5 INFORMASI! JABATAN Nama Jabatan : Analis Perencanaan SDM Kode Jabatan : - Unit Organisasi Eselon! Eselon I KepalaBKD Kab. Bartim Eselon Ill KepalaBidang PMPP BKD Kab. Barim Eselon V Kepala Sub Bidang Formasi dan Seleksi Kedudukan dalam Stuktur Organisasi Kabid PMPP BKD Kab. Bartim. Kepala Subbid Formasi dan Seleksi BKD Kab. bartim Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegaw: Ikhtisar Jabatan Menerima dan mengolah daa kepegawaian yang dilengkapi hasi laporan sesuai sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlakusebagai bahen untuk melaksanekan kegiatan selanjuinya. Uraian Tugas a. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan Ketentuan yang berlaku untuk mengetahui macam, metode dan teknik dalam mengolah data formasi jabatan; b. Mengumpulkan dan memeriksa deta kepegaweiansesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan; c. Menganelisis data kepegawaiansesual dengan prosedur dan kelentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegialan berdasarkan laporen yang masuk; d. Menyusun rekepiuiasi dala kepegewaian yang masuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis dala kepegaweian yang ekan dioleh; e. Mencatat perkembangan dan permasalahan data kepegawaian secara periodik sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetehui langkeh pemecahannya; f. Mengolah dan menyajkan data kepegawaian dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih laut; g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh alasan baik lisan maupun tertuis untuk kelancaran pelaksanaan tugas;7. Bahan Kerja: 7. | Peraluran PerUndang-Undangan terkait | Sebegai pedoman pelaksanaan lugas sesvai prosedur keja 2. | Disposisilperitah atas Petunjuk kerja 3. | Data dan informasi kegiatan Untuk diketik 4. | Satu unit komputer dan printer Untuk melaksanaken tugas kedinasan_ 8 Perangkat/Alat Kerja: 1. aR one: menunjang pel a tugas. 2._| Juknis Untuk kelancaran Pelaksanaen tugas yang ditetapkan. 9. Hasil Kerja 7. | Kegiatan 7 5 2. | Kegiatan 10 15 3. | Kegiatan 10 15 4. | Data 10 15 5. | Data 10 15 6. | Data 10 15 7. | Laporan 8 15 8.__| Kegiatan 15. 15 10. Tanggung Jawab : a. Menyimpen kelengkapan file laporan yang telah diketk b. Keakuratan hasil data formasi jabatan. c. Kebenaran,kesesuaian dan ketepatan hasil laporan yang telah diketik. 11. Wewenang : a. Memperbaiki apabila ada kesalahan data b. Memberikan data yang diperlukan c. Menggunakan jabatan sesuai dengan peraturan yang berlaku. 12, Korelasi Jabatan : 1. | Kepala Badan BKD Kab. Bartim Memberkan Pengerahan'petunjuk 2. | KeSubbid Formasi dan Seleksi | BKD Kab. Bartim Pelaksaan dan Pelaporan tugas. 3.__| Sesama staf BKD Kab. Bartim Koordinasi18. Kondisi Lingkungan Kerja ‘No. | Aspek. ii ‘Faktor 1. | Tempat Kerja Dalam Ruangan 2. | Suhu Dingin dengan perubahan 3. | Udara Sejuk 4. | Keadaan Ruangan Tenang 5. | Letak Strategis 6. | Penerangan Terang 7. | Suara Sepi 8. | Keadaan Tempat Kerja Memadai 9. Getaran - 14. Resiko Bahaya No. Fisik/Mental Penyebab 1. | Kelelahan pada olot mata Karena menatap komputer dalam waktu yang lama. 15. Syarat Jabatan a. Pangkat/Gol.Ruang —_: PenataMuda (Il/a) s.d Penata (IV) b. Pendidikan:S1-S2diutamakan: Adm. Negara, Sospol, Hukum,SDM, c. Kursus / Diklat 4) Perjenjangan 2) Teknis \dm. Manajemen/Kepegawaian,Komputer d, Pengalaman Kerja : Sebagai staf Sub bidangformasi dan seleksi e. Pengetahuan Kerja : Pengetahuan tentang Kepegawaian/formasi f. Keterampilan Kerja : Keterampilan mengeik dan mencetak file browsing internet g. Bakat Kerja be teligensia (Kemampuan belajar secara umum) -v sakat Verbal (Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif) N= Numerik (Kemampuen untuk melakukan operasi arithmatik ‘Secara tepat dan kurat) Q= Ketelitian (Kemapuan menyerap perincian yang berkaitan Dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : R= Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang ‘tau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangket prosedur, urutan, alau kecepatan yang tertentu. i.Minat kerja : 4.b (Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan Komunikasi data) 3.4 (Piihan melakukan kegiatan-kegialan rutin, Konkrit dan teratur) 4.2 (Pilhan melakukan kegiatan yang dianggap balk bagi orang Lain) 5.b econ yang menghasilkan kepuasan nyata) i. Upaya Fisik : Berjalan (Bergerak dengan jalan kaki). Berdiri (Berada disuatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa Pindah ke tempat lain), Melihat (Usaha mengetahui dengan mengggunakan mata) Berbicara (menyalakan atau be tukarpikiren se cara lisan agar dapat dipahami)j. Kondisi fisik 1. Jenis kelamin riaWenita 2. Umur + min. 18 Tahun: 3. Tinggi Badan ‘Normal 4. Berat Badan ‘Normal 5. Postur Tubuh Normal 6. Penampilan + Rapi k. Fungsi jabatan :Memadukan data, menganalisa data, menyusun data, menyalin data. 46. Prestasi kerja yang diharapkan : [No. Jumlah Satuan ‘Waktu yang dipertukan 7._| Kegiatan 7 15 2. | Kegiatan 10 15 3. | Kegiatan 10 15 4. | Data 10 15 5. | Data 10 15 6. | Data 10 15 7. | Laporan 5 15 8._| Kegiatan 15. 15 17. Butir Informasi Lain Tamiang Layang, November 2015 Mengetahui Atasan Langsung Ka Subbid Formasi dan Seleksi, Yang membuat, ‘MAJID! MIRWANI, S. Sos NP. NIP. 19871105 201503 1 006