ြပည်ေထာင်စုသမတ ြမန်မာ ိုင်ငံေတာ်အစိုးရ

အလုပ်သမား၊ လူဝင်မ ကီး ကပ်ေရး ှင့်ြပည်သူ အင်အားဝန်ကီးဌာန

အမိန် ေကာ်ြငာစာအမှတ် ၆၉/၂၀၁၈
၁၃၈၀ ခု ှစ်၊ ကဆုန်လဆန်း ၁၂ ရက်
(၂၀၁၈ ခု ှစ်၊ ဧပီလ ၂၆ ရက်)
အလုပ်သမား၊ လူဝင်မ ကီး ကပ်ေရး ှင့် ြပည်သူ အင်အားဝန် ကီးဌာနသည် ၁၉၅၁ ခု ှစ်၊
ခွင့်ရက် ှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပေဒ၊ ပုဒ်မ ၁၈(က)အရ အပ် ှင်းထားေသာ လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို
ကျင့်သုံး၍ ြပည်ေထာင်စုအစိုးရအဖွဲ ၏ သေဘာတူညီချက်ြဖင့် ေအာက်ပါနည်းဥပေဒများကို
ထုတ်ြပန်လိုက်သည်။
အခန်း(၁)
အမည် ှင့် အဓိပာယ်ေဖာ်ြပချက်
၁။ ဤနည်းဥပေဒများကို ခွင့်ရက် ှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒများဟု ေခ တွင်ေစရမည်။
၂။ ဤနည်းဥပေဒများတွင်ပါရှိေသာ စကားရပ်များသည် ၁၉၅၁ ခု ှစ်၊ ခွင့်ရက် ှင့် အလုပ်
ပိတ်ရက်အက်ဥပေဒတွင် ပါရှသိ ည်အ ့ တိငု း် အဓိပာယ်သက်ေရာက်ေစရမည့်အြပင် ေအာက်ပါ
စကားရပ်များသည် ေဖာ်ြပပါအတိုင်း အဓိပာယ်သက်ေရာက်ေစရမည်-
(က) ဥပေဒ ဆိုသည်မှာ ၁၉၅၁ ခု ှစ်၊ ခွင့်ရက် ှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပေဒကို
ဆိုသည်။
(ခ) စစ်ေဆးေရးအရာရှိ ဆိုသည်မှာ ဥပေဒပုဒ်မ ၁၂ အရ တာဝန်ချထားသည့် သို မဟုတ်
ခန် ထားသည့်စစ်ေဆးေရးအရာရှိကို ဆိုသည်။
(ဂ) စစ်ေဆးေရးအရာရှိချ ပ် ဆိုသည်မှာ အလုပ် ုံ ှင့် အလုပ်သမားဥပေဒစစ်ေဆးေရး
ဦးစီးဌာန၊ န်ကားေရးမှ းချ ပ်ကို ဆိုသည်။
(ဃ) ဦးစီးဌာန ဆိုသည်မှာ အလုပ် ုံ ှင့်အလုပ်သမားဥပေဒစစ်ေဆးေရးဦးစီးဌာနကို
ဆိုသည်။
( င) ရက်သတပတ် ဆိုသည်မှာ စေနေန ည ့်သန်းေခါင်အချိန်မှ စတင်ေရတွက်ေသာ
တစ်ဆက်တည်း ခုနစ်ရက် ကာလအပိုင်းအခ
ြ ားကိုဆိုသည်။
( စ) သက်ဆိုင်ရာ ှစ် ဆိုသည်မှာ ဥပေဒအရ အလုပ်သမားရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ ခွင့်ရက် ှင့်
အလုပ်ပိတ်ရက်များ ခံစားခွင့်ရှိသည့် ှစ်ကို ဆိုသည်။
(ဆ) ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက် ဆိုသည်မှာ မေမာ်လင့်ေသာ ုတ်တရက်အေကာင်းကိစ
ေပ ေပါက်ခဲ့လ င် ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ ခွင့်ရက်ကိုဆိုသည်။
 2
 
(ဇ) ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက် ဆိုသည်မှာ မမာမကျန်းြဖစ်သည့်အခါ ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ
ခွင့်ရက်ကိုဆိုသည်။
(ဈ) မီးဖွားခွင့်ရက် ဆိုသည်မှာ အမျိ းသမီးအလုပ်သမားများ ကိုယ်ဝန်ေဆာင်ေနစ ် ှင့်
မီးဖွား ပီးချိန်ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ ခွင့်ရက်ကိုဆိုသည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် ြပစ်ဒဏ်
ထိုက်သင့်သည့် ကိုယ်ဝန်ပျက်ေစခ ြ င်း မဟုတ်ေသာ ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျမလည်း ပါဝင်
သည်။
(ည) ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် ဆိုသည်မှာ ရက်သတပတ်လ င်အနည်းဆုံး တစ်ရက်
အနားေပးသည့် ရက်ကိုဆိုသည်။
(ဋ) အများပြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် ဆိုသည်မှာ ြပည်ေထာင်စုအစိုးရအဖွဲ က အမိန်
ေကာ် ြငာစာဖ
ြ င့် ှစ်စဥ်ထုတ်ြပန်ေ ကညာသည့် အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များကို
ဆိုသည်။
(ဌ) ခွင့်မှတ်တမ်း ဆိုသည်မှာ ခံစားခွင့်ေပးေသာ ခွင့်အမျိ းအစားအလိုက် ထားရှိရမည့်
မှတ်တမ်းကို ဆိုသည်။
(ဍ) သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းအလိုက်သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်သမား
ဥပေဒ က အလုပ်သမားအမျိ းအစားအလိုက် ခွင့် ြပ ထားသည့် တစ်ရက်ခွင့် ြပ
အလုပ်ချိန်၊ ရက်သတပတ်ခွင့် ြပ အလုပ်ချိန်တို ကို ဆိုသည်။
(ဎ) အေခ ြ ခံလစာေငွ ဆိုသည်မှာ ြပကဒိန်လတစ်လတွင် လုပ်ကိုင်ရသည့် အလုပ်တာဝန်
ှင့်အညီ ရရှိမည့်လစာေငွကိုဆိုသည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် အချိန်ပိုလုပ်ခ၊ ရှားပါး
စရိတ် ှင့် အပိုဆုေ ကးေငွများ စသည့် မည်သည့်စရိတ်မ မပါဝင်။
(ဏ) သက်ဆိုင်ရာရာအခေကးေငွ ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားလုပ်ရမည့် အလုပ်တာဝန်
ှင့်အညီ အလုပ်ရှင် ှင့် အလုပ်သမား ှစ်ဖက် ကိ တင်သေဘာတူညီထားေသာ
နာရီအလိုက်ရရှိသည့် အခေကးေငွ သို မဟုတ် တစ်ရက်သတ်မတ ှ အ
် လုပ်ချနိ အ
် တွက်
ရရှိသည့်ေနစားခ န်း သို မဟုတ် ထုတ်လုပ်မအေရအတွက် ှင့် ဝန်ေဆာင်မပမာဏ
ေပ မူတည်၍ ရရှိသည့် ပုတ် ြပတ်လုပ်ခတို ကိုဆိုသည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် အချိန်ပို
လုပ်ခ၊ ရှားပါးစရိတ် ှင့် အပိုဆုေ ကးေငွများစသည့် မည်သည့်စရိတ်မ မပါဝင်။
(တ) ေနစားအလုပ်သမား ဆိုသည်မှာ တစ်ရက်သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်အတွက် အလုပ်
လုပ်ကိုင်ရ ပီး ထိုေနအတွက် လုပ်ခကို အလုပ်ရှင် ှင့် သေဘာတူညီထားသည့်
န်းြဖင့်ရရှိသည့် အလုပ်သမားကို ဆိုသည်။
(ထ) လစားအလုပ်သမား ဆိုသည်မှာ ြပကဒိန်လတစ်လအတွက် ပုံေသလစာသတ်မှတ်
လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်သမားကို ဆိုသည်။
 3
 
(ဒ) ပုတ်ြပတ်အလုပ်သမား ဆိုသည်မှာ ထုတ်လုပ်မအေရအတွက် သို မဟုတ် ဝန်ေဆာင်မ
ပမာဏေပ မူတည်၍ အလုပ်ရှင် အလုပ်သမား ှစ်ဦးသေဘာတူ ကိ တင်သတ်မှတ်
ထားသည့် အခေကးေငွ န်းြဖင့် လုပ်ကိုင်ရသည့် အလုပ်သမားကို ဆိုသည်။
(ဓ) လုံ ခံ ေရးဝန်ထမ်း ဆိုသည်မှာ စက် ုံ၊ အလုပ် ုံ၊ ဆိုင်၊ အလုပ်ဌာန ှင့် လုပ်ငန်းများရှိ
အေစာင့်လုံ ခံ ေရးဝန်ထမ်းကို ဆိုသည်။ ယင်းစကားရပ်တွင် ဥပေဒပါကိစများ
အလို ငှာ တပ်မေတာ်သားများ၊ ြမန်မာ ိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ ဝင်များ ှင့် ေနအိမ်အေစာင့်
လုံ ခံ ေရးဝန်ထမ်းများ မပါဝင်။
(န) ပုံစံ ဆိုသည်မှာ ဤနည်းဥပေဒများတွင် သတ်မှတ်ထားေသာပုံစံကိုဆိုသည်။

အခန်း(၂)
ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် ှင့် အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များ
ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်
၃။ အလုပ်သမားသည် သက်ဆိုင်ရာဥပေဒ အရ ရက်သတပတ်သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ြပည့်ေအာင်
လုပ်ခဲ့ ပီးြဖစ်လ င် ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် အနည်းဆုံးတစ်ရက်ကို သက်ဆိုင်ရာရာ
အခေကးေငွ သို မဟုတ် အေခ ြ ခံလစာေငွ ြဖင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
၄။ ရက်သတပတ် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ကို တွက်ချက်ရန်အလို ငှာ လုပ်ခခံစားခွင့်ရှိသည့် ခွင့်
ရက် ှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်များကို တရားဝင်အလုပ်လုပ်ရက်အ ြဖစ် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရမည့်အ ြပင်
အလုပ်ရှင်က အလုပ်မေပး ိုင်၍ အလုပ်နားရသည့်ရက်များလည်း ပါဝင်သည်။ လုပ်ခခံစားခွင့်
ရှိသည့် ခွင့်ရက် သို မဟုတ် အလုပ်ပိတ်ရက်တစ်ရက်အတွက် တစ်ရက်သတ်မှတ် အလုပ်ချိန်ကိုသာ
ထည့်သွင်းရန် ြဖစ်သည်။
၅။ အလုပ်သမားသည် ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် ကုန်ဆုံး ပီးေနာက်တစ်ရက်မှ စတင်၍
ခွင့်တစ်မျိ းမျိ းခံစားလင် သို မဟုတ် ခွင့်ရက်ကုန်ဆုံး ပီးေနာက်ရက်သည် ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်
ရက် ြဖစ်လ င် အဆိုပါ ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်သည် ခွင့်ရက် ှင့် အကျ ံးဝင်သက်ဆိုင် ြခင်း
မရှိေစရ။ သို ေသာ် ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်မတိုင်မီက စတင် ပီး ရက်သတပတ်
အလုပ်ပိတ်ရက်ကုန်ဆုံး ပီးသည့် ေနာက်တစ်ရက်အပါအဝင်ထိ ခွင့်ခံစားခ ြ င်းြဖစ်လ င် အဆိုပါ
ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို ခွင့်ရက်အြဖစ် အကျ ံးဝင်သက်ဆိုင်ေစရမည်။ ထိုရက်သတပတ်
အလုပ်ပိတ်ရက်ကို အခ ြ ားတစ်ရက်သို ေပ ြ ာင်းလဲေတာင်းခံခွင့်မ ြပ ရ။
၆။ အလုပ်သမားသည် ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက် ကုန်ဆုံး ပီးေနာက်တစ်ရက်မှစတင်၍
ေနာက်ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်အထိ ခွင့်ခံစားပါက ေနာက်ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို
ခွင့်ရက်အြဖစ် သတ်မှတ်ရမည်။
၇။ အလုပ်သမားသည် ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရပါက ရက်သတပတ်
အလုပ်ပိတ်ရက်မကျေရာက်မီ အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်မဟုတ်သည့် သုံးရက်အနက် တစ်ရက်
 4
 
ရက်တွင်ြဖစ်ေစ၊ ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကျေရာက် ပီးေနာက် အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်
မဟုတ်သည့် သုံးရက်အနက် တစ်ရက်ရက်တွင်ြဖစ်ေစ၊ ထိုရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်အတွက်
ရက်အစားထိုး၍ အနားေပးရမည်။ ထိုသို ရက်အစားထိုးအနားရပါက အချိန်ပိုလုပ်အားခ ခံစားခွင့်
မရှိေစရ။
၈။ အလုပ်သမားတစ်ဦးဦးအား အလုပ်ပိတ်ရက် တစ်ရက်လုံးမရေစဘဲ အဆက်မ ြပတ်
တစ်ဆယ်ရက်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ရ ြခင်းကို ြဖစ်ေစမည့် မည်သည့်ရက်အစားသွင်း ြခင်းကိုမ
မပ
ြ ရ။
၉။ ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် လုပ်ငန်းသဘာဝအရ မဖ ြ စ်မေန အလုပ်လုပ်ရန်
အေကာင်းတစ်စုံတစ်ရာေပ ေပါက်ပါက အလုပ်သမား၏ဆ ကိုရယူ ပီး ယင်းေနမတိုင်မီ ဦးစီးဌာန
သို ကိ တင်ခွင့် ြပ မိန် ေတာင်းခံရမည်။ ခွင့် ြပ ချက်ရမှသာ အလုပ်ခိုင်းေစရမည်။
၁၀။ ထိုသို ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ေစရန် ကံရွယ်ေ ကာင်း ှင့်
ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို မည်သည့်ေနတွင် ရက်အစားထိုး၍ အနားေပးမည် ြဖစ်ေ ကာင်း
အနည်းဆုံး ၂၄ နာရီကိ တင်၍ စစ်ေဆးေရးအရာရှိထံသို ကိ တင်အေကာင်း ကား ပီး ြဖစ်ရမည့်
အပြ င် အလုပ်ဌာန၌လည်း အလုပ်သမားများ ြမင်သာေအာင် ကပ်ထားရမည်။
၁၁။ အလုပ်သမားသည် ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်၌ အလုပ်လုပ်ရ၍ ထိုေနမတိုင်မီ
အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် မဟုတ်သည့် သုံးရက်အနက် တစ်ရက်ရက်တွင် ြဖစ်ေစ၊ ထိုေနေနာက်
အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် မဟုတ်သည့် သုံးရက်အနက် တစ်ရက်ရက်တွင်ြဖစ်ေစ အစားထိုး
အလုပ်ပိတ်ရက်ရ ပီးြဖစ်လ င် အလုပ်သမား၏ ရက်သတပတ် အလုပ်လုပ်သည့်အချိန်ကို တွက်ချက်
ရာတွင် ထိုအလုပ်ပိတ်ရက်အတွက် အလုပ်ချိန်ကို အလုပ်သမားအား အစားထိုးအနားေပးသည့်
သက်ဆိုင်ရာရက်သတပတ်တွင် ထည့်သွင်းရမည်။
၁၂။ လုံ ခံ ေရးဝန်ထမ်းအဖ
ြ စ် လုပ်ကိုင်သူများ၊ အဆိုင်းစနစ်တွင် လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်သမား
များသည် အလုပ်ရှင် ှင့် သေဘာတူညီထားသည့်အတိုင်း ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို
အလှည့်ကျသည့် အလုပ်ပိတ်ရက်ေပးေသာ စနစ် ြဖင့် ခံစားရမည်။
၁၃။ ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်သည် အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် ှင့် တစ်ထပ်တည်း
ကျေရာက်ခဲ့လ င် ထိုေနကို အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်အ ြဖစ် သတ်မှတ်ခံစားခွင့်ြပ ရမည်။
၁၄။ ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်အတွက် သက်ဆိုင်ရာရာအခေကးေငွကို တွက်ချက်ရာတွင်
ေနစားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ရှင် ှင့် သေဘာတူညီထားသည့် တစ်ေနအတွက်
လုပ်ခ န်းြဖင့်လည်းေကာင်း၊ ပုတ်ြပတ်အလုပ်သမားများအတွက် ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်
မတိုင်မီ ခုနစ်ရက်အတွင်းရရှိေသာ လုပ်ခစုစုေပါင်းကို အမှန်တကယ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် အလုပ်ဆင်း
ရက် ြဖင့် စား၍ရရှိေသာ ပျမ်းမလုပ်ခ န်း ြဖင့်လည်းေကာင်း တွက်ချက်ရမည်။
၁၅။ အလုပ်ရှင်သည် ရက်သတပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်အတွက် ေငွေ ကးခံစားခွင့်များကို မှတ်တမ်း
အဖြ စ် ထိန်းသိမ်းထားရှိ ပီး ဦးစီးဌာနသို ပုံစံ (၄) ြဖင့် ေငွေ ကးခံစားခွင့်မှတ်တမ်းကို လစ ်ေပးပို
ရမည်။
 5
 

အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်
၁၆။ ေနစား ှင့် ပုတ် ြပတ်အလုပ်သမားများသည် အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်အပါအဝင်
သက်ဆိုင်ရာဥပေဒ အရ ရက်သတပတ်သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ြပည့်ေအာင် လုပ်ခဲ့ ပီးြဖစ်လ င်
အများပ
ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်ကို သက်ဆိုင်ရာရာအခေကးေငွ ြဖင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
၁၇။ အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရမည်ဆိုပါက အလုပ်သမား၏ ဆ ကို
ရယူ ပီး ယင်းေနမတိုင်မီ ဦးစီးဌာနသို ကိ တင်ခွင့် ြပ မိန် ေတာင်းခံရမည်။ ခွင့် ြပ ချက်ရမှသာ
အလုပ်ခိုင်းေစရမည်။
၁၈။ အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ေစရန် ကံရွယ်ေ ကာင်းကို အနည်းဆုံး ၂၄
နာရီ ကိ တင်၍ စစ်ေဆးေရးအရာရှိထံသို ကိ တင်အေကာင်း ကား ပီး ြဖစ်ရမည့်အြပင် အလုပ်ဌာန
၌လည်း အလုပ်သမားများမြ င်သာေအာင် ကပ်ထားရမည်။
၁၉။ အများပြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် အတွက် အေခ ြ ခံလစာေငွ သို မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာရာ
အခေကးေငွကိုတွက်ချက်ရာတွင် လစားအလုပ်သမားများအတွက် တစ်လစာ၏ ၃၀ ပုံ ၁ ပုံ ှင့်
ညီမ ေသာ အခေကးေငွ ြဖင့်လည်းေကာင်း၊ ေနစားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ရှင် ှင့်
သေဘာတူညီထားသည့် တစ်ေနအတွက် လုပ်ခ န်းြဖင့်လည်းေကာင်း၊ ပုတ် ြပတ်အလုပ်သမားများ
အတွက် အများပြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်မတိုင်မီ ခုနစ်ရက်အတွင်း ရရှိေသာ လုပ်ခစုစုေပါင်းကို
အမှန်တကယ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် အလုပ်ဆင်းရက် ြဖင့် စား၍ရရှိေသာ ပျမ်းမလုပ်ခ န်း ြဖင့်
လည်းေကာင်း တွက်ချက်ရမည်။
၂၀။ အလုပ်ရှင်သည် အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်သမားအား အလုပ်ခိုင်းေစရာ၌
တစ်ရက်သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ြပည့်ေအာင် ခိုင်းေစခ
ြ င်းမရှိဘဲ အချိန်ပိုင်းမ သာ ခိုင်းေစေသာ်လည်း
လုပ်ခကို ဥပေဒပါပ
ြ ာန်းချက်အတိုင်း သက်ဆိုင်ရာရာအေခ ြ ခံအခေကးေငွကိုေသာ်လည်းေကာင်း၊
အေခြ ခံလစာေငွကိုေသာ်လည်းေကာင်း ေပးမဲ န်း၏ ှစ်ဆေပးေချရမည်။
၂၁။ အလုပ်ရှင်သည် အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်သမားအား အလုပ်ခိုင်းေစရာ၌
တစ်ရက်သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ြပည့် ခိုင်းေစသည့်ကိစတွင် ပုတ် ြပတ်အလုပ်သမားများအတွက် ထိုေန
ရရှိသည့် ထုတ်လုပ်မအေရအတွက် သို မဟုတ် ဝန်ေဆာင်မပမာဏေပ မူတည်၍ ရရှိေသာ
လုပ်ခ၏ ှစ်ဆကိုေပးေချရမည်။
၂၂။ အလုပ်သမားသည် အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် ကုန်ဆုံး ပီးေနာက်တစ်ရက်မှ စတင်၍
ခွင့်တစ်မျိ းမျိ းခံစားလင် သို မဟုတ် ခွင့်ရက်ကုန်ဆုံး ပီးေနာက်ရက်သည် အများပ ြ ည်သူ
အလုပ်ပိတ်ရက် ြဖစ်လ င် အဆိုပါ အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်သည် ခွင့်ရက် ှင့် အကျ ံးဝင်
သက်ဆိုင် ြခင်းမရှိေစရ။ သို ေသာ် အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်မတိုင်မီက စတင် ပီး အများပြ ည်သူ
အလုပ်ပိတ်ရက်ကုန်ဆုံး ပီးသည့် ေနာက်တစ်ရက် အပါအဝင်ထိ ခွင့်ခံစားခ ြ င်းြဖစ်လ င် အဆိုပါ
အများပြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်ကို ခွင့်ရက်အြဖစ် အကျ ံးဝင်သက်ဆိုင်ေစရမည်။ ထိုအများပ ြ ည်သူ
အလုပ်ပိတ်ရက်ကို အခ ြ ားတစ်ရက်သို ေပ
ြ ာင်းလဲေတာင်းခံခွင့်မ ြပ ရ။
 6
 
အခန်း(၃)
ခွင့်ခံစားခ
ြ င်း
၂၃။ အလုပ်သမားသည် ဥပေဒအရ သတ်မှတ်ထားသည့် ခွင့်အမျိ းအစားအလိုက် သတ်မှတ်
ကာလအတိုင်း သက်ဆိုင်ရာရာအခေကးေငွ (သို မဟုတ်) လစာေငွ ြဖင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို ေသာ်
လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကိုမူ သက်ဆိုင်ရာရာ ပျမ်းမအခေကးေငွ ှင့် ြဖစ်ေစ၊ ပျမ်းမလစာေငွ ြဖင့် ြဖစ်ေစ
ခံစားခွင့်ရှိသည်။
၂၄။ အလုပ်သမားသည် အလုပ်သင်ကာလ ှင့် အစမ်းခန် ကာလတို တွင် ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်၊
ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက်၊ မီးဖွားခွင့်ရက်တို ခံစားခွင့်ရှိသည်။
၂၅။ ခွင့်ကာလ ှင့်စပ်လျ ်း၍ ခွင့်ကာလကုန်ဆုံး ပီး အလုပ်ြပန်လည်ဝင်ေရာက် ြခင်းမရှိသည့်
ရက်များကို ပျက်ကွက်ရက်အ ြဖစ် သတ်မှတ် ိုင်သည်။
၂၆။ ခွင့်စတင်သည့် ေနရက်၏ ေရှ တွင်ြဖစ်ေစ၊ ခွင့်ကုန်ဆုံးသည့် ေနရက်၏ ေနာက်တွင် ြဖစ်ေစ
အလုပ်ပိတ်ရက်များ ြဖစ်ေနခဲ့လ င် ထိုအလုပ်ပိတ်ရက်များကို ခွင့်ကာလအဖ
ြ စ် ေရတွက် ြခင်းမပ
ြ ရ။
၂၇။ ခွင့်ခံစားေနစဥ်အတွင်း အလုပ်သမားကို အလုပ်ဌာနေနရာေပ ြ ာင်းြခင်း၊ ရာထူးအဆင့်
ေလ ာ့ချခ
ြ င်း၊ လစာေလာ့ချခ
ြ င်း သို မဟုတ် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ် ြခင်း မပ
ြ ရ။
ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ခံစားခ
ြ င်း
၂၈။ အလုပ်သမားသည် အလုပ်စတင်ဝင်ေရာက်သည့်အချိန်မှ လုပ်သက် ှစ်လြပည့်သည့်
အခါတိုင်း ေရှာင်တခင်ခွင့်တစ်ရက် န်းကို သက်ဆိုင်ရာ ှစ်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာရာ အခေကးေငွ
သို မဟုတ် အေခ ြ ခံလစာေငွအြပည့်ြဖင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို ရာတွင် လုပ်သက် ှစ်လမပ
ြ ည့်
ေသာ်လည်း ခိုင်လုံေသာအေကာင်းြပချက်ရှိပါက ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို အလုပ်ရှင်က ခံစားခွင့်ြပ
ရမည်။
၂၉။ ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို တစ်ကိမ်လ င် အများဆုံးသုံးရက်ထိ ခံစား ိုင် ပီး သုံးရက်ထက်
ေကျာ်လွန်ခံစားရန် အေကာင်းထူးရှိပါက အလုပ်ရှင် သို မဟုတ် မန်ေနဂျာ သို မဟုတ် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်
ရှိသူထံသို ခိုင်လုံေသာအေကာင်းြပချက် ြဖင့် တင်ြပပါက သုံးရက်ထက်ေကျာ်လွန်သည့်ေရှာင်တခင်
ခွင့်ရက်ကို ခွင့် ြပ ိုင်သည်။
၃၀။ ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ကို သတ်မှတ်ခွင့်ပုံစံြဖင့် တင် ြပရမည်။ သို ရာတွင် အေကာင်းေကာင်း
ေကာင့် အလုပ်ခွင်သို လာေရာက် ိုင် ြခင်းမရှိလ င် တယ်လီဖုန်းြဖင့် ြဖစ်ေစ၊ ေကးနန်းြဖင့် ြဖစ်ေစ၊
အခြ ားနည်းလမ်းတစ်ခုခု ြဖင့် ြဖစ်ေစ ခွင့်တိုင်ကား ိုင် ပီး ခွင့်ရက်ကုန်ဆုံး၍ အလုပ်ခွင်သို ြပန်လည်
ေရာက်ရှိသည့်အခါ သတ်မှတ်ထားေသာ ခွင့်တိုင်ကားပုံစံကို ြဖည့်စွက်၍ အလုပ်ရှင် သို မဟုတ်
မန်ေနဂျာ သို မဟုတ် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့် ရှိသူထံတင် ြပရမည်။
၃၁။ ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက် ှင့် တစ်ဆက်တည်း အခ ြ ားခွင့်ရက်တစ်မျိ းမျိ းကို ေတာင်းခံခဲ့ေသာ်
ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်ပျက်ြပယ် ပီး ေရှာင်တခင်ခွင့် ှင့်ဆက်၍ ေတာင်းခံေသာ အခ ြ ားခွင့်ရက်
တစ်မျိ းမျိ းကို ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက် စသည့်ေနရက်မှစ၍ သတ်မှတ်ခွင့် ြပ ရမည်။
 7
 
၃၂။ ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက် တစ်ရက်အတွက် သက်ဆိုင်ရာရာအခေကးေငွကို တွက်ချက်ရာတွင်
ေနစားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ရှင် ှင့် သေဘာတူညီထားသည့် တစ်ေနလုပ်ခ န်းြဖင့်
လည်းေကာင်း၊ ပုတ် ြပတ်အလုပ်သမားများအတွက် ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်မတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်း
ြဖစ်ေသာ ခုနစ်ရက်အတွင်း ရရှိေသာ လုပ်ခစုစုေပါင်းကို အမှန်တကယ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် အလုပ်
ဆင်းရက်ေပါင်း ြဖင့်စား၍ ရရှိေသာ ပျမ်းမလုပ်ခ န်း ြဖင့်လည်းေကာင်း တွက်ချက်ရမည်။
၃၃။ အလုပ်ရှင် သို မဟုတ် မန်ေနဂျာ သို မဟုတ် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူသည် ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်
မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရှိ ပီး သတ်မှတ်ပုံစံ ြဖင့် ဦးစီးဌာနသို လစ ်ေပးပို ရမည်။
လုပ်သက်ခွင့်ရက်ခံစားခ
ြ င်း
၃၄။ လုပ်ငန်းသဘာဝအရ တစ်ဆက်တည်း တစ်ဆယ့် ှစ်လ ြပည့်ေအာင် လုပ်ကိုင်ရြခင်းမရှိသည့်
လုပ်ငန်းတစ်ခုခုတွင် လုပ်သက်ခွင့်ကို အချိ းကျခံစား ိုင်သည်။
၃၅။ လုပ်သက်ခွင့်ရက်တွက်ချက်ရန်အလို ငှာ လုပ်ခခံစားခွင့်ရှိသည့် ခွင့်ရက် ှင့် အများပ
ြ ည်သူ
အလုပ်ပိတ်ရက်များကို တရားဝင်အလုပ်လုပ်ရက်အ ြဖစ် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရမည်။
၃၆။ အလုပ်သမားသည် လုပ်သက်ခွင့်ရက် တစ်ဆက်တည်း တစ်ဆယ်ရက် ခံစားေနသည့်
ကာလအတွင်း ကျေရာက်သည့် အလုပ်ပိတ်ရက်များကို လုပ်သက်ခွင့်ရက်၌ ထည့်သွင်းတွက်ချက်
ရမည်။
၃၇။ အလုပ်ရှင်သည် မိမိ၏ အလုပ်သမားများ လုပ်သက်ခွင့်ရက် ယူ ိုင်ေစရန် ထိုသူတို ၏
လုပ်သက်ခွင့်ရက် ှင့်သက်ဆိုင်သည့် တစ်ဆယ့် ှစ်လြဖစ်ေသာ ကာလအပိုင်းအခ ြ ား၏ ေနာက်ဆုံး
ေနမှစ၍ သုံးလအတွင်း အလုပ်သမားခံစားခွင့်ရှိေသာ လုပ်သက််ခွင့်ရက် မည်မ ရရှိေ ကာင်း
တွက်ချက်မစာရင်းကို ထုတ်ြပန်ေ ကညာေပးရမည့်အြပင် ထိုစာရင်းပါ မည်သည့်ေနမှ မည်သည့်
ေနအတွင်း အလုပ်သမားတစ်ဦးစီခံစားရမည့် လုပ်သက်ခွင့်ရက်များစာရင်းကို ထုတ်ြပန်ေ ကညာ ပီး
လုပ်ငန်းခွင်၌ အများမ
ြ င်သာေသာေနရာတွင် ကပ်ထားရမည်။
၃၈။ (က) လစားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်သက်ခွင့်ရက်အတွက် ပျမ်းမလစာေငွကို လုပ်သက်
ခွင့်ရက် စတင်ခံစားသည့်ေနမတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်းြဖစ်ေသာ ရက် ၃၀ အတွင်း
ရရှိသည့် လစာေငွကို အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ရက် ြဖင့် စား၍ရေသာ တစ်ရက်
ပျမ်းမလစာေငွ ြဖင့် ခံစားခွင့် ြပ ရမည်။
(ခ) ေနစား ှင့် ပုတ် ြပတ်အလုပ်သမားများ၏ လုပ်သက်ခွင့်ရက်အတွက် ပျမ်းမ
အခေကးေငွကို လုပ်သက်ခွင့်ရက်မတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်းြဖစ်ေသာ ရက် (၃၀)
အတွင်း ရရှိခဲ့သည့် လုပ်ခစုစုေပါင်းကို အမှန်တကယ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် အလုပ်ဆင်း
ရက်ေပါင်း ြဖင့် စား၍ရေသာ ပျမ်းမလစာ န်းြဖင့် ခံစားခွင့်ြပ ရမည်။
၃၉။ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ခံစားသူများအား ခွင့်ရက်ကာလမစမီ လုပ်သက်ခွင့်ရက်အတွက် လစာ
သို မဟုတ် အခေကးေငွကို ကိ တင်ထုတ်ေပးရမည့်အြပင် ထိုသို ထုတ်ေပးမည် ြဖစ်ေ ကာင်းကို
အလုပ်သမားများအား အသိေပးထားရမည်။
 8
 
၄၀။ အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ထံ ကိ တင်အေကာင်း ကားစာေပးပို ၍ မိမိဆ အရ အလုပ်မှ
ုတ်ထွက်ပါက မိမိရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကာလအတွက် ေငွေ ကးခံစားခွင့်ကို
အလုပ်ရှင်ထံ တင်ြပေတာင်းဆို ိုင်သည်။
၄၁။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခန် ထားမဆိုင်ရာ သေဘာတူစာချ ပ်အရဖ ြ စ်ေစ၊ လုပ်ငန်းသဘာဝ
အရ သတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ငန်းခွင်စည်းကမ်းအရဖ ြ စ်ေစ အလုပ်ရပ်စဲခံရေသာ အလုပ်သမား၏
လုပ်သက်ခွင့်ကာလအတွက် ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ ေငွေ ကးခံစားခွင့်ကို ထုတ်ေပးရမည်။

ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက် ခံစားခ
ြ င်း
၄၂။ မည်သည့်အလုပ်သမားမဆို ေသွးလှ ေကာင်း ခိုင်လုံသည့်အေထာက်အထားဖ ြ င့် တင် ြပ
လာပါက ေသွးလှ သည့်ေနရက် ှင့် ေနာက်တစ်ရက်ကို ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက်အ ြဖစ် ခံစားခွင့်
ရှိသည်။
၄၃။ လူမဖူလုံေရးအာမခံ အလုပ်သမားမဟုတ်ေသာ လုပ်သက်ေ ြခာက်လ မပ ြ ည့်ေသးသည့်
အလုပ်သမားသည် လစာမရှိေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက်ကို ေတာင်းခံ ိုင်သည်။
၄၄။ ရက်ရှည်အလုပ်ပိတ်ထားေသာ ကာလများအတွင်း နာမကျန်းြဖစ်မအတွက် ေဆးလက်မှတ်
ခွင့်ရက် တင်ြပေတာင်းခံရန်မလိုအပ်ပါ။
၄၅။ ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက်အတွက် သက်ဆိုင်ရာရာအခေကးေငွကို တွက်ချက်ရာတွင် ေနစား
အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ရှင် ှင့် သေဘာတူညီထားသည့် တစ်ေနလုပ်ခ န်းြဖင့်
လည်းေကာင်း၊ ပုတ်ြပတ်အလုပ်သမားများအတွက် ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက်မတိုင်မီ တစ်ဆက်တည်း
ြဖစ်ေသာ ရက်ေပါင်း ၃၀ အတွင်း ရရှိေသာ လုပ်ခစုစုေပါင်းကို အမှန်တကယ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်
အလုပ်ဆင်းရက်ေပါင်း ြဖင့် စား၍ရရှိေသာ တစ်ရက်ပျမ်းမလုပ်ခ န်း ြဖင့်လည်းေကာင်း တွက်ချက်
ရမည်။
မီးဖွားခွင့်ရက် ခံစားခ
ြ င်း
၄၆။ မီးဖွားခွင့်ရက်ကို မှတ်ပုံတင်ဆရာဝန်၏ ေဆးလက်မှတ်ေထာက်ခံချက် ြဖင့် ြဖစ်ေစ၊ လူမဖူလုံ
ေရးအဖွဲ က အသိအမှတ် ြပ သည့်ဆရာဝန်၏ ေဆးလက်မှတ်ေထာက်ခံချက် ြဖင့် ြဖစ်ေစ တင် ြပ
ေတာင်းခံရမည်။
၄၇။ လူမဖူလုံေရးအဖွဲ တွင် အကျ ံးဝင်မှတ်ပုံတင်ထားေသာ အာမခံအလုပ်သမားများသည်
၂၀၁၂ ခု ှစ်၊ လူမဖူလုံေရးဥပေဒ ှင့်အညီ ခံစားခွင့်ရှိသည်။
၄၈။ ြပစ်ဒဏ်ထိုက်သင့်သည့် ကိုယ်ဝန်ပျက်ေစခ ြ င်း မဟုတ်ေသာ ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျမတွင်
လူမဖူလုံေရးမှတ်ပုံတင်အာမခံ အလုပ်သမားမဟုတ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် မှတ်ပုံတင်ဆရာဝန်၏
ေထာက်ခံချက် ြဖင့် မီးဖွားခွင့်ရက်အြဖစ် ကိုယ်ဝန်ပျက်သည့်ေနမှစ၍ အများဆုံး ရက်သတပတ်
ေခ
ြ ာက်ပတ် ခံစားခွင့် ြပ ရမည်။
 9
 
အခန်း(၄)
အလုပ်သမား၏ တာဝန်များ
၄၉။ အလုပ်သမားသည်-
(က) ခွင့်တိုင်ကားလ င် အလုပ်ရှင် သို မဟုတ် မန်ေနဂျာ သို မဟုတ် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူ
တစ်ဦးဦးထံသို ပုံစံ (၁) ြဖင့် သာမန်အလုပ်ချိန်အတွင်း တင်ြပရမည်။
( ခ) ခွင့်ရက်ကုန်ဆုံး ပီး အလုပ်ခွင်သို ြပန်လည်ဝင်ေရာက်သည့်အချိန်တွင် မိမိလုပ်ငန်း
တာဝန်များ ြပန်လည်ထမ်းေဆာင်ေနေကာင်းကို အလုပ်ရှင် သို မဟုတ် မန်ေနဂျာ
သို မဟုတ် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူတစ်ဦးဦးထံ ြပန်လည်တင် ြပရမည်။
( ဂ) မိမိခွင့်ခံစားေနစ ်အတွင်း သဘာဝေဘးအ ရာယ်ေ ကာင့်ေသာ်လည်းေကာင်း၊
မေမာ်မှန်း ိုင်သည့် ြဖစ်ရပ်ေ ကာင့်ေသာ်လည်းေကာင်း၊ မေတာ်တဆထိခိုက်မ
ေကာင့်ေသာ်လည်းေကာင်း မိမိေရာက်ရှိရာေနရာေဒသမှ အလုပ်ခွင်ရှိရာသို
ခွင့်ကုန်ဆုံးရက်အမီ ြပန်လာရန် လုံးဝမဖြ စ် ိုင်သည့် အေခ ြ အေနတွင် အလုပ်ရှင်
သို မဟုတ် မန်ေနဂျာ သို မဟုတ် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူတစ်ဦးဦးထံ တယ်လီဖုန်းြဖင့်
ေသာ်လည်းေကာင်း၊ အခ ြ ားတစ်နည်းနည်းြဖင့် ေသာ်လည်းေကာင်း အသိေပး
အေကာင်း ကားရမည်။ လုပ်ငန်းခွင်သို ြပန်လည်ဝင်ေရာက်ချိန်တွင် ခိုင်လုံသည့်
အေထာက်အထားတင် ြပရမည်။

အခန်း(၅)
အလုပ်ရှင်၏တာဝန်များ
၅၀။ အလုပ်ရှင်သည် -
(က) အလုပ်သမား၏ ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်၊ ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက် ှင့် မီးဖွားခွင့်ရက်
တို ကို သက်ဆိုင်ရာရာအခေကးေငွ ှင့်ြဖစ်ေစ၊ လစာေငွ ှင့် ြဖစ်ေစ၊ လုပ်သက်ခွင့်
ရက်ကို သက်ဆိုင်ရာ ပျမ်းမအခေကးေငွ ြဖင့် ြဖစ်ေစ၊ ပျမ်းမလစာေငွ ြဖင့် ြဖစ်ေစ
ခံစားခွင့် ြပ ရမည်။ ရှားပါးစရိတ်ေပးထားလင် ထည့်သွင်းခံစားခွင့်ြပ ရမည်။
(ခ) အလုပ်သမား၏ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည့်ေနမှစ၍ တစ်ဆယ့် ှစ်လ
အတွင်း သက်ဆိုင်ရာရာ ပျမ်းမအခေကးေငွ ြဖင့်ြဖစ်ေစ၊ ပျမ်းမလစာေငွ ြဖင့်ြဖစ်ေစ
ခံစားခွင့် ြပ ၍ ရထိုက်ခွင့်ရှိသည့် အခေကးေငွခံစားခွင့်ကို ခွင့်မခံစားမီ ကိ တင်
ထုတ်ေပးရမည်။
(ဂ) မိမိအလုပ်ဌာနရှိ အလုပ်သမားများ အလှည့်ကျ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ခံစား ိုင်ရန်
လုပ်သက်ခွင့်ရက် ှင့်သက်ဆိုင်သည့် တစ်ဆယ့် ှစ်လြဖစ်ေသာ ကာလအပိုင်းအခ ြ ား
၏ ေနာက်ဆုံးေနမှစ၍ သုံးလအတွင်း အလုပ်သမားတစ်ဦးစီ ခံစားခွင့်ရှိေသာ
လုပ်သက််ခွင့်ရက် မည်မ ရရှိေ ကာင်း တွက်ချက်မစာရင်းကို ထုတ်ြပန်ေ ကညာေပး
 10
 
ရမည့်အ ြပင် အလုပ်သမားများ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ခံစား ိုင်သည့် ကာလအပိုင်း
အခြ ားကိုလည်း သတ်မှတ်ေပးရမည်။
(ဃ) အလုပ်သမားက လုပ်သက်ခွင့်ရက်မခံစားမီ အလုပ်မှ ုတ်ထွက်ြခင်း၊ အလုပ်မှ
ရပ်စဲခံရြခင်း၊ အလုပ်ထုတ်ပစ်ခံရြခင်း၊ ေသဆုံး ြခင်းြဖစ်လ င် ရထိုက်ခွင့်ရှိသည့်
လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကာလအတွက် ခံစားခွင့်များကို ြဖစ်စဥ် ြဖစ်သည့်ေနမှအလုပ်
ဖွင့်ရက် ှစ်ရက်အတွင်း ေငွေ ကးခံစားခွင့်ေပးရမည်။
( င) ေသဆုံးသည့်အလုပ်သမား၏ ရထိုက်ခွင့်ရှိသည့် လုပ်သက်ခွင့်ရက် အခေကးေငွ
ခံစားခွင့်ကို ၎င်း၏ တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ်အား ထုတ်ေပးရမည်။
(စ) အေကာင်းတစ်ခုခုေ ကာင့် လုပ်ငန်းယာယီပိတ်သိမ်းရလင် ြဖစ်ေစ၊ အပီးပိတ်သိမ်းရ
လ င် ြဖစ်ေစ၊ အလုပ်သမားကို လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကာလအတွက် ရထိုက်ခွင့်ရှိသည့်
အခေကးေငွခံစားခွင့်ကို ြဖစ်ေစ၊ လုပ်ငန်းသဘာဝအရ တစ်ဆက်တည်း တစ်ဆယ့်
ှစ်လမလုပ်ရသည့် လုပ်ငန်းများတွင် ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ လုပ်သက်ခွင့်ရက်ကို
ြဖစ်ေစ တွက်ချက်ခံစားခွင့်ြပ ရမည်။
(ဆ) မီးဖွားခွင့်ရက် သို မဟုတ် ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ရက် ခံစားခ ြ င်းကို အေကာင်းြပ ၍
အလုပ်သမားအား လက်ရှိရာထူးအဆင့်မှ ေလာ့ချခ ြ င်း၊ လစာေလာ့ချခ ြ င်း၊
အလုပ်ဌာနေနရာ ေပ ြ ာင်းေရ ြခင်း၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ် ြခင်း မပြ ရ။
(ဇ ) ဤနည်းဥပေဒများအရ သတ်မှတ်သည့်ပုံစံ (၁)၊ (၂)၊ (၃)၊ (၄) (၅) ှင့် (၆)တို ကို
ေရးသားဖြ ည့်စွက် ပီး စစ်ေဆးေရးအရာရှိက အချိန်မေရွးစစ်ေဆး ိုင်ရန် အသင့်စီမံ
ထားရှိရမည့်အ ြပင် တစ်ဆယ့် ှစ်လကာလအထိ သိမ်းဆည်းထားရမည်။
(ဈ) ဥပေဒ ှင့်အညီ ရထိုက်ခွင့်ရှိေသာ အလုပ်သမားများ၏ ခွင့်ခံစားမမှတ်တမ်းများကို
ပုံစံ (၇) ြဖင့် လစဥ်လဆန်း ခုနစ်ရက်ထက် ေနာက်မကျဘဲ စစ်ေဆးေရးအရာရှိထံ
ေပးပို ရမည်။
(ည) လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုပါက
အလုပ်သမား၏သေဘာဆ ရယူ၍ စစ်ေဆးေရးအရာရှိထံ ပုံစံ (၈) ြဖင့် တင်ြပ ပီး
ခွင့် ြပ ချက်ရယူ လုပ်ကိုင်ရမည်။
 11
 
အခန်း(၆)
အေထွေထွ
၅၁။ အလုပ်ရှင်သည် တစ်ဦးတစ်ေယာက်ကိုြဖစ်ေစ၊ အဖွဲ အစည်းတစ်ခုကိုြဖစ်ေစ မိမိ၏
လုပ်ငန်းကို ငှားရမ်း၍ လုပ်ကိုင်ေစပါက ဥပေဒ ှင့် ဤနည်းဥပေဒများပါ အကျိ းခံစားခွင့်များကို
ငှားရမ်းလုပ်ကိုင်သူ သို မဟုတ် ငှားရမ်းလုပ်ကိုင်သည့် အဖွဲ အစည်းက တာဝန်ယူေဆာင်ရွက်ရမည်။
၅၂။ အလုပ်သမားေရးရာအင ြ င်းပွားမေဖ
ြ ရှင်းရာတွင် ခွင့်ရက် ှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ကိစရပ်များ
ှင့်စပ်လျဥ်း၍ ဤနည်းဥပေဒပါ ြပ ာန်းချက်များ ှင့်အညီ လိုက်နာေဆာင်ရွက်ရမည်။

(ပုံ)သိန်းေဆွ
ြပည်ေထာင်စုဝန်ကီး
အလုပ်သမား၊လူဝင်မ ကီး ကပ်ေရး ှင့်ြပည်သူ အင်အားဝန်ကီးဌာန
 12
 
ပုံစ(ံ ၁)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၄၉ (က) ှင့် နည်းဥပေဒ ၅၀(ဇ)]

ရက်စွဲ၊ ၂၀ ခု ှစ် ၊ လ ရက်

သို
အလုပ်ရှင်/မန်ေနဂျာ/ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူ
-----------------------စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ ကုမဏီ /ဆိုင်/အလုပ်ဌာန
အမှတ်( )၊-------------------လမ်း၊
စက်မဇုန/် ရပ်ကွက်---------------- ၊---------------------- မိ နယ်

အေကာင်းအရာ။ ခွင့်တိုင်ကားခ
ြ င်း

------------------------တိုင်းေဒသကီး၊ -------------------- မိ နယ်၊စက်မဇုန်/ရပ်ကွက်-----------၊--

--------လမ်း၊အမှတ်( )ရှိ--------------------------------
စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာနမှ ကန်ေတာ် /ကန်မ --------------------------- (ရာထူး)----
---------------------------သည် --------------ပါသဖ ြ င့် (- -)ရက်ေနမှ( - - ) ရက်ေနထိ
ေရှာင်တခင်ခွင့်/လုပ်သက်ခွင့်/ေဆးလက်မှတ်ခွင့်/မီးဖွားခွင့်( ) ရက်ခံစားခွင့် ြပ ပါရန်
တိုင်ကားအပ်ပါသည်။

ခွင့်တိုင်ကားသူ

လက်မှတ်----------------------
ဦး /ေဒ ------------------------
--------------------------စက် ုံ/ အလုပ် ုံ/ ကုမဏီ /ဆိုင်/အလုပ်ဌာန

အလုပ်ရှင်/မန်ေနဂျာ/ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူ

လက်မှတ်-------------------------------
--------------------------စက် ုံ/ အလုပ် ုံ/ ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာန
 13
 
ပုံစံ (၂)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၅၀ (ဇ)]

------------------------------------------စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာန

------------------------------စက်မဇုန် /ရပ်ကွက်----------------------------- မိ နယ်
-------------ခု ှစ်၊------------------လ၏
အလုပ်ပိတ်သည့်အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်အတွက် ေငွေ ကးခံစားခွင့်မှတ်တမ်း

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်ရက်ေပါင်း( )ရက်

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်လုပ်သားဦးေရ - ကျား( )ဦး ၊မ ( )ဦး၊ေပါင်း( )ဦး
ခံစားခွင့်စုစုေပါင်း - ( )ကျပ်
( ) ေဒ လာ
လွတ်လပ်ေရးေန ( - - )
ြပည်ေထာင်စုေန( - - )
-------------------------------------------
-------------------------------------------
သင့်ေငွ
အလုပ်သမား ရက်
ရာထူး တစ်ရက် မှတ်
စ ် အမည်/ အေရ ကျပ် ေဒ လာ
န်း ချက်
အမှတ် အတွက်

စုစုေပါင်း

မှတ်ချက်။ တင်ြပပါ ေရးသွင်းချက်များ မှန်ကန်ေ ကာင်း ခံဝန်ကတိ ြပ ပါသည်။

အလုပ်ရှင် /မန်ေနဂျာ

ရက်စွဲ၊ ခု ှစ် ၊ လ ရက် လက်မှတ်-------------------------

အမည် ----------------------------
 14
 
ပုံစံ (၃)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၅၀ (ဇ)]

------------------------------------------စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာန/လုပ်ငန်း

------------------------------စက်မဇုန် /ရပ်ကွက်----------------------------- မိ နယ်
-------------ခု ှစ် ၊------------------လ၏
အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်သည့် အတွက် ေငွေ ကးခံစားခွင့်မှတ်တမ်း

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်ရက်ေပါင်း( )ရက်

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်လုပ်သားဦးေရ - ကျား( )ဦး ၊မ ( )ဦး၊ေပါင်း( )ဦး
ခံစားခွင့်စုစုေပါင်း - ( ) ကျပ်
( ) ေဒ လာ
လွတ်လပ်ေရးေန ( - - )
ြပည်ေထာင်စုေန( - - )
-------------------------------------------
-------------------------------------------
အလုပ်သမား သင့်ေငွ
ရာထူး ရက်အေရ မှတ်
စ ် အမည်/ ှစ်ဆ န်း
အတွက် ချက်
အမှတ် ကျပ် ေဒ လာ

စုစုေပါင်း

မှတ်ချက်။ တင်ြပပါေရးသွင်းချက်များ မှန်ကန်ေ ကာင်း ခံဝန်ကတိ ြပ ပါသည်။

အလုပ်ရှင်/မန်ေနဂျာ

ရက်စွဲ၊ ခု ှစ် ၊ လ ရက် လက်မှတ်-------------------------

အမည် ----------------------------
 15
 
ပုံစံ (၄)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၁၅ ှင့် နည်းဥပေဒ ၅၀(ဇ)]

------------------------------------------စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာန/လုပ်ငန်း

------------------------------စက်မဇုန် /ရပ်ကွက်----------------------------- မိ နယ်
-------------ခု ှစ် ၊------------------လ ၏
အလုပ်ပိတ်သည့်ရက်သတပတ်နားရက်/ပိတ်ရက်အတွက် ေငွေ ကးခံစားခွင့်မှတ်တမ်း

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်ရက်ေပါင်း( )ရက်

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်လုပ်သားဦးေရ - ကျား( )ဦး ၊မ ( )ဦး၊ေပါင်း( )ဦး
ခံစားခွင့်စုစုေပါင်း - ( ) ကျပ်
( ) ေဒ လာ

အလုပ်သမား သင့်ေငွ
ရာထူး ရက်အေရ တစ်ရက် မှတ်
စ ် အမည်/
အတွက် န်း ချက်
အမှတ် ကျပ် ေဒ လာ

စုစုေပါင်း

မှတ်ချက်။ တင်ြပပါ ေရးသွင်းချက်များ မှန်ကန်ေ ကာင်း ခံဝန်ကတိ ြပ ပါသည်။

အလုပ်ရှင်/မန်ေနဂျာ

ရက်စွဲ၊ ခု ှစ် ၊ လ ရက် လက်မှတ်-------------------------

အမည် --------------------------
 16
 
ပုံစံ (၅)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၅၀ (ဇ)]

------------------------------------------စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာန/လုပ်ငန်း

------------------------------စက်မဇုန် /ရပ်ကွက်----------------------------- မိ နယ်
-------------ခု ှစ် ၊------------------လ ၏
ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်/နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်သည့်် ေငွေ ကးခံစားခွင့်မှတ်တမ်း

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်ရက်ေပါင်း( )ရက်

အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ သည့်လုပ်သားဦးေရ - ကျား( )ဦး ၊မ ( )ဦး၊ေပါင်း( )ဦး
ခံစားခွင့်စုစုေပါင်း - ( ) ကျပ်
( ) ေဒ လာ

အလုပ်သမား သင့်ေငွ
ရာထူး ရက်အေရ မှတ်
စ ် အမည်/ ှစ်ဆ န်း
အတွက် ချက်
အမှတ် ကျပ် ေဒ လာ

စုစုေပါင်း

မှတ်ချက်။ တင်ြပပါ ေရးသွင်းချက်များ မှန်ကန်ေ ကာင်း ခံဝန်ကတိ ြပ ပါသည်။

အလုပ်ရှင်/မန်ေနဂျာ

ရက်စွဲ၊ ခု ှစ် ၊ လ ရက် လက်မှတ်-------------------------

အမည် ---------------------------
 17
 
ပုံစံ (၆)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၅၀ (ဇ)]

------------------------------------------စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာန/လုပ်ငန်း

------------------------------စက်မဇုန် /ရပ်ကွက်----------------------------- မိ နယ်
-------------ခု ှစ် ၊------------------လ ၏
လုပ်သက်ခွင့်အတွက် ေငွေ ကးခံစားမမှတ်တမ်း

ခွင့် ြပ သည့်လုပ်သက်ခွင့်ရက်ေပါင်း( )ရက်

ခွင့် ြပ သည့်လုပ်သားဦးေရ - ကျား( )ဦး ၊မ ( )ဦး၊ေပါင်း( )ဦး
ခံစားခွင့်စုစုေပါင်း - ( ) ကျပ်
( ) ေဒ လာ

အလုပ်သမား သင့်ေငွ
ရာထူး ရက်အေရ တစ်ရက် မှတ်
စ ် အမည်/
အတွက် န်း ချက်
အမှတ် ကျပ် ေဒ လာ

စုစုေပါင်း

မှတ်ချက်။ (၁) လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်း ြခင်း/ အလုပ်မှရပ်စဲ ြခင်း/ အလုပ်မှထုတ်ပယ် ြခင်း/

အင်အားေလာ့ချခ ြ င်း/ အလုပ်မှ တ်ထွက် ြခင်း/ ေသဆုံးြခင်းကိစများ
အတွက် ခွင့်အစားေငွေ ကးခံစားမထုတ်ေပးခ ြ င်းြဖစ်သည်။
(၂) တင်ြပပါ ေရးသွင်းချက်များ မှန်ကန်ေ ကာင်း ခံဝန်ကတိ ြပ ပါသည်။

အလုပ်ရှင်/မန်ေနဂျာ

ရက်စွဲ၊ ခု ှစ် ၊ လ ရက် လက်မှတ်-------------------------

အမည် ----------------------------
 18
 
ပုံစ(ံ ၇)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၅၀ (ဈ)]

------------------------------------------စက် ုံ/အလုပ် ုံ/ကုမဏီ/ဆိုင်/အလုပ်ဌာန/လုပ်ငန်း

------------------------------စက်မဇုန် /ရပ်ကွက်----------------------------- မိ နယ်
-------------ခု ှစ် ၊------------------လ၏
ခွင့်မှတ်တမ်းဇယားချ ပ်

ခွငအ
့် မျိ းအစား မှတ်
ရာ
ေရှာင်တခင်ခငွ ့် လုပသ
် က်ခငွ ့် ေဆးလက်မတ
ှ ခ် ငွ ့် မီးဖွားခွင့် ချက်
စ ် အမည် ထူး ခွငယ
့် ရ
ူ က် ခွင့်ယူ ခွင့် ခွင့်ယူ ခွင့်ယူ ခွင့် ခွင့်ယူ ခွင့်ယူ ခွင့် ခွင့်ယူ ခွင့်ယူ
ဌာန ရက် လက် ရက် ရက် လက် ရက် ရက် လက် ရက် ရက်
ေပါင်း ကျန် ေပါင်း ကျန် ေပါင်း ကျန် ေပါင်း
မှ ထိ မှ ထိ မှ ထိ မှ ထိ

မှတခ် ျက။် (၁) ခွင့်မှတ်တမ်းဇယားချ ပ်ကို စစ်ေဆးေရးအရာရှိထံ လစ ် လဆန်း(၇) ရက်ထက်

ေနာက်မကျဘဲ ေပးပို ရမည်။
(၂) တင်ြပပါ ေရးသွင်းချက်များ မှန်ကန်ေ ကာင်း ခံဝန်ကတိြပ ပါသည်။

အလုပ်ရှင်/မန်ေနဂျာ

ရက်စွဲ၊ ခု ှစ် ၊ လ ရက် လက်မှတ်-------------------------

အမည် --------------------------------
 19
 
ပုံစ(ံ ၈)
[ခွင့်ရက် ှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပေဒ ၅၀ (ည)]

သို
စစ်ေဆးေရးအရာရှိ
အလုပ် ုံ ှင့် အလုပ်သမားဥပေဒ စစ်ေဆးေရးဦးစီးဌာန
--------------------------------------------------------------------

စာအမှတ်၊
ရက် စွဲ ၊ ခု ှစ်၊ လ၊ ရက်
အေကာင်းအရာ။ အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် ( ---------------- ) ေနတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်
ခွင့်ြပ ချက်တင်ြပေလာက်ထားခ ြ င်း
၁။ ---------------------တိုင်းေဒသကီး/ ြပည်နယ်၊ ------------------- မိ နယ်၊ ------------------
ရပ်ကွက်၊ --------------------ဇုန်၊ ---------------------လမ်း၊ အမှတ် ( )ရှိ အလုပ်ရှင်ဦး/ ေဒ ----------
၏ ---------------------------စက် ုံတွင် လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်
ြဖစ်ေသာ (--------------------) ေနတွင် အလုပ်သမား ကျား ( )ဦး၊ မ ( )ဦး၊ ေပါင်း ( ) ဦးတို အား
ေအာက်ပါစည်းကမ်းချက်များ ှင့် အညီ လုပ်ကိုင်ခွင့် ြပ ပါရန် ေလာက်ထားအပ်ပါသည်-
(က) အများပ ြ ည်သူအလုပ်ပိတ်ရက် ြဖစ်၍ သာမန်လုပ်ခ ှစ်ဆေပးပါမည်၊
(ခ) ေပးမဲရှားပါးစရိတ်ရှိလ င် သာမန်လုပ်ခ ှစ်ဆအပ ြ င် ရှားပါးစရိတ်ကိုပါ ေပးပါမည်၊
(ဂ) အလုပ်သမား၏ သေဘာဆ ှင့်အညီသာ လုပ်ကိုင်ေစပါမည်၊
(ဃ) သာမန်အလုပ်ချိန် (၈)နာရီသာ လုပ်ကိုင်ပါမည်၊
(င) ခွင့် ြပ ချက်ပါ အလုပ်ချိန်ထက်ေကျာ်လွန် လုပ်ကိုင် ြခင်း မပ ြ ပါ။
၂။ အထက်ပါ သတ်မှတ်ချက်များ ှင့်အညီ လုပ်ကိုင်ေဆာင်ရွက် ြခင်း မရှိပါက တည်ဆဲဥပေဒ
အရ အေရးယူ ြခင်း ခံရမည်ကို သိရှိလိုက်နာ ေဆာင်ရွက်ပါမည်။

လက်မှတ် - လက်မှတ် -
အလုပ်ရှင်အမည် - မန်ေနဂျာအမည် -
စက် ုံအမည် - စက် ုံအမည် -
ဆက်သွယ်ရန် ဖုန်း - ဆက်သွယ်ရန် ဖုန်း -
Fax No - Fax No -

မိတ ကို
တိုင်းေဒသကီး/ ြပည်နယ် /ခ ိုင် / စက်မဇုန် / မိ နယ် စစ်ေဆးေရးအရာရှိ
အလုပ် ုံ ှင့် အလုပ်သမားဥပေဒ စစ်ေဆးေရးဦးစီးဌာန