No. Siri: DILULUSKAN LPL DITERIMA 2aKari... +/ Rug. LPu Ba. | 7 Bt Ft JP A.BPO(S)324/14/12-1 J1d.10 (77) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2018 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN AKAUNTAN DAN PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL/ PENOLONG PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL/ PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk memaklum dan melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai pindaan skim perkhidmatan Akauntan dan Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/ Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ Pegawai Latihan Vokasional (Pem.PLV/PPLV/PLY). PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN 2, Bagi memastikan Perkhidmatan Awam berupaya meningkatkan modal insan yang kompeten dan peningkatan keberkesanan skop fungsi dan bidang tugas, kedua- dua skim perkhidmatan ini telah dipinda melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016 yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016, Melalui Pekeliling Perkhidmatan 1M UNTUK fa [2014 RU. PUB, 255 MIL /PotgASTM MH: tersebut, skim perkhidmata) Akauntan dan PemPLV/PPLV/PLV telah diperuntul’darf’ /2éisb!UkehGlidin pangkat tanpa Kkekosongan jawatan tertakluk memenuhi HvttGrie Mk@AREAGAdan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan/Ketua Jabatan. at A LUA s § Ud UA 3, Sehubungan dengan i untuk memperkemaskan urusan_ perkhidmatan kedua-dua skim perkhidinatan tersebut, Kerajaan telah bersetuju supaya perbekalan kenaikan pangket skim perkhidmatan Akauntan dan Pem.PLV/PPLY/PLY sedia ada dipinds dengan tambahan peruntukan kaedah kenaikan pangkat dengan kekosongan Jawatan 4 Perbekalan-perbekalan lain dalam skim perkhidmatan Akauntan dan Pem.PLV/PPLV/PLV yang sedang berkuat kuasa dikekalkan. Skim perkhidmatan Akeuntan dan Pem.PLV/PPLV/PLY yang bahar adalah seperti di Lampiran A dan Lampiran B. 5, Semua pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Akauntan dan PemPLV/PPLV/PLY adalah tertakluk kepada skim perkhidmatan yang baharu mulai tarikkh kuat kuasa Pekeliling Perkhidmatan ini. 6 Mulai tarikh kuat kuasa skim perkhidmatan ini, semua lantikan hendaklah ‘menggunakan skim perkhidmatan yang baharu dan syarat lantikan yang ditetapkan hendaklah dipatuhi. PELAKSANAAN URUSAN PERJAWATAN 7. Skim perkhidmatan Akauntan dan Pem.PLV/PPLV/PLV mempunyai dua kaedah kenaikan pangket iaitu dengan kekosongan jawatan atau tanpa kekosongan jawatan tertakluk mementihi kriteria kecemerlangan (JKC). Oleh itu, kaedah penulisan perjawatan adalah berbeza berbanding skim perkhidmatan yang hanya mempunyai satu kaedah kenaikan pangkatSkim Perkhidmatan Akauntan 8. Selain kaedah kenaikan pangkat dengan mengisi kekosongan jawatan hakiki, pegawai dalam skim perkhidmatan Akauntan juga boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat tanpa kekosongan jawatan tertakluk memenuhi kriteria kecemer langan secara Khas Untuk Penyandang (KUP) di atas jawatan sedia ada yang melaksanakan skop fangsi tugas perkhidmatan Akeuntan Skim Perkhidmatan Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/ Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ Pegawai Latihan Vokasional (Pem.PLV/PPLV/PLV) 9. Di samping kenaikan.pangkat dengan mengisi kekosongan jawatan hakiki, Penolong Pegawai Latihan Vokasional dan Pegawai Latihan Vokasional juga boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat tanpa kekosongan jawatan tertakluk memenuhi Kriteria Kecemerlangan atas jawatan yang difleksikan. Penentuan jawatan yang difleksikan ini mestilah dapat menarik dan mengekalkan tenaga pengajar yang berkemahiran serta mempunyai aspek penyeliaan dan hierarki yang minimum, Penempatan dan Pertukaran 10. Bagi pegawai yang dinaikkan pangkat secara tanpa kekosongan jawatan tertakluk memenuhi kriteria kecemerlangan sama ada secara KUP atau di gred fleksi, pegawai boleh diarah oleh Ketua Perkhidmatan/ Ketua Jabatan untuk mengisi kekosongan jawatan di gred kenaikan pangkat hakiki. Walau bagaimanapun, pegawai yang dinaikkan pangkat secara mengisi kekoso: I in jawatan hendaklah memenuhi ria Kecemerlangan yang ditetapkan di jawatan JKC sekiranya hendak ditempatkan atau ditukarkan ke jawatan tersebutSkop Tugas Tambahan ll. Selaras dengan laluan kenaikan pangkat berasaskan kriteria kecemerlangan, Ketua Jabatan hendaklah menyediaken skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat melaksanakan tugas tambahan di gred kenaikan pangkat yang baharu. Perubahan Perjawatan 12, Bagi urusan perjawatan termasuk pewujudan jawatan KUP atau gred fleksi, Agensi hendaklah mengemukakan permohonan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (Bahagian Pembangunan Organisasi) untuk melaksanakan perubahan perjawatan skim perkhidmatan Akaunten dan Pem.PLV/PPLV/PLV dalam Waran Perjawatan dan Surat Kelulusan Perjawatan sedia ada. TARIKH KUAT KUASA 13, Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2019, PEMBATALAN 14. Dengan berkuat Kuasanya Pekeliling Perkhidmatan ini, maka skim perkhidmatan Akauntan dan Pem.PLV/PPLV/PLV yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016 adalah dibatalkan.PEMAKAIAN 15, Tertakluk kepada penerimannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan Pekeliling Perkhidmatan ini dan kaedah pelaksanaan kenaikan pangkat tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan dengan kriteria kecemerlangan yang setara dengan Perkhidmatan Awam Persekutuan bagi skim perkhidmatan Akauntan seperti di Lampiran C dan Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ Pegawai Latihan Vokasional seperti di Lampiran D adalah dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan, "BERKHIDMAT UNTUK NEGARA" (DATUK SER BORHAN BIN DOLAH) Ketua Pengarah Petkhidmatan Awam Malaysia JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA PUTRAJAYA 20 Disember 2018 Semua Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan Semua YB Setiausaha Kerajaan Negeri Semua Pihak Berkuasa Berkanun Semua Pihak Berkuasa TempatanKLASIFIKASI PERKHIDMATAN KUMPULAN PERKHIDMATAN GRED JAWATAN/GAS! TARIKI KUAT KUASA SYARAT LANTIKAN SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU, SVARAT LANTIKAN TERUS KE JAWATAN AKAUNTAN GRED WAA7, WAST ATAU WAS3 LAMPIRAN A SKIM PERKHIDMATAN AKAUNTAN KEWANGAN PENG ONAL, WAAL, WAM, WAATIM8, WASI/S2, WAS3/S4 1 JANUARI 2019 IRUSAN DAN PROFE: 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut (a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan; dan (©) Hjazah Sarjana Muda Perakaunan yang diktirat oleh Kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau Kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya, (Gaji_permulaan ialah pada Gred_ WA4I: RM2,820,00); atau i) tulus peperiksoan akhir Badan-badan — tkhtisas Perakaunan yang diiktiraf olch Kerajaan, (Gaji_permulaan ialah pada Gred- WA4I RM2,820,00); atau (it) ulus Peperiksaan Kelayakan (QE) Institut Akauntan Malaysia (MIA), (Gaji_permulaan ialah pada Gred WAG RM2,820.00). {Senarai Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktirafoleh Kerajaan di perenggan 1(c)(it) adalah seperti di Lampiran All 2. Calon bagi Tantikan—hendaklah_— memiliki-Kepujian (sckurang-kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Siil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktirafsetaraf dengannya oleh Kerajaan, 3, Calon adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkensan bagi lantikan terus ke javwatan Akauntan Gred WA47, WASI atau WAS3 yang kosong jika memenuhi syarat-syarat seperti berikut: (a) memenuii syarat lantikan seperti di perenggan | dan 2: (b) Abi Penuh Badan-badan Ikbtisas Perskaunan dan Ahli MIA: (c)_ memiliki tempoh pengalaman bekerja yang. bersesuaian dalam bidang berkaitan; dan (2) memenuii tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, (Gaji peemutoan ialah pada Gred WA47: RMS,161.00) 7SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN PENETAPAN GAJI PERMULAAN ‘TEMPOH PERCUBAAN LATIHAN. PROGRAM TRANSFORMASI MINDA. PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN KEPERLUAN KOMPETENSI DAN POTENSI KENAIKAN PANGKAT KEGRED Wadd 10. Mn Gaji permulaan ialah pada Gred WAST: RMS,795.00/ Gaji permlaan ialah pada Gred WAS3: RM6, 122.00) Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Akauntan adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melentik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Akauntan Gred WAAI, tertakluk kepada kekosongan jawatan, ‘pabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: (a) mempunyai kelayakan di perenggan I(e); dan (6) had umur pelantikan: (3) berumur kurang dari $4 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau Gi) berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau (ii) berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh Jantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun, Gaji_permulaan yang lebih tinggi daripada gaji_ minimum fared Tantikan boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan Pegawai yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama | hingga 3 tahun Pegawai boleh dikehendaki mengikutilatihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan Jayanya Program ‘Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan, Pegawai yang dilantik adalah layak disabkan dalam perkhidmatan apabila telah (a) memenuhi tempoh percubaan; (b)hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan (€) diperakukan oleh Ketua JabatawPerkhidmatan, Pergerakan Gaji Tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan, Pegawai hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang dlitetapkan untuk kenaikan pangkat, Akauntan Gred WAI adalah layak_dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WA44 yang kosong apabila tlal (2) disahkan datam perkhidmatan; (b)mencapai tahap prestasi yang ditetapkan: (©) memenuihi Kompetensi dan potensi yang ditetapkan; (4) AbliMIA: dan (6). diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan 24KENAIKAN PANGKAT GRED WA4I KE GRED WAs, DALAM KEADAAN ISTIMEWA KENAIKAN PANGKAT KE GRED WA48. KENAIKAN PANGKAT KE GRED WAS? 13. Akauntan Gred WA41 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WA44 tanpa {ertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: (a) _disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (©) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; (4) memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; (e) Alli MIA; dan (1) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, Akauntan Gred WAI yang memperoleh Kelayakan Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan dan Abfi Institut Akauntan Malaysia (MIA) adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat terus ke jawatan Akauntan Gred WA48 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah @ (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; lisahkan dalam perkhidmatan; (6) memenuhi Kompetensi dan potensi yang ditetapkan; (4) memenuii tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; dan (©) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, ‘Akauntan Gred WA44 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WA48 yang Kosong, apabila telah (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) _ memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; (0) Abii MIA; dan (¢) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkbhidmat Akauntan Gred WA44 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WA48 tampa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) -memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; {c)__memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; (a) Abli MA; (e)_memperoteh kelayaken Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan; dan (0 diperakukan oleh Ketua JabatanPerkhidmatan. Akauntan Gred WA47/48 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WAS2 yang kosong pabila telah (2) disahkan dalam perkhidmatan: (b) _mencapai tahap prestasi yang ditetapkan: (c)_memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan: 3aKENAIKAN PANGKAT KEGRED WAS4 KENAIKAN PANGKAT. KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI 20. 21 (¢) Abii MIA; (©) keutamaan diberikan kepada pegawai yang memperoleh kelayakan Abii Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan; dan (0 diperakuken oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, ‘Akauntan Gred WA47/48 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WAS2 tanpa fertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: (2) disehkan dalam perkhidmatan; (b) _mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c)_memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; (d)__memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; (o) AbliMIA; ()-memperoleh kelayakan Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan; dan (2) diperakukan oleh Ketua JabatarvPerkhidmatan, Akauntan Gred WASI/S2. adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WAS4 yang kosong pabila telah (a) disabkan dalam perkhidmatan; (b) -mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c)_memenuhi kompetensi dan potensi yang. (@) Abt MIA; (©) keutamaan diberikan kepada pegawai yang _memperoleh kelayakan Aili Penuh Badan-badan Ikbtisas Perakaunan; dan (1) diperakukan oleh Ketua JabatawPerkhidmatan. ‘Akauntan Gred WAS1/52 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Akauntan Gred WAS4 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: tapkan; (2) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c)_memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; (@)_-memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; (e) AbliMiA; (D-memperoleh kelayakan Ali Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan; dan (g) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. tan Gred WAS3/54 yang menunjukkan keboleban yang terkemuka mutunya adaloh layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Terting ‘Skim perkhidmatan ini membatethan skin perkhidwaton Akauntan song berkoat koass pada 1.72016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan | Thus 2016), aldLAMPIRAN Al SENARAI KEAHLIAN BADAN-BADAN IKHTISAS PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN () Malaysian Association of Certified Public Accountants; (ii) Institute of Chartered Accountants of Scotland; (iii) Institute of Chartered Accountants in England and Wales; (iv) Institute of Chartered Accountants in Ireland; (¥) Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom); (vi) Institute of Chartered Accountants in Australia; (vii) Australian Society of Certified Practising Accountants; (viii) New Zealand Chartered Accountants; (ix) Canadian Institute of Chartered Accountants; () Institute of Chartered Accountants of Indias (xi) Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom); Nota: Senarai ini seperti yang termaktub dalam Jadual 1, Seksyen 14(1)(b) dan Seksyen 15(b) Akta Akauntan 1967 [Akta 94].LAMPIRAN B SKIM PERKUIDMATAN PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL/ PENOLONG GAWAI LATIHAN VOKASIONALJ PEGAWAILATIHAN VOKASIONAL KLASIFIKASI PERKHIDMATAN KUMPULAN PERKHIDMATAN RED JAWATANIGASI TARIKH KUAT KUASA SVARAT LANTIKAN PENDIDIKAN PELAKSANA/PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU) DYI9, DV21/22, DY29/30, DV35/36, DV37/38, DV39/40, DV41/42, DV43/44, DV47/48, DVSI/52, DVS3/S4 1 JANUARI 2019 1. Calon bagi tontikan hendaklah_memiliki Kelayakan seperti berikut (@)warganegara Malaysia; (b) _berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan Jawatan; dan AYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN PEMBANTU, (GAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED DVI9. Ki (©) (i) Sijil_ Pelajaran Malaysia atau Kelayakan yang Giiktitaf setaraf dengannya oleh Kerajaan seria Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya (Gaji_permulsan jalan pada Gred DVI9: RMI¥435.12); ta (ii) Sijil_Pelajaran Malaysia atau Kelayakan yang diiktraf setaraf dengannya oleh Kerajann serta Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang. diiktiraf setarat dengannya, (Gaji_permulsan alah pada Gred DVI9; RMI,493.24). KELAVAKAN LANTIKAN KE JAWATAN PENOLONG PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED DV29 (4) (i) Sill teknologi kejuruteraan dalam bidang. berkaitan diiktiraf oleh Kerajaan daripada insttusi engajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktrafsetaraf dengannya, (Gajipermulaan jal pada Gred DV29. RMI.S49.00); atau (ii) sijit_Kejuruteraan dalam bidang_berkaitan _yai Aiiktraf oleh Kerajaan daripada potitekaik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya, (Gaji_permulaanialah pada GredV29: RMI.S49,00y; atau WwSVARAT KELAYAKAN BAIASA MELAYU SVARAT LANTIKAN TERUS KE JAWATAN PEMBANTU, PEGAWAILATIHAN VOKASIONAL G ED DV21 KELAYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang kejuruteraan atau teknologi kejurutersan yang iiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diktirat setaraf dengannya, (Gai _permulaan inlah pada Gred_DV29: RMI,624.20); atau (iv) Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang kejuruteraan atau teknologt kejurutersan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktirat setaraf dengannya, (Gaji_permulaan alah pada Gred DV29: RMI,699.40); atau, fiploma teknologi Kejuruteraan dalam —bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau Kelayakan ‘yang dilktirafsetaraf dengannya, (Gaji_permulsan alah pada Gred DV29: RMI,784.80); atau (vi) diploma dalam bidang kejuruteraan, seni bina, ukur bahan, ukur tanah atau ukur bangunan yang ditktirat ‘oleh Kerajaan daripada institust pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktirat setarat dengannya (Gaji__permulaan RMI,860.00). o lah pada Gred DV29: GAWAL LATIMAN VOKASIONAL GRED DV41 © dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Si () ijazah sarjana muda kepujian dalam —bidang teknologi kejuruteraan atau bidang berkaitan yang iraf oleh Kerajaan daripada institusi pengajian inggi_tempatan atau kelayakan yang diiktiraf selaraf dengannya, (Gaji_permulaan ialah pada Gred DV4I RM2,322.00); atau Gi) fjazah sarjana_ muda kepujian dalam —bidane, kejuruteraan, seni bina, ukur bahan, ukur tana, ukur bbangunan yang diiktiraf oleh Kerajaan_daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktira setaraf dengannya, (Gaji_permulaan alah pada Gre DV4I RM2,529.00). iki kelayakan di perengean I(c), 1(d) dan Ite) i Kepujian (sekurang-kurangnya Gred ©) Pelajaran Vokasional Malaysia atau kelulusan diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan, Calon adalah layak dipertimbangkan oleh Pibak Berkucsa Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke _jawatan Pembantw Pegawai Latihan Vokasional Gred DV21 kosong jika memenuhi syarat-syarat seperti berikut 27SYARAT LANTIKAN TERUS 4 KE JAWATAN PENOLONG PEGAWAI LATINAN VOKASIONAL GRED DV35, DV37 ATAU DV39 SYARAT LANTIKAN TERUS 5 KE JAWATAN PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL, GRED DV43, DV47, VSI, DVS3 PENETAPAN GAJI 6. PERMULAAN ‘TEMPOH PERCUBAAN 1 LATIHAN 8 PROGRAM TRANSFORMASI °. MINDA/PEPERIKSAAN PENGESAHAN DALAM 10. PERKHIDMATAN (2) memenuhi syarat lantikan seperti di perengean I(a), 1(b), Ie) dam 2; dan (b)- mempunyai tahap pengalamanvkemahiran dan kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik. (Gaji permutaan ialah pada Gred DV21: RM2,271.00). Calon adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan Penolong Pegawai Latiban Vokasional Gred DV35, DV37 atau DV39 yang kosong jika memenuhi syarat-syarat seperti berikut: (a) memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan Ia), 1(b), 1(d) dan 2; dan (b)_ mempunyai tahap pengalamanvkemahiran dan kemampuan ‘mengajar_bidang-bidang ketukangan berkenaan seperti ‘yang ditetapkan oleh Pihk Berkuasa Melantik (Gali permulaan ialah pada Gred DV35:RM3,225.00/ Gaji permulaan ialah pada Gred DV37: RM3,630.00/ Gaji permulaan ialah pada Gred DV39: RMS,015.00), Calon adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan Pegawai Lathan Vokasional Gred DV43, DV47, DVSI atau DV53 yang kosong jika memenuhi syarat-syarat seperti berikut: (a) memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1(a), 1(b), (e) dan 2; dan (b)_ mempunyai tahap pengalamarvkemahiran dan kemampuan mengajar bidang-bidang Ketukangan berkenaan seperti ‘yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik. {Gali permulaanialah pada Gred DV43: RM3,608.00/ Gaji permutaan itah pada Gred DV47: RMS,208.00/ Gaji permulaan falah pada Gred DVS1: RM5,857.00/ Gaji permulaan ialah pala Gred DVS3: RM6,179.00) Gaji_permulaan yang lebih tinggi daripada gaji minimum red Jantikan boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan Pegawai yang ditantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam {tempoh percubaan selama I hingga 3 tahun, Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan, Peawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadit dengon Jayanya Program Transformasi Minda dan ulus. peperiksaan perkhidimatan yang ditetapkan oleh Ketua JabatawvPerkhidmatan ‘yang berkenaan, Pegawai yang dilamtik adalah Iayak disahkan dalam perkhi¢matan apabila telah: (a) memenuhi tempoh percubsan: (b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan Iulus peperiksaan perkhicmatan; dan c) _diperakukan oleh Ketua Jabatan/PerkhidiatanPERGERAKAN GAJITAHUNAN KEPERLUAN KOMPETENSI DAN POTENSI KENAIKAN PANGKAT KE GRED DV22 KENAIKAN PANGKAT KE GRED DV30 KENAIKAN PANGKAT, KE GRED DV36 KENAIKAN PANGKAT KE GRED DY38 14 Pergerakan Gaji Tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan. Pegawai hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang dlitetapkan untuk Kenaikan pangkat Pembantu Pogawai Latihan Vokasional Gred DV19 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembanta Pegawai Latihan Vokasional Gred DV22 yang osong apabila telah: (8) isahkan dalam perkhidmatan; (b)_mencapai tahap prestas yang ditetapkan, (©) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (4) iperakukan oleh Ketua labatan/Perkhicmatan, Pembantu. Pegawai Latihan Vokasional Gred DV19 atau DV21/22 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV30 yang kosong apabila telah: (2) disahkan dalam perkhidmatan; (b) (@__ mempunyai kelayakan di perenggan 1 (); atau (ii) ulus peperiksaan kenaikan pangkat; (©) _mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (4) memenvhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (©) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV29/30 adalah Jayak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV36 yang kosong apabila telah: (2) disabkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang sapkan; (c)_memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (4) diperakukan oleh Ketua Jabatar/Perkhidmatan. Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV29/30 adalah layak dipentimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV36_tanpa {ertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah (a) disabkan dalam perkhidmatan: (b)mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (6) _ memennhi Kriteia kecemerfanzan yang ditetapkan; (4) memenuhi Kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (c) diperakukan oleh Ketua Jabatar/Perkhidmatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV35/36 adatah layak dipertimbangkan bagi Kenaikan pongkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DW38 yang kosong ‘pabila tela (a) disahkan dalam perkhidmatan (b) -mencapai tahap prestasi yang ditetapk 47KENAIKAN PANGKAT KE GRED DV40 KENAIKAN PANGKAT KE GRED Dv42 19. 20. (c)_ memenubi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (@) _diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV35/36 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikanpangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV38 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: (2) disahkan dalam perkhidimatans (b) _mencapaitahap prestasi yang ditetapkan; (6) memenubi kriteria keeemerlangan yang ditetapkan; (4) memenuhi Kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (©) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV37/38 adalah layak dipertimbangkan bagi kensikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV40 yang kosong apabila telah’ (@) _disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapaitahap prestasi yang ditetapkan; (©) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (4) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perklidmatan, Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV37/38 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred DV40 tana tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: (2) disahkan dalam perkhidmatan; (b)-mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (©) memenubi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan; (4) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (©) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, Penolong Pegawai Latihan Vokasional GredDV29/30, DV35/36, DV37/38 dan DV39/40_ adalah __layake dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke javatan Pegawai Latinan Vokasional Gred DV42 yang kosong apabila telah (2) disahkan dalam perkhidmatan; (b) (i) mempunyai kelayakan di perenggan Ie); atau (id) Iutus peperiksaan kenaikan pangkat; (©) mencapaitahap prestasi yang dtetapkan; (4) memenubii kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (2) _diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan,KENAIKAN PANGKAT KE GRED Dv4s KENAIKAN PANGKAT. KE GRED DV43 KENAIKAN PANGKAT KE GRED Dvs? 2. 23, 24, 25, 26. Pegawai Latihan Vokasional Gred DV41/42 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Vokasional Gred DV4 yang kosong apabila telah: (2) _diseinkan datam petkhidimatans oy © (@)liperokukan oleh Ketwa Jabatan/Perkhidmatan Pegawai Latihan Vokasional Gred DV41/42 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Vokasional Gred DV44 tanpa tertakluk kepada kekosongan javatan apabila telah: hap prestasi yang ditetapkan; fan potensi yang ditetapkan; dan (8) disahkan dalam perkhidmatan; (b) _mencapaitahap prestai yang ditetapkan; (©) _memenuihi krteria Kecemerlangan yang ditetapkan; (4) _memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (©) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, Pegawai Latihan Vokasional Gred DV43/44 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai LLatihan Vokasional Gred DV48 yang kosong apabila telah: (a) disahkan dalam perk (b) _ mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; natn; (©) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (a) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, Pegawai Latihan Vokasional Gred DV43/44 adalah layak ipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Vokasional Gred DV48 tanpa tertakluk kepada Kekosongan jawatan apabila tela (a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) _mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c)__ memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;, (d)_ memenubi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan rc) Pegawai Latihan Vokasional Gred DV47/48 adalah layak dlipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai LLatihan Vokasional Gred DVS2 yang kosong apabila telah jperakukan oleh Ketua JabatawPerkhidmatan, (a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) -mencapai tabap prestasi yang ditetapkan; (©) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetepkan; dan (4) diperakukan oleh Ketua JabatawPerkhidmatan. orKENAIKAN PANGKAT KE GRED DVS4 KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI 21, 28, 29. 30, Pegavai Latihan Vokasional Gred DV47/48 adalah layak Gipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegavai Latihan Vokasional Gred DVS2 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah (2) disabkan dalam perkhidmatan; (b) _ mencepai tahap prestasi yang ditetapkan; (©) memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan; (4) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (©) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan, Pegavai Latihan Vokasional Gred DVSI/S2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Vokasional Gred DV54 yang kosong apabila telah (2) disabkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (©). memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (@)_diperakukan oleh Ketus Jabetar/Perkhidmatan. Pegawai Latihan Vokasional Gred DV51/52 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Vokasional Gred DV54 tanpa ‘ertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah (2) disabkan dalam perkhidmatan; (6) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (©) memenuhi krteriakecemerlangan yang ditetapkan; (4) memenuhi kompetensi dan potensi yang dittapkan; dan (©) iperakukan oleh Ketus labatan/Perkhidmatan Pegawai Latihan Vokasional Gred DV53/S4 yang menunjukkan ebolehan yang terkemuka —mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi ‘Skim perkhidoutan ini membatalkan skim perkhidmalan Pembantu PegavaiLalihan Vokasional/ Penolong Pepawai Latihan Vokasional/ Pegowai Latihan Vokasional yang berkuat kuisa pada 17.2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016). "LAMPIRAN C KRITERIA KECEMERLANGAN KENAIKAN PANGKAT. TANPA TERTAKLUK KEKOSONGAN JAWATAN BAGI SKIM PERKHIDMATAN AKAUNTAN BAHAGIAN PENILAIAN WAJARAN (' Bahagian A-Syarat Wajib AL Markeh Laporan Nilaian Prestasi Minimum 80% ‘Tahunan (3 tahun terkini) Ad Ahli MIA WAJIB ‘A3 | Keahlian Penuh Badan-badan WASIB Ikhtisas Perakaunan yang diiktirat *Tidak terpakai bagi Gred WA41 ke WA44 Ad ‘Tempoh sandangan gred semasa** | 8 tahun (WA4] ke WA44) 8 tahun (WA44 ke WA48) 6 tahun (WA47/48 ke WAS2) 3 tahun (WAS1/52 ke WAS4) Bahagian B- Penilaian Ketua Jabatan BL Penilaian Tahap Potensi 10% Diliagian Co Penilaian Komipetensi ci Program Penilaian Kompetensi a ‘Temuduga 20% JUMLAH 100% ** Tempoh minimum atas gred semasa adalah tertakluk kepada keputusan Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam (LKPPA) dari semasa ke semasa.LAMPIRAN D KRITERIA KECEMERLANGAN KENAIKAN PANGKAT TANPA TERTAKLUK KEKOSONGAN JAWATAN BAGI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL (PLY) DAN PENOLONG PE GAWAI LATIHAN VOKASIONAL (PPLV) (PERKHIDMATAN GUNASAMA PERSEKUTUAN) BAHAGIAN PENILAIAN WAJARAN (%) Bahagian A - Penilaian Ketua Jabatan al Markah —Laporan NilaianPrestasi Minimum 80% Tahunan (3 tahun terkini) Bahagian B- Penilaian Kriteria Keeemerlangan Bt | Teras Utama 65% B2 Kepimpinan 15% BS Pembangunan Diri 10% Bs Sumbangan 10% Bahagian C-T ‘empoh Minimum Atas Gred Semasa** ca Tempoh Sandangan Gred Semasa Kumpulan Pengurusan & Profesional (PLY) 8 tahun (DV41/42 ke DV44) 8 tahun (DV43/44 ke DV48) 6 tahun (DV47/48 ke DVS2) 3 tahun (DV51/52 ke DVS4) a Tempoh Sandangan Gred Semasa Kumpulan Pelaksana (PPLV) 8 tahun (DV29/30 ke DV36) 8 tahun (DV35/36 ke DV38) 5 tahun (DV3738 ke DV40) ** Tempoh minimum atas gred semasa adalah tertakluk kepada keputusan Lembaga Kenaikan Pangk at Perkhidmatan Awam (LKPPA) ari semasa ke semasa,