‘TEST ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO 1. £Cudndo podran los funcionarios de carrera obtener la excedencia voluntaria por interés particular? 2. Nunca b. Siempre © Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un periodo minimo de 5 afios inmediatamente anteriores. 4. Salvo si la ley de la funcién publics astablace otro periods inferior, si ha prestado servicios efactivos durante un periodo de 5 afios inmediatamente anteriores. 2. £Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el Estatuto Basico del Empleado Publico (EBEP)? 2. Excedencia por interés particular, excedenca veluntaria por agrupacién familiar, excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedentca por razon de violencia de género. ». Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia volurtaria par agrupacién familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedenda por razén de violencia de género, ¢. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia volurtaris por agrupacién familiar, excedancis por cuidado de familiares y excedenda por razén de violencia machista. 6, Ninguna de las anteriores es correcta 3. En el EBEP se establece la composicion numérica de las Mesas de Negoci maximo. Este nimero 2. se establece en 15 miembros b. no podra superar 20 miembros © no podré superar 15 miembros é. ninguna es correcta 4. Digase cuél de esta combinacién de principios es incorrecta en relacién al ejercicio de la potestad disciplinaria de acuerdo con el art. 94 EBEP ®. principio de legalidac, tipicidad, culpabilidad b. prinicpio de irretroaciividad de las disposiciones sancionedores no favorables, culpabilidad y jerarquia € principio de retroactividad de las disposiciones favorables al presuntos infractor, presuncién de . todos los anteriores son principios de la potestad disciplinaria 5, éCuales de estos capitulos o titulos del EBEP “no son directamente aplicables, y por tanto producen efectos a partir de la entrada en vigor de la LFP? 4. Titulo If (Clases de personal al servicio de las AP) b. Capitulo V (Derecho ala jornada de trabajo, permisos y vacaciones) del Titulo TIT Capitulo III ( Provisién de puestos de trabajo y movilidad) det Titulo V ¢. Todos son ciractamenta aplicablas al tratarse de norma bésica 6. Constituye una falta disciplinaria muy grave: 2. El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo. Bb. la adopocion de acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a los ciudadanos. © El acoso por razin de vecindad. 4d. Todas las anteriores son falsas, 7-SENALE LA PROPOSICION INCORRECTA RESPECTO AL PERSONAL INTERINO: 2) Debard cer casado cuando pase un afio desde que comenzé la relacidn laberal b) Deberd ser cesado cuando se reintegre el titular ordinario del puesto. ©) Deberd ser cesado cuando tome posesisn e! titular ordinario del puesto. 6) Podra ser cesado en cualquier momento por Ia autoridad que los haya nombrado 8-Como funcionario de la Ad. Gral. de la J.A. Ud. debe conocer en cual de los siguientes casos tendra deracho a recibir una indemnizacion 2) Por traslados de residencia b) Por las comisiones de servicios ©) Por los desplazamientos dentro del término municipal por razin del servicio. 6) Todas las respuestas son correctas 9- Los derechos de cardcter econémicos del personal , derivados de cualquiera de los actos previstos en el Art. 14 del Reglamento del R,G.P., no podran sin la previa inscripcién del acto correspondiente: 2) Formalizarse,b) Declarerse. ©) Hacerse efectives. 6) Todas son correctas. 410- Si Ud. forma parte del personal laboral al servicio de la Ad. de la J.A. 2A que régimen juridico estaré sometido? 2) Al Derecho Comin »b) Al Derecho Laboral QAI Derecho Administrative d)Al Derecho Adtve. especial 411. La prescripcién de una falta leve se produc 2. Alos dos afios desde que la felta se produce . A los dos mases desde que la falta se produce © Allos seis meses desde que la falta se produce ¢. Alafio desde qus la falta se produce 412. La suspensién provisional en el marco de un procedimiento disciplinario no podra exceder de: 2. Nunca duraré mas de seis meses b. Seis meses, salvo paralizacién del procedimiento disciplinario imputable al interesado Tres maces ¢. Un mes 13. Quienes componen la Conferencia Sectorial de Administracién Pablica: 2. Representantes (Rptes) ce la Admon Gral del E., Rptes de las Comunidades Auténomas (CCA), Kptes Ge las ciudades autonomas de Ceuta y Melilla y Rptes de la Admon local b. Rotes ce la Admon Piblica de! E., Rptes de las CAA, Rptes de las ciudades autinomas de Ceuta y Melila y Rotes de la Admon local © Ninguna de las anteriores es correcta 6. Todas lac anteriores con corractas 14. E1 EBEP tiene por objeto AA) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios plblicos incluidos en su émbito d= zplicacion. 8) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las AAPP. C) Ay B son ciertas, D) Sclo Aes cierta 45. Se recogen, en el art 3 del EBPE, entre otros, lo: 2) Servicio a los ciudadanos y a los intereses de las AAPP. ') Igualded, mérito y capacdad en e! acceso y en la formadién profesional. C) Sometimiento pleno a la ley y al derecho. ) Todos son fundamentos de actuacion cel EBEP. iguientes fundamentos 16. No se menciona como fundamento de actuacién en el EBEP.... 2) Igualdad de trata entre hombres y mujeres. 5) Objetividad, profesicnali¢ad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condicién de funcionario de carrera. C) Transparencia en planificacién y Ie gestién de recursos humanos. ) Todas constituyen fundamento de actuacién de! EBEP. 17. En cuanto al personal funcionario de las entidades locales... 2) Se rige por la legislacién estatal que resulte de aplicacidn, de la que forma parts el EBEP, y por le legislacién de las CCAA,, con respeto a la autonomia local. §8) Lor cuerpos de Ia Policia Loca se rigen también por el EBEP, y por Ia legislacién de las CCAA, excepto fn lo establecido para ellos en la LO 2/ 1586 de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Sequridad ©) Ay B son ciertas, D) Sélo es cierta A, pues a la Policia Local no se le aplica el EBEP. 18. Se regirén por sus normas especificas y supletoriamante por A) Personal Miitar de las Fusrzas Armadas. 6) Personal retribuido por arancel ) Personal del Centro Nacional de Inteligencia) Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. 19. Las disposi leg) 2) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legisiativas de las CCAA, 88) Personal funcionario de los demas Organos Constitucionales del Estado y de los Organos Estatutarios de las CCA, ) Personal de! Banco de Espafia y Fondos de Garentia de Depésitos en Entidades de Crédito D) Todas son ciertas, y hay que afiacir el Personal retribuido por arancel, el Personal Militar de las Fuerzas Armadas, e! Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Sequridad y el Personal del Centro Nacional de Inteligenca, snes de este EBEP sélo se aplicaran directamente cuando asi lo disponga su lacién especifica al siguente personal 20. Que materias estan excluidas de la obligatoriedad de la negociacién colectiva: @. Criterios generales sobre OEP b. Crterios generales sobre la planificacion estrtégica de los RRHH ¢. Daterminacién de laz condiciones de trabajo dal personal directive d.Las que afecten a las condiciones de trebajo de los funcionarics cuya regulacién exije norma con rango de ley 21. Las disposiciones de este Estatuto slo se aplicaran directamente cuando asi lo disponga su legislacién especifica al siguiente personal: 2) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legisiativas de las Comunidades ‘Auténomes. b) Jueces, Magistrados, Fiseales y demas personal funcionario al servicio de la Administracién de Justicia, ©) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seaurdad. 0) Todas las respuestas son correctas 22. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos : 2 se regiré por sus normas espacificas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto b.- se regira por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por sus normas especificas - se regird por lo dispuesto en aste estatuto d.- se regiré por sus normas especificas 2 funcionarias de carrera y personal laboral funcionarios de carrera y funcionarios interinos = funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y funcionarios interinos G.- funcionaries de carrera, personal laboral, personal eventual y personal Interinas 24, En relacién al personal eventual... A) Es aquel que, en virtud de nombremiento, y con carscter no permanente, realiza, entre otras, funcionas expresament 5) EI EBEP determina les érganos de gobierno de las APP que podrén disponer de este tipo de personal. C) La condicién de personal eventual no podré constituir mérito para el acceso a la funcién publica o para la promocién interna. calificadas como de confisnza 0 asscoramiento espacialD) Todas son ciertas. 25. En relacién al personal directivo profesional sefialar raspuesta falsa. 1A) Su designacién atenderd a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneided. 8) Su designacién se llevaré a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la C) Estard este personal sujeto a evaluacién con arreglo a los criterios de eficiencia y economia. ) La determinacién de las condiciones de empleo del personel directive ne tendré la cansideracién de materia objeto de negociacién colectiva alos efectos del EBEP. 26. En relacién a los derechos individuales de los empleados piiblicos es falso que A) Se incluye el derecho a la inamovildad en la condicidn de funcionario de carrera. '8) Tienen derecho al desempafo afectivo de las funciones o tareas propias de su condicin profesional y de acuerdo con la progresién alcanzada en su carrera profesional. CC) Derecho asimismo a la progresién en la carrera profesional y promocién interna segin los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad ,mediante la implantacion de sistemas imparciales de evaluacién D) Alla libertad de expresién dentro de los limites del 0.1. 27. Los empleados piblicos tienen derecho a la negociacién colectiva, representacion y participacién institucional para respuesta correcta.. ‘A) Por negociacién colectiva se entiende el derecho a negociar la determinacién de condiciones de trabajo de los empleados de la A.P( a los efectos del EBEP). 1) Por representacién se entiende , a los efectos de esta ley, el derecho a intervenir ,e través de las organizaciones sindicales, en los érganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legaiments se determine. ) Por patticipacién institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir organos unitarios a través de los cuales se Instrumente la interlocucién entre las AA.PP y sus empleados. D) Todas son ciertas. determinacién de sus condiciones de trabajo. Sefialar la 28. Sefialar respuesta correcta... A) En mat. de negeciacién colectiva, rapresantacién y participacén institucional del personal laboral, regird la legislacién laboral, sin perjuicio de los preceptos del EBEP que expresamente les sean de zplicacién. 8) Las organizaciones sindicales mas representativas en el imbito de la funcién publica estén legitimadas para la interpesicién de recursos en via adva y jecnal. contra las resoluciones de les éryanos de seleccién: C) Sélo es cierta A. D) Son ciertas A y 8. 29. La negociacién colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios piblicos estaré sujeta a los principios de . A) Legalidad, cobertura presupuestaria y obligatoriedad. 88) Buena fe negocial , publicidad y transparencia. ) Legalidad, transparencia, objetividad, abligatoriadad y publicidad. ) Todos los mencionados en Ay B.30. En relacién alas mesas de negociacién.... |A) Se constituird una Mesa General de negociacién en el mbite de ia AGE, asi como en cada una de las CC.AA,, ciudades de Ceuta y Mella y Entidades Locales, 8) Se reconoce legitimacién negacial a las asociacianes de municipios y 2 las Entiades locales de émbito supramunicipal ©) Atales efectos , los municipios ‘deberén adherirse con cardcter previo a la negociacién colectiva que se lleve a cabo en el Ambito correspondiente. D) Ay B son Gertas, Ces incorrecta, 31. Sern objeto de negociacién colectiva, en su ambito respectivo y en relacién con las competencias de cada AAPP y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias sigulentes. A) La ragulacién del ejercicio de los derechos de lor ciudadanas y usuarios de las quienes desempefian funciones retribuidas en las Administraciones Publicas al servicio de los intereses oenerales, d.- el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacién de personal previstas en la legislacién laboral, presta servicios retribuidos por las ‘Administraciones Publicas. 77. La seleccién de funcionarios interinos habré de realizarse mediante procedimientos giles que respetarn en todo caso los principios de: 2. igualdad, mérito, capacidad. b.- igualdad, buena fe, capacidad y transparencia, c- Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. d.- equidad, merite, capacicad y lealtad institucional. 78. La condicién de personal eventual 2. no podra constituir mérito para el acceso @ la Funcién Piblica o para la promacién interna b.- podré constituir mérito para el acceso a la Funcién PUblica o para la pramocién interna - ne podré constituir mérito para el acceso a la Funcién Publica o para la promocién interna, salvo isposicion expresa en contrario d.-podré constituir mérto para el acceso a la Funcién Piiblica o para la promocién interna, cuando asi se deduzca de las bases de la convocatoria 79. Al personal eventual le sera aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condicién: a.- ol régimen general de los funcionarios interinos b.- el régimen general de los funcionarios de carrera c- el régimen general del personal laboral d.- no se le aplica ningun régimen especifico dado su caracter eventual 50. Cual de los siguientes no es un derecho de cardcter individual de los empleados publicos en correspondencia con la naturaleza juridica de su relacin de servicio: 2. Ala inamovilidad en la candicién de funcionario de carrera be Ale formacién continua y @ la actualizacion permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral c- Ala adopcién de medidas que favorezcan la conciliacién de la vida personel, familiar y laboral d.- Todas los anteriores son derechos de cardcter individual 81. En relacién a la jubilacién de los funcionarios..... A) Por ley de las CC.AA se podrén establecer , con carécter excepcional y en el marco de la planificacién de los recursos humancs, condicones especiales de la jubilacién voluntaria y parcial. 8) Procedera la jubilacién forzosa siempre que el funcionario reuna los requisites y condiciones establacidos en ol régimen de S.S que le sea aplicable, ) La jubilacién voluntaria s2 declararé al cumplir el funcionario los 65 afios d= edad. D) Se podré solicitar la prolongacién de Is permanencia en el servicio activo como maximo hasta que secumpla 70 afios de edad. 82, Las juntas de personal se constituirén en unidades electorales que cuenten con un censo 2) de 49 funcionarios. b) 31 funcionarios ©) superior 2 $0 funcionarios ©) de 50 funcionarios. 83. EI niimero de representantes de una junta de personal es de 13, £Caantos funcionarios tendré la unidad electoral para tener ese numero de representantes? 2) de 50 2 100 funcionarios, b) de 251 a 500 funcionarios. ©) de S01 a 750 funcionarios, 6) de 101 a 250 funcionarios. 2) ninguna es correcta 85, En relacién ala rehabilitacién de la condicién de funcionario..... A) En caso de extincién de la relacién de servicios come consecuencia de la pérdida de la nacionalidad o Jubileci6n por incapacidad permanente para el servicio , el interesado, una vex desaparecida la causa objetiva que la motivé , podré solicitar la rehabilitacién de su condicién de funcianario, que le sera concedida, BB) Los éroanos de gobierno de las AAPP podrén conceder , con cardcter exceptional, la rehabilitacién, a peticidn del interesado, de quien hubiera perdido la condicién de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoris de inhabiltitacisn, ©) Enel sup.anteriar, se atenderd para ello a las crcunstancias y entidad del delito cometi¢o, Si ‘transcurrido el plazo de dictar resolucién , no se hubiera producdo de forma expresa, se entenderd estimada la solicitud. D) Sélo AY B son cortas. 86. En cuanto a la oferta de empleo publico, sefialar respuesta falsa... ‘A) La Oferta de Empleo Piblico 0 instrumento similar , que se aprobaré anualmente, por los érganos de gobieno de las AAPP, deberd ser publicada en el Diario Oficial correpondiente, 8) Las necesidades de recursos humanos , con asignacién presupuestaria, que deban proveerse mediant= la incorporacién de personal de nuevo ingreso serén objeto de la OEP , 0 través de otro instrumento similar de gestion de la provisién de las necesidades de personal. ©) Lo anterior comportaré le abligacién de convocer los correspendientes procesos selectives pera les plazas comprometidas y hasta un 10 por cien adicional, fiando el plaza maximo para la convocatoria de los mismes. D) En todo caso, la ejecucién de la OEP 0 instrumento similar deberé desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 2 ants. 87. La comisién de coordinacién del empleo publico es un érgano técnico y de trabajo que depende de:2)Ministerio de Administraciones publicas b)Consejeria de justicia y administracién publica ©)Conferencia sectorial del empleo piblice 4) Conferencia sectorial de Administracién Publica. 88. Transitoriamente, los Grupos de clasificaciéj existentes a a entrada en vigor del presente Estatuto se integraran en los Grupos de clasificacién profesional de funcionarios previstos en iculo 76, de acuerdo con las si 2)Grupo A: Subgrupo AL b)Grupo B: Subgrupo AZ ©) Grupo C: Subgrupo C1 ©) Todas son correctas. 89. Las Administraciones Publicas ampliaran de forma progresiva y gradual la duracién del permiso de parternidad regulado en el apartado c del articulo 49, hasta alcanzar a los 6 afios de entrada en vigor de este estatuto: 2) Cuatro semanas b) tres semanas ©) 25 dias naturales 6) 30 dias 90. Los empleados piiblicos tienen derecho: 2. la negociacién colectiva b.- ala negaciacion colectiva y a la representacion > @la representacién y peiticipacién institucional di son correctas ay c 91. Por participacién institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende: 2. la facultad de elegir representantes y constituir érganos unitarios a través de los cuales se inetrumente la interlacucién entra lar Administracionas Publicas y sus empleados b.- se entiende el derecho a negociar la determinacién de condiciones de trabajo de los empleados de la ‘Administracién Publica. c- se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los érganos de control y seguimiente de las entidades u organismos que lagalmante se determine d.- ninguna de las respuestas es del todo correcta 92. Por asuntos particulares los funcionarios piblicos tienen un permiso 4 2) 8 dias b) 6 dias, 99 dias 0) S dias 93. Ademas de los dias de libre disposicién establecidos por cada Administracién Publica, los funcionarios tendran derecho al disfrute de dos dias adicionales al cumplir el: 2) quinto trienio, incrementéndose en un dia adicional por cada trienio cuplide a partir del septimo, b) Sexto trienio, incrementéndose en un dia adicional por cada trienio cumpligo a parti del octavo. ©) Cuarto trierio, incramenténdose en un dia adicional por cada trierio cumplido a partir del saptime 6) ninguna de las anteriores es correcta.94. Estén legitimados para convocar una reunién: 2) organizaciones sindicales b) los comites de empresa ©) los empleados pliblicas de las administraciones respectivas en niimero no inferior al 40% del colactive convecado. ¢) Tottos los anteriores. 95. Son causas de pérdida dela condicién de funcionario de carrera: a)La sancién disciplinaria de separacién del servicio que tuviere carécter firme. b)La jubilacién parcial de! funcionario Ola pérdida de nacionalidad. ©) Soo ay c son ceertas. 96. Los funcionarios se agrupan en: 2) cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorparen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selective. b) arupos.cuerpos, ezcalas, ecpecialidades u otros sistemas que incorporan compatancias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selective. ©) cuerpos, escalas, opciones de acceso u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. @) ninguna es correcta. 97. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: 2) Real decreto b) Real decreto legislative ©) ley de las asambleas legislativas de las comunidades autonomas ¢) Sdo mediante ley de las cortes generales. 98. La carrera profesional y la promocion del personal laboral se hard efectiva a través de los procedimiantos pravistos en: 2) El Estatuto de los Trabajedores b)Convenios colectvos ©) Estatuto basico del empleado piiblico ¢) ay b son correctas 99. Las retribuciones basicas se fijan por: 2) Real Decreto del Consejo de Ministros. b) Ley de Presupuestos de las comunidades autonomas ©) Ley de presupuestos generales del Estado 0) ley ordinaria 100. Li retribuciones basicas, estarén Integradas Gnica y exclusivamente po! 2) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias, b) Sueldo y trienios, exclusivamente. ©) Sueldo ©) Sueldo, trienios y complemento de destino 101. La evaluacion del desempefio es el procedimiento mediante el cual se mide y valora: a)La conducta profesionalB)EI rendimiento EI logro de resultados. 6) todas son correctas. 102. Li retribuciones basicas y de: 2) La totalidad de las retribuciones complementarias b) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de producitividad. pagas extraordinarias serdn dos al afio, cada una por el imprte de una mesnualiad de ©) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. 0) By c son correctas. 103. Son retribuciones diferidas: 2)Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones b) las cantidades destinadas a financiar contratos de segures. ©) 2 yb son correctas. 6) laz que ce efactuan an periode posterior a aquel an que deberfan haber sido ingrasadas, y que pedrén ser reclamdas de oficio 0 a peticion del interasado. efectivo: 2) Hasta 100 funcionarios, 15 horas b) De S01 a 750 funcionarios, 40 horas. ©) De 101 2 250 funcionaries, 20 horas. ) a yc son carrectas. 105, Podrén promover la celebracién de elecciones a Delegados y Juntas de Personal 2) Los sindicatos mas representativos a nivel estatal. b) Los sindicatos que sin ser mas raprasentativos hayan obtenido al menos al 10 % de los represetantes )Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. 6) Toas las respuestas son correctas. 106. EI méximo de horas mensuales de que disponen los miembros de las Juntas de P. los Delegado de Personal, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de tarbajo efectivo no podré superar en ningun caso: 2) 50 horas b) 45 horas ©) 40 horas ¢) ninguna es correcta sonal y 107. Indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa a el presente estatuto tiene por abjato establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios ppdblicos incluidos en su ambito ¢e aplicacién b.- tiene por objeto determinar las normas aplicables a! personal laboral al servicio de las aéministraciones publicas c= este estatuto se aplica al personal funcionario y an lo que proceds al personal laboral d.- todas las respuestas son correctas 108. El presente estatuto tiene caracter supletorio:2 para el personal investigador b> personal docente = personal estatutario de los servicios de salud = para todo el personal de las administraciones piblicas no induide en su dmbite de aplicacién 109. El personal funcionario de las entidades locales se regira: 2.-por la lagislacién estatal que resulte de aplicacién be- por la legislacién estatal que resulte de aplication, y por le legislecion de las comunidades auténomas, con respecto ala autonamia local - por la legislacién de las comunidades auténomes, con respecto a la autonomia local d= ninguna respuesta es correcta 2 personal militar de las fuerzas armadas b.- personal interino al servicio de las administraciones publicas = personal del centro nacional de intaligancia d.- personal funcionario de las cortes generales y de las asembleas legislativas de las comunidades auténomas 111. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Tel 2+ por la leaislacién laboral y demas normas convencionalmente aplicables b= por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por la legislacion laboral por sus normas especificas y supletoriamente por lo dispuesto en éste estatuto o> por sus normas especificas exclusivamente 4112. A cual de los siguientes empleados piiblicos corresponde la siguiente caracteri personal en virtud de nombramiento y con cardcter no permanente: 2 funcionaries de carrera b.- funcionarios intarinos = personal laboral d.- personal eventual los funcionarios de carrera: 2 relacién estatutaria regulada por al derecho laboral b.- desempefian servicios profesionales retribuidos > cardcter de permanencia <.- nombremiento legal 114, Indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa en relacién alos funcionarios interino: 2 por razones justificadas de necesidad y urgencia b.- son nombrados para el desempefio de funciones propias de funcionarios de carrera y personal labora) = la seleccién de los funcionaries interinos se haré mediante procedimientos que respeten los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad G.- les serd aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera 115. Donde han de establecerse los criterios para la determinacién de los puestos de trabajo que pueden ser desempefiados por personal laboral:2. legislacién basica del estado b.- legislacién basica de las comunidades auténomas = leyes de funcion publica que se dicten en desarrollo de éste estatuto 6 ninguna de las anteriores respuestas es correcta, se contempla en el presente estatuto 116, Indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa en relacion al personal eventual: 2 en virtud de nombramiento y con carécter no permanente b.- realize funciones de confianze 0 asescramiento especial c= la condicién de personal eventual puede constituir mérito para el acceso a la funcién publica o para la promocién interna d.- se le aplicard el régimen general de los funcionarios de carrera 117. La designacién del person: 2. igualdad,mérito y capacidad b.- mérito, capacidad y publicidad c= mérito y cepacidad y a criterias de idoneidad de publicidad y concurrencia directive profesional atenderé a los principics de 118. El personal directivo estar sujeto a evaluacién con arreglo a los siguientes criterios: a eficacia y eficiencia be- eficacia, capacidad y control de resultados > eficacia, eficiencia, y control de resultados d..- eficacia, eficiencia, responsabilidad por su gestién y control de resultados 119, Es derecho de cerdcter individual de los empleados piblicos: 2 inamovilidad en la condicién de funcionaria de carrera, b.- formacién continua y actualizacién permanente de sus conocimientos c- medidas que favorezcan la conciliacién de la vida personal, familiar y laboral G.- todas jas respuestas son correctas 120. No es un derecho de cararter individual de los empleados piblicos: a lano eiscriminacién b.- la libertad sindical - percibir las ratrbuciones @ indemnizaciones por razon del servicio d.- desempefie efectivo de las funciones © tareas propias de su condicién profesional 121. Cual de los siguientes no es un derecho int tos empleados publicos: 2. libre asociacién profesional b.- derecho de reunién c- planteamiento de cenflictos colectivos de trabajo .- libertad sinatcal jidual que se ejercen de forma colectiva por 122. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de: 2. igualdad, mérito y capacdad b.- igualdad, mérito , capacidad y publicidad c- eficacia, eficiencia e idoneidad d.- eficacia, capacidad y mérito123. En el presente estatuto se contemplan como modalidades de carrera profesional: 2 carrera horizontal y promocién interna b.- carrera vertical y pramacién intema > carrers horizontal y carrera vertical d.- carrera horizaontal, carrera vertical, promocién interna vertical y horizaontal 124. Cual de los siguientes es requisito para la promocién interna: ce tener Io titulaciin exigida al cuerpo al que se pretente acceder b.- al menos dos afios de antiquedad en el inferior subgrupo 0 grupo de clasificacion profesional > superar las correspendientes pruebas selectivas d.- todas las respuestas son correctas 125. Quienes han de adoptar medidas que incentiven Ia participacién de su personal en los procesos selectivos de promocién interna y para la progresién en la carrera profesional: 2. elinstituto de administraciones piblicas b.- las administraciones publicas c= las consejerias de justia y administracién publica d.- el gobierno del estado o los cobiernos de las comunidades auténomas 126. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se cl 2+ primarias y secunderias b.- ordinarias y extraordinarias > bésicas y extraordinarias d= basicas y complementarias 127. Las retribuciones basicas se fijan en: 2. decreto del consejo de gobiemo b.- orden del ministerio de economia y hacienda c= ley de presupuestos generales de! estado é.- lay de presupuesto de lac comunidades auténomas 128. Li juciones basicas estaran integradas tinica y exclusivamente por: 2 sueldo asionado a cada subgrupo o grupo b.- suelde base y sueldo complementario > sueldo asianade a cada subgrupo 0 grupo y los trienios d.- sueldo asionado a cada subgrupo o grupo y las pagas extraorninarias 4129. Las retribuciones diferidas estan compuestas ps 2. las aportaciones a los planes de pensiones exclusivamente b.- los contratos de seguro colectivos unicémente c- aportaciones a planes de pensiones y cobertura de seguro celectivos d.- aportaciones a planes de pensiones y rendmlentos en espece 130. Cual de las siguientes retribuciones complementarias no son percibidas por los funcionarios interinos: 2. los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo b.- la progresién alcanzada dentro del sistema de carrera administrative c- el grado de interes, iniciativa o esfuerzo con que desempefia su trabajo .- la especial dificultad tecnica, responsabilidad, éedicacién131, Las retribuciones de los funcionarios interinos estan compuestas por: 2. retribuciones basicas Unica y exclusivamente b.- retribuines basicas y complementarias > retribuciones bésicas y pagas extraordinarias d.- retribuciones basicas, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias 132. Sefiale cual de las siguientes afirmaciones es correcta en relacién a los funcionarios interinos: 2 se reconoceréin los trienios corresoondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor de! presente estatuto b.- no se reconocerén los trienios c= los trientos tencran efectos retributivos unicdmente a partir de la entrada en vigor del presente cestatuto d.- la respuesta b no es correcta 133. Los empleados publicos tienen derecho 2. la participacién institucional b.- la representacién c= la negociacién colectiva d.- todas son derechos de les empleados publicos 134. El derecho a la participacién institucional que tienen los empeados piiblicos se realize través de: 2. los delegados de personal b.- la junta de personel - las organizaciones sindicales d.- los comités de empresa 135. Las organizaciones sindicales mas representativas en el ambito de la funcion publica estén lagitimadas para interponer recurso contra las resoluciones de los érganos de saleccién: a en vie administrativa b.- en via jurisdiccional c- en via laboral .- via administrativa y juriediccional 136, La negocia a, representacién y participacién de los empleados piiblicos con contrato laboral se regira por: e+ la legislacién labora! b.- derecho administrativo - legislacién laboral y derecho administrative d= ninguna es correcta 137, La negociacién colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios publicosestara sujeta a los principios de: 2. legalidad, transparencia, objetividad b.- legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad y buena fé negocial c- cobertura presupuastaris, obligatoriadad y buena fé negocial y transparei d.- legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fé negocial, publicidad y trarsparencia 138. Cual de los siguientes miembros no estan legitimados para estar presente en las mesas de2. los representantes ¢e la administracién piiblica correspondiente b.- organizaciones sindicales mas representativas 2 nivel estatal - organzaciones sindicales mas representativas de la comunidad autonoma d.- los sindicatos que hayan obtenide el 7 por 100 © mis de los representantes en las clecciones para delegados y juntas de personal 139. A los efectos de la negociacién colectiva de los funcionarios piblicos en cual de los siguientes émbitos no se constituiré Mesa General de Negoci 2. aéministracién general cel estado b.- administracién de las comunidades auténomas > cludades de ceuta y melila, y entidades locales .- Se constituye en tocas las anteriores 140. En caso de falta de acuerdo al fijar la fecha en que se abrir el proceso de negociacién en la mesa, el proceso se 2. en el plazo maximo de 15 dias desde que la mayoria de una de las partes legitimacas lo promueva b.- en el plazo maximo de 20 diss desde que la mayoria de una de lac pertas legitimadas lo promueva en el plazo maximo de un mes desde que la mayoria de una de las partes legitimadas lo promueva d.- en el plazo maximo de dos meses desde que la mayoria de una de las partes legitimiades lo promueva 141. La fecha en que se abre el proceso de negociacién en cada mesa se fija: 2 por acuerdo de la admnistracién correspondiente b= por mayoria absoluta de los miembros que representan a la administracién publica correspondiente c- por meyoria absolute de la representacin sindical .~ por acuerdo de la administracién correspondiente y mayoria de la representacién sindical 142. Las variaciones en la reprensentatividad sindical, a efectos de modificacin en la composicion de las mesas, ser”n acreditadas por las organizaciones sindicales, mediante certificado 4 a Oficina PGblica de Registro competent. 2 cada tres afios a partir de la fecha inicial de constitucién de la mesa b.- cada dos afios 2 pattir de Ia feche inicial de constitucién de la mesas > cada cinco afios a partir de la fecha inicial de constitucién de Ia mesas .- cada sais meses a partir de la facha inicial de constitucién de la mesas 143. Para la valida constitucién de las mesas es necesario que las organiza‘ que estan legitimadas para participar en ellas representen: 2 la mayorfa abscluta de los miembros de los éroanos unitarios de representacién en el dmbito de que se trate b.- la mayoria simple de los miembres de los érganos unitarios de representac trate c- como minimo la mayorfa absoluta de los miembros de los érganos untarlas de representactdn en el émbito de que se trate d.- como minimo le mayorie simple de los miembros de los érganos unitarios de representacién en el émbito de que se trate én en el Ambito de que se 144. La Mesa General de Negociacién de las Administraciones Pill 2 por el presidente del gobierno b.- por los presidentes de las comunidades auténomas en turnos rotativas de seis meses = por la administracién general del estado icas estar prasidida:4.- por la administracién general del estado y una comisién formada por miembros de las ‘edministraciones de cada una de las comunidades auténomas representantes de: 2. las comunidades auténomas b.- cludades de ceuta y melila > fedleracién espafiola de municipios y provincias d.- el reino de marrueces 146. Seré especificamente objeto de negociacién en la anterior mesa: 2. las matertas susceptibles de reguiacion estatal con cardcter de nerma basica b.- las materias qua han de ser desarroliadas por la lecislacion autanémica c- elincremento global de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones publicas d.- los criterios generales sobre ofertas de empleo piiblico 147. Cu de las siguiantes materias no esté excluida de obligatoriedad de negociacién en las mesas de negociacién: 2.- decisiones de las administraciones pablicas que afecten a las potestades de negociacién b.- la daterminacién y aplicacién de las retribuciones complementarias de los funcionarios c- I determinacién de las condiciones de trabajo del personal cirectiva d.- la requlacién del ejercicio de los derechos de los ciudadenos y de los usuarios de los servicios publicos 148. Indique cu: 2. los acuerdes concertados en las mesas de negcciacién entre los representantes de las ‘edministraciones piblicas y la representacién sindical versaran sobre materias competencia de los 6rganos d2 gobierno de las administraciones publicas b.- los acuerdes ratificados sobre mazerias sometidas @ reserva de ley Su contenido careceré de eficacia ciracta c- para la validez y eficacia de las acuerdos es necesaria su aprabacién expresa y formal par los érganos de gobierno de las administracién pilblica de que se trate d.- todas son correctas de las siguientes afirmaciones es correcta: 149. Sefiale cual de las siguientes afirmaciones no es correcta: 2. Los pactos y acuerdas una vez ratificados deberén ser remitidos @ la oficina publica que cada edministracion competente determine bi no es necesarie su put = Se aarantiza el cumplimiento de les pactos y acuerdos, salvo excepcionalmente y por causa grave de interés publico derivads de una alteracién sustancial de las circunstancias econémicas .- los pactos y acuerdos se prorrogaran de afio en ao sino mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario licaciéa en ningdn boletin oficial 150. Quien esta legitimado para suspender o modificar el cumplit acuerdos ya firmados: a el presidente de la mesa de negociacin b.- el voto favorable de la mayoria absoluta de los miembros dele mesa = los organos de gobierno de les administraciones pablicas d.- la mayoria de la representaciin sindical legitimada para participar en la masa de negociacién jento de los pactos y 4151. Los organos especificos de representacién ds los funcionaries son:2 camites de empresa y juntas de personal b.- juntas de personal y delegados de personal c- delegados de personal y comites de empresa 6. delegedos de personal, juntas de personal y comites de empresa 152, Corresponde a los delegados de personal la representacion de las unidades electorales donde el numero de funcionarios sea: 2 igual o superior 2 10 e inferior a 50 b+ igual o superior a 10 e inferior a 49 = Igual o superior a 6 « inferior a 50 d.- Igual o supeior a 7 ¢ inferior 2 50 153, Las juntas da personal se constituiran en unidades electorales que cuenten can: 2. un cerso minimo de 49 funcionarios b.- un censo minimo de 50 funcionarios = un censo minimo de 51 funcionarios 6. un cengo minima de 75 funcionarias 154. En las juntas de personal, el reglamento y sus modificaciones deberdn ser aprobados por los votos favorables: 2. almenos dos tercios de sus miembros b.- al menos una cuarta parte de sus miembros c-almenos las tres quintas partes de sus miembros d.- al menos la mayoria simple de sus miembros 155. El mandato de los miembros de las juntas de personal y delegados de gobierno sera de: a> tres afios b.- cuatro afios dos afor 156. Pueden los funcionarios de una unidad electoral promover la celebracion de elecciones para juntas de personal y delegados de personal: 2. en ningun caso be- si, en cualquier caso si, por acuerdo mayoritario d.- solo pueden promoverlas las organizaciones sindicales, 157. Las juntas de personal de elegiran: 2. mediante listas cerradas a través de sistema mayoritario b.- mediante Istas abiertas a traves de un sistema proporcional corregido - mediante listas abiertas a traves de sistema tgualiterio d.~ mediante Iistas cerradas.a traves de un sistema proporcional corregido 158. No tendrén la consideracién de electores ni elegibles para la eleccién de las juntas de personal y delegados de personal: 2+ los funcionarios que se encuentran en situacion de servicio active b.- los funcionarios que acupen puestos nombrados por real decreto o decrato de los consejos ce gobierno de las comunidades auténomas y las ciudades de ceuta y melilla c- son correctas ay bd.- es correcta la respuesta b 159, Estan legitimados para convocar una reunion, ademas de las organizaciones sindicales, directamente o a traves de los delegados sindicales: 2 los delegados de personal b.- los delegados de personal y juntas de personal = las juntas de personal y comites de empresa dor los delegados de personal las juntas de personal ylos comites de empress 160. Tambien estan legitimados para convocar una reunién: 2+ los empleados publicos ¢e las administraciones respectivas en numero no inferior al 65 por 100 del colectvo convocads b.- los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al 40 par 100 del calective convocads = los empleados publicos de las adminisiraciones respectivas en numero no inferior al 50 por 100 cel calectiva convocads d.- los empleados publicos de las administracionas respectivas en numers no inferior al 25 por 100 dal calectivo convocads 161. Indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa en relacién a los permisos de los funcionarios pub 2. la jomada de trabajo podré ser a tiempo completo o a tiempo parcial b.- por traslado de doricilio sin cambio de residencia se tendré derecho a una reduccién del 50 por 100 de la jornada de trabajo > pera le releizacion de examenes prenctales y tecnicas de preparaciGn al perto las funcionaries embarazadas .- por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendré derecho 3 una hora de asusencia del trabajo 162. Indique cual de las siguientes afirmaciones es faisa en relacion alos permisos de los funcionarios piblicos: 2 por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consenguinidad o afinidad, tres dias habiles cuando sea en la misma localidad b.- por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consenguinidad o afinidad, cis éias hébilas cuando saa an distinta lecalidad - por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consenguinidad o afinidad, dos dias habiles cuando sea en Ia misma localidad .- por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consenguinidad o efinidad, cuatro dies hébiles cuando sea en distinta localided 163. Indique cual de las siguientes afirmaciones es cierta en relacién a los permisos de los funcionarios publicos: 2 El periniso por lactancia de un hijo menor de 12 meses ha de ser disfrutado necesariamente por la madre funcionaria, aunque los dos progenitores esten trabajando b.- La funcionaria podré solicitar la sustitucién del ecumule en jomadas completas el tiempo correspondiente. = Por lactanca la reduccion dela jomnada a de ser necesariamente an media hora al inicio y al final de la jempo de lactancia por un permiso no retribuido que jomade d.- El permiso de lactancia se incrementara proporcionalmente en los casos de parto miltiple 164, Indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa en relacion alos permisos de losfuncionarios pablicos: 2. por asuntos particulares se tendré derecho a seis dias, b.- por el ciudado de un familiar de primer grado, derecho a solicitar una reduccion de hasta el veinticincs por ciento de la jornada laboral, con caracter retribuido > el anterior derecho no podré exceder el plazo maximo de un mes .- por razones de quarda legal, cuando el funcionario tenga a su cargo directo algun menor de 12 afios, Persona mayor que requiere especial atencién, o persona discapacitada que no desempefie actividad retvibuida, tendré derecho a la reduction de sus jornads de trabajo, con la correspondiente disminucién de retribuciones 165. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados despues del parto,la tuncionaria o el funcionario tiene derecho a ausentarse del trabaj 2. durante un méximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras b.- durante un méximo de cos horas diarias percibiendo las retribuciones integras - durante un maximo de tres horas diarias sin derecho a retnitucion de las rismas 6. durante un mixima de das horas diarias sin deracho a ratribucion de la mismas 166. El cese del personal eventual tendré lugar en todo caso cuando: 2) se produzaca el cese de la autoridad que lo haya nombredo b) Se produzca el cese de Ia autoridad a la que se preste la funcién de cenfianza 0 asesoramiento. ©) Enlos casos de ay b ¢) eslibre, y tambien lo dicho en b. 167. El personal estatutario del los servicios 2) personal laboral a efectos del presente estatuto ) personal funcionario a efectos del presente estatuto ©) Noesté comprendide en este estatuto ©) No esta comprendido en este estatuto, pero es personal funconario, 168. Con respecto a los registros de personal , es falso que A) Mediante CV de Conferencia Sectorial se establecerén los contenidos minimos comunes de los Registros de Personal y los criterias que permitan el intercambbie homogéneo de la informacién entre Admones BB) Las Admmenes Publicas impuisardn la gestién integrada de recursos humanos. ©) Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica , la AGE las CC.AA cooperarén con aquellas a los efectos de mencionados en A y B. D) Excepcionalmente los Registros pedran dispones también de la informacién agragada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector publico. 169. En relaci6n a la estructuracién del empleo pibblico es falso que A) Las Admones Publicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las nermas que regulan la seleccién, promocién profesional, la movlidad y Ia distribucién de funciones 88) Los empleados pablicos tienen derecho al desempefio de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuraciin del empleo publico que establzcan las leyes de desarrollo del presente estatuto. ) En cualquier caso, y por razones de urgenca , las Admones Piblicas podrén asignar a su personal funciones, tareas 0 resonsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto ce trabajo, ) Los puestos de trabajo podrén agruparse en funcién de sus caracteristicas pare ordenar la seleccién ,la formacién y la movilidad. 170. Sefialar respuesta falsa. 1A) Los funcionarios se agrupan en cuerpos , escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias , capacidades, y conocimientos comunes acreditados a través d= un proceso selectivo. BB) Los cuerpos y escalas de fucionarias se crean , modifican y suprimen por Ley de Cortes Generales. ) Tambien, dichos cuerpos y escalas se podrén crear, modificar o suprimir por ley de las Asambleas Legislativas de las CCAA. D) Se podré autorizar en determinados casos, por Ley de Cortes, al Goterno, para que cree, modifique 0 derogue dichos cuerpos y escalas. 171. Los Cuerpos y Escalas se clasifican en los sigulentes grupos, de acuerdo con a titulacion exigida par su ingreso... ‘A) Grupo A, dividido en At y A2, (SUBGRUPOS). 8) Grupo 8, ) Grupo C, dividido en dos subgrupes, Cly C2. D) Todas son ciertas. 172. Sefalar respuesta falsa o incompleta.... ‘A) Las Admones Pablicas proveeran los puestos de trabajo mediante procedimientos basadas en los pp de iqualdad, mérito y capacidad. 5) La provision de puestos de trabajo en cada Admén Publica se llevard 2 cabo por los procedimientos de concurso y libre designacién con convocatoria publica, C) Las Leyes de Funcién Publica que se dicten en desarrollo de este EBEP podrén establecer otros procedimientos de provisién en los supuestos de movilidad del ert 61.2, , permutas entre puetos de trabajo, movilidad por motivosde salud, rehabilitacién del funcionario, reingreso al servicio activa, cese 0 remocién en los puestos de tabajo y supresién de los mismos ) Elconcurso es el pracedimiento normal de provisién de puestos de trabajo. 173. En relacién al concurso de provisién de los puestos de trabajo del personal funcionario de 4) Consistiré en la valoracién de los méritos y capacidades , y en su caso aptitudes de los candidatos por érganos colegiados de caracter técnico. 5) La composicién de éstos drganos responders al principio de imparcialidad y objatividad. C) Su funcionamiento se ajustard a las reglas de profesionalidad y especializacién. D) Todas son ciertas. 174, En relacién a la libre designacién. 2) Lallibre designacién con convocateria piblica consiste en la apreciacién disrecicnal por el éraano competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los recuisites exigidos para el desempefio el puesto. 5) Las Leyes de Funcidn PUblica que se dicten en desarrollo del presente estatuto establecerdn los criterios ara determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por este procedimiento. ©) El érgano competente para el nombramiento deberd recabar la intervencién de especialistas que permitan apreciar ia idoneidad de los candidatos. D) Sélo Ay B con certas. 175. Segiin el articulo 39 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Pablico (EBEP), Zcual es el nimero maximo de representantes que puede tener una Junta dePersonal? 2) Cincuenta. b) Setenta y cinco. ©) Cien. 6) La Ley no establece ningiin limite de representantes. 176. Segiin el articulo 57 del EBEP, los nacionales de otros Estados miembros de la Unién Europea: 2) Pueden acceder a todos los empleos publices, sin excepciin, en icualdad de condiciones que los espafoles, en virtud de la libre crculacién de trabgjadores. b) No podrén acceder, entre otres, a los empleos publicos que impliquen una participacién en la salvaguardia de los intereses de la Administracién. ©) Podran acceder a todos los cusrpos y excalas de funcionarios, salvo a aqullos que exijan titulacién Universitaria para el ingreso. 6) Podrén acceder 3 todos los emplees piblices, pero silo cuando tengan cumplida la edad de veintiin 177. Segiin el articulo 61 del EBEP, Zpuede aplicarse el sistema de concurso en los procesos selectivos que den acceso a la condicién de funcionario? 2) No, en ningin caso, »b) Si, pero sélo en virtud de Ley y con cardcter excepcional ©) Debe aplicarse siempre como fase preliminar para valorar Ia antigieded en la Administracién de los funcionarios interios. ¢) La Administracién convocante esté facultada para elegir entre los sistemas de oposicién 0 de concurso fen cualquier proceso selective de funcionarios de carrera. 178. Segin lo dispuesto en los articulos 89 y 90 del EBEP, indique cudl de las siguientes circunstancias un funcionario NO tendra derecho a la reserva de su puesto de trabajo: 2) Durante los dos primeros afios de la excedencia por cuidado de un hijo, ») Durante loz seis primero: meses de Ia excedancia por razén da valencia de género. ©) Durante los tres primeros meses de la excedencia voluntaria por agrupacién familia. ¢) Durante los seis primeros meses en situacion de suspensién de funciones. 179. Segiin el articulo 08 del EBEP icémo se impondrén las sanciones por la comisin de faltas leves? 2) Por procedimiento sumario con audiencia al interesado, b) Mediante la instrucciin de expediente disciplinario, que tendré cardcter preceptvo. ©) Por procedimiento abreviado, sin cudiencia al interesado. ©) Por procedimiento sumaro, durante el transcurso de la suspensién provisional de funciones. 180. Forman parte de la comision de coordinacion del empleo publico: 2) los titulares de los organos directivos Ge la politica de recurscs humanos de la administracion general el estado, de las administraciones de las comunidades autonomas, administracion local y de las ciudades de ceuta y meiila. b)los representante de la acministracion local designados por la Federacion espafiola de municipios y provincias 6) las respuestas ay b son correctar. 0) Solo b as correcta. 181. Este estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al laboral al serviciode: 2) Administracion General del Estado b) Unvversidades tanto publicas como privadas ©) Servicio Estatal de Correos 6) La adrrinstracién de las CAA, cludades de Ceuta y Melia y a las Universidades Publicas y Privadas. 182, Para el nombramiento de interinos es necesario que se de alguna de estas, circunstancis 2) Sustitucién permanente de titulares b) Ejecuciin de pogramas de cardcter temporal ©) Exceso 0 acumulacién de tareas por el plazo maximo de seis meses dentro de un periodo de 18 meses. 4) b yc son correctas 183. Cuando existan plazas vacantes y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera: +) estas plazas cubiertee por interinoz daberan incluirse an la oferta de empleo correspondiente al ejercicio ce su nombramiento de manera obligatoria b) estas plazas no serén convocadas en la oferta de empleo piiblico ©) se incluiran en la oferta de empleo publico del mismo ejercicio del nombramiento o bie! cen todos la casos ¢) si se dedice amortizar el puesto no serd obligado convacar dichas plazas el siguient= 184. El nimero maximo de personal eventual de que podran disponer los respectivos érganos de gobierno lo determinaran: 2) el gobierno b) las leyes de funcién publica de desarrollo de dicho estatuto ©) los respectivos éraganos de gobierno ©) todas son correctas 185. Las sanciones disciplinarias podran consistir en: 2) demerito b) apercitimiento ©) supensién firme de funciones y traslade forzoso ¢) todas son correctas 186. Las sanciones por faltas leves prescriben a 2) 3 afios b) 6 meses ©) 2 afios 0) 1 afto 187. El permiso de paternidad tendré una duracién de: 2) 1 mes b) 16 semanas ©) 15 dias naturales 4) 15 dias habiles 188. Las retribuciones de los funcionarios en praticas serén como minimo: 2) Basicas mas complementariasb) Bésicas ©) Sueldo del subgrupo o grupo 0) Bésicas més complementarias menos trienios 189. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedaré vinculada 2) Ala reincorporacién de su titular b) Al cese de la autoridad que nombro ©) Evaluacién del desempefio ©) todas son correctas 190. En Ia carrera horizontal de los funcionarios de carrera, los ascensos ser’ 2) Consecutives y no consecutives, si se cumplen los requistites pertinentes. b)Consecutivos con carécter general, salvo supuestos excepcionales. ©) Exclusivamente consecutivos. d)ninguna es correcta 4101. Salvo acuardo en contrario, los pactos y acuerdos se prorrogardn: 2) Cada dos afios, si no media denuncia expresa de una de las partes. b) cada seis meses, si no media denuncia expresa de una de las partes. ©) Cada afio, si no media denuncia expresa de una de las partes. ©) Coda tres afos, si no media denuncia expresa de una de las partes. 192. En cuanto ala entrada en igor del EBEP.. ‘A) Entra en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicacién en el BOE, 5) Lo esteblecido en el Cap If del Titulo HIT y EL Cep HI del titulo 11 ( excepto el art 25.2) , producirs efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de funcién public que se cicten en deserrollo del EBEP. ) Lo establecido en el Cap III del Titulo V preduciré efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes ce funcidn publica que se dicten en desarrollo del EBEP. D) Todas son ciertas. 193. a partir de que fecha perciben los interinos los trieni 2) No perciben trienios b) a partir leyes desarrollo éel EBEP ©) @ partirla entrada en vigor del EBEP @) ninguna es correcta 194.- Clases de Empleados Piblicos: ‘Ac Parsonal Laboral,Personal Funcionario. .- Funcionarios de Carrere, Personal Laboral,Personal Eventual C.- Funcionario de Carrera,Personal Funcionario, Personal Eventual, Funcionerio de Carrera, D.= Ninguna respuesta es correcta. 4195.- A los funcionarios interinos les seré aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condicién, el régimen general de. ‘A Las funcionarios de Carrera 6. Laz administraciones Piblicas. C= Ay B son correctas. D.- Nnguna respuesta es correcta.196.- A que principios atenderé la designacién del personal directivo... ‘Av Merito y Capacidad. 6. Igualdad, Merito y Capacidad. Ci Ioualdad, Merits, Capacidad y Publicidad D.- Criterios de idoneidad, Capacidad y Mérito. 197.- Derecho: A. Ala inamovilidad en la condicién de funcionario interino, \dividuales de los empleados publicos. B.- Alas vacaciones,descansos,permisos y licencias. C.- Ala formacién profesional continua y a la actualizacién de sus conocimientos. D.- Ala libertad de expresién. 198.- La promocién interna vertical consiste en: ‘Ax En el acceso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de Casificacién profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecico en el articulo 16. 5.- El acceso 2 cuerpos o escalas del mismo Subgrupe profesional, de acuerde con lo cispussto en articulo 18, C. Ascenso en la estructure de puestos de trabajo por los procedimientos de provisién establecidos en el Capitulo 111 del Titulo V de este Estatuto D.- Ninguna Respuesta es correcta 199.- La negociacién colectiva de las condiciones de trabajo de los fun estaré sujeta a ... (Sefialar la falsa) A. Legalided y transparencia B.- Buena Fe negocial y cobertura asistencial. C.- Obligatoriedad y publicidad. D.- ay c son verdaderas, 200.- La suspansién firme por sancién disciplinaria no podré excadar da. A> Batios. B.- Safios. C.- Bafios. Di 2affos. BTC. are Tara-ak [Ti b- an] iarayar? rdates [3s oid a eu PBAR OS [32 Annet i2ze-et [isze-an | ie2b) ere 37 we 16,2 39 10 Tema a i2sd-at [issb-at | 183d) art se art.35 [33A.art 50 [63 iad ES is a0, art 94 Bs baxaca a t2ad-art | is¢a-art | 184) art 12 Gerona Aare 49 ak x Sc Res 21 junio de 2007/35 c..art54 | 6s a 1B Dia |AeS bet | teed) art Junie de. 184 2 96 Sa ait anor co Toed-an. [issc-an ised) ar GATES pats [aro82 [75 22 3 97, TRART3 [37 Gan ss [ore 7G iave-an[isvd-at ]iavey ato |. 6/1985 de art75.2 123 44 é 25 de Nov. )SOATEST 54/1089 | s5c anse | coe 98d.....art.|128¢-art | isad-art | 198) art 26 ce 21 de 19.2 23 “a ac wR Tose Ween [iave-at [isod-am. |ieo cat : 57 i 23 29 48 20 TO BAR. (16 L 6/1985 slic 100 b.. ARt, [asob-art | icob- are | 1908. ort de2ade | 40 P--art 57] 70€ 23 24 46 v7 av.) 1c At 97 Ty, congo | 2b at 85 | ior, isid-at |isib-an ire af art.20.1 | 25 a7 art.38.11 es a Taya [iozd. am [ussd-ae | iczb- at | 1020. DIP. 58.3, a2 Avarel | 59.5 22.4 25 47 FINAL 4 *** 13 aA] aa CART = Teac. issd-at [issd-en [193 C) at 100.1 62 Tae) art, 42 | art.29 31 a7 25.1 TERE. Tod dare [ist cman] tet Da a7 | 194 BA wc.ati [aan .ene7 [5.5 aes as na Cats ase gepa.ys [105dAt | 13sd-art [16s b-at | 195A ~ Art 43.1 316 a7 10.5 stuart —|gaq Web arIO | Loe C ar, | Issa art | 1660. T9eD AE 13 441 32 art12.3 | 13.2 Worst |iord= ats. isvd-art | 167 &. 1378 At cans [ane 10.2 1y2 331 art? 14 qoed-at, [ised-art, | ies 1980 ~ Art ae D.arts. [ase 7a 12.4 [308 an Don [ee Dana |aoe Ear] 10s Tas dat | ies C..at 1998 ae 12.5 art3,1 34 2 33 Beat |sop Bod-art [ilob-at [iavc-an, [ivod 20, = 326 14 4 34.6 ART 75__| Art. 90 Titesats iat dwar |i DART aid-arta -- [srdater | 2 ae 2 War ets Sd AT Tied et [ise b oat |e at Se 39.3, 12.1 35.2 Ey zi 3 bart Tidasat[iatcwank —) ia A at vac-arte [536 oe 2 aon 3% Be CAE [iia bak, | iat cw are] 174 DART PeGaeaa) [sha 30.5 10,1 361 <0 7 ‘i BED ART [uiscan (ia dnart asc.arti3 |ssb pes a 1756 2 — om yo pile c= ars. [145 ¢-are lagen ae canta | 5 D.. are 70 | 13 ae DAART Jory 3D, Tiyean, [ia7b-ate [ayy a ARE.100 33,2 37 2 Dat ed-at [ia@d-at . y3i 58a sed..0e3 | 13%) a 178 ¢ Darts [son aga....,.Dt6 [PF et [Ueber Ty. i 14 35.4 Wd-at [ob at pisve ak | OD Sepa: [en 31, 15 38,10 2rt.100.3