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    GOBIERNO REGIONAL DE TACNA “OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS” BASES DEL PROCESO DE SELECCION CAS N° 017-2020 GOB.REG.TACNA “OFICINA DE SEGURIDAD, DEFENSA NACIONAL Y CIVIL” ‘CONCURSO CAS N2 017-2020-GOBIERNO REGIONAL DE TACNA “OFICINA DE SEGURIDAD, DEFENSA NACIONAL Y CIVIL” BASES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ‘ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) CAPITULO! 1. GENERALIDADES: 1.1. Objeto de ta convocatoria: Contratar personal bajo el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios CAS, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, para la Oficina de Seguridad, Defensa Nacional y Chl Contratar los servicios de: + Un (01) Especiaista en Seguridad Cudadana = Un (04) Asistente Técnico Administrative = Un [01) Operador de Radio = Un (01) Coordinador Técnico (Médulo Operaciones) Un (01) Coordinador Técnico (Médulo Evaluador) 412. Dependenca,unidadorgénica y/o area solictante Oficina de Seguridad, Defensa Nacional y Civil 41.3. Dependencia encargada de realizar el proceso seleccién y contratacién Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, 1.4, Base legal Decreto de Urgencia N# 014-2018, que apruebs el Presupuesto del Sector Pico para el ao Fiscal 2020 Decreto Supremo N” 304-2012-EF, que Aprueba el. UO, dela Ley N° 28411- Ley del Sistema Nacional de Presupuesto. Decreto Legislative N® 1440 del Sistema Nacional de Presunuesto Pico Ley N* 27867 - Ley Orgénica de Goblernos Reglonales y sus modifiatorias. Decreto Supreme N* 004-2018-JUS, que apruebs el T. U, 0. de la Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrative General L- Decreto Legislative N’ 1246 Decreto Legisativ N° 2057, Decreto Legislative que regula el Régimen Especal de Contratecién Administrative de Servicios y us modificatorias. -Decreto Supremo N* 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legisativo N" 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y sus mosificatoras. Decreto Suprema NE O65-2012-FOM, que establece modificaciones al Reglemento del Régimen de Contratacién ‘Administratva de Servicios (Publicado @ 27 de lullo del 2012). Ley N° 29848 Ley que Establce a Eliminacién Progresiva del Résimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 yotorgs lerechos laborales Ley N* 27815, Céiga de tica de a Funcin Pablica y nacmas complementaras, Ley N’ 29973, Ley General de la Persone con Discapacidad, }. Decreto Legislativo N* 3146, que masifia la Ley N* 28248 - Ley del Servicio Mita. (Ordenanza Regional N" 055-2014-CR/GOB,REG.TACNA, del 14 Nov.2014. >. Resolucién Gerencil General Regional N¢ 983-2014-GGR/GOB REG.TACNA, que aprusha la Diectva Ejecutiva Regional Nv 003-2024-P.R/GOB.REG-TACNA, que establece “Disposiciones para el procedimiento de Contrataciin Administrative de Servicios (CAS) en el Gobierno Regional de Tecra”, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N‘004-2017-SERVIR/GOSRH, "Normas para la Gestin del Proceso de Disefio de Puestosy Formulacién del Marval de perfles de puestos~ MPP". Resolucién de Presidenca Ejecutiva N8313-2017-SERVIR/PE, que apruebs le "Gula metodoligica para el Disefo de Perils de Puestos para entidedes pblices apicable a regimenes dstntos le Ley N® 20087, Ley del Servicio Gil" -- Resolucién de Presidenca Ejecutiva N“207-2011-SERVIR/PE, que aprueéa "Reglas yIineamientos para le adecuacién de \ los instrumentos internos conforme a los cuales las entdades ejercen el poder disciplnaro sobre los trabajadores ‘ontratados bajo el régimen labora especial del Decreto Legislative N" 1087", S. Resolucion de Presidencia Ejecutive NP 163-2019-SERVIR-PE que eprueba la Directive N® 001-2019-SEAVIR/GDSRH, “Normas para la Gestion de los Procesos de Seleccin en el Regimen de ia Ley NP 30057 —Ley del Servicio Civil” ‘Las demés csposiciones que reguien el Contrato Administrativo de Servicio. CAPITULO II PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: 1. UN (01) ESPECIALISTA EN SEGURIDAD CIUDADANA REQUISITOS: DETALLE TTener como minimo cinco (05) afios de experiencia en general en el Sector Péblico y/o Privado. ‘Tener como minimo tres (03) afios de experiencia en funcién o materia ‘onocimiento para el puesto y/o |> > } _Yenercome minimo un 0s) aos de experiencia reuerds ene sector Poblc, en unions equivalents en elrivel mine de Alta o Espen oon pesos equates D> Bene prelspstgn pre el abao en equpoy bajo pein, > erate, plniieacon y organisa, ompetencias > Iniciativa y proactividad. > pcttudde serio. > __onenain a restads, formacin Académie, grado Fommarion academics tte [> Of deta PNP en retro (Cesonte. I> Capatacn ena espe de orden y squad use pcre b> Gapectatén en sguracutadona yformulncn planes sequias > ‘Conocimiento en Defensa Civil y/o primeros auxilios. ] i Conocimiento de la Ley N° 27933 del Sistema Nacional de Seguridad iudadane y sus modificatoria, Conocimiento de la Ley N? 28863, Ley N® 29701, Ley N¢ 30055 sob Seguridad Cludadana. Conocimiento del D. LEG. 1316 modificatoria de Ley N? 27933, DS.011- 2014IN, DS.010-2019-N, Directive N® 001-2015-IN (Seguridad Ciudadana). ‘Conocimiento en herramientas de ofimética (NIVEL BASICO). CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: Ciudadana. a) Apoyar en la formulacién de la propuesta del Plan de Accién Regional de Seguridad ») Coordinar con los Secretarios Técnicos de los COPROSEC y CODISEC de la Regién de Tacna, para el desarrollo de las actividades. ©) Formular la propuesta del Plan de Trabajo de la Secretaria Técnica del CORESEC. d) Apoyar en la capacitacién a los Secretarios Técnicos de Seguridad Ciudadana, para la formulacién de los planes locales de Seguridad Ciudadana. e) 8) h) Formular la documentacién de seguridad ciudadana e informes hacia la Direccién General de Seguridad Ciudadana ~ DGSC. Revisar las propuestas de los planes, programas y proyectos de Seguridad Ciudadana que se han presentado. Realizar el monitoreo regional del cumplimiento de los planes de Seguridad Ciudadana. Coordinar y articular reuniones con los integrantes del CORESEC, asi como invitados de instituciones publicas. Brindar capacitacién y asistencia técnica a las Juntas Vecinales en materia de Seguridad Giudadana. Elaborar, analizar y presentar informes del avance de acti Ciudadana ante el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana. tras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato. idadaes de Seguridad CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio [pficina de Seguridad, Defensa Nacional y Civil. ;Duracién del contrato )a partir del 14 de Febrero del 2020 al 31 de Marzo del 2020. N partir /. 3,300.00 (Tres mil trescientos 00/100 Soles) mensuales. iincluyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable bptrabajador. be condiciones esenciales del Disponibilided pera trabajar en horario acorde con las necesidades de la Oficina contrato je Seguridad, Defensa Nacional y Civil del Gobierno Regional de Tacna, 2. UN (01) ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO REQUISITOS DETALLE | > Tener como minimo un (01) afio de experiencia en el sector publica y/o privado. > Tener como minimo un (02) afi riencia en funcién o materi Lscerenitn r fener como minimo un (01) afio de experiencia en funcién o materia, Tener como minimo un (03) afo de experiencia requerida en el Sector Pablico, en funciones equivalentes en el nivel minimo coma Auxiliar © Asistente 0 en puestos eqauivalentes, Buena predisposicin para el trabajo en equipo y bajo presion Liderazgo, planificacin y organizecién, Iniciativa y prosctivided. Actitud de servicio. Orientacién a resultados. rmacién Académica, grado 1cadémico y/o nivel de estudios por la formacién, ViIVv VV ¥ Bachiller en Administracién, Economia, Ingenieria Comercial y/o afines feos y/o estudios de a 7 >> _Capacitacién en materia de Gestion de Riesgos de Desastres. I> Conocimiento de la Ley N® 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de ynocimiento para el puesto y/o Gestién del Riesgo de Desastres. argo: Conocimiento en materia de Gestién de Riesgos de Desastres, Conocimiento en elaboracién de Informes tecnicos administrative. Conocimiento en herramientas de ofimética (NIVEL BASICO) vv ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: a) Atender y efectuar llamadas telefénicas internas y externas requeridas por las labores propias del Centro de Operaciones de Emergencia Regional. b) Recopilar, monitorear, consolider y coordinar la informacién de los requerimientos y acciones sectoriales e institucionales a través de los representantes de dichas organizaciones acreditados ante el Centro de Operaciones de Emergencia Regional. ©) Monitorear, evaluar y efectuar seguimiento de las actividades de respuesta que ejecuten los Gobiernos Locales, Provinciales, Distritales ante las emergencias o peligros suscitados en su jurisdiccién, 4) Evaluar la informacién existente en el Centro de Operaciones de Emergencia Regional, SINPAD y en aquellos de situacién desarrollados para el andlisis de la situaci6n. e) Efectuar actividades de apoyo adminsitrativo requerido por el Centro de Operaciones de Emergencia Regional. f] Otras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO (CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacin del servicio [Oficina de Seguridad, Defense Nacional y Civil. !Duracién del contrato ‘Aarti del 16 de Febrero del 2020 al 31 de Marzo del 2020, 5/. 1,800.00 (Mil ochocientos 00/100 Soles) mensuales. _Remuneracién Mensual__ncluyen ios montosyafilaciones dele, asf como toda deducclénaplicable slvabajador. = tras condiciones esenciales del Pisponibilidad para trabajar en horario acorde con las necesidades de la Oficina ntrato Je Seguridad, Defensa Nacional y Civil del Gobierno Regional de Tacna. 3. UN (01) OPERADOR DE RADIO [ REQUITTOS T DETALE ‘Tener como minimo dos (02) afios de experiencia en general en el Sector Puiblico y/o Privado. Tent coe re a] Mle mpedinn a nn oma Pareriencia Tener coro minimo un (01) afio de experiencia requerida en el Sector Pibn euncenes equate nel mnme cone hota fsitant en pests env, [> Bons predpscn pare vas en eaupoy Fup D> tiers lanezctn yore Competencies Dive yoru | > Actitud de servicio. | D> _Oneneacn rede. | eoeae Académica, grado > Titulo profesional de Técnico en Electrénica, telecomunicaciones y/o adinsnyfonvelaccoater | tine pr atemenoe Emosyocioste > cps on enn dese eb Sereno speed toedonsloaer > conochfertoenstlanes de aecomunincores Fectiaiopeairinnie|s, Cocceduro "en nasa reyes > ___Conocimiento en herramientas de ofimatica (NIVEL BASICO). ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: Recibir y transmitir las comuni Regional. saciones del Centro de Operaciones de Emergencia Proveer la informacién confiable y oportuna al coordinador y evaluador de! COER, empleando los medios de comunicacién existentes. Asegurar la conectividad del Centro de Operaciones de Emergencia Regional y el correcto empleo de los medios telefénicos, facsimil, equipos de radio y mantener informado al coordinador y evaluador del COER sobre el estado de operatividad de telecomunicaciones. Mantener activada en forma permanente la Red del Sistema de Telecomunicaciones. Monitorear los medios de prensa a fin de tomar conocimiento de las emergencias 0 Gesastres que hayan ocurridoa fin de comunicarlos inmediatamente mediante correos de texto o llamada telefénica. Efectuar las pruebas de comunicaciones frecuentemente con las entidades locales y nacionales del SINAGERD, radio aficionados y otras disponibles, Otras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES T DETALE [buracion det contrato |a parr det 24 de Febrero del 2020 0133 de Marzo del 2020. 5/3 200.0 (Un mil Ochocentos 00/100 Soles) mensuales. Remuneracién Mensual hnciuyen los montos afllacones de ley si como toda deduccin apicable pitrabajador. 5 condiciones esencals del pisponibiidad pare trabajar en horero acorde con las necesidades dela ntrato [nade Seguridad, Defensa Naconaly Gi el Gobierno Regional de Tana 4. UN (01) COORDINADOR TECNICO (MODULO OPERACIONES) REQUITOS DETALLE [> Tener carne minim tes (03) aios de experiencia en general en el Sector Public y/o Prvado. . Tener como minimo tes (3) ais de experiencia en funcén o materi Prperiencia } Tener cornominime dos (02) aos de experlencarequerida en el Sector Pile, enfunciones equivalentes en el nivel minimo como Ausilar 0 Asatenteo en puestes equivalents. D> Buena preizposieion para el abajo en equipo y Bajo presion. D> derazgo planifcacén y organizacién. KCompetencias > Inicitive y proacivdad. > Actitud de servicio. > _orientacién a resultados. formaciin Académica, grado [> achiev en las carreras de Economia, Adminstration, Geologi, cadémico y/o nivel de studios Ingenieria Cl y/o afines por la formacin. Eurorafoeuor de D> Capacitacin en Gestion e Reseos specializacion D> __Capacitacion del Centro de Operaciones de Emergenca D> Conociniento er el manelo del SINPAD V2, fches EDAN y Gestion & {onocimiento para el puesto y/o Riesgos ar > Conocimiento sobre la orgenitacién, funciones y operativided Centro de Operaciones de Emergencia Regional. > __Conoeimiento en herramientas de ofimstica (NIVEL BASICO). CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: 2) Evaluar, coordinar y recomendar acciones relacionadas con las actividades de Defensa Givil, ante peligros, emergencias o desastres, facilitando la operacién de éstos. b) Recopilar, monitorear, consolidar y coordinar la informacién de los requerimientos y acciones sectoriales e institucionales a través de los representantes de dichas organizaciones acreditados ante el Centro de Operaciones de Emergencia Regional. © ) e) Monitorear, evaluar y efectuar seguimiento de las actividades de respuesta que ejecuten los Gobiernos Locales, Provinciales y Distritales ante las emergencias 0 peligros suscitados en su jurisdiccién. Evaluar la informacién existente en el Centro de Operaciones de Emergencia Regional, SINPAD y en aquellos de situacin desarrollados para el andlisis de la situacién. Mantener informado al Coordinador del COER y Evaluador del COER sobre el estado de operatividad del médulo operaciones. )_Otras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES, DETALLE "/ Lugar de prestacién del servicio [pficina de Seguridad, Defensa Nacional y Civil pur /n partir del 14 de Febrero det 2020 al 31 de Marzo del 2020. 2,200.00 (Dos mil Doscientos 00/100 Soles) mensuales. Remuneracién Mensual incluyen los montos y afiliaciones de ley, asf coma toda deduccién aplicable I trabajador. lotras condiciones esenciales del_Disponibilidad pare trabajar en horario acorde con las necesidades de la icontrate Pficina de Seguridad, Defensa Nacional yCil el Gobiemo Regional de Teen 5. UN (01) COORDINADOR TECNICO (MODULO EVALUADOR) REQUISITOS i DETALLE Tener como minimo sels (06) affos de experiencia en general en el sector piblico y/o privado. ‘Tener como minimo cinco (05) aos de experiencia en funcién 0 Experiencia materia. > Tener como minimo cinco (05) atios de experiencia requerida en el Sector Pablica, en funciones equivalentes en el nivel minimo como Supervisor o Coordinador 0 en puestos equivalentes. "> Buena predisposicion para el trabajo en equipo y bajo presion. > Liderazgo, planificacién y organizacién. Competencias > Iniciativa y proactividad, > Actitud de servicio. > __Orientacién a resultados. ee Tre Profesional dengan Crater, Geology aes scadémico y/o nivel de estudios or arama i studios |, Colegiado y habilitado en el ejercicio de la profesién (VIGENTE). ursos y/o estudios de > Capacitacién en Gestion de Riesgos. fespecializacién [> Capacitacisn en Gestion Put echinaactinmrent Conocimiento en Gestion de Desastres. Conacimiento sobre la organizacién, funciones y operativided del Centro de Operaciones de Emergencia Regional [> __Conocimiento en herramientas de ofimética (NIVEL BASICO), CARACTERISTICAS DEL PUESTO /O CARGO: Principales funciones a desarrollar: a) b) o 4) f) e) Superviser, evaluar, coordinar y recomendar acciones relacionadas con las actividades de Defensa Civil, ante peligros, emergencias o desastres, facilitando la operacién de éstos. Evaluar la informacién abierta de las instituciones cientificas, coordinar la obtencién de informacién adicional o de detalle requerida y emitir informe o alertas sobre su Influencia en las actividades relacionadas con la prevencién y atencién de desastres. Coordinar las acciones sectoriales de apoyo de las actividades de Defensa Civil Supervisar y evaluar la informacién recibida por los Médulos del COER y facilitarla al encargado del COER. Supervisar y coordinar todas las actividades de funcionamiento del COER. Monitorear y gestionar el apoyo de las actividades de Defensa Civil en los aspectos de entrega de ayuda humanitaria. tras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES, DETALLE Lugar de prestacin del servicio Oficina de Seguridad, Defense Nacional y Civil. DDuracién dt contrat /n partir del 14 de Febrero del 2020 0131 de Marzo del 2020. 5/- 3,500.00 (Tres mil quiientos 00/400 Soles) mensuale Romuneracién Mensual inciuyen is montos yafiiaciones de ly, asi como toda dedueeién apicabe a | rabajador. fe Seguridad, Defensa Nacional y Cul del Gobierno Regional de Tacna, om ‘condiciones esenciales de! Disponibilidad para trabajer en horario acorde con las necesidades de la Oficina contrat CAPITULO III PROCEDIMIENTO DE SELECCION Y EJECUCION DE PERSONAL puwrae who, 1) rstsinze | cuigata | noses | nosepaje espns iene eae laser Postulantes " — on del GRT, para ser convocades @ le siguiente etape de came ane 2] comimenece | Srinixs | nose notix | noteonue | misnomer crecrelcmpinen ce be regia | estan | catecener ncaa seine cere Coin | Sere tebe Santo Saeco cman wale nar sxe emer spon eso om ‘ | eine x * ass ‘econ (8 Coad e Meroe se eater sto con squls poste: Que haya aprobado tad le tapas cl proceza de atucin: ucn Curelory Erte Peon CAPITULO IV DESARROLLO DE ETAPAS 4.1 Inscripcién de Postulantes.- Ejecucién: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de seleccién, presentarsn en la Unidad ‘Tramite Documents ‘su Curriculum Vitae debidamente documentado y formatos correspondientes conforme 2 lo establecido en el numeral 4.3 de la presente base, acompafiado de Ia solicitud correspondiente del Anexo Aen fa fecha, lugar y horario establecido para la presente convocatoria segin eronograma. Se consideraré ‘extemporénes la entrega de documentos fuera de la fecha (dias antes o dias después) 0 fuere del horario establecido. La entrega exterporénea de la propuesta daré lugar 2 Ia DESCALIFICACION del postulante. Cada hoje de vida se presentard en un sobre de manila cerrado (no folder, no anillado), en cuya carétula deberd consignar el sigui ( \ven mas de una plaza convocada quedaré a eleccién del postulante la plaza que elegiré para su Inseripcién =, respectiva. La eleccién a més de una plaza daré lugar ala DESCALIFICACION del postulante ey =" 4.2 Revision de cumplimiento de requisitos.- | En esta etapa se verificaré si el postulante ha presentado la documentacién requerida, si se detectara el incurplimiento de los requisites minimos oIncongruencia en a informacién declarada serén DESCALIFICADOS por 10 la comisién de evaluacién. ESTA ETAPA TIENE CARACTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAE v Efecucién: La ficha (Formato 1) que cada postulante adjunte en su inscripcién serén ravisadas con relacién al perfil de puesto convocado. Criterios de Calificacién: Los postulantes que cumplan con los requisitos minimos tendrén la ccondicién de "CALIFICA" Publicacién: Los Postulantes que obtengan la condicién de "CALIFICA" serén convocados a la siguiente etaoa. ‘Observaciones: Los postulantes serén responsables de toda informacién registrada en el Formato 1 © 43. Evaluacion Curricular.- v EjecuciOn: Se evaluaré les documentos presentados por les postulantes y se revisré el curmpimiento de los requistos minimos, tomando como referencia el peril de puesto las Bases del presente proceso, fl Anexo 8 forma parte de las Bases del Proceso de Selecién Los postulantes presentarén toda la documentacién manifestada en el Formsto 1 y otros documentos que considerenecesario para su puntaje Adicional Todo la documentacin deberé estar foliaa, iiciendo de la primera pégina del Formato 1 de manera consecutva hasta el itime documento (Ejemplo: 1, 2, 3, ete, debidamente conteniéa en un sobre de manila CERRADO. Los postulantes presentarin su documentacién sustentadora en el siguiente order 2) Formato 1: Fieha Resumen Curiular (Rrmado al final dela feha). Deberdnindiar el ndmero de folio de cada documento presentado. b) Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de desempefo en su trayectorla laboral ) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos minimos y ‘otros documentos adicionales para el puntaje adicional, ordenado cronolégicamente. d) Copia del documento de identided. €) Formato 2; Declaraciones luradas A, B, , Dy (firmado e impresién dactila). 4] Asimismo, deberé adjunter la Copia Informative de su RNSDD en el siguiente ink: hnttox//www.sanciones.gob.pe:8081/transparencia/ concerniente a la busqueda de Datos Personales. El postulante deberé cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa. Caso contrario serd DESCALIFICADO del presente proceso de seleccién, EI postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de seleccién. 1 Criterios de Calificacion: Los currieulos documentados de los postulantes que calificaron a le evaluacién curricular, serén revisades tomando como referencia el perfil del puesto el Anexo B de cada convocatoria lo cual se podré obtener una puntuacién minima de cincuenta (50) puntos y una méxima de sesonta (60) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requi considerados como NO CUMPLE. 108 serdn Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serén sustentados segun lo siguiente: a) Experiencia: Deberé acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de cencargatura y de cese, érdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberdn presentar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, 1a califcacién de las funciones sobre la experiencia general y/o espectfica seré considerada valida siempre que estén relacionados con el perf de puesto. b) Formacién Académica: Deberé acreciterse con copie simple del grado académico minima requerido en el perfil segin ‘corresponda: Certificado de Secundaria Completa, Constancia de Egresado Técnico, Diploma de Titulo Técnico, Diploma de bachiller, diploma de titulo 0 Resolucién que elabora la universidad confiriendo el grado académico, Constancia de estudios de Maestria, Certficado de egresado de Maest ¢) Cursos y/o Programas de Especializacién: Debers acreditarse con copies simples de certficados y/o constancias correspondientes. ‘+ Programas y/o Estudios de Especioizacion CComprende aquellos cursos, programas, diplomads, post titles y otros que acrediten una formacién académica especializado en determinada materia por igucl 0 més de 90 horas de duracién, ls cucles no son acumulatives (por tanto los certificados deben indicar el nimero de horas, para ser tomadas fen cuento), cabe precisar que se considerarén los estudlos de especiolizacién relacionodos con el ‘puesto materia de la convocotora y que hayan sido cursados en las itm cinco (05) afos. © cursos CComprende oquelas modatidades de copacitaciin como: cursos, talleres, seminarias, conferencas, entre otros, no mencs de 12 horas de copacitocién y que hayon sido cursados en ls Utimos cinco (05) ‘2s; (por tanto los certficados deben indicar el nimero de horas, para ser tomados en cuenta) Los cursos deberén tener como minimo 12 horas de capacitacién las cuales son acumulativas. Los programas de especielizacién pueden ser desde 80 horas si son orgenizados por un ente rector correspondiente. 4) Conocimientos para el Puesto: 12 Los conocimientos serdn validados segin lo manifestado en el Formato 1. En caso de conocimiento del idioma extranjero y/o computacién podré ser sustentada con declaracién jurada. Dichos conocimientos podrén ser evaluados durante la siguiente etapa del proceso de seleccién (entrevista personal) ¥ ~~ Publicacién: Le publicacién incluiré resultados de la evaluacién curricular, aprobados serin convocados a la siguiente etapa, Y — Observaciones: a) Los curriculas documentados se presentaran en mesa de partes de la Sede Central del Gobierno Regional de Tacna (sito en Av. Gregorio Albarracin N $26 —Tecna), segdn horerio de atencién (Be 8:00 am 2 3:00 pm). b) Al culminar el proceso de seleccié con la publicacién de los resultados finales, aquellos postulantes que no resultaron como ganadores podrén solictar a la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanes la devolucién de su expodiente presentedo, mediante una solictud ingresada por mesa de partes, en un plazo de 10 fas hablles, caso contrario dichos documentos serdn eliminados sin que mecie la interposi [APLICABLE A GANADORES Y ACCESITARIOS).. én de queja y/o reclamo alguno. (NO ©). Se consideraré solamente las practicas profesionales como experiencia, segtin la Directiva N* (004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Formulacién del Manual de Perfles de Puestos - MPP* sefal se tomaré en cuenta las précticas profesionales como experiencia, mas no se considera las prcticas pre-profesionales". ¢) Para aquellos puestos donde se requlere formacién técnica o universitara, el tiempo de experiencia se contaré desde el momento de egreso de la formacién correspondiente, por lo ue incluye también las précticas profesionales. Por lo cual el postulante deberd presentar ia constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizaré desde Ia fecha Indicoda en e! documento de fa formacion académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de titulo profesional). e) Seguin la Ley N* 27444 Ley del Procedimiento Administrative General, sefiala que para el caso e documentos expadidos en Idioma diferente al castellano, el postulante deberé adjuntar la traducclén oficial o certficada de los os en original 4.4 Entrevista Personal. 13 ¥- jecuctén: La Entrevista Personal estaréa cargo del Comité de Evaluacién quienes evaluardn conocimientos, hablidades, competenci y étiea/compromiso del postulante y otros eriteros relacionados con el perl al cual posta, La Comisién Evaluadore, podré considerar evaluaciones prevas 2 la entrevista, las cuales serén sustentadas durante fa misma. ¥ Criterios de califcacién: Los postulantes entrevistados deberdn tener como puntuacién minima de trelata (20) puntos y maxims de cuarenta (40) para sr considerados en el euadro de méito publicado segin cronograma. Publicacion: El puntaje obtenido en la entrevista se publicaré en el cuadro de mérito en la etapa de resuitados finales en el Portal web Institucional del Gobierno Regional de Tacna. ‘Observaciones: Los postulantesserén responsables del segulmiento del rol de entrevisas. EvAiUAciOw |) PuwTarE winwvo APnOeaTORO)| fvaluacn Entreusta CAPITULO V CUADRO DE MERITOS 5.1 Criterios de Calificacién.- La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos publicaré el cuadro de mérites sélo de aquellos Postulantes ‘que hayan aprobedo todas las etapas del proceso de seleccién: Evaluacién Curricular y Entrevista Personal la elaboracién del Cuadro de Méritos se realizaré con los resultados minimos aprebatories requerides en cada etapa del proceso de seleccién y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de les Fuerzas Armadas y/o Discepacidad. - El(La) postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleceén y cbtenido la puntuacién més alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 80.00 puntos como minime, seré considerado como "GANADOR" de la convocatora los postulantes que hayan obteniéo como minimo de 80 puntes y no resulten ganadores, serén consideradios como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito. Y Si el (la) postulante declarado(a) GANADOR(A) en el proceso de seleccién, no se presentard a la suscripcién del Contrato no cumpliera con presentar la informacién requerida durante los tres (03) dias hhabiles posteriores a la publicacién de resultados finales, se procederé a convocar al primer accesitario segun orden de mérito para que proceda a la suscripcién del contrato dentro de los dos (02) dias habiles 14 siguientes, contado a partir de la respectiva notifcacién. De no suscrsir el contrato el primer accesitario ppor las mismas consideraciones anteriores, la entidad podré convocar al siguiente accesitario segiin orden de mérito o deciarar deslerto el proceso. 5.2 Bonificaciones.- Y- Bonificacién por Discapacida Conforme al aticulo 48° ya la Séptima Disposicién Complementaria Final de Ley NE 29973, Ley General de la Dy Persona con Discapacidad, le persona con discapacidad que haya particinado en el concurso public de méritos, N llegando hasta le evaluacion de la Entrevista Personal (puntae final), y que haya aleanzedo el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, tiene derecho 2 una bonificaci6n del 15% en el puntale total, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular y adjunte obligatoriamente el respective certificado de discapacidad. Bonificacin por discapacidad = 15% del Puntaje Total Y-_Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: CConforme ala Ley NB 29208 y su Reglamento, ls licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido con €l Servicio Militar bajo le modalidad de Acuartelado que participen en un concurso pablco de méritos, legando hasta le evaluacién de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntale minimo aprobatorio en esta ‘evaluacién, tiene derecho a una bonificacién del 10% en el punta total, todo eso siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular 0 Carta de Presentacin y haya adjuntado, en su curriculum vitae documentad, copia simple del documento oficial emitido por la autorided competente aue ecredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadss. Seer erence eee ee cece seerce essere sere Seer Bonificacgn al personal licendiado de las Fuervas Armadas = 100% del Puntaje Total] Sel candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tencrén derecho @ una bonificacién total de 25% sobre el puntaje total ‘Bonifcacin por Persona con discapacidad= 15% del Puntaje Total Bonificacién a Personal Licenciado de as Fuerzas Armadas =10% del Puntaje Total 25% del Puntaje Total CUADRO DE MERITOS fame Te | BEES | mpunajerot nocomsrowse Poe Fl tse] | Bet | peo Sen COSTE RRS ae Currie Personal ie Total * iscapacidad (+15%) on A | 1 ey 225573 on dele een con Dagan sro 76 cee cei senses Stoo Sec desu past ines Smo cesta ce mt 15 Taree Pasa Taras mas toes ‘ween ovaj varenwatcncoted = pisos 5.3 Suscripelén y Registro del Contrato.- El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccién de personal para efectos de la suscripcién y registro de Contrato Administrative de Servicios, debers presentar a la Oficina Ejecutive de Recursos Humanos de la Oficina Regional de Administracén, dentro de os tes (03) das hablespostrires elas resultados finales, LE => \\10 siguiente: bef ¥ Documentos originales 0 copias legalizadas que acrediten el cumplimiento de los requisites minimos cextablecidos en el perfil de puesto (Curiulum Vitae), para realizar la verticaion, consttacién y ccertificaci6n del mismo, por el responsable del Are de Escalafén, tales como; Grados 0 Titulos académicos, certificados de estudio, certficados y/o constancias de trabajo, y otros documentos que acrediten af cumplimiento del perfl de puesto. Y Copia simple de DN CAPITULO VI PRECISIONES IMPORTANTES Los postulantes deberdn considerer lo siguiente: (cualquier controversia 0 interpretacion a las bases que se susciten 0 se requleran durante el proceso de seleccin, seré resuelto por le Oficina Regional de Administracine través de le Oficina Elecutva de Recursos Humanos @ por el Comité cde Evaluacion,segin ls correspond, presente proceso de seleccién se regia por el cronograma elaborado encada conwocatoria.Asimismo, siendo las etapas de carécter eliminatoro, es de absolute responsablidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal institucional del Gobierno Regional de Tacna: htto://wuvs regiontacna.gob,oe/convocatoria | conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estard a cargo de la Oficina Elecutva de Recursos Humans, ‘excepto la etapa de entrevista Personal, que estar representado por un Comité de Evaluacién (Integrado por 3 miembros de as reas competentesy desinedos mediante Acto Resolutivo). En caso se detecte supiantaciin de identidad o plagio de algin postulate, seré elinado del proceso de celecclén _adoptanco las medides legalesy administratvas que correspondan. los postulantes que se presenten a las plazas materia de la presente convocatora y ostenten el Grado Académico superior al que se require (uno, dos 0 més riveles educatives) para efectos de lacontraprestacion econémica mensual preveleceré de acuerdo al perf requerdo y a Io establecido en el capitulo ll de Is presente base, en consideracin @ asignacién presupuesta de a entidad para el presente ejerico seal 2029, En ol caso del postulante ganador que haya presentedo copia de certificadoselectrénicos, se procederd a la verificacén fn el link en donde se encuentra publicedo este documento, dejando constencia de este hecho con un Acta de Verfcacign Documentaria, segtin formato preestablecido. Esta acta de veriiacién también puede ser uizada ‘raténdose de resoluciones emitdas por otras entidades pias 16 mM A) 8) 9 72 a) 8) ° CAPITULO VII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso serd declarado desierto en alguno de las siguientes supuestos Cuando no se cuente con postulantes Aptos en cada etapa del proceso. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos. ‘Cuando los postulantes no aleancen el punta total minimo de 80 puntos. Cancelacién del proceso de seleccién I proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del Gobierno Regional de Tacno: Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciedo el proceso de sele Por restricciones presupuestales. Otras razones debidamente justficadas. 17 ANEXO A ‘SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO CAS N°017-2020-GRT ‘“OFICINA DE SEGURIDAD, DEFENSA NACIONAL Y CIVIL” Solicito: Inscripcién para el Concurso de Contratacién Administrativa de Servicios. Ry setores S\ GOBIERNO REGIONAL DE TACNA » pRESENTE.- Yo, (Nombre y —Apellidos) identificado(a) con DNI N®. ,, mediante la presente le solicito se me considere pare participar fen el Proceso CAS Ni ,, convocado por el GOBIERNO REGIONAL DE TACNA, a fin de ‘acceder al Servicio cuya denominacién es Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo integramente con los requisites bésicos y perfiles establecidos en la publicacién correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente fiche resumen (formato N* 1) documentado, copia de DNI y declaraciones juradas de acuerdo al formato N°2 (A, 8, C, Dy E). Fech el Done FIRMA DEL POSTULANTE Indicar marcando con un aspa (x), Condicién de Discapacidad: Adjunta Certfcado de Discapacidad st) wo) ‘Tipo de Discapacidad: Fisica oo auditiva oo Visual OO Mental 0 Resolucién Presidencial jecutiva N® 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando’con un aspa (i): Licenciado de las Fuerzas Armadas (Si) (NO) 18 ANEXO B CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR, PROCESO CAS N‘017-2020-GRT “OFICINA DE SEGURIDAD, DEFENSA NACIONAL Y CIVIL” PUEST Un (01) Especialista en Seguridad Ciudadana ‘APELLIDOS Y NOMBRES: FECHA: PUNT. | PUNT. DESCRIPCION PESO | MIN. MAX. EVALUACION CURRICULAR 60% 50 60 4. Formacién académica 20 18 20 1.1.Cumple con requisito minimo 18 : 1.2 Supera requisito minimo a | 2 zy Taboral en el Sector ido en el 30 25 30 2.1. Cumple con requisite minimo 25 - 2.2 Supera requisito minimo - 30 3._ Capacitacién en el areaoafines | 10 7 10 3.1.Cumple con requisito minimo 7 : 3.2 Supera requisite minimo = 10 FORMACION ACADEMICA _ 5 + Un Nivel educative o mas 20 + Si Cumple con lo solicitado + De 01 a 05 afios mas de lo solicitado Si cumple con lo solicitado [CAPACITACION EN EU AREA OAFINES '* Mas de 90 horas (Especializaciones 0 diplomados) 410 = De 12.@ 80 horas (Cursos y otros) Z 19 ANEXO B CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PROCESO CAS N°017-2020-GRT “OFICINA DE SEGURIDAD, DEFENSA NACIONAL Y CIVIL” PUESTO: Un (01) Asistente Técnico Administrative i APELLIDOS ¥ NOMBRES: KRY FECHA: DESCRIPCION CeO ee EVALUACION CURRICULAR 60% 50 60 1. Formacién académica 20 18 20 4.1.Cumple con requisito minimo 8 - 1.2 Supera requisite minimo - 20 2, Experiencia laboral en el Sector | Piblico y/o privado en el so | 26 30 uesto/en la actividad 2.1.Cumple con requisito minit | 25 - 2.2 Supera requisito minimo ee 30 3. Capacitacion en el area oafines | 10 7 10 3.1.Cumple con requisito minimo [7 si 3.2 Supera requisito minimo : 10 + Un Nivel educativo o mas. 20 = Si Cumple con lo solicitado 18 EXPERIENCIA LABORAI ‘cumple con lo soletado |CAPACITAGION EN EL AREA 0 AFINES = Ms de 90 horas (Especialzaciones o diplomados) 10 \ De 12 2 90 horas (Cursos y otres) z ANEXO B CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PROCESO CAS N°017-2020-GRT “OFICINA DE SEGURIDAD, DEFENSA NACIONAL Y CIVIL” PuEsT Un (01) Operador de Radio pet.100 v NoMBRES: Rn Fein: } DESCRIPCION oy aw eA EVALUACION CURRICULAR ox | 50 | 60 1. Fornacién scadémica 2 | 18 | 20 1.1.Cumple con requisito minimo 18 - 712 Supera requisito minimo | : 20 ZExparloncl laboral on el SOGIoT | 2 pakas volervade onl wo | w= | puestolon is actividad 2.1.Gumple con requsto inimo al 2.2 Supera requisito minimo 5 30 | 3. Capacitacion en el area o afines 10 7 10 2.1.Cumple con requsito minimo 7 z [732 Soper requis minim : 70 + Un Nivel educativo o mas: 20 = Si Cumple con lo sofictado EXPERIENCIALABORAL + De 01 a 05 afios més de lo solicitado + Si cumple con lo solicitado | CAPACITACION EN EL AREA O AFINES | + Mas de 90 horas (Especializaciones o diplomados) 10 + De 12 a 90 horas (Cursos y otros) 7 ANEXO B CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PROCESO CAS N°017-2020-GRT “OFICINA DE SEGURIDAD, DEFENSA NACIONAL Y CIVIL” PUESTO: Un (01) Coordinador Técnico (Médulo Operaciones) cet ‘cue —— = Sar EVALUACION CURRICULAR 60% 50 60 4. Formacién acadé a 20 18 20 aa PAblico y/o privado en el 30 25 30 [ = pean 2.1.Cumple con requisito minimo 25 =

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