PENGADAAN/REKRUTMEN TENAGA MEDIS RUMAH SAKIT No. Dokumen No. Revisi Halaman UMUM DAERAH 012/PEG/SPO-ADMIIX/2019 01 12 CIRACAS et ee Ditetapkan STANDAR 45 Juli 2015 Direktur RSUD Ciracas , PROSEDUR OPERASIONAL Tee Dr, Debi Intan Suri, MPH. 02 September 2019 NIP. 197812102008012025 Pengertian Tenaga medis adalah tenaga ahli Kedokteran dengan fungsi utamanya ‘adalah memberikan pelayanan medis kepada pasien dengan mutu sebaik- baiknya dengan menggunakan tata cara dan teknik berdasarkan ilmu kedokteran dan etik yang berlaku serta dapat dipertanggungjawabkan (Anireon, 1984) Tujuan ——TSebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan rumah sakit dalam rangka mencapai tujuan bersama Kebijakan 7. -Keputusan Dirextur Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas Nomor 1593 Tahun 2019 tentang Panduan Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas Nomor 2012 Tahun 2019 tentang Perencanaan Kebutuhan SDM di Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas; Prosedur 7. Rumah sakit menetapkan formasi kebutuhan tenaga medis dari unit yang membutuhkan tambahan tenaga serta mengacu pada Analisa Jabatan dan Beban Kerja Dinas Kesehatan; 2. Untuk Dokter Gigi dan Dokter Umum, perekrutan dilakukan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO) Kepegawaian tentang Pengadaan/Rekrutmen Pegawai Non PNS 2019 dengan No. Dokumen 001/PEGISPO-ADM/IX/2019 3. Rekrutmen dan seleksi bagi tenaga Dokter Spesialis dilakukan secara mandiri di Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas, dengan prosedur: a. Rumah sakit membuat informasi secara transparan dan terbuka mengenai kebutuhan tenaga dokter spesialis di Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas; b. Seleksi administrasi; c. Berkas lamaran diserahkan kepada Sekretariat Komite Medik untuk selanjutnya ditelaah kelengkapan persyaratannya oleh Ketua Komite Medik;RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIRACAS, . Dokter spesialis, dokter gigi dan dokter umum yang telah diterima di PENGADAAN/REKRUTMEN TENAGA MEDIS No. Dokumen No. Revisi Halaman 012/PEG/SPO-ADM/X/2019 01 22 G. Setelah data ditelaah oleh Sekretariat Komite Medik, data dibawa kembali ke unit kepegawaian dan dilaporkan ke Direktur untuk ditindak lanjuti; e. Test tertulis Wawancara Kredensial dengan Sub Komite Kredensial ~ Komite Medik; Hasil kredensial dilaporkan ke bagian Kepegawaian untuk selanjutnya dilaporkan ke direktur, i. Verifikasi berkas (ijazah terakhir) kepada sumber aslinya; j. Jika Sub Komite Kredensial merekomendasikan untuk diteruskan, pelamar akan dipanggil kembali untuk diminta mengurus permohonan pembuatan Surat Izin Praktik; k. Dokter Spesialis akan diorientasikan ke semua unit kerja; |. Membuat Surat Kontrak/Perjanjian Kerjasama. Dokter spesialis yang masuk ke Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas seteleh menjalani proses kredensial oleh komite terkait langsung menjadi angora dari kelompok staff medisnya masing-masing dengan surat penempatan dari direktur; Dokter gigi dan dokter umum yang masuk ke rumah sakit setelah menjalani proses kredensial oleh komite terkait langsung menjadi anggota dari kelompok staf medis dengan surat penempatan dari direktur; Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas akan mendapat orientasi umum dan orientasi khusus dari unit terkait; Dokter umum yang telah diterima di Rumah Sakit Umum Daerah Ciracas, setelah menjalani proses kredensial dan telah mengikuti orientasi umum, rumah sakit dan orientasi khusus pada unit terkait, akan bertugas sebagai dokter jaga yang meliputi IGD, Poliklinik Rawat Jalan dan ruang rawat berdasarkan rekomendasi tertulis yang diberikan oleh komite kredensial dan direktur rumah sakit; Direktur. membuat surat penempatan dan surat keputusan (SK) pengangkatan dengan mempertimbangkan usulan dari komite medis; Setiap staf medis di rumah sakit dilkukan proses kredensial per tiga (3) tahun, Unit terkait Unit Kepegawaian ae: Korite Medi