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    Req Capacitacion

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    oN Se Resolucion de Secretaria General Lima, 22 de febrero de 2019 007-2019-EF/13 visto: Informe N* 001-201EF:CPC, elaborado por el Comité de Planificacin de CCapacitacén del Ministerio de Eeonomia y Finanzas, CONSIDERANDO: (Que, la Ley N° 30067, Ley dot Senicio Civil, establece ol nuovo régimen dal ‘Servicio Civil con la nalad de que las entdades publicas del Estado aleancen mayores riveles de eicaca y efciencia y preston efectivamente servicios de calidad ala cudadani, ‘asi como para promover el desarrollo de las personas que lo inlagrans, Que, 6! ariculo 10 do la ciada Ley establoce que la fnaided del proceso de capactaciin es buscar la mejora dol desempefo de los servidores cies para brindat servicios de caled a los cudadanos; asimismo, busca forilecer y mejorar las capacidades e los servidores cvs para el buen desampefo y es una estategia fundamental para ‘alcanzar el logro de os objtivosinaiticionales, Que, 6! arioulo 9 del Raglamento General de la Ley N° 90087, aprebado por Decrato Supremo N° 040-2014-POM, establoce que ia capactacién tiene’ como fnaidad Cerrar las brechas identiicades en los servidores cies, fovalecienda sus competencias y capacidades para contrbuir a la meora oe la calidad de los services brindados a los ‘iudadanos ylas acciones del Estado y alcanzar el ogro de lo objetivos inattuclonales; Que, et articulo 135 del citedo Roglamanto General establece que ol Plan de roo de las Personas (POP), es un instrumento de geslin para la panicacién de las ’aeciones de capacitacin de cada ntl; Que, mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 141.2016-SERVIR-PE, ne la Directv "Normas para la Gestion del Proceso de Capactacin en las Eniidades fen cuyo numeral 6.4.1 60 soila que la etapa de Planfleaién del Proceso de dfacién comprende cuatro fases, deniro de las cuales se incuye ia fase de elaboracion Que, en el itera! b) del numeral 6.4.1.1 do la moncionada Directva, se establece ‘que coresponde al Comité de Planiicacién de Capactacion, entre alas unciones, vader el PDP elaborado por la Oficina de Recursos Humanos; Que, del mismo modo of numeral 6.4.1.4 de fa Dcectva en mencién dispone que el POP es el insrumento de gestin para la planficacién de las aociones de capactacion de ty cada entidad; se elabora a parr del Diagnéstico de Necesidades de Capacitaciin, su ‘igencla es anual y debe aprobarse mediante Resoluci del tila dela enticed (Que, de conformidad on el numeral §2.7 de la ctada Directva, para efectos del Sletoma Adminstaivo de Gestion de Recursos Humangs, el tular de la enidad debe ser teniendido como la maxima autordad administrava de una entiad pabiica; Que, el Comité de Paroacion de la Capacitacion del Ministerio de Economia y Ficanzas, reconformaco por Fesoluciin de Socfelaria General N* 023-2018-EF/19, ha ‘valdado la propueeta del POP para ol af 2018 del Ministerio de Economia y Finanzas, el ‘ual correspond ser aprobado, De conformiad con lo estableciso en la Ley N* 29188, Ley Orgnica del Poder Ejecutve; en eb Decreto Suprema N° 117-2074-EF, Reglamerio da Organizacién y Funciones dal Ministero de Economia y Finanzas; on la Ley N* 30087, Ley del Servicio Civ Y su Reglamento General aprebaco por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y en la Fesolucion de Presidenca Ejecuiva N° 141-2016-SERVIR-PE que aprueba la Directva “Normas para la gestion del proceso de capacitacion en las enidades publica S ‘SE RESUELVE: scn/:) Angulo 1. Aprebar el Pian de Desarrolo de las Personas (PDP) para el afo 2019, LS ea\ winiateto de Economia y Finanzas que, como Anexo forma parte integrante de la prosente Reslucién, [Autioulo 2. Pubiquese la presente Resoivién do Se ional del Miristeric da Economia y Finanzas (wnww.ne.gob.p2), asi como en la ty ceponer eu sien a todo el personal dl Ministero de Economia y Finanzas, Arca 3, Rei copia do la presente Resolutn y su snexo In Asorisad Sssafhonal del Seve Civ“ SERVIR, ae como a la creciin de cores slecnce: en aaniacbos Regictrese y comuniquess. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS PDP - 2019 7 | INDICE [ASPECTOS GENERALES. 1.4 Marco EstrategicoInstitacional 112 Marco Normative del POP MEF 1 estructura Organica 14 Nimero de servidores chiles por Rdgimen Laboral 1.5 Objetivos de a Capacitacién 2019, 1.8 Vigencia y Aprobacién del POP MEF 2. RESULTADO DEL. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION CONSIDERACIONES ADICIONALES 3.1 Estratogias de Implementacion 3.2 Modticacién del POP MEF 3.3 Requerimientos de Capactacion 8.4 Financiamiento do las Acciones de Capactacion y Otros 1 ANEXOS ‘Anexo N° 01; Numero de servidorescivies que conforman ol MEF ‘Anexo N° 02: Matiz de Diagnéstico de Necesidades de Capactacién 2019 del Ministerio de Economia y Finanzas. ‘Anexo N* 03: Matiz del Plan de Desarolo de las Personas. Tiss? PRESENTACION Hacia el 2021, afo del Bicentenavio de la Republica, el Pert busca posiconarse como una sociedad préspera @ qualia, donde al Estado esegure un mayor nivel de bienestar de la poblacin, con énfasis en el desarolo del capital human y el zcceso a sericis de calidad en todo el terior nacional; para ello, el ol del Sector Economia y Finanzas es impuisar la productvidas de ia economia y el manejo responsable y transparente de las cuentas scales, a fin de lograr el crecimiento econémice sosteido del pals de as cuentas fiscales y ubicar al Peri dentro del selecto grupo de paises miembros de Ia Orgarzacién para la Cooperacién y ot Desarralio Econémico (OCDE), El Mristero de Economia y Fhanzas es un organisa del PodbrEjecutv, cuya organizacién, competenciay funcionamianto est regio por el Destoio Legislative N° 183 y sus rmadiicatorias, que esté encargado de planear, digit y controlar fos asuntos relatos a presuouesto tesororia, endaudemiento,contablldad, potica fiscal inversién pbc y polica fecondmica y soci, Asimismo, disefa, establece, ejecuta y superisa ls poica nacional sectorial desu competorcia asumiendo la rectoria de ela Pare cumpli con las furclones a cargo de este Ministerio os necesario conar con servdores: ‘vies capactadss en forma iaagral y profesionalmente conpetiives, en este contexto el presente documento plantea ent otros bjetvos esiatégicos contar con recursos humanos. adecuadamente capactados que peritanalcanzar los objeivs de este Ministero. La Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR, con Resolucén de Presidencia Ejecuva N* 141-2016-SERVIR-PE, publcada el 13 de agosto de 2016; aprueba ia Directiva *Normas par la gestion del proceso de capecticién en las enlidades pablcas’, ha establecido como inatumento de gestién para Ia Planficacién de Acciones de Capactaciin de cada enidad el Plan de Desarrollo de las Personas - PDP, sehalando en el arculo 10 de a Ley N* 30057, Ley del Servdo Civi, que la finadad det proceso de capeciacién 9s buscar la mejora del ddesempeiio de os senidore civles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Esto POP es de vigencia anual y se aprucba mediante Resolucion del ular de a eid. I Plan de Desarolo de las Personas ~ POP para el afio 20:9 del Ministerio de Economia y Finanzas, ha so elaborado por la Oficna de Recursos Humanos, en funcion @ las necesidades de capaciacién remidas por loa ciferanes érgaros ylo uidades orgénicas. Este PDP MEF fue revisado por el Comité de Pianiieacion de le Capacitacdn en funcion a los inetumentos de gestén vigentes, teniendo en cuenta su alleacicn al perfil del puesto del ‘servidor pico y ls obatvos estatégico del Ministerio ded Economia y Fhnanzes. 1. ASPECTOS GENERALES g 1.4. Marco Estratégico institucional 1.4. Misién institucions ‘Armonizar la poltica econémica y fnanciera, a :ravés de la transparencia y responsablidad fiscal, contribuyendo al crecimiento econémico sosteido del pale, 1.1.2 Visién intitucional ‘Sector que impuisa ol crecimiento econémico sosenido, que contibuye @ una ‘mejor calidad de vida de los peruanos, garanizando una pollica fiscal responsable y transparent en elmarco de la estblidad macroeconémic. 1.18 Objetivos Estratégicos Institucionales EI1 Consolidar el equibrio y sostenbiidad fica (E12 Mejorar el nivel de estabiidad de los Ingress puiicos. (E13 Lograr una mayor apertura econdmia y amonizacién del mercado de bienes y sors. (0814 Incromentar la coberturay efciencla de los mercados financieres y prevsionalprvado, (0E15 Resctivar Ia inversion orientada al clere ce brechas de inrasstuctura social y productva (OEI6.Mejorar la calad del gasto pablico en los dversos niveles de gobierno, (OEI7 Optimizar la ransparencia y renccion de cvertas en el secor publico. 0E18 Consoldar el equltxo y sosteniblidad tiscl. 1.2. Marco Normative det POP MEF EI PDP MEF he sido elaborado teniendo en consideracéa la siguiente normativa 8) Ley N° 27658 - Ley Marco de Madernizaciin de la Gestin del Estado, publcada €1 30 do enero de 2002; establece que el proceso ce moderizacién tiene como finaldad fundamental la obtencién de mayores nivees de efcienca del aparato etatal de manera que so logro una mejor atoncién ala cludadania, priorizando y ‘optimizando ol uso de fos recursos pubiices. El cbjtve es alcanzar un Estado al servicio de la cudadania, con canales sfectves de parcipacién ciudadana, escentralzado y desconcentrado, transparente en su gestién, con senidores Piiboos calileados y adecuadamente remunerados, ent cos. ») Ley N* 27815 - Ley del Cédigo de Elica do la Funcién Publica, publicada el 13 do agosto de 2002; establece que los fines de a funcén pica son el servis a la ‘Nacin, de conformidad con fo dispuesto en la Constiucién Pola, ya obtencién {de mayores niveles de elciencia del aparato estatal, de manera que se logre una ‘mejor ateneién a la ciudadania,prerizando y optimizardo el uso de los recursos igh pbs, conforme a lo dlspuesto por la Ley Marco de Modemizacion de ta Gestén del Estaco, ) Ley 28716 - Ley de Contr Inteno de las Entdades del Estado, publcada ol 18 de abet de 2008, as! como la Resolucion de Contalria N° 320-2006-0G, pubicada el G3 de noviembre de 2006; aprueba las Normas de Control Intemo para propiciar a claleciniento do 1s Sistemas de Control interno y mejorar la (geston pica. 4) Ley N° 30057 - Ley dal Servicio Chl, pubicada el 04 de jlo de 2019, que ‘prueba el nuevo régimen del Servicio Civil, cuya tnaidad e8 que las enidados publeas del Estado aleancen mayores rivelas de elcacia y elcencia, y preston ‘Sloctvamente servi de calidad a través do un major Servicio Ch ©) Decrato Supremo N° 040:2014-PCM, publicado el 13 de junio de 2014, que prueba al glamento General dela Ley N° 30087, Ley del Servicio Gv 4) Resolucién de Presidancia Ejocuva N* 141-2016-SERVIR-PE, publicada el 13 de agosto de 2016; eprueba la Directva "Normas para la Gestion del Proceso de CCapacitacén en les Ertidades Piblicas", que tiene por tinalidad desarolar fos, procedmientos, rela ¢ instruments para la gestion del proceso de capactacon, on el propésito de mejorar el desemperio de los servdores ciles para bincar servicio do calidad alos cudadanes. 49) Resolucién Ministerial N° <25-2016-EF 4, publicada el 22 de diciembre de 2016, aque prueba el Plan Estralégico instucional ~ PEI 2017 - 2018 del Ministerio de Economia y Fiiantas, 28 un inerumento de gestion que desarrola las acciones ‘estatégicas para el logo de los cbjetvos establecidos en el PESEM. 1) Resolusén Ministral N° 005-2019-EF/41, de fecha 08 de enero de 2019, que ‘prueba el Plan Operatvo Instivconal ~ PO! 2019 Mositicado, cel Ministrio de ‘Economia y Finanzas, es un Insrumento de gesién de corto plazo, que conten la programacién de actividades de lot distintos drganos del Minislenio @ ser ‘efecutedas en el af fiscal 2018, para el logro de los objelves y acciones ‘estratégicas. instucionales del PEI 2017-2019. Asimismo, presenta la programacién finanlera. de les actividades, estabocidas cogin la Asignacén supuastaria para el ao 2019 para el Pilogo N° 008-MEF, comunicada por la Direcokin General de Presupuesto Pubice, en ol marco de lo dispussto por el numeral 63 dal articula 6 de la Drectva N° 001-2017-EF/50.0% 1) Deereto Supreme N° 117-2014EF, publcado al 23 de mayo do 2014, que ‘prueba el Raglanento de Organizacién y Funciones del Ministero de Economia y Finanzas modticado pot ol Decroto Supreme N° 221-2016EF; es un instrumento tcrico normative de gestién que determina la naturaleza, finaldad, Ccompetencia, estuctura orgirica y relacones, ast como las tunciones, Ccomposicién de cada una de sus dependencias, las atibuciones, jrarquias de cis y Ambito de supervsin de fs cargos drecvos.. 13. Estructura Orgénies Lr estrutuca rgtinica det Ministerio de Economia y Finanzas es la sigulente: 01 ORGANOS DE ALTA DIRECCION (01-4 Dospacho iistrat (01.2 Despacto Veena de Haconds 01.3 Doepacho Veennstrial ds Eecnomla 4 Secrets General, 2 ORGANORESoLUTIVO (02.1 Presiden (021.2 Gaia Pena (02.1.9 Saas Espocialzadas (92.4 Vocal Administ (025.5 Ona Teanice (025.6 Ohana de Asesria Cortabe (21,7 Ofna de Aerio Quins 93 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 03:1 Grgano de Conta ineucionat, (03.1.3 Ofna de ContolAdministavo 04 ORGANODE DEFENSA.JURIDICA (4. Procure bln 05 ORGANODE DEFENSOAIA (05.1 Defensra de Corubuyeney UsusioAduanero ‘SEORETARIA GENERAL (06.1.2 Otsina General de Aastra tes 08.1.3 Ofcina de Sopuriady Dfensa Nacional 52 ORGANOS DE APOYO (05.2.1 sin Gener! de Admiisracisn 06 OAGANOS DE ADUINISTRACION INTERNA (06.1 OAGANOS De ASESORAMIENTO (06.1.1 Ofna General de Panifesolén yPresupuesto 9 ¢ (08.22 Ofna General de Tecrelogtes dla rtrmacin (08.2: Ofna de General do Sano al Usuario (98.24 Ofsina General Ena (0525, Otel Comunicaciones DESPACHO viceMmusTERIAL o 7 ORGANOS DE LINEA (7.1 Draco General ce PresupastoPibico (07.2 Dron Ganeral de Contabiad Pion 07.3 Drecotn Genel de Endeudant Tesoro Publi 1074 Dreostn General de Gastén de Recursos Publis Tienes DESPACHO VICEMIISTERIAL D€ ECONOMIA 08 ORGANOS DELINEA (1 Diecin Gera de Palica Macrosconénica y Desconalzaan Fiscal (082 Deel Gora de Poli de IngresoePbicos (8.8 Dvecsin Genes de versn Psion (8.4 Drecisn General de Mercado Financiers y revisions Pivado (085 Drecién General de Asuntos de Ezonama temacna, Competency Produced (86 Dreclén General de Police Promocin de lamers Pads 1.4 Numero de servidores cviles por Régimen Laboral 1 Ministerio de Economia y Finanzas cuenta con un total de 1565 servdores civiles ‘vidos en dos regimenes. El detalo de servidores cies se encuentra en el Anexo N* 01 cel presente documento 1.5 Objetivos dela Capacitactén 2019 Los Otjtivos del POP MEF son los siguiontes: 2) Contrbir al cumpliniento de los Objetivos Estatigicos del Ministerio de ‘Economia y Finanzas, asi como a los temas de la Poltica Nacional de Modernizacén dela Gestén Publica y el Sistema de Control Intern ) Promover a “Cutura de Ztca y de Transparencia al eorvelo del cludadanc® con ‘ilerentes acciones de capactacién, inciiendo en los temas de valores, étca, trangparencia, lucha contra la corupcién, comportamiento dco y oas anes. ‘9 Promover el feralecimiento del servdor en forma integral, on sus conociniontos, hablidades y aptiudes para coadywar el proceso de moderrizacién en 1a btencién do mayores rivals de ofiiencia, 6 Fontalecery actualizar los conecimientos normaves y téeioos de los servidores 4 ‘eves de los érganos y unidades orgénicas del Ministero, uilizando ta / tecnologia para optimizer su: 1.8. Vigencia y Aprobacién del POP MEF El presente POP MEF consituye un instrumento de gestion para la planficacén de las Acciones de Capactacion de os servidoras cies que laboran en el Ministerio de Ecenomia y Fizanzas, of mismo que ha sido elaboredo a parr de un Diagndstico de Necesidadas de Capactaciin y, comprende los objelivos y estategias para su Implemeniacién; los mismes que estén en armonia con el marco estralégico Instuconal del Mirstrio de Economia y Fiaanzas. IOP MEF tiene una vigencia anual y 6e aprucba mediante Rasolucién del tiviar de a enticad, Fines 12. RESULTADO DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Para realizar ol Diagnéstico de las Necesldades de Capactacién se utlié como insumo la Informacién sobre los requerimientos de capacttacién realizadas por los dstntos 6rganos

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