Les retenues et les charges sur salaire :

Retenue et charge à caractère social :

La retenue de la sécurité sociale :
Cette retenue est supportée par le travailleur et de ce fait elle est déductible de
son salaire lors de l’établissement de la paie, elle est calculée par l’application
de cotisation de 9% sur salaire de poste (salaire cotisable) qui se compose
comme suit :
-
+ salaire de base
-
+ les primes et indemnités cotisables et imposables
-
- absences
Le taux de cotisation se compose de :
-
Cotisation de sécurité sociale : couvrant le travailleur contre les risques de
maladie et accident de travail.
-
Cotisation de retraite : qui permet au travailleur de bénéficier d’une
pension, lors de sa mise en retraite.

La charge patronale :

Elle est calculée par l’application de cotisation de 26 % sur salaire de poste

En plus des charges supportées par l’employé, l’employeur doit payer pour le
compte de son employé les charges suivantes :
-
Sécurité sociale
-
Accidents de travail
-
Cotisation de retraite.

-
A ce taux, il y a lieu d’ajouter une cotisation de 0.13% a la charge de
l’employeur lorsque l’activité relève du secteur du bâtiment, travaux publics et
hydraulique

COTISATIONS SOCIALE :
Dépôt tardif du dossier d’immatriculation
Délai de déclaration activité : 10 jours suivant le début d’activité
-
Référence : article 6 loi 04-17 du 10/11/2004 modifiant l’article 7 de la
loi 83-14 du 02/07/83 relative aux obligations des assujettis en matière de
sécurité sociale)
Pénalités :
-
Employeur (défaut déclaration activité) : amende 5000 DA + 20 % de
5000 DA (soit 1000 DA) pour chaque mois de retard
a) Délai de déclaration affiliation : 10 jours suivant le recrutement
-
Référence : article 9 loi 04-17 du 10/11/2004 modifiant l’article 13 de la
loi 83-14 du 02/07/83 relative aux obligations des assujettis en matière de
sécurité sociale)
-
Pénalités :
-
Pour chaque ouvrier affilié hors délai : 1000 DA + 20 % de 1000 DA
(soit 200 DA) pour chaque mois de retard

Déclarations des salaires (DAC):

Cette déclaration fournie par la caisse nationale des assurance salariés et
d’accidents de travail pour le payement des cotisations en matière de sécurité
sociale (la retenue sécurité sociale, la cotisation patronale).

Cette déclaration porte les informations suivantes :

-
L’agence de la CNAS
-
L’identification de l’employeur (raison sociale, activité, adresse, N° cnas)
-
La période de cotisation
-
Le régime de cotisation (Général, investisseurs…)
-
Le montant des salaires cotisables et le taux de cotisation
-
Le montant de cotisation (mensuelle ou trimestrielle)
-
Le nombre d’agent entré et / ou sorties au cours de la période de cotisation
et nombre d’agents restants.

Les déclarations font l’objet d’un versement unique par employeur :

-
Dans les 30 jours qui suivent l’échéance de chaque trimestre civil, si
l’employeur occupe moins de (10) salariés.
-
Dans les 30 jours qui suivent l’échéance de chaque mois si l’employeur
occupe plus de (09) salariés).

Pénalités :
- 1er mois : pénalités de 5 % + 1 % pour chaque autre mois de retard

LA DÉCLARATION ANNUELLE DES SALAIRES (D.A.S) :

Cette déclaration doit être établie chaque année et envoyée à la caisse avant le
31janvier de l’année qui suit l’année des salaires.
Cette déclaration est pour le contrôle de cohérence entre les montants des
salaires et cotisations figurants dans les déclarations périodiques et le montant
annuel des salaires pour faire sortir les différences éventuelles. Cette
déclaration comporte les informations suivantes :
-
L’identification de l’employeur
-
L’année, le centre CNAS,.
-
La récapitulation des salaires cotisables par trimestre et le total annuel.
-
Le détail par agent de : - N° d’ordre
-
Nom et prénom
-
Date de naissance
-
Montant annuel des salaires
-
Durée de travail
-
Date d’entrée ou sortie, en cas d’un nouvel employé ou un salarié sorti au
cours de l’année.
Pénalités
- 15 % sur les cotisations dues (35 %) déclarées le premier mois + 5 % pour
chaque mois de retard

L'article 41 de la loi n° 83-14 du 2 juillet modifié par l’article 22 de la loi

04-17 du 10/11/2004 dispose :
Art.41 (modifié e complété par art 22L n°04-17) – Lorsque les obligations
de la présente loi n’ont pas été respectées et lorsque les pénalités
prononcées par l’organisme de sécurité sociale n’ont pas été acquittées,
dans un délai de trois (3) mois à compter de leur notification, et après avoir
épuisé tous les moyens de recouvrement, l’organisme de la sécurité sociale
saisit le tribunal qui ordonne le paiement des sommes dues et prononce une
amende de dix mille dinars (10.000DA ) à vingt mille dinars (20.000DA).
En outre, l’employeur qui n’a pas procédé à l’affiliation à la sécurité
sociale, dans les délais prescrits, des travailleurs qu’il emploie, et passible
d’une amende de dix mille dinars (10.000DA) à vingt mille dinars
(20.000DA) par travailleur non affilié, et d’une peine d’emprisonnement
de deux (2) à six (6) mois ou de l’une de ces deux peines. En cas de
récidive, l’employeur est passible d’une amende de vingt mille dinars
(20.000DA) à cinquante mille dinars (50.000DA), par travailleur non
affilié, et d’une peine d’emprisonnement de deux (2) à vingt-quatre (24)
mois.