ALCALA DE HENARES: AYUNTAMIENTO LIMPIEZA PARA FUTURAS CONTRATACIONES COMO PERSONAL LABORAL O NOMBRAMIENTO INTERINO. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto del presente proceso la convoeatoria para formar lista de espera para futuras contrataciones como personal laboral 0 nombramiento de fiuncionarios interinos, y hasta la cobertura, en su caso como funcionario de carrera mediante Oferta de Empleo Pablico o el cese como funcionario interino en cualquiera de los supuestos Jegalmente previstos 0 la finalizacién de la contratacién laboral de conformidad con lo dispuesto cen la legislacién laboral, en plaza de OFICIAL LIMPIFZA, encuadrada en la escala de Administracién Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, correspondiente al grupo de clasificacién C2, adscrito a la Concejalia de Obras y Servicios, nivel de complemento de destino 15. REQUISITOS. Los sefialados en la base segunda de las Bases Generales por las que se regirén los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcali de Henares. (BOCM. Nim. 222 de 18 de septiembre de 2009), debera acreditarse estar en posesién, 0 en condiciones de obtener, antes de la finalizacién del plazo de presentacién de instancias los siguientes requisitos: ‘+ Estar en posesién del titulo de Graduado en Educacién Secundaria Obligatoria o equivalente de conformidad con la normativa reguladora correspondiente al Ministerio de Educacién, a efectos profesionales de conformidad con la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, modificada por la Orden EDU/S20/2011, de 7 de marzo (Art. 3). En el aso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberd aportar la documentacion de la correspondiente convalidacién 0 de la eredencial que acredite, en su caso, la homologacién. + Estar en posesién del permiso de conducir de la clase B en vigor, para facilitar la necesaria movilidad que exige el normal desarrollo de las tareas a realizar y desempefiar con las debidas garantias las funciones encomendadas al puesto, DERECHOS DE EXAMEN. Conforme a lo dispuesto en el art. 5 de la Ordenanza Fiscal N° 30/2018 Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen, el importe sera de diecinueve euros (19 €). El pago integro se efectuard dentro del plazo de presentacién de solicitudes, el aspirante deberd abonar la Tasa correspondiente mediante la autoliquidacién del Modelo 029. Tasa por Derechos de Examen, que puede obtener en la pagina web municipal del Ayuntamiento (Sede electrénica/Catdlogo de Trimites). En el abono de los derechos de examen deberd constar el nombre y apellidos del aspirante, el importe ¢ indicacién de la plaza “Oficial Limpieza- Lista de Estardn exentas las personas que figuren como demandantes de empleo, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 6 de la referida Ordenanza Fiscal, y la Base 3 de las Bases Generales. Para la aplicacion de esta bonificacion se debera aportar certificacién de desempleo emitida por el organismo piblico competente (Instituto Nacional de Empleo, Servicio Regional de Empleo que corresponda) La falta de justifieacidn del pago integro de la tasa por derechos de examen determinard la inadmision del aspirante al proceso selective, requisito que no podré ser subsanado en ‘momento posterior a la finalizacién del plazo de presentacién de solicitudes. En ningiin caso, el pago en la entidad bancaria correspondiente supondrd la sustitucién del tramite de presentacion ‘iempo y forma de la solicitud de participacion en estas pruebas selectivas. No procedera la devolucién de los derechos de examen en los supuestos de excl inadmisién a la convocatoria por causa imputable al interesado, ni tampoco por la no presentacién del interesado a las pruebas selectivas, enALCALA DE HENARES . AYUNTAMIENTO Area de gobierno de Re égimen I Recursos A SOLICITUDES. Se presentardn en Ia forma establecida en la Base 3 de las Bases Generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcala de Henares. (BOCM Nim, 222 de 18 de septiembre de 2009) El plazo de presentacién de solicitudes sera de veinte dias naturales, contados a partir del siguiente al de la publicacién del anuncio en el Boletin Oficial de la Comunidad de Madri Se publicara ademas la convocatoria en el tablén de edictos del Ayuntamiento y en la pagina web municipal ‘A Ia instancia que debera ir firmada por el aspirante obli siguiente documentacién a) Fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte en vigor 0 documento equivalente para los aspirantes no nacionales. b) Documento original acreditativo de haber ingresado los derechos de examen. Estaran exentos de pago de los derechos de examen: Quienes se encuentren en situacién de descmpleo total (no demandante con mejora de empleo) con una antigtiedad minima de 6 meses consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de finalizacién del plazo de presentacién de instancias ) Los documentos fehacientes acreditativos de los méritos que se aleguen (originales o fotocopias compulsadas) en relacién con los baremos que figuran en el respectivo anexo, El tribunal calificador decidiré sobre la suficiencia de los documentos. En todo caso cuando se trate de acreditar experiencia profesional, ademas de la documentacion que el aspirante considere oportuna, deberd adjuntar Informe de Vida Laboral emitido por la Tesoreria de la Seguridad Social. LLos servicios prestados al Ayuntamiento de Alcalé de Henares que se hagan constar en la instancia se acreditaran por Recursos Humanos. 4) Copia de la titulacién exigida o justificante de haberla solicitado, ©) Copia del permiso de conducir de la clase B En el supuesto de que el sistema selectivo establecido sea el concurso-oposicién, los méritos serin aportados, en cada proceso selectivo de conformidad con lo que establezean las bases especificas de la convoeatoria, no siendo necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaracién jurada del interesado sobre la autenticidad de Jos mismos, asi como de los datos que figuran en Ia solicitud, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el tribunal de seleccién o los érganos competentes de este Ayuntamiento puedan requerir @ los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoracién. En ningin caso se valorarin méritos no alegados © no acreditados documentalmente en el plazo establecido conforme a las bases especificas de la convocatoria. ADMISION EXCEPCIONAL DE ASPIRANTES: Si algén aspirante no figurara en la lista de excluidos ni en la de admitidos, el tribunal lo admitiré provisionalmente a la realizacién del ejercicio, siempre que el aspirante se persone ante el tribunal el dia sefialado para la celebracién del primer ejercicio, acreditando documentalmente: la presentacién de la instancia mediante copia de la misma sellada en el plazo legalmente establecido, justificante del abono de los derechos de examen e impreso de la reclamacién por no figurar en la relacién de aspirantes admitidos y excluidos. El tribunal, resolverd provisionalmente, sin mas trimite, las peticiones que mediante comparecencia puedan presentarse por los aspirantes que se encuentren en las circunstancias. mencionadas. Remitiendo al érgano competente para resolver, el acta correspondiente, quien resolver definitivamente sobre Ia admisién o exclusién, comunicéndolo al tribunal para su conocimiento y efectos, notificdndoselo a los interesados,ALCALA DE HENARES AYUNTAMIENTO , obierna de Régimen int Recursos SISTEMA DE SELECCION. El sistema de seleccién sera el de concurso oposicién libre. El proceso selectivo constard de las siguientes fases FASE DE CONCURSO, Que no tendré caricter climinatorio y consistir en la calificacién de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el Anexo I y que habrén de acreditar conforme a los criterios establecidos en la Base 7 de las Bases Generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcala de Henares. La fase de concurso sera posterior a la de oposicién, procediéndose solo a la valoracién de aquellos métitos alegados por los aspirantes que hayan superado Ia fase de oposicién CALIFICACION DE LA FASE DE CONCURSO, La calificacién definitiva del concurso vendré dada por fa suma de todos los puntos obtenidos por aplicacién del baremo de méritos establecido. No pudiendo superar la puntuacién maxima 8 puntos. En ningin caso la puntuacidn obtenida en el concurso podré aplicarse para superar la prueba de oposicién: FASE DE OPOSICION. Consistira en la realizacién de los ejercicios que se indican a continuacién, gjercicios abligatorios y eon cardcter eliminator. PRIMER FJERCICIO.- De cardcter eliminatorio, consistira en Ia contestacién por escrito de un cuestionario de 20. preguntas tipo test, que versardn sobre la totalidad del contenido del programa que figura en el Anexo Il, en un tiempo maximo de veinte minutos y que el tribunal elaborard con caricter previo e inmediatamente antes de la realizacién del ejer Fl cuestionario estard compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo sélo una de ellas la correcta, Cada pregunta contestada correctamente se valorard en positivo; la pregunta no contestada, es decir, en la que figuren todas las respuestas en blanco o con mas de una opeién de respuestas, no tendr& valoracién; y la pregunta con contestaciin errénea se penalizaré con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeando al valor del segundo decimal Se calificaré de cero a diez puntos, siendo necesario obtener una puntuacién minima de cineo puntos para superarlo, El tribunal ealificador, antes de la realizacién del ejercicio determinard el nivel minimo de preguntas netas correctas al que se otorgard Ja puntuacién minima de 5 puntos, no pudiendo ser en ningin caso inferior a 10 preguntas netas. Inmediatamente antes de la celebracién del ejercicio se comunicard a Jos aspirantes el numero minimo de preguntas netas correctas que el tribunal ha considerado necesarias para obtener una puntuacién de 5 puntos en el ejercicio y considerarse por tanto superado el mismo. SEGUNDO EJERCICIO.- De cardeter eliminatorio, consistird en una prueba prictica a propuesta del tribunal calificador, relacionada con las materias del programa que figura en el Anexo II a la convocatoria y con las funciones a desempeftar siempre que el nimero de aspirantes lo permita, que podra ser sustituida por una prueba eserita de caricter teérico-prictico, a eriterio del tribunal y en funcién del nimero de aspirantes de la convocatoria. En este ejercicio se valoraré fundamentalmente la capacidad de raciocinio, Ia sistematica del planteamiento y formacién de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretacion de la normativa aplicable.Ai 05 UNTE ORGAN) ] 2 ALCALA DE HENARES B AYUNTAMIENTO Area de gobierno de Régimen nteapPy RH a mA a es) Recursos NukwinoS> ” EL ¢jercicio se calificara de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un minim ~ de 5 puntos para superarto, El tribunal queda facultado para establecer el nivel minimo de los ejercicios que sea necesario para otorgar una puntuacién de 5 puntos. Serdn declarados no aptos en esta prueba los aspirantes que no obtengan Ia puntuacién minima establecida. El tribunal podra acordar convocar a los aspirantes a la lectura y defensa del gjercicio en sesién publica pudiendo proceder a realizar cuantas preguntas considere necesarias para determinar el grado de adecuacién de la solucién propuesta y de las funciones inherentes a la plaza CALIFICACION DE LA FASE DE OPOSICION. La calificacién definitiva de la fase de oposicién vendri determinada por la suma de las calificaciones parciales obtenidas en el primer ejercicio y en el segundo ejercicio, teniendo en cuenta que ambos gjercicios deberén haber obtenido una calificacién minima de 3 puntos para considerarse superados y, consecuentemente, formar parte de la ealificacién de la fase de oposicién CALIFICACION FINAL DEL PROCESO. La calificacién definitiva del proceso selectivo estar determinada por la suma de Ia calificacién total obtenida en la fase de oposicién y de la valoracién de méritos del concurso que sera aplicada Ginicamente, una vez superadas todas las pruebas de la oposicién, al alcanzar los aspirantes el nivel minimo suficiente de acuerdo con lo establecido en la convocatoria, Resultando en consecuencia, que el tribunal calificador propondra el orden de prelacién de los integrantes de la lista, ordenadas de mayor a menor puntuacién, en funcidn de la puntuacién total obtenida por los aspirantes en el proceso, y con cardcter general, de acuerdo a los siguientes criterios por orden de prioridad: 2) Superar el proceso selectivo (Oposicién-concurso) bb). Superar la totalidad de las pruebas de la fase de oposicién. ) Superar el primer ejercicio En el supuesto de que se produzca un empate en la puntuacién obtenida por los aspirantes en la ‘oposicién se seguiran los siguientes criterios para resolverlos, por orden de preferencia a) Mayor puntuacién obtenida en el segundo ejercicio (Prueba prictica) b) Mayor puntuacién obtenida en el primer ejercicio, ¢) Sorteo por insaculacién.” TRIBUNAL CALIFICADOR. De conformidad con lo dispuesto en el RD legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de Ia ley del Estatuto Basico del Empleado Pablico, y la normativa reglamentaria de aplicacién, asi como el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal funcionario al servicio de este Ayuntamiento, el tribunal estar constituido por un nimero impar de miembros no inferior a cinco, la designacién de los miembros incluird la de sus respectivos suplentes, quedando compuesto de la siguiente manera: Presidente.- Un funcionario de carrera o personal laboral designado por la Corporacién. Secretario.- El Secretario-Titular del Organo de Apoyo a la Junta de Gobierno Local Voeales.- Tres funcionarios de carrera o personal laboral designados por la Corporacién Podré asistir como observador, on voz pero sin voto, un miembro designado por la Junta de Personal/Comité de Empresa. El tribunal calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar los criterios de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. Por razén de las circunstancias del proceso selectivo, que asi lo aconsejaran el tribunal podra incorporar a sus trabajos a cuantos asesores especialista, considere oportuno. Dichos asesores se limitaran a la colaboracién que, en funcién de sus especialidades técnicas les soliciteALCALA DE HENARES I< AYUNTAMIENTO Area de gobierno de Regimen Interiof Recursos i gz el tribunal, por lo que aetuarén con voz y sin voto. Asi mismo, podré valerse de la actuacién eg) personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercieios. Wop ay LEGISLACION APLICABLE. En todo lo no previsto en los presentes criterios sera de aplicacién lo previsto en las Bases Generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcala de Henares (BOCM Nim. 222 de 19 de septiembre de 2009); en la normativa legal vigente de aplicacién. Asimismo sera de aplicacién lo previsto en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Alcala de Henares. Con objeto de evitar que la utilizacién de modos de expresién no sexistas ocasione dificultad aijadida para la lectura y comprensién de los presentes criterios, se hace constar expresamente que cualquier término genérico referente a personas, como aspirante, candidato, funcionario, etc, debe entenderse en sentido comprensivo de ambos sexos. ANEXO L BAREMO DE MERITOS, * Servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Piblicas en categoria igual a Ia plaza convocada tanto en régimen funcionarial como laboral, desempeitando funciones propias de la plaza: = En la Administracién Local: 0,50 puntos por cada afio o fraceién superior a seis meses, con un maximo de 3 puntos. Los servicios prestados en este Ayuntamiento que se hagan constar en la instancia serdn acreditados por Recursos Humanos. = En otras Administraciones: 0,25 puntos por cada allo o fraceién superior a seis meses con tn méiximo de 1 punto, * Experiencia en la empresa privada en puesto de trabajo que desempefe funciones similares a las propias de la plaza convocada, y grupo de cotizacién 08; o experiencia como profesional libre (en el régimen de auténomos o en Ia id correspondiente en su caso), en la categoria de oficial de limpieza, a razin de 0,15 puntos por cada aio o fraccién superior a seis meses con un maximo de | punto. * Servicios prestados en el Ayuntamiento de Alcald de Henares en cualquier plaza distinta a la convocada, tanto en régimen funcionarial como con contrato aboral a razn de 0,25 puntos por cada afio o fraccién superior a seis meses, con un maximo de 1 punto. La experiencia laboral se acreditara necesariamente mediante vida laboral que facilita la Tesoreria General de la Seguridad Social, teniendo potestad el tribunal calificador para solicitar los documentos que estime oportunos a los efectos de comprobar la categoria profesional del aspirante. Se aportardn asimismo los contratos de trabajo correspondientes. Los servicios prestados en calidad de funcionario o personal laboral en Administraciones Piblicas se acreditardn mediante certificado de la Secretaria u érgano competente de cada Administracién para la expedicién de los mismos,ALCALA DE HENARES AYUNTAMIENTO prea iemo de Regimen Inte| Re 2 oe Yon’ 5) El gjercicio libre de la profesién debera acreditarse mediante certificacion’9,,, 5? 5 documento similar, expedido en lo que se refiere al alta, cotizacién y periodo dé“ry |< permanencia en el régimen de auténomos asi como documentacién complementaria que acredite suficientemente que la profesién ejercida en el régimen de auténomo es la correspondiente a la plaza convoeada. B) FORMACION, ‘+ Por la asistencia y superacién de actividades de formacién y perfeccionamiento profesionales relacionadas con las funciones de la plaza convocada, organizadas © impartidas por la Administracién Paiblica, Universidades, centros oficiales de formacién de empleados piiblicos (INAP, FEMP...), Colegios Oficiales, 0 cursos impartidos al amparo de los Acuerdos de Formacién Continua, o por las Organizaciones Sindicales, con un maximo total de I punto, de acuerdo con el siguiente baremo: + Hasta 20 horas 0,10 puntos + De 21 a 50 horas 0,20 puntos + De 51 @ 80 horas 0,30 puntos + De 81a 150 horas 0.40 puntos © De 151 2300 horas 0,50 puntos Mas de 300 horas 1 punto. * Cursos en materia de prevencin de riesgos laborales de duracién superior a 20 horas , 0,20 puntos por cada curso realizado con un maximo de | punto, de acuerdo a la siguiente escala ‘© Hasta 20 horas 0,10 puntos © De 21 a 50 horas 0,20 puntos * De 51 a.80 horas 0,30 puntos + De 814150 horas 0,40 puntos De 1512300 horas 0,50 puntos ‘+ Mas de 300 horas. 1 punto. En el supuesto de existir varios cursos que versen sobre idéntica materia, s6lo se valorara el de mayor duracién y en el supuesto de tener la misma, slo se valoraré uno de ellos. Todos los méritos que aleguen los aspirantes, habrin de ser acreditados conforme a los criterias establecidos en la base 7 de las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcala de Henares La formacién se acreditari mediante 1a presentacién del correspondiente diploma o titulo, en el que deberan estar reflejados el niimero de horas docentes realizadas y el contenido de esa formacién. No se valorard la formacién no acreditada ni aquélla en la que no conste el niimero de horas docentes. Las actividades formativas se valoraran teniendo en cuenta su denominacion con independencia del nimero total de horas que aparezca en los enunciados o descripeién, asi los cursos serdn cursos, los congresos serin congresos y no cursos y las jornadas, jomadas y no serdn cursos, ni congresos. 1300. E-mail. gpersonal@ayto-atcaladehALCALA DE HENARES AYUNTAMIENTO Area de gobier o de Regimen Interior y RRHH Recursos Huny En el supuesto de existir varios cursos que versen sobre idéntica mate sélo se valorara el de mayor duracién y en el supuesto de tener la misma, se valorard uno de ellos. ANEXO II PROGRAMA hy, Sz Mu oS 1. La Constitucién Espaitola de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales de los espaioles. . Organizacién territorial del Estado. La Administracién Local. Organos de Gobierno de las entidades locales: el Alcalde, la Junta de Gobierno Local. EI Pleno. Atribuciones y competencias. El personal al servicio de tas Corporaciones Locales. Derechos y deberes segin el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pablico. Conocimientos de mando y organizacién en general Conocimientos de mando y organizacién del Servicio Municipal de Limpieza, Conocimientos generales de gestién de personal Derechos y deberes de los empleados municipales del Ayuntamiento de Alcalé de Henares. 8, Organizacién y control del Servicio de Limpieza. Equipos de trabajo. Funciones del personal de limpieza. 9, Productos de limpieza: identificacién de productos de limpieza y desinfeccién. ‘ComposiciGn e informacién sobre las propiedades de sus componentes. Dosifieacién. ignificado de los simbolos utilizados en las etiquetas de productos. Manipulacién, transporte y almacenamiento de productos. Identificacién de los peligros. Aspectos ecoldgicos en la limpieza. Eliminacién de residuos. 11, Limpieza de suelos: clases y tratamiento. Limpieza de mobiliario: téenicas de limpieza, 12, Conocimientos de tiles y maquinaria de limpieza. Tratamiento de pavimentos con maquinaria industrial. 13, Limpieza de cristales. Trabajos en altura 14, Conocimientos de limpieza en centros edt pubblico. 15, Politicas de igualdad de Género. La Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y Ambito de la Ley. El principio de igualdad en el empleo piiblico. 16, Real Decreto 486/197, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones minimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. vos municipales y oficinas eon apertura al Alcalii de Henares, 6 de noviembre de 2018 mail gperso