COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL le lerovaros on Ea 2016 “LA SOLUCION ESTA EN LA CONCILIACION” IMPORTANCIA DE PARTICIPAR DEL ‘COMITE CONVIVENCIA LABORAL Es la manera mas adecuada de resolver alguna indiferencia con compafiero de trabajo, dar a conocer sugerencias para evitar el riesgo psicosocial dentro. de la organizacién, ‘CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL Los interantes del Comité preferiblements ddebon contar con competencias acstudinales ¥ comportamentale, tales como respeto, imparialidad, —tolerancia, _sereidad, confdencialdad, reserva en el manejo de Informacion y exc; asi mismo, habildades de omunicaién asertva,lderarg y reslueién de confit, FINAUIDAD DEL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL la constucién de los Comités de CComvivenca. Laboral se hace como una ‘macida preventiva de acoso laboral que contibuye a proteger 3 los trabajadores ona ls rlesgos picsociales que afectan Ja salud en los lugares de trabajo. {Rosolucén 2646 dol 17 do jlo de 2008, Ministerio de a Protecién Soil) ag ‘COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL [MEDIANTE RESOLUCION 652 DE 2012 EI Ministerio del Trabajo establece Ia ‘obligatoriedad para todas las empresas privadas y publcas para conformar el Comité de Convivencia Labora, el cual identficard e intervendra frente a los rlesgos psicosociales en el trabajo ‘ausadas por el esirés ocupacional y ‘acoso laboral