Nghiên cứu văn hóa dựa trên mô hình

Hofstede
1. Khoảng cách quyền lực (Việt Nam: 70; Hàn Quốc: 60; Thụy Điển: 31)
Việt Nam và Hàn Quốc có số điểm khá cao trong khía cạnh này, lần lượt là 70 và
60; trong khi số điểm của Thụy Điển khá thấp – 31.
Với số điểm cao là 70 và số điểm trung bình là 60, Việt Nam và Hàn Quốc được
xem là những xã hội tương đối phân cấp, mặc dù mức độ phân cấp của Hàn Quốc
thấp hơn Việt Nam. Các xã hội này chấp nhận một trật tự thứ bậc trong đó mọi
người đều có một vị trí và không cần biện minh thêm. Hệ thống phân cấp trong
một tổ chức được coi là phản ánh sự bất bình đẳng vốn có, tập trung hóa là phổ
biến, cấp dưới mong muốn được nói phải làm gì và ông chủ lý tưởng là một người
chuyên quyền nhân từ. Những thách thức đối với các nhà lãnh đạo không được
đón nhận.
Thụy Điển đạt điểm thấp ở khía cạnh này (31 điểm), vậy nên những điều sau đây
đặc trưng cho phong cách Thụy Điển: Độc lập, phân cấp chỉ để thuận tiện, quyền
bình đẳng, cấp trên dễ tiếp cận, lãnh đạo chủ yếu dạy dỗ nhân viên (coaching
leader), quản lý tạo điều kiện và trao quyền. Quyền lực được phân cấp và các nhà
quản lý tin tưởng vào kinh nghiệm của các thành viên trong nhóm của họ. Nhân
viên mong muốn được tư vấn. Kiểm soát không yêu thích và thái độ đối với các
nhà quản lý là không chính thức. Truyền thông trong nền văn hóa này là truyền
thông trực tiếp và có sự tham gia.
2. Chủ nghĩa tập thể (Việt Nam: 20; Thuỵ Điển 71; Hàn Quốc 18)
Việt Nam và Hàn Quốc có số điểm thấp trong khía cạnh này, lần lượt là 20 và 18;
trong khi số điểm của Thụy Điển khá cao 71
Hàn Quốc: Chủ nghĩa tập thể ở Hàn Quốc với số điểm là 18 trong khi ở Việt
Nam thì 20. Điều này nói lên rằng chủ nghĩa tập thể ở Hàn Quốc và Việt Nam
khá là giống nhau. Điều này được thể hiện trong một cam kết lâu dài chặt chẽ
với 'nhóm' thành viên, đó là một gia đình, gia đình mở rộng hoặc các mối quan
hệ mở rộng. Lòng trung thành trong một nền văn hóa tập thể là tối quan trọng,
và vượt qua hầu hết các quy tắc và quy định xã hội khác. Xã hội thúc đẩy các
mối quan hệ mạnh mẽ, nơi mọi người có trách nhiệm đối với các thành viên
trong nhóm của họ. Trong các xã hội tập thể dẫn đến sự xấu hổ và mất mặt, các
mối quan hệ chủ nhân / nhân viên được nhìn nhận theo các khía cạnh đạo đức
(như liên kết gia đình), các quyết định tuyển dụng và thăng chức có tính đến
nhóm của nhân viên, quản lý là quản lý các nhóm.
Thuỵ Điển: Chủ nghĩa tập thể ở Thuỵ Điểm với số điểm là 71 điều này chứng tỏ
rằng Thuỵ Điểm là một nước đi theo chủ nghĩa cá nhân hoàn toàn khác biệt so
với Việt Nam là chủ nghĩa tập thể. Điều này có nghĩa là có một ưu tiên cao cho
một khuôn khổ xã hội lỏng lẻo trong đó các cá nhân được dự kiến sẽ chỉ chăm
sóc bản thân và gia đình trực tiếp của họ. Trong các xã hội cá nhân phạm tội gây
ra cảm giác tội lỗi và mất lòng tự trọng, mối quan hệ chủ nhân / nhân viên là
một hợp đồng dựa trên lợi thế chung, các quyết định tuyển dụng và thăng chức
chỉ được dựa trên thành tích, quản lý là quản lý các cá nhân.

3. Tránh sự không chắc chắn (Việt Nam: 30; Hàn Quốc: 85; Thụy Điển: 29)
Với số điểm khá tương tự nhau, Việt Nam và Thụy Điển được xem là văn hóa
tránh sự không chắc chắn thấp với số điểm lần lượt là 30 và 29; trong khi với số
điểm 85, Hàn Quốc được xem là một trong những quốc gia tránh sự không chắc
chắn nhất trên thế giới.
Các xã hội có xu hướng chấp nhận sự không chắc chắn như Việt Nam và Thụy
Điển duy trì một thái độ thoải mái hơn, trong đó thực hành được xem là có giá trị
hơn các nguyên tắc và sự sai lệch so với chuẩn mực dễ dàng được chấp nhận hơn.
Trong các nền văn hóa này, mọi người tin rằng không nên có nhiều quy tắc hơn
mức cần thiết. Lịch trình trong các xã hội này vì vậy mà trở nên linh hoạt, công
việc khó khăn được thực hiện khi cần thiết nhưng không vì lợi ích riêng của mình,
sự cải tiến và thay đổi không được coi là đe dọa.
Trái ngược với Việt Nam và Thụy Điển, Hàn Quốc duy trì các quy tắc cứng nhắc
về niềm tin và hành vi và không khoan dung đối với các hành vi và ý tưởng không
chính thống. Trong xã hội này, thời gian là tiền bạc, mọi người có một sự thôi
thúc bên trong để trở nên bận rộn và làm việc chăm chỉ, chính xác và đúng giờ là
chuẩn mực, sự đổi mới có thể bị chống lại, sự an toàn là một yếu tố quan trọng
trong động lực cá nhân.
4. Nam tính/ Nữ tính (Việt Nam 40; Hàn Quốc 39; Thuỵ Điển 5)
Với số điểm cả ba nước đều dưới 50, cả ba nước Việt Nam, Hàn Quốc, Thuỵ Điển
đều là xã hội nữ tính nhưng mức độ Nữ tính của Thuỵ Điển cao hơn nhiều so với
Việt Nam và Hàn Quốc
Hàn Quốc: Hàn Quốc đạt 39 điểm và Việt Nam đạt 40 điểm về Nam tínhh/ Nữ
tính này điều này thể hiện rằng cả Việt Nam và Hàn Quốc là một xã hội Nữ tính.
Cả Hàn Quôc và Việt Nam đều trọng tâm trọng tâm là tập trung vào hoạt động
để sống, các nhà quản lý cố gắng đồng thuận, mọi người coi trọng sự bình đẳng,
đoàn kết và chất lượng trong cuộc sống làm việc của họ. Xung đột được giải
quyết bằng thỏa hiệp và đàm phán. Các ưu đãi như thời gian rảnh và tính linh
hoạt được ưa chuộng. Tập trung vào hạnh phúc, tình trạng không được hiển
thị. Một người quản lý hiệu quả là một người hỗ trợ, và việc ra quyết định đạt
được thông qua sự tham gia.

Thuỵ Điển: với số điểm là 5 cho đều này nên Thuỵ Điển là một xã hội Nữ tính
hơn rất nhiều so với Việt Nam và Hàn Quốc. Ở Thuỵ Điển mang đặc trưng của
một xã hội Nữ tính, điều quan trọng là giữ cân bằng cuộc sống / công việc và
bạn chắc chắn rằng tất cả đều được bao gồm. Một người quản lý hiệu quả là hỗ
trợ cho người của anh ấy / cô ấy và việc ra quyết định đạt được thông qua sự
tham gia. Các nhà quản lý cố gắng cho sự đồng thuận và mọi người coi trọng sự
bình đẳng, đoàn kết và chất lượng trong cuộc sống làm việc của họ. Xung đột
được giải quyết bằng thỏa hiệp và đàm phán và người Thụy Điển được biết đến
với các cuộc thảo luận dài cho đến khi đạt được sự đồng thuận. Các ưu đãi như
thời gian rảnh và giờ làm việc linh hoạt và địa điểm được ưa chuộng. Toàn bộ
nền văn hóa dựa trên 'lagom', có nghĩa là một cái gì đó như không quá nhiều,
không quá ít, không quá đáng chú ý, mọi thứ trong chừng mực. Lagom đảm bảo
rằng tất cả mọi người có đủ và không ai đi mà không có. Lagom được thi hành
trong xã hội bởi luật pháp Jante Law mà nên giữ cho mọi người ở vị trí phù hợp
với mọi lúc. Đó là một luật hư cấu và một khái niệm Scandinavia, điều này
khuyên mọi người không được khoe khoang hoặc cố gắng nâng mình lên trên
những người khác.

5. Định hướng dài hạn (Việt Nam: 57, Hàn Quốc: 100, Thụy Điển: 53)
Trái ngược với số điểm 100 của Hàn Quốc – nền văn hóa có định hướng dài hạn,
Việt Nam và Thụy Điển, với số điểm lần lượt là 57 và 53, là các xã hội có định
hướng trung hạn.
Với số điểm 57, Việt Nam được cho là một nền văn hóa thực dụng. Trong xã hội
với định hướng thực dụng, mọi người tin rằng sự thật phụ thuộc rất nhiều vào tình
huống, bối cảnh và thời gian. Người dân cho thấy khả năng dễ dàng thay đổi
truyền thống để phù hợp với các điều kiện thay đổi, xu hướng tiết kiệm và đầu tư
mạnh mẽ, và kiên trì để đạt được kết quả.
Với điểm trung bình là 53, Thụy Điển được cho là không thể hiện sự ưa thích rõ
ràng trong khía cạnh này.
Với số điểm 100, Hàn Quốc được xem là một trong những xã hội thực dụng và
định hướng lâu dài nhất. Quan điểm về một Thiên Chúa toàn năng và duy nhất
không quen thuộc với người Hàn Quốc. Cuộc sống của họ được định hướng bởi
đức hạnh và các ví dụ tốt trong thực tế. Trong công ty Hàn Quốc, ta nhận thấy
định hướng dài hạn trong các khía cạnh như: tỷ lệ vốn tự có cao hơn, ưu tiên tăng
trưởng thị phần ổn định hơn là lợi nhuận hàng quý... Tất cả đều phục vụ cho sự
phát triển lâu bền của công ty. Mục tiêu của các công ty không chỉ là để kiếm tiền
hàng quý cho các cổ đông, mà để phục vụ các cổ đông và xã hội nói chung trong
nhiều thế hệ tiếp theo.
6. Hoan hỉ/ Kiềm chế (Việt Nam 30, Hàn Quốc 29, Thuỵ Điển 78)
Với số điểm khá là bằng nhau, Việt Nam và Thuỵ Điển là các nước đặc trưng với
xã hội Kiềm chế trong khi Thuỵ Điển là một trong những nước mang số điểm
khá cao là 78 đặc trưng bởi xã hội Hoan hỉ
Hàn Quốc: với số điểm là 29 và Việt Nam là 30 về Hoan hỉ/ Kiềm chế đều này
thể hiện cả văn hoá Hàn Quốc và Việt Nam là đặc trưng kiềm chế. Cả Hàn
Quốc và Việt Nam có xu hướng hoài nghi và bi quan. Ngoài ra, trái ngược với
các xã hội buông thả, các xã hội bị hạn chế không chú trọng nhiều đến thời gian
giải trí và kiểm soát sự hài lòng của những ham muốn của họ. Những người có
định hướng này có nhận thức rằng hành động của họ bị hạn chế bởi các quy tắc
xã hội và cảm thấy rằng nuông chiều bản thân có phần sai
Thuỵ Điển: với số điểm là 78 khá là cao trong đều này thể hiện đặc trưng của
văn hoá Thuỵ Điển là Hoan hỉ hoàn toàn khác biệt với Việt Nam là một văn hoá
đặc trưng bởi Kiềm chế. Những người trong xã hội được phân loại theo số điểm
cao trong Niềm vui nói chung thể hiện sự sẵn sàng nhận ra những thôi thúc và
mong muốn của họ liên quan đến việc tận hưởng cuộc sống và vui chơi. Họ có
thái độ tích cực và có xu hướng lạc quan. Ngoài ra, họ đặt mức độ quan trọng
cao hơn vào thời gian giải trí, hành động như họ muốn và tiêu tiền theo ý muốn.