So KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN ee RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DOKTER KARIADI 41. Di: Sutomo No, 16 Semarang, PO BOX 1104 eee ‘Telp: (024) 8413476 (Hunting), Fax : (024) 8318617, Call Center: (024) 8450800 Website : http://mw.rskariadl.co.d, Email Info@rskariadi.co.id KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RSUP DR. KARIADI NOMOR HK.02.03/.II/ 166 12018 TENTANG KEBIJAKAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Menimbang : a, Mengingat Menetapkan a) @ cum o0o10 10. "1. RSUP DR. KARIADI DIREKTUR UTAMA RSUP DR. KARIADI bahwa dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi RSUP Dr. Kariadi, diperlukan pengelolaan Sumber Daya Manusia dan/atau pegawai profesional dengan kompetensi dan jumlah yang memadai; bahwa dalam rangka memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dan/atau_ pegawai profesional, rumah sakit memeriukan_ pengelolaan ‘Sumber Daya Manusia yang bermutu tinggi; bahwa agar pengelolaan Sumber Daya Manusia di RSUP Dr. Kariadi dapat terlaksana dengan baik, perlu ditetapkan Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia RSUP Dr. Kariadi dengan Keputusan Utama RSUP Dr. Kariadi. Undang-undang RI Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatar Undang-undang RI Nomor 44 Tahun 2008 tentang Rumah Sakit; Undang-undang RI Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan; Undang-undang Ri Nomor § Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; Peraturan Pemerintah RI Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan; Peraturan Pemerintah RI Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatinan Jabatan Pegawai Negeri Sipil; Peraturan Pemerintah RI Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 971/MENKES/PER/XI/2009 tentang Standar Kompetensi Pejabat Struktural Kesehatan; Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 20 Tahun 2014 tentang Pengelolaan Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada Satuan Kerja Kementerian Kesehatan Yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 1675/MENKES/PER/XII/2005 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja RSUP Dr. Kariadi; Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor KP.03.04/MENKES/320/2016 tentang Pengangkatan Direktur Utama RSUP Dr. Kariadi, MEMUTUSKAN KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RSUP DR. KARIADI TENTANG KEBIJAKAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA RSUP DR. KARIADI. BABI KETENTUANUMUM Pasal 1 Pengelolaan Sumber Daya Manusia di RSUP Dr. Kariadi mengacu pada Visi, Misi dan Nilai-nilai rumah sakit serta memperhatikan Rencana Strategis rumah sakit: Pengelolaan Sumber Daya Manusia mengacu pada peningkatan mutu dan keselamatan pasien@ KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA yD DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN = RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DOKTER KARIADI Ba) J, Dr. Sutomo No.16 Semarang, PO BOX 1104 eee S87 Telp: (024) 8413476 (Hunting), Fax : (024) 8318617, Call Center: (024) 845000 tH ‘Website : http://www.rskariadi.co.id, Email: info@rskariadi.co.id Pasal 2 Pegawai RSUP Dr. Kariadi, terdiri dar: (1) Pegawai Negeri Sipil; dan (2) Pegawai Non PNS yang terdir dari a. Pegawai tetap b. Pegawai kontrak Pasal 3 Pengelolaan SDM sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 dilakukan melalui (1) Perencanaan kebutuhan SDM ; (2) ° Pengadaan SDM. (3) Penerimaan pegawai (4) Pengaturan hak dan kewajiban Pegawai (5) Penilaian kinerja; (6) Pengembangan kompetensi; (7) Kesejahteraan Pegawal (8) _Perlindungan dan pemeliharaan kesehatan pegawai; dan (®) Pemutusan Hubungan Kerja BAB It PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM Pasal 4 (1) Rumah sakit menentukan pendidikan, pengetahuan, keterampilan dan persyaratan lain bagi seluruh staf melalui suatu Pola Ketenagaan; (2) Perencanaan kebutuhan SDM disusun setiap akhir tahun untuk prediksi tahun depan; (3) Usulan kebutuhan SDM cibuat oleh masing-masing unit kerja berdasarkan analisa beban kerja disampaikan kepada Direktur Utama; (4) Bagian SDM menyusun rekapitulasi seluruh kebutuhan SDM rumah sakit isesuaikan dengan arah pengembangan dan ketersediaan alokasi anggaran; (8) Usulan kebutuhan SDM tingkat rumah sakit ditetapkan oleti Direktur Utama sebagai Reneana Pengadaan SDM (Bezetting). BABII PENGADAAN SDM Pasal 5 2 Pemenuhan pegawei dapat melalui pengadaan CPNS dan Calon Pegawai Non PNS. Pasal 6 (1) Pengadaan CPNS mengikuti Pedoman Pengadaan CPNS Kementrian Kesehatan; (2) Pengadaan Calon Pegawai Non PNS sesuai Pedoman Pengelolaan Pegawai Non PNS; (3) Pengadaan SDM ditaksanakan secara transparan dan akuntabel; (4) Rumah Sakit dapat mengangkat Pegawai Purna Tugas sesuai kompetensi yang dibutuhkan rumah sakit. BAB IV PENERIMAAN PEGAWAI Pasal7 Pengangkatan Pegawei Pegawai yang dinyatakan diterima akan menerima Surat Keputusan Menteri Kesehatan bagi Calon PNS atau Surat Keputusan Direktur Utama bagi Calon Pegawai Non PNS. cunt 000107 KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN c = RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DOKTER KARIADI 1 Dr Sutomo No.16 Semarang, PO BOX 1104 SUP Dr. KARADI Telp: (024) 8413476 (Hunting), Fax: (024) 8318617, Call enter: (024) a4sogo0 Hier st Website : http:/Amw.rskariaci.co.id, Email: info@rskariadi.co.id Pasal 8 Orientasi Pegawai (1) Setiap pegawai baru diberikan orientasi atau pengenalan lingkungan kerja; (2) _Orientasi terdiri dari orientasi unum, orientasi profesi dan orientasi unit kerja; (3) Orientasi pegawai baru dilakukan selama 1 bulan kecuali staf keperawatan dilakukan selama 3 bulan dengan diberikani Surat Tugas orientasi; (4) _ Evaluasi orientasi dilakukan oleh atasan langsung setelah masa orientasi Pasal 9 < Penugasan Pegawai (1) Setelah selesai orientasi setiap pegawai baru mendapatkan Surat Tugas definitive; @) Setiap pegawai mempunyai uraian tugas secara spesifik dan terupdate; (@) Staf Klinis (staf medis, staf keperawatan dan staf professional kesehatan lain) berupa Surat Penugasan Kiinis; : (4) Staf yang mempunyai tugas ganda ai : manajeriainya diberikan uraian tugas; fang Klinis dan manajerial maka tanggung jawab ; Pasal 10 ' Kredensial dan Rekredensial (1) Proses Kredensial dan Rekredensial beriaku bagi Staf Klinis: (2) Rincian Kewenangan Klinis yang dihasilkan dari proses Kredensial dan Rekredensial diperbaharui sedikitnya setiap 3 (tiga) tahun sekali atau bila terdapat perubahan kompetensi. BABV. PENGATURAN HAK DAN KEWAJIBAN PEGAWAI Pasal 11 Hak Pegawai Pegawai RSUP Dr. Kariadi berhak atas: (1) Penghasilan berupa gaji pokok dan penghasilan lain yang ditetapkan oleh rumah sakit; (2) Cut, (3) Jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian; (4) Jaminan pensiun dan jaminan hari tua sesuai kemampuan rumah sakit; dan (©) Pengembangan kompetensi. Pasal 12 Kewajiban Pegawai Pegawai RSUP Dr. Kariadi walib: (1) - Mentaati Ketentuan peraturan perundang-undangan dan kebijakan Pemerintah yang berlaku; (2) Mentaati kebijakan dan peraturan yang berlaku di RSUP Dr. Kariadi; (3) Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab; (4) Menunjukkan integritas dan Keteladanan dalam sikap. perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan; dan (©) Menyimpan rahasia jabatan serta rahasia profesi, dan hanya dapat mengemukakan rahasi jabatan dan rahasia profesi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, BAB VI PENILAIAN KINERJA Pasal 13 Penilaian Kinerja (1) Penilaian kinerja unit dilakukan setiap bulan menggunakan Indikator Kinerja Unit (IKU); cum oo010KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DOKTER KARIADI Jl. Dr. Sutomo No. 16 Semarang, PO BOX 1104 Sue nnn Telp: (024) 8413476 (Hunting), Fax : (024) 8318617, Call Center: (024) 8450800 Website : http://www.rskariadi.co.id, Email: info@rskariadi.co.id 2) @) (4) Penilaian kinerja pegawai dilakukan setiap bulan menggunakan Indikator Kinerja Individu (IK!) Penilaian kinerja menjadi dasar pemberian remurerasi pegawai; Penilaian kinerja pegawai dilakukan oleh atasan langsung, Pasal 14 Penilaian Kinerja Staf Medis yang berkelanjutan dan berkesinambungan (OPPE): a) (2) 3) a @ 3) a) (2) @) (4) (5) 6) (1) Penilaian kinerja staf medis (OPPE) merupakan proses pengumpulan data dan analisis data serta informasi perilaku, kemajuan professional dan hasil klinis dari anggota staf medis secara terus menerus; Ketua Kelompok Stat Medis bertanggungjawab atas integrasi data dan informasi mengenai staf medis dan pengambilan tindakan yang sesuai Penilaian kinerja staf medis (OPPE) digunakan dalam proses pemberian kewenangan klinis yang dilakukan oleh Komite Medik sedikitnya setiap tiga tahun BAB Vil PENGEMBANGAN KOMPETENS! Pasal 15 Pengembangan Kompetensi Pegawai Pengembangan kompetensi pegawai dilakukan meialui pendiglkan formal (tugas belajar atau jin belajar) dan pendidikan non formal yang disusun berdasarkan Training Need Assesment (TNA) Setiap pegawai wajib mengikuti pelatinan kompetensi dasar yang terdiri dari Pelatinan Bantuan Hidup Dasar (BHD), Pelatihan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI), Pelatinan Patient Safety dan Pelatihan K3, Setiap pegawai diberikan pelatinan minimal 20 jam pelatihan (JPL) setiap tahun BAB VIII KESEJAHTERAAN PEGAWAI Pasal 16 Kesejahteraan pegawai berupa gaji, remunerasi dan kompensasi kesejahteraan lain Penggajian PNS diberikan sesuai ketentuan pemerintah; Penggajian Pegawai Non PNS diberikan sesuai ketentuan standar pengggjian RSUP Dr. Kariadi; Remunerasi pegawai diberikan sesuai Pedoman Remunerasi; Pemberian penghargaan kepada pegawai sesuai ketentuan yang berlaku Rumah sakit memberikan Jaminan Kesehatan, Jaminan Kecelakaan Kerja, Rekreasi, Seni dan Olah Raga BAB IX PERLINDUNGAN DAN PEMELIHARAAN KESEHATAN PEGAWAI Pasal 17 Rumah sakit menyusun Program Perlindungan dan Pemelinaraan Kesehatan Pegawai untuk kepentingan pemeliharaan kesehatan fisik dan mental, kepuasan, produktivitas serta kondisi kerja yang aman bagi pegawai yang bekerja di RSUP Dr. Kariadi; Apabila hasil pemeriksaan kesehatan memerlukan penanganan lebih lanjut dapat dilakukan sesuai prosedur yang berlaku BAB X PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Pasal 18 Pemberhentian terhadap pegawaidapat dilakukan melalui a b. CUM 00010 Pemberhentian dengan hormat; atau Pemberhentian tidak dengan hormat.DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DOKTER KARIADI 31. Dr. Sutomo No.6 Semarang, PO BOX 1104 Susana, Telp: (024) 8413476 (Hunting), Fax : (024) 8318617, Call Center: (024) 8450800 KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA | id Website : http: //www.rskariaci id, Email info@rskariadi Pasal 19 Pemberhentian Dengan Hormat Bagi Pegawai dengan ketentuan, sebagai berikut | a. Masa kerja berakhir, | b, Mengundurkan diri; ©. Meninggal dunia: | d. Menderita sakit menetap yang berakibat tidak dapat melaksanakan tugas berdasarkan | keterangan TPKP (Tim Penguji Kesehatan) r @. — Menderita Kelainan/ penyakit yang berbahaya bagi diri sendiri dan/ atau lingkungan kerja | berdasarkan keterangan TPKP (Tim Penguji Kesehatan Pegawai) Pasal 20 Pemberhentian Dengan Tidak Hormat Bagi Pegawai dengan ketentuan, sebagai berikut a. Tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan yang sah, sesuai PP nomor 53 tahun 2010 dan PP nomor 20 tahun 2014; Melakukan pelanggaran terhadap ketentuan/ peraturan yang berlaku, Menjadi tersangka dalam suatu tindak pidanadan atau perouatan asusila Melakukan perbuatan yang tidak terpuji yang dapat merugikan Rumah sakit, Menjadi anggota dan atau pengurus partai politik tanpa jjin pimpinan rumah sakit oaog BAB XI PENUTUP. Dengan ditetapkannya keputusan ini, maka keputusan sebelumnya mengenai Kebijakan Pengelolaan SDM dinyatakan dicabut dan tidak berlaku Kembali, Keputusan ini berlaku sejak | tanggal ditetapkan. - ; *Y-l- 208 cuM 00010