T3548 Peel ee TC See Sy Ceo ‘Unidad de Gestion fis Gestion institucional [de ima Metropolitana $ez.ter cyte i werd “Ajio del Buen Servicio al Ciudadano” 01 DIC. 20% 2575 1017 /MINEDU/VMGI/DRELM/DUGEL.02/ARH/EAP ‘San Marti de Portes, OFICIO MULTIPLE N' Sefiores(as) (ita): DIRECTORES (AS) DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA JURISDICCION DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N02. Presente.- ASUNTO Proceso de Contratacién de Personal Administrativo en |as Instituciones Educativas de la UGEL N° 02 para el afio Fiscal 2018 REFERENCIA : Resolucién de Secretaria General N°346-2015-MINEDU Resolucién de Secretaria General N°348-2017-MINEDU Copia del Oficio Multiple N"019-2017-MINEDU/VMGL-DIGC-DIF. Tengo a bien dirigirme a usted, para saludarle cordialmente y a la vez hacer de su conocimiento que en relacién al asunto de la referencia sobre proceso de contratacién del personal administrativo y profesionales de la salud para el afio Fiscal 2018, deberé realizarse en el marco de las disposiciones contenidas en la Resolucién de Secretaria General N°346/2016 y N°348/2017- MINEDU, denominada “Normas para a contratacién de personal administrativo y profesionales Ge la salud en las Instituciones educativas y sedes administrativas de la DRE/UGEL del Sector Educacién” En ese sentido, de acuerdo a lo sefialado en el numeral 6.4.1 de la referida norma, se emite el presente cronograma para la ejecucién del proceso de contratacién para el inicio del afio 2018; preciséndose que en el caso de les plazas vacantes desiertas y aquellas generadas con la posterioridad al proceso de contratacién culminado, serd el Comité de Contratacién quién debera convocar y ejecutar un nuevo proceso de evaluacién, elaborando un nuevo cronograma, de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.6.1 de la misma norma. Culminado el proceso de evaluacién remitir a esta UGEL N°02, e! informe final adjuntande todos 0s procedimientos como: + Acta de instalacién de la Comision ~ Cronograma de Actividades ~ Actas y fichas de evaluacién = Cuadro de Mérito - Cuadro Final = Acta de Adjudicacién. Por lo expuesto, su despacho deberd adoptar las medidas necesarias a fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente, bajo responsabilidad funcional (se adjunta comunicado/oficio multiple). sig ls oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial e) eA a) Sin otro particular, consideracién. JO HERRERA Unidad de Gestién Gducativa Local N° 02 Rimac. Jr. Anion Sanches N* 202 Lr Miguel Grau San Martin do Porras. Lina 31, Pend bp: ugel02 gob pet“afio del Buen Servicio 2l Ciudadano” CRONOGRAMA PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES DE LA SALUD ~ ANO FISCAL 2018 ne ACTIVIDADES Inet IN 4 | Conformacién” del comité “de evaluacién en Ta sedes/UGEL.02 y en las instituciones Educativas, ox/12/2017 | 94/32/2017 | Remit la RD a las UGEL de conformacién de los comités de evaluacién de las NEE s/12/2017 | 06/12/2017 Publicacién de las vacantes de le Sede y de 1IEE. (plazas 3 | vecantes orgénicas, para contratacién eventual y por it os/1z/2017 | 05/12/2017 reemplaze de titular ausente) Presentacion de expedientes ante el comité de contratacién de la Sede y de las IKEE. 06/12/2017 | 08/12/2017 5 | Evaluacion de expedientes aaaz/2017| 13/12/2017 6 | Entrevista Personal ( Grupo Profesional ) wananow | sao 7_| Publicacién del cuadro de méritos prelininar. asjianoi | ssp2pni7 B | Presentacién de reclamos escrites. aenzoi7 | 18/12/2017 9. | Absclucién de reciamos. wyano | ssp2p07 40 | Publicacién del cuadro de méritos final. sarionoi7 sonopor7 21 | Adjudicacién de vacantes. pyro | 2/2e0i7 12 | Remisién del informe final del proceso de contratacién 2 la DRE/UGEL. zayaz/2017 26/32/2047 13 | Emisién de resotuciones que aprueban el contrato. enzyme | aypapanr Anti Sdnohas W202 ipitewwugeto2.gab.pss | “Urb. Migue! Grou San Martin ge Porres, Lina 3, Pers Tal ARLAGRD Tale ARRAYDirec Gene Pireccion de fo "ano dol Suen Sorvcio at Cucedano" San Borja, 30 NOV. 2017 OFICIO MOLTIPLE N° O19 - 2017-MINEDI IGC-DIE Sefiores . DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACION DIRECTORES DE UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Presente. Asunto : Procesos ds Contratacién de Personal Administrative y Profesionales de la ‘Salud, para el affo Fiscal 2018 De nuestra consideracién: Tenemos el agraco de dirigimos a usted, con relacién al asunto de la referencia con la finalidad de comunicarle que mediante Resolucién de Secretaria General N° 348-2017- MINEDU de fecha 23 de noviembre del 2017, se mocifica [a Norma Técnica denominada “Normas para el Proceso de Contratacién de Personal Administrativo en las Sedes Administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Insiitutos y Escuelas de Educacion Superior Pablicas y de Profesionales de ia Salud” aprobada por et articulo 2. de la Resolucion de Secretaria General N° 346-2016-MINEDU. Asimismo, de acuerdo z lo sefialado en ef numeral 6.4.1 de la referida norma técnica, se erite el presente cronograma para la ejecucion del proceso de contratacién para el inicio del afio 2018; precistndose que en ef caso de las plazas vacantes desiertas y aquellas generadas con posterioridad al proceso de contratacién culminado, sera el Comité de Contratacién quien deberé convocar y elecutar un nuevo proceso de evaluacién, elaborando un nuevo cronegrame, de acuerdo a lo establecido en el rumeral 6.8.1 de la misma norma. Por otfo lado, los Comités de Contratacién que vean por conveniente la modificacién del eronograma de actierdo a la realidad de su jurisdiccién, podran efectuarlo siempre y ‘cuando se cumpla con lo dispuesto en el inciso d) del numera' 6.2.1 de la citada norma técnica, la cual sefiala: *...Con fa fnalided de contar con e! personal administrative que gavantice et cere, evaluacién e inventario del affa escolar que eulmine, as! como fa orgenizacisn y oleniicacién dol inicio del skguiente aio escolar, deberén adopterse las accianes pertinentes para quo of personal contratade inisia sus labores el primer ‘ia habil del mes de enero, sin exceder el término del periodo fiscal corespondiente.. Sin otro particular, hacemos propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de nuestra especial consideracién FOE) odin ewan sem cmabuge psCOMUNICADO R.S.G. N°346-2016, R.S.G. N°348-2017-MINEDU Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General Se pone de conocimiento a los Directores, Comités de la II.EE yal publico en general que NO es obligatorio que los expedientes de los postulantes, se encuentren fedateados y/o autenticados, para el proceso de contratacién 2018 del personal administrativo, pero posterior al proceso de evaluacidn los que resulten ganadores a una plaza deberan fedatear los documentos presentados en el presente concurso y que los llevaran a ganar la convocatoria. S.M.P. 01 de diciembre 2017 La DireccionResolucion de Secretaria General N°34 8-201 7-MINEDU Lima, 23 Ny 20% VISTOS, el Expediente N° 0077175-2017, €| Oficio N° 447-2017-MINEDUAMGI- DIGC, ef Informe N? 193-2017-MINEDU/VMGI-DIGC-DIF, el Oficio N° 4192-2017- MINEOUISG-OGRH, el Informe N° 317-2017-MINEDU/SG-OGRH-OGEPER, el Memorandum N° 274.2017-MINEDU/VMGI-DIGEGED, el informe N° 176-2017- MINEDUIVMGI-DIGC-DIF, e! Informe Tecnico N° 037-2017-MINEDU/VMGIDIGEGED, el Informe N°144-2016-MINEDUMVMGP-DIGESUTPA, el Informe N° 674-2017-MINEDU/SG- OAL y CONSIDERANDO: Que, el literal h) del articulo 80 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién, establece como funcion del Ministerio de Educacién, definir jas politicas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del persona! directive, docente y administrative del sector e implementar la carrera piiblica magisterial; Que, mediante Resolucién de Secretaria General N° 346-2016-MINEDU, se aprobé la Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de contratacitn de personal administrative en las sedes administrativas de las ORE/UGEL, Instituciones Educativas, institutos y Escuelas de Educacién Superior Publicos y de profesionales de la salud’, Que, el literal d} del articulo 173 del Reglamento de Organizacién y Funciones de! Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, establece que la Direccién General de Calidad de la Gestion Escoler tiene Ia funcion de formular documentos normativos y brindar asistencia técnica para orientar la creacion y sacionalizacién de plazas, seleccién, formacién y desempefio de personal administrative de fas instituciones educativas, en el marco del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos; Que, el articulo 163 del referido reglamento sefiela que la Direccion General de Gestion Descenitalizada es el érgano de linea responsable de promover una gestién jescentralizadl, orientada a la prestacién de servicios educativos de calidad a través de la ticulacién y fortalecimiento de las relaciones con los diferentes niveles de gobierro, Ia majora continua dei desempoio de la Direcciones Regionales de Educacion, o las que = hagan sus veces, y de las Unidades de Gestién Educativa Local; y el fortalecimiento de las S, capacidades del personal de estas instancias; _ Que, conforme a los iterates a) y d) del articulo 82 del citado reglamento, se sefaian tre las funciones de la Oficina General de Recursos Humanos, “Planificar, proponer, ! | 418772} efecutar, supervisar y evaluar la politica y aeciones relacionadas con fa gestién del recurso \ mano del Ministerio...’ "Gestionar os perfiles de puestos, asi como dirigirla formulacion ‘de las funciones a desarroliar en los puesios de trabajo, los requisitos de idoneidad y las condiciones que les resulten aplicabies”, respectivamente.Que, los Informes N° 176-2017-MINEDUNMGL-DIGG-DiF y N° 193-2017. MINEDUNVMGL-DIGC-DIF de la Direccion de Fortalecimiento de la Gestion Escolar de la Direcci6n General de Calidad de la Gestién Escolar, el Memorandum N° 274-2017- /- MINEDUIVMGL-DIGEGED de la Direcci6n General de Gestion Descentralizada. el Iviorme N° 144-2016-MINEDUVMGP-DIGESUTPA de la Direccién General de Educacion Técnico- Productiva y Superior Tecnoldgica y Artistica, y el Informe N° 317-2017MINEDU/SG-OGRH- OGEPER de la Oficina de Gestién de Personal de ta Oficina General de Recursos Humanos, que sustentan ja modificacion de la Resolucién de Secretaria General N° 34€-2016- MINEDU/SG, a efectos de perfeccionar los procesos de contratacién que se vienen llevando a cabo en las diversas instancias de gestion educativas descentralizadas, de tal manera que estas cuenten oportunamente con recursos humanos idéneos que permitan el normal desarrollo de la gestion educativa; De conformidad con el Decreto Ley N* 25762, Ley Orgénica del Ministerio de Educacién, modificado por la Ley N° 26510; la Ley N° 28044 Ley General de Educazion; el Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU que aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién; y las facultades detegadas por el literal g) del articule, 2 de la Resolucion Ministerial N” 02-2017-MINEDU: Con los vistos del Despacho Viceministerial de Gestion Pedagéaica, el Despacho Viceministerial de Gestion institucional, la Direccién General de Educacion Técnico- -&} Productiva y Superior Tecnotdgica y Artistica, la Direccion General de Calidad de la Gestion Escolar, la Direccién General de Gestion Descentralizada, la Direccién de Fortalecimiento de la Gestion Escolar, la Oficina General de Recursos Humanas, y la Oficina General de Asesoria Juridica: ‘SE RESUELVE: Articulo 1.- Modificar el literal c) del numeral 8.2.3 de la Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de contratacién de personal administrative en las sedes administrativas de las DREJUGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educacion Superior Puiblicos y de profesionales de la salud’, aprobada por el articulo 2 de la Resoluci6n de Secretaria General N° 346-2016-MINEDU, conforme a! siguiente texto: 6.2.3. De jos Comités de Contralacian - El Comite de Contratacién de ta institucién educativa: Es responsable de la conduccién del proceso de evaluacion para la adjudicacion de las plazas vacantes existentes en ia Institucion Educativa,ge, Resolucion de Secretaria General : N34 B~ 201 7- MINEDU Lima, 23 Wily JT Esta conformado por: + Eldirector de la institucién educativa, titular o encargado, quien fo preside + Un (G4) represeniante titular y un (01) alterno de los servidores administeativos nombrados, elegidos en votacién por mayoria simple. En caso de no existir servidores administrativos nombrados se elegira por votacién a un profesor que esté ubicade en la mayor escala magisterial En caso de empate, sera aquel que tenga mas tiempo de permanencia enia institucion educativa. + Un (61) padre de faimilia representante del CONE! (Consejo Educative Institucional) y un (01) miembro aitemo de dicho Consejo. En el caso de Institutos y Escuelas de Educacién Superior estard conformado por: + Eldirector de! Instituto 0 Escuela, quien lo preside. + Un (01) representante titular y un (01) representante alterno de los servidores administrativos nombrados, elagidos en votacién por mayoria simple. + El jefe de! Area de Administracion o el que haga sus veces, y un (01) miembro alterno que éste elija.” Articulo 2.- Modificar los anexos 02, 7-A, 7-8, 7-C y 7-D de la Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de contratacién de personal administrative en las sedes administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuetes de Educacién Superior Piiblicos y de profesionales de la salud’, conforme a los documentos que forman parte integrante de la presente Resolucién Articulo 3.- Disponer la publicacién de fa presente Resolucién y su Anexo, en et Sistema de Informacion Juridica de Educacién — SIJE, ubicado en el Portal Institucional det Ministerio de Educacién (www. minedu.gob.ve), el mismo dia de la publicacién de la presente Resolucién en el Diario Oficial “E? Peruano”. a348-201 %MINEDU ANEXO 02 FICHA DE DESEMPENO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SALUD NOMBRE DE LA DRE/UGELILE. NUMERO DE DNI: APELLIDOS Y NOMBRES. CARGO: CALIFIGACION Ne CCRITERIOS DE EVALUACION Suen] Regutar | Dafclente c2puntes | ot punto | Opuntos || Conaimiento Conocimiertos que poses an ralacibn con of puesto ‘Actitud de servilo ' | Demuestra interés por seniry ayudar alos dems, sean personas infor © extemae a fa Insihign Educate! baewere ‘Apitudes 2. | Ratitdades que posse y pone en préctca para cumplir ‘siceamente sus nciones Confabiligad: 4 | Creaibitcad y confianza que genera er el desarrolie de su 5 | Disposicion para integrarse a su equipo de trabsio, | rmanteniendo relaciones arnoniosas. Puntualidad y asistencia: 7 | Cumplimiento con el horario establecido y asistencia habitual TOTAL: LUGAR Y FECHA: Sello y Firma del/ia Director(a}ANEXO 07-A $48~204 7-MINEDU FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ~ GRUPO PROFESIONAL, Aspecto a Evaluar Piie. Max. 2. Formacién Académica al Grado de Doctor (en materia retacionada al cargo) 18 a2 a3 Estudios concluldos de doctorado (en materia relacionada al cargo) - Excluyente con a.1 12 Grade de Magister (en materia relacionada al cargo) 08 a4 Estudios concluidos de maestria (en materia relacionada al cargo) = Excluyente gon a3 05 as Titulo profesional de acuerdo a la formmacion requerid cargo, detailada en el Anexo 01! cy a8 Otro titulo profesional universitario, adicionalmente al punto a6. @ 30 & er Sa. eure . gai : Nae em b, Capacitaciones ba Estudios de especializacion relacionados al cargo #* 6 b2 Capadkailén en areas relacionadas con el cargo - Realizado en los tillimos cinco (05) aftos, con una duracién minima de 60 horas, un {01) punto por cada uno de ellos (maximo hasta 05 puntos) 6 10 Laboral cA Desemperio laboral 'segiin ficha de evaluacion de desemperio Anexo 02) para los servidores gue ‘aboraron el aio precedente, en ef cargo y plaza al que postula firmada por el Director de ia entidad (1.E., DRE 0 UGEL) segun corresponda {Maximo hasta 14 Puntos), 62 Experiencia laboral general - Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado. - Un mes equivale a 30 dias. - No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias. 4 <3 Experiencia laboral en el Sector Puiblico (sdlo se considera la ‘experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula) - Corresponde 0.25 puntos por cada mes acrecitado - Un mes equivale 2 30 dias - No corresponde puntaje por perfodos menores ¢ 30 dias 8 35 at Felicitacion de MED, DRE, UGEL (Un punto por cada Resoluci6n, maximo hasta 05 puntos) 05 05, slshos astaing go cutea5 dente ol marco Goa ctads Ley. En-cas dl aigong ome delaiado en Ane 0, depart eonstorart le ermacion azademcasetabecca ena Clasteado a 96s, aprobase por AN? Con 2021 ED. » Aquolos euros programas. siplomatos, pos ilosy cts que acreien una fanracin acs¢émica eepecialzada en une mata relpceasca a age por gual © mas de 100 ras eae ° 2 parila vigoneis dot Ley N’ 39220 Ley Uivaraton, ls uptrsaaze do postgato daberan tener av ninma de vino (28), redies Asimismo. cade estusensnveriia deterrvnaalos Fes ton yenlgancs acacerias a8 carol mosskdades oa acc348-2017-MINEDU ©. Entrevista Personal Organiza informacién sobre cuatro elementos fundamentales del a desempenar. ©" | area a desemperiar 9 2 | Aplica conocimientos de su area en la solucion de un caso concreto. | 03 3 | Discrimina las tes funciones principales del cargo ai que postula. | 04 124 | Formula al menas tes indicadores de gestion y administracion para | pg elcargo y funciones a desemnpenar. 5 | Elabora le secuencia de un proceso administrative principal del area | gg3486-2014 MINEDU ANEXO7-B FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - GRUPO TECNICO Aspecto a Evaluar a.Formacion ‘Academica Titulo profesional universitario | Grado de Bachiller = Excluyente con a.1, si se refiere a los mismos estudios Egresado universitario - Excluyente con a.1 y a2, si se refiere a ios mismos est Titulo profesional técnico adicional al del requisito minim Formacién minima para el cargo de acuerdo al Anexo 1 0s Estudios Universitarios o tecnicos no Concludes | = Minimo IY ciclo conciuido b. Capacitaciones | Capacitacion en areas relacionadas con el cargo = Realizado en los titimos cinco (05) aftos, con una duracion minima de 80 horas, cinco (05) puntos por cada uno de ellos, (maximo hasta 30 puntos) . Experiencia Labora 2 Desempefio laboral (segin fica de evaluecion de desemperio ‘Anexo 02} para los servidotes que laboraron el arto precedente, en el cargo y plaza al que postula firmada por el Director y el CONE! en caso que corresponda de la (DRE, UGEL 0 LE.) {Maximo hasta 14 Puntos) 14 Experiencia laboral general = Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditade - Un mes equivale a 30 dias - No corresponde puntaje por periodos menores 2 30 dias 03 Experiencia labora! especifica en el Sector Puiblico {sdlo se considera la experiencia jaboral acumulada on el cargo al que postula}. = Corresponds 0.25 puntos por cada mes acreditado Un ines equivale 2 30 dias | - No corresponde puntaje por periodos menores a 90 dies 15 35 a4 Felicilacién de MED, DRE, UGEL (Un punto por cada Resolucion {maximo hasta 5 puntos} 08348-204 2-MINEDU ANEXO7-¢ FICHA PARA LA EVALUAGION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - GRUPO AUXILIAR Aspecto a Evaluar Pte. | Max. at | Grade de Bachilier 15 Egresado universitario 2 82 | Excluyente con a si se refiere a ios mismos estudios a3 | Titulo Profesional Técnico a. Formacion 0 Acadér da | EQIeSEd0 de Instituto Superior Tecnolégico 08 -_ Excluyente con 2.3 si se refiere a los mismos estudios 7 | Olfos Estudios Universitarios o tec oe 8 | “Minimo Iv cicte conctuido. 76 | Educacién Secandaria complet’ 03 - Excluyente con a.t al a5 Gapacitacion en areas relacionadas con el ¢argo - Realizado en los ultimos cinco (05) aos, con una duracién minima de 60 horas, cinco (05) puntos por cada uno de ellos (maximo hasta 30 ountos) b Capacitaciones | b4 Desempefo laboral (segun ficha de evaluacion de desempero Anexo 02) para los servidores que laboraron el afio precedente, | 1 | en el cargo y plaza ai que postula firmada por ef Director y el | 14 GONE! en caso que corresponda de la (DRE, UGEL 0 I.E.) {Maximo hasta 14 Puntos} Experiencia laboral general = Corresponde 0.40 puntos por cada mes acreditado . Experiencia ea). Un mes equivale a 30 dias. %6 35 Laboral - No corresponde puntaje por perlodos menores @ 30 dlas Experiencia labora! especifica en el Sector Publico (s6lo se ‘considera la experiencia laborel acumuiada en el cargo al que 0.3 | Postula, 45 “| “Goresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado - Un mes equivale a 30 dias - No coresponde puntaje por periodos menores a 30 dias Felcitacion de MED, DRE, UGEL. un {07} punto por cada! ge | 95 4 Mertos 97 | Resolucian (maximo hasta 05 puntos)$48~-2077-MINEDU ANEXO 07 —D FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL DE SALUD Aspecto a Evaluar Max. | 2.1 | Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo) 18 Estudios concluidos de doctorada (en materia relacionada al a2 | cargo) 12 - Exoluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios J a. Formacin | 29 | Grado 6e Magister {en matoria retacionada al cargo} x0 Profesional Estidios concluidos de maesiria (en materia relacionada al a4 | cargo) 06 "rchyente con 3. sise refers a los mismos estudd] 8 | Titulo profesional retacionado al cargo al que postula ry a8 | Titulo profesional universitario adicional at de a.6 03 b.t_| Estudios de especializacién relacionados con el cargo 20 Capactacion en areas relacionadas con el cargo b.Capacitaciones | |. | - Realizado en los sites cinco (08) ares. con una duracion | yy | 30 minima de 80 horas, dos (02) puntos por cada uno de élos maximo hasta 10 puntos) i Desempeno laborall (segiin ficha de evaluacitn de desempefto | ‘Anexo 02) para los servidores que laboraron el afto precedente, ©.1 | enel cargo ai que postuia) firmada por el Director ye CONElen | 14 caso que corresponda de la (DRE, UGEL 0 LE} {Maximo hasta “4 Puntos) Experiencia laboral general | gp | ~Cortesponde 0.10 puntos por cada mes acreritado 6 2 | Un mes equivale a 30 dias 35 - No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias Experiencia laboral especifica en el Sector Publico (sdlo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo ai que 3 | postula 6 = Cortesponde 0.25 puntos por cada mes acreditado -Un mes equivale @ 30 dias = No corresponde puntaje por periodes menores @ 30 dias a4 | Felictacion de MED, DRE, UGEL. Un punto (01) por cada) ye | gg Resoluci6n (maximo hasta 5 puntos)Resolucion de Secretaria General N°3 4 6 ~ 201 6- MINEDU Lima, 25 JUL 2016 Vistos, el Informe N° 70-2015-MINEDU/VMGI-DIGC de la Direccién General de lad de la Gestion Escolar; el Informe N° 065-2016-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina ISAGION General de Asesoria Juridica, y; CONSIDERANDO: ‘Que, el literal h) del articulo 80 de la Ley N’ 28044, Ley General de Educacion, establece como funcién del Ministerio de Educacién, definir las politicas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la carrera publica magisterial; Que, mediante Resolucién Ministerial N° $23-2012-ED, se aprobé la Directiva N° 020-2012-MINEDUISG-OGA-UPER, denominada ‘Normas para la contratacién de personal administrativo y profesionales de la salud er las instituciones educativas y sedes. administrativas de la DRE/UGEL del Sector Educacién"; Que, e! literal d) del articulo 173 del Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién, aprobaco por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, establece que la Direccién General de Calidad de la Gestion Escolar tiene la funcién de formular documentos normativos y brindar asistencia técnica para orientar la creacion y Facionalizacién de plazas, selecci6n, formacién y desemperio del personal administrative de las instituciones educativas, en el marco del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos; Que, el literal e) del articulo 169 del referido reglamento sefiala que la Direooién de Apoyo a la Gestion Descentralizada de la Direccién General de Gestion Descentralizada es la unidad organica responsable de formular documentos normativos y brindar asistencia técnica para orientar la creacién y racionalizacién de plazas, seleccidn, formacién y desempefio del personal administrativo de las Direcciones Regionales de Educacién (DRE), 0 las que hagan sus veces, y de las Unidades de Gestion Educativa Local (UGEL), asi como la elaboracién ce documentos de gestion, en el marco del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, segtin su competencia; Que, mediante Informe N* 70-2015-MINEDU/VMGI-DIGC, la Direcoién General de Calidad de’ la Gestién Escolar y la Direccién General de Gestion Descentralizada sustentan la necesidad de dejar sin efecto la Resolucién Ministerial N’ 523-2012-ED, y aprobar una Norma Técnica que regule los aspectos relacionados a la contratacion de personal aciministrativo y profesionales de la salud en las instituciones educativas y sedes administrativas de las DRE y UGEL del Sector Educacién, a efectos de dinamizar el proceso de contratacién del personal antes indicado, de tal manera que estas cuenten‘oportunamente con recursos humanos idéneos que permita el normal desarrollo de la gestion educative; De conformidad con el Decreto Ley N° 25762, Ley Organica de! Ministerio de .... _Educacién, modificado por la Ley N° 26510; el Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases (goo lees de fa Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Ptiblica; su Reglamento fs “@\aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM; el Decreto Legislativo N° 1153, que £ Arsacion J Fegula la politica integral de compensaciones y entregas acondmicas del personal de ta e /salud al servicio del Estado; y las facultades delegadas por el literal g) del articulo 3 de la Resolucién Ministerial N° 006-2016-MINEDU; SE RESUELVE: Articulo 1.- Dejar sin efecto la Resolucién Ministerial N° 523-2012-ED que aprobo la Directiva N° 020-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER, denominada “Normas para la contratacion de personal administrativo y profesionales de la salud en las instituciones educativas y sedes administrativas de la DRE/UGEL del Sector Educacién’. Articulo 2. Aprobar la Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de contratacién de personal administrativo en las sedes administrativas de las DRE/UGEL, Articulo 3. Encargar el cumplimiento de ia presente Norma Técnica a la Direccion General de Calidad de la Gestion Escolar y a la Direccién General de Gestion \\ Descentralizada, dependientes del Despacho Viceministerial de Gestion Institucional del inisterio de Educacién. y Articulo 4.- Disponer la publicacién de la presente Resolucién y su Anexo, en el fs Sistema de Informacion Juridica de Educacién-SIJE, ubicado en el Portal Institucional dei Ministerio de Educacién (www.minedu.cob.pe), el mismo dia de la publicacién de la presente Resolucién en el Diario Oficial "El Peruano”, Registrese, comuniquese y publiquese.“NORHAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREMUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE 4 PROFESIONALES DELA SALUD® 346-2016 -MINEDU NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DRE/UGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION ‘SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD FINALIDAD Establecer las disposiciones que regulan la contratacin de personal administrativo comprendido en el régimen del Decreto Legislative N° 276 en las Direcciones Regionales de Educacion, o las que hagan sus veces, Unidades de Gestion Educativa Local, instituciones educativas, institutos y escuclas de educacién superior piiblicos, y de profesionales de la salud comprendidos en ol Decreto Legislativo N° 1153, en las plazas vacantes contenidas en los respectivos Cuadios de Asignacién de Personal. OBJETIVOS Establecer crterios técnicos y procedimientos para efectuar el proceso de contratacién de personal administrative en las Direcciones Regionales de Educacién, 0 las que hagan sus veces, Unidades de Gestion Educativa Local, instituciones educativas, institutos y escuelas de educacién superior publicos y de profesionales de la salud. Cautelar el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas relacionadas con la contratacién por servicios personales en las Instancias de Gestion Educativa Descentralizadas del Sector Educacién, garantizando la seleccién de personal con igualdad de oportunidades. Garantizar la relacién laboral contractual del servidor publico con el Estado mediante contrato de servicios personales, asi como los beneficios laborales que se derivan de éste. ALCANCE Ministerio de Educacién (MINEDU). Direcciones Regionales de Educacién o las que hagan sus veces (DRE). Unidades de Gestion Educativa Local (UGEL). Instituciones Educativas Publicas (IEE). Institutos y Escuelas de Educacién Superior Publicos (IEESP). Para efectos de la presente norma, toda referencia a instituciones educativas comprenderd a los centros de Educacién Basica, los de Educacion Técnico-Productiva y los Institutos y Escuelas de Educacién Superior Publicos. BASE NORMATIVA ‘Constitucion Politica del Pert. Ley N° 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administracién puiblica asi como las promociones de categoria o funciones seran cubiertos por concurso de mérites. Ley N° 26790, Ley de Modemizacién de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica.“HORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADKINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DDE LAS DREVUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS VDE PROFESIONALES DE LA SALUD" 546-2016 -MINEDU Ley N° 28044, Ley General de Educacién. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N° 20988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de instituciones puiblicas y privadas, implicados en delitos de terrorismo, apologia del terrorismo, delitos de violacién de la libertad sexual y delitos de tratico ilicito de drogas. - Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal correspondiente. - Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. - Deereto Legislative N° 1146, que modifica la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. - Decreto Legislativo N° 1153, que regula la politica integral de compensaciones y entregas econémicas del personal de la salud al servicio del Estado. - Decreto Supremo N° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Camera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Puiblico. Decreto Supremo N° 016-2005-ED, que dispone que las instancias de Gestion Educativa Descentralizada que tienen nivel de Unidad Ejecutora deben utilizar los sistemas denominados SIRA, SUP y NEXUS. Decreto Supremo N° 033-2005 PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica. Decreto Supremo N° 019-2010-ED, que establece medidas administrativas aplicables ai personal docente y administrativo del Sector Educacién, Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que apruebe el Reglamento de la Ley General de Educacion. Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, que aprueba el Reglamento de ‘Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacion. Resolucion de Contraloria N? 163-2015-CG, que aprueba la Directiva N° 007- 2018-CG/PROCAL, "Directiva de los Organos de Control Institucional’. DISPOSICIONES GENERALES Plazas vacantes y disponibilidad presupuestal.- Solo proceden contratos por servicios personales en las plazas vacantes de las instituciones educativas y las sedes administrativas de las DRE/UGEL, aprobadas en el Presupuesto Analitico de Personal - PAP vigente. De acuerdo con las funciones asignadas, el’ Director 0 Jefe del Area de Gestién Institucional de la DRE/UGEL, segtin corresponda, certificard la existencia de fas plazas vacantes, debiendo comunicar la relacién ce plazas al Comité de Contratacién, conformado de acuerdo a la presente norma, antes del inicio del proceso de contratacién, a fin que se cumpla el cronograma que establecera el MINEDU. El Area de Gestion Administrativa, 0 la que haga sus veces, a través del Especialista Administrativo de Personal de las DRE/UGEL, segun corresponda, es la encargada de proporcionar al director de cada institucién educativa, la relacion de plazas vacantes del personal administrativo y de profesionales de la salud para #1 proceso de contratacién. Dicha relacién deberd contener el visto de la Oficina © Area de Gestion Institucionat.“HORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS. (DEAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS V ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DELA SALUD” 346-2016 -MINEDU 5.1.4 Todas las plazas, cualquiera sea su condicién (ocupadas 0 vacantes), tienen asignado, necesatiamente, un cédigo unico generado por el Sistema de Administracion y Control de Plazas — NEXUS. Dicho codigo es de uso obligatorio en las acciones y desplazamientos de personal que se ejecuten, debiendo figurar en las resoluciones directorales, Esto también es aplicable para los casos de contratos eventuales. 5.1.5 Se encuentra totalmente prohibido efectuar mas de un contrato para una plaza vacante, bajo responsabilidad administrativa del funcionario/servidor que autorice tal acto. Igual restriccién opera para los contratos eventuales. En caso de efectuarse mas de un contrato, se dara como valido el primero que haya sido registrado en el sistema NEXUS, siendo nule el otro acto administrativo. 5.1.8 Los cargos de profesionales de la salud son aquellos dispuestos para servicios asistenciales ¢ incorporados al Sector Educacién, en virtud a lo dispuesto por la Resolucién Ministerial N° 688-83-ED. DISPOSICIONES ESPECIFICAS De las Competenclas y Obligaciones Direocién de la Institucién Educative, a. Informar a la DRE/UGEL que tenga la calidad de unidad ejecutora la propuesta de conformacién de su Comité de Contratacién b. Verificar y publicar las plazas vacantes reportadas por la DRE/UGEL. En caso de encontrar aluna observacién, deberd reportaria con el sustento respectivo, para su evaluacién. at 6.1.2 Direcci6n Regional de Educacién/Unidad de Gestion Educativa Local ~ a. Aprobar la conformacién del Comité de Contratacién de la sede administrativa y de las instituciones educativas de su jurisdiccién, mediante resolucion. En el caso del comité de contratacién de las instituciones educativas, la resolucién que aprueba su conformacién debera ser emitida en un plazo no mayor de § dias habiles desde la recepcién de la propuesta de a insfitucién educativa, conforme a lo establecido en el cronograma que se emitiré para estos fines, Publicar {a relacién de plazas vacantes, de acuerdo al formato del Anexo 03 de la presente norma, segun corresponda. Supervisar el proceso de evaluacién y seleccién de personal administrative ylo profesional de la salud en las sedes administrativas instituciones educativas de su jurisdiccion. Expedir las resoluciones que aprueban los contratos de los postulantes ganadores en el proceso de evaluacién. Resolver los recursos administratives de su competencia, de acuerdo ala Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General.“NORUAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATNO ENLAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREJUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE 62 6.21 PROFESIONALES DELA SALUD” 346-2016 -MINEDU Det Proceso de Contratacién Del Gontrato.- a. Es requisito para todo contrato que la plaza vacante a ocupar se encuentre aprobada en el documento de gestién institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura org4nica (CAP, CPP, CPE 0 el documento que corresponda), que esté registrada en el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico - AIRHSP y que cuente con la respectiva certificacién de crédito presupuestario. b. EI contrato de trabajo por servicios personales es un documento indispensable que debe formar parte del expediente que sustenta la resolucion. Se suscribe segin el formato adjunto en fa presente norma (Anexo 05), en el cual se manifiesta la voluntad de las pertes. ¢. Larresolucién que aprueba el contrato suscrito es el documento indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores, debiendo ser notificado de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrative General. En los casos de suplencia de personal, una vez que el ttular de la plaza se reincorpore a sus labores, los contratos respectivos quedan resueltos automaticamente. d. Con la finalidad de contar con el personal administrativo que garantice el cierre, evaluacién e inventario del afio escolar que culmina, asi como la organizacién y planificacién del inicio del siguiente afio escolar, deberan adoptarse las acciones pertinentes para que el personal contratado inicie sus labores el primer dia habil del mes de enero, sin exceder el término del periodo fiscal correspondiente. 8. La vigencia minima de todo contrato es de treinta (30) dias, salvo lo sefialado en el numeral 6.5.8 de la presente norma f. La jomnada laboral correspondiente al personal administrative contratado es de cuarenta (40) horas cronolégicas semanales; y del profesional de la salud, de treinta y seis (36) horas cronolégicas semanales. g. El servidor contratado debe ser evaluado en el desempefio de sus funciones. en los meses de julio y noviembre, por las siguientes personas: + DRE/UGEL: El jefe inmediato superior y dos presentantes del COPARE 0 COPALE, segiin corresponda. ‘* Instituciones Educativas: el Director de la Institucién Educativa y dos representantes del Consejo Educative Institucional (CONE. + Institutos y Escuelas de Educacién Superior Piblicos: el Director del Instituto © Escuela y, ademas de éste, dos representantes de! Consejo Directivo. El resultado de dicha evaluacién debe estar consignado en el Informe de Gesti6n Anual del Director. bh, Esta prohibido ef destaque, encargatura, o rotacién de servidores contratados, asi como asumir funciones distintas para las que fue contratado,“WORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADNINISTRATIVAS. DE LAS DREJUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUGAGION SUPERIOR PUBLICOS Y DE 'PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU i. El servidor contratado tiene derecho a licencia sin goce de haber, siempre y cuando cuente con mas de un afio de servicios efectivos y remunerados y su pedido sea aprobado por el jefe inmediato, considerando el tiempo solicitado, hasta un maximo de tres meses, y la necesidad de la prestacién del servicio. j. El servidor contratado tiene derecho a licencia con goce de haber por adopcién, paternidad, por enfermedad en estado grave o terminal o accidente grave de familiares directos, matemidad, enfermedad e incapacidad temporal; teniéndose en cuenta que para la percepcién del subsidio otorgado por ESSALUD se regir4 por las disposiciones contenidas en la Ley N° 26790 y ‘sus normas complementarias, en los casos que corresponda. Procede la contratacién por reemplazo del titular ausente cuando se encuentre comprendido en alguno de los siguientes casos: + Licencia, a excepcién de la licencia sindical. + Sancién disciplinaria de suspensién de por lo menos 30 dias hébiles * Encargo de puesto (para desemperiar funciones profesionales de responsabilidad directiva), 0; + Designacién, siempre y cuando la ausencia del titular esté debidamente justificada a través de un acto resolutivo. + Abandono de cargo, de acuerdo a lo seftalado en el numeral 6.6.2 de la presente norma, Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratacién: * Servidores de carrera que estén cumpliendo sancién disciplinaria de cese temporal, * Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo. + Ex servidores destituidos 0 separados del servicio, durante los ultimos cinco (06) afios previos a la fecha de su postulacién. + Ex servidores sancionados con separacién definitiva 0 destituci6n del servicio por delitos de violacién de la libertad sexual. ‘* Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificacién, adulteracion de documentos u otras faltas cometidas en los procesos de nombramiento y contratacién durante los uiltimos cinco (05) affos. ‘+ Personas con antecedentes penales por delitos dolosos. + Personas que hayan sido condenadas por delitos consignados en la Ley N° 29988, + Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados judicialmente. + Personas que tenga relacién de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad, con algin miembro del Comité de Contratacién. 1. No procede la contratacién de personal en los siguientes casos: + Por reemplazo de personal destacado. * Por reemplazo de personal que se encuentre con proceso administrative disciplinario en curso. + Por reemplazo de personal que se encuentre haciendo uso de vacaciones, capacitacion o comision de servicios,“*NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADNINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTTTUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 =MINEDU + Por reemplazo del personal administrative que se encuentre con licencia sindical n. Es causal de conclusién del vinculo contractual: * El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, comprobado én el desarrollo de las mismas. + El abandono injustificado del cargo. + Agresién fisica y psicolégica a los miembros de la comunidad educativa, debidamente acreditada + Conourrir en estado de ebriedad o consumir bebidas alcohélicas en el centro de trabajo o durante la jornada laboral. + Larenuncia, Desplazamiento de personal nombrado a la plaza ocupada por el contratado, come consecuencia de procesos de rotacién, ascenco, reasignacién, reingreso o nombramiento, entre otros. Disminucién de metas de atencién. El mutuo acuerdo entre las partes. Reestructuracion y/o reorganizacién del centro de trabajo. Por mandato judicial, Por recurso administrative resuelto a favor de un teroero. Culminacién anticipada, mediante resolucién, del hecho que motivé la ausencia del servider titular a quien reemplaza el contratado, * El fallecimiento del servidor. ©. Para la contratacién del personal administrative de los Organos de Control Institucional de las DRE/UGEL deberd tomarse en cuenta lo dispuesto en el numeral 7.3.1 de la Resolucion de Contraloria N° 163-2015-CG, que aprueba la Directiva N° 007-2015-CG/PROCAL, “Directiva de los Organos de Control institucional’. De la publicacién de vacantes.- a. La DRE/UGEL e institucién Educativa, segtin corresponda, debe publicar la relacién de plazas vacantes de su jurisdiocién. La publicacién se realiza en el portal electrénico, pizarras, carteles u otros medios de comunicacién que se estime conveniente, de acuerdo al formato del Anexo 03 de la presente norma. b, La publicacion de vacantes se debe realizar segiin la siguiente clasificacion: b.1. Plazas vacantes organicas b.2, Para contratacién eventual b.3. Por reemplazo de titular ausente a. La conformacién de los Comités de Contratacién se aprueban mediante resolucién emitida por la DRE/UGEL, segin corresponda, en el plazo establecido en el cronograma: y ejerceran funciones durante los procesos de contratacion que se leven a cabo para el afio correspondiente. b. No pueden ser miembros del Comité de Contratacién, los servidores que se encuentren con sancién administrativa vigente, en uso de licencia o . vacaciones, a la fecha de conformacién del Comité. |“HORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADHINISTRATIVAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS ¥ DE PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU ©. EI Comité de Contratacién de la institucién educativa: Es responsable de la conduccién del proceso de evaluacién para la adjudicacion de las plazas vacantes existentes en la Institucién Educativa, Esta conformado por: + El director de la institucién educative, titular 0 encargado, quien lo preside. + Un (01) representante titular y un (01) altemo de los servidores administrativos nombrados, elegidos en votacién por mayoria simple. En caso de no existir servidores administrativos nombrados se elegira por votacién a un profesor que este ubicaclo en la mayor escala magisterial. En caso de empate, sera aquel que tenga mas tiempo de permanencia en la inetitucién educativa, + Un (01) padre de familia representante del CONE! (Consejo Educativo Institucional) y un (01) miembro alterno de dicho Consejo. En el caso de Institutos y Escuelas de Educacion Superior estaré conformado por: + El director del Instituto o Escuela, quien lo preside. + El jefe de la Unidad Administrativa, 0 el que haga sus veces, y un (01) miembro altemo que éste elija. + Un (01) representante del Consejo Directivo y un (01) miembro alterno de dicho Consejo. d. El Comité de Contratacion de la DRE/UGEL: Es el responsable de la conduccién del proceso de evaluacién para la adjudicacién de las plazas vacantes en la sede acministrativa, en las instituciones educativas y en institutos y escuelas de educacion superior piiblicos donde no se pueda conformar ef comité de contratacion, Est conformado por: + El Director 0 Jefe del Area de Gestién institucional o su representante, quien lo preside. + Un (01) Especialista Administrative en Personal y un (01) alierno, el cual serd el Director 0 Jefe de Gestion Administrativa. + Un (01) representante titular y un (01) allerno de los servidores administratives nombrados de la entidad, elegidos por votacién por mayoria simple. + Un (01) representante titular y un (01) alterno del Organo de Participacion correspondiente (Consejo Participativo Regional de Educacién-COPARE, Consejo Participative Local de Educacién-COPALE). . Son funciones de cada Comité de Contratacién: * Cumplir_con todas las actividades establecidas para el proceso de evaluacién. + Llevar un libro de actas, donde se registraran las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso.“NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADHINISTRATVAS DE LAS DRENUGEL, iNSTITUCIONES EDUCATIVAS, NSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DELA SALUD" 346-2016 -MINEDU + Efectuar fa evaluacién y seleccién del personal administrativo y profesional de fa salud. ‘+ Publicar los resultados preliminares, una vez concluida la evaluacién + Atender por ascrito los reclamos de los postulantes sobre los resultados preliminares, + Elaborar y publicar el cuadro de méritos, luego de resueltos los reclamos. + Emitirlas actas de adjudicacién a los postulantes ganadores + El Presidente de cada comité remitiré los expedientes del personal adjudicado aia DRE/UGEL. * Elaborar y presentar el informe del proceso de evaluacién documentado a la DRE/UGEL, segtin corresponda, después de culminada la adjudicacion, f. Se requiere la presencia de todos los miembros del Comité de Contratacién (0 sus alternos), para el inicio de las sesiones respectivas. g. Los Comités de Gontratacién tendrén en cuenta para su funcionamiento lo establecido en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, sobre érganos colegiados. De la Inscripcién de los Postulantes Una vez publicadas las vacantes, los postulantes se inscribirén voluntariamente ante el Comité de Contratacién que corresponda, dentro del plazo establecido, para lo cual deberdn presentar su respectivo expediente, El postulante podra inscribirse solo ante un Comité de Contratacién. En caso se inscriba ante dos 0 mas comités de contratacién sera excluido de dichos procesos. Los postulantes a cargos acministrativos que no acrediten la formacién minima requerida para el cargo al que postulan, seguin lo establecido en el Anexo 01 de la presente norma, seran excluidos automaticamente del proceso, dejandose constancia del caso. EI postulante al cargo de profesional de la salud debe acreditar, necesariamente, el titulo profesional universitario requerido para el cargo al que postula y la constancia de haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - ‘SERUMS, en caso coresponda. El expediente presentado por él postulante al momento de su inscripcién debe contener lo siguiente: + Solicitud dirigica al Comité de Contratacién, precisando el cargo al que postula. + Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) 0 camé de extranjeria. + Declaracién jurada, segiin formato establecido en el Anexo 06 de la presente norma. + Hoja de vida documentada, adjuntando la documentacién requerida para la evaluacion de los criterios establecidos, La experiencia laboral se sustenta con la presentacion de la resolucién que aprueba el contrato, adjuntando copias autenticadas de las boletas de pago 0“WORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADHINISTRATIVAS. DE LAS DREMUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESINALESDELASALID™ 46-2016 -MINEDU constancias de pago emitidas por la DRE, UGEL; asi como, constancias y certificados de trabajo en los cuales debera constar el cargo desemperiado. * Certificado de discapacidad emitido por los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa, del Interior o del Seguro Social de Salud (EsSalud), 0, en su defecto, la Resolucién de Discapacidad vigente emitida por el Consejo Nacional para la Integracién de fa Persona con Discapacidad (CONADIS), de corresponder. ‘+ Documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda 6.3.6 El Comité de Contratacién solicitaré formalmente a la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces de la DRE/UGEL, consultar al Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD) de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), a fin de verificar si algtin postulante ha sido destituido 0 despedido y si se encuentra inhabilitado para ejercer la funcién publica en el periodo lectivo correspondiente. El incumplimiento de esta verificacion acarreara responsabilidad administrativa, civil o penal. Los trémites administrativos de autenticacién de documentos, inscripcion del postulante y presentaci6n de expediente, que se efectiien a nivel de DRE/UGEL, ‘segtin corresponda, son gratuitos. Del Proceso de Evaluacion Los Comités de Contratacién llevaran a cabo el proceso de evaluacion, de acuerdo al cronograma establecido por el MINEDU. El proceso de evaluacion para el grupo profesional se llevara a cabo de acuerdo a los ctiterios establecidos en el Anexo 7-A, para el grupo ocupacional Técnico de acuerdo al Anexo 7-B; para el grupo Auxiliar, de acuerdo al Anexo 7-C; y para los profesionales de la salud de acuerdo al Anexo 7-D, de la presente norma. Los postulantes que acrediten discapacidad, tienen derecho a una bonificacién adicional del 15% sobre el puntaje final obtenido en la evaluacién de su expediente, Los postulantes que acrediten su condicion de Licenciado de las Fuerzas Armadas, tienen derecho a una bonificacién adicional del 10% sobre el puntaje final obtenido en el proceso de evaluacion de su expediente. La acreditacién de los documentos sefialados en los numerales 6.4.3 y 6.4.4 no son excluyentes, Luego de evaluar los expedientes, cada Comité de Contratacién elaborara el cuadro de méritos. Se debe formular un cuadro de méritos por cada tipo de cargos(s) vacante(s). Para instancias donde existan mas de una plaza vacante para el mismo cargo, sé elaborara un solo cuadro de méritos y se adjudicara en estricto orden de méritos. Para la evaluacion de la experiencia laboral general son computables los servicios prestados como personal administrative en el sector putblico y privado.HORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSOMAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS. ‘DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PREPS TE A 46-2016 - MINEDU 6.4.8 Para la evaluacién de la experiencia laboral especifica serén computables los cinco (05) ultimos afios de servicios prestados en el sector piiblico en el cargo al cual postula. 6.4.9 Los certificados y diplomas de capacitacién que se consideran validos para cada concurso son los otorgados por instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales, y los. expedidos por Universidades Publicas Privadas, 6.4.10 Las resoluciones de felicitacién que se consideran validas para el presente concurso son las Resoluciones Ministeriales y las resoluciones emitidas por la DRE 0 UGEL, sean o no unidades ejecutoras, siempre y cuando estos estimulos ge otorguen por acciones excepcionales en beneficio de la educacién y la cultura nacional, 0 por el cumplimiento altamente eficiente de las tareas o comisiones encargadas por el Ministerio de Educacién, La ficha de desempefio laboral sera emitida por el Director de la DRE/UGEL 0 de la Institucién Educativa (segun formato Anexo 02). En el caso de las instituciones. ‘educativas deberd tener el visto del CONEI. De la adjudicacién y la resolucién que aprueba el respectivo contrato La adjudicacion esta a cargo del Comité de Contratacion y se realiza en estricto orden de méritos, en la fecha establecida en el cronograma aprobado. El Comité de Contratacién debe garantizar el proceso de adjudicacién de las plazas vacantes oferladas a los postulantes con mayores puntajes en el cuadro de méritos considerando para tal efecto el siguiente orden de adjudicacién: a. Plazas vacantes, b. Vacantes para contratos eventuales. ¢, Vacantes por suplencia de titular ausente. 6.5.3 En caso de empate, para determinar el lugar que ocupa el postulante en el cuadro de méritos, se debe considerar, de manera excluyente, los puntajes obtenidos en: Formacién Académica. Capacitaciones. Experiencia Laboral. Meritos. pose De existir atin empate, se considerara al postulante con mayor experiencia laboral especifica en el cargo. EI Comité de Contratacién entregaré el acta de adjudicacién (Anexo 04), suscrita por todos sus miembros, a quien resulte ganador. Concluida la adjudicaci6n, el Comité de Contratacién remitira a la DRE/UGEL, segtin corresponda, los expedientes de los servidores adjudicados con la respectiva copia del acta de adjudicacion, asi como el informe final del proceso de evaluacion, anexando toda la decumentacién generada durante el mismo, 10“"HORMAS PARA El. PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINSTRATIVO EN LAS SEDES ADMIN'STRATIVAS. DDE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU 6.5.6 El Director de la DRE/UGEL es responsable, luego de culminado el proceso de evaluacién y adjudicacién, de la emisién de la resolucién que apruebe el contrato respectivo, dentro dal plazo establecido en el cronograma, asi como del pago oportune de las remuneraciones. 6.5.7 De conformidad con el articulo 1° del Decreto Supremo N°016-2005-ED, el registro y emisién de resoluciones de contratos se realizan obligatoriamente a través del Sistema de Administracién de Plazas ~ NEXUS, 6.5.8 El contrato por reemplazo de un servidor titular podra ser ampliado autométicamente en caso se prolongue la ausencia de dicho servidor. El contrato se renovaré mientras dure la ausencia del titular, incluso si es menor a treinta (30) dias; para tal efecto sdlo se requiere presentar el informe del Director de la insfitucién educativa y el documento que sustente la ausencia del titular. 6.5.9 En caso que el servidor contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) dias calendarios de haber sido notificado con la resolucién que aprueba la contratacién, la DRE/UGEL dejaré sin efecto dicha resolucién; debiendo el Comité de Contratacién adjudicar al siguiente postulante elegible, segiin el Cuadro de méritos, En este caso, no procede aplicar en el nuevo contrato la vigencia del anterior declarado sin efecto. 10 Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los treinta (30) dias desde el inicio de la prestacién del servicio, corresponde reconocer los dias efectivamente laborados mediante acto resolutivo, por \inica vez y solo para efectos de pago. 6.5.11 Las resoluciones que aprueban los contratos deben ser nolificadas a los administrados en un plazo maximo de cinco (05) dias a partir de su expedicion. De Ia adjudicacion de plazas vacantes desiertas 0 generadas durante et ejercicio presupuestal en curso Para el caso de las plazas vacantes desiertas y generadas con posterioridad al proceso de adjudicacién, el Comité de Contratacién deberé convocar y ejecutar un nuevo proceso de evaluacién, para lo cual elaborard un nuevo cronograma para cubrir dichas plazas. En caso de abandono de cargo de personal titular, se deberd garantizar el normal desarrollo de la labor administrativa en la institucién educativa, DRE 0 UGEL, mediante el reemplazo del titular, siempre y cuando: E| abandono haya sido informado por el director de ta institucién educativa o jefe de personal seguin sea el caso. Se cuente con el informe del responsable de planillas donde certifique que el titular (en abandono de cargo), no percibe remuneraciones. Se cuente con e! informe del racionalizador, 0 el que haga sus veces, que certifique que el personal en abandono de cargo no se encuentra excedente. ‘+ No sea posible cubrir la plaza con personal destacado u otros excedentes. + Se cuente con el informe del Jefe del Area de Gestién Institucional, o el que haga sus veces, que certifique la disponibilidad presupuestal, en caso sea necesario contratar. t-WoRAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADINMISTRATIVO EN LAS SEDES ADMIMSTRATWAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU 6.7.1 El Comité de Contratacién podra solicitar, directamente, a la instancia correspondiente, el reemplazo de un servidor administrative en uso de licencia, suspendide por falta disciplinaria u otros, por un perlodo mayor a cinco (05) y menor a treinta (30) dias, para lo cual debe proponer, neceseriamente, a un postulante que cumpla con los requisitos establecidos en el Anexo 01 6.7. Adjudicacién Excepcional 67.2 En estos casos, la Instancia correspondiente (DRE, UGEL) reconocera, mediante resolucion, slo para efectos de pago, los dias efectivamente laborados por el servidor reemplazante; garantizando, bajo responsabilidad, la suspension del pago del servidor nombrado por dicho periodo, evitando la duplicidad de pago de remuneraciones. De la Remuneracion a) EI pago de remuneraciones corresponde como contraprestacién por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido dicho pago por dias no laborados, con excepcion de las licencias por adopcién, paternidad y por enfermedad en estado grave 0 terminal, 0 en caso de accidente grave de familiares directos, asi como de las licencias por matemidad, enfermedad e incapacidad temporal debidamente acreditadas por ESSALUD. La remuneracién del personal contrataco en los cargos administrativos corresponde, necesariamente, al nivel inicial de! grupo ocupacional al cual pertenezca. En tal sentido, se deben considerar obligatoriamente las siguientes Categorias: Profesional - SPE, Técnico - STE y Auxiliar - SAE. Los profesionales de la salud que laboren en caliciad de contratados, en cargos vacantes de profesionales de la salud, percibiran una valorizacion principal del nivel inicial establecida en el numeral 1 del Anexo I del D.S. N° 223-2013-EF. La DRE/UGEL, a través del equipo de personal o el que haga sus veces, bajo responsabilidad, debe verificar y determinar el sistema pensionario al que pertenece el postulante ganador, informacion que debera ser considerada en la resolucién de aprobacién del contrato correspondiente. Ningtin empleado public puede percibir del Estado més de una remuneracion, retribucién, emolumento © cualquier tipo de ingreso, salvo las que provengan de la funcién docente y la percepcion de dietas por participacién en un directorio de Entidad Empresa piiblica, en cuyo caso se debera tener en cuenta, para el pago de la remuneracién, las prohibiciones de doble percepcion sefialadas en cada una de las normas legales que aprueban las asignaciones, aguinaldos y/o bonificaciones otorgadas al personal administrative, docente o profesional de la salud. Los descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas, paralizaciones y permisos de los servidores, se efectiian de conformidad a lo dispuesto por la Resolucion Jefatural N° 1344-2008-ED *Normas técnicas sobre descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas o paralizaciones y permisos de personal’, modificado con Resolucion Jefatural N° 0730-2010-ED, y de aquellas disposiciones que podrian generarse posteriormente.*NORHAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATWVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE 84 8.2 a3 PROFESIONALES DE LA SALUD” 346-2016 -MINEDU DE LA RESPONSABILIDAD Los miembros del Comité de Contratacién son responsables administrativamente de ta conduccién del proceso de evaluacién normado en la presente norma. Las resoluciones que aprueban contratos sin contar con la plaza vacante 0 su disponibilidad presupuestal son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse, ademés, las responsabilidades administrativas a que hubiera lugar. El Director de la DRE/UGEL, segiin corresponda, en caso de detectar itregularidades, falsificaciones 0 adulteraciones en la documentacién presentada por el postulante, no expedird la resolucién de contrato, iniciando las acciones legales pertinentes por delito contra la Fe Publica. Considerando que los procedimientos administrativos se sustentan en la aplicacién de la fiscalizacién posterior; la DRE/UGEL est4 obligada a verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones juradas, documentos, informaciones y de las traducciones proporcionadas por el administrado, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 096-2007-PCM, que regula la fiscalizacion posterior aleatoria de los procedimientos administrativos por parte del Estado. De comprobarse fraude o falsedad en la presentacion de documentos, luego de emitida la resolucién de contrato, se debe declarar la nulidad del acto administrativo, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; y, ademas, comunicar al Ministerio Piiblico. El Director de la DRE/UGEL es el responsable de reubicar al personal y las plazas excedentes por causal de racionalizacién, en su nueva entidad de destino, antes de iniciado of afio escolar; de acuerdo a lo establecido en las normas legales y administrativas sobre racionalizacion vigentes, considerando que las vacantes para contratos eventuales no son pasibles de ser reubicadas. En caso se declare la resolucién del contrato por las causales establecidas en el literal n) del numeral 6.2.1 de la presente norma, sélo se reconocera para efectos de pago los dias efectivamente laborados por el servider contratado; debiendo adjudicarse la plaza al servidor que continue en el cuadro de méritos correspondiente. En este caso, la vigencia del nuevo contrato surfira efecto a partir de la notificacién Es responsabilidad de los Comités de Contratacién reportar ante la instancia superior (para su publicaci6n) las plazas que queden desiertas luego del proceso de adjudicacién, DISPOSICIONES FINALES La UGEL, que tiene la condicién de unidad operativa, llevaré a cabo el proceso de contratacién previa resolucién de autorizacién de la DRE/UGEL “ejecutora” a la que pertenece; en caso contrario, el proceso de contratacién estara a cargo de ésta ultima. Es nulo de oficio cualquier acto administrativo o de administracién que se efectue mediante directivas interas y/o instrumentos técnicos que contravengan 0 transgredan el contenido de la presente norma, toda vez que las normas emitidas 8“MORMAS PARA EL. PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR POBLICOS Y DE 9.3 PROFESIONALES DE.LA SALUD” 346-2016 -MINEDU por el Gobiemo Nacional no pueden ser invalidadas, dejadas sin efecto, ni desvirtuadas por el Gobierno Regional. El proceso de seleccién y contratacién de promotores del Programa de Tutorla y Orientacion Educativa est sujeto a las disposiciones que para tal fin emita la Direcci6n General de Educacién Bésica Regular. Corresponde a la Direccién General de Calidad de la Gestion Escolar, en coordinacin con la Direccién General de Gestion Descentralizada y la Oficina General de Recursos Humanos supervisar el estricto cumplimiento de la presente norma, ademas de absolver las consullas vinculadas al logro de su correcta aplicacién y establecer las disposiciones complementarias de caso. EI servidor contratado para desempefiar funciones profesionales de responsabilidad directiva, cargos de confianza y aquellos que manejen fordos, estén obligados a presentar declaracién jurada de bienes y rentas, dentro de un plazo maximo de quince (15) dias calendarios de asumido el cargo respective. Las disposiciones contenidas en la presente norma técnica serén aplicables a los procesos de contratacién que se inicien con posterioridad a su entrada en vigencia. 4“SNORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADHINISTRATIVAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD” 346-2016 -MINEDU ANEXO 01 FORMACION REQUERIDA POR CARGO Grupo Ocupacional Profesional: Cargo Formacion Profesional ~ Especialista Administrative | Titulo Profesional Universitario en Aaministracion, enPersonal o Recursos —_| Relaciones Industriales, Contabilidad, Derecho, Humanos Economia, Ingenieria Industrial o Psicologia. abate | Titulo Profesional Universitario en Administracion, cereale Documentary | Relaciones Incustrales, Contabildad, Derecho, Shatamile Dee Economia, Ingenieria Industria o Ingenieria de ~ Relacionista Publico. Fal Profesional Universitario en Ciencias de la ~Especialista an Titulo Profesional Universitario en Administracion, Racionalizacién Contabllidad, Economia o Ingenieria Industrial Titulo Profesional Universitario en Administracion, + Planificador Contabilidad, Economia, Ingenieria Industrial, Titulo Profesional Universitario en Ingenieria Givi = Ingeniero Angitectars 7 Titulo Profesional Unversitario en Estadistica, 7Estadistico Ingenieria Industrial, Economfa Titulo Profesional Universitario en Contabilidad, -Especialista en Finanzas | Administracion de Empresas, Economia o Ingenieria Industrial = Contador Titulo Profesional Universitario en Contablidad cgitig, | Tesoreo Titulo Profesional Universitario en Contabilidad . ——— = TT psstente Sool Tuo Profesional an Asteria Social o Trabajo ~Auditor™ Titulo Profesional Universitario en Gantablidad o ~Especialista en Inspectoria | Abogado. = Abogado Titulo Profesional Universitario de Abogado ~ Médico Titulo de Médico Cirujano = Psicdlogo Titulo Profesional en Psicologia TAralste do Sistemas PAD | [ul Profesional en Ingenieria de Sistemas 6 ~Aéistante en Servicios de | Licenciaclo en Educacion o Titulo de Edueacion Educacién y Cultura Superior no Universitario. (") No es de alcance para el Jefe de OCI. = De acuerdo a la norma legal de colegiatura de cada profesién, el aspirante debera presentar constancia de colegiatura y de habilitacion para ejercer la profesion. 6NORIAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADWINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS OREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLIOOS Y DE Grupo Ocupacional Técnico: 'PROFESIONALES DE LA SALUD” 34672016 -MINEDU Cargo Estudios o requisites minimos Titulo Profesional Técnico o Estudios Universiarios = Técnico Administrative nie Concluides (VI Ciclo concluido) en el area corresponciente = Operador PAD Profesional Técnico en Computacion e Informatica , Titulo Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo, ~ Searetario (a) otorgado por institucién de nivel superior 0 CETPRO. ~Choter Educacion secundaria completa y Licencia de Condlucir Profesional. ~Téenioe de Laboratorio - Técnico en Impresiones: Titulo Profesional Técnico en Laboratorio. Titulo Profesional Técnico. Grupo Ocupacional Auxiliar: Cargo Estudios Minimos = Oficinista - Auxiliar de Biblioteca - Auxiliar de Contabilidad - Auxiliar de Laboratorio Educacién Secundaria Completa - Auxiliar de Publicaciones ~Auxiliar de Sistema Administrativo = Trabajador de Servicio 16“WORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINSTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, NSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS ¥ DE. PROFESIONALES DE LA SALUD” 346-2016 -MINEDU ANEXO 02 FICHA DE DESEMPENO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SALUD. NOMBRE DE LA DRE/UGELNE APELLIDOS Y NOMBRES: CARGO: LUGAR Y FECHA: CALIFICACION CRITERIOS DE EVALUACION Bueno | Regular | Deficlente 02 puntos | 01 punto _| 0 puntos Tonosinientor Gonocimientos que poses en relacién con el puesto. ‘Actitud de servicio: Demuestra interés por servic y ayudar a los demés, sean personas interas 0 externas a la Institucién Educativa/ DREIUGEL, Aptituces: Habiliciades que pose y pone en practica para cumplir oficazmente sus funciones. Confiabllidad: Credibilidad y confianza que genera en el desarrollo de laboral de acuerdo al cédigo de ética de la funci6n pub Habilldades interpersonales: Disposicién para integrarse a su equipo de trabajo, manteniendo re Puntualidad y asistencia: Cumptimiento con el horarlo establecido y asistencia habitual, TOTAL DIRECTOR REPRESENTANTE DEL COPARE/COPALE/CONSEJO, DIRECTIVO/CONE! T“*NORMMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DRE/UGEL, NSTITUCIONES EDUCATWVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD” ANEXO 03 Relacién de Plazas Vacantes para contrato de Personal Administrativo / Profesional de la Salud Institucion Educativa Plazas Vacantes DRE/UGEL Nivel ” Codigo de Motivo de Nombre Educative | Tino” Pleca Cargo Jomada | Clasificacién® | ee oite. (1 Eepecifcar tipo de Convenio, de corresponder. ® Eepecificar de acuerdo al iteral D del numeral 6.2.2. Publicacién de las vacantes 16 NGANIN- gyoz-97E"NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREAIGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DELA SALUD" 346-2016 -MINEDU ANEXO 04 ACTA DE ADJUDICACION En la ciudad de alos dias___del mes del presente aio reunidos los miembros del Comité de Contratacién de la (DRE/UGEL/IEE) de conformidad con el resultado obtenido en el proceso de contratacion para personal administrative! profesional de la salud regulado por la Resolucion de Secretaria General N’ -MINEDU, se adjudica el cargo vacante a: DATOS PERSONALES: Apeliido Paterno Apellido Materno Nombres ON Puntaje : {en néimeros y letras) DATOS DE LA PLAZA: Cargo Cédigo Unico Motivo de Vacancia : cece DREIUGELIE tae i ay Nivel Educativo g Presidente Representante del personal ela Comision de Cantratacion ‘administrative Representante oe COPARE/COPALE/CONSEJO Personel Adjudicado DIRECTIVO/CONE! 9“HORHIAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS ‘DE LAS DRE/UGEL, WSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE 'PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU ANEXO 05 CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA SEDE DE LA DRE/UGEL E INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD Por el presente documento se celebra el contrato por servicios personales, de una parte la DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL (segin sea el caso) de |... ‘con domicilio en ernie . Tepresentada para estos efectos por su Director, el sefior a quien en adelante se denominara LA DRE/UGEL; y de otra parle, el sefior(afta identificado (a) con D.NI. N° . domiciiada en. lante se denominara - seosnes términos y condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA.- En razén a la necesidad de contar con los servicios de servidor administrative (Profesional de la Salud) y a propuesta del Presidente del Comité de Contratacion de | (DRE, UGEL, IE) para el afio......, la DRE/JGEL requiere contratar los servicios personales de EL SERVIDOR para el desarrollo de las actividades correspondiente al cargo de............cs.ceseseeceseeseey CON cédigo de plaza N°... “Gikims, SLAUSULA SEGUNDA... Por el presente LA DRE/UGEL contrata los servicios de EL NiO SERVIDOR para que se desempefie en el Catg0 de... ee unnnnnsnnmnnnnnnnns sey "£2\ plaza con cédigo N’ . perteneciente ala... soon (ORE, UGEL, 12) ne {/ LA DREIUGEL, teniendo en cuenta sus necesidades y dentro de un marco de razonabilidad, podra efectuar la variacién de las condiciones pactadas al momento de la contratacion, sin que ello signifique una modificacién sustancial de las condiciones de trabajo. CLAUSULA TERCERA... Las partes acuerdan que el presente contrato se inicia Ba necrere y finalizara @l.... ese ...del presente afio. CLAUSULA CUARTA.- EL SERVIDOR como contraprestacién por el servicio contratado percibira un ingreso mensual bruto promedio de acuerdo a la estructura remunerativa de la Carrera Administrativa (Profesionales de la Salud), correspondiéndole Categoria Remunerativa... .. (Seguin el caso) CLAUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo ordinaria de EL SERVIDOR sera de ‘cuarenta (40) horas cronologicas (36 si es profesional de la salud) semanal — mensual CLAUSULA SEXTA.- Es causal de conolusién del vinculo contractual: = Elincumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, comprobado en el desarrollo de las mismas, * El abandono injustificado del cargo. " Agresion fisica y psicologica a los miembros de la comunidad educativa, debidamente acreditada. = Concurtir en estado de ebriedad 0 consumir bebidas alcohélicas en el centro de trabajo o durante la jomada laboral, = La renuncia“WORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS ‘DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE 'PROFESIONALES DE LA SALUD” 346-2016 -MINEDU » Desplazamiento de personal nombrado a la plaza ocupada por el contratado, como consecuencia de procesos de rotacién, ascenso, reasignacién, reingreso o nombramiento, entre otros. * Disminucion de metas de atenci6n. + El mutuo acuerdo entre las partes. * Reestructuracién y/o reorganizacion del centro de trabajo. = Por mandato judicial. * Por recurso administrative resuelto a favor de un tercero. * Culminacién anticipada, mediante resolucidn, del hecho que motivé la ausencia del servidor titular @ quien reemplaza el contratado. = El fallecimiento del servicor. CLAUSULA SETIMA,- El presente contrato sera vigente a partir de la fecha que sefiale la resolucién directoral que (o aprueba, surtiendo en adelante sus efectos entre las partes. GLAUSULA OCTAVA.- FI presente contrato se formalizaré mediante la resolucién administrativa correspondiente, de acuerdo al Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, y su Reglamento (Decreto Legislative N° 1153 para profesionales de la salud) a partir del cual surtird efectos entre las partes. GLAUSULA NOVENA.. Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracién y sjecucién del presente contrato, las partes se someten a la juscleibn y competencia de los jueces y inbunales del domictio de LA DRE/UGEL. - EI presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, que suscriben ambas partes en sefial de conformidad y aceptaci6n, en... eececieenneiey Chen Es del 20. Director de DRE/UGEL ELILA SERVIDOR/A (Firma) (Firma) a“NORIAS PARA EL. PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DREMUGEL, NSTITUCIONES EDUCATIVAS,INSTITUTOS V ESCUELAS DE EDUACION SUPERIOR PUBLICOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU ANEXO 06 DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION Yo, persona natural identificado(a) con D.N.I. N°... .-, declare bajo juramento: + Tener buena conducta, + Gozar de buena salud, * No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. * No haber sido sancionado administrativamente con cese temporal, destitucién o separacién del servicio en los ultimos cinco (05) afios a la fecha. + No haber sido condenado por la comisién de los delitos contra Ia libertad sexual, delitos de terrorismo, colaboracién con el terrorismo, afiliacién a organizacion terrorista, instigacién, recutamiento de personas, apologia del terrorismo. No estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o haber sido suspendido inhabilitado judicialmente, No tener relacién de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con algtin miembro del Comité de Contratacién, "La veracidad de la informacién y de la documentacién que adjunto. * Sistema Pensionario: AFP ().... CUSPP.... SNP () Dado en la ciudad de... 8 l0s.,,..dlas del mes de..............del....... Nombre Huella digital DNI (indice derecho)“NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DRENUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE ‘PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU ANEXO 07-A PROFESIONAL Aspecto a Evaluar FICHA PARA LA EVALUAGION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - GRUPO Pije Max. a. Formacion Académica ai Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo) 15 a2 Estudios concuidos de doctorado (en materia relacionada al cargo) - Excluyente con a.1 12 a3 Grado de Magister (en materia relacionada al cargo) 10 ad Estudios concluidos de maestria (en materia relacionada al varyo) - Excluyente con 2.3 as Otro titulo profesional universitario. 30 b, Capacitaciones bt Estudios de especializacion relacionados al cargo b2 ‘Capacitacion en areas relacionadas con el cargo - Realizado en los dltimos cinco (05) afios, con una duracién maxima de 80 horas, un (01) punto por cada uno de ellos (maximo hasta 5 puntos) 10 Experiencia Laboral ot Desempero laboral (segun ficha de evaluacion de desempefio Anexo 02) para los servidores que laboraron el afio precedente, en el cargo al que postula) firmada por el Director de la entidad (IE, DRE 0 UGEL) segtin corresponda (Maximo hasta 14 Puntos) 14 o2 Experiencia laboral general - Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado - Un mes equivale a 30 dias - No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 03 Experiencia Taboral en el Sector Publico (séio se considera la experiencia laboral acumnulada en el cargo al que postula). = Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado = Un mes equivale a 30 dias - No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 15 Folicitacin de MED, DRE, UGEL (Un punto por cada Resolucién (maximo hasta 5 puntos) lalate Lo. Ge) oat ©) Aquollos curses, programas, diplomados, post tiules y otros que aerediten una formacion académica ‘especializada on una materia relacionada al cargo por igual o més de 100 horas lectives, 4 pati de la vigencia de la Ley N* 30220 ~ Ley Universitaria, los Diplomads de postyrado deberan tener ‘un minimo de vainticuato (24) créditos. Asimismo cada institucién universitaria determinara los requisitos y ‘exigencias académicas asi como las modalidades en las que dichos estudios se cursan, dentro del marco de B“"NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DDE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD” 346-2016 -MINEDU et Organiza informacion sobre cuatro elementos fundamentales: 3 “1 | del dea a desempefiar. e.2 | Aplica conocimientos de su area en la solucién de un caso| ” concreto, a Ratrevista @3 | Discrimina las tres funciones principales del cargo al que| 4 postula, Formula al menos tres indicadores de gestion y| 5 e.4 | administracién para el cargo y funciones a desempefiar. 5 | Elabora la secuencia de un proceso administrative principal | '° | del area a desempefiar.“NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADNINISTRATIVAS DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE ‘PROFESIONALES DE LA SALUD" 346-2016 -MINEDU ANEXO7-B FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - GRUPO TECNICO Aspecto a Evaluar Ptje | Max. at Titulo profesional universitario 12 a2 Grado de Bactiller - Excluyente con a.1, si se refiere a los mismos estudios " a. Formacion Académica a3 Egresado universitario - Excluyente con a.1 y 2.2, 81 se refiere a los mismos estudios 10 | 30 a4 Titulo profesional técnico adicional al del requisito minimo. 10 as ‘Otros Estudios Universitarios 0 técnicos no Concluidos = Minimo IV ciclo concluido 08 b4 Estudios de especializacién relacionados con el cargo © 05 " b. Capacitaciones b2 Capacitaciin en dreas relacionadss con el cargo - Realzado en los tllimos cinco (05) afios, con una duracién minima de 60 horas, cinco (05) puntos por cada uno de ellos (maximo hasta 25 puntos) 25 ot Desempefio laboral (sein ficha de evaluacién de desempefio Anexo 02) para los servidores que laboraron el afio precedente, en el cargo al que postula firmada por el Director y el CONE! en caso que coresponda de la (DRE, UGEL 0 IE.) (Maximo hasta 14 Puntos) 14 02 Experiencia laboral general ~ Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado - Unimes equivale a 30 dias No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 35 o3 Experiencia laboral espacifica en el Sector Publico (600 se considera la experiencia laboral acumulada en et cargo al que postula). ~ Cotresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado -Un mes equivale a 30 dias ~ No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 15 Felicitacién de MED, DRE, UGEL (Un punto por cada Resolucién (maximo hasta 5 puntos) ‘81 Aquellos cursos, programas, diplomados y otros que acrediten una formacién académiica especializada en (a relacionada al cargo por qual o mas de 80 horas lective.“WORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS. DE LAS DREIUGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIONALES DE LA SALUD” 346-2016 -MINEDU ANEXO 7 -C FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ~ GRUPO AUXILIAR Aspecto a Evaluar Ptje | Max. at Grado de Bachiller 12 a2 Egresado universitario = Excluyente con a.1 si se refiere a los mismos estudios 1 a. Formacién Academica | 29 Titulo Profesional Técnico 10 | 30 ad Egresado de Instituto Superior Tecnolégico = Excluyente con a.3 si se refiere a los mismos estudios 09 as ‘Otros Estudios Universitarios 0 técnicos = Minimo 1V ciclo concluido 08 b. Capacitaciones | b.4 Capacitacién en areas relacionadas con el cargo. + Realizado en los titimos cinco (05) afios, con una duracién minima de 60 horas, cinco (05) puntos por cada uno de ellos (maximo hasta 30 puntos). et Desempefio laboral (segin ficha de evaluacion de desemperio Anexo 02) para los servidores que laboraron el afio precedente, en el cargo al que postula firmada por el Director y el CONEI en caso que corresponda de la (DRE, UGEL 0 JE.) (Maximo hasta 14 Puntos) 14 2 Experiencia laboral general ~ Gorresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado - Un mes equivale a 30 dies = No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 3 Experiencia laboral especifica en el Sector Publico (sdlo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula. ~ Comesponde 0.25 puntos por cada mes acreditado ~ Un mes aquivale a 30 dias - No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 15 Felicitaci6n de MED, DRE, UGEL. un (01) punto por cada Resolucién (maximo hasta 5 puntos)NORMAS PARA EL PROCESO DE COITRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVE LAS SEDES ADMMNISTRATWVAS DE LAS DRE/UGEL, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS Y DE PROFESIOMALES DE LA SALUD" 34672016 ~MINEE . ANEXO 07-D. FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL DE SALUD Aspecto a Evaluar Pije | Max. ad Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo) 15 a2 Estudios concludes de doctorado (en materia relacionada al cargo) = Excluyente con a1. si se refiere a los mismos estusios 12 “Ny. Formacién 5) profesional a3 Grado de Magister (en materia relacionada al cargo) 10 | 35 Estudios concluidos de maestria (en materia relacionada al cargo) - Excluyente con a.3. si se refiere a los mismos estudios o7 Titulo profesional universitario adicional al del requisito minimo. 40 Estudios de especializacién relacionados con el cargo ® 20 Capacitacién en areas relacionadas con él cargo ~ Realizado en los titimos cinco (05) afios, con una duracién maxima de 80 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos (maximo hasta 10 puntos) 19 | 3° Deseripefio laboral (segin ficha de evaluacién de desempefio Anexo 02) para los servidores que laboraron el afio precedente, en el cargo al que postula) firmada por el Director y el CONEI en caso que corresponda de la (ORE, UGEL 0 iE} (Maximo hasta 14 Puntos) 14 cc. Experiencia Laboral 02 Experiencia laboral general ~ Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado - Un mes equivale a 30 dias ~ No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 63 Experiencia laboral especifica en el Sector Publica (6élo se considera la experiencia iaboral acumulada en el cargo al que postula. = Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado Un mes equivale a 30 dias = No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias 10 Felicitacién de MED, DRE, UGEL. Un punto (01) por cada Resolucién (maximo hasta 5 puntos) '© Aquellos cursos, programas, diplomados y otros que acrediten una formacién académica especializada en lun materia relacionada al cargo por gual o mas de 80 horas lectivas a