cia revenues ‘OFICINA DE PLANEAWERTO YeREsumiserD 24 S61. I N° OF4 .2012,EFATURAIONP Luma, 18 SEP ae CONSIDERANDO: soe US, Mediate Decrato ay NP 25967, Praddists oe, veertnturada iniegratmente a raves defo Ley N= 28532, Previn ig pore Decreto Supreme Nr 118-2006 8%, endo un Organisms Heeeeneiee Eapecalzedo dl Sector Economia y Finances, que iene a Su eb sminisiacgn de Sistema Nacional e Pensions e ue se refere el Sate teen TgaH0, asi como et Regimen de Acosentes de Trabale Deste jes Proferonoles,Decteto Ley N’ 18846 y de otros regmenes Etermeies 2 carge del Estado, que le sean encargades coforme 8 Ley ‘ue, mediante Deceto Suprema N* 027-2008- £f, se aprobé ef Ragamento de Orgaizacn yFucianes ~ ROF de a ONP. el Ey oe some Snuane Ta earuciura orgies y dispar el ordenamients © Spee oon de ae datnts Srganosy uldades organicas dela EM Con Tedeimslon de us funcones: ‘que, en apicacin de la Segunda Dispsicién “onsitoia dele Ley M? 29158 "Ley Orgénice del poder Ejecutvo, el Decreto Tonetons 3 aga8-AcM ha eaicado 9 le ONP coms Organisro Publco ‘FidnicoEspeialza8e, Ney Que, ol artulo 11° de ta Ley NP 28822, ‘etablece que ls taajodores de Lo ONP se encuantran syjatos at regimen SEERIG.W actnitad prvade,regulado por el Texto Unico ordenago del (ore Mela ti 728, Lay de Productvidad y Campetilisae Labora essence por Decree Suprema N# 003-57-7% que, con fecha 14 de marae de 2012 se aprobé cl Procedimiento “Genin de documentos tarmatives (PRO-OPP-0103) Que, medionte Resoliisn jrotral NY 249: Qo sexoserarunsonr, se apr e Reglamentsistome ce Tsbs)0 013 Oiing segetAluncin, preveional = ONP RECOADOL/OL), Insurento ue Steere er acualiztde 2 f> de incorporar iy norratha que se ha emitie smarts ens. asi coms. coalane guns pressions: G2 carseter‘Que, de conformidad con a! anicule 4* del Decreto Supremo N° 039-511, para efectos dala aprobacion ca Regan Internode Taba, ts empieadores deberin presentar ola Aochig ‘arinistetiva de Trabajo tes (3) elemplares del msm, los gue oscoay Butomiicamenteaprobodes ssi Soa presentacn En ménto a as consderaciones expuests, en uo de las facutades confondes en el acuo S* dela Ley We S060, Siu 20" del ROF,apccbado por Dacreto Supramo N* 027 2008EF 3% By ‘esignacién efectuads por Resolucién Suprema ft 055-2011. SE RESUELVE: Aico Primero. DEROGAR la Resoucén JefatralN* 248.2010J€FATURAIONP, qe ape ei Reslamemta Mee Se Taba (REGOAD OWDN), tuto Sequnde APROBAR 1. Reglamerto Interna de Trbsio (REG.OAD-O102), aoe consta de decd (Le) Thee slete (7) Subtiules, Cento deciocho (118) Steves ¥ Ses (8) Dapraliaey CComplementaras Finals, eh cul forma parte ‘ntarante Ue a’ presents esaucon ArtiuioTercro- DISPONER que la presente Resolucién y ef Texto del Roglament. Interna de travep se porns onocrnienso Gel Miisterio de Trabajo ¥ Promaxién der Empleo eo ‘utoidod Massa! del Serio Coy de a rsbfonares dea ONEOFicINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL | __ _ L | | | | Pp | | N | | \ | L __ _ [eae oe \ _ \ |camen salar | fee tc | branes | Rdminsraetsn | _ | carmen tetra |jfe de a oncina de | veraas jes ie fester ronan een ( | simon Farin anasto y | | cates Pua | romareda j ‘OFICINA DE PLANEAIIENT ‘YbRESuPuSe"D “4 SEL, 20[Enemies Toba Reoaia tyotce ‘Thor Bsroscones coventes 3 SUBTMAD 1 OBFENVO ¥ALCANCE. 5 SUBTTIRD ASE LEGAL a SURTTULO He RESPONSABILOADES, ay THU I ADMISION 0 NGRESO DELOS TRABKADORES mus “TTULOM, DERECHOS YOBLIGECOMES DE LA ‘RMON: DeREOHOS YOBUGACIONES DEL TRARADOR. _ nwo vi BE 14S JORUADAS DE TRABAO ¥ HORAROS, SOBRETENPO,DESCANSos, NORA DE CONTROL DE ASISTENGIA A TRABA. 3 ‘TIULO VE P60 DE REMLNERACIONES — "RULE VE YRCROONES ~ ta ‘TTULO Vi: NORMAS DE PERMANENCLA EN EL PUESTO: PERNISDS YLICENCHS., a4 ‘TTULOK CISCFLINA, CONDUCTA ENE. TRABAO Y MEDIDA DSCPLNARAS...-17 SURMRO AMONESTACION VERBAL » SBTTULO H AMONESTACION ESCRIA ao SerTULO SUSPENSION - 20 suetuxo mesmo 20 Teo x NOUS pans FOMEITO Y ARMOKLA Eka TBARS ¥ RECLAMACIONES LABORALES. “ a “FAO: NORNAS SOBRE SEGURIOADY SALUD EN A TRABND. ts ‘fru.o mk mow PERSONAL - a "UL ACTOS DE DISCRMANACIEN, ACOSO LABORA ACOSO SEXURL 28 "TRO Hv: MEDOAS INTERAAS ORIETADAS A FREVENRY CONTROLANEL i us DE INMUNO OEFICENGA suMANA) Y SICA GHOROME DE" hND Dene, OGURA), EE CTO DE TRALR) YEAR 10 ACTOS DE OER TiNLO WV DELABKTINIONOELA RELACION LABORA oe "rut wosFOSICIONES COMPLENENTARS ALES ae Ss mrees e0 a} [REGLAMENTO INTERNODE TRABAJO. ‘ONP rrooucaoN Eneglamento interno de Taboj tiene por raid far normas que generenarmonis E Aeeracicn labor £] Reglomento de Taba ene cardcler complementan® a las SBitcones de fe Lepisiecan de Trabajo ev el Peru, las estplacones del contato 2Gasal ce troalo los ends replamentes, su contenioe consstuye clausla Integrate de contrat abera! “TITULO I: DSPOSIOONES GENERALES, SSUSTITULO I OBJETWO Y ALCANCE [AsTICULO 18- El presente Reglamento intern tene por objeto establecer un marco ASTICUG fojoc! ausl se dasarolen Iz acvisadeslaboales del personal que pests ‘Stes en A Sl ap ured defn conan vse oo ‘Sheet Udboss priv peruano. Reglamerto ntemo de Trabajo es un nstumento pete ulate riudhcacin, coanaa a ertewa de UA ONP as! fo Yequers © bot Iurdata expres dese [aTICULO 2° El presente reglamento ae spicar a todo el personal bajo el -gimen serie i ect prvoda que rest sence 2 la OPCINA DE NORMALZACION PREVSIONAL, en adelorte LA ON [MRIICULO 3° trabajadors de LAOMP extn obgndos 2 suetarse ao establecico en ‘SMomtato de taboo Ys lesnormas del presente felamento, as! como a cumple las feeycones far /verbales ue dopops iA OP pr reed es hints Stores pre Las deposiiones que contlenen este Reglamento interno de Tralo son de carter te Seppe eae Sonata serpin elsermino" TAABAJADOR® Sn embargo oxsten Sere ase sane especiicamente suncanaios,empeados de ls stints Organcs) (Gis Orosnicas en cuyo cane se usera ls denomination expoccs distav, peTiCAlo 4 Todos los wabsjedores comorenaos en el mbito del presente ‘ajomertoreciben on ejemalr El Reglarent interno de Trsbso. Las modicacones Ba eesasta stan puesias en cnecmiety de los Uabajaores, 0 quienes Se es ‘Shvepar un alorpiaracunizaco SUNTITULO I: BASE LEGAL, anviCuto 5°- sin que { enumeracién sea tarativa 0 linitatva, et presente sarees tern de Tras ae bara fundomentalmente cn las siguentesnermas / constiucién Poin del Prd. 2 Seciet Supreme W2 029.93-TR, que esablace 0! Reglamanto interna de Tesboo, e'dttannne los condlonse gus deben sujtare los emplesdoresy trabaadares hil cumimiento de sus resiacones Fig. 34029¥ Becrsto Supreme N° 0057-12, Texto Unico Orgenndo - TUO del Decreto Legislative W726, "Ley de Preducividaa y Compettvidad Labora Decreto Supremn N* 007-2002-TR, Teco Unico Ordenado = “TUO dela Ley de Jornada de Trabajo, Horara y Trabajo en Sobreserpo” y su Reglaments Woes Speer 08-2002-1R) % Decreto Supreme N* 004-2006-TR, “Dsposiciones sabre el registro de contol de Sistenca y so ene igimen Iaborl dela sctivided privads™ Decreto Supremo N* 021-2006-7R, Disponen aplicsisn del D. 5. NP 004.2006-TR fen fas etidades del sector publieo suetas at regimen lborsi de a sctue priv ¥ Ley We 25684, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y pos ratal dela wabsjadora getante, modiicado porlas Leyes NE 27402 y Ne SPS ¥ Ley Ne 27240, Ley que atorgs permiso por lactancle mater, modticado peels eyes n° 27403, NeSDES1 y We SETS) “Ley N* 28088, Ley de proteccén 8 fovor de a mujer gestante que reali labores ‘208 pongan en riesgo su slud y/o desatao nora de! emsrony 6, ¥ Ley W" 29408, Ley que concede el derecho de Icencie por patented & os trcbajadores dls aetdad pute y pivad, ¥ Ley W 27409, Ley que otorg cencs lsboral por adopién, + Ley n+ 26981, “Ley de Procecimiento Adminstratvo de Adogclén de Menores de End deciraios iomente en abandono” y su Regaments (Deesto Soperes Nv 010-2008 MiNDES). ¥ Decreto Lepstvo W" 71.3, “Ley que canslda {a lgislcién sobre descansos Fermunerados. de los Vabajadores sujeas al égimenlaporal Ge a Sebeeig Privada"y su Reolamento(Oncreva Suprema N* O1290.7R. Ley NY 27842, "Ley de Prevencény Sancin det Hortgamento Servo, odiicade ot Ley 29450" y su Reglamento(Ovcreta Supremo N* 0102003-NDES) Resolucin Mineral N° 376-2008-TR, Medicas Noconales ent al IH y SIDA en eliogar eabale ¥ Ley W 28716, Ley de Convo! interno de os Entsades de stad, ¥ Resolucién de Contalra N* 320-2006-C6, que aprucba las Nonmas de Contoh Inter, 4 Lay W 27270, Ley contra actos de clerimincion, Ley NF 27050, Ley General de a persona con escopacisd, Ley WY 28983, Ley delgualdad de opertundades entre mujeres yhombees Ley W 28705, Ley General para la prevencény control des vesgos dl Consumo Sel nbaco, 4 Ley W 28175, Ley Waco del Service Ce ¥ Ley W 27815, “Ley del Cédign de Ec3 de Is Functn Pica” y su Reglomente {Gecrte Supreme NP 033:2005.°CM), ¥ Decrete Legato M2025, “Rormas de capacacon yrendiento para Sector Pabieo”y su ReglamentoiDezreto Supers Ne O02 2040.PCH) % Decreto supremo N* 007-2020.FCM, Testo Unica Ordenado de fs Normtidad del Servic cit ¥ Decreto Legislative N* 1023 Ley de creaciin del Arid Nacional del Servicio Gi rectoro de Sista Aadminstrativo de Gestion de Recursos Haron yoy Fegiamento (Deceta Supreme W” 0032010F0¥}peso ATR ——___ Yr) SUBTITULO it: RESPONSABILIDADES “ARTCULO 6" La Ofna de Aditi,» través de Unidad de Recutos Humans. Ar ine rans de supen’an” ol completa de los sapontelones canarias en el oe eertmert: bbe que sera erecusaa en conjnt con los lees, Diecores, Poet te eas de Unidad yo Coordinadoree Deparinmentales los sue deberan Fee Sy Spovo necesarl en ia sypervisan del Complmlento de las dlsposciones eftnidas en fl presente Regent “TITULO It ADMISION © INGRESO DE LOS TRABAJADORES |ARTEULO 72- El ngreso de! personal a LA ONP ser determinado pox sus necesdades y ALA ONP Cove estate los reqs necesaios por cada cago © TUN Felsen sans pers obj en ta On ausios personas ave haem 880 ecicuko 8 La selec, evauscén yconrtacén del personales competenci de fa AE amlsvaston do UA ONP jeesa través de la Undod de Recuroat Settee” contance cen To autoescion ela Gerencla General y del Jefe elo OND, ‘undo eesponda, ‘rvicuto 9¢-De acuerdo pees posea, Temordndums, requermients y comumeacones. que fecba f wena Trobajador motiodos por su comporsamiento en tebe, ligusacones de Sen ide CTS, goces de vacaclones, pemisosy leencies. descanece maces suse Irabajo © impuntuaidad, eximenes médias, constancss de steno 9 cha, {apactaciones, evaluac ones, premes de est'mulo y Tos que ls norms Danes ‘Sapongan oa conaidoe ls Unidad de Recursos Numatos. [ARTICULO 16%. Los trabsjadres que Ingresan » prestar servicios pare LA ONP estén ‘bgadee & proporcionar informacion y scualzarie, sobre tases os etan aoe ‘equeran para ectuctrar Su archivo persanal, tales Como Gorin, stuse ae ease partiias de matrimonio, de nacimlato, de dfuncion, informacion sobre e) sone $e bios y dates sobre ells, clomas, gros y tluls, cursos de capoctacon thease Daricpe, informacién mésiea que quae relsesn o que esté vhesisse oie s [nrectaimente’s 1 acvied pao a que oresta suv servis {a excepcn ots Io felativo al Virus del lmunodefcencs Wamana, debsando comunicar ae ong Recursos Munanos de culauercombio que se produzca, En caso el tabador 99 camo con notiicar su domicile vigente, cuatuer omuncacén que cree (A ONP al itmo somo noperoneds So wes Serb valida de pens derecho, Dela misma forms todo Uahwagor ex enn seen &e mantener actusizada su iormacén, en especal Sobe’ grades y tines wen ‘htenge 1 informaciin que figura en el srchivo personal de cada trabajador es conden Sstertayrestingida, desiendo el Sreo sestinada para su archive Soe ee implimnto de eta norma, ‘TITVLO I: DERECHOS ¥ OBLIGACIONES DE LA OP sero 1 ion eth srs Townace rat 3 caer pee gene ° Rey ere me tm 2 sos Guana beri re eee petowr ake saeemand a oceania Dig ert em rer dg nmciny co pti nt ° a quia sagerencse lo trabaadore, Salvebuardor lo Intepidad de ls tabapdores, Pogtemar chaves Ge naeenoe {uando se trate de persona ecien Ingresado y chara sobre pcvencan det ie Sion 1 Proporcionar as tabaiadores ns condone laborales adecundas al umptmlnto Sess abor en fora een y segue AS Dita as medias de Sequided y Sak en e trabajo qu seon necesaias para Mere B, ee7 jaca | 9) apy nominees peso en us cnn paca yen ohn hy fromover io eapactacin y entrenaiento de Jos wabajadores con Ia fnalidad de otrmonea sus conacimletos y especialeacn profesional yfomenar su desarrollo arene aL profesional eécica. romoverIacapoctaclon del personal en tod ‘Give nla Seguridad Salud en el Taba, 1) Mander las recemacionefsolctudes de ts wabsjadores de acuerdo a lo ave tender Jj presente rglamerto roves dela Unidad ce Recursos Humans. 1) Guardar la deida reserva en los datos que, con caricer prvado, le groporlone el Fehon salvo exgercaegal de propercionarbs, 1) Dbservar et princi de proporionaléad en el jrcco desu fcutad sanconadre ‘ARTICULO 168- Son derechos de LA NP os siguientes: 2) Dlg y adriisrar el ceto de trabeo. 3) Deterninar ie capaciad e doneidad dels vabaadores para ocupar un pues © ) Determine Ja opecor Sus meres, dei sobre a ascerson mors Sut Tracer a fecutad dsciplinaia de acuerdo can el contato de caboo, ta ley, el Set Aca ot pps encoes oe Suez el aca «o Trnsfere, destacory ToT 2 15 tabaadores alos derenes puesto de abso, Tray cenire essa pera sus opeaconery par grr os mejores ives Se produced ‘e ogomar ¥ modicat os horeios de wabslo y tumos de acuerdo con sus Face! der se ction de rzonabiaad 1 nvedueryapcr rnueves métodos de taboo, 1) Crear puestes de tabs y supimios cuando estine que son inconvenentes 0 se eee L Rite ceneradostecnoléicao profetonalmerte,yconforme con as norma de Serecnopubtio apteabls. 1 Conceder permis leanclas de acuerdo sus necesiads det servicio al usuario y Brin erobon en atencon 9a que etabecee presente Regiment. 4) Extabiecer los méladoe de contro! de astenca y punuaidad que conidere Exapiior. ecomadapener e uso de documentos de ierteac persons, |p estalecer normas de Sogirdod y Satsd en el Trabae, tales como el asitir eaten veg @anermeso,exiprlaauistenca ol abajo bin presentasos, Cor ane cbigatoie, de forenek documenta de leericcion vila ‘EBS Serr uso de mplementos yu os. medias de sopuded gve se debersh ‘Siz pore te reniaacon de deterinadas labors fe focutad de UA ONP efectar ine revisiones que cre necesaias en esquardo de a egurdos oe ue benesy personas. 1) cursar requermietae a los trabejedores destnados a mejorar su accién en ol fraba. bebe entendesse que esta némine de derechos os eruncitiva y no rectriiva,debiendo Pete anbos pore fo ove enablcel ay, convaio de abe is uspradenca ‘eesfacpos generis el Derecho de Taba. prusenciay “TTULO WV: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABNJADOR sxvicuto 19 San obgacions de os wabalaores 2 ber esto camplminto a oe aaemas y esposicones presctas en el presente Feolomenty is narmas especies que ten ies uncionaros de LAP.apenas ri] 2) Acta cup con ss obligacone, ones intracones que, por razoes de {tabap, sean imoartias. pot sus superiors Igualmente ec ‘bigacan ae he bans aio cite oe ce etaccoramenoy apse es ‘Poureme LAGU? pre arare desempeo ras uncon ©, Teataa y acta de uona fe con emai y volta, Cunlguier forma dibsa 0 Cuipobe de csmnacion ene terdmieo,producidad 6 casas, once o ‘Shor cause de snen dscinera ‘cota os metados de con de asistencia que Ne LA ONP, por meso de u fina fe" Adminisracon, y cumotr femerte cn toe horaroe yarns a Se Sslonades,acsand todos lor metodo Ge concl de asstonl, ngree sear a Gente detabe fs cnt part moto es po pre dl evi evn Ingeso y ‘ola del certo de tboj Todo tosses aus pone Poe Maleene aoa de envad salon del certo de ab, Sasa essa as Sires as pesos encergndns dl corr! 4) Salo que haya slo autorizado exgresamente para trabajar en scbrtempo, es bigalin del tatajaor rears del cero de tabu hore Se ay reper evel corre essen 6) ar nfomacin vera y etuaeada de sus dates personsles, deci domi y ‘stuacién fier Too nfomacén tends calesd Ge decrecsn pana a, trabjacor tone obigacién Ge mantenedebiomente infrmads y ib Untag ae Recursos Humanes sobre ou domo personaly comuncar So Peed ae nes {ue se produncan. Se entenderd come bien roicasa, toda omoncaron eras $1 hime domo comunicado pore abaocr. 1. Guardar debian respetoy consdercion asus superores y compares de iar, for mantener con eles mania en el aoe y debe tetas {reas inoue poson cn I ue area ue hear ene ere ea ‘cence 5 Campl las sormas de Segutded y Selud en el Tato, tees como air covrecamertewesiso © unfrmed®, ates les mas ae Nien ‘Staleeuss sande cblgatora caso de Stock» Sosumente ek ae ‘sie yf uso de es_mplementor que UA ON estotcace cms ees Seta por reazacion Gens bores 2D. Conservar en buen estado os equpos. el mate, maquina, wstalacios, heramietas rope de taba, implemertos de protection 0 ils Quest ag Broporionao tox benes dl eno cea bo su cocoa s extern 1 Tadotrabaidor que rece de UA ONP herrea, implements, les, rope de abajo, mecuiare y equpos,asume total respnsabatad stbre lot arses ct omg el cosy repose en as casos de extava dlctans © pease oe \cetdo tos tenes qu el trabsador tebe para desemocte de tan eee erin sl dl acl sav surortacon expres yao, 1) Las trabsadores etn inedios de manipulr ie magna, ves, eqs 9 heramienas at ks que no estan autrados erpesomente waged aoe valnee las nermas esableis en este ino, aime ly Teporesbades dog heggenis«ncumpimienta ante (A ON. tcerosy art signe omc so IBsanctniateral que eespordaancumpimiento, 1) Deslver a tA ON necstemente despise proacic e ese el clan 'sboral tod objeto de propiedod de esa ops de aba les, plement se protecin as! camo ls documentos de Wenttcactn persral sachs) nee ee ya enegud, 1) Obseror buena condita y aba con eit deel cabreel, 0 ermuar is eoservcines, eclamaciones Is sotcudes » que hays lger por ‘Sito or cal ruc norma ore tease, y Gee sere °iments er peso] >) desenpefar las labores que le aigne LA ONP, ain aqunias stints a as habtuales ae emergensias, seuaiones de fsrm mayor ras fruit. 4) ntrmar 3 LA ONP sobre su estado de salud a excepién de tof eativo al Vins (is munadetetene's Humana, 1) Mantenere orden, limpleza y seguridad ensure de taba. 1 Gondola dbida reserva y confcencniad sobre les asuttos 0 aspectos que tiene e2tmendado, sobre los formes que con exe carder le cen sus superires, creer dampers de trabajo a como det inormacn ala que tenga acces res scans como corsacuenci del desempef de su acvadlnbralosmismo era rrcionar a LA ONP toc a nformacon necesara para el mer caserval- hemo det waba. ty Reemplazar a compares de tabalo ausentes, cvando asi fo requora Ia buena rove co a labors _) Aprovechar a nésima la jornada de trabsoestablecid, 1) mantener encendido en forma permanente les equpos electrénios de comunicacon VMensdota que’ se proporcone a los tabajedores que, por sus funcones, asi Io reaueron sta sta de obligaciones es enunciativs y no inava (a excepcion de toe 1 rele Ea ise mroderconcia Humane), LA ONP lene el derecho Ge for ebigaclones peieassogun flor y el aso peirism, durante el desempeto de sus stvldades borates en ls instalaciones de UA Gar ogs Wobnndor se encierirs prohbio de ealzar y eecuay, ene tas, las Sttvidades siguientes: 2) usentare del centro de rabso sn el permso de sda debidament autorizado por Su superior by Fumar exe centro e labores. (rela itas de suserncionespolias cellsas, sociales o de cuaauier ip, hacer Site recat fmas, vender productos divefsos come negozo personal © Oe 4 Promover 0 realizar reunions de cule tipo, especiainente de carter polio, Pram ihdealo,smlar corre de ns nsniacones do UA ONP, tanto durante como {Seo ety jomda 0 cure Ue vabap, sve permiso escite de la Oficina de Demin, ft pride el maneip de manunarias por personas no autnzadss, quienes de Fe er end sta prohbcen, acumen Io respenssbibded por cuaigulet actente por ls das catisas ens bienes de LA RP. fy paraze ts aberes en forma individual o colectva de maners inopinads 0 ligne, «9 Cresar perbccos. programas o cualuer otra publicacién que no sea de cardcter ‘erative nboro eaucactona orm bs eine del centro de bores en horas derabaloo tera dees. })tngtesae alas nstalacones de UA ONP Tuer de sus raspactvas hors de trabajo © (ihtestate auoneacion deo Ofeine de taminstacién 1 ar atrial pes LA OP par es arcu, une so es |) Datar lar paves ylo puerts de for edicts escrbiendo yo pegando fleas, Shanes prams o avs de amano. Ib nro drogas lo bebidas consis as instaacenes de LA ONP, fn tsa el nombre y marcas. de LA ONP para es particule fey co tee‘agicuLo 206. constnuyen cerechos de tos trabaadores de LA ONP, ademés de los Fetalados por eyy el contrto avd os egulentes 2) Perc os beneiios y derechos qu le agn al presente Reglamento, 1) Gozar de as medias de seguridad e hllene en el tbo que sean necessas para Shvopusrdor su integdad'y sl eciir haras de induccin cuando se ate de personal reciéningresade ychatas Sobre prevencion dal Vit SIDA (0) ecb las condiciones laborales adecuadas al cumplimient de su abo. (©) Tabojaren un ugar ordena y npn 1) Tener gurania de Is debida reserva en los dates que, con eatbcterprvade, propercane'sCAONP. salvo exgercia egal e proporcanarss 1) Elrcer su derecho de defensa ante a Ofcina de Amiitracién de LA ONP, cuando ‘ha ace vol rec dela acltad sancionadora 1) Recibrsusremuneracines de manera oportuna, Ser inc en ls entides de Seguridad Social y Pensions, dent 3 tos pazos ‘Stablecios porate. |) Rectir tate cori y abs en un ambiente de arnonla y buen tat, Recbir feopero eu empledor'y compaseros de ‘raba, sabe sor tenet ‘Sentiments. No ecbirmedasoconicones de taba ue aiecten susan,” 1 Gozarde desaraicutural, profesional y eno, ‘THTULO V: DE LAS JORNADAS DE TRABADOY HORARIOS, SORRETIEMPO, OESCANSOS, [NORIAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAO ARTIC 238 os norris de trabajo son repos por las elepociones egies vigntes ‘Yer especia el presente reloment y ne notmaelgaes sobre mau de ape ‘Toto trabajar esd otigado a resetar os horas, sendo punual en ls astenca at taba, ast como asequrarse de tomar el temp dedeade al eigen. meatier a slgstorae rego del mares sila el cent de rebie, bert ees fy es LA OM, rr mes de y Ona de Admini, oar establecer horaros de tabs para detarminads Churn 9 Arcee Tate oe ‘cuerso con fa naurleca de servicio gue se pest. LA ONP puede far tumes ote, rai ei acu y er ue er youn dada arr {ajo en fs Sates cenaramantaespodran ser modiados por avalos core eo, [ulorzoca dela tina de Acmstacen. aricuto 22a mune es cansierada coma fata gue orginal inposiin de Sancanaciinaray pra er conideraaa como fat gave sete Se Toten eae Sido objeto de sanciones previas.Uuego dela hora Seflags pare! raresor Reuse {eleranca se admirals evade a absjor rcs y echavomerte ton Foonian ee elete mest AxoN023- Los hors de abe pega de acted cons eases de ATS, person da OW sos bate sasees fe) seve cenrrat, Lines veres: de 06:00 0 1720 horas Refogerie 43 mimitos ene os 129 lab 1500 hoes, PLATAFORMAS DE ATENOION A PURLICO (ina yProvincas)nes Vers: de 07:50 81720 horas ape weesiios cnr ns 1290 a 15:00 horas Los horas pueden ser modifcados de ser necesar, de contormidad ae que establece (DURES nite Son Tae normarlegsen bre Jormada de Trabaj, UL ONP puode 1 Le teams rotates de Waban ge que'aatencon de clos Servicios no sean intemompidos. [ARTCULO 248 Para! ingreso al certo de trabale, el personal podréacogerse 2 una ATS “ge cunce (15) mises. por aia. Tod tardanea, nckso dent de Ta oars, que no 208 commpensada, onerard ol respectivo Gescuert. La trdanza inurrda dentro def toleranci,poars ser compensada pore trabajador Perea Gar inaraso en pevauo de toeranua, aunque results compensable por el Staion, conettaye ordanza, ‘ARiICULO 25% €1 Retnigeio de 45 minutos se dard duramte ls jomnada labora dentro ARMCULO 25 gbleao nara ea en el arculo 23° del prescnte relarent Para Ge hora aitind Gel personal, LA ONP ha aspuesta amblentes excsives pares! Fae eel etnigera. 1 tempo e -eigere no se computa como orga de abs. es trabsadoces Geberén abstenere 6e consume su reigare 0 ingerr alimentos Seon a vas de trabao y cn los dversoe amblenes gel cent de trabajo ne $uaiayos a este fo los que eocstan su sta bora. prTiCulo 26%. Por necesidades del servicio, LA ONP, & través. de la Ofna de ARTCUO Zen, pours autoranr 9 determinados Organés ylo Unidades Orgdcas © tarorce que eangan horeroe de abajo especales, dentro Ge fs Imites que vataen ia normas de fa materia, y sh aterar Ta jomads de abajo, previs ExBEnaclbn del memordneum sustenta po el respectvo organo, Los rabsjedores no pad ingresar al lca del centro de trabajo en hore que no se |e taaiogiepragramaca, excepto en fos casos en que cueiten con aucotzaclon personal que sea su actwidad fuer del centro de trabajo en comision de EL pean iad someto 2 un horaria fo y'menteas dure 2! jerecl en tal inbin's activi, no tara contol de enoda y sl, personal de Drecié y el calicado come de Cnfenzs no ene mada masa, ni eSTometife a conta! asistenct _ariCUno 27°- Cada traboiador deters estar en su puesto de trabajo en la hava que ITER su jornnda otra parmanecer en él hasta fe har que termine el mismo. paticuLo 262. drecho de LAONP a controiar el ingreso y Salita de sus trabajadores (etjortte por meds cals. Los vabajacores oben hacer personlmente. ee "esr yna puden se sutuidos. En caso de Racer Incurian eft grave ta el {Pigpedr como quien hice la susttcion Cualgular err en el sistema’ de cont tata er watojador,deber sr comuniado de neta a Unidad Se Recueas [toeated a rspactvn convotaor pare su coreccin. contol oe replete del personal ser8 manitoreado por el servicio. de vajacle Eeartado per ON? a col controll ngreso y solids de! personal, culdando et coe tr arcado ce a arta de contol de ase Mdentiicaclan (atocnec, 35 mre pogo dels Papeeta de Peres ates aspeclasautrzades por LA ONP. sae aay, le tant, eapesamarte pra vata en arena es SS scin ual vabaiadorrelore dl conto e ectao su hore de sala y restora att "yea oe a . ee} . i,Sena rey en al contol de asistencia, Todo inreso sada de! local del cent de aba se debe realsvae anricuto 23% Pars a egulaieacin de as piiones de resist de ingreso yj sida, traboladr preserva sla jftura de su OrganofUnidad Organica 0 tease fee Sgeites de seguridad y bajo su resporsatildad proceders orotate Ge seats kg Frecanimos ublades poe nett caso no Sean reguaizadas as omisioes de ingresoyfo sada antes del cere det Sstoma de Asistencia paral elaboradn e le pant, sa procevers descents las omiones en que aya incu, dl impor del aber mencual eel asene {ARTICARO 30° Los tbojadores 0 podén Nacerebardono de sus puestas durante el Soren i mogs de atleast abet [iperores. Uncarete a ef mmedato obs soperares quc lo sguen eh aon ee ‘hic, pon atorzar al wabejacor le errupion Ges isbres i ARTICULO 310s responsabilidad de todo trabajador ait punta permansatererte ‘sus labors. Spor casos foros o de era mayer nol fuera poste suns a oe Sebers avisorInmediatamente por medio adneo a su Jefe inmetiato 9 le Uden oe Recursos buranos, Inleanas la fatén cs inastentsy I probable desea ig msm, con cargo de" presertarnmeiatomente los secumertos seate a Correspondents “odo susercia al trabajo debe ser comunicnda oportunamerte a la Ofcinn de ‘iminsracn de LA ONP y jstcade per eer con documents haute seeeuage, ‘ey. denito del terer 3 de presucda mds al termina dele dstnca, Deke es ‘ont en dls bes, ntencindose came tales lor laborbles ene conn oe ae 1 cocumentacin sutantatora que presente trabajar para jutro asstenio tend caracter de delracdn jurada, debiende refer lat veidoderestieimaiees (que mteron la asbtencia dl Wabojador a centro de Waba. I auiso y Ia justfceién son necesar0s para que no se considere Inasitenis Irustiteada Las nasstenciasmystifeadas ne Genera femameacisn, ARTICULO 32°. No se considera com susencisinjusiicads las ausencs al eabso ‘casonadss por supvestos de caso foto 0 ‘uerea mayor debdamente congress ‘Salome as estbleiso ene presente raglan, En estos casos, tabsador deber presenta fy documertacin que razonablemente ermuastre que ete mvohcrado eh algun supuestn de caso rtulo ucts mene \mpecido de dar avo, send potstod de LAONP vase. Eon documersscin eis {ainbé carci de dactaracion ods nTicuLo 23%. Las insstencasjustfeadss en descanso msico por entemedad ‘cident comprchada se igen po las norma stories y de euicad socbe En caso de enfermedad af de bind astral robojadr ta Unis de Recursos Mumanos por dispone le reazaion de seas mécscas al domiclo sel Wabsadoy soe no assta a bora 0 que no ha permanecigo ene cenra de toby 5 ta ls seoeain elo viska se determrose que el Uabalador no sue la lena comunieads ove se ‘nconrara en el ugar que manifest star, sd pase dese sonlonaga, ‘Arico 34% La prestacn de sevice en sobretempo es yoltaay no Yae consgo \ariacdnestabie,sstomstcayregult de joss tiara, Se consiawa sosnarenes 2s hors. tabojodas con autorasca expresa hte dels mai ae eens AATICULO 35% En fos casos jusbiicados. en que la labor resute indisensabe (frag ‘ome ein sens takoohararnye ue songs en proce swsoos los benes del cero do trajo oI continua dea atid labora de UA Bagene agatencey prestocon de servo en sobetempo es obigator, fo cua se Beratmentecompensodo con descanso fs, abajo reazado en horas extras se compensaré con peridos equvalentes de ‘eetanao,debiend ste compensarse a ms tarr, dentro de mes calendar siguiente Satan que se desarrollo etranao en oras ents Ls responsabilidad de Ia. programacén de las horas de compensacn seré entre el ‘ats jetoture de! Organalidad Organics, pavieyto 368. £1 abajo en sobretiengo no pod ser utlizado pars compensarfakas, ‘2ginisogo tardnnzas, 3 noserqueas se auttceexpresamemte ‘ARTOULO 378 LA ONP solomente reconace et sobretampo cuando el supetor lo hayes AaeUe 2revlamente Eis centro de trabajo no tse sobretiempe taco. No autaye sobretiempe ni etorea derecho algun, el ngreso artes de anova de ngreso See oe ardeojodor en Racer abandona dl corre tabral una vez conc s Jomads de Wabsl. ‘uKCULo 3t- Los webajadore anon derechos un misine da 24 horas concacutva BeiGezaco rermunerado en cada semana, ch qe se clorgaé preferentemente en soning tdescanso en ns ds ferads no lborbis a como en os sas que Se determine gor SESGeUS epecton se efectord en Is oportunidad we coesponda cn arreglo@ Sepa cans con e Ge Gescaso del vabsado ‘s arricuto 297» Las tecanzas y permisos no comersados, omisiones de registro de Persie sida no ceguarzadae les sates dento de sorta aboral No autoneadas ise suseneies no jusucadseserbn objeto de dexcuntos en ls remuneracionesy 56 {auton deta sgulente format nut de Tardanza = lngreso Teta /14400, tae asstenla = Ingreso Total /30 seo en caso de comnisones de servicio, capackaciones,atenciones médicas dentro del Sa 20 Sea no venictadae an el setema Se ettonclo por el Jee, el rabaldor ote Sickar el respective Teintegfo, presestando sate fa Undod” de. Recursos rcs, sohcter Sty personal vada or la jefture del OrgonotUnides Orgonea Hupectve, detro de los le? (10) sles posterares de abonads la remuneracion ‘Sevtada con este cescuerto, ‘TITULO Vi PAGO DE REMUNERACIONES pRTiCULO 408 La remuneracén es a retribacion que coresponde a trabalador por 1s ARTO esedes durante 2 Jomadn de tabu y Se saerao con ao abigaclenes BnCsE ate consata inooral En roan con el use cama se erplean los termines Seogo venunerscan, retibucion. 13 Remuneracn Orsinara est que se encuertra ‘etme ena ey deo mater, odo rerneracén ave pata LA ONP con sus trabladores retrbuye in trabajo en a Jere deTitaune de tay, Se 48 Mores lo semana. LA ONP, por medio ef Ofna de Pre ae poi ie orange de vata que molgosn una prestaciin menor a ae ‘Sora la serana, Fook Pig 1338feaimenes emo ae Fabs Reo ARE ARTICULO 418- LA ONP page las remuneracones de ot funcionalos y tabsdores ‘redante varsterecia als cuenta de shores dels sme rae “Todo trabjador de LA ONP tiene obigacén de acercatse @ lo Unidad de Recuios Homanos para recaborsu bles de page y tras, ARTCULO 422 Las cargs, contrbuciones 0 aporaciones que comrespontan a) Iwabaador, sen descontadas de Sus remuneracones, ae como los descocrae aria, ue dispo'ga la euortiea competence, os isios que seran anulodes ea Heaheny olla de page. TULO VIL VACACIONES ARTICULO 422- Los taboladores tlenen derecho 9 treinta (30) das calendiro de foscancevacacoral po cdo ato campicts de servic, deblendo ademas Grp ond cow que ty sta Iguaimente, el rabalacr pods solctar ta avsén 0 fraccionamiento de su descanso \acaloral dentro dees les exabiecidos por may mates ‘ARricULD 48°» Excepconalmente, os trabaiacores podrén solickar el goce del ‘escanso vacacona en forma adetaneads, con autoreacién de sufte kecaaes| Imediante correo eectrice aldo al Jee Sef Uniged de Recssos Hosea es ‘Souiontes cass + Pormacienio 1 Por enfermedad grave del cényugeiconivente, padres olos + Forties peso eidomere sustenance En el goce de vacaciones adelanagas por matiimoni, el trabajar presentars a a ‘hcina de Adranisuaclon dentro delet ssterta y dos U2) hes pencnieey esa Incorpracign, copa we la paride de mairmomio emiie"sor fe buenatscd ‘ovrespendience gece de vacaciones odelntadas por enfermedad grave de! eényugelconvivete, es hermanos e hs se concede al Sabsjasr gor un serods na tapers ees {Boy ds colendrc. labaadoradhatne ss Soka ioe es selamisme paricuLo 452~ £1 ol de vacacones seré Mado con anteloion per la Ofna de fhamiistacon, través dea Una de RecursyHumaes yal Capea, {sordinacion Con os superares respecsves, opcindate fs princes etsy n'y Uy de Descances Remanarads, DecretoLeptve M113 yauregamens En lo posible, se tatard de compatblizar les necesidodes del serio con to Tequerimentos del Vabedor, a elects de determiner lt Oportunidad Sl decane ARTICULO 468 No se permite et goce ge} descenso vacaclonal siultineo de Cates a atte” Soeottl Seales vem! seating a Heese, ease y Seaaeen Crain. ere sy Be for ‘TITULO Vil: NORMAS DE PERMANENCIA EN Ex PUESTO: PERMISOS YLICENCiAS G muan“ARTIOULO 47° Se considers perigo 9 ls utorieacién para ausenarse per Nows del ancien 7) gurente in jorade de trabajo hasta ut sla come mxino. El permis cent aboveiclan de parte y esta condtonade a as neces Gales Gel servicio y 2 a See eee fet del OrganoUnidad Organica del tabajader, preva gestion sina jefe de wrabaador, yen mr Ausencin, por la Ocha de ABinistracon £6 Ecbigocon de tA ONP concederos, «et personal podré hacer uso de permis, os mises que deberin ser registrados bajo FPeeeeStmos impiementados por Is nsttclon. kes facolind do LA ONP el esabecimiento de procedimionts intemos para el Storgmventa de este benefco, [ARTICULO 488. Los permitos, en principio, sorén materia de descuento sobre ls ARTICU fn del trabelador avo en los eases permits en e presente reglamento y ‘mune tmonte, podran se fecupetabes con rbajeexwacrdnro sempre cue elo exerpconeiy expresamenie por LAN? aiaves dl Jefe de! OrganafUniad Organica y [Sted de Recursos Pumenes pinicuio 498- Selvo naojorc. Portia oo eataiadres eytarén tous defo om BESLAIISot y todo aquelo que sane contra salu, hglre buenas costumes. rcicuLo 85" Durante la labor dan todo el persoral debers protgerse asf mismo y & AICO ee Pye vata conta toa care acidetes urnpiehao con as norms Sessgurdad os traboadores deberdn labrar en estado de sobredad, aseado y correctamente _rsIcuLo 86% Cuando un trabajar sua un accident, por eve que see ineresado Rie oeca ue Io pesancaren Gabe dar ovo iedlato a La, Ofeina. de SaltBecctn & in Unidad de Recursos Humane. Todo Wabajaer est obigado = nai nes conducentes 2 preven 0 cara’ csalguer ecient Entodos os esos en que el rabsjador tome conocinientoo seperate de a ecurencia [aIees tive dene W obegoion de comuncaro de pmedato © dor seies de sine eum sere Nic, pert an crear ambante do" pine, Seleno preston Su 2 ae durante todo el erp que sea neces ser/cuLo 072 Queda proibid e cambio teclage deo implemantas, spasiives y FET oT sudad hetaades. inured sn Tak grave quien los manipule st SUR cn oes cause dao, 8 menos que eo Ozura pra combat 9 imped eign IyticuLo 88:- Lae obigacines lores ctadas en los atculos precedents san ei ay no imnatas, por o tanto son oblgecnes ramumas. LA ONP poe ar Fare i, memos comolememtaras las sefaladas en este relaments, ‘Ticino 890. Cuando Jas creunstancins lo cemuiran, LA ONP pods dsponer lo AG age eximenes médicar com in finalised de preserva la Sold, prevenir 3) 2 ea cylauer too Se enormeded, aol coma deferminar las apttuses Tsias yx auicne de sus rabadores. ‘ “HTULO Xu: MOVIMIENTO DE PERSONAL snvicuL0 90% Es facut de LA ONP cian cambios en a Frma y modal de Ia _ fest pir ee puede rot, erste destcar 0 echgardetermineds pesto re iq. 230029% oR) «funciona, ben ee on a sae central de UA ONP, atformos de Aencén de Lina y Calne sen ine Onin Depareanenttes Salvo acuerdo expreso en contra I tranetrencia, rotacién y destaaue no signa a ‘smi de Ia remuneracin del abslacr nila feboje de su catego ARTICULO 91°. La acca de rotacin de personel consiste en ta reubcacén det aban oy oecesiad del Servo, cen de mimo ceo eo taka pas ssignare uncones, seqin el grupo” ocupscional 'y categorie remuneretea aa {abujaor. Fata acelén se atorza a soblud del Organo que resiers een Set Itabajador debiendo se” auteriado.dcha.aceién por el jefe uel Osgeesra cea Pertenece’ el trabajador, y conunicads at Uabsjavar asi come a Cheha ee Semintracon ARTICULO 92%. La acidn de destaque consiste en el traslado del persona otra ntact, 9 solictua ‘de dts, con carbeter temporal, el cual mo debe Peetes a ‘ercel presupuastalcorespondiente. Pore que esta accion proved se Seg eet ‘an acepiactn el vabajaory ser sutorzado por Resoiyclon jer ARTICULO 93" accién de encaryo de funcones procede en ausenco del ttlr de Un puesto sirectve yo. de confansa. por motive Ge lence, consi’ wakes ‘vacaciones y/o stuaciones anaoges, 0 cuando el puesto ee tncuentre wesrte ees fe carter temporal, excepclnal y he debiendo exceder al etek wees Sten os casos que plazo dl encargo sea mayor 330 dlas calendars, ye puesto 2 ser encarpao se encuente vacarte ia fecha en ue so rence c eieaiae pees (8 page de clfernca! de haberes con motiva ds Ia encargatsrs Sey Press Ianstono "sera efecuado ments dure e) ence, Ls autansey eats Sipvesta es otorgda mediante Reclucén jeftura arICULO 98”. La acién de transferenca de personl es ei tslago del personal 2 aa ees ran coy cre urn Eta ns swore Sch GS Jefe de! Oroano que reaulereo neces del tabajodor, dation ser auiorense ney, bccn por e Jefe del Orgara la cas! pertanece cl tabviaden y Conanged a tatalado as como ela cna Ge Adronslsién En caso la nueva sede de trabajo estéubicada en una locale distina de aque en (0 presta Sena sl vabsjadon se deberscons”con su aespac anmiCuLo 95%. En ls casos en que se le comunigue al trebaader « cambio de Uoicacon temporal a ce icslisd se Te atonard or gastos de Fassies ated y cee JAHN rs fur occ al usage pemarente de dtmieas trabolador se cubuitn os gator ae wand, Gue iene estos Be eee ae Ifabalador y su nace Tamior y tratiada ge serene gow as oe ‘Sulentes crcones ‘+ Resid en una local terete la que ha sido asignad. ‘Tener necesiéad de trsladar 8 su nico fama’ mas cercane (conyugel convient fo Mos), THULO Xi: ACTOS DE DISCRIMINACION, ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL ARTICULO 978 LA ONP no tolera i aceotacuaaer act de dscrminacén entre los Irabsjdoves cualquiera sea su cargos vel a decinacin, yo sos sortase acoor, regia, edad, nacionaided 2 cualquier eto, esth prohibido. Todo acto de $elninedion se sanciona dscpinaramente. stor actos se consideran wolencla psicolic, si se produce de forma sistemstica y sts Scos anus on tempo prlongade, large de semaras, mest y deberan set recurs durant cing de Admmavacon, yo 308 po la vicuma'o Poros empleados Sieverinquen un acto de acon, [ARTICULO 982 Po acoso labora se enende do acto conducenta a produc ied, ARTICUL Srcigo dessnimo enti fsbajsdorafectado haga u Table, como el eects Trt eda que produce ene Vabo.ader. [ARTICULO 998 Todo acoeo labore, sea éste en forma manifesta o velada, seré ARTO Jo por LA ONP acto de vislencla en agfavio de’ vabsloder afectado Seteiremcemente, fata (9 cual sera sanconada esiptnaramente, de acuerdo al eteesnfeno sanclonsdar esablecico en el presente Reglamento, La ofcia de Administreidn velar por as personas o grupo de personas que ceciben ‘a dina oe agica' Uavée de actos negatives y hosts dentro e fuera del wabale Sef an su compare eeu, et suber fn sen vertct ‘Todo tabsjador que se sienta afectado por causa de hostigamenta © acoso se Tole tae ugucisn de denunciara ante la Oc de Admanisraesn paricuto 1008 De acuerdo con a oblgaciin estabecda ene artialo 72 dela Ley NE ete Fevenion del Hosigarmenta Sexual, moatcada po Ta Lay NP 29430, 2 AY cSepigclan de todo empleadar de exabiocer meds Ge prevencion BPiGa ae hostgomiente Sexual ena cent de Wabe [Amvicu.o 1016 I hosigamienta sexual tpicoo charts seal a conduct fice Aiea retereda de noturaiezs sexual o sexta ne desebda o rechazade, realzads fora nis prorat suse proven un postin Ge ata ofa © Pa are Sir Situncion ventajoo, en conta de tra u ates, gulenas rechazan eae culauiel ra MeBesldersr due’ lesan su dgnidag, as como sue derechos ‘ndomentaes ‘inostigamianto sexual ambiental conse en fa conducta fica verbal reiterads de canara junio soda de Una 0 has petsonas hale OFas con prescindencis de JERUSIE arento, grado, cape unclén. rive rerunerone © andlogo,ceando un Jeratgeiaamidacsn, humlacton vhost ded ‘aIC.0 102%. €1 procedimlento de invertaaciin por hastgamiento soxual tene Aare dnd determiner In existe ge! hasigamlento sexual ya responsobilsog sae Foal esoronrande una ivestqacion resevade, configenea, imparcia, STREP pened soncionor al hesigasory protege al vicima, ‘cicu.o 103 EI hstigamiento sexual puede presentarse a través dels sguientes rues: 1}. Promesasimplichas 0 expres 2 evita de un tratopreferente yo beneicioso Ropeiaa sv stuaciés seta! suture a combo de favores sbesales, ty pmenanse maonte ls cuts se exga on fora tite 0 exe one © tie de teins ge nature 9 contd, sano sere (estos i Ba sacle rapes de rtirbe axa co get = Weal Gmubcion s ewes de cualuier medio de imdpenes de contends See ae isspoaties, bess, Nantes cos pert Is ihea my & |) Acercamientos corporal, roces, tcamlentor y otis condutas fscas de haturaloza sexual que restitenafensos y na destades por a niches ©) Trot fersivo vhost pore rechaze de las conductas antes sefalades la gravedad de eras conducts se evaluarh seg ef rivel de aectacin psicotgica u ‘iganics de la pesone agravaca. Dena gravedad ademas Sebars tener een St Is canducta eso no reteraas ot eoncuren dos o mss actos We hostgamicntsee gs) (ele antes menconados [ARTICULO 108% Son elementos constiuas de hostgamiento sexual 4) Et sometiniento a os sctos de hastigamiento saxual es condeién 3 trove det ual la vicina accede, martione o medica su chusi6n labore! coneactes oo, tra indole, 1) El rechazo a os acts de hestigamiento sexual genera que se tomen deciiones fp afectan 9 vichimo en cuanto @ Su stuacian leva, contracts ae es ©) La conducta del hostgader see expt 0 Inpita que aecte el rabajo de una persona, nterriendo en su rendimienta, creanaa Ut ambiente de meee Fost ofensivo. ‘icyLo 1058. © plazo pao presenta: Ia qunja es de teinta (30) das cslonaro, eontados a partir del ia siulente de producido el Uti acto de hosters ‘ARTICULO 106. La quea debe. ser interpuesta ante 2 Unided de Recursos tamanes, puget ae fora vera ea bend sel ny gos completos del denurciate u hasta, el cargo que ocapa en cA OW yal sn enenaencsersrquca enombre del devise & seupea reine ce {elacn detallata ce es hechos mateo ola denuncas en te pose inser eae ores, testigos,aduntando documentos de Ser el case, Tnalmente le ache rir ‘eopectva. En caso que la que sea contra Ia Jotatura de Recursos Humane, la deruncia debers Interponetse ante la Oficina de Adminstracin Er caso que la ue ata corte Ip Jefatra de a Ofcna de Adminsvacon, a guejedebersinterponese ate la Gone ARTICULO 207%. 1 procedimiento de trasado dele que, investigacion y sancién ge hostigamiento sexs se Reva a abe conerine alo siguiente, 2) Traslado de a uel: 1a Unidad de Recursos Humanos comers trasiado de la quia inmedatamente at Aenunciodo dente de) tecer (3) a Ua de presentada ‘Chaqpaesie tenet, fen'a con cinco (5) as ubles contador dead tg siguiente de outs prsunto acoso sexual bars presentar sus descargos, Pusse present ee menace Eonsdere pertinent, hasta anes ue Se et lo Reso oh nl Lu efatura de Recursos Numanes corer asia de cstestacin al denunciote eberd poner en conaciienta de ambas pares tos los cocumentosy prac cue 1) Procedimente dea investigecn 1s Unidad de Racarzor Humanon sontark con dis (G0) dae nétien aro realize’ ts investiaciones que considre necosoras 9 hn de delwrminar is euseeee nae fe acto de hostigarento serial. ste plaza pods ver amplagn sla actuacon odes ‘G'Yequore £9 evaluscon Ser veslzede suena bs eters Se saeco xn“dscecionalidad, debiendo ademas tener en cuenta el género. del trabajador dtsccignaia des trayecora bora! nivel de carters y stacion jerérauica del hostagdo,cuslda6% javesigalén, Unidad de Recursos Humanos pond de un Bue Sc oy ain hables pars emit su pronuncamento )_Sancones epcabes: ‘Sse aeclorove tundade la gusja por encontrar resesabildad en el hastigadr, 55 gecress no fla matera Ge sancon. la cal serd evaluads, apcandose ts conedera’ civ, segn tos teres ye! procedmiento establecidos en el régimen anc rePesulodo an cl resere Regine, as como en funciona etableiso Seileyes que regulan la materia, [ARTCULO 108®.-En caso la quia sea declarade funda, ls parsona a quien se le Ar ge hechos falco ono pobodos fe encuentiafaclada pera nterpone os Impstar I ics peinentes en conta el trabelador que presenta fa. quela por accones Kigamienta. La false quea sera conscereda tambien como fat materia supuesty Pon ger gh send evaluada, aplcsndce la sancGn respectva, segun loz Se Sateen |S pocedinient estoblecides en el egimen esciptnaro regulado en el crete. eginmento, at como eh funcon oe estableigo en fas leas que requan 3 tiou.o 102%. L2 denuncla po hostigamiento sexual, asf como todos sus efectos Ae ese sancion sdminstraia, sin reticcén algun, Here caréeter de sarees iidencal, poondo Uncamente sr publetads Ia resoluion al into xv: MEDIOAS INTERNAS ORIENTADAS APREVENIR Y CONTROLAR EL IH (VIRUS, DE NMUNO DEFICENCIA HUMANA) YSIDA (SINDROME DE IIMUNO DEFICIENCIA ADQUIRIDA, EM EL CENTRO DE TRABANO ¥EVITAR LOS ACTOS DE DISCRIMINACION ppticuLo 120%- LA ONP vers pore! ecpetn alos derechos constiuconales de sus Pee aa tia aletar 20 dignidad y muy en especl de aquellos que Uenen Tages Ge Pv (PERSONA QUE Vive COM EL vi, ‘AON dicta medi intemas arentados 9 prover y corolla progresén de a LAO ce nas DE TIMUNO DEFICNGA HUMANA) y SIDA TSINDROME. DE GRIGTE Cericlencia ADQUIIDN, @si stonvar lor efecto defy tisma en sus Ma ores'y sus amis, ofeiendo protecion soil ante ales casos respect @ ob personas cut buscan empleo, UA ONP ne admite loguna medida de espe. car as PV (PERSONA CUE VIVE CON EL VI). [MICULO 111. LA ONP promoverd el desorola de programas de prevencion del VI Ton enve sus trabapcores as) como. protege! los derechos aboraies de Ios Jeabouores que hayen contol la enfermetod miculo 124 UA ONP era oat. ema y 8 dscnnain fs Atonts rel o supuestamente V-postves ‘atleuL0 1122. En LA ONP ets rohiigoexigi Ia pruch del WH ola exhibilén del esultado de ésta al momento de contratar trebejadores, durante la relacién Iaboral a, aa ie) ‘rgicuio 2242- En A ONP es nul el despidobasad on qu el trebelator es un Pw, MTD tofo. ecto seta de roacin labora hundado en esta condiion. ©) coe. SR PERSONA QUE VIVE CON EL Vi 900° Segu prestando sus sencos esose pues y se siena a9%0 SE pt 274029anager] nTicuLo 115» Para garantizar fa autonomia de la voluntad del traboadery la Confidencioliiad de tas prucbas del VM y sus resultados, ese. So mation la ‘ealeaeas porta ON ARTICULO 2161~ LA ONP ada medidas que garenicene! apoyo y aristencia asus tabajadresifectadoso testa 3 consecuenca del vik y SOX A sce tn ar yw spots ata. peg spy Soe ee oat ae au! Soca ih ea cetera ene fata ease egies 9 meena ‘TITULO x¥ DE LA BXTINGION DE LA RELAGION LABORAL ‘ARTICULO 1170 Son eausas de extincln del reac labora 2) El fllecimiento de trabajer. 1) La renunciao retiovoluntarte de trabajar. ©) El vencimient det plazo en os contratoslegalmentecelebrados bao modalied, ©) Le invader abeola permanente. ©) La iacén, 1 El despto, en os cass y formas permitidas pore Ley, 4) El cese coletvo por couse objetve, en os cass y frm permits ora Ly, 1) Cuaguier ota causa que senate Ley ‘ARTICULO 1188-Para el caso de renunca © exo volun! trabladoedeberé dar vse, mesante carta simple © natal, 9 su eleeclon, dg al fle dea Shea ae ‘ewnracon, con ara anlpcin min det 30) is aenoe pomies Stet eect, © wabaader sto pour retarse de empeo tsnta 30) es despute de cia gnats ter sao poo UA Cn dae ser ec Slice dere ser Seto perl prone trabajo y bers cone an ges ene det jr ce Grano carat sor trabajos ene utena scene folchude entanderd noptada el plead nol denies nous 8 terer ls alndor de eto, ‘TITULO XV DISPOSICIONES COMPLEMENTARIS FNALES PRIMERA: Los cas no preisos en el presanteReglamenteserin resvelosspicond las princes “de raconabdady"tuena fe. ahora, en conconsnca eer oe Since ne! wares: a Gia de Amen a os ay ‘daposisanes conplementaras gue jucgue convenientes Pore eotasta oer ‘usin dl texto esp del presente Regime SEGUND: En oss eases ey dl coo de tableau ers hs cumeie con la atigacin de deur ds teas exomendaansy dence nace AS snlrega de su cargo por escrito ante su superior inmediota. De mual toma, danens 4 fi. 9) ‘Teves eins unpeients ferbldes Bate orca de sus Ao bt =! ‘TERCERA éemipe de a reac abera os absiadores tienen derecho 9 ecb un erica Ge trabejo con Tos datos que Seale fa ay. Tyuarnente las crendeyfanaa [room] sobre igresos, y rete ncones trbutariae asf come la tquidacén del pogo de sus Benahelon sola CCumnra: 1 Reglamento itero de Trabejeserépresentado por LA ONP, por tao, Ae eactoncas Asrnistrtve de Trabale pare su aprebacen Ia misma Que operat & u yresentacin Igual ware se segUrd en caso de modiiceién (QUIT: La Unidad de Recursos Humanes hard entrga a code uno dens trabladores de ce par del Reslamento temo da Traojepresentaso elo Atvidad Aamiisratva ESB iret place de cinco cas naturales de procul! velerido ato Iguammente, Se rains tal presente Reslamento eer entrepodo 9 cada Wabojader que mgtese 3 rete senioos ios musmes due sutomatcamente se someten 3 sus normas, ‘SOmTA: Fora efectos de lo alspuesto en este Reglomento a Provincia Constucional ‘lCoilan nose consiero cudad dstnta fa de Uma. , A ig. 28.0025