N° 0332014) IVIENDAMCSIPNSR. 14 HAR a ima, uisros: | Memordndum N* oBgzo14VIVIENDAPNSRIUA de Ia Jefatira de la Unidad de ‘Administrecién; y, el informe N° 033-20141VVIENDAMCSIPNSRIUAL de la Jefotura de la Unidad de AsesorfaLegaly, ‘CONSiDERANDO: ‘Que, mediante Resoluciin Diretoral N"024-20;2VVIENDANMCS/PNSR, de fecha 19 e setiembre de 201, se aprobé la Diectva N" 005:20%2IVIENDAWNCS/PNSR "Norms Procedimientos que regulan la apicacion del Regimen Especial Laboral de Contatacion [Adminstrativa de Servicios -CAS en el Programa Nacional de Sanearnient Rul”, Que, meciante Memoréndum N* 089-2014/VIENDAPNSRIUA, de fecha 18 de febrero de 2014, la Unidad de Admiistracén del Programa Naclonal ée Saneamiento Rural ‘ropone fa modiicacién dela Directva "Normas y Procedimlentos que regula la apicacién ‘el Régimen Especial Labora de Contratacién Adminstrativa de Serviios-CAS en el Programa. Nacional de Saneamiento RuraP’, (ue, con Informe N*033:2014VIVIENDAVMCS/PNSRIUAL, de fecha 0g de marzo de 2ox4, la Unidad de Asesora Legal comunica que habléndose realzado reuniones de Gayhoas ‘4 Otorgada a conforma a Unidad de Adnan soar aa Unidad de Programacin, Presipuesto, Segumiento y fvahicin otowue la dsponbad de recursos pw ‘ontatain, le sma que Ueber expedee dentro‘ an plazo mésime de os 3) das bles de recbido el requrierto 145 £1 Area de Recursos Humanosorganizar el expesent de contratacién, que ceberécotener? (0) a requerimiento de cntrataisn autoredo por Ia Unidad de Admintracén (0 1a {Crrespondntecertsl6n deer presses. Asm ormulr el proyecta de convocatora que ses puesto a consicenin del Comité rauadorparstos sts que estme pertinent 16, La convocatoias erin aprobadas por el Area de Recursos Humanos, quien ard de ‘onocininto de cicha aprebacén a Comite Evauado, para qve prosga cane! Waite ‘especie. hererdes1 connocatora 'b.l rea de Recursos Humanos con ura atipacén mina de des (1) das hibies nteioes ‘a publicacn de ia convocatra del proceso e seleccn CAS, comuricaré a nto oe “Trabaloy Promocén del Empleo a reafzaisn de ches procesos a efecios ce hoe eies pertnenta en el Sema Naionel de Epics roca de eecln en fe pags instnal del Mri e Ven, Conssccen Saneamiento con una anklpacien minima de tnco (os) la Mbles prone ce etapa desaleccon, ba vs de convocatra(Anexo Nc) deers conten, entre otros fa sguenteformaclén ‘nines ‘conograma. [Nome y objeto dea convoctoi ‘tapas del proceso de selec, Mecanismos ce evan, equbios mfimos cumpl pore poster (perf del pest). nears execs del contrat ene ease car, lana © Selscén ‘Combe Evalusdor cuenta con autonema en el eleckio de sus fundonesy tene le ‘esponsblda de conduc y ecu inetape de Sleedn Gl posterte que een ‘ican para acceder ala conratadénainstratva de Sevan utnione tr ves {cutado para resoiver os auntos no previstos ena presente Deca, en ofan ae ‘competency en el marco de ia leghlacin que regia al regimen especial Maes CRS ‘demas norma complementaas, Fara efectos defacitar sus funciones, pod contarexceplonalmente con e poyo de un {ercero especlazado en slectn de persona, tended a ns carstarticesy soutneen el proceso deselect equeriéo pr el rea usuario cal debra ser preven pore tea ‘fe Recursos Humanosy deber contr con la cnformlad decane aaten Ecomité Ealuaor ests conformadopor tres (0) memes tklares ‘+ Unrepresentante el Decor Hecutvo, que lo pei {_Untepresentane dela Unidad de Admintractin el Area de Recursos Wimanos, + Unrepresertante de dessa, Comité Evaluador ven as sguenesfnciones ‘+ Tanitar el expecent de contatactn > Evalue y calfar el curiam vse de los postulates que cumplan los requis minimossollctados pol tres sari + Reals las evalutones por competenclas y de conocimintos que hayan so requeis {_Reazarla entrevista personal a aguctos postulates que pasen aden fase. * Valldar ls resus que se obtengan de Int evalutcones realescas por dl tercero espeilaado que hayasido contratada en apoye al ome Evasion, “+ bora sa por orden de mo del resto fa de poston ator yo ates el proces de sect, + Remit el expesente de contatadin at Area de Recusos Humenos para la ‘contatacion correspondiente yecve, {as dedktones del coms Evkuador se fomalzan en Acs (Ane 04 y 1°05) que Aebidamente suscrtas, negra el expedients de conten, En caso que agin miembro del Comité tvaluador tenga relacin de paertesco hasta et ‘uate gato de consangunidad, segundo de atridsdy por rain de coma ses agpostulate del proceso de stleciénconvoca, éste debe ines de patar en dleho Proceso de select apart ce fa fecha en que toma conocmiento de ese hecho. Sit Delo cel apcatign cei Ley N” 2677, Lay que estabiece In proillin de ere le ‘rctad de nombrariento y contratain de peruonal ene sector plea, en caeon de parentesco ysuReglamento, a Ley W278, Ley del Cégo dela dela Fundén Pb y SReglamenta, (2. La etapa e saeccién comprende a evaluzcénobeta del postulate ysuhoj de vida (Anexo io) considerando ls ecescades reqs dl servi; gaanance los prinios ce ‘marta, xpacdad eigaldsc ce oportuniiaes, ara ser consderao como postuant apto es nspensable aber cupid con presenta la Informacén ena forma ylazoestablecdos ena convoctori. asta etapa de selecién conta de tres fses: (0) Elis de lahof eves, (i). Evaiedén pr competency ce conocmienosy, (Wi) Enevta personal a evaluaion por competenlsy de conodilentos constuye una fae opcoral que se apleara salud det Sra sri coneeros que ésepreviamente lee defi, stented puesto yfonciones rear as fases dea etapa de slecin son cancelatras,teniendo los esltados de cada una de ‘as carter eliminator, stvola eval por competencas, que ses relerencl ‘4s En cada convocatra se establecern los ponderados aslgnados a cade una de las fases de tluacen, debienéo tenerse presente gue ls entrevista personal no podrs superar el ‘uarenta por dent 4a del ponte tot ‘se otorgaré una bonitfiacén de ot sobre punta oben ena entrevista persona, los postulates que Rayan acrelada ser Licenced delas Fuerza Amada, ce confrmidad con Fey W-a5ag8y su Regiamento, De gual manera, las personas con dscapacida que curplan con os equsos para el crgo y hayanobtenio un pncleaprebatoro obendrin una bonficacson eat 15% de portale fal blero, sein Ley W 26364 Es purtaje nal srl resuado de a seatoia de os puntaesaignados en ad una de as ‘evaluaconesreatzaasslendoe putaje mmo de evaluscn cen (100) puntos fn caso de empate el Comte Evaador seleconaré al postlnte que tenga mayor ‘experenclaoespecatacln en cargos slares servo equcrso. 1 Comité Evauador remit en eld, el expedente de convatacén al Area de Recursos Humane, con la hadad de notifcar portant su dearacén de selcconade y carlo para lnsuseripcén del contrat seminstrava de seni. «5: El omit Evaludor con elapoy dl Are de Recursos Humanos deberdverficar ene Regetro Nacional de Sncines, Desttucionesy Despios (RNSOD) sos postures Se encuentran ‘comprendls en al, s marlenendeadas por concept de almntos (nex Wf). 6. El resutao dea evalualé, en cada una de sus etapas, se pubes ene Portal itu, {al Ministero de Vivenda,Constncclény Saneamita, en forms Ge lite por orden ce ‘mart, ceblendo eontener los nombres completor de los postuantes los pumas ‘blends por cada no de ello. (7.€1 omit Evalundordelrard DESIERTO el proceso de selccénenlos casos igulentes: ‘+ Cuando no s presentn postulates reese{_Guando nnguno de los postlantes eumpla con ls requis mies. * Cuando habiendo cumpdolosrequstos minim, ningun de los pestantes obtiene ‘et puntaje minim ena evauaconeslevacas balm ene procs ae selecean Enos casos en que se declare deslrto el proceso de sec no ser necesaro volver a {rama a autrzacin stable en el numeral 3 el numer! és esultndo ase ue eles vuoi aque a necesliad de contrac, solctande eectar ana segues onvocaters ‘cA Com Evaundorpodrd dsponer, de manera justia y piles, la POSTERCACION de proceso de slecin, procedlendo esta solo hasta ares de la tirevsta penne, ta Feanuaclén de la etapa de slecin seuirssenco dia pore Com aus coed la postrgacién 5: E/Area de Recrsos Humanos spond la CANCELACION el proceso e select ‘Guando desopaece ls necsiad del servo congested anil del proceso, revi comunlacén del sen uss. + Porresteclones presopestales, + Ores debldamenteoticadse, En ales casos Ares de Recursos Humanos deberd comricro al Com Evander, an de ar por culminadoe proceso deseleclin. 4 Surge registro del contrato 41, Bl Area ‘de Recursos Humanos labora. el cntto. adminstatho de servos ‘erespandente en tes elemplars, conformal modelo contenido en el Anexo Nig eo Dresente recta; debleno el postulate seleciona sscrbto en un pss no mover ce {lnc (5) ds hb, contados a part de li siguente dle pubes el tecace ted Geiaseleccién a 5 vencido plano mximo antes refer, nose suscrbe e contrato por cuss obetves Ui |mputabes lpostuone seleconado,e Area de Recursos Vusmanos comunicaré Wnechoa s ‘om fvaluador a que decare seleeconadas a persore que cups el segundo ntey ok ‘més enlalsta de selec, debiendo seu el proceso ae dessrko, ‘De no sure contrat con el postuante que quad en segundo lugar detro dl pazo ‘maximo de dnco (05) is habs siglentes aa olieacn et krea de Recaroe Hanes edararé desert! proceainiento de contatac 62. Durante acto de suscpcén dl contrat, el contratado deberd presenta Is Ifomacén ‘contends en los Anexos110y dela presente Orca 443 Los cntratos tenn vigenci a part ella hb sigulerte ala fecha de suscrlén,o, 2 art del fecha que se sefale en la usa referente a plazo dl contate ears a ontratado nl a prestacin sus serior en cha fh, bao responsable tee ‘oar \ 444 0 Area de Recursos Humanos dentro del plato de cao (05) ds hbles siguientes a a ‘suserpelén del contrato lo seb en el Reltro de ContrtonAainisrtvot de soricag, {como ena pln sects regulada po el Deeeto sree Wo 00) TR 5. El Area de Recursos Humanos es responsable de extablcer los mecenimos de contro! ‘ecesarios para valdar Ip iformaciin que como datlracen rads cr prcsertata ooo ‘ontratad, requtendo a tl efecto Informacion # queres conidere poseedors ce tnformacén neeesara prs cena valdactn ‘Al momento de efectuase la valdacién de la informacion presentads por el partipante, deberé tener en cuenta las dsposilones establecdas en et aralo 4 dl Regent, _sprobade por Decret Suprema W075 2008-PCM y moana Pores62, DELA JORNADA SEMANALDE PRESTACION DE SERVICIOS DEL HORARIO DE INGRESCY SALIDA 625. La pestacin de servis se desarolré de ues a vemes, de 830 hors 27:30 horas hoaio en ‘cual seine os Sesents (0) minutos corespondlentes al rege 62.2, Ehoraro de prestacion de servos sel sigiente Ingres 1: obgohoras retigeio Detgoosa0horas sstes s73ehores (62.3, La toleranla par lingreso serd de quince (5) minutos, esto es, hasta as 0845 hors y ser ‘slderada como tadanay os mismos que no sera descontagos dele rerraracin dl ‘errata, s son recuperadoren el mismo a dorpuce dl hora sola, En cato de superar as quince (15) minutos de tolerance contatado no podré compensa ek tempo dela tardana,sjeténdose a descuent respecivo desis honorees en lpi de mes sigdent, salvo que dcha demora en el Ingreso hay so prevarente autottaéa como: ‘empe compensable por su ef nmedita. Ace de Recursos HurnanosIformard ls Unidades correspondante la rela de trcaneas ‘euruladas en elmes por su persona 6.24, lhoralo de rege prs vararseenatencin a ncesad det servo, debiends contarse & tal efecto con i autoiacén del Jefe dela Uded comesponderte, sn excedest del Uemp oranda, (625, Las unidadesodrea que requeranestablecer horas sts a estabiecéoen el numeral 6:22. uae cuplinlento de sus funconesy objevesdeberan comunicaropreviamente aa Unided ‘se adminsvadén, } 6.2.6. compete al Area de Recursos Hamanos superar el campliniento dea omada de petacién de By) on (64 DELINCUMPLIMIENTO DE.LA JORNADA SEMANAL Iajomads ce pestacgn de servis seflada en elnumeal gn, daberd elect a edacin de ln contrapestacn en propor atmo que fate cumplconcchajomadae {65 DEL DESCANSO FISICO ANUAL ¥ COMPENSACION HORARIA CON DESCANSO FSICO 165.5: En caso de pestars servos por un nimero de ores superior fjord semana establecda nel numeral 6.2, dea presente Drectv, a compensacin se realzarl mesinte periods de ‘escanso flo equivalntes hast el totale horas sdlconalmene lboraday, siempre que dena fraunstanda se encuente autorzada pot a jefe neato. de tabsjcor 9 Paya S60 omunieada Ares de Recursos Hamanos mediante core electrnicom (66. DELACONTRAPRESTACION 6.6. pago dela contraprestacn als trabsjaores se efctuard sein I fecha establecé en el ‘ronograma anual Mensualzado, probado por la autaiéadcompetente» oy