i; {heungen dalam ‘skuntabiltas antara 2 individu adalah mberian perintah sehingga pember peretah yang sepenuhny b. Hubungan pemberian peri in : Periniah eehingga penerina penta yang betanggung Hubungan antara kedua belah 4 Huburgan keduabelahpikan yong hock a9 aad ‘Yang tidak saling bertanggung jawab feee ro dimaksud dengan akuntabiltas personal? « = -nilal organisasi yang terkait dengan masyarakat . Nilabnilai yang dimiliki oleh setiap individu ©. Nilai yang dibutuhkan stakeholder 4. Nilai —nilai Hubungan antar individu dengan individu lainnya |. Tujuan utama akuntabiltas kinerja pemerintah adalah : a. Mengurangi jumlah aparatur yang tersangkut dalam kasus-kasus korupsi b. Memperbaiki kemampuan aparatur dalam melaksanakan tugasnya = ¢.Memperbaiki kinerja aparatur dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat F d. memperbaiki kinerja aparatur dari perencanaan hingga evaluasi pelaksanaan kegiatan ‘ |. Aspek-aspek dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ait a. sistem penilalan kinerja, sistem akuntansi, sistem akreditasi, dan sistem p " b peat Transparansi, Integuitas, Tanggung Jawab (responsiiites), * Keadilan, Kepercayaan, Keseimbangan, Kejelasan, dan Konsistensi c. Kewenangan, peran dan tanggungiawab, Kineja yang diharapkan organisa, laporan Kinerja d, eat eerie (arategia Plans), Kontrak Kinerja,dan Laporan Kinerja5. Sering kita mendengar dan melihat demonstrasi yang dilakukan oleh elermen masyarakat mengkritisi Kebijakan pemerintah. Bila dikaitkan deragan akuntabilitas, kondisi ini menggambarkan a. Akuntabilitas publik secara horisontal b. Akuntabilitas publik secara kelompok c. Akuntabilitas publik vertikal ke atas d. Akuntabilitas vertikal kebawah 6, Akuntabilitas publik memilki tiga fungsi utama menurut (Bovens, 2007), kecuall: a, Untuk menyediakan control demokratis (peran demokrasi) b. Untuk mencegah budaya malas dan tidak disiplin (peran individu) (peran dan penyalahgunaan kekuasaan ¢ Untuk mencegah korupsi konstitusional) . Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas (peran belajer) 7. Salah satu fungsi akuntabilitas kinerja aparatur adalah: a. untuk meningkatkan kinerja b. untuk menyediakan kontrol pimpinan . untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan d. Untuk meningkatkan Citra Diri aparatur 8. Dibawah ini yang termasuk kedalam alat akuntabilitas adalah a. Perencanaan strategis - Kerangka acuan - Laporan keuangan b. Perencanaan strategis - kontrak kerja - Laporan harian. c. Perencanaan strategis - Kontrak kerja - Laporan Kinerja d. Perencanaan strategis - Rencana kerja - Laporan Kinerja 9. Aparatur. pemerintah dituntut mampu menyelenggarakan_ pelayanan publik yang baik. Namun secara struktural ada 3 kecurangan yang sering dilakukan: dalam pelayanan publik. Salah satunya adalah. . . a. Kecurangan penggelapan asset b. Kecurangan dalam penggunaan kekuasaan c. Kecurangan dalam pengadaan barang d. Kecurangan dalam manipulasi keuangan eee upaya percepatan penanggulangan korupsi di instansi pemerintah anyak upaya yang telah dilakukan, sal menggunakan instrumen akuntabilitas yaitu: Dice ia a. Memberikan keterangan di muka pengadilan b, Melaporkan kecurangan kode etik ‘c. Melapor tiap kegiatan yang dilakukan d. Tidak memberikan dukungan kepada kolegaah enggunakan Sasaran Kerja Pegawai (SCP) yang pelasanaannya dalam bentuk kontrak Kinerja bagi setiap PNS dan mulai tanggal 1 Januari 2014 sudah diterapkan disemua instansi pemerintah. Peraturan pemerintah yang berkaitan dengan hal tersebut adalah: a. PP nomor 46 tahun 2014 b. PP nomor 46 tahun 2013 c. PP nomor 46 tahun 2012 d. PP nomor 46 tahun 2011 ‘an dan semangat kerjasama yang tinggi antar berbagai institus| memainkan peranan yang penting i yang diharapkan. Hal ini adalah cerminaan 41.Alat akuntabilitas bagi setiap PNS mé 12.Pembagian kewenang kelompok yang ada dalam sebuah dalam tercapainya kinerja organisasi dari: a. Akuntabilitas organisast b. Akuntabilitas stakeholder = cc, Akuntabilitas individu d. Akuntabilitas kelompok 13.Laporan Akuntabiltas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) sebagai laporan pertanggungjawaban instansi kepada otoritas yang lebih tinggi. Pemyataan dibawah ini yang bener adalah: a. LAKIP dibuat 6 bulan sekali sesuai dengan tahap kegiatan yang telah dilakukan b. LAKIP dibuat 6 bulan sekali sesuai capaian kerja yang dirumuskan dalam Rencana Kerja Anggaran Kementerian dan Lembaga / RKA-KL c. LAKIP dibuat-pad@ akhir tahun sesual dengan Rencana Strategis Instansi atau satuan kerja d. LAKIP dibuat pada akhir tahun sesuai dengan RKA-KL instansi bersangkutan 14.Keterbukaan informasi memungkinkan adanya ketersediaan informasi bersandar pada beberapa prinsip. Prinsip permintaan informasi tidak perlu disertai alasan akan berguna untuk: : . Meise masyarakat mengakses informasi . Menghindari munculnya penialain subyektif pejabat publik ketika memutusk: permintaan informasi tersebut ne cc. Menjamin informasi yang diperoleh be i . una dan relevan untuk dis kepada masyarakat/ publik = Se d. Menghidarkan informasi yang menyesatkan pemohon45,Penerapan job description dan job specification adalah langkah menciptakan, lingkungan kerja yang akuntabel, langkah ini berkaitan dengan: a. Integritas b. Keadilan c. Konsistensi d. Kejelasan 16. Pengertian nasionalisme dalam arti luas : a. Sikap yang berani, pantang menyerah dan rela berkorban demi bangsa dan negara b. semangat dan jiwa yang dimiliki oleh seseorang untuk berkorban / rela berkorban demi nusa bangsa atau Negara Sikap yang meninggikan bangsanya sendiri, tidak menghargai bangsa lain |. Pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan negara serta menghargai bangsa lain a9 47.Ada bebarapa bentuk intervensi yang dapat dilakukan Negara dalam mendorong terwujudnya keadilan danckesejahteraan sosial : a. Standar penghidupan-yang maksimal b. Pemberian upah yang layak kepada pekerja tanpa ditetapkan batas upahnya c. Kebebasan dari kewajiban membayar pajak d. Anak-anak di bawah usia 15 tahun tidak boleh menjadi buruh 48.Pembedaan nasionalisme gaya Eropa dengan nasionalisme Indonesia, menurut Soekamo ialah.... a. Adanya nilai-nilai Ketuhanan pada nasionalisme Indonesia b. Nilai-nilai Kebinekaan dalam nasionalisme Indonesia c. Konsep kepulauan dan.nusantara.pada nasionalisme Indonesia d. Pembelaan negara..dan mendorong kemajuan bangsa pada konsep nasionalisme Eropa 49.Globalisasi membawa dampak-baik positif dan negatif bagi bangsa Indonesia. Bagaimana sebaiknya kita sebagai bangsa menghadapi globalisasi.... a. Globalisasi adalah media negara maju untuk mengeksploitasi dan menekan negara-negara berkembang dan miskin b. Sebaiknya negara melakukan pembatasan dalam hubungan internasional karena pengaruh negatif globalisasi dapat mengancam nilai-nilai luhur bangsa c. Globalisasi menjadikan penerapan HAM menjadi lebih baik dan merata. d. Masyarakat Indonesia perlu selektif memilih nilai-nilai yang positif ketimbang nilai negatif yang merendahkan nilai kemanusiaan.20.Sisi baik dari Nasionalisme a. Untuk negara maju, nasionalisme menjadi kekuatan perekat yg diperlukan b. Sebagai medium mobilisasi pembangunan c. Dapat mengarah pada chauvinisme d. Dapat mengarah pada xeno-phobia 21.Cara pandang Bangsa Indonesia terhadap rakyat, bangsa dan wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia yang meliputi darat, laut dan udara di atasnya sebagai satu kesatuan Politik, Ekonomi, Sosial, Budaya dan Pertahanan Keamanan : a. Wawasan Nusantara b. Wawasan Pancasila c. Wawasan kebangsaan d. Wawasan tanah air 22. Berdasarkan isi Sumpah Pemuda, ada tiga “aspek dari Persatuan Indonesia yaitu: a. Aspek satu nusa, satu bangsa dan satu bahasa b. Aspek satu janji, satu sumpah dan satu ikrar c. Aspek satu bahasa, satu suku dan satu bangsa d. Aspek satu pemuda, satu bahasa dan satu tujuan 23.ASN sebagai pelaksana kebijakan publik memiliki pemahaman bahwa.... a. ASN loyal kepada pemegang otoritas kekuasaan dan para birokrat b. ASN adalah eksekutor/pelaksana perintah atasan dan pemegang kekuasaan c. ASN. sebagai pelaksana kebijakan publik yang berorientasi terhadap kepuasan atasan d. ASN sebagai pemberi pelayanan yang berorientasi terhadap kepuasan publik 24.Kita ‘sebagai warga negara Indonesia, sudah tentu merasa bangga dan mencintai bangsa dan negara Indonesia : a. Berarti kita harus mengisi kemerdekaan dengan bekerja keras: b. Befaiti kita merasa lebih hebat dari pada bangsa dan negara lain c. Berarti kita merasa lebih unggul dari pada bangsa dan negara lain d. Berarti kita harus mengembangkan sikap saling menghormati, menghargai dan bekerja sama dengan bangsa-bangsa lain < 25. Komitmen keadilan dalam alam pikiran Pancasila memiliki dimensi sangat luas. Peran Negara dalam mewujudkan rasa keadilan sosial, setidaknya ada dalam empat kerangka, salah satunya adalah: a. Pengembangan struktur yang menyediakan kesetaraan kesempatan b. Perwujudan relasi yang adil pada tingkat para birokrat di seluruh Indonesia c. Pembatasan oleh negara terhadap akses informasi dan umber daya agar mudabh diatur d. Dukungan partisipasi bermakna alas pengambilan kep[utusan bagi golongan tertentu26.Niat nial ketuhanan climplementasikan dengan cara a. Mengembangkan etos kerja : , Mengembangkan etika crganisasi ¢ Mengembangkan etia profes! 4. Mengembangkan etka sosial di masyarakat 27.Sejarah Ketuhanan dalam masyarakat Indonesia sudah sejak zaman dahuly ala terbuit 8 Bahwa agama mempenganuhi sendi-sendi kehidupan masyarakat Indonesia ». Agama-agama lial telah mempengaruhi masyarckal Indonesia selakrbussn tahun falu & Agama Hindu dan Budha telah mewamal kehidupan masyarakat sejak 14 abad yang ial 4. Adanya animisme dan dinariéme 28.Suatu kebijakan dipahami sebagai tindakan yang lebin beroentasi pada Pencapaian tujuan (goatorienied ecion), bukan tindakan yang aeak atau sporadia, kecal 8. Implementas! ASN sebagal pelaksana kebjakan pubic », Implementas! ASN sebagai Pembuat kobijakon puke . Implementasi ASN sebagal pelayan public 4. Implementasi ASN sebagai sbci Negara 28.Demokrasi Pancasia memitk cit sebagal berkut. Keo ‘2. Demokrasi dbangun alas dasar keerfan dan mcyawarah, bukan atas dasar orb ak menjadi pilihan terbaik untuk | sebuah . Stara tervanysk menjadi phan terbak untuk mencapoi sebuah keputusan. ¢. Demokrasi Pancasila didukung oleh multi partai yang cosok dengan bentuk i Koasensus 4, Bamebatlinvencsla dak aentutan oleh banyak pevaldan sto jan ‘dugungan, taplmelall proses musyawarah yang intens. 30.Berikut adalah yang tidak termasuk peran negara dalam membangun sistem ‘ekonomi yang berkeadilan sosial. ‘a, Memberikan kebebasan sepenuhnya kepada pasar untuk menjalankan roca b, Mengembangkan struktur perekonomian yang memberikan kesetaraan dalam borusaha. ‘c. Membuat keputusan yang berasal der partisipasi semua uns. a Naabarpin neat yang adil di semua tingkat sistem kemasyarakatan. i tt yang diyakin| seseorang/ organisasi. Nis-itai itu . es ne penteash renged efektif dan efisien. Pernyataan tersebut engandung maksud bahwa: a Ee ae veya salah penempatan hubungannya b. Hubungan pernyataan tersebul secara konsepsional benar cc. konsep hubungan pernyataan itu tidak dapat dibuktican ‘d. Pengertian awam kedua pemyataan itu tidak masuk akal7 S2ang_dimaksud. dengan a20s pe eS ras ie ets ro inate ae @. Azas keteraturan, keserasian dan kesepakatan b. Azan yang membila dt tenatep hat aa 8, Ataskocaman yang boanston oon Acaskesotmbangan aniara hak don eras 33.Hedonisme adalah merupakan : a. Evolusi ». Bisikan hati ©. Paham kebahagiaan d. Naturalisme 34-Segala sesuatu yang tercela dan perbuata Norma masyarakat yang berlaku disebut : a. Pelanggaran etika . Tindakan asusila = ©. Perilaku buruk . Pelanggaran moral ‘melaksanakan, dan menyelesaikan studi dengan baik In yang bertentangan dengan norma- 35.Mampu merancang, ‘Merupakan : a. Etika Umum , Etika Khusus cc. Etika Publik 0. Etika Permanen 36. Meletakkan dasar bagi sumpah atau janji Pegawai Negeri Sipil yang selenju djadikan sebagal rumusan kode elk secara huas di Indonesia telah drumvelon pada masa pemerintahan dibawah rezim Orde Baru dalam: a, Peraturan Pemerintah Nomor 21Tahun 1975 Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun1s75 ¢. Peraturan PemerintahNomor. 19 Tahuni975 d. Peraturan PemerintahNomor. 19 Tahuni975 37. Dibawah ini yang termasuk dalam dimensi etika publik adalah ‘a. Dimensi kualtas pelayanan publik, modalitas dan kepentingan umum b, Dimensi etika, moral dan modalitas . Dimensi kepentingan umum, publikasi dan transparansi d. Seeiiceeas ‘integritas publik, kualitas pelayanan publik, dan modalitas: '98.Dalamn melaksanakan pelayanan publk yang profesional _membutuhkan ‘kompetensi sebagai berikut: ‘a. Kompetens! teknis, leadership dan teknologi b. Kompetensi etika dan teknologi ‘c. Kompetensi teknis, leadership dan etika d. Kompetensi /eadership dan etika‘99,Pentingnya etika dalam urusan publik, adalah kecual: a, Sebagal acuan dasar dalam berperilaku b. Sebagei dasar untuk memberkan reward dan punishment © Menentukan perumusan kebijakan 4. Menentukan pola tindakan yang ada i organisasi publik 40.Berdasarkan undang-undang ASN, kode elk dan kode periaku ASN adalah sebagai berikut, kecuall 4 Meleksanakan tugas. dengan jujur, bertanggung jaweb, dan berintegitas 1) . Tidak solalu menyalahgunakan informasi intem Negara, tugas, stattas, Kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapatkan atau mencari Keuntungain atau manfaat bagi dir condi atau orang iain. © Menggunakan kekayaan dan barang milk Negara cecara bertanggung jawerb, cefektf dan efisien, 4. Memberikxan informasi secara benar dan tijak menyesatkan kepada pihaktain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan. 41. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode otk dan kode perilaku ASN sebagai berikut: 4. Meleksanakan tugas sesusi dengan perajuran perundang-undangan yang berlaku, b. Memegang teguh nilatnilal dalam ideolooi negara Pancasila. ¢. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik Indonesia 1945. d. Memberkan layanan kepada publk socara jujur, tanggap, cepat, tepat, akural, bordaya gune, berhesil guna, dan santun. 42.4 vetike publik jaimana yang tercantum Undang-Undang ASN: = lugas secara al dan tidak berpinak. i. Melaksanakan tigas sesuai-dengan peraturan perindang-undangan yang berlaku, & Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara, d. Mémberikan informasi secara benar dan tidak Menyesatkan kepada pihak lain yang memeriukan informasi terkait. 43. Sumber-sumber kode etik bagi aparatur sipil negara antara lain: ‘2. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). ‘b. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawal Nege: ¢. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps Etik Pegawai Nogeri Sipil. Menteri Kesehatan R! Nomor 008 Tahun 2012 tentang Kode Etik | Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan.44,Pejabat dan pegawai pemerintah han il spiitual. Sebagal aparat pemmerintan elabal puri cwaspadsan Profesional ct an a. Mentaati prosedur, tata-kerja, Peraturan-peraturan al organisasi pemerintah, Lage ee b. Mengutamakan aspirasi masyarakat °. Peka terhadap kebutuhan-kebutuhan masyarakat, d, Memperhatikan nilai-nilai etis di dalam bertindak dan berperilaku. 45:Paul Douglas (1993) mengemukakan beberapa tindakan yang haru i Karena termasuk dalam kategori Kontlik Kepentingan, au ae @. Memanfaatkan kedudukan polis untuk kepentingan yang sempit dan sisteemn nepotisme. b. Memberikan informasi komersial atau ekonomis yang bersifat rahasia kepacta yang berhak. ©. Terlalu erat berurusan dengan orang-orang di luer instansi pemerintah yang dalam menjalankan bisnis pokoknya tidak tergantung pada izin pemerintah. d. Membicarakan masa depan peluang kerja di luar instansi pada saat beracta dalam tugas-tugas sebagai pejabat pemerintah. 46. Bentuk-bentuk peritaku sebagai akibat pengaruh konflk kepentingan antara lain: a. Menerima hadiah karena prestasi kerja. b. Memanfaatkan pengaruh pribadi untuk kepentingan karir. cc. Memanfaatkan fasilitas organisasi untuk kepentingan lembur. d. Loyalitas ganda (memanfaatkan jabatan dalam pemerintahan untuk kepentingan organisasi dan masyarakat). yang merumuskan definisi mutu merupakan suatu kondisi dinamis See a te produk, jasa, manusia, proses den lingkungan yang sesuai dan bahkan melebihi harapan konsumen, adalah: a. Wiliam F. Christopher (2001) ° b, Edward.Deming — c. Goetsch dan Davis. d. Zuliant Yamit (2010) | tivitas adalah proses mengembang] ss ae diperkirakan bermanfaat mendukung p) ini disebut dengan: mengekspresikan gagasan a asi proses kreativitas roduktivitas. Hi49.Target _utama kinerja aparatur yang berbasis ee opel mevujudkan kepuasan masyarakat penerima layanan. Implement) i icon mutu ini selaras dengan UU No. 5 tahun 2004 tentang p 0 sebagaimana hal berikut ini, kecuall: a. Penetapannilai layanan. b. Pelaksana kebijakan publik ©. Pelayan publik d, Perekat dan pemersatu bangsa 50.Sebagai pejabat dan aparatur pemerintah Saudara dapat mengembangkan day a imgjinasi dan kreatifitas untuk melahirkan terobosan-terobosan baru dalarn | meningkatkan efektifitas dan efisiensi layanan, sepanjang tidak bertentangan dengan : a. Visi Organisasi b. Misi Organisasi c. Tugas dan Fungsi _ d. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku. 51. Tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan, penyalahgunaan lokasi, penyimpangan prosedur dan mekanisme yang keluar alur disebut ; a. Efisiensi b. Efektiftas cc. Konsekuensi d. Karakteristik 52.Proses Implementasi Manajemen Mutu adalah : a, Menganalisis masalah yang telah diidentifikasi dan menyusun rencana mutu b. Melaksanakan’ pekérjaan sesuai. rencdana mutu dan mengawal pelaksanaannya c. Mengawasi ketercapaiannya dan merancang upaya peningkatan. agar dapat membangun kredibilitas lembaga pemerintah 4. a, bdan cbenar ‘ 53.Penyelenggararaan pemerintahan berorientasi pada : a, Pelayanan Prima sudah tidak bisa ditawar lagi 'b. Pelayanan Prima yang bisa ditawar c. Pelayanan Prima yang bisa dinegosiasi d. a, bdan c benar 54.Di era Asian Century tahun 2050, Negara-negara di Asia akan berhadapan dengan lima megatrens yaitu a. (1) Geography shift, (2) shit in economic power, (3) accelerating peer t) climate change and resource scarity, (5) technological reakthroughs. . (1) demographic shift, (2) shift in ecology power, (3) accelerating urbanization,(4) climate change and resource scarity, (5) technological Pa breakthroughs. \© (1) demographic shift, (2) shift in Y urbanization, (4) technological and resource ™”,£O"eN (3) accoloratir, breakthroughs. vearcity, (6) technologicnay (1) demographic shit, (2) shit in economic power, (9 urbanization,(4) climate change and resource sane" (9) a0veleratirag breakthroughs. % (8) technologicray 55.Pedoman Umum Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) unit pelayanan we pemerintah tertuang dalam : 2. Kepmenpan Nomor :KEP/2SIM.PAN/2/2004 b. Kepmenpan Nomor :KEP/26/M.PAN/2/2004 ©. Kepmenpan Nomor :KEP/27/M.PAN/2/2004 * d. Kepmenpan Nomor :KEP/28/M.PAN/2/2004 8."Kreativitas adalah proses pengembangan dan i diperkirakan bermantaat teori dan menoeksoreskan gagasan yang a. Swap = b. Leonard ine ©. Henry Fayol d. Leonard dan Swap 57.Di era kompetisi global, kinerja aparatur mesti mencerminkan sebagai: 2. b. Pekeria yang berpengetahuan c. Pekerja keras d. adan b Benar 58.Ada 4 (empat) kategori yang menjadi fokus inovasi, yaitu : a. Produk, keahlian,-proses, dan paradigma b. Produk, layanan, proses, dan sikap c. Produk, perilaku, proses, dan pemikiran d. Produk, posisi, proses, paradigma 1 59,Secara tegas, berdasarkan UU RI Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) Pasal 4. Berikut adalah nilai dasar ASN sebagai profesi yang telah ditetapkan dan mencerminkan nilai dasar komitmen mutu, yaitu : a: Setia danm inkan Undang-undang Dasar Negara Repulik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah b. kan tugas secara profesional-dan tidak berpihak . Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat sistem karier d. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik 60, Penerapan manajemen mutu secara terpadu (Total Qualiiy Management) dalam lembaga pemerintah menjadi sebuah keniscayaan yang tidak bisa ditawar lagi. Ada 5 (lima) pilar dalam manajemen mutu terpadu, yaitu : a. Organisasi, produk, audit mutu, komitmen, dan pemimpin b. Produk , proses, komitmen, pemimpin, dan penjamin mutu c. Organisasi, produk, proses, komitmen, dan pemimpin ee4, Produk, proses, komitmen, pemimpin, dan audit mutu 61.Salah satu dari lima dimensi karakteristk yang digunakan pelanggan dalam mengevaluasi kualitas pelayanan adalah tangibles, artinya : a, Kemampuan dalam memberikan pelayanan dengan segera dan memuaskcan serta sesuai dengan yang telah dijanjikan b. Bukti langsung, meliputi fasilitas fisik, perlengkapan, pegawal, dan sarana komunikesi ©. Keinginan para staf untuk membantu para pelanggan dan memberiican pelayanan dengan tanggap d. Mencakup kemampuan, kesopanan dan sifat dapat dipercaya yang dimiliki Para staf, bebas dari bahaya, resiko ataupun kefagu-raguan 62.Ada berapakah delik tindak pidana korupsi sebagaimana diatur dalam UUPTPIKK? a, 15 Bentuk b. 23 Bentuk c. 30 Bentuk d. 32 Bentuk 63.Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dalam upaya pemberantasan korupsi sebagai Trigger mechanism yang berarti a. tidak memonopoli tugas. dan. wewenang penyelidikan, penyidikan dan penuntutan b. berfungsi sebagai pemicu dan pemberdayaan institusi yang telah ada dalam pemberantasan korupsi ¢. menyusun jejaring kerja (networking) yang kuat dan memperlakukan institusi yang ada sebagai “counterpartner” yang kondusif sehingga pemberantasan korupsi dapat dilaksanakan secara efisien. d. berfungsi untuk melakukan supervisi dan memantaus institusi yang telah ada, dan dalam keadaan tertentu dapat mengambil alih tugas dan wewenang penyelidikan, penyidikan dan penuntutan yang sedang dilaksanakan kepolisian dan / atau kejaksaan. 64,Pentahapan kematangan organisasi dalam pelaksanaan program. kerjanya dengan menerapkan sistem integritas adalah : a. Not performed — Adhoc — Planned — Institutionalized — Evaluated -Optimized b. Adhoc — Not performed — Planned ~ Institutionalized — Evaluated— Optimized ¢. Institutionalized — Not performed — Adhoc ~ Planned — Evaluated - Optimized d. Optimized — Not ‘performed — Adhoc Planned — Institutionalized- Evaluated 65.Upaya mengubah orientasi dari perilaku negalif dikembalikan pada konteks yang positif, merupakan model membangun sistem integritas : a. Re-framing culture b. Seeding of integrity c. Internalisasi d, Identifikasi88.Upayauntuk nenan:; > famkan pengaruh integrtas di bawah sadar hingga dapat membentuk peril aku, kebia: membangun sistem iniegrarn” 1a" “an budaya integtas, merupakan model . Re-framing culture 'eeding of integrit &. Kesediaan d. Pencitraan 87. Internalisasi nilai-nilai malisasi nital-nilai korupsi pada seorang individu akan membentuk tunas integritas anti korupsi, Pemyataan di bawah ini yang tidak tepat dal Penyelarasan nilai-nilai anti Tetapst adalah : ie : =) a. Mendapatkan nilai anti korupsi paling inti mempermudah implementasinya b. Jika nilai inti anti korupsi dilaksanakan, sekaligus melaksanakan nilai lainnyea ©. 9 nilai anti korupsi tidak dapat digabungkan d. Menentukan 3 nilai dasar anti korupsi, proses internalisasi lebih terfokus 68.Pernyataan yang paling tepat-dalam penyelarasan nilal organisasi dengan nitai anti korupsi adalah : a. Organisasi yang mempunyai nilai-nilai tidak perlu menyelaraskan dengan nil anti korupsi s b. Organisasi yang mempunyai nilai-nilai masih perlu menyelaraskan dengan nilai anti korupsi ¢. Organisasi yang berintegritas, menerapkan nilal organisasi lebih penting daripada nial anti korupsi d. Organisasi yang berintegritas, menerapkan nilai anti korupsi lebih penting daripada nilai organisasi 69.Sesecrang bersedia menerima pengaruh orang/ kelompok Iain untuk mendapatkan tanggapan positif, hal ini merupakan model perubahan integritas = a! Kesediaan b. Integrity c. Identifikasi d. Internalisasi 70.Siapa sajakah yang dapat menjadi subjek tindak pidana korupsi sebagaimana ditentukan dalam UUPTPK, kecuali a. Korporasi : b.. Penyelenggara Negara “e. Orang yang tidak terbukti melakukan tindak pidana korupsi d. Pegawai Negeri 71.Yang dimaksud dengan “Setiap Orang” dalam ketentuan UU PTPK adalah orang perorangan atau termasuk korporasi, di atur dalam pasal ? a. Pasal 1 angka 2 b. Pasal 1 angka 3 c. Pasal 1 angka 4 d. Pasal 1 angka 572. Berikut ini yang bukan termasuk alat bukti adanya tindak pidana korupsi a. Pemeriksaan Setempat b. Surat/ Akta . Keterangan saksi 4. Penyangkalan 73.Pemimpin yang berintegritas tinggi akan menjalankan 2 kata kunci dalam implementasi sistem integritas yaitu- a. Penyelarasan dan keadilan b. Penyelarasan dan pengendalian . Perencanaan dan pengendalian d. Perencanaan dan penyelarasan 74. Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan korupsi : a: Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang sedang didalam sistem b. Koruptor menggoda pada keadaan yang terlinat ramai ¢. Koruptor menggoda dengan satu cara d. Koruptor menggoda diluar perkiraanWWOW Effect 75.Seorang pegawai negeri sipil meniru integritas seseorang atau kelompok lain dikarénakan integritas sudah sesuai dengan apa yang dianggapnya sebagai bentuk yang menyenangkan antara dia dengan lingkungannya, Model perubahan tersebut termasuk model : a. Kesediaan b. Identifikasi c. Internalisasi d. Konsep diri SOAL ESSAY: 4. Sebutkan tingkatan dalam akuntabilitas! 2.Peran fungsi ASN salah satunya sebagai perekat pemersatu bangsa. Jelaskan dan beri contoh! 3. Sebutkan sanksi-sanksi pelanggaran etika dan berikan contoh untuk tiap sanksi tersebut ! 5 diberikan aparalur harus merijuk pada standar yang * ae ien pemerintah, Siandar mulu layanan pada intstusi pemerintah dapat dibedakan dalam dua paradigma. Sebut dan jelaskan | wensi ikatan bangsa -bangsa mengenai korupsi, tahun 2003 yi (ontes Sei caiantion Against Corruption, 2003) Apa maksud dan tujuan konvensi tersebut?: