Ayer 6 de febrero, se ha producido la reunión con la empresa que teníamos pendiente desde el 5 de

diciembre para llegar a un acuerdo de vacaciones y calendario laboral para el 2020.

Este acuerdo se ha cerrado entre la empresa y los Comités de Sabeco Banaketa Bilbao y Autonomía 53,
en los mismos términos que el año pasado(se mantiene la no prohibición expresa de el disfrute en
sábado de los días de libranza generados por el exceso de jornada), con la excepcionalidad en el
calendario laboral de que este año es bisiesto y tendremos un día laboral mas, que sera compensado
como ya ocurrió en el 2016 con un día de libranza, tanto para las personas que trabajan 6 días a la
semana y 273 días al año, como las que no, siempre que al final de año se tenga un exceso de
jornada.
Aquí tenéis un resumen de lo pactado y en breve colgaremos en blog de ESK-SIMPLY el documento
completo
VACACIONES 2020

1º Turno - 01/05 al 31/05/2020 - En este turno de mayo, se podrá disfrutar una quincena en julio o
agosto. La quincena restante se disfrutara en mayo , también se podrá disfrutar fuera del periodo de
verano, excluyendo diciembre, Semana Santa….

2º Turno - 01/06 al 01/07/2020

3º Turno - 02/07 al 01/08/2020
4º Turno - 03/08 al 02/09/2020
5º Turno - 03/09 al 03/10/2020

Estos turnos deberán ir acompañados, como en años anteriores, por las clausulas que regula la forma
de llevar acabo estos ( rotaciones,grupos,cambios….).

Esta regulación de las vacaciones, como en otros años , tiene en los turnos algunas cuestiones que
están en contradicción con el convenio provincial. En estos años hemos entendido que supera el
convenio y que estaban suficientemente compensados con un sistema de vacaciones que mejora a las
personas que les tocaría en mayo y nos dota de una mayor flexibilidad para cambiar turnos.
Este sistema va ligado al calendario laboral, por lo que se recuperaran como días de libranza los
festivos que nos coinciden en vacaciones y pone como tope un máximo de cuatro domingos a coincidir
en el periodo de vacaciones y si nos coincidiría un 5º domingo, se recuperaría como día de libranza.
CLAUSULAS CALENDARIO LABORAL 2020

1.- Se establecen 273 días de trabajo efectivo para el año 2020. En este calendario se ha considerado
que el periodo vacacional son 4 domingos.

Si en el periodo vacacional hay más de 4 domingos y/o algún festivo, deberá considerarse que ha
generado un día de libranza, en el caso que supere los 273 días de trabajo. Dichos días será fijado en
el calendario laboral de mutuo acuerdo, excluyéndose expresamente los siguientes periodos:

Diciembre,Fiestas locales y Semana Santa (no la de Pascua), el periodo vacacional de junio a

septiembre, aquellos días que por el volumen de venta suponen un mayor perjuicio para el centro de
trabajo. Igualmente para el establecimiento de los citados días de libranzas se observará la no
coincidencia de dos personas en el mismo centro y día de libranza.
En el hipotético caso que en el periodo vacacional hubiera menos de 4 domingos, el trabajador/a
deberá recuperar lo días correspondientes en caso de defecto de jornada.
2.- Los hipotéticos casos de día de libranza citados en el punto número 1, deberán ser fijados en
calendario laboral. Si el trabajador o trabajadora no hubiera acordado en el encargado/a del centro los