အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်

စာချုပ်အမှတ်၊ _________________________

အလုပ်အကိုင်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ ြဖိုးတိုးတက်ေရးဥပေဒ ပုဒ်မ ၅၊ ပုဒ်မခွဲ (က) အရ

(အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းချုပ်ဆိုရန်)

_______________ နိုင်ငံ၊ ______________ တွင် ေနထိုင်၍ ြမန်မာနိုင်ငံ _______________

တိုင်းေဒသကီး/ြပည်နယ် ______________ ြမို့နယ်၊ __________________ ြမို့
________________၊ ရပ်ကွက/် ေကျးရွာ/စက်မှုဇုန်၊ ________________လမ်း၊ အမှတ်
_________တွင် တည်ရှိေသာ ______________စက်ရုံ/ အလုပ်ရု/ံ အလုပဌ် ာန/ ကုမ္ပဏီကို ဖွင့်
လှစ်လုပ်ကိုင်သူ ဦး/ေဒါ် _________________________၊ နိုင်ငံသားစိစစ်ေရးကတ် ြပားအမှတ်
သို့မဟုတ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အမှတ် _________________ ကိုင်ေဆာင်သူ ("အလုပ်ရှင"် )

နှင့်

_______________ နိုင်ငံ၊ _____________ တွင် ေနထိုင်၍ _____________ ကျွမ်းကျင်မှု ြဖင့်

_________________ လုပ်ငန်းဌာနတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ ဦး/ေဒါ် _____________၊ (အဘအမည်
________________________ ) နိုင်ငံသားစိစစ်ေရးကတ်ြပားအမှတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
အမှတ်_____________________ ကိုင်ေဆာင်သူ ("အလုပ်သမား") တို့သည် _________________
ခုနှစ်၊ _____________ လ၊ __________________ ရက်ေန့၊ _______________________
ေနရာတွင် ေအာက်ေဖာ်ြပပါအတိုင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သေဘာတူစာချုပ်ကို
အလုပ်အကိုင်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ ြဖိုးတိုးတက်ေရးဥပေဒနှင့်အညီ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သေဘာတူ
လက်မှတ်ေရးထိုးချုပ်ဆို ြကပါသည်။

၁။ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား
(က) လုပ်ငန်းအမျိုးအမည် _______________________
(ခ) အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား _______________________
(အလုပ်သမား အလုပ်လုပ်ရမည့် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကို ဆိုလိုသည်။)
(ဂ) ရာထူး/အဆင့် _______________________
 2
 
၂။ အစမ်းခန့်ကာလ
(က) သုံးလထက်မပိုေသာ အစမ်းခန့်ကာလကို _____________ရက်ေန့မှ ____________
ရက်ေန့အထိ သတ်မှတ်သည်။
(ခ) အစမ်းခန့်ကာလတွင် အေခ
ြ ခံလုပ်ခ၏ ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းထက် မနည်းေသာ လုပ်ခကို
ေပးရမည်။
(ဂ) အလုပ်ရှင်အေနဖ
ြ င့် အစမ်းခန့်ကာလပ
ြ ည့်ေြမာက်ေသာအခါ အဆိုပါကာလအတွင်း
အလုပ်သမား၏ လုပ်ငန်းလုပ်ေဆာင်မှု အရည်အချင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ သတ်မှတ်
သည့် လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိပါက ထိုသတ်မှတ်သည့်ရာထူးတွင် ဆက်လက်
ခန့်ထားမည်။
(ဃ) အလုပ်ရှင်အေနဖ
ြ င့် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်သမားအား အလုပ်ရပ်စဲ ြခင်း
နှင့် ထုတ်ပယ် ြခင်းကို ခိုင်လုံေသာအေက
ြ ာင်း ြပချက် ြဖင့် အနည်းဆုံး တစ်လ ကိုတင်
ြ ာင်း ြကားစာ (နို့တစ်စာ) ေပး၍ အလုပ်ရပ်စဲမှု နစ်နာေက
အသိေပးအေက ြ းေပးရန်
မလိုဘဲ အလုပ်မှ ရပ်စဲနိုင်သည်။ အကယ်၍ တစ်လ ကိုတင်အသိေပး အေက
ြ ာင်း
မက
ြ ားပါက သို့မဟုတ် အေက
ြ ာင်း ြကားရန် အချိန်ကာလ တစ်လမကျန်ပါက
အစမ်းခန့်ကာလတွင် ရရှိသည့် လုပ်ခတစ်လစာ ေပး၍ ရပ်စဲနိုင်သည်။
(င) အကယ်၍ အလုပ်သမားဖ
ြ စ်သူသည် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်
လိုပါက နှုတ်ထွက်စာကို သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် မန်ေနဂျာ သို့မဟုတ်
စီမံအုပ်ချုပ်သူထံ အနည်းဆုံးခုနှစ်ရက် ကိုတင်ေပးပို့အေက
ြ ာင်း ြကားရမည်။
သို့မှသာ အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်သည့်ေန့တွင် လုပ်ခကျန်ေငွကို အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ေပး
မည်။ ထိုသို့ အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်လိုေ ြကာင်း ခုနှစ်ရက် ကိုတင်၍ အေက
ြ ာင်း ြကားရန်
ပျက်ကွက်ပါက အလုပ်မှနှုတ်ထွက်သည့်ေန့ရက်၏ ေနာက်ေန့ အလုပ်ဖွင့်ရက်၌သာ
အလုပ်သမားအား လုပ်ခကျန်ေငွကို ထုတ်ေပးမည်။
(စ) အလုပ်သမားအသစ်အ ြဖစ် ခန့်ထားလိုသူများအတွက် အလုပ်သင် (သင်တန်း)
ကာလကို သုံးလထက် မပိုေစရ။ အလုပ်သင် (သင်တန်း) ကာလတွင် အေခ
ြ ခံ လုပ်ခ၊
လစာ၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းေအာက် မနည်းေသာ လုပ်ခကို ေပးရမည်။
(ဆ) အလုပ်သင်အလုပ်သမားအား အလုပ်ရပ်စဲ ြခင်းနှင့် ထုတ်ပယ် ြခင်း၊ အလုပ်သင်
အလုပ်သမားက အလုပ်သင် (သင်တန်း) ကာလအတွင်း နှုတ်ထွက်လိုြခင်းစသည့်
ကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်၍ အထက်အပိုဒ်ခွဲ (ဃ) နှင့် (င) ပါအတိုင်း ေဆာင်
ရွက်ရမည်။

 
 
 3
 
၃။ လုပ်ခ၊ လစာ
(က) ေန့စားေန့ရှင်း (ကျပ်/နိုင်ငံ ြခားေငွ) __________________________
(ခ) ေန့စားလရှင်း (ကျပ်/နိုင်ငံြခားေငွ) __________________________
(ဂ) ပုတ်ြပတ် (ကျပ်/နိုင်ငံ ြခားေငွ) __________________________
(ဃ) လစား (ကျပ်/နိုင်ငံြခားေငွ) __________________________
(င) ထုတ်ေပးမည့်ရက် __________________________

မှတ်ချက်။ (၁) လုပ်ခ၊ လစာေပးေရးနှင့်ပတ်သက်၍ တည်ဆဲအလုပ်သမား ဥပေဒများနှင့်

အညီ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတို့က လိုက်နာလုပ်ေဆာင်ရမည်။
(၂) ေန့စား လုပ်ခ၊ လစာနှင့်ပတ်သက်၍ ေန့စား ေန့ရှင်း သို့မဟုတ် ေန့စား
လရှင်းဟု တိကျစွာ ေဖာ် ြပရမည်။
(၃) လုပ်ခ၊ လစာတွင် အလုပ်သမား လစဥ်အလုပ်လုပ်၍ ခံစားခွင့် ြပုသည့်
အေခ
ြ ခံလုပ်ခ၊ လစာကို တိကျစွာ ေဖာ် ြပရမည်။

၄။ လုပ်ငန်းတည်ေနရာနှင့် အမျိုးအစား
________________ တိုင်းေဒသကီး/ ြပည်နယ်၊ ____________ ြမို့နယ်၊ _____________ ြမို့၊
________________ ရပ်ကွက်/ေကျးရွာ/စက်မှုဇုန်၊ ________________လမ်း၊ အမှတ် ________ ရှိ
________________________ လုပ်ငန်းေဆာင်ရွက်ေနေသာ ______________________________
စက်ရုံ/ အလုပ်ရု/ံ အလုပဌ် ာန/ ကုမ္ပဏီ ြဖစ်ြပီး ဆက်သွယ်နိုင်သည့် ဖုန်း______________၊
ဖက်စ်_____________၊ အီးေမးလ်__________________ ြဖစ်ပါသည်။

၅။ သေဘာတူစာချုပ်သက်တမ်း

(က) ဤသေဘာတူစာချုပ် သက်တမ်းမှာ ( - - )ရက်ေန့မှ ( - - )

ရက်ေန့အထိ (_________)နှစ်၊ (______) လ၊ (______) ရက် ြဖစ်သည်။
(ခ) အလုပ်သမားများဘက်မှ စာချုပ်ပါအချက်များကို ေဖာက်ဖျက် ြခင်းမရှိပါက ဤ
သေဘာတူစာချုပ် သက်တမ်းကာလ မကုန်ဆုံးမီ အနည်းဆုံး တစ်လ ကိုတင်၍
အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ညှိနိှုင်းသေဘာတူညီချက် ြဖင့် စာချုပ်
သက်တမ်းတိုးြခင်း သို့မဟုတ် အသစ်ချုပ်ဆိုြခင်း သို့မဟုတ် ြပင်ဆင်ြဖည့်စွက် ြခင်း
တို့ကို ြပုလုပ်နိုင်သည်။
 
 
 4
 
၆။ အလုပ်ချိန်
အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ကို တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီနှင့် ရက်သတ္တ ပတ်
တစ်ပတ်လျှင် ၄၄ နာရီ ထက်မပိုရန် သတ်မှတ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းသေဘာသဘာဝအရ အဆက်
မပ
ြ တ်လုပ်ကိုင်ရေသာ လုပ်ငန်းများအတွက် ရက်သတ္တ ပတ် တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက်မပိုရန်
သတ်မှတ်ပါသည်။ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ကို ေအာက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်ပါသည် -
(က) ပုံမှန/် အဆိုင်း __________________
(ခ) အလုပ်စချိန် __________________ အလုပ်ြပီးဆုံးချိန် ________________
(ဂ) အားလပ်ချိန် (_______)နာရီမှ (________)နာရီအထိ
(ဃ) ထမင်းစားချနိ ်(_______)နာရီမှ (________)နာရီအထိ
မှတ်ချက်။
(၁) လုပ်ငန်းသေဘာသဘာဝအရ အလုပ်ချိန်သီး ြခားသတ်မှတ်ေပးရန် လိုအပ်ပါက
အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား သေဘာတူညီချက် ြဖင့် သတ်မှတ်ေဆာင်ရွက်နိုင်သည်။
(၂) လုပ်ငန်းသေဘာသဘာဝအရ အလုပ်ချိန်ေြပာင်းလဲလိုပါက သက်ဆိုင်ရာ ြမို့နယ်/
ခရိုင် အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပေဒစစ်ေဆးေရးဦးစီးဌာနသို့ ကိုတင်အသိေပး
ရပါမည်။

၇။ နားရက်၊ အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့် ခွင့်ရက်

(က) နားရက်။ ရက်သတ္တ ပတ် တစ်ပတ်လျှင် သာမန်အားဖ ြ င့် တနဂေနွ င်္ ေန့ကို
နားရက်အ ြဖစ်လည်းေကာင်း၊ လုပ်ငန်းသေဘာသဘာဝနှင့် ေနရာေဒသ၏ ဓေလ့
ထုံးစံအရ တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်နားရက် တစ်ရက်ကို အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား
တို့၏ သေဘာတူညီချက်ြဖင့်လည်းေကာင်း သတ်မှတ်နိုင်သည်။ နားရက်တွင်
တည်ဆဲအလုပ်သမားဥပေဒများနှင့်အညီ လုပ်ခလစာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။

(ခ) အလုပ်ပိတ်ရက်
(၁) ြပည်ေထာင်စုအစိုးရက နှစ်စဥ်အမိန့်ေ ြကာ် ြငာစာဖ
ြ င့် သတ်မှတ်ထားေသာ
အများပြ ည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်များတွင် လုပ်ခလစာအပ ြ ည့် ြဖင့် အနားေပးရ
မည်။
(၂) အကယ်၍ အများပ ြ ည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့်ရက်သတ္တ ပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်
တိုက်ဆိုင်ေနပါက ထိုေန့ကို အများပ
ြ ည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်အြဖစ် သတ်မှတ်
ရမည်။

 
 
 5
 
(ဂ) ခွင့်ရက်များ။ အလုပ်သမားက ဥပေဒနှင့်အညီ ခွင့်တိုင် ြကားလျှင် ေအာက်ပါ
အတိုင်း ခွင့်ခံစားခွင့်ရှိသည် -
(၁) ေရှာင်တခင်ခွင်။့ အလုပ်စတင် ဝင်ေရာက်သည့်ေန့ရက်မှ ၁၂ လ
အတွက် ေရှာင်တခင်ခွင့် ၆ ရက်ကို လုပ်ခ၊ လစာ အပ ြ ည့်ြဖင့် ခံစားခွင့်
ရှိသည်။ သက်ဆိုင်ရာနှစ်အတွင်း ခွင့်မယူလျှင် ထိုခွင့် ပျက် ြပယ်သည်။
ဘာသာေရး၊ သာေရး၊ နာေရးကိစ္စများနှင့် အေက ြ ာင်းထူးကိစ္စရှိသည်မှလွဲ၍
တစ် ကိမ်လျှင် တစ်ဆက်တည်း ၃ ရက်ထက်ပို၍ ခွင့်ခံစားခွင့်မရှိပါ။ အခ ြ ား
မည်သည့်ခွင့်နှင့်မျှ ေပါင်းစပ်ခံစားခွင့်မရှိပါ။ အေရးေပါ်ကိစ္စရပ်များအတွက်
စာဖ ြ င့်ြဖစ်ေစ၊ ဖုန်းြဖင့်ြဖစ်ေစ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် မန်ေနဂျာ သို့မဟုတ်
စီမံအုပ်ချုပ်သူ သိရှိေစရန် အေက ြ ာင်း ြကားရမည်။ ထိုသို့အေက ြ ာင်း
ြကားခ ြ င်းကိုလည်း စက်ရုံ/ အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်ဌာနများတွင် မှတ်တမ်း
ထားရှိရမည် ြဖစ်ြပီး အလုပ်သမားက အလုပ်ြပန်ဝင်သည့်ေန့ရက်တွင် ခွင့်စာ
တင်ရမည်။
(၂) လုပ်သက်ခွင့်။ လုပ်သက် ၁၂ လ တစ်ဆက်တည်း ြပည့်ြပီး လစဥ်အနည်းဆုံး
အလုပ်ဆင်းရက် ၂၀ ရက်ရှိပါက အေခ ြ ခံလုပ်ခ၊ လစာဖ
ြ င့် တစ်နှစ်လျှင် ၁၀
ရက် တဆက်တည်း သို့မဟုတ် ခွဲ၍ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ၂၀ ရက်အြပည့်
မလုပ်ခဲ့ေသာ လတိုင်းအတွက် မိမိလုပ်သက် ခွင့်ရက်မှ ခွင့်တစ်ရက်ကျစီ
အဖြ တ်ခံရမည်။
(၃) ေဆးခွင့်
(ကက) ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒအရြဖစ်ေစ၊ ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်
နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပေဒအရြဖစ်ေစ ဥပေဒတစ်ခုခုအရ အကျိုး
ခံစားခွင့် ရှိသည်။
(ခခ) လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒနှင့် အကျုံးမဝင်ေသာ အလုပ်သမားများအတွက်
လုပ်သက် ၆ လ ြပည့်ြပီးသူသည် အေခ ြ ခံလစာဖ
ြ င့် တစ်နှစ်လျှင်
ေဆးခွင့် ၃၀ ရက်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။
(ဂဂ) လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒနှင့် အကျုံးမဝင်ေသာ အလုပ်သမားများအတွက်
လုပ်သက် ၆ လ မပ ြ ည့်ေသးသူသည် လစာမဲ့ ြဖင့် တစ်နှစ်လျှင်
ေဆးခွင့် ၃၀ ရက်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။
(ဃဃ) လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်တာဝန်ထမ်းေဆာင်ေနစဥ် အလုပ်သမား
သည် မေတာ်တဆ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိပါက သက်ဆိုင်ရာဥပေဒနှင့်
အညီ ေဆးခွင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
 
 
 6
 
(၄) မီးဖွားခွင့်
(ကက) လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒနှင့် အကျုံးဝင်ေသာ အလုပ်သမားများသည်
၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒအရဖ
ြ စ်ေစ၊ ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်
နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပေဒအရြဖစ်ေစ ဥပေဒတစ်ခုခုအရ အကျိုး
ခံစားခွင့်ရှိသည်။
(ခခ) လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒနှင့် အကျုံးမဝင်ေသာ အလုပ်သမားများသည်
၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပေဒနှင့်အညီသာ အကျိုး
ခံစားခွင့်ရှိသည်။

(၅) ခွင့်မဲ့ပျက်ကွက်ြခင်း
(ကက) ခွင့် ြပုထားေသာ ကာလထက်ပိုမို၍ ခွင့်ခံစားခ
ြ င်း၊ ခွင့်တိုင် ြကားခ
ြ င်း
မရှိဘဲ လုပ်ငန်းခွင်သို့ လာေရာက်ရန် ပျက်ကက
ွ ် ြခင်းတို့ကို ခွင့်မဲ့
ပျက်ကွက်မှုအ ြဖစ် သတ်မှတ်သည်။
(ခခ) ခွင့်မဲ့ပျက်ကွက်ရက်များအတွက် လုပ်ခ၊ လစာခံစားခွင့်မရှိေစရ။
(ဂဂ) အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် မန်ေနဂျာ သို့မဟုတ် စီမံအုပ်ချုပ်သူတို့၏
ခွင့် ြပုချက် တစ်စုံတစ်ရာ မရရှိဘဲ တစ်ဆက်တည်း ခွင့်မဲ့ ၃ ရက်
ပျက်ကွက်ပါက လိုအပ်သလို အေရးယူ ြခင်း သို့မဟုတ် တာဝန်မှ
ရပ်စဲ ြခင်းများ ြပုလုပ်နိုင်သည်။ တာဝန်မှ ရပ်စဲြခင်းအတွက်
ြ းမျှ ခံစားခွင့် မရှိေစရ။
မည်သည့်နစ်နာေက

၈။ အချိန်ပို လုပ်ကိုင်ြခင်း
(က) အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား သေဘာတူညီချက် ြဖင့် ဥပေဒသတ်မှတ်ချက်များ
နှင့်အညီ အချိန်ပို လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။
(ခ) အချိန်ပိုလုပ်ခကို သက်ဆိုင်ရာဥပေဒသတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ တွက်ချက်ေပးေချ
ရမည်။

၉။ အလုပ်ချိန်အတွင်း အစားအေသာက်အစီအစဥ်
(က) နံနက်စာ(ေကျွး/မေကျွး) _______________________
(ခ) ေန့လည်စာ(ေကျွး/မေကျွး) _______________________
(ဂ) ညေနစာ (ေကျွး/မေကျွး) _______________________
 
 
 7
 
၁၀။ ေနရာထိုင်ခင်းနှင့် ဝတ်စုံ

(က) အလုပ်ရှင်၏ ေနရာထိုင်ခင်းစီစဉ်ေပးမှု ရှိ/မရှိ ________________________၊

(ခ) တစ်နှစ်လျှင် ေထာက်ပံ့ေပးမည့် လုပ်ငန်းခွင်ဝတ်စုံ ရှိ/မရှိ ________________၊
(ရှိလျှင် __________ စုံ)
(ဂ) တစ်နှစ်လျှင် ေထာက်ပံ့ေပးမည့် လုပ်ငန်းခွင်ေဘးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းေရးဝတ်စုံ
ရှိ/မရှိ __________________၊

(ရှိလျှင် ___________ စုံ)

၁၁။ ေဆးဝါးကုသြခင်း

(က) ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒနှင့် အကျုံးမဝင်ေသာ အလုပ်သမားများအား

ေအာက်ပါတို့အတွက် အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ကျစရိတ်ြဖင့် ေဆးဝါးကုသရန် စီစဥ်
ေပးရမည် -
(၁) လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု၊
(၂) လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ေရာဂါရရှိမှု၊
(၃) လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖျားနာမှု။

(ခ) ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒနှင့်အကျုံးဝင်ေသာ အလုပ်သမားများအတွက်

သက်ဆိုင်ရာဥပေဒနှင့်အညီ ေဆးဝါးကုသခွင့်ရှိသည်။

(ဂ) ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံေရးဥပေဒနှင့်အကျုံးမဝင်ေသာ အလုပ်သမားများအတွက်

အလုပ်ကိုအေက
ြ ာင်း ြပု၍ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများအတွက် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်
သမားေလျာ်ေ ြကးဥပေဒနှင့်အညီ ေဆာင်ရွက်ေပးရမည်။

၁၂။ အလုပ်ခွင်သို့ ကို၊ ပို့ယာဥ် စီစဥ်ေပးခ

ြ င်း

(က) အလုပ်ခွင်သို့ ကို၊ ပို့ယာဥ် စီစဥ်ေပးခ

ြ င်း

(၁) အလုပ်ရှင်၏ အစီအစဥ် ______________၊

(၂) ကို၊ ပို့ယာဥ်ေပး/ ခရီးစရိတ်ေပး ______________၊

(၃) မိမိအစီအစဥ် ______________၊

 
 
 8
 
(ခ) ခရီးသွားလာခ
ြ င်း။ လုပ်ငန်းတာဝန် ြဖင့် ြပည်တွင်းနှင့် ြပည်ပသို့ ခရီးသွားလာခ
ြ င်း
များအတွက် အလုပ်ရှင်က ေအာက်ပါတို့ကို ကျခံေပးရမည် -
(၁) ဝတ်စုံစရိတ် ( ြပည်ပခရီးစဥ်အတွက်သာ) ______________၊
(၂) ေနထိုင်စရိတ် ______________၊
(၃) စားေသာက်စရိတ် ______________၊
(၄) ခရီးစရိတ် (အသက်အာမခံအပါအဝင်) ______________၊
(၅) ေန့တွက်စရိတ် ______________၊

(၆) အခ
ြ ားစရိတ် ______________၊

၁၃။ သင်တန်း

(က) အလုပ်သမားများ တက်ေရာက်ခွင့်ရှိသည့် လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာသင်တန်း

များအား တက်ေရာက်နိုင်ေရးအတွက် အလုပ်ရှင်က တာဝန်ယူရမည်။
(ခ) လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းတက်ေရာက် ြခင်းနှင့် စပ်လျဥ်း၍
သေဘာတူစာချုပ်ကို ဥပေဒနှင့်အညီ သီး ြခားချုပ်ဆိုရမည်။

၁၄။ အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်ြခင်းနှင့် အလုပ်မှ ရပ်စဲြခင်း

(က) အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်ြခင်း

(၁) အတည်ြပုခန့်ထားေသာ အလုပ်သမားသည် စာချုပ်သက်တမ်းြပည့်ြပီး

ေနာက် အလုပတ
် ာဝန်မှ နှုတ်ထွက်လိုပါက နှုတ်ထွက်လိုေ ြကာင်း အေက
ြ ာင်း
ြကားစာကို သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွဲ တာဝန်ခံမှတဆင့် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ်
မန်ေနဂျာ သို့မဟုတ် စီမံအုပ်ချုပ်သူထံသို့ စာချုပ်သက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ
အနည်းဆုံးတစ်လ ကိုတင်၍ အေက
ြ ာင်း ြကားရမည်။
(၂) အလုပ်မှ တရားဝင်နှုတ်ထွက်ခွင့်ြပုရာတွင် အလုပ်သမားသည် မိမိအား
ထုတ်ေပးထားသည့် လစာထုတ်ေပးမှုမှတ်တမ်းစာအုပ်၊ ဝန်ထမ်းကတ်၊
လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းနှင့် ကိရိယာများကို ြပန်လည်ေပးအပ်ရမည့်အြပင် မိမိ
တာဝန်ယူထားသည့် စာရင်းများ၊ ေငွေ ြကးများ၊ ပစ္စည်းများကိုလည်း
အလုပ်ရှင်ထံသို့ စနစ်တကျ လွှဲေြပာင်းေပးအပ်ရမည်။

 
 
 9
 
(၃) အလုပ်သမားသည် စာချုပ်သက်တမ်းမပ
ြ ည့်မီ အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်လိုပါက
အနည်းဆုံး တစ်လ ကိုတင်၍ အေက
ြ ာင်း ြကားရမည်ြဖစ်ြပီး အလုပ်ရှင်မှ
အလုပ်ရပ်စဲမှု နစ်နာေက
ြ း ေပးရန်မလိုဘဲ ရရန်ရှိသည့် အမှန်တကယ်
အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် လုပ်ရက်များအတွက် လုပ်ခကျန်ေငွနှင့် လုပ်သက်ခွင့်ကို
ခံစားခွင့်ေပးပ
ြ ီး နှုတ်ထွက်ခွင့်ြပုရမည်။
(၄) အထက်အပိုဒ်ခွဲငယ် (၃) ပါအတိုင်း အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်ခွင့် ြပုရာတွင်
အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ကျစရိတ်ြဖင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ တက်ေရာက်
ထားသည့် အလုပ်သမားများအား အလုပ်ရှင်က ကုန်ကျထားသည့်ေငွကို
ေပးေလျာ်ေစပ
ြ ီးမှ နှုတ်ထွက်ခွင့် ြပုရမည်။ သင်တန်းမှ ြပန်လာပ
ြ ီး လုပ်သက်
သုံးနှစ်နှင့်အထက် တာဝန်ထမ်းေဆာင်ြပီးပါက သင်တန်းကုန်ကျစရိတ်ကို
ေပးေလျာ်ရန်မလိုပါ။

(ခ) အလုပ်မှ ရပ်စဲြခင်း

(၁) သတ်မှတ်ထားေသာစည်းကမ်းချက်များကို ေဖာက်ဖျက်ကျူးလွန်သည့် အလုပ်သမား

များအား သာမန်ြပစ်မှုများအတွက် ပထမအ ကိမ် နှုတ်ြဖင့်သတိေပးခ
ြ င်း၊ ဒုတိယ
အကိမ်စာဖ
ြ င့် သတိေပးခ
ြ င်း၊ တတိယအကိမ် ဝန်ခံကတိလက်မှတ်ေရးထိုးေစခ
ြ င်း
စသည့် သတိေပးခ
ြ င်း ၃ ကိမ်ြပုလုပ်ြပီးေနာက် ထပ်မံကျူးလွန်လျှင်ြဖစ်ေစ၊
ကီးေလးေသာ ြပစ်မှုတစ် ကိမ် ကျူးလွန်ခလ
့ဲ ျှင် ြဖစ်ေစ အလုပ်ရှင်က ယင်းအလုပ်
သမားများအား အလုပ်ရပ်စဲမှုနစ်နာေက
ြ းေပးရန်မလိုဘဲ ရရန်ရှိသည့် အမှန်တကယ်
အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် လုပ်ရက်များအတွက် လုပ်ခကျန်ေငွကို ေပး၍ အလုပ်မှ ရပ်စဲ
နိုင်သည်။
(၂) အထက်အပိုဒ်ခွဲငယ်(၁)မှအပ အလုပ်သမားများအား တည်ဆဲဥပေဒ၊ နည်းဥပေဒ၊
စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ အလုပ်ရှင်က အနည်းဆုံး တစ်လ ကိုတင်
အေက
ြ ာင်း ြကား၍ သတ်မှတ်ထားသည့် နစ်နာေက
ြ းေပးပ
ြ ီး အလုပ်မှ ရပ်စဲနိုင်သည်။
(၃) တည်ဆဲဥပေဒ၊ နည်းဥပေဒနှင့် ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သေဘာတူစာချုပ််ပါ
စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ေဖာက်ဖျက်ြခင်း မရှိသည့် အလုပ်သမားအား အလုပ်မှ
ရပ်စဲ ြခင်းမပ
ြ ုရ။ ြပုလုပ်ခဲ့လျှင် တည်ဆဲအလုပ်သမားဥပေဒများအရ အေရးယူ ြခင်း
ခံရမည်။
 
 
 10
 
၁၅။ စာချုပ်ရပ်စဲြခင်း။ ေအာက်ပါအချက်များေက
ြ ာင့် သေဘာတူစာချုပ် ရပ်စဲနိုင်သည် -
(က) သေဘာတူစာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးြခင်း၊
(ခ) စက်ရုံဖျက်သိမ်း ြခင်း၊
(ဂ) အလုပ်ရှင်ေ ြကာင့် မဟုတ်သည့် မေမျှာ်မှန်းနိုင်ေသာ ြဖစ်ရပ်ေ ြကာင့် လုပ်ငန်း
ရပ်ဆိုင်းသွားခ
ြ င်း၊
(ဃ) အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမား တစ်ဖက်ဖက်မှ အလုပ်ခန့်ထားမှု
ဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်ပါ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာမှုမရှိြခင်း၊
(င) အလုပ်သမားေသဆုံး ြခင်း၊
(စ) အလုပ်သမားသည် ြပစ်မှုကျူးလွန်၍ အပ ြ စ်ေပးခံရြခင်း၊

၁၆။ အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တ ရားများ

(က) အလုပ်ရှင်က စာချုပ်ေဖာက်ဖျက်ြခင်း၊ လုပ်ငန်းအပ ြ ီး ပိတ်သိမ်း ြခင်း၊
လွှဲေြပာင်းေရာင်းချခ ြ င်း၊ လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်း ြခင်း၊ လုပ်သားအင်အား ေလျှာ့ချ
ြခင်းတို့အတွက် အလုပ်သမားများအား သက်ဆိုင်ရာဥပေဒများနှင့်အညီ
နစ်နာေက ြ းေပးရမည်၊
(ခ) ခိုင်လုံေသာ အေက ြ ာင်းြပချက်ြဖင့် အလုပ်ရှင်က လုပ်ငန်းယာယီ ပိတ်သိမ်း
ရပါက ပိတ်သိမ်းထားရသည့်ကာလအတွက် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား
ညှိနိှုင်းသေဘာတူညီသည့်နှုန်းထားဖ ြ င့် လုပ်ခ၊ လစာကို ေပးရမည်။
(ဂ) အလုပ်ေ ြကာင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု၊ ကိုယ်အဂါအစိ င်္ တ်အပိုင်း ချို့ယွင်း
ဆုံးရှုံးမှု၊ ေရာဂါရရှိမှု၊ ေသဆုံးမှုတို့အတွက် ဥပေဒနှင့်အညီ သက်ဆိုင်ရာ
အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အေမွဆက်ခံခွင့်ရှိသူအား ရထိုက်သည့် ေလျာ်ေ ြကး
ကိုေပးရမည်၊
(ဃ) လုပ်ခ၊ လစာများကို လုပ်သားအင်အား ၁၀၀ ဦးထက်မပိုပါက လုပ်ခ
ေပးရန်ကာလ အပိုင်းအခ ြ ား ကုန်ဆုံးသည့်ေန့တွင်လည်းေကာင်း၊ လုပ်သား
အင်အား ၁၀၀ ဦးထက်ပိုြပီး ၅၀၀ ဦးထက်မပိပု ါက လုပ်ခေပးရန်ကာလ
အပိုငး် အခ ြ ား ကုန်ဆုံး ြပီးေနာက် ငါးရက်အတွင်း၌လည်းေကာင်း၊ လုပ်သား
အင်အား ၅၀၀ ဦးထက်ပို ြပီး ၁၀၀၀ ဦးထက်မပိုပါက လုပ်ခေပးရန်ကာလ
အပိုငး် အခ ြ ား ကုန်ဆုံး ြပီးေနာက် ခုနစ်ရက်အတွင်း၌လည်းေကာင်း၊ လုပ်သား
အင်အား ၁၀၀၀ ဦးထက်ပိုပါက လုပ်ခေပးရန်ကာလ အပိုင်းအခ ြ ား ကုန်ဆုံး
ြပီးေနာက် တစ်ဆယ်ရက်အတွင်း၌လည်းေကာင်း ေပးေချရမည်။ အဆိုပါ
ေန့ရက်သည် အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့် တိုက်ဆိုင်ေနလျှင် ထိုေန့မတိုင်မီ တစ်ရက်
အလိုတွင် ထုတ်ေပးရမည်။ လုပ်ခေပးေရးကာလကို တစ်လထက် မပိုေစရ၊
 
 
 11
 
(င) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဝင်ြဖစ်မှု၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ ကျား/မ၊ အသက်
အရွယ် ကွာ ြခားမှုတို့အေပါ်မူတည်၍ ခွဲ ြခားဆက်ဆံ ြခင်း၊ တန်းတူအခွင့်
အေရး မေပးခ ြ င်းတို့ကို မပ
ြ ုလုပ်ရ၊
(စ) ြမန်မာနိုင်ငံသို့ လာေရာက်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် နိုင်ငံ ြခားသား အလုပ်ရှင်
များ၊ ကီး ြကပ်သူများ၊ ပညာရှင်များနှင့် မိသားစုဝင်များသည် ြမန်မာနိုင်ငံ၏
တည်ဆဲဥပေဒများ၊ ယဥ်ေကျးမှုနှင့် ဓေလ့ထုံးစံများကို ေလးစားလိုက်နာ
ရမည့်အြပင် ြမန်မာနိုင်ငံ၏ ြပည်တွင်းေရးရာကိစ္စရပ်များတွင် ဝင်ေရာက်
စွက်ဖက်ြခင်း မပ ြ ုလုပ်ရန် တာဝန်ယူရမည်၊
(ဆ) တည်ဆဲအလုပ်သမားေရးရာ ဥပေဒများကို ေလးစားလိုက်နာရမည်၊
(ဇ) ဥပေဒနှင့်အညီ တရားစွဲဆိုခွင့်နှင့် တရားစွဲဆိုခံနိုင်ခွင့် ရှိရမည်။

၁၇။ အလုပ်သမားများ၏ တာဝန်ဝတ္တ ရားများ

(က) မိမိလုပ်ငန်းအေပါ်တွင် သစ္စာရှိစွာြဖင့် ကျိုးေက ြ ာင်းေလျာ်ညီစွာ သတ်မှတ်
ေပးထားသည့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ြပည့်မီေအာင် လုပ်ကိုင်ရမည်၊
(ခ) အလုပ်သမားများ၏ ဂရုမစိုက်မှု၊ ေပါ့ေလျာ့မှုနှင့် အလွဲသုံးမှုတို့ေ ြကာင့်
လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းများ ပျက်စးီ ြခင်း၊ ေပျာက်ဆုံးြခင်း မရှိေအာင် ထိန်းသိမ်း
ကာကွယ်ရမည်၊
(ဂ) အလုပ်သမားများ၏ ဂရုမစိုက်မှု၊ ေပါ့ေလျာ့မှုနှင့် အလွဲသုံးမှုတို့ေ ြကာင့်
လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းများ ပျက်စီး ြခင်းနှင့် ေပျာက်ဆုံးြခင်းရှိပါက သတ်မှတ်
တန်ဖိုးကို ဥပေဒနှင့်အညီ ေပးေလျာ်ရမည်၊
(ဃ) ကိန်းဂဏန်းများ၊ စာရင်းဇယားအချက်အလက်များ၊ အေရး ကီးသည့်သတင်း
အချက်အလက်များနှင့် လုပ်ငန်း၏ လျှို့ဝှက်ချက်များကို ြပင်ပသို့ မေပါက်
ြကားေစရန် ထိန်းသိမ်းရမည်၊
(င) ခွင့် ြပုချက်မရရှိဘဲ ရုံးတွင်းစာရွက်စာတမ်းများ၊ စာရင်းများ၊ မှတ်တမ်းများကို
ထုတ်နှုတ်အသုံး ြပုခ ြ င်း၊ ကူးယူ ြခင်း၊ ဖယ်ရှားခ
ြ င်း၊ ေဖျာက်ဖျက် ြခင်း၊ ြပင်ပသို့
ယူေဆာင်သွားခ ြ င်း မပြ ုရ၊
(စ) ကုမ္ပဏီ၊ စက်ရုံ၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် လုပ်ငန်းသေဘာသဘာဝအရ
ထုတ်ြပန်ထားေသာ အလုပ်သမားများ လိုက်နာရမည့် အလုပ်ချိန်စည်းကမ်း
များ၊ တာဝန်ထမ်းေဆာင်မှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းများ၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ြပုမူ
ဆက်ဆံမှု စည်းကမ်းများကို အပ ြ ည့်အဝ လိုက်နာရမည်၊
(ဆ) လုပ်ငန်းခွင်ေအးချမ်းသာယာေရးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တည် ြမဲေရးတို့ကို ထိခိုက်
ေစမည့် အပ ြ ုအမူ၊ အေပ ြ ာအဆိုနှင့် လုပ်ေဆာင်မှုများကို ေရှာင်ရှားရမည်၊
 
 
 12
 
(ဇ) တည်ဆဲအလုပ်သမားေရးရာ ဥပေဒများကို ေလးစားလိုက်နာရမည်၊
(ဈ) ဥပေဒနှင့်အညီ တရားစွဲဆိုခွင့်နှင့် တရားစွဲဆိုခံနိုင်ခွင့် ရှိရမည်။

(ည) ြမန်မာနိုင်ငံသို့ လာေရာက်အလုပ်လုပ်ကိုင် ြကသည့် နိုင်ငံြခားသား အလုပ်

သမားများနှင့် မိသားစုဝင်များသည် ြမန်မာနိုင်ငံ၏ တည်ဆဲဥပေဒများ၊
ယဥ်ေကျးမှုနှင့် ဓေလ့ထုံးစံများကို ေလးစားလိုက်နာရမည့်အ ြပင် ြမန်မာနိုင်ငံ
၏ ြပည်တွင်းေရးရာကိစ္စများတွင် ဝင်ေရာက်စွက်ဖက် ြခင်း မပ
ြ ုရ၊

(ဋ) အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်နှင့် တရားနည်းလမ်းတကျ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်

များတွင် ဝင်ေရာက်စွက်ဖက် ြခင်း မပ
ြ ုရ၊

(ဌ) စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ၊ ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ငန်းသေဘာသဘာဝ၊ လုပ်ငန်းအမျိုး

အစားအလိုက် အလုပ်သမားညွှန် ြကားေရးဦးစီးဌာန၏ စိစစ်အတည်ြပုချက်
ြဖင့် အလုပ်ရှင်က ထုတ် ြပန်ထားသည့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာ
ရမည်၊

၁၈။ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်အား အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား နှစ်ဦးသေဘာတူ

ဖျက်သိမ်းြခင်းနှင့် အသစ်ချုပ်ဆိုြခင်း

(က) စာချုပ်သက်တမ်း ြပည့်သည် ြဖစ်ေစ၊ မပ

ြ ည့်သည် ြဖစ်ေစ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား
နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သေဘာတူညီချက်ြဖင့် မူလချုပ်ဆိုထားေသာ အလုပ်ခန့်ထားမှု
ဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်အား ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်၊
(ခ) အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်အသစ်ကို ချုပ်ဆိုလိုပါက မူလစာချုပ်
သက်တမ်း မကုန်ဆုံးမီ ရက်ေပါင်း ၃၀ အတွင်း ြပန်လည်ချုပ်ဆိုရမည်။

၁၉။ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား အင
ြ င်းပွားမှုများကို ေဖ
ြ ရှင်းြခင်း

(က) အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအက

ြ ား အင
ြ င်းပွားမှုေပါ်ေပါက်ပါက နှစ်ဦးနှစ်ဖက်
ညှိနိှုင်းဖျန်ေြဖသည့်နည်းြဖင့် ေဖ
ြ ရှင်းရမည်။
(ခ) အကယ်၍ အထက်အပိုဒ်ခွဲ (က) ပါအတိုင်း ေဖ
ြ ရှင်း၍ မရပါက ၂၀၁၂ ခုနှစ်
အလုပ်သမားေရးရာ အင
ြ င်းပွားမှုေြဖရှင်းေရးဥပေဒ အပါအဝင် အခ
ြ ားသက်ဆိုင်ရာ
တည်ဆဲဥပေဒများနှင့်အညီ ေဖ
ြ ရှင်းေဆာင်ရွက်ရမည်။

 
 
 13
 
၂၀။ စာချုပ်စည်းကမ်းများကို ြပင်ဆင်ြခင်းနှင့် ြဖည့်စွက်ြခင်း

(က) အတည်ြပုလက်မှတ်ေရးထိုး ြပီးေသာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်ကို

တည်ဆဲအလုပ်သမားဥပေဒများနှင့်အညီ ြပင်ဆင် ြခင်းနှင့် ြဖည့်စွက်ြခင်း ြပုလုပ်လို
ပါက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ညှိနိှုင်းေဆွးေနွး ြပင်ဆင်ြဖည့်စွက်
လိုသည့်အချက်များကို သက်ဆိုင်ရာြမို့နယ် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား
ရှာေဖွေရးရုံးများသို့ ေပးပို့တင် ြပရမည်။
(ခ) သက်ဆိုင်ရာ ြမို့နယ် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာေဖွေရးရုံးများသည် အဆိုပါ
တင်ြပချက်ကို လက်ခံရရှိ ြပီးေနာက် စိစစ်၍ အလုပ်သမားညွှန် ြကားေရးဦးစီးဌာနသို့
ဆက်လက်တင်ြပ ခွင့်ြပုချက်ရရှိြပီးမှသာ သေဘာတူစာချုပ်တွင် ြပင်ဆင် ြခင်းနှင့်
ြဖည့်စွက်ြခင်းတို့ကို ြပုလုပ်ရမည်။

၂၁။ စာချုပ်အသက်ဝင်သည့် ရက်စွဲ

(က) ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်သည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား

နှစ်ဦးနှစ်ဖက် တရားဝင်လက်မှတ်ေရးထိုး ြပီး သက်ဆိုင်ရာ ြမို့နယ်အလုပ်အကိုင်နှင့်
အလုပ်သမားရှာေဖွေရးရုံးမှ အတည်ြပုေပးသည့်ေန့ရက်မှစ၍ အသက်ဝင်သည်။
(ခ) သက်ဆိုင်ရာ ြမို့နယ်အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာေဖွေရးရုံးသည် အလုပ်
ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်လက်ခံရရှိြပီးေနာက် စိစစ်၍ ငါးရက်အတွင်း
အတည်ြပုလက်မှတ်ေရးထိုးေပးရမည်။
၂၂။ တာဝန်ရှိမှုများ

(က) အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများသည် မိမိတို့၏ တာဝန်ဝတ္တ ရားများကို အပ

ြ ည့်အဝ
လိုက်နာေဆာင်ရွက်ရန်တာဝန်ခံရမည့်အြပင် ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူ
စာချုပ်ပါ အချက်အလက်များနှင့်အညီ စာချုပ်ချုပ်ဆို၍ တိကျစွာ လိုက်နာ
ေဆာင်ရွက်ရမည်။
(ခ) ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်ကို မူရင်း သုံးစုံ ြပုစုြပီး အလုပ်သမား
ညွှန် ြကားေရးဦးစီးဌာန၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့အတွက် တစ်စုံစီ ြဖန့်ေဝ
ေပးရမည်။

 
 
 14
 
၂၃။ အေထွေထွ

(က) ေဒသန္တရေပျာ်ပွဲရွှင်ပွဲများ၊ အားကစားပွဲများ၊ လူမှုေရးနှင့် သက်သာေချာင်ချိေရး

အစီအစဥ်များအား အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်တို့ ညှိနိှုင်းသေဘာတူ
ညီချက်ြဖင့် ေဆာင်ရွက်ရမည်၊

(ခ) တည်ဆဲဥပေဒများအရ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများက ေပးသွငး် ရမည့် အခွန်

အခများနှင့် ထည့်ဝင်ေ ြကးများကို အလုပ်ရှင်က ေကာက်ခံ၍ စုစည်း ြပီး
သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ တာဝန်ယူေပးသွင်းရမည်၊

(ဂ) လုပ်ငန်းခွင်သေဘာသဘာဝနှင့်အညီ လိုက်နာရမည့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ၊

သာမန် ြပစ်မှုများ၊ ကီးေလးေသာပ
ြ စ်မှုများကို အလုပ်သမားများ သိရှိလိုက်နာနိုင်ရန်
ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်တွင် ေနာက်ဆက်တွဲ ြဖင့် ထည့်သွင်း
ေဖာ်ြပရမည်၊

(ဃ) သဘာဝေဘးအန္တရာယ်နှင့် မေမျှာ်မှန်းနိုင်ေသာ အခ

ြ ားအန္တရာယ်များ ကျေရာက်
လာပါက အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများအတွက် လိုအပ်ေသာ ေဘးကင်းမှု
အစီအမံများနှင့် လိုအပ်ေသာ ေထာက်ပံ့ကူညီမှုများကို ေဆာင်ရွက်ေပးရမည်၊

(င) လုပ်ငန်းခွင်ေဘးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းေရးနှင့် ကျန်းမာေရးအတွက် လိုအပ်သည့်

အစီအမံများနှင့် ပညာေပးမှုများကို စီမံေဆာင်ရွက်ထားရမည်။

(စ) အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် လူမှုေရးဆိုင်ရာ

တာဝန်ယူမှု (CSR)လုပ်ငန်းများကိုလည်း မဖ
ြ စ်မေန ေဆာင်ရွက်ေပးရမည်။

(ဆ) အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ ြဖိုးတိုးတက်ေရးလုပ်ငန်းများ

ကိုလည်း စဉ်ဆက်မြပတ် ေဆာင်ရွက်ေပးရမည်။

 
 
 15
 
အထက်ပါသေဘာတူညီချက်များကို ဖတ်ရှု၍ ေကာင်းစွာနားလည် သေဘာေပါက် ြကြပီး
ေနာက် ေအာက်ပါနှစ်ဖက်သက်ေသများေရှ့ေမှာက်တွင် မိမိတို့ အသီးသီး၏ လွတ်လပ်ေသာ
သေဘာဆန္ဒအရ ရိုးေဖ
ြ ာင့်ေသာသေဘာဖ
ြ င့် ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသေဘာတူစာချုပ်ကို
လက်မှတ်ေရးထိုးချုပ်ဆို ြကပါသည်။

အလုပ်သမား အလုပ်ရှင(် သို့မဟုတ်)မန်ေနဂျာ (သို့မဟုတ်)

စီမံအုပ်ချုပ်သူ

လက်မှတ် __________ လက်မှတ် ___________

အမည် __________ အမည် ___________
ရာထူး/အဆင့် __________ ရာထူး/အဆင့် ___________
နိုင်ငံသားစိစစ်ေရး __________ နိုင်ငံသားစိစစ်ေရး ___________
ကတ် ြပားအမှတ်(သို့မဟုတ်) ကတ်ြပားအမှတ်(သို့မဟုတ်)
နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အမှတ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အမှတ်
လုပ်ငန်း/ဌာန __________ လုပ်ငန်း/ဌာန ___________
ရက်စွဲ _______________ ရက်စွဲ _________________

အလုပ်သမားအသိသက်ေသ အလုပ်ရှင်အသိသက်ေသ

လက်မှတ် __________ လက်မှတ် __________

အမည် __________ အမည် __________
ရာထူး/အဆင့် __________ ရာထူး/အဆင့် __________
နိုင်ငံသားစိစစ်ေရး __________ နိုင်ငံသားစိစစ်ေရး __________
ကတ် ြပားအမှတ်(သို့မဟုတ်) ကတ်ြပားအမှတ်(သို့မဟုတ်)
နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အမှတ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အမှတ်
လုပ်ငန်း/ဌာန __________ လုပ်ငန်း/ဌာန __________
ရက်စွဲ _______________ ရက်စွဲ _________________

 
 
 16
 

အတည်ြပုလက်မှတ် ေရးထိုးပါသည်။

လက်မှတ် _______________
အမည် _______________
ရုံး ခရိုင်/ြမို့နယ်ဦးစီးအရာရှိ၊
တံဆိပ်
အလုပ်သမားညွှန် ြကားေရးဦးစီးဌာန
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ခရိုင/် ြမို့နယ်
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ တိုင်းေဒသကီး/ြပည်နယ်
ရက်စွဲ၊ ___________________________။