UNIVERSIDAD ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS

INDUSTRIALES.

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

ACTIVIDAD 1:

EVALUAR CONCEPTOS GENERALES DEL SISTEMA

GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA.
UNIVERSIDAD ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS
INDUSTRIALES.

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ESTUDIANTE:

NICOLAS DAVID PACHON VARGAS

CÓDIGO ESTUDIANTIL:
28583

DOCENTE:
PATRICIA ROMERO VELÁSQUEZ.

CIUDAD Y FECHA:

15 DE DICIEMBRE DE 2019
BOGOTA D.
 UNIVERSIDAD ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS
INDUSTRIALES.

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

CASO:

El Sr. Juan de Jesús Rendón Márquez sufrió un accidente laboral el 19 de

septiembre de 2005 en la empresa CARBONCITO, el cual fue reportado a la ARL
LA MEJOR, el trabajador tiene fecha de celebración del último contrato 19 de abril
de 2004, en el cargo de soldador; el 19 de septiembre de 2005, el trabajador
estaba realizando una operación a la torre de la unidad CIE – 075 , para lo cual
era necesario desocupar un tanque de aceite hidráulico y depositarlo en otro
recipiente, por lo que procedió con sus compañeros Pedreros y Riviera a utilizar
una de las canecas que se hallaba en el taller de soldadura, de la que hubo
necesidad de desocupar un líquido (aparentemente agua) que se encontraba
dentro de esta, y se regó en arena en una cantidad aproximada de cuatro galones;
en la mencionada caneca envasaron el aceite del tanque hidráulico en presencia
del trabajador y del Sr. Pedraza, cuando, de la caneca, emergió un vapor fuerte
que inconscientemente ellos aspiraron. Al rato, el trabajador sufrió un desmayo,
sin sospecharse el grado de intoxicación que él tenía, por lo que el tratamiento que
se le dio en la empresa no fue el adecuado; es de anotar que las canecas
provenían del campo No. 005 - 07, según el oficio remisorio suscrito por el Sr.
Yeison Martínez con el objeto de hacer la disposición final de basuras, y fueron
recibidas como vacías y no tenían ninguna clase de señal o distintivo que las
identificara como sustancia diferente; el 23 de septiembre, gracias a la gestión del
Sr. Pedraza, se supo que las canecas contenían XILENO. Una vez solicitada la
ficha técnica de esa sustancia, este señor procedió a marcar las canecas con las
palabras, «peligro Xileno»; este es un elemento altamente tóxico incompatible con
oxidantes fuertes, inflamable, irritante, con serias consecuencias para la salud que
allí describe. Dentro de las medidas preventivas para el manejo de dicho químico,
la ficha técnica indica que se debe capacitar al personal a cargo, utilizar equipos
de protección, ropa y calzado impermeable, guantes resistentes, no reutilizar el
empaque, y en fin otras más que allí se detallan; que ninguna de las normas
mínimas de seguridad mencionadas antes fueron cumplidas por el empleador, ni
la contratante de esta, Los trabajadores no tenía la capacitación profesional, ni
mucho menos los mecanismos de protección laboral exigidos para manipular
dicha sustancia tóxica que, como quedó expuesto, es altamente volátil e
inflamable, situación está que es aceptada por las directivas de la empresa en el
informe de accidente que dijo anexar, donde se detalla que las causas básicas del
mismo, fueron así: Inadecuado de recipientes (recipientes de químicos para
transportar aceites); causas inmediatas: 1) no se tiene conocimiento de los
peligros presentes, 2) se toman decisiones equivocadas o no se usa el sentido
común, 3) no se alerta de peligro, 4) falta de capacitación en uso de químicos. Por
lo anterior, se pudo establecer el nexo causal entre el accidente de trabajo por
intoxicación por xileno y el daño causado en la salud en el Sr. Rendón Márquez.
La Administradora de Riesgo laborales LA MEJOR, una vez recibido el reporte
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procedió a brindar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas a las

cuales tiene derecho el trabajador. Posteriormente la ARL LA MEJOR procede a
verificar las condiciones de salud del Sr. Rendon Márquez el cual determina que a
causa del accidente laboral ocurrido el 19 de septiembre de 2005 que
desencadenó una pérdida de la capacidad laboral del 26.06%, realizando el pago
correspondiente a indemnización debida.

PREGUNTAS:

1. Realice un marco conceptual de la Ley 776 de 2002

RTA: La ley 776 de 2002 es por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.

Los afiliados al sistema que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad

laboral y que como consecuencia se genere una incapacidad, se invalide o muera,
tiene derecho a que el sistema general de riesgos profesionales le preste los
servicios asistenciales y le sean reconocidas sus prestaciones económicas;
teniendo en cuenta que al trabajador que se le defina una incapacidad temporal
recibirá un subsidio correspondiente al 100% de su salario, empezando desde el
día siguiente al suceso (accidente de trabajo) hasta el momento de su
rehabilitación; al terminar la incapacidad el empleador tiene la obligación de
reubicarlo del puesto de trabajo en el cual estaba de acuerdo a las nuevas
recomendaciones y restricciones o para el cual esté en condiciones de asumirlo la
administradora de riesgos profesionales la cual podrá pagar el monto de la
incapacidad directamente o a través el empleador; los criterios de ponderación y la
tabla de evaluación de incapacidades para poder determinar la disminución de la
capacidad laboral.
Los trabajadores afiliados que se les defina una invalidez tendrá derecho a ciertas
pensiones designadas de acuerdo a su porcentaje de invalidez; Cuando la
invalidez es superior al (50%) e inferior al (66%), tendrá derecho a una pensión de
invalidez equivalente (60%) de un ingreso de base de liquidación, cuando la
invalidez sea superior al (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al (75%) de un ingreso de base de liquidación y cuando el pensionado
por invalidez requiere el auxilio de otras personas para realizar sus funciones
elementales , el monto de la pensión de que trata el literal anterior aumentara un
(15%).
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional se
ocasione la muerte del afiliado o pensionado por riesgos profesionales, el
conyugue tendrá derecho a la pensión de sobrevivientes acreditando que estuvo
haciendo una vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que
éste cumplió con los requisitos para tener derecho a una pensión de vejez ,
invalidez o hasta su muerte, y haya convivido con el fallecido no menos de dos
años continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya tenido uno o más
hijos con el pensionado fallecido. Cuando un afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales y se invalide o muera como consecuencia de un accidente
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de trabajo o de una enfermedad profesional, además de tener la pensión de

invalidez, deberá reconocerse con la presente ley; se le entregara la totalidad del
saldo a su cuenta individual de ahorro. Ninguna pensión de las contempladas en
esta ley podrá ser inferior al SMLMV, ni superior 20 veces este mismo salario. El
auxilio deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales. Se suspenderá las prestaciones económicas cuando el afiliado o el
pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le son
ordenados y se rehúse a someterse a los procedimientos de rehabilitación. Pero
cuando desista y retome los procedimientos el pago de estas prestaciones se
retomara. Los empleadores afiliados al ISS pueden trasladarse voluntariamente
después 2 años, contados desde la afiliación inicial o en el último traslado; en las
demás ARP. Los efectos de traslado serán a partir del primer día del mes
siguiente a aquel en que se produjo el traslado, conservando la empresa que se
traslada la clasificación y el monto de la cotización por los siguientes 3 meses. El
Fondo de Riesgos Profesionales tiene por objeto: a) Adelantar estudios, campañas
y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales en todo el territorio nacional b) Adelantar estudios,
campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales en la población vulnerable del territorio
nacional; c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten
las decisiones que en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el
desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, así como para crear e
implementar un sistema único de información del Sistema y un Sistema de
Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos Profesionales.

2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales
son las prestaciones a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez

RTA:
 Prestaciones económicas: Indemnización por incapacidad permanente
parcial.

 Prestaciones asistenciales.

3. En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones

económicas

RTA: Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales pueden suspender

ell pago de las prestaciones económicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de
1994 y en la 776 del 2002, Cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los
exámenes, controles o prescripciones que le sean ordenados; o que rehúse, sin
causa justificada, a someterse a los procedimientos necesarios para su
rehabilitación física y profesional o de trabajo. El pago de estas prestaciones se
reiniciará, si hay lugar a ello, cuando el pensionado o el afiliado se someta a los
exámenes, controles y prescripciones que le sean ordenados o a los
procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.
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4. A qué tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr.

Rendón Márquez. (justifique la respuesta)

RTA: El Sr. Rendón tubo una pérdida de la capacidad laboral del 26.06% y según
la ley 776 del 2002 y el decreto 1295 de 1994 cuando un afiliado que como
consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional, presente una
disminución de su capacidad laboral definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior
al 50% de su capacidad laboral para lo cual ha sido contratado se clasificara como
incapacidad permanente parcial. Lo cual quiere decir que al Sr. Rendón le
corresponde una prestación económica de indemnización por incapacidad
permanente parcial.
El monto al que tiene derecho será una indemnización proporcional al daño
sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales ARL LA
MEJOR, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior
a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

5. En el caso que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la

calificación de pérdida de capacidad laboral, a que instancias pueden acudir
para la revisión de dicha calificación.

RTA: En el artículo 48 de la ley 100 de 1993 dice que si después de que las
Entidades Promotoras de Salud determine el grado de pérdida de capacidad
laboral pero el Sr. Rendón no está de acuerdo con la clasificación deberá
manifestar su inconformidad dentro de los 10 días siguientes y la EPS deberá
remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional
dentro de los 5 días siguientes, cuya decisión será apelable ante La Junta
Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de 5 días.
Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.

6. Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por
no haber cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.

RTA: Según el capítulo 10 del decreto 1295 de 1994 le corresponde a los

directores regionales y secciónales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
imponer las sanciones. Con respecto a la empresa CARBONCITO al no aplicar las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales sucesivas hasta por 500 SMLMV. La empresa CARBONCITO
Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados
en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la ARL LA MEJOR. En
caso de que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión
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de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección

Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en
cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo
profesional así lo amerite.