‫‪http://hrandtraining.blogspot.

com/‬‬

‫طﺮﯾﻘﺔ إﻋﺪاد دﻟﯿﻞ اﻟﻤﻮظﻒ واﻟﺪﻟﯿﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺎت‬

‫‪ . ١-١‬اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ‬

‫‪ . ١-٢‬أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬

‫‪ . ١-٣‬اﻟﺘﻮظﯿﻒ‬

‫‪ . ١-٣-١‬اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ . ١-٣-١-١‬اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ . ٢-١-٣-١‬ﺳﯿﺎﺳﺔ ﺷﻐﻞ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة‬

‫‪ . ٣-١-٣-١‬ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ‬

‫‪ . ٤-١-٣-١‬ﺗﻮظﯿﻒ ذوي اﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫‪ . ٥-١-٣-١‬ﺗﻮظﯿﻒ اﻷﻗﺎرب‬

‫‪ . ١-٣-٢‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ وﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ١-٣-٢-١‬ﻧﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٢-٢-٣-١‬اﻟﻠﻐﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٣-٢-٣-١‬ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻮﻗﯿﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٤-٢-٣-١‬ﺳﺮﯾﺎن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٥-٢-٣-١‬ﻣﺪة ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٦-٢-٣-١‬ﻧﻮﻋﯿﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٧-٢-٣-١‬إﻟﻐﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٨-٢-٣-١‬ﺔﺤﺋﻻ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻈﺎﻣﯿﺔ‬

‫‪ . ٩-٢-٣-١‬اﻟﺮﺳﻮم اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ‬

‫‪ . ١٠-٢-٣-١‬ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ‬

‫‪ . ١١-٢-٣-١‬رﻗﻢ وﻣﻠﻒ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‬

‫‪ . ١٢-٢-٣-١‬ﺳﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫‪ . ١٣-٢-٣-١‬ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻌﻤﻞ ﯾﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﯿﮫ‪.‬‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ١‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬

‫‪http://hrandtraining.blogspot.com/‬‬

‫‪ . ١-٤‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت واﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت واﻟﺘﻀﺎرب ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ واﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﺴﻲ‬

‫‪ . ١-٤-١‬اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻤﻮظﻒ‬

‫‪ . ٢-٤-١‬واﺟﺒﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﺠﺎه اﻟﻤﻮظﻒ‬

‫‪ . ٣-٤-١‬واﺟﺒﺎت اﻟﻤﻮظﻒ ﺗﺠﺎه اﻟﺸﺮﻛﺔ‬

‫‪ . ٤-٤-١‬اﻟﺘﻀﺎرب ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬

‫‪ . ٥-٤-١‬اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﺴﻲ‬

‫‪ . ١-٥‬زوار اﻟﺸﺮﻛﺔ واﻟﺰﯾﺎرات اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫‪ . ١-٦‬اﻟﻤﻼﺑﺲ واﻟﮭﻨﺪام‬

‫‪ . ١-٦-١‬اﻟﺰي اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٢-٦-١‬اﻟﺰي اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ‬

‫‪ . ١-٧‬أوﻗﺎت وﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬

‫‪ . ١-٧-١‬أﯾﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع‬

‫‪ . ٢-٧-١‬ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻷﯾﺎم اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﺷﮭﺮ رﻣﻀﺎن‬

‫‪ . ٣-٧-١‬ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ واﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ‬

‫‪ . ٤-٧-١‬اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬

‫‪ . ١-٨‬اﻷﺟﻮر واﻟﺒﺪﻻت واﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ واﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬

‫‪ . ١-٨-١‬ﺟﺪول اﻟﺮواﺗﺐ واﻷﺟﻮر‬

‫‪ . ١-٨-١-١‬أھﺪاف ﺟﺪول اﻟﺮواﺗﺐ‬

‫‪ . ٢-١-٨-١‬اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت واﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ‬

‫‪ . ٣-١-٨-١‬ﺗﺨﺼﯿﺺ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ﻟﻠﻮظﺎﺋﻒ‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ٢‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬

‫‪http://hrandtraining.blogspot.com/‬‬

‫‪ . ٤-١-٨-١‬اﻟﮭﯿﻜﻞ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﺮواﺗﺐ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻤﺮاﺗﺐ واﻟﺪرﺟﺎت‬

‫‪ . ١-٨-٢‬اﻟﺒﺪﻻت اﻟﺮﺋﯿﺴﺔ‬

‫‪ . ١-٨-٢-١‬ﺑﺪل اﻟﺴﻜﻦ‬

‫‪ . ٢-٢-٨-١‬ﺑﺪل اﻟﻤﻮاﺻﻼت اﻟﺸﮭﺮي‬

‫‪ . ١-٨-٣‬اﻟﺒﺪﻻت اﻷﺧﺮى‬

‫‪ . ١-٨-٣-١‬ﺑﺪل اﻻﺗﺼﺎﻻت‬

‫‪ . ٢-٣-٨-١‬ﺑﺪل اﻟﻄﻌﺎم‬

‫‪ . ٣-٣-٨-١‬ﺑﺪل اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬

‫‪ . ٤-٣-٨-١‬ﺑﺪل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻘﺪ‬

‫‪ . ٥-٣-٨-١‬ﺑﺪل اﺳﺘﺨﺪام ﺳﯿﺎرة ﺔﺻﺎﺧ‬

‫‪ . ٦-٣-٨-١‬ﺑﺪل اﻟﮭﻨﺪام‬

‫‪ . ٧-٣-٨-١‬ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻣﺼﺎرﯾﻒ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻟﻤﺪﯾﻨﺔ أو ﻓﺮع آﺧﺮ‬

‫‪ . ١-٨-٤‬اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ واﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬

‫‪ . ١-٨-٤-١‬اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ‬

‫‪ . ٢-٤-٨-١‬ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻮظﯿﻔﺔ أﺧﺮى ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻮظﯿﻔﺘﮫ‬

‫‪ . ١-٨-٥‬ﺻﺮف اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت واﻟﺨﺼﻮﻣﺎت‬

‫‪ . ١-٨-٥-١‬طﺮﯾﻘﺔ دﻓﻊ اﻷﺟﺮ واﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت‬

‫‪ . ٢-٥-٨-١‬ﺮﺻ ﺪ ﻮﻣف اﻷﺟﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬

‫‪ . ٣-٥-٨-١‬اﻟﺨﺼﻮﻣﺎت ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬

‫‪ . ٤-٥-٨-١‬ﺗﺎرﯾﺦ ﺳﺮﯾﺎن أﺟﺮ اﻟﻤﻮظﻒ‬

‫‪ . ٥-٥-٨-١‬إﯾﻘﺎف ﺳﺮﯾﺎن اﻷﺟﺮ ﻟﻠﻤﻮظﻒ‬

‫‪ . ٦-٥-٨-١‬أﺟﺮ اﻟﻤﻮظﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻗﯿﻒ أو اﻻﺣﺘﺠﺎز ﻟﺪى اﻟﺠﮭﺎت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬

‫‪ . ٧-٥-٨-١‬ﺻﺮف ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ٣‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬

‫‪http://hrandtraining.blogspot.com/‬‬

‫‪ . ١-٩‬اﻟﻌﻼوات اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬

‫‪ . ٢-٩-١‬ﺷﺮوط ﻣﻨﺢ اﻟﻌﻼوات اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬

‫‪ . ٣-٩-١‬اﻟﻌﻼوات اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‬

‫‪ . ٤-٩-١‬اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‬

‫‪ . ١-١٠‬اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬

‫‪ . ١-١٠-١‬اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ . ٢-١٠-١‬أﺟﺮ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﻲ‬

‫‪ . ٣-١٠-١‬اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ ﻟﻼﺷﺘﺮاك ﻲﻓ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬

‫‪ . ١-١١‬اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ١-١١-١‬ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ٢-١١-١‬ﻣﺼﺎرﯾﻒ اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ٣-١١-١‬أﻧﻮاع اﻻﻧﺘﺪاب ﺣﺴﺐ ﻣﺪة اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ٤-١١-١‬ﺣﻖ اﻟﻤﻮظﻒ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻔﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﺴﻔﺮ‬

‫‪ . ٥-١١-١‬درﺟﺔ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻓﻲ اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ٦-١١-١‬ﺑﺪل اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ٧-١١-١‬اﺣﺘﺴﺎب ﻣﺪة اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ٨-١١-١‬ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺑﺪل اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ٩-١١-١‬ﻣﺼﺎرﯾﻒ اﻟﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء اﻻﻧﺘﺪاب‬

‫‪ . ١-١٢‬اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬

‫‪ . ١-١٢-١‬أھﺪاف وﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬

‫‪ . ٢-١٢-١‬ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪرﯾﺐ‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ٤‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬

‫‪http://hrandtraining.blogspot.com/‬‬

‫‪ . ٣-١٢-١‬ﺷﺮوط اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬

‫‪ . ٤-١٢-١‬ﻣﻜﺎﻓﺂت اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬

‫‪ . ٥-١٢-١‬ﺗﻘﺎرﯾﺮ اﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿﺔ‬

‫‪ . ٦-١٢-١‬ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﻮظﻒ ﺧﻼل اﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿﺔ‬

‫‪ . ٧-١٢-١‬اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬

‫‪ . ١-١٣‬اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻟﻮﻗﺎﯾﺔ واﻹﺳﻌﺎف وإﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬

‫‪ . ١-١٣-١‬اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ . ٢-١٣-١‬درﺟﺎت اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬

‫‪ . ٣-١٣-١‬طﺮﯾﻘﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫‪ . ٤-١٣-١‬ﻧﻄﺎق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ‬

‫‪ . ٥-١٣-١‬اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ‬

‫‪ . ٦-١٣-١‬ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬

‫‪ . ٧-١٣-١‬ﻧﻘﻞ ﺟﺜﻤﺎن اﻟﻤﺘﻮﻓﻲ‬

‫‪ . ١-١٤‬اﻹﺟﺎزات‬

‫‪ . ١-١٤-١‬اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬

‫‪ . ٢-١٤-١‬اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‬

‫‪ . ٣-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺪراﺳﯿﺔ‬

‫‪ . ٤-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻟﺤﻤﻞ واﻟﻮﻻدة‬

‫‪ . ٥-١٤-١‬إﺟﺎزة وﻓﺎة اﻟﺰوج واﻟﻌﺪة اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ‬

‫‪ . ٦-١٤‬إﺟﺎزة اﻟﺰواج‬

‫‪ . ٧-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻟﻮﻓﺎة‬

‫‪ . ٨-١٤-١‬إﺟﺎزة وﻻدة ﻣﻮﻟﻮد ﺟﺪﯾﺪ‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ٥‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬

‫‪http://hrandtraining.blogspot.com/‬‬

‫‪ . ٩-١٤-١‬اﻹﺟﺎزة اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ‬

‫‪ . ١٠-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻟﺤﺞ‬

‫‪ . ١١-١٤-١‬اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون أﺟﺮ‬

‫‪ . ١٢-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻟﻤﺮاﻓﻘﺔ‬

‫‪ . ١٣-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻟﺘﻤﺜﯿﻞ اﻟﺮﯾﺎﺿﻲ‬

‫‪ . ١٤-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻟﺘﻮﻗﯿﻒ واﻟﺴﺠﻦ‬

‫‪ . ١٥-١٤-١‬إﺟﺎزة اﻻﺳﺘﺪﻋﺎء ﻟﻠﺪواﺋﺮ اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ‬

‫‪ . ١-١٥‬ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ‬

‫‪ . ١-١٥-١‬ﺣﺎﻻت ﺻﺮف ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ‬

‫‪ . ٢-١٥-١‬ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ‬

‫‪ . ٣-١٥-١‬ﺷﺮوط ﺻﺮف ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ‬

‫‪ . ٤-١٥-١‬ﺻﺮف اﻟﺒﺪل اﻟﻨﻘﺪي أو ﺗﺄﺟﯿﻞ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ‬

‫‪ . ٥-١٥-١‬اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻋﻨﺪ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ . ١-١٦‬اﻟﻘﺮوض واﻟﻜﻔﺎﻻت واﻟﺴﻠﻒ وﺧﻄﺎﺑﺎت اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ‬

‫‪ . ٢-١٦-١‬ﺳﻠﻔﺔ اﻷﺟﺮ‬

‫‪ . ٣-١٦-١‬ﺧﻄﺎﺑﺎت اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ‬

‫‪ . ١-١٧‬اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ وﺗﻜﺮﯾﻢ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫‪ . ١-١٧-١‬اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‬

‫‪ . ٢-١٧-١‬ﺗﻜﺮﯾﻢ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫‪ . ١-١٨‬اﻟﺠﺰاءات واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ٦‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬

‫‪http://hrandtraining.blogspot.com/‬‬

‫‪ . ١-١٨-١‬اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ . ٢-١٨-١‬ﻣﺮﺟﻌﯿﺔ اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻖﺤﺑ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﯿﻦ‬

‫‪ . ٣-١٨-١‬أﻧﻮاع اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ‬

‫‪ . ٤-١٨-١‬اﻟﺠﮭﺎت ﺔﺒﺣﺎﺻ اﻟﺼﻼﺣﯿﺔ ﻲﻓ ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ‬

‫‪ . ٥-١٨-١‬اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬

‫‪ . ٦-١٨-١‬ﺣﻖ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ اﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاء اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ ﻋﻨﺪ اﻛﺘﺸﺎف اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬

‫‪ . ٧-١٨-١‬اﻣﺘﻨﺎع اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ اﺳﺘﻼم اﻟﻘﺮار اﻹداري‬

‫‪ . ١-١٩‬اﻻﺗﺼﺎﻻت ﻊﻣ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ واﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت واﻟﺸﻜﺎوي‬

‫‪ . ١-١٩-١‬اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﻊﻣ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫‪ . ٢-١٩-١‬ﻣﻘﺘﺮﺣﺎت اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫‪ . ٣-١٩-١‬اﻟﺘﻈﻠﻢ واﻟﺸﻜﺎوى‬

‫‪ . ٤-١٩-١‬ﻣﻮﻋﺪ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺘﻈﻠﻢ أو اﻟﺸﻜﻮى‬

‫‪ . ١-٢٠‬اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺨﺪﻣﺎت وﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ . ١-٢٠-١‬ﺣﺎﻻت اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺨﺪﻣﺎت‬

‫‪ . ٢-٢٠-١‬اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٣-٢٠-١‬ﻋﺪم ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ . ٤-٢٠-١‬ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻟﻌﮭﺪة واﻧﮭﺎء اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻌﻠﻘﺔ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﮭﺎءھﺎ‬

‫‪ . ٥-٢٠‬ﻓﺘﺮة اﻹﻧﺬار‬

‫‪ . ٦-٢٠-١‬اﻟﻤﺮاﺳﻼت ﻋﻨﺪ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺨﺪﻣﺎت‬

‫‪ . ٧-٢٠-١‬ﺷﮭﺎدة اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ . ٨-٢٠-١‬ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ دﻓﻊ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ٧‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬

‫‪http://hrandtraining.blogspot.com/‬‬

‫‪ . ٩-٢٠-١‬اﻷﺟﺮ اﻟﺬي ﺗﺴﻮى ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﮫ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ . ١٠-٢٠-١‬ﻣﻘﺪار ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ . ١١-٢٠-١‬اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﮭﺎ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ . ١٢-٢٠-١‬اﺳﺘﺤﻘﺎق ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬

‫‪ . ١٣-٢٠-١‬اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ اﺣﺘﺴﺎب ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ ١٤-٢٠-١‬اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﮭﺎ ﻛﺎﻣﻞ ﻣﻜﺎﻓﺄة‬

‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ ٨‬ﻦ ﻣ ‪٨‬‬