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  • (++) Livro CRP-MG - Cap. PRT - Contribuiç Ergológ. para Um Debate Inadiavel PDF

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    SAUDE DO TRABALHADOR: saberes e fazeres possiveis da Psicologia do Trabalho e das Organizacoes 18 2016, Conselho Regional de Psicologia ~ Minas Gerais permitida a reproduc desta publcacio, desde que sem alteragdes e citada a font, Capa: iustragdo de banco de imagens Revisio ortografca e gramatica: Carolina Rocha Projetoe ecicto grafica: Humponto Design e Comunicacao Tiragem: 1000 exemplares Conselho Regional de Psicologia - Minas Gerais ua Timbiras, 1532, 6 andar, Lourdes CEP: 30140-061 - ela Horizonte, MG Telefones: (31) 2138-6767 ~ Fax: (31) 2158-6763 erpONgerpO4.arg br - wuwccrpmg org 45255 Sade do. trabolhodor ; saberes © faveres possvels da peicalgia do trabalho © das oxgonizasies / Conse Regional de Psicologia - Minos Gerais (CRP-MG), CComissao de Psicologia Cxgontzacional ¢ do Irabatho ~ Belo Horizonte : Canselbo Regional de Psicologia Minas Gers, 2016 155. ISN: 978-85-98515-175 1 Sade do rata. 2 Concedes de rabito. 5. Mercado de lrabalho. 1. Con Tit, Iho Regional de Psicologia Minos Gerais. [x PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZACOES: CONTRIBUIGGES ERGOLOGICAS PARA UM DEBATE INADIAVEL* Jodo César de Freitas Fonseca Carlos Eduardo Carrusca Vieira* CONSIDERACOES INICIAIS: 0 DEBATE CONTINUA... © presente trabalho surge como uma resposta a0 convite feito pela Comissio de Psicologia do Trabalho © Organizacional (CPTO) do Conselho Regional de Psicologia ~ Minas Gerais (CRP-MG), para particiar de uma toda de conversa sobre o tema ‘Psicologia do trabalho e psicologia das organizacGes: inlersegoes e fazeres’, em maio de 2014 'K proposta reafirma uma preocupacio antiga do CRP-MG, no sentido de promover um didlogo mais aprofundado entre as dimensdes tedricas e prticas da Psicologia do Trabalho e das Organizacoes (PTO). Situacbes anteriores foram fomentadas poressa autarquia nesse propésito, erancio seminariose publicacdes (RAIKO; NEBENZHAL; FERREIRA, 2010), Enfrentar esse debate e manté-la vivo nao é um simples capricho, Trata se de uma necessidade que rellete aspectos canfltivos e plurais da propria PTO, enquanto subarea do conhecimento deimportancia vital para Psicologia Pressionada entre teoria(s) e praticals) oriundas de diferentes fundamentos, acaba por se configurar como um “mosaico de distintas perspectivas’ (BENOASSOLLI; BORGES-ANORADE, 2015, p.14). Uma diversidade que vai se ampliando cada vee mais, solcitando a revisdo das classificagdes tidas como mais tradicionais, como as trés faces da psicalogia do trabalho (SAMPAIO, 1998), a nocdo de psicologla organizacional como arquitetura social (SILVA, 1902) ou a divisio classica em subdominios: comportamento organizacional gestdo de recursos humanos ¢ relacdes de trabalho, defendida pela Society {for industrial and Organizational Psychology - SIOP (GONDIM; BORGES- ANDRADE: BASTOS, 2010) Toda essa revisdo conceitual ser efetivada na contextode um permanente tensionamento, préprio do campo cientifco, no sentido que Bourdieu (2004) atribui ao termo, ou seja: um espaco socialmente construido e marcado por 1 Esse texto constitu uma tullzacio de outro texto apresentad em debate anterior do CRP sobre oassunto FONSECA 20103), 5 Professor Acjunto da Facukade de Pscologha ‘em Psicologia eespeista em Socal Douter em Ecucacio pela UFMG.E 5 Professor adjunto

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