S.C. COMPANIA DE APA ORADEA S.A. Tel centrala: 004 0259 436 909 ap Tel secretariat: 004 0259 435 051 Fax : 004 0259 432 576. KuNet Oradea) Cont : ROAIBRDEDSOSV03433450500 apacanal@npaoradca.ro Capital social: 12.000,800 RON pdr apaorada.ro ROMANIA, BIHOR, ORADEA 410202, STR. DUILIU ZAMFIRESCU NR. 3 4-05 / 14/28, 05, 1991 DECLARATIE DE ADERARE la valorile fundamentale, principiile, obiectivele si mecanismul de monitorizare al Strategici Nationale Anticoruptie 2016-2020 Avand in vedere adoptarea de citre Guvernul Romaniei, prin Hotirarea Guvernului_nr. 583/2016, a Strategiei Nafionale Anticoruptie pe perioada 2016 ~ 2020, a seturilor de indicatori de performanti, a riscurilor asociate obiectivelor si masurilor de strategie si a surselor de verificare, a inventarului masurilor de transparent institutionala si de prevenire a corupfiei, a indicatorilor de evaluare, precum gi a standardelor de publicare a informatiilor de interes public privind intreprinderile publice, Societatea Comerciali COMPANIA DE APA ORADEA SA, in calitate de intreprindere publica, reprezentata prin Director General ~ ing. Ovidiu GAVRA, asumandu-si valorile fundamentale si principiile promovate de eatre Strategia National Anticoruptie pe perioada 2016 — 2020, recunoscénd importanta obiectivelor Strategiei Nationale Anticoruptie pe perioada 2016-2020 precum sia mecanismului de monitorizare a acesteia, adopta prezenta DECLARATIE, prin care: + Condamna corupia in toate formele in care se manifesta si igi exprima in mod ferm angajamentul de a combate acest fenomen prin toate mijloacele legale pe care le are la dispozitie; © Adera la valorile fundamentale, principiile, obiectivele si mecanismul de monitorizare a Strategie’ Nationale Anticoruptie pe perioada 2016-2020 incluzdnd masurile de prevenire a coruptiei ca elemente ale planurilor manageriale si evaluarea lor periodic’ ca parte integranti a performantei administrative, in vederea cresterii integria 5 * isi exprima, in mod ferm, angajamentul de continuare a eforturilor anticoruptie prin toate mijloacele legale si administrative corespunzaitoare; impreuna cu reprezentantii institufiei adopta tcate masurile necesare pentru evitarea lor de conflict de interese si incompatibilitati, precum si pentru considerarea interesului public mai presus de orice alt interes, in acord cu respectarea principiului transparenfei procesului decizional si accesului neingradit la informatiile de interes public; © isi asuma indeplinirea masurilor specifice ce jin de competenta exclusiva a institutiei pe care o reprezinti; © Susfine si promoveazi implementarea cadrului legislativ anticoruptie ce vizeaz’, in principal, prevenitea corup(i itutiile publice, cresterea gradului de educatie anticorupfie, combaterea coruptiei prin masuri administrative, aprobarea planurilor de integritate si dezvoltarea sistemului de monitorizare si evaluare a acestor planuris DD-01, Ed.3 12in acest scop, ca o expresie a valorilor fundamentale expuse, reprezentantii si angajatii Societatii Comerciale COMPANIA DE APA ORADEA SA au obligatia si: ‘+ Implementeze cadrul legislativ anticoruptie; + _ indeplineasca masurile specifice din cadrul SNA ce tin de competenta COMPANIE! DE APA ORADEA SA; * Respecte prevederile privind accesul la informatii de interes public si a celor privind transparenta procesului decizional; * — Consolideze autonomia operational a structurilor de control intern si audit si intensificarea activitatilor de implementare a sistemelor de control intern/managerial: * Ia toate masurile necesare pentru evitarea situatiilor de conflict de interese si incompatibiitayi; Reprezentanjii si angajatii Societatii Comerciale COMPANIA DE APA ORADEA SA au datoria ca exercitarea atributiilor de serviciu si respecte valorile fundamentale si principiile stabilite in Strategia Nationala Anticoruptic 2016-2020, s& considere interesul public mai presus de orice alt interes si nu trebuie s& se foloseascd de indatorile in intreprinderea public’ pentru obfinerea de beneficii necuvenite patrimoniale sau nepatrimoniale, pentru ei, familiile lor sau pesoanele apropiate. DD-O1, Ed. 3STRATEGIA NATIONALA ANTICORUPTIE 2016-2020 ‘Comitetul de otaborare s1implementare SNA 30 martie 2017 PLAN DE INTEGRITATE - SC COMPANIA DE APA ORADEA SA ue.ert] —Obiectiv specie ‘AcfiuniiMaisuri Indicator Riseur Resurse | Termen | Responsabil [Sursa de verficare JObiectiv general 1: DEZVOLTAREA UNEI CULTURI A TRANSPARENTEI PENTRU O GUVERNARE DESCHISA [oradul de publicare (numa categorl de nfocmati pubicate’ amar categori prevazute de Legea nr. 544/200); coordonator |Sporrea gradu de cisponibiitate a |? datelor pubice puse ta cispozite de | Tat de respuns la solicit de informal information resurse umane | in anu 2017 | 2M ine) yey cate (ound de raspunsuri/ mumar de set Comp. ° sotciar, Comunicare restorea i ee numar de sancjiun dispuse pt aa | inuntaee ta lincaicarea obigatiior de transparenta proceselor Frurmarul gtipul de informaqi Ge iteres decizionale pubic publicate vrata JAsiqurarea respect prevederior |i rispuns ia soca de informati | Yurizarea cu intarziere a e2ordonator privind accesullainformati de |(numar de réspunsur numar de Informatio, lesurse umane | permanent |P2” integrate: | yy interes pubic ga color prving solic; “eancjuni [poste eror de ve gefComp, | wutunsoradea.co |ransparenta procesuiui decizional_|cispuse ptincalcarea obligatilor de joomunicare Comuricare asigurare a accesuui ia informa de nteres [ConsoTdarea Wansparentel bogelare prin crsterea numaruli ce | bugetu aprobat lumizarea cu intirziere a croytrea ftrmaapcaresiugete_fraperienancarconabe pubicteriomailr transparenjei [P22 12 | proceselor de [Pubicareastadiului de mpelmentare| lresurse umane | aruat | consis | www.apaoradea.o administrae a [pent proiecele de investi pubice resurselor publice lotin evidenterea staciului de realizare a indicator tetnico raport de actvitate publicat anual leconomici lurnizarea cu tntariere a nformatilor pp. 45 Pag. 14Obiectiv general 2: CRESTEREA INTEGRITATII INSTITUTIONALE PRIN INCLUDEREA MASURILOR DE PREVENIRE A CORUPTIE! IN PLANURILE MANAGERIALE $1 EVALUAREA PERIODICA CA PARTE INTEGRANTA A PERFORMANTE! ADMINISTRATIVE [acitare interna ada numa recomandéri formulate mane in ecuseumane | di cm suc sistemului de prevenice a coruptiel | grad de implementare a recomandarior|"*S4"S® umane insuficiente Gin 2018 | Comp. API} Rapoarte de aut Dezvoarea una mecariam de absent informatitor ou levaiuare ex-post a ncidentelar de , enordonator iste incidente de integrate rive ainciertele de fin mite BVC gestionare a egecului|tegtate gi premovareamasunior tea we Plan integtate de management prin [preventive din 2018 corelarea |PUblcarea iste ncderalor de escona eva 24 | insumenior care [teat sa masurlo do Jevaluare SCIM publica implementéri standardelor |resurse umane Comisia CIM | wuw.apacradea.ro Su mpact asupra, (Temediere, alt de ezutatele ene identificarii timpuri a |2valuarii SCIM riscuitor gi [Stabila de inte de management Vulnerablititilor penta funcie de conducere prvi |, man ta intcemie institutionale _|gradul de conformitate administrativa|, numer brie Ge management stable: lines go interes din partea ta Intocme® | management uméral tpul de masur managerale jesuseumane | planuuice view apporadea ro jsi¢e implementare a stardardetor |. "U&ru stu unetior de conducere Planavi ge. | "cao llegale de integritate gi aplicarea de * Imasun corectve ipsa munis consierui de Crogterea eficionte |oesermarea conser de etal |. manager sa nuit cons om 7 management | ome eu Gao tmasurior prevent [veld CAO see manager ee pen fesureumane | 20 cao . anticoruptje prin ‘8 remedierea lacinelor sa nconstatonflor 22 | legislative cu privire heeetnaverieonan(|C ter ul ilierului a adul de cunoastere a CE de catr lipsa de interes din partes efi struct dc itatia de rotecta averzoruui/Cresterea roluuiconiienui de ra este aCE decatre fipsade interes din partes |. .sirgg umene arent | Sf stuctu | documentatia de Mnimeres pubic 9 (etce ancaiat functitorde conducare [*8wSEumane | permanent | “Caoce’ | “oHea (CCE) interdictiile post- angajare lObiectiv general 3: CONSOLIDAREA INTEGRITATII, REDUCEREA VULNERABILITATILOR SI A RISCURILOR DE CORUFTIE IN SECTOARE $1 DOMENII DE ACTIVITATE PRIORITARE aeficnje de comanicare wei Conp |Asigurare cimatu necesar ne camparmence "runes anal, PREHPLIC erga nde Cregterea integra, deri procedurior de achizii [Contacte de ach Juncponale cu impactin —fesursefranciare| STA amp. | Program anus ‘reducerea ia |publice, conform prevederilor legale |stabilirea necesaruluide —_|suplimentare me Tehnic, gefi mo 3. | Yulnerabilitatitor gi a Jachizitii publice structurh riscurilor de corupfie | Dezvoltarea unei baze de date in domeniu! |acoesibie publculu pring oertanfi hei achiziiiorpubice [eae av exeuat corespuncato ita soe rence it fesuee umane | peemanent | sefComp. AP | wow asso Jcontracteleatibuitein cade proceduror AP bp. 45 Pag, 214Pubicarea ta SEAP a modivoarior care determina o crestere a pretul, + numar madificér (pret, durata, obiect) inepublicarea in SEAP a : |arive de contrac sefcomp oprlungir a durate de execue or acolo aio ,prelungire a durate de execute lrrumar dus de contrace tn care prejul| Mw acter adiionale — |essurse umane | permanent |ActiziiiPublce| SEAP ainderereducer na 20 majreazarapotat ls valoarea resp. achzte eonsderabla a blecu fra se majoreaza corractile corractli Pariciparea pedi lacursu de neisenifcarea fotmare potesionala ecrespunetoare a Pan anal ce [rtiespiners pet prmevarea|rumér persone instrte AP econo ce netuie, inimta sve | 04 Pan |G: tet COmP. stare cereale Jbunelor practic’ in materie de |*resurse financiare ‘stare izitl Publice de participare scriatipubice insuciene oaza de date AP actuaizata mesial Publcarea mectcatc lat completa cu informatifnanciare si 2 acalzan bazeide sso uname | timestial | getComp. AP] SAP perme (rin grafe de mpementare) lObiectiv general 4: CRESTEREA GRADULUI DE CUNOASTERE 61 INTELEGERE A STANDARDELOR DE INTEGRITATE DE CATRE ANGAJAT! §1 BENEFICIARI SERVICILOR PUBLICE Crees acl [ariciparea ia cars de formare tert de instrire in inating ra | management | Plan anual se 44 [profesionala in materie de eticd gi | numar persoane instruite. lee 7 JIn limita BVC = CAO; sef | instruire; Certificate ‘personaluul [Poesion resurse manciae fereige | CAO: Sef | nse; Cates societatii ‘a insuficiente instruire ° lobiect general 6: CONSOLIDAREA PERFORMANTEI DE COMBATERE A CORUPTIE! PRIN MLJLOACE PENALE $1 ADMINISTRATIVE Dinamizares activi de preventie, |*identificarea lacunar a constntizae si |ericare in contrite personas vent, set Comp educate rsonalulul care | deciarafi de avere gi de interese publice |“ wrse umane yermanent | Juridic gef | www.epacradea.ro 54 | persoaneior care au [are obigata sepuner cevraior |*#tra de aver side terse pubic ‘nsade rarsraenid | resu , ee ‘oblgatia depunert [de avere side nterese vind ceca declarailor de avere side interese onsotdarea |consoigereaavtonomist linea de interes tn Act intern! Jgrad de implemantare a masurilor |Raport audit; Raport} 82 | mecanismolor de |operatoele svucturoe de contol implementares resurse umane | pemanent | Contl intern eae ‘control administrativ [si alocarea resurselor nevesare | ™ulat® Irecomandarilor cre, crp | SCIM: Raport CF Dp. 45 Pag. 3/4|Obiectiv goneral 6: CRESTEREA GRADULUI DE IMPLEMENTARE A MASURILOR ANTICORUPTIE PRIN APROBAREA PLANULUI DE INTEGRITATE $1 AUTOEVALUAREA PERIODICA LA NIVELUL |TUTUROR INSTITUTIILOR PUBLICE CENTRALE $! LOCALE, INCLUSIV A CELOR SUBORDONATE, AFLATE SUB AUTORITATE, PRECUM SI A INTREPRINDERILOR PUBLICE. Consolidarea tegrtai Institutionale prin planuri dezvottate pe baza analizel de rise gla ‘standardelor de control ea [Adoptarea deciarajie de aderare la plan integitate aTeaeTE Vat tndamertse Pore, [scare gn asamre sespecerestemensicr | reoumane | or | eno Jobiectivele gi mecanismul de [Seca ce ak llegale 20 coordonator nooner a SNA carrie contre arssitiorin process! |modliste de normarecorsutre [acer OmaTa aor | czerdonator e |e elaborare a planuiui de integrate | gedinta “ cae || meurse wnane an integrate | NM el a eect |majortatii angajatjlor ° i Fence neces Tara aon ertcara scr Ix aotearoa metdooge decent | ER COM, lveniaererecuinareabinay | ePleaea ne eeu mare coudoatr_| Regt fact inerebtar specie set fer cor | ecto lcriteres rss do enedne “onaoun pvr specten sxe frsurde contol scr winerbita: frat omal a deconio | EOR,CCM, | Regu rsa ji de implementare a standardelor |masuri cim Jdemersuiui sresurse umane 2017 coor ‘eran ‘are S plan integritate ‘SCIM fn manager | ce manage arora! tare Pani ce_foecurae ear xe counter spe cose un 7 | eRe naa integrate sia Declarajei de aderare|Pan de integrate lipse cocumentelor aprobate) resurse wmane | 201 coordonator | SMM PA declaratie/pian Dp. 45 Nume/Prenume Funct ec. MURESAN Ovidiu director Directo Comercial Comitetul SNA ing. GOTIS Laura ‘Comp. Audit Public Intern Ing. TIUTIN Mariana ‘consiliertehnic jt. CORNEA Otilia sgef Comp. Juridic Pag 4/4