20/02/2020 PROVAR RELAGAO EMPREGO - Jus Divdas Juraioas-10 4881 - Jus.com. | Jus Navigand! Partindo-se da premissa da existéncia da boa-fé do seu cliente, para a caracterizagéo de um contrato de emprego, alguns requisitos contidos nas artigos 2° e 3° da CLT sao basicos, F quals as perguntas, exatamente, que vocé deveria fazer na audiéncia, também é algo relativo aos principios advinhatérios, o que nao é 0 caso. Vamos Id. A sua incumbéncia sera provar que nao se trata de um auténomo e, sim, de um empregado. Para tanto necessaria a prova de: PESSOA FISICA: A prostagao de sorvigos ora feita somente por pessoas fisicas ou também por jridicas? CONTINUIDADE: © trabalhador exercia suas fungSes de modo permanente ov eventual? ‘SUBORDINAGAO: Os servigos eram diigidos por quem? Ele obedecia as ordens de quem? Caso desobedecesse, qual Seria a punigao? Tinha hora para entrar? E para sair? ONEROSIDADE: Como eram os pagamentos? Por semana, quinzena ou mensal? Quem os fazia? ALTERIDADE: A responsabilidade dos servigos eram de quem? PESSOALIDADE: 0 prestador poderia ser substitulde por outrem? Poderia mandar seu primo, por exemplo, trabalhar em ‘seu lugar em um determinado dia? Enfim, estes sao apenas pequenos exemplos de perguntas possiveis de serem feitas. Em audiéncia, vocé decidiré qual a melhor pergunta para defender seu cliente, tendo em mente que "Empregado é a pessoa fisica que presta, pessoalmente, para outrem, servigos nao eventuais, subordinados e assalariados" hitpsfus.com briduvidasi48@11 prov lacac-emprogo w