlermedad profesion sd tabalovmaternide. Enlos ass de hosptalaai, enfermedad profesional acient de trabjoy mate, las empresas ompementarin ins prestacones por ncapacded Temporal def Seguridad Sol hast 00 por 100 dela suma dl slo base, pus conven, complerentas personales complements de puesto de trabajo, todos losen jomada etna, con excuién de agueloe de naturales variable concelados en los Siemer: Puss domingo, festvosy noctumidad *Complementos por canta ocala de tabi. ‘Se entenderé po hosptazacén, el priodo de extanca en centro haritalrayconaleceni posterior gas coma causas qu star a hospattacin preva ‘ta gaan sll serd tambien de acai ans ae concediasdrante el embarazo por riesgo arse mismo eva de la natualeza del Wabjo reatado, cuando no sea posible ocupar 2a ‘eabajadraen aro puesto de trabajo, ae como porta reazacin de pruebas mec en relcon con lo siuacon fea de fa madre o a feta, erganada por facutatno. Ses gualmente de apeacn el omperentoreguado ene presente rtp en los spvesos de ncapsdad Temporal conseciencase conalecenls por Intevenclones quires en Ambultviesu Hsptaluacines de menos de 28 horas cuando I convaleexcia Se superior 1 ds nnterumpdos. nls supuests de un sisema regular deturnas en cualuiera de ss modalidaes ‘nelue i retribuidnqueregularmente se perc por dicho sistema de abso. Este complemento también etard afectado polo puesto en el pra sto dl ato 36 Elcomplementoa que setae relerencia en este aru 37 yen el arcul 36 enningin caso lose por Lunperiod superar adlechche meses ynkamentese aborarsn mientras ent vgente ream nak. Actculo 38. liu de Sarat Slaria para log alos 208, 2039 2020 Enel supuesto de quel suma del 1 general espafolcovesgondente eles ohos 2028, 2019 2020 reste na cra superior a suma de ls crements pcadosenl presente Cnvenlo Coles para Tes refers fos, se rode efectuar una revision sataral n ndeada erences reoacthos, ta pronto seeonsate oficalmente dha crest. Elinrementodesalaios qi ens cao procea se bona portant con efectos eli de enero de202, sirvendo come base eco pra el ncremento salar de ste timo 0. ‘sta misma revs slr se apear aaa de SIG de os atuloe 32 47.6, puede turiday ‘pls de festa delartulo 447, pies dl aio 40 dts del arte 284. ‘Aloperar esta resin salar sobre la MSB ce ads empresa noes posblelacompensacén yo asec {elamisma conolosconcepes aloes, ualura que fe su denominacén, ‘Aticale 39%; Antndadad- pus de antigledadpaalos wabsadoesafectados or el presente Conveio queda congeadoen su bare de ciclo actual sigvendo su natvral evn oe anos, qunguenios yrs models vigentes aaa empress de ruea crecin el modelo comesponded al dl subsector en que desnrlesu ctvided. Si estos models no pudierandeinitarse se aplcara como model dereference el eos Teens y ence quiguenbs,abonindse, con ndependenci el modelo que ve apt, siguientes contiader eos / ao Mode amuat | 3E37E Teno Ta3€ jqunguen sea66 Lascias ara seitadasson de plicalén para todos ls grupos profesional No abstarte ls cngeacion de ns bases de clei de nando cuantiaspercdaspardlcho onceta fermen parte dela Mas Sala Sratadepurade, sla que es de spiacénelincremerto sara pactado, deblendose precede paras dstbucén aly camo sella! aro 3. Lo anterior ipa ‘ue, si bien puede pemanecerinaeraéa la cuaniapercbida por el cancepto de enticed, et yank \ YasIncremento que a6! cresponderia por forma parte def Masa Sala ruta, debe reperautiren un ‘mayor incremento del esto de conceptos spin el repato que a estos efectos se saber Medint acuerdo entre recon ys epresentants dees abojadores podrépactarie asus elmodel de antiguedod que se venga aplzando en cla empresa por tos cance ri 40Puses- (Quedanexingudos en su concept y evan actual todos os phses exstetes ents empress que ‘pssaina formar parte del Plus Conveniy/o Complement Persona de acuerdo con elatculo 28. on |as ies exceptions de aqueloscuya denominacon respnda 2 retribuionesrelaconadas con la acid 0 el contenido dela prestacsn lor falar como Incentvoe 0 prmas de producén, artlguededtumildad, nocurida, te as empresas que vniesenaborando pluses de plirosiad y/o tox por acuerdo expres otcto lerte partes, sentendo fem resluion adminstratvs fre (ctade en bate 2 nora leplet ‘sehen roy gut hdl on ne rns Yas en ue haan er Faceno asta a fecha de acuerdo cons gulentes modules 18) Los quevenganutizando ens empresas: 28) Enetrossupuesas 20 po 10 [para cada uno de las) sobre as bases gues: Euros / aia | Eoos / aa [wos / a [ato 2018 _| Ao 2019. | Ato 2020 Gnpor | resre | 2725€ | sre ‘cnpo3 | soste | susie | 00e Gnpoa | 3120¢ | 35a5€ | 603 Gnpos | s907€ | a0ose | 105e Gnpos | 45 76€ | a5o1€ | s508e ‘Gnpo7 | 55.60€ | s99€ | sare Gnpos | 7050€ | 72.26€ | 7407€ No obstante, mediante acuerdo en ls empresa deberd negacaree duane a vigencls del precente ‘ComenieColectve la extn de estos pues, itegrindove dices cantidodes en a SB conterpids ‘en el arteuo 33,0 consthuyendose come un complemente de puesto de tabsje dtinto del C7 [procedentede reser Para el pls de nocuridads esta alo previstoen cada empresa, telendo en cuenta siguiente Para ashore trabjods denoche (elas 2horsa adel siuerte se extablece un perepcén minis ‘de 1107€ brutes por nach completa trabands ar elafo 2018, 1,34 rats paral a 2019) 31,62 ‘Cratos para! ato 2020 , oa pate proporena al emp tabojado en evodonocturno y aie = ‘Sboraré favo quel nocumidad est yo ntepade en oto concep salar o que el ssloro se haya ‘stable atendlend aque el trabajo sea nar por su propia nturaeza ose haya cord una ‘ompersatiénaionalde est abso por deseinsa, sfas cantidades pera en concepto de natura arman parte «tao selects de agra salar establecda en el arteuo 87S presente Convene Clecvo ome Slare Minimo Garanzado alos procesos de ture continu. Anica 38-lcentivs- ‘inka de a empresa pdr establecersee omslement aaa por canta ocala de abso, eonsstente en primasocialesquler otros icentves qe el abaade debe pera por razén de una ‘mayor ead o une mayor cantided de trabajo, vayan 0 o unidos 3 un sstema de retribun por ‘endmiento La knlataciino madfcain de un tema deIcetvos ening co posts suponer Igual actvdod ura prs en ba retibveien del abr. nrelctn cone mplartaién 9 mofccin de un sistema de incentvos eta odsuesto en el areal" \srecamaconas qu puedan poducise en lain onl tras esto complement deberin er Planeadss aos representantes de los vabsjadores.De no resoerse entre tos yl Decide la Empress, se pod plantar aural Captule XV dl Conven Coleco sore procedimient voltae desolucin de conflicts, sn que por elo dee de apcarse aan objeto de relma, No obstant, qudan 2 sah ls posbesacines judas que carespondlean a los afectados st ‘covederacen sts pjdcador us derecho contractual. ‘estos efectos el trabsjador conser, ndependentemente de los endimientos que consi om ls nuevos valores de tempos, media des peceprione que hubs btenide durante as doce semanas ‘nero a's inkaén des rusts Si durante el pevodo de pruchs el trabsisdor 0 tabapdoresaftctados obtuvieran rendimlento superior al normal serdn retibuidos de acuerdo con ls tars qu en revision de tal evento tstableciesen, delendoencualguler caso remuneréreles con elo de as cantidades a peri por ‘iho concept de incemente de rendimiento, una vez aprebacas xs correspondientes ars. En el cao de que ls tras 2 que se reflren los doe pirates antares no Hegasen a entablecese efntvamente, se abonar a acted superior proporionaiment fa que exceda dela atid mal a rein de tiempo yrendimieno se feted porslguno de los hecho siguientes: 1 Poruna forma de le métods, meds oproceimientos, 2. Cuando se hates caro de mado manifesta indubtadoen ere decal o medi, 3. Sheneltrabsjohubisehabdo cambio en el nlmero de trabjdores alguna otra modifica las condiciones de squib 4. Poracuerdo entra empresa los representantes de os trabyadores Spor moto ela imglantaién de un stems de rendmient cents de una vrs secones qe componen a farescn, alguien hibera de raluar un cated ¢ aided de table super Is mh OR Ly”ctv normal desu carga de wba porhora/pesons deberd pedir unincrement sabres aio BS bctnidad noma, Las empresas deberin estaleserunsstema de emunercon con ncetvo ala mane de cba marca, ‘uando se hall estbleo para la mano de obra direct, este hacho determina que amano de obra Indirect bier de realza una cantdad de rato superior sla acide norma desu carga de aby porhera/persna St eulquera de os rabsjdores remunerados destjoo prima no lea ol rendimientodebido por Causas mputbls a la empress psar de opr Weise, ache ydgenelanecearie, tends erecho aslo que se hubse presto o, en tod cas, as retrBuiones gue vneranperendo 8 Dethidad noma habitual entabjos no med, ‘Silas causs motivaoras des duminuién del reniientoferan acientales 0 o se etediean 8 toda jorada sel deberdcompensrslamenteal abaadoreltempo que dala dminosén. ‘Cuando, por motos bien prbedos, no imputaies a descidos 0 nelgenca dela empress, pro independents dela volntad del trabojador ade coven, aver en nt mginas. espera defer mow, maleraes, ee), sea reo suspandac al abso su pagar» lu wabajadore is porepcon correspondent al rendimiens norma. [En ambos supuesos, para arta esos derechos, ser indispensable haber permanecid en elluga de abso Enos cambios de centro de rabsj o zona, cuando el rabsedor tenga estates una parte de etibucnes en forma de consin certo, premios po jets, et, requried quel retibucén ‘varbl se adecue als prevlones del nuev centr o 20a, sn que elo suponga pei sabe us ‘etnbucones agua! acca reninieno en caniady aad yunc6n caeriows ‘TEMPO DE TRABAJO v suORDENACION Aaclo 2 Jorads de abla -42:4- Los aboadores afectados pr el Xl Convenio Genera del Industria Quine tendeénuna {Jornada labora misma anal de 1.752 horas de trabajo efectvo en los fos 2038, 2019, 2020, Se respetarin ls Jrnadasactualment exstetes que en su cSmputo anual sean més benefiiosa paras trabojaores, Las Empresas que tenganestblecios tempos de descanso (Hocaila") como tempo efecto de ‘trabajo, cuantcarin su durecién nual esta canta se deduce a drain de su jormada atu, ‘fects de ln determinain deena sal tetve ue vera dade fei en A ‘del presente Convene. De resulta, hechs ests operacin, una Jornada inferior aia preva en e! [presente Convene, mantendrn dicha jomada,pudlendo en estos supuestosreordenarla misma _lemplo: Empresa con jorada anual pactada ycon descans (boca) consierado come Jornada sols feyfectiva trabajando x is al fo, Jomeda anual- Das de abso por tiempo de bocadito = Jornada elect, Para hacer efecto el derecho conor Ia vida personal, familar labora ysiampre que las fondcones organaatias del abajo lo permitan, en cada empresa podid acordase con los reprerentants de os rabsjares a posibiidad india de fein eobeloshoreos que rgen tenelealendorio dela empresa, as horas de entrada sali, sn modifi la drain total del tiempo fe rabooy concretando ls depatamentos,seccones de apa y ites mximos de ma foncada ceo, 422. En el imbito de la empress, preva negecaién y acuerdo con ls Representantes de los “rabsjadore,porserabecrse on clendro de dtrbucin regular de jad, ue mplve a poilidad de superar el tope miximo dio de 9 horas, de acer con lo revit en lane 34 del statuta dos Tabajadores, espetando ls descansos minimos fades en Ly. Article 43 Boiss de horas fexbles- 43.1 Sobre el alendaro que rj ena empresa la deci de sta pode poner como oma u hort flextle de hasta 100 hors cad af de vgecia del Conn que, consideradas de naturale cain, esa desu carder repulr,frmaran prt del edmputo anal de ora Tiles horas fll serbndeapicacin en los ais nborables que reen para cada trbsidor del Calendaro que ra en la empresa, excepto en elsupesto pres en elanevl siguiente, puserdo ‘pears, etope dari de ornade de hora eferido en's Ley, con respat de ls descaneotmininos vavetalados. Paraaaplacén de estas hore exes etendrn en cuenta los cro de ceusaiaciny explain Ge as raznestéenieas products u organzatvas que To jusiiquen 2 ls Represertantes de los ‘rabsjadores, es como alos dreclamente lectaos, on 5 das de antelacién al adopcin de che decln, a compensacin de las horas flees 0 de Hive disposi reads en hase lo dpuesto en el presente apart, er suerte: = 1 hora de descanso abigatoo por cade hor se hasta a dca hora de tebojo tao, cia a 1.5 horas de descanso obligatorio por cada hora fluble realzads, desde ecimoprinera hoa detraaj aro, enculda ta 1222- pualmante, on ane foment a plan infin, amlog conto aaj un 3 dlicembre de cada ato devigencia del Converie, mediante a andl extablecio en el artclo 25 de fa presente roma, acreiten, en una 0 vatias dele dvtsones organise funcional a at Que == refereel article 22 el presente ConvenoColectvo (roduc, incidas en este casolasseciones {de mentenimento, senso investiga; Admintracion Informatica 9 Comercal segdn media ‘onderade de los 12 meses anteriores aéstastimas fechas, un indice de ea en sus plants del bok ' La180 % 0 superior, se vern benefcacas, durante los 12 meses sites constatacin de dicho Indice yen a dvsonorinia en qe asi oeura, por ls elementos adores de Nelda en la ‘orgpnizacin del trabajo que se Sean a continuation: Incremento del ndmero de hors Hei recogid eno apartado 2.2 anterior, en un porcentje sobre la ctaa bls de scverdo con a siguiente excl: Indie de za superior 8%: increment del 20% en ols de horas del apart 3.1 “nice de fla superie al 85% Inremento de 40% en Bolsa de horas del apsrtado 3.1 nae de fra superior a9: Inremento del SO% ena ole de horas del apertado 433, es compensacén de as horas lel reladas en vtud dl presente apatado 43.2, eto en feces sobre las 100 hors previa ene apartado 43.1, es raxdn de 15 horas de dercaneo oblgatero por cada hoa flue resiznda, ‘efectos del leu de os pocentaes de feza ants indiado se tendein en cuenta y commputarén ‘como tempoales ls trabajadores de empresas de trabajo temporal que presteno hayan pestodo ‘servicios en a dvsnorgnia en elque Se vayan a plea it mediate lexbided durante oe 12 meses terior, "Wo computarn a efets del ede dl indice de els conrator de interna En elsupuesto de que la dvsin oginica en eeston alcanceo supere el porcentae de es antes Indleado, la drecaén de la emprese debers informer por esto.» ls representantes lot \wabajadores en cuanto 22u ntencléndeutlsacinde las medidas de lexbidad ants conternplodos + asi como deberhentrepar la dacumentaion que, respetando la legac vigente en materia de roezrén de datos de carter perianal aredte de forma fehacentelos Indices deere alenzado. No podrin acogers als medias deenibidad prevstas ena presente apatadoaquelias empresss «que, en los 12 mess tomades come ‘eferencia para medi indices defers, hayen incremented fen la division orgnica en que se petende su aplacin, la subcontrtacén de atvdsdes con el objeto de aleatarls indies de era menclonadoranteririnente 43.3. El perio de descanso compensator que pueda caresponder por la reliacén dels horas lentes contemplaasenbae aor partados £3 1y 43.2 anteriores posers forma pate dea Blea indiwdual de tiempo disponible reguada en el artclo. 4 se dsatarén en a forma y plate alt prevstos, 43.4 Las bolas de 100 yhasta 150 horas eublsregladas respectvamente nos apartados 83.1 148.2 anterores podeinuilarse asi mismo en setido Inver para aberda stuacones products de ‘arietrexcepcionalyprovisonales ee! tempo, relainadas cons minucin de women 9 args 'e trabajo motiadas por cuss ecnémcas,produtvas,organzativs o tena. Se utlard coma “instrument preferentey previo ala afopcién de decsones que afecten a martenimlnto dl empeo, ‘yasea este de carder fp temporal, ‘as empresas qe pretendan acid la flea versa regulada en el presente arto deberin afcedar de med rzonable a veel sucinte y actus de alguna de es ctadas causes econdmicas, rodutvas,ogaiais oténia, nla que se ustque obetivament a adopcn dea medi ‘cuando as dsminaciones en fa demande en los productos 0 servicios qu ofreca a empresa en el rmerado sean de crite estructural, cco estaconal, es dec, propos de atid 0 cdo Producto del sector al que prtenezca, no ser pla a Nebidad inverse egulada ene presente artado sino en todo caso, as medi: como las prevstasenel aru 422 ater. 2 Procediniento Prva entreg aos representantes bs trabajadores dea informacén y documentacnuseata, ssicomo de ls maids de Nebiad inversa ue la empresa pretends mpantar, sabi un pedo ‘const con os representantes ds abojadores que tend ura duran muna de cua ds ‘a consma previa con os epresentantes eos trabajpoores versara sores causas motnaoras dt easton empresa la posibildad de evita 0 reduc su elects, ls medidas neces para ateruat sus eoneecvencas paalostabajadoresdrecamente fecados ls compromisos de martenmiento de empleo. Las empresas pon ala as haa lnbles en semtdo inverso mera parduran as casas que uses le adopesn det mea conforme aia suietes ngencisyimtacenes: 42) empres nosfcar al wabjadr po eseto, de forma mataday con Saas de antelaclén aa feciad dela meets de enbibod ives, a necesidad de ust shor depestacén ‘fectna de su trabajo que determine ia empresa por un descanso oligtari sin mera de ‘exibucn o derecho labora algo El plaza de prea al abojador por se siultnen a ‘elperiog de coneltar con oe representantes Geo trabjadorer eflade anteromente 1») empresa noiiard al abuado por ecto, deforma motiada yon 5s de antec, Ja necesidad de recperr ls hors de aaj efectvo que hublan so sustulds por un descanso obigatorio ene marco de feito inversa. Dichareuperacinserd de apleacon eos ds lborables que esuten para cada tratojador del calendar que rp en la empre, ‘avo paco en conta con los representantes de os abajadores, blend espelar en todo ‘so ergimen de descanss extableido en a ky y ne presente Coven Coleco. 6) Ls hors de eld iersaapeadas como deseans obligato durante los primers ocho meses Gel af natural bern reuperarse dono de est Uta. 35 horas deleted Inver generads eno cuatro imo meses del ao natrale porn recpera geno des seis meses del ao natural suite, 4) Enlapuesaen pict deta eibiiadinversa se tend en cuenta sstemas de otc deal forma que no se realizado siempre por ls mismas personas, si como se extabecer la posbidad depermutasenr elas sempre ue ests sean arganatuamente posible Se based nla volutaredad des personas fetadas. ©} Durante pvodo de rciperacén de horas a qe cere el prosente aparado tain ode scudae a la media de flexed regula en los anteriores, sempre ae lb sums de hors derecuperacin no supere entre amb, mds de 100 haa ahasta 150 e union des Dalyindices de za nccads) en cada a de igen del Conver alec, 135. Ls medias de Meubildad pactaas on los aprtador 43.1, 422 y 43.3 anteriores no seks de aplcacin a tabejadores que tengan Imada su presenca en el centro de Wabao por razones de ‘sepia said dscaacdado we encvetren enagura de as stuaconesconterplas en elarulo 5 del presente Conveno (actanci yreducion de jorada por guard legal 0 eutado deco de faa Antculo 44% Mayor utlizacén dela capaci productva, Taba oaslonal en ssbados, domingos festive. En as empresas en as que nose hubiea acordado con las representantes de los trabsiadore: un sltema de trabao para los fines de semana yo festa, yen las qu eatan probadas rezone de {de Hor: Eta durante ls fines de semana yo Testes, se entenders que es necerari ncemetr la producin,, a aves de una mayer wiles de a capacidd productva instal lo ue pede logarse entre otras alternatias, mediante I modiieain os cuadronts Indus pars pes servesocasionales fuera del elendroaboral que sen le empresa, chon sabodos, dominos Y fests, sempre y cuando dena modescion te noticads af tabsedor, ai como 9 sus ‘epresertnteslegaes,con una antelacn minima de 5 sy el nero e madcaclones no exctda oe 1a altimesre, cuando ndce de Reza sea superior a 205, dias al rimeste, cuando elie de era sea superior 385% 2a a trimeste, cuando el ingle de ea sea superar a 90% Enlos certs de abs en os que secumplan ls requlitosexablecdosantelrment, ta tma media de enbilénd de posibiidad de modiicacn de os cuarants indies, se apc :on prefereria a otros mecanismosestablecios en el presente Convenie Ceci, Los inxs de era ndcados y a tizcibn por dvsones orice funclnaes de esta medi de Aexbiid se determinarin con area a los erterios del articuo 432 del presente Conveio Caectve ils mesida anterior no fuera suerte, antes de tomar ninguna medida que madiique de forms _ermanente el égimen de trabajo vigente hasta la fecha, se ict a prolemstia yo forma de ‘resolver con los representantes de os trabajadores, lo que pod conseguir adem mediante acon de ura las medias que siguen a continuo, que podrénutllaace deform combina vewscontratacones de duracén equivalent alas nuevas necesiadesdetectada de carder temporal ales que ser de alessio extablecdo en el artcula 476. Un aero sobre jornada equa de carder temporal agin lo estableciso ene atiulo 2.2 presente ConvenoCaectivo. -Unsitema de tumos de eardeter temporal iain de bois de hors files de acuerdo con elaticul 4, a impattacin de estos sistemas de trabajo pare cuberdeterminadas actividades con carder ‘temporal ser incompatible cn a reazacin de Hore Era (sols de fuerza mayer), empleo de sek Fy‘rabajadores de ET a subconrataclé, en dchasathidadesy para ls nconesdesempeiadas por lon abejadoresfectadosalavevo sistema deta. La compensaion por cadahoratrabajda en bad, domingo ofestvo en base 2 lo spuestoen el present artzula sera de 15 horas de descanooblestoio. £!parodo de descanso conpensatorio que pueda corresponder por a tealacn de estas horas ‘ones pasar formar pre dea bola individual de temp depoiberequlada en el artcul 46 y se detarin ena forma yas al preios. Anco 4 Hors extraonnaisyProlngacones de Jornada 1. Hors traordnais So tend a consideracén de horas extraorinaria eecos eas, eure {as que excedon dea orate anal pata en cada empresa, s de, las trabajads fuera del heraio| fesableciso ene lendaia labora que a en ls egrets, so as horas eles que etulten de Is apleacin del aro 43 de presente Convend Clevo Lashorasentrordinaias secompensain preferentemente por desea semprey con no perirbe 3 nxmal proces producto de as empresas. La compensa por deans, ola retusa de Roras ‘exraorainaris, se! aber optse por dia modalae, ser la que est etablecda enla empresa o Inque pued pctarse en leno dea misma las horas enaordnaas compensadas por descanso dentro de ls cuatro meses sguenes ¢ su reatzacn, no cmputarina elects del ope mx anal de horas extaorrias exalted por el lel 352 de Etta des Trabsedores. ‘Ante grave stuacion de par exstentey con objeto e forentar ura polis soc sora que favorexca la creation de empleo, se acverda la supresion de ls horas etroedinaris haba, ‘mantenend aie erteriovsexaberido en scverdor anteriores. ‘Asensme, an funclén de dar todo su valor al ertero anterior se analzars en cada empresa, conuntamente env ls resresentarts dos abajadores ya misma a posbidad de ealzar nuevas Conrataconer dentro de las modadader de conratacn vigentes en sustuclin 8 lar hors ‘nrardnaris suprids ‘También respect e ls ditintostipos de horas exrzornais se cverda fo siulnte: |) Horas eraordnaas de fuerza mayor qu vnganexigas pra necesad de repuat sets © otros andlogoe cia no ‘elaacbn produits evidentesy groves perils a propa empresa o 2 terers as como en ao dees de perdi de materispimas realacén, 1b) Horas exraordinarss necsaris por pedro perlodo punta de produc cuando estos son Impress o su no reainclon produce graves prddas mates ode clenes ello sa evident, sisencasimprevtas, as neces ara a puesta en marcha yo paredes, ambos de taro, lat de ‘mantenmiento cuando no quepa la tizzeén de las dstiras modaldades de conatac tempol © wb ft Leacl previstas por ky ysu no realzaclé eve consi pri el deteriora de produciin yen ‘ol supuesto de ques no realacionsuponga la mposbad de eparar avers o arnt a debs puesta en marcha le produciém: mantenimiet, {as horas extraordnarls, en odo cas, por su naturale, serénvlurtars, de acverdo con a Ly, ‘exceptuando aque aye no eabzacin produce fnemprese proves perio mpd continie ela produc y los dems supuests de fuerza mayor connor en el apatado a) dl presexte sre ' Drecién de a Empcesnfomaré mensualmente por excita os representantes des trabsja'es sobre nimer de orasentraydinarisreaades,espectcan ls cust, en su cea a etribucn or seciones. Asimime, en linen de exainformacin y de os eters més orb seflados, empresa v los representantes de os tabeiadores determin nl earrtry turns Ie ho ‘etrordnarias en una de pata en este Conve, Las diceepancs pdinsomstese as proceinientos provisos ene Capua XV de medion y arbitra as horas de descanso que puedan cvresponder por realuscén de hors extaordnaraspaserin formar arte del bola indviual de tiempo disponible que se epun en el artical ys dtrtarn na forma y pans all revises 2.2. Prolongacones de omads,- Eltiempo de permanencaen el cetre de tabsjo con posteriori al ara de sale preva ene ‘alendario labora de fa empresa, ast come el fequerdo por aquellos trabajadors cuyo comtifo omsista en i puesta en marche, aperture o cere del cero de taboo Y que suponge he prolongsin desu Jornada habitual de abso, end la consideracon de emp extrdrainario $e {tabaonicamente en elsupuste de que come consecuenciade su ralzacin sence delajornas anual quer en la empeesa. cha polorgaion de jomada de produce, xe compensasen a forma ‘ue se acuerde en cada empresa ‘con los afectador 0, en su caro, con los representantes de Bs ttobaadores. as hres de descanso comperstorio que puedan corresponder por sts prolongacone de ora asain formar parte dea bas ncvdua de Uampo duponible que se regula ene tla 46 ‘sfrtaran en a forma plaza previetos. ‘Area 46 a olan! de tempo sponte. 1. abot indviualdeverpo disponibles conforms con tds shares de descasoobigtoro, ‘yasean is dria ef recupracln, ya sean ls derieadas dea corpencaiones por hora fxs, hors extraordnarls 0 prolonscones de jomeda acordads. En el super de queen i empresa ‘tenganpactas ds de ibe dspskidnosriesen de elabracén del calendar bea anual esos \paaranaformar parte de bos, paras date Indiv rho que por acuerd se pace el dente olectvo de todos as so pare de hos Este stems de ols de hora eles inviduaizadas también opera para los trabsadores con omratodetrabojo por tempo eterinado “sb LG 72. Notcain a lo represntantes eos trabsjadors. a declén del empresa deberdcomunia por eset os representantes de los tboadars ls Bois indivales de tmp ceponbley vtlzacin con carters 3. Sepodrd dur del baba ndvidual pra necedades de carder personaly fala. Los eiods de descanso ompenatrio corespondlente se dsrutarin en das compltasprocuéndose ‘ue es mismos se fen gor acuerdo entre empresa yrabsadar afectado, Enel supust de desacerdo Se dfutarn en las elas elads por! vabaador preavsando const ds de ante. En ste imo eas de desocvero los cis uhoras edescans correspondent no podrén acumulse = puertes as hres de compensacn generadas dentro de ls primeros ocho meses del alo natual se deberén 36:3 del Etta deo Trabajodore) 5. Daspavamiento del dsfrute de das festhos Las empresas, a confeecerat los cuadantes, orn despatar sds fests trabsados alo largo dete lao natura, 6 Los tnbojdores que reaicen funciones a tuna en “proceso contin” entenderdo port defi en el punto 1 det presente atl tern unos alas Minos Garantzados por Gruppo todos os concepts consistents ens sigtentes cantidades aes ‘Mio20i8 | Ato 2019 | Ao 2020 8805,95€ | i927620€ | 19758006 asa7aa7e | 20371336 | 20an061€ niwa26€ | ai79a9€ | 2237588€ mare | 238349 | 24a0ene assan32€ | 26.09.26 | 27295576 ze7s646€ | 3054137€ | 31308506 35.4aa34€ | 36330.48€ | 37238,71€ a3.99249¢ | 45002,30€ | 46210616 ste SG estar compuesto por la total de bs conceposretibuldas a pcb por ls trabsjadores ¢ecada empresa, en acvdad normal habitual en trabaps no medos, ncaa nocturia "No se incuyen en estos SG ls siguntes concepts: Aigsaad,complemertor de put de trabajo (ics ts plases de pelgresisadytowdadhasta cu exincloncegunsefalaclortul 40 del presente ‘Convenciones de vert ls incentvos,saho queer nent se trate de un concept ip que ‘se pera prlostratejadores 2 actiadadnarmelo habitual en aajos no meds. {a fren existent entre la Tb de Slr MinimoeGaratzados de lo trabjadores 9 tumosy Taba de Minos Garantados del est de os rabsjdores correspond a abajo turne diene oso fo porto qv dca gaan ser apicablepoporionalmente al nimero de das tabaados a urno Sobre total de das ah qv a mismo coresponde 7. Proceso tumot dita al roc comin siDe conformidad con larteuo 363 del statute de los Trabsadors, se entinde portrabaoaturnas toda forma de organizacién del rabojo en equipo sein culls trabledoresocupansucesharente los mismos puesos de aba, segin un eeto nto, continue 0 ascontnuo,impleando pare e "Watoedorl necesdod de prestarsus servos en horas ferents en un period determinada de das ‘Aqvlas empresas que dsaroln suactvidad en cualqulestema de turosrotathos diferente del de ‘rocero continuo y que camp lo equtorvefados en el pte anteror,deberin boar 3 los {watojadoresalecados en concept de plus de tunsdad la catnd mnie de 172€ bros por ain ‘fectvotraalado en rginen de twas parael ake 2018, 1 25€ buts para el ao 2019 128¢ bos para af 202 Las catiadesabonadas por ese pls e tunica, deconfrmtad con el artulo 133.11 apatado 11 (Nota A) frman parte dela masa salar ba dens empresa Serin compensates yabsorbties a efectos del cumplimieto del plus de tulad aqui estableido ualgiercantidad ue las empress ya viseranabonando alo tratladoresy que reibyano estén cules al abso a turos Sea cul ueresudenomiaién, leualmente as empresas qu desarllen su actividad en stemas de turnosrotatvos diferentes dl de proceso cortinuo deberan abonar aos tabjadoresalectados on concept de ls de festvo a canted ‘riima de 30 bros po ada domingo ofestvo completo rabsado ene fo 2018, 30,7€ bros en tao 2018 y 31,52€ bros eno fo 2020, cuando esos sistemas mplquen i nacesiad de prestar Servis ens reledos sdetro de a jornae ona de tro, Sorin componsablesy absorbs 2 efectos del cumplimiento del pus de festvo ag estabecdo ‘slguer anti qu os empress ya vineranatonando aor rabuadores y que retrowyn etn ‘clas al abajo en domingoso fess, ea euler su denominacin. Ey eat seni, aqullas ‘empress que venganaborando puss de tuncidad en cyoesablecmleto Se hay eid en cuenta ‘rabao en domingos yo ds festios sein calendar abo de a empress (estes ofl) no ‘vende oblgadasoabonr ells de fests alque verter peal tera. las cantidodesabonadas por plus de fests regulado on el presenteaparato, de confomidad cone sti 332, apartado 1.1 (Nota forma parte de a masa salar bata de as empresas, ‘Aionalment se aborarinen ests sstemas de trabajo atunasferentes dele proceso contin as ‘atdades de nocturia que correspondan ors noche feta abaada egn lo eplndo ene tu 0 de presente Coneno 8. Implantacén de un nuevo sistema de turos modifieair/supestn de sy estnte: ndesarroto dela previtoen lane 4. del stato des Trabjadoes, empresas que viesen trabajando en gen de turnos podrin implantar caller de los Sstemas que Se descrben en fos apartados 1 7 antefares debendo en esos casos presviar tanto 3 fos representantes de Los UWetaadores come 2 fs drecamente afecados con una antladiin minima de 15 dhs. Desde el ‘momento en que resut de aplcacdn el reo régmen de turos se deters abonar alos rabajadres sfectadose1SMG opus eturiidady pls de estos, contempados ene presente atl, segin cada “aso, sn que, pra lanza ests, Sea pose absorber cantiades el Ps Conveio dl absjdory/0 ‘omplemento persona, to estableci en el pra anterior resukaté igualmente de apicaisn en aquellos supuests de wb Leempresas que vniesentabojando en lguno de ls sistemas de ros defnidos ene apartado 1 y Alec disen suprimiio cambiar a oto de ests utes. Loss pus de turiidadcontempladosenel presente ates no se conalidarin prselsupvesto ‘de sues trabsjadores que cesen ena pestain de servicios en procesas de tra, entendendo tals les definids ens apartados 18y 78 dl presente atic. No obstant, en el supuesto de {esr en Ia prestacén de services en proceso contin el trasiador tends derecho 2 una indernizaién eqivalante a dferencia entre ura mensualdad del SMG del spartado 6 anterior y ‘una mensualda del SMG del artevlo 32. Emel supuesto de cera en la prestacin de senicos ‘tala dees sstemas de turns defnkdos en el apartado 7 ante eltrabajadortendr derecho una indermiacin equvalente a una mensuaidad del plus de turned que iets perbiend, Salvo que se pssse de uno de dicho stemas de turn al de proceso conto y an cayo cate, erie SMG del apart 6# anterior para compensa la noe suacién y mientras dura mms, 9. _Tendr prioriad ena eleci de tre as mujeres embarazades 0 en periodedelaetanda ‘en fimeén deo regulado en eal 26s ey de Prevencion de egos Lboralery 10 dela ey 4e Conca dea vida aboal familar. si mm, tendrdn dca prided as persons con una ‘dcapacidadreconociaoficiaiment, los que engen menoresodscapactadosasuexcliswo cago losestuiants, cuando la sollctud tengo caricter permenente, exits puerto de trabao yo permitan lat neceidader del service ‘Arti Calendario Labora ‘Ants de 30 de noviembre de cada af, sempre que se haya publeado el alendai ofl ene! "Boktin Ofc del Estado" oSoetines Ofc que en cada cso correspond, las empresa earn, ceonintrveein de fos representantes de os wabaedoes,elalendano labora para lana sunt, Dict calendar deer ina estas class fechas hibits par esate dear vacaciones, eh om lain de os descanses. Asinsme, eclendaro incurs as jomodas especies, a come in de ls trebsjaores cya actvided real ve desrolifera delcetra de rab. leendredeberd estar expuesto en el cento de abajo durante todo af. Ania 49-vacsiones- Elrdginen de vacaciones anualesretibuias de personal aecado pore presente Conveno sed ‘elt cis naturales, De est vacacén, como mismo, quince das naturales habrn de dsrutarse de ‘forma ninterrumpida entre ls meses de junio a septiembre, slo el supuesto de aquellos empresas que hayanacoréade con ls representantes de los trabajadores un calandario que contemple una ‘stibucibn dstinta de las vacaciones yen as ques stra ao acdc ‘Cuando periododevacacones ado en lcalenaro de vacaciones de aempresacolnaen een ‘on ana ncapaciad temporal dervada del emaar, el prt a ctarci atralo con e prado de ‘suspension del coated ras preust en el aco 484 y 48. del stata de os Trabajadore, end derecho a sitar ls vacaciones on fecha tina aa dea incapacia temporal ol el ‘ute dl permiso que por aplacion de dicho precepto le comesponlera al finazare erode de ‘suspen, aunque hay termnado el ae natural que coresponden. sed # fyEnel supuerto de que el peodo de vacaciones conc con uns incapacded temporal porcontingsncas distnas a las sefaladas el prrafo anterior que imposbte al vabsador deta, total © parilment, dranteel ao atu» qu coresponden, el rabyjadorposrahacetounaver fini Incapaciady more que no hayantranscurido mds de hcocho meses pat delfinal del ao en que a vacaeién anual no post ser compensa en mete. os tabaadores que en ls fecha determinads para el disfute de a vaatién anual no hubiesen completa un af elect en plartila dela empresa dsfutarin de un mimeo de ds proprcional al tiempo de services prestades. En caso de dere del entrode abso por vacaciones Dreccién dea Empresa consgnahel personal ‘02, durant deh peroda haya de ejcitar obras necesaras, bores de empress et, concertando Fartularmente con os interesads fra mis contenente desu vacecén anual La empresa pared exci cm period vacaionalagel que enna con a mayo actldadprodutha ‘stacoral ds empresa previa consulta con ls representantes de ls trabajdores. leuadro de dsttulén das vaescones se expanded con une antelacén dere mess, com minim, entostablones de anunces par eonocmieto de persona orl abone de period vacaciona se seguir mimo rginen estableio en as empresas pa el ago de haberes ene perio no vacaconl bien os traaladres tend derecho perl alps 'Seuentasin que éstos puedn exceder de90 por 100 del stro comesponients {as vacacones sein retibuldasconformeal pred cbtnid por eltrabjedr por todoslasconceptos fen jomata normal en fos es meses traboados anteriores fecha de niacin de las mamas, con ‘ores actluados en tode at alaioencrs. £1 personal con derecho a vacaciones, que cese en el trancuso dl afl tend derecho 2 a pate proporcionl de a vacain sein el nimero de meses rabsados,compurindore como mes complet Ta fraccién el mismo. €x caso de falecmiento del trabajar, este pore se stsford 8 58 erecohabentes 1 parsnal a tropa emperar 8 difrutar sus vecacones al trmino de su periods ordinao de erence aor wt Lucene WeAcEDENGIAS ‘Arial 0% cendas- _trabojador,avsando cona pose anteacio, pdr faa altrabao, con derecho a remuneracn, or alguna de os matuasy durante eliempe qu continua se exone 2. Quince is natura en lor cat de mation sh Lo‘os is por naimieto dei) uno delos uses debard cole con da bl efectos de Regio, y que podin amplarie hasta custo en ato de inervencn qui (cessea) 0 ‘enfermedad diagnostiada por fcutatho, o cuando el tabujador necee resizae Un espramiento al elect. Em exe limo sipuerto te seguir el siguerte cero pare a amplacion de dicha Beene despzamiento de 1009 200 km, por trayeco, 1a acon de {4200 km portrayecto 2 dls adhonaes, yoda ello abo resolu ul en contra 0 p20 “nla empresa teniend en ventas especies ubeacén de a poblcion decentrohaspalara, En el supuesto de hospaizactn de la madre los das de Iceni por nacimentopodrn ‘desempete acividd retrbuda Ls excedencia contemplads en el presente apartade,cuyo perodo de drecién podré dstrutase de forma facconads, constiuye un derecho india de los tabuidores, hombres 9 mujeres, No stant, sos mis trabsjaores de la misma empresa generasen ste derecho pr el misma suet ausante, la empresa pode imitar su ejereicosimultnea por razone jsteadas de funcionamienta etaempces. Cuando un nuevo svete causate dies derecho 3 un nuevo period de excedencl line dela ‘mma daréfn al queens cates viieradtatand, eels $ Oy :pei en que el rabaadorpermanezcs en suacién de excedenclaconforme alo estabecdo en este artical seré computable a efectos de artgdead yl rabojador tend derecho al asstencia 3 Cursos de formacién profesional, » cuya partipacin deberd ser convocado por la empress, tspecilmente con ocasion desu reincorperacén.Ourante el primer alo tendd derecho ala eserva seu puesto de vabso. Transcurio dicho plaza, ln reserva queda referiéa au puesta de trabajo el mismo grupo profesional ‘Anil 59% Excedencios especiales - Darétgaralastuacn de excedeni speci del personal el nombramientopaacatg ple, exando 'sujerciose ncompatble con la prestcin de servos en la empresa. i supers dcrepancia a ete rexpecto, delaras competent Laexcedencia se prlorgr por eltempo que dre eco ‘qe determina y toga derecho a ocuparamisma plaza que desempef el abojaor al produce {alstuacié, computindoe el tiempe que haya permanecd en aqua como activo a todos efectos. Elecingesodeberd solar denta delmes siguiente al de sucazeenel arg pba que ocipaba ‘Atul 0% Astonia 3 consuloro mica ‘cuando por raz de enfermedad el tabsador precise la astenca 2 consutario médica en horas ‘oncidenes oni desu jorada labora asempresasconeedorin ceteris pari ‘ecesavio por el impo orecwo al efecto, debindo juss el miso co elcorespondete volante ‘so po el facutatve,o personal aetiarenteacedtad sean ona de Is Segue Soca Nose tended derecho asec contemplds en el presente atcuo cua la atten conse mésea se produzcenun certo de caricter prado elfacutativo sep poreltrabsidorepantic a atencion {arto en heaia de mafia como de tarde nice oiscounni0 Anco 61 sien de Fats vSanciones- los traboadores dr ser snconados pra Deccin de as empress de acuerdo con a greduacisn ‘de fatasysancones ques establecen on os atculossiuints, Ascl 62. Graton des ftas- “eda fota comets por un abojador se csfar,atenfendo 8 su importa, trarcendenia © intern, enleve grave o muy greve Al 63. Fas eves ‘Se considera als eves las sigints: 1 Hasta tres falas no usteadas de purtuadad ena ncrpoacén a rboj, en un period de ‘trent as, serge que de ests retrass nse derven raves pers parla empresa yen cuy cso 7 ixss caicars come fake pve 2 No carsar en tiempo oportuno la a correspondiente cvando se fae al trabajo por mato [usted a ser que se pushes inpoubidod de aber elcid. 3 EL atandono del Senco sin caus funda, aun cvendo sea por breve tempo. SI como onsecuenca del mime, se orgnase puto de guna conieractn als empress fuer cain de cient asus compas de abo, est faa pord ser conserada como grave o muy grave, sein lorcatos 4 Pequefos desis ena conseracién dl mater > Flta de aeo y lpleza personal, cuando Sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productive empress [5 No atender a pibico cons coreesn y igenca debi 7 No comunicar ln empress os embios de residenciodomiio 3. Las dcusiones sobre atuntos extras al rabaja demo de as dependenclas del empress 1 tales discusonesprdujeran escindao notre, poan serconsieraas como faa grave omy eave. ‘= Faltaraltrabjoun dis al ess case hatficada, 10 _lincumpiiento dels oblgacones prevstas en el arco 29 dela Ley 31/1985, dl 8 de novembre, de Prevercn de Riesgos Laborales, siempre que carezca de tascendencia grave para fa Ingrid tse salad de fos rabyadores, 2 cumpl a profbcignexpresa de fumaren el centro de trabsj en expac, rons odependencias donde no ge dearallenactvdades bores yo product. culo 64 Flas raves Se conserari oa graves ls siguientes 11+ Mis detres fas no jstieadas de putvaéa,en un ptiodo de rena das. 2-_Ausencas sn causa jstinds, por os ds durante un period detrena das 53: No comune conf puntuakiad debi los ambos experimentados en fii que pueden fcr aa Sepudoe Socal La faa mala en esto dato e conde como fa muy grave [2s ntregnte jugar dtraccanes ens horas de rat '5- Ua desobedenca asus speriores en cualquier materia de tabs oe incumplimiento de as 1normatvasinteras cuando el rabajado haya to prevent formado de su extend y conten 'implcase quebranto maiesto dela dicipina ode es devas perjuklonotrio par ls empress, dr se considered coro fala muy gave 5 Simular a presencia de oto trabajar, chando, contestandoofmando por 7 _Neglgncin o desta en trabajo que afecte ala buena marcha del serio 55 _Lalmpradenaaen acto de vaba sl impleasevesg de scone paral bsjor, pra sus compaeroso pelo de 2vera paral instalaciones, pdr serconsderada como muy grave 3 Reakar, sn el oportuno pemio, raboos partulares durante la jornads, asi como emplear heramiertas de empresa par wos pops. 120. LBembioguer vera de acto de servic, vsiendoelunforme dela empresa, siempre qu pel forme pueda deniers al empress 11 La remneencio on faa lve (echida ln de pantuod), aunque ses de disita natures, erro deunttimesteyhabiendo medado comunieadn esr 12+ ncumpimient dels obligations pevstas ene arculo 29 de a Ley 31/1985 del 8 de ‘noviembre, de revenin de egos aboraies, Cando talincumplimieno orgie riesgo de dafos vee paral Seguridad Sl de ls trabajdores. ey { Loy3. La utizacén de las meos informsticos propiedad de ts empresa (oreo electric, Intranet, Aneret, et] para ies dstinos cls elaconados con el conteride dela retailer con ahead deb dspuerto en ati 87.2 del presente Convent, {14 Incumpli la prohibicin express de tlizardspostives movies, 2 como porta mimo en 203s ‘asic como ATEX 15. Iso del veil de empresa e modo contarasdeties, dene noematin empresa ‘existent al respeto dl mim. ‘Artic 65% Fats musa ‘Se consderarn falas muy graves is siguentes: 1. Misdediezfotasnojustiicadt de putuada,cometiasenun period desismests vente rant ao. 2 Ausenca sn causa justin, por eso més das, uranteunpesode de tena ds 3 Lasimulcn de enfermedad o accident. 4. Elraue, deseatado abuso de confena ens gestions encomendads yl hurt orobo, tanto ‘a lnempress como alos compateros do trabajo. cvlguer cr persona dentro dels dependence de [empresa durant el wats en cage tro hogar. 5 Hocer dsaparecer, mtilar,desvoraro caine desperfcts en pimeras mater, les, heramientas, maqunara,sparaor,Inalacones,eficos, every documentos de empress 6-3 condena por deta de rob, urto @ maheracén comets fuera dels empresa, © por ‘olguerera ae de ech que puedaninplcarparadsta desconfantarespaco3 autor y,entodo «80 la deduracin superior se afos ect pols Tbunaies de usa 7 " tacominuadayhabtual lata de ase ylnpar detalndote que produce ques stad de 5 compas detrabao. 5 Lnemraguer y/o toscomani abil, reper negatvamente en elt, 3 Vilar el secret dela covespondenca 0 documentos resewador def empresa 0 el 8 ‘lementosentrafora a mira deta de resrva cblqads, 10 Losmalostatos deplore obr, abuso de autoridad olafaka grave de respeto ycosieracin 2 lsjetes,compaeros, subornados,famiares de canqueradeelloro af propiaempress, Incuyendo tas reads mediante uizacin de culquer medio. 11+ Causaracdentes graves por negligence imprudent, 12 Abandonarel abajo en puesto de responsi 13. _Lagimnucén voluntary continua ene endimiento normale abajo sempre que noes otras po elejercio de derecho alana recoocido pots ees 14 Elgar recente fis ypendencias con os compaferos de rato, 15 _Larencidecia en fa grave, aunque sea de distin nature, siempre qu ve comata dent eos sels meses siguentes de haberee produc a primers saho fo presto en el artula 64.13 16> Elabuso de avoided por part de os Jets sed sempre consierado como faa my grave 6 que lo sutatopondrénmaditamenteenconocmiento dea Orcion de Empresa 17» Elacososewal dentable pra stuacdnen qu se produce casiuier comportamiento verbal, no verbal fico no detead de inde sens con el propéstoo el efecto de tear conta iri {de una persona, en patil cuando se ere Un entoro inimitatorio, host, degrada, harlante ‘ofesv. En un supuete de acoso Sena, se potegerd ln cantinuidd en su pesto de tabla dela ersona objeto del mimo. 1B E1acoso moral (mobbing), entendlendo porque se realce de fora protngaéa ene impo sobre una persona en el émbi labora, manifesada a ‘ards de reterados comportamietos,hechos, Genes o palabras que tengan como fraidod _deracredtar,desconsderaro alr auntrabjador con bet de conseguir un ato sbandone Gl rable prodvcendo un dato progresio y continuo en su dgidad o integrdad pu. Se conse! -Greustanciaagravarte ol hecho de que Ia persona que ejerce el acoso oftante alguna forma de ‘utrdadjerrquicaen a estructura de a empress sobre a persona cosas 18. Elacosoporrezon de orgen racial nc, sexo, elipino conviones, scapucidad, edad "orentaciénsexalalempresrie oa las personas que aban eal empres 20. Ineumpl le prohiblén exresa de fur en a centro de taba en epacoy, rons 0 dependencia donde desarollnartvidedesaborses yo produces, 21 vilaionde ls denominadoscédlgos de cumplimientoo“comploce”lnstauras as empresa elecos ce lnexencion de a responsabilidad peal de ls przonasaries eno terminos ‘ontemplados ene Sdgo Pena, slamore que el empleado hay sia debidomenteinformade sobre ‘contenido. 22; Elincumpliniento dels oblgaconesprevts enol artclo 29 deb Ley 31/1985 del 8 de novembre, de Prevenién de Resgos Labora, slr que deta inmplmento se dere on ego lave cinminente pala seguridad y sled de os tabajadores. nos supestspresos en es nmeros 1 y 19 anteriores, las empress qu no tengan aprobado un ‘protocol actuacin paraeste ipa destuaciones spun eestabledda en elatul 118 del resente Convenio Coletvo Ati 6% Régiman de sanciones- Comespondealaerpesal facade imponersancones ens tirminos de lostiplado ene presente omen 1) ta sancin de as tas eves yeraves equei comuniaion escrta motvaca al abaador lade as fatas may paves exgrs vamianén de expedite 0 procedimient sumo en que fe oi el rabojdor feta de conformidad con el procedmiento ques ina a continua: 1. LaDieccnde lnemresn notifearkal ajar afectadoporeterto bs hechos enue pcre haber incr con epresen dele poses precentos ings. 2 _Endedoeseito shard conta el tempo de qu pone el trabsitd' a efectos de formar ‘ovrespondiete escrto de alegacionesopllego de descargas en su defensay qe no pode serie a 3s 3. Una vr trascuid pla conceit para formulralegciones, la icin def empresa, ‘vaorando star de ber sid formule, nticars preset altratjadrla sound expedient adeno constar, er 30 cat, la calfeacin defi dea faa comet come lve, grave om EV, clapanado coneet dees ails 63, 64 865 en que queda ipa, asicamo i soncion impuetay Infacha de efectos de dra ima. Deno constatare Is extencia de conduct sanconable enor Igualmente por escria l rabsjador el archivo del expedient, 4. De todo fo zctuado la Empresa dard cuenta 2 os representantes dees absdores a miso ‘iernpo que el prop afetado, asi como alos delgado snleses dl sino a que perineal teabjador cuando dat de a alain saa conoid porla empress ~~ f CX) ;Encvalqir caso la empresa dard cuenta ls representantes de ls trabajadores pox ee, mimo ‘tempo que al propio afectado, de toda sancénqueimponga 8} Para asain dea fats graves 0 muy graves comets por miembros de Comité de Empresa, Delegadoe de Persona o Oeleats Sidales de article 10 dea LOS, se requ la tramitacn de ‘eapelente cntradctorio de conformidad con el rocedmienta pevito en el ato 83224) del presente Conenio Colctive, Anal 67% Sancones minimes- las sarcones méxinas que podidn inponese en cada caso atenfendo a la gravedod de I faa ‘comet sarin in iuinter 2) Porfaaslves-Amonestais verbal amonestadin po este sspensién de empleo y sido hasta des das 1b) Porfaas aves Suspenisn de empleo y suelo de trea quince as ©) __Porfakas muy graves Desde a suspension de empleo y suelo de dnc seven as hasta ness dl contrat de trabj en ls supusts en que a alta fuer clcada de un grado maxeno. En todo cas, la empresa, atendiendo a as crauntancis concerts, poe apicar 9 ft fais ‘lesser del ranconesprevstaeporatpos de lear gravedad, sn Que ta inion dee ‘Sancionmplque vars en la calfeacn del ft, ‘Arcs 68. Presrpcién,- a facta def empresa para soncionar prescrip ls fas eves ser dias, pr ns fotos save os vite dy para lt muy graves aloe verona das, 3 par de fecha en que aque onocmiento desu cams, yen caaguler cao aos ses meses de aberse comet, ‘rt 69» Graducin de fats ‘Als efectos de eraducin de fas, no se tendedn en cuenta aquels que se haan cometido con seeded de aero con ls siguientes par Fata ves: 3 meses Falas graves: meses. Fats uy graves 1a. como SEGURIDAD V SALUD LABORAL ‘Artic 708 Seguridad y Salud - a protectin del salu de ls trabeadores constye un objeto bso y prortario dels partes ‘rmantesyconsderan que para alearaarlo se require el establecenient y planfiacon de una acon prevent en ls cetos de traba en ls empresas qu tengan pon a elimneino reductn de os egos en su onge, pate de su evlicin,adoptando ls medias necsara, tanto en la ING‘corecin de a stuscn exert como en ln evolucin tenia organiztva dels empress, para _deptar el abajo a persora yprotuger su ahd Con tal objeto se pretendera sl el cumple ‘eas obtgacines legs yin esporebibdades defor atoresimplcaos en el marco de sempre, Sino tambien fomertar una nueva cutura dela prevenl6n qe vance en el desarlo de a mma ene En evant materasafecten 2 la prevencién dela sl seeguided oe os trabajos, serén de apeacin las dsposcones del peste Conve toda alec vigete en cada moment ye ‘eri In ay 31/1805, de 8 he wvembre de Prevncn de Rgor Labor, decade RO 437172004, de 30 de enero, asl emo el RO 38/1957 sobre servic de prevencén,iualmenta debers prestarse especial terion 2 as previsones del RD 374/200 sobre protecibn respect 3 Fargot Felaconados con agentes qumicor Gane eltrabjoynomatva elaconed gente ara dar cumplimiento al derecho 2 una poteccdn cheat lb empresa staré oblgndo 2 grants Is seguridad y sad de los trabaadoresssu ser en todos los aspects elacanados con ela. ihe ‘obgacnse materi avs de adopcén, por parte de empresa, elas medidas neces nh materia de erahzcén de esos, planieacién ae i acthided prevents, informacion, conta, artipcdny frmacin de ios trabejadores, actuacin en casos de emergency de Hetgo Brave © lnminent, van dea sly orpnizacn de un service de preven. _simismo, se entinden como priate a romaine intensfiacién de aecones organathas, formative informative de signa prevenconrs que permitn al personal ecomodarse ales cambios ‘organizatvs qu as nuevas tecnogis pueden traerconsigopreervando su sl lle, metal y ‘soca entendid como el cancepto mya formulae pra Organizassn Mundial del Said ‘A estosefectos,ambas partes acerdn abordris pcan del prafo anterior, en onsonanl ont ‘teres declraiones generals pvt en la mencona ey, aicoma con io igente 1. Prncipos generates De conformiad con los atcuos 18 y 26 dela Ley de Prevenién de legos Laborae, las empresas apcari s meias ue itegran eldeber ganerl de preven con are aor sgetes prac: ener: + a prevencin de slesgosaboraesdeber integrase en el sistema general de getin de a ‘empresa, tanto en elcanjutedesus actwidedes coma en todos ox nels jersrqles dee, ® través del implantacion raplcacion de un plan de prevencion de riesgo labora. Ellon fle prevencin de iesgcslaborales.deberd ince Ta estructura organza, as responsabilades, las uncnes, las pritcas ls procedmietos, los process fs recusos ‘neces pare realna a sclon de prevncin da iesgos ena erpress, en os trminas ve feglamentaramente se etblescan, “tar isp, + evaluar aquellos que nose pueden evar. 1 Combats esos en su gen ‘+ Adaptare wabajo aa persona, en particule enlo qe respects a condiclin de los putas ‘etrabso, as como al eeciéndelosequipos os métodos de ala y de product con ras, en partelr, ateruar el trabajo mondtone yrepeitne yo reduc os efectos del Souk \ oe :smo en asl ‘Tener en cuenta, con carter general fa perspctva de género ene prevenisn de sesgos Inborales dado que la expen a estos utimos es diferente pare hombres y mores en funcién de sus eferencis bilégias. Por elo debersgaantare que los instrumenton y ‘errant utlzados ena evatacin incayen deh perspec, elcome quel personas ‘ue participan en actided prevetva dels empresa dsponen de formacin y formacén Suen en esta materi ‘Tener en eventalnevlueén nla, ‘+ Sosttullepligroso pore que enrae poco oningin pela, ‘+ Planar la prevencin, buscando un conjunto coherent que ltepre en el steric, I lorganzacén del abso, as condiciones de abso, i rlaiones soils yl influenca de lor factore amblntaleseneltabaio 1+ Adoptar medidas que antepongan a protecién colecva ala india 1 Darls debidasinstruccones es trabajadores. LL Seconsderarin como valores de elerencia paral evans y control ds resgosinherentes | exposin boral a agentes quimicos seg regula en el Real Osereto374/2002, de 6 dear Scbre a protectin dea salu y seguridad de los trabajadres conta ls rigos reaionads con los aprtesquimios durante el abo, os vars ime de exposcén ambenaler bogies bord Perel LST. del Ministerio de Tatoo, en el document "Umtes de Exprcon Proerional pars agentes quimicsen Espa” que anselment actual publica este to organise, 1.2, _Encaa contro dotrabaoyprcada sees homogénes se lvaréeleegitoperélca dela dats ~ heformulatis de solictus para participa en process eselecin, formaci y promocén ‘Aaniulo 113. Obietivos de los Panes de iualad.- ‘Una ver reazad a ingndstio de situa podeinestablecerse os obetvosconcetos aleanat fen base 2 ls datos obtendosy que podrdn consist en elesablecmiento de medlas de acién postva como las sefaladas en el articulo 18 el presente Convene en aquells vesioes en ls que Ssehaya constatadol evstenca de stuacones de desguldad entre mujeres y hombres carentes de [usiacin objet, sh como ene establciento de meddss generals paral apicacineectva ‘el pincipo de gualdad deratoy no dscrminecon “Tales objtios, que inclu las estratepos y précis para su consecuién, én destinados preferentemente 2 as ieas de acceso al empleo, frmacie,clsiiacén y romodn profesional ondconesretibutiar¥ de jomada, consis den via fila, ete, ente ator, podin anise 2} Promoverprocesos de slecciiny promacén en igualdad que evten a sgregaion verticaly ‘horizontals utiisacén del lenguae sexta Con else pretended asegrarprocedientos obsevar un tte adectado, respetuoso y dg \garmtzando la sabaguorda de los derechos fundamentals de cricter labora. la digs, by intinided personal yn igvadad En este mismo Sendo Ley Orglc 3/2007, de 22 de maro, praia guldad fects de vier "yhembres reconace que f lueldad es un princi juridio universal conocido en divers textos Intenadionales sobre derechos humanor,insttayendo In ebigrcidn de promover condones de ‘tata que evten la stuaciones de acoso sexusl y por eatén de 2020, at! com arbirando procedimientosespecos para su prevencén y dar cauce 2 ls denundas 0 redamacones que ‘Buen formula uiens hayan sido abjeto del mmo. as orpanzaiones frmantes del presente Convenio Coleco consieramos que ls conducts -onarias los pincposateriermenteenunciador,¥ mis coneretamente aquelie que presente ‘ten identique come conducas de acoso, son naceptabls,y por tanta debe adoptarse en todo OF ives un compromiso mutuo de colabracén, ent toleanda cere ante cualuler tipo de 050, El presenteprotacoo ten come objetivo preven que se produc el acoso en el entorno laboraly, sowie, ssegurar qu s dspone dor procedimlentoeseecuadc: prs trate problema y evita ‘quesereita Con ests medidas se pretendegaantzar en as empresas entores lborales bres de ‘308, en os que todas fs personas estdnobigadas a espetar su integra gnided en el Sebo ‘rofsonly personal. Por o anterormente expuesto,y en desarrollo del deberestablecdo ene arto 4.1 de a Ley ‘Oinca 3/2007 de 22 de marzo paral quale efetva de mujeres y hombres, 6OE 23/3/2007, las ares antes acuerdon el sigulenteprotocolo: St2. Amite personal El presente protocol ser de aplcacn a todo a personal dels empresas incids en el dmibito {uclonal dl atu 1 dal present Convenio Cleve que no tuvran un protaclo pogo |. Definiiones ymedios preventvas 9) Acoso Moral (mobbing: Se eniende como tl tods conducta sbutva 0 de violencia psicldges que se reais de forma polongadaen el tempo sobre ura persona en el dit lara manfstada a reves dereterados omportamientos hecos, rdeneso aleras que tengan como nada desacreta, desconsierar ‘ilar a una person con abjeto de conseguir un autoabendono del trabao producento un defo ropes y continua en su cgnidad 0 lntegidd pslquca. Se considera ccunstacia agfavante et hecho de que Ia persona que ejece el acoso crtente alguna forma de autorad erga en ls ‘structure de la empresa sobre a persona acosada 2) Acoso sexual De conformida con establcio en el tele 21 dll Directive 54/2006, de de ju, yartelo 1 dela tey Organica 3/2007 de 21 de marzo, se considera acoso seal suncién en aquese produce ‘valquercomportamiento verbal, no verbal osc, de idole semsal cone propésito ow efecto de eater contra la dignad de una periona, en prtiuar cuando se cea un entorno iniiatoo, host degradete, humilanteu afensie, «Acoso por ran de sexo ‘be cnformidad con la establecido en el atiul 2. de l Diectiva 4/2006, de dea, yatulo 7 de ta Ley Orgnie 3/2007 de 22 de marto se define ai ly svacién en que re produce un comportumiento relzedo en fancibn dl sexo de una person on el propia oeefecodeatentar ‘ontaladgndad dela persona, ydecearunentrnaintmidtor, hot depradant, Furlan u fens 1) Acts discriminators ‘Tanto el acoso sexs! come el scot por raz6n de sexo se configuran en el antculo 73 de ls Ley (rghnica 3/207 pralaquldnd Efectiva de Mujeres y Hombres come actos diseriminaais, tendo los mismes objtas de pahibin expresa en los principios de Camportamientoy Actuain gorando deta expec peotecconotorgnda por ls Contin xpaoaoe derecos fndomentale, procedimlento,cvalquercomportamientorealaaco por ravén de orgen racalo én, religion © onveiones,dscapaida, edad, orientacin veual oenfrmedné cuando se poduzcar dentro del “mbt empresariao come consecuenci dea relcin borat cn elf de atentar contr ini (elas personas creando un entorn inimiatoro, host, deradante, humane wofensvo. ‘Estas conductas se pueden presentar ders formas Le forma descendente cuando qulen cota acups un cargo super la presuns vim det ok1 Detormshorizota cuando se produce entre persons del mismo nivel rave, buscando rormalment quien arose ertorpecer el abaj de gun lo sul cn ln de deteriora sagen pofesionalde este encase arbre a si mlemo merits aenos i, Derma ascendente, cuando qulen aces es una persona que ocupe un puesto de inferior ve errno ee preunia vine 1) Meads proventivas Se estalecen como media prevent ls sgient 1._Senibiar plant tantoen a defnicén yformase manfestacién de lesferentes pos ‘de cso, came en las pocedimintos de actuaiondeteminados en este protocla ca de protuese 2 Respetar el principio de no tolerar estas conductas,empleindose de ser necesaas, las reds dscignaras preva en a legisla labora de aplacn, 3. Estbacer el rncipio de coresponsblidad de tos ls trabsadores ena viplnca dels comportementor boris, princpalmente de- aquellos que tengan responsabdades ‘duets 0 de mando. 4 Defi programas formative y/o de comuniacin, que fvorexanla comunicaciony cercania ‘enalguies de ls nivel dea organacin 5. ition de os protocols de apicacisn ens empresa todo ls rbsindores. “4 Procedimieno de atuncién las empresas afectaas por este protocoo gaantizan la active del procedimiento desrto # -continuscin cuando se prods una denuncia de acoso mora, sexual or razon de sexo @ 810 ‘scrminatario, contando para elo con la particpacion de los representantes de os rabaadores. 8) Pinos del procedimient de actuacién El proceaimento de actuacién se repr por los suites prinpios, que deberdn ser obsarvados en ‘oda momento Garis de confidenciidad y proteccén dela intended y a dignidad de las personas Impicads,garatiando en todo caso a prservacion de la lentidad ceunstancis eranaes de quien dunce + Pridady wamiaciin rgete, Investigacion exhaust de las hecho, objetva ¢imparcil yi et precko, digits por profesionaesespecialiaes. Se I* Garant deactuscinadoptando las medidas necesarias,incidss ens cat, las decardctr mau ocasiones decide po su cuenta? bie sfmqudocistonas dace sagin norma fe? ds eEmau ocasiones consulta au ete?DIFICULTADES ‘COMPLENIDAD DEL TRABANO anu inanes ESPECILES CONDICIONES AMBENTALES[RESPONSABILIOAD POR FUNCION ¥/0 RESULTADO (esponsabllad por poses alls oerores ‘que puedan ocutir en el desempeiod a funcion) RESPONSABILIOAD FOR RELACIONESINTERNAS OEXTERNAS con otras personas dela empresaDenominacin del puesto superior a que oc epande okequicamonta Denominacdn del puesto que oc. Puesto ounidadessubordinadas Tareas que coordi: a [rng ™(OLANB. [MODELO A RELENAR PARA CONSULTAS ALA COMISION MIXTA DELCONVENIO GENERAL DELA INDUSTIIAQUIMICA. DATOS DELA EMPRESA EPRESA: | suasecTor INOUSTRIL: cenrno De TRABA: ciuoao: reerono: Fax Ne TRABAIADORES: ‘DATOS DE LA PERSONA QUE PRESENTA TA CONSULTA NOMBRE YAPELLDOS JACTUAEN CALIDAD Df ‘ORGANIZACION A TRAVES DE LA CUAL SE PRESENTA LA CONSULTA Ea soucra ‘Que al amparo del aatalo 97:1 del XX Convenio General de In Industria Qui, f Comin Mian, Intrpete la siguiente cnsuta en atenién 9 oe Ssauietes eros ‘Aula ierpetar objeto dea const scomsurra, (1) mean oe cowtré0€ EMPRESA/OELEGADO OE PERSONAL, OCLEGADO SINDICAL, TRABAIADOR/A, DTORRR HH, JEFEDE PERSONAL, ETC. (2) COMISION MXTA CENTRAL O DESCENTRALIZADA DEL AMBITO TERRITORIAL ‘CORRESPONDIENTE ws daw[MODELO A RELLENAR PARA SOLCTUDES DE MEDIAGGN A LACOMISION MIKTA DEL CONVENIO ‘GENERAL DE LAINDUSTRIA QUIMACA DON/DORR a nnnnnnnrrnnnennnnne ERUDAD OE sssmonnn EN REPRESENTACION py ncoonnnn vsenwnt¥ EON DOMICIO A EFECTOS DE CITACIONES'YNOTIFICACONES EN CALLE som PROVINGAnnmny ANTE ESTA COMISIGN MT ‘Que por meio del presente esto y conform ale spuesto en los atculos 103 y siguientes del XX Coneno General dea Insta Cumin, ante ext Comin Mit formula soled de MEDIAQON como teimte previo 3 lo que’ ie indica en cl dkimo OTROS! del pretente esto, Cocos te ee Nombre de s empress + Domi, haa Proving base a ossigventes, OTROS: Esta medicine a iajursiccoal ‘ i cavocatoria ehucgn ( (tastormas deaborda asin delcontencoso —( sported el, ce ALA COMISION MCT nen nn SESOUCITA ‘Que, aratiend presente exo, 0 res el rime de median oka ye vate Acta en ‘que conse el acuerdo en el supusto de aanzarse, os na evenencicon a propusta de a Camiin de ‘Medan st dere formsiment dese deer constance de lamisma,ncoyporandols psi de as pares desean onerla de manifest, {21 Cag sind ode epresentacién untarao representa empresarl que astenta (2) comté de enpresa/delegados de persoal, scion inal Empress 12) Empresa, dno uv organiacio, contraparte conta laque se sta la medacén (a) Sefate con una xo gue proceds. (5) Centrale Dezentrazaa del bo terror correspondiente wt f %antxov ‘GRADOSDE CONSANGUINIDAD VAFINDAD a] Fi | + =e eee a = NOTA: De conformidad con jursprudenia del Tribunal Supreme, en el segundo sada de afiniéad Se ertinde Ino al njuge del hermano del trabaador. wi he -