‫ﺻﻔﺤﮫ اﺻﻠﻲ‬

‫رادﻳﻮ ﻣﺠﻠﺲ _ﻓﺮھﻨﮓ‬

‫ﺸﺎر‪ ،‬ﻓﻌﺎ ﻟﯿﺖ ﻣﯿﻨﻤﺎ ﯾﺪ ‪ .‬درج ھﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﻧﻮﺷﺘﻪ و ﻋﻘﯿﺪه ﺣﻘﻮﻗﯽ ‪ ،‬دﻟﯿﻞ واﺑﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﻣﺮاﮐﺰ ﻣﺬﮐﻮر ﯾﺎ ﻗﺒﻮل ﻋﻘﺎ ﯾﺪ ﻣﻌﻨﻮﻧﻪ ﻧﻤﯿﺒﺎﺷﺪ و ﻣﺴﺌﻮ ﻟﯿﺖ ﻧﻮﺷﺘﻪ ھﺎی ﻣﺰﺑﻮر ﺑﻌﮫﺪه ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه آن اﺳﺖ‬
‫ﻗﺎﻧون ﺑﯾﻣﮫ ﺑﯾﮑ ﺎری‬

‫ﻣﺎده ‪ - 1‬ﻛﻠﯿﻪ ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻛﺎ ر و ﻛﺎر‬

‫ﻛﺸﺎو رزي ھﺴﺘﻨﺪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮ رات اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻲ ﺑﺎ ﺷﻨﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ -‬ﮔﺮوھﮫﺎ ي ز ﻳﺮ از ﺷﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮ ن ﻣﺴﺘﺜﻨﻲ ھﺴﺘﻨﺪ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎ ن و ازﻛﺎ راﻓﺘﺎدﮔﺎن ﻛﻠﻲ ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺻﺎﺣﺒﺎ ن ﺣﺮ ف و ﻣﺸﺎﻏﻞ آزاد و ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن اﺧﺘﯿﺎري ‪.‬‬
‫‪ - 3‬اﺗﺒﺎ ع ﺧﺎ رﺟﻲ ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 2‬ﺑﯿﻜﺎر از ﻧﻈﺮ اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه اي اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺪون ﻣﯿﻞ و اراده ﺑﯿﻜﺎر‬
‫ﺷﺪه و آﻣﺎده ﻛﺎر ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 1‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺳﺎﺧﺘﺎ ر ا ﻗﺘﺼﺎدي و اﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮطﻪ ﺑﻪ‬
‫ﺗﺸﺨﯿﺺ و زارﺗﺨﺎﻧﻪ ذﻳﺮ ﺑﻂ و ﺗﺎ ﻳﯿﺪ ﺷﻮر اي ﻋﺎﻟﻲ ﻛﺎ ر ﺑﯿﻜﺎ ر ﻣﻮ ﻗﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﻮﻧﺪ‬
‫ﻧﯿﺰ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮ رات اﻳﻦ ﻗﺎ ﻧﻮن ﺧ ﻮاھﻨﺪ ﺑﻮد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 2‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺑﺮو ز ﺣﻮادث ﻗﮫﺮﻳﻪ و ﻏﯿﺮ ﻣﺘﺮﻗﺒﻪ از ﻗﺒﯿﻞ‬
‫ﺳﯿﻞ ‪ ،‬زﻟﺰ ﻟﻪ ﺟﻨﮓ ‪ ،‬آﺗﺶ ﺳﻮزي و‪ ...‬ﺑﯿﻜﺎر ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺎ ﻣﻌﺮﻓ ﻲ و اﺣﺪ ﻛﺎر و اﻣﻮر‬
‫اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺤﻞ از ﻣﻘﺮ ري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺧ ﻮاھﻨﺪ ﻛﺮد‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 3‬ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜ ﻲ ا ز ﺣ ﻤﺎﻳﺖ ھﺎ ي ﺗﺎ ﻣﯿﻦ اﺟ ﺘﻤﺎ ﻋﻲ اﺳﺖ و‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻜ ﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ درﻳﺎﻓﺖ ﺣ ﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻘﺮ ر‪ ،‬ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ‬
‫ﺷﺪﮔﺎ ﻧﻲ ﻛﻪ طﺒﻖ ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮ ن ﺑﯿﻜﺎر ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﻣﻘﺮر ي ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري‬
‫ﭘﺮ داﺧﺖ ﻧﻤﺎ ﻳﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 4‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎر ﺑﺎ ﻣﻌﺮ ﻓﻲ ﻛﺘﺒﻲ واﺣ ﺪ ﻛﺎ ر و اﻣﻮر اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺤﻞ ا ز‬
‫ﻣﺰاﻳﺎ ي اﻳﻦ ﻗﺎ ﻧﻮن ﻣﻨﺘﻔﻊ ﺧﻮاھﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ -‬ﺑﯿﻜﺎ ران ﻣﺸﻤﻮ ل اﻳﻦ ﻗﺎ ﻧﻮن ﻛﻠﯿﻪ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎ و ﺧﺴﺎرات ﻣﺮﺑﻮطﻪ‬
‫)ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺎﻧﻮن ﻛﺎر( را درﻳﺎ ﻓﺖ ﺧ ﻮاھﻨﺪ ﻛﺮد‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 5‬ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﺑﻪ ﻣﯿﺰ ان )‪ ( %3‬ﻣﺰد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﻲ ﺑﺎ ﺷﺪ ﻛﻪ ﻛﻼ‬
‫ﺗﻮﺳﻂ ﻛﺎ رﻓﺮﻣﺎ ﺗﺎ ﻣﯿﻦ و ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮ اھﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ -‬ﻣﺰد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه و ﻧﺤﻮه ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ‪ ،‬ﭼﮕﻮﻧﮕ ﻲ‬
‫و ﺻﻮل آن ‪ ،‬ﺗﻜﻠﯿﻒ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه و ﻛﺎر ﻓﺮﻣﺎ و ھﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺤﻮه رﺳﯿﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﻋﺘﺮاض ‪،‬‬
‫ﺗﺨﻠﻔﺎت و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮطﻪ در اﻳﻦ ﻣﻮرد ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻄﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺮاي‬
‫ﺣ ﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﺎ ﻳﺮ ﺣﻤﺎﻳﺘﮫﺎي ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ در ﻗﺎ ﻧﻮن و ﻣﻘﺮرات ﺗﺎ ﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ‬
‫ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 6‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎ ن ﺑﯿﻜﺎر در ﺻﻮرت اﺣﺮ از ﺷﺮ اﻳﻂ زﻳﺮ اﺳﺘﺤﻘﺎ ق درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺮ ري‬
‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري ر ا ﺧ ﻮاھﻨﺪ داﺷﺖ ‪:‬‬
‫اﻟﻒ ‪ -‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻗ ﺒﻞ از ﺑﯿﻜﺎ ر ﺷﺪن ﺣ ﺪاﻗﻞ )‪ (6‬ﻣﺎه ﺳﺎ ﺑﻘﻪ ﭘﺮ داﺧﺖ ﺑﯿﻤﻪ را‬
‫داﺷﺘﻪ ﺑﺎ ﺷﺪ‪ .‬ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﺗﺒﺼﺮ ه )‪ (2‬ﻣﺎده )‪ (2‬اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﺷﻤﻮل اﻳﻦ ﺑﻨﺪ‬
‫ﻣﺴﺘﺜﻨﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ظﺮف )‪ (30‬رو ز از ﺗﺎ رﻳﺦ ﺑﯿﻜﺎر ي ﺑﺎ اﻋﻼم ﻣﺮ اﺗﺐ‬
‫ﺑﯿﻜﺎ ري ﺑﻪ واﺣﺪھﺎي ﻛﺎر و اﻣﻮر اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ آﻣﺎ دﮔﻲ ﺧ ﻮد را ﺑﺮا ي اﺷﺘﻐﺎ ل ﺑﻪ ﻛﺎر‬
‫ﺗﺨﺼﺼ ﻲ و ﻳﺎ ﻣﺸﺎﺑﻪ آن اطﻼع دھﺪ‪ .‬ﻣﺮاﺟ ﻌﻪ ﭘﺲ از ﺳﻲ رو ز ﺑﺎ ﻋﺬر ﻣﻮﺟﻪ و ﺑﺎ‬
‫ﺗﺸﺨﯿﺺ ھﯿﺎت ﺣ ﻞ اﺧﺘﻼف ﺗﺎ ﺳﻪ ﻣﺎه اﻣﻜﺎن ﭘﺬﻳﺮ ﺧﻮاھﺪ ﺑﻮ د‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎر ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ در دوره ھﺎ ي ﻛﺎ رآﻣﻮزي و ﺳﻮادآﻣﻮزي ﻛﻪ‬
‫ﺗﻮﺳﻂ و اﺣﺪ ﻛﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ و ﻧﮫﻀﺖ ﺳﻮادآﻣﻮزي و ﻳﺎ ﺳﺎ ﻳﺮ واﺣ ﺪھﺎ ي ذﻳﺮ ﺑﻂ‬
‫ﺑﺎ ﺗﺎ ﻳﯿﺪ وز ارت ﻛﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻲ ﺷﻮ د ﺷﺮﻛﺖ ﻧﻤﻮده و ھﺮ دو ﻣﺎه‬
‫ﻳﻚ ﺑﺎر ﮔﻮاھﻲ ﻻزم در اﻳﻦ ﻣﻮرد را ﺑﻪ ﺷﻌﺐ ﺗﺎ ﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎ ﻳﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 1‬ﻛﺎرﮔﺮاﻧﻲ ﻛﻪ در زﻣﺎن درﻳﺎ ﻓﺖ ﻣﻘﺮ ري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﻳﺎ‬
‫ﻣﺸﺎ ﻏﻠﻲ ﮔﻤﺎ رده ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﻛﻪ ﻣﯿﺰ ان ﺣ ﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎ ي آن از ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ‬
‫ﺑﯿﻜﺎ ري ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﻛﻤ ﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎو ت درﻳﺎ ﻓﺘﻲ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﺣ ﺴﺎ ب ﺻﻨﺪوق‬
‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري ﭘﺮ داﺧﺖ ﺧ ﻮاھﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 2‬ﻣﺪت درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري ﺟﺰ ﺳﻮاﺑﻖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣ ﻖ ﺑﯿﻤﻪ ‪،‬‬
‫ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﻧﻈﺮ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ‪ ،‬ازﻛﺎراﻓ ﺘﺎ دﮔﻲ و ﻓ ﻮت ﻣﺤﺴﻮب ﺧﻮ اھﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 7‬ﻣﺪت ﭘﺮ داﺧﺖ ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري و ﻣﯿﺰان آن ﺑﻪ ﺷﺮ ح زﻳﺮ اﺳﺖ ‪:‬‬
‫اﻟﻒ ‪ -‬ﺟﻤﻊ ﻣﺪت ﭘﺮ داﺧﺖ ﻣﻘﺮ ري از زﻣﺎن ﺑﺮﺧ ﻮرداري از ﻣﺰاﻳﺎ ي ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري اﻋﻢ‬
‫از دوره اﺟﺮ اي آز ﻣﺎ ﻳﺸﻲ و ﻳﺎ داﺋﻤﻲ آن ﺑﺮ اي ﻣﺠﺮ دﻳﻦ ﺣﺪاﻛﺜﺮ)‪ (36‬ﻣﺎ ه و ﺑﺮ اي‬
‫ﻣﺘﺎھﻠﯿﻦ ﻳﺎ ﻣﺘﻜﻠﻔﯿﻦ ﺣﺪاﻛﺜﺮ )‪ (50‬ﻣﺎه ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻛﻠﻲ ﭘﺮ داﺧﺖ ﺣ ﻖ ﺑﯿﻤﻪ‬
‫و ﺑﻪ ﺷﺮ ح ﺟﺪول ذﻳﻞ ﻣﻲ ﺑﺎ ﺷﺪ‪:‬‬
‫ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺣ ﺪا ﻛﺜﺮ ﻣﺪت اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻘﺮري ﺟﻤﻌﺎ ﺑﺎ اﺣﺘﺴﺎ ب‬
‫دوره ھﺎي ﻗﺒﻠﻲ‬
‫‪----- -------------- ------------- ------------- -------------- ----‬‬
‫ﺑﺮ اي ﻣﺠﺮدﻳﻦ ﺑﺮاي ﻣﺘﺎ ھﻠﯿﻦ ﻳﺎ ﻣﺘﻜ ﻔﻠﯿﻦ‬
‫‪----- -------------- ------------- ------------- -------------- ----‬‬
‫از)‪ (6‬ﻣﺎه ﻟﻐﺎﻳﺖ )‪ (24‬ﻣﺎ ه )‪ (6‬ﻣﺎه )‪ (12‬ﻣﺎه‬
‫از )‪ (25‬ﻣﺎه ﻟﻐﺎ ﻳﺖ )‪ (120‬ﻣﺎ ه )‪ (12‬ﻣﺎ ه )‪ (18‬ﻣﺎ ه‬
‫از )‪ (121‬ﻣﺎه ﻟﻐﺎﻳﺖ )‪ (180‬ﻣﺎه )‪ (18‬ﻣﺎه )‪ (26‬ﻣﺎه‬
‫از )‪ (181‬ﻣﺎه ﻟﻐﺎﻳﺖ )‪ (240‬ﻣﺎه )‪ (26‬ﻣﺎه )‪ (36‬ﻣﺎه‬
‫از )‪ (241‬ﻣﺎه ﺑﻪ ﺑﺎﻻ )‪ (36‬ﻣﺎ ه )‪ (50‬ﻣﺎ ه‬
‫‪----- -------------- ------------- ------------- -------------- ----‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ -‬اﻓﺮ اد ﻣﺴﻦ ﻣﺸﻤ ﻮل اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻛﻪ داراي ‪ 55‬ﺳﺎل ﺳﻦ و ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﻲ‬
‫ﺑﺎ ﺷﻨﺪ ﻣﺎداﻣﻲ ﻛﻪ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﻛﺎ ر ﻧﺸﺪه اﻧﺪ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺎ رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﺳﻦ‬
‫ﺑﺎ زﻧﺸﺴﺘﮕ ﻲ ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﺑﺎﻗﻲ ﺑﻤﺎ ﻧﻨﺪ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ﻣﯿﺰان ﻣﻘﺮري روزاﻧﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎ ر ﻣﻌﺎدل )‪ ( %55‬ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰد ﻳﺎ ﺣﻘﻮق و‬
‫ﻳﺎ ﻛﺎ رﻣﺰد روزاﻧﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﺑﻪ ﻣﻘﺮري اﻓﺮ اد ﻣﺘﺎھﻞ ﻳﺎ‬
‫ﻣﺘﻜﻔﻞ ‪ ،‬ﺗﺎ ﺣ ﺪاﻛﺜﺮ )‪ (4‬ﻧﻔﺮ از اﻓﺮ اد ﺗﺤﺖ ﺗﻜ ﻔﻞ ﺑﻪ ازا ھﺮ ﻳﻚ از آﻧﮫﺎ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان )‬
‫‪ (%10‬ﺣ ﺪاﻗ ﻞ دﺳﺘﻤﺰد اﻓﺰو ده ﺧ ﻮاھﺪ ﺷﺪ‪ .‬در ھﺮ ﺣﺎل ﻣﺠﻤﻮع درﻳﺎﻓﺘﻲ ﻣﻘﺮر ي‬
‫ﺑﮕ ﯿﺮ ﻧﺒﺎ ﻳﺪ از ﺣ ﺪاﻗﻞ دﺳﺘﻤﺰ د‪ ،‬ﻛﻤﺘﺮ و از )‪ ( %80‬ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰ د ﻳﺎ ﺣﻘﻮق و ي ﺑﯿﺸﺘﺮ‬
‫ﺑﺎ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ﻣﻘﺮ ري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري از روز اول ﺑﯿﻜﺎري ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮ داﺧﺖ اﺳﺖ ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 1‬ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰد ﻳﺎ ﺣﻘﻮق روزاﻧﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎ ر ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﺤﺎ ﺳﺒﻪ‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬

 ‫ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﻋﺒﺎ رت اﺳﺖ از ﺟﻤﻊ ﻛﻞ درﻳﺎ ﻓﺘﻲ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﺎﺧﺬ آن‬
‫ﺣ ﻖ ﺑﯿﻤﻪ درﻳﺎﻓﺖ ﺷﺪه در آﺧﺮ ﻳﻦ )‪ (90‬روز ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﺑﯿﻜﺎري ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﺮ‬
‫رو زھﺎي ﻛﺎر‪ ،‬و در ﻣﻮرد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻛﺎ رﻣﺰ د درﻳﺎ ﻓﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ آﺧﺮﻳﻦ ﻣﺰد‬
‫ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺟﻤ ﻊ ﻛﻞ درﻳﺎﻓﺘﻲ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﺎﺧ ﺬ آن ﺣ ﻖ ﺑﯿﻤﻪ درﻳﺎﻓﺖ‬
‫ﺷﺪه در آﺧﺮﻳﻦ )‪ (90‬رو ز ﻗﺒﻞ از ﺷﺮو ع ﺑﯿﻜﺎري ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﺮ )‪ (90‬در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ‬
‫ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻛﺎرﻣﺰ د‪ ،‬ظﺮف )‪ (3‬ﻣﺎ ه ﻣﺬﻛﻮر ﻣﺪﺗﻲ از ﻏﺮ اﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد اﺳﺘﻔﺎده‬
‫ﻧﻤﻮده ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰ دي ﻛﻪ ﻣﺒﻨﺎي ﻣﺤﺎ ﺳﺒﻪ ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﻗﺮار ﮔﺮﻓ ﺘﻪ ﺑﻪ‬
‫ﻣﻨﺰﻟﻪ دﺳﺘﻤﺰ د اﻳﺎ م ﺑﯿﻜﺎ ري ﺗﻠﻘﻲ و در ﻣﺤﺎ ﺳﺒﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺧ ﻮاھﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 2‬اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﻣﺎ ده ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از‪:‬‬
‫‪ - 1‬ھﻤ ﺴﺮ )زن ﻳﺎ ﺷﻮھﺮ(‬
‫‪ - 2‬ﻓﺮزﻧﺪان اﻧﺎ ث ﻣﺎ دام ﻛﻪ ازدو اج ﻧﻨﻤ ﻮده و ﻓﺎ ﻗﺪ ﺣﺮﻓﻪ و ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺷﻨﺪ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﻓﺮزﻧﺪان ذﻛﻮر ﻛﻪ ﺳﻦ آﻧﺎ ن ﻛﻤﺘﺮ از ھﺠﺪه ﺳﺎل ﺗﻤﺎ م ﺑﺎ ﺷﺪ و ﻳﺎ ﻣﻨﺤﺼﺮا ﺑﻪ‬
‫ﺗﺤﺼﯿﻞ اﺷﺘﻐﺎ ل دا ﺷﺘﻪ و ﻳﺎ طﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﭘﺰﺷﻚ ﻣﻌﺘﻤﺪ ﺳﺎ زﻣﺎ ن ﺗﺎ ﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ ‪،‬‬
‫ازﻛﺎ راﻓﺘﺎده ﻛﻠﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ﭘﺪر و ﻣﺎدر ﻛﻪ ﺳﻦ ﭘﺪر از )‪ ( 60‬ﺳﺎ ل ﻣﺘﺠﺎوز ﺑﺎﺷﺪ و ﻳﺎ طﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﭘﺰ ﺷﻚ‬
‫ﻣﻌﺘﻤﺪ ﺳﺎزﻣﺎ ن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ ازﻛﺎراﻓ ﺘﺎ ده ﻛﻠﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ و در ھﺮ ﺣﺎل ﻣﻌﺎ ش آﻧﺎن‬
‫ﻣﻨﺤﺼﺮا ﺗﻮﺳﻂ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﺎﻣﯿﻦ ﮔﺮدد‪.‬‬
‫‪ - 5‬ﺧﻮاھﺮ و ﺑﺮ ادر ﺗﺤﺖ ﺗﻜﻔﻞ در ﺻﻮرت داﺷﺘﻦ ﺷﺮ اﻳﻂ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻓﺮ زﻧﺪان اﻧﺎث و‬
‫ذﻛﻮر‪ ،‬ﻣﺬﻛﻮر در ﺑﻨﺪھﺎي )‪ (2‬و )‪ (3‬اﻳﻦ ﺗﺒﺼﺮه ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 3‬درﻳﺎ ﻓﺖ ﻣﻘﺮ ري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﻣﺎﻧﻊ از درﻳﺎﻓﺖ ﻣﺴﺘﻤﺮ ي ﺟﺰﺋﻲ ﻧﻤﻲ‬
‫ﮔﺮ دد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 4‬در ﺻﻮرت ﺑﯿﻜﺎ ري زوﺟﯿﻦ ﻓﻘﻂ ﻳﻜﻲ از آﻧﺎن )زن ﻳﺎ ﺷﻮھﺮ ( ﻣﺤﻖ ﺑﻪ‬
‫اﺳﺘﻔﺎ ده از اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﻘﺮري ﺑﻪ ازا ھﺮ ﻳﻚ از ﻓﺮز ﻧﺪان ﺧﻮاھﺪ ﺑﻮ د‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 5‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎ ر و اﻓﺮ اد ﺗﺤﺖ ﺗﻜ ﻔﻞ ‪ ،‬در ﻣﺪت درﻳﺎ ﻓﺖ ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ‬
‫ﺑﯿﻜﺎ ري از ﺧ ﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪھﺎ ي "اﻟﻒ " و "ب " ﻣﺎ ده )‪ (3‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﯿﻦ‬
‫اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﺧ ﻮاھﻨﺪ ﻛﺮد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 6‬ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﻳﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮﻳﮫﺎي ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ از‬
‫ﭘﺮ داﺧﺖ ھﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﻣﺎ ﻟﯿﺎ ت ﻣﻌﺎف ﺧ ﻮاھﺪ ﺑﻮد‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 8‬در ﻣﻮارد زﻳﺮ ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﻗﻄﻊ ﺧ ﻮاھﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫اﻟﻒ ‪ -‬زﻣﺎ ﻧﻲ ﻛﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺠﺪدا اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﻛﺎ ر ﻳﺎﺑﺪ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ﺑﻨﺎ ﺑﻪ اﻋﻼم و اﺣﺪ ﻛﺎر و اﻣﻮر اﺟ ﺘﻤﺎ ﻋﻲ ﻣﺤﻞ و ﻳﺎ ﻧﮫﻀﺖ ﺳﻮادآﻣﻮزي و ﺳﺎ ﻳﺮ‬
‫و اﺣﺪھﺎي ذﻳﺮ ﺑﻂ از طﺮﻳﻖ و زارت ﻛﺎر و اﻣﻮر اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ ‪ ،‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎر ﺑﺪون ﻋﺬر‬
‫ﻣﻮﺟﻪ از ﺷﺮ ﻛﺖ در دوره ھﺎي ﻛﺎرآﻣﻮزي ﻳﺎ ﺳﻮ ادآﻣﻮزي ﺧﻮدداري ﻧﻤﺎﻳﺪ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎر از ﻗﺒﻮل ﺷﻐﻞ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺧﻮد و ﻳﺎ ﺷﻐﻞ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﮫﺎ دي‬
‫ﺧ ﻮدداري ورزد‪.‬‬
‫د ‪ -‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎر ﺿﻤﻦ درﻳﺎ ﻓﺖ ﻣﻘﺮ ري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﻣﺸﻤﻮل اﺳﺘﻔﺎ ده از‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ ي ﺑﺎ زﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و ﻳﺎ ازﻛﺎ راﻓﺘﺎدﮔﻲ ﻛﻠﻲ ﺷﻮد‪.‬‬
‫ه ‪ -‬ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻧﺤﻮي از اﻧﺤﺎ ﺑﺎ درﻳﺎ ﻓﺖ ﻣﺰد اﻳﺎم ﺑﻼﺗﻜﻠﯿﻔﻲ ﺑﻪ ﻛﺎر ﻣﺮﺑﻮ طﻪ‬
‫اﻋﺎده ﮔﺮدد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 1‬در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﭘﺲ از ﭘﺮ داﺧﺖ ﻣﻘﺮ ري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﻣﺤﺮ ز ﺷﻮد ﻛﻪ‬
‫ﺑﯿﻜﺎ ري ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ‪ ،‬ﻧﺎﺷﻲ از ﻣﯿﻞ و اراده او ﺑﻮده اﺳﺖ ﻛﺎرﮔﺮ ﻣﻮظﻒ ﺑﻪ اﺳﺘﺮداد‬
‫وﺟﻮه درﻳﺎﻓﺘﻲ ﺑﻪ ﺳﺎ زﻣﺎن ﺗﺎ ﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ ﺧ ﻮاھﺪ ﺑﻮد‪ .‬ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﺑﻨﺪ )ه ( اﻳﻦ‬
‫ﻣﺎده ﻧﯿﺰ ﻣﻜ ﻠﻒ ﺑﻪ ﺑﺎز ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري درﻳﺎﻓﺘﻲ ‪ ،‬ﺑﻪ ﺳﺎ زﻣﺎ ن ﻣﺬﻛﻮر‬
‫ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 2‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﯿﻜﺎ ر اﺷﺘﻐﺎل ﻣﺠﺪد ﺧ ﻮد را ﻣﻜﺘﻮم داﺷﺘﻪ و ﻣﻘﺮ ري‬
‫ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري ر ا درﻳﺎﻓﺖ ﻛﺮده ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﻣﻠﺰ م ﺑﻪ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻘﺮ ري درﻳﺎﻓ ﺘﻲ از ﺗﺎرﻳﺦ‬
‫اﺷﺘﻐﺎل ﺧﻮ اھﺪ ﺑﻮد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 3‬درﻳﺎ ﻓﺖ ﻛﻤﻚ ھﺰﻳﻨﻪ ﺣ ﯿﻦ ﻛﺎ رآﻣﻮز ي ﻣﺎﻧﻊ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻘﺮ ري ﺑﯿﻤﻪ‬
‫ﺑﯿﻜﺎ ري ﻧﺨﻮاھﺪ ﺑﻮد‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 9‬ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎ ن ﻣﻮظﻔﻨﺪ ﺑﺎ ھﻤﺎھﻨﮕﻲ ﺷﻮراھﺎ ي اﺳﻼﻣﻲ و ﻳﺎ ﻧﻤﺎ ﻳﻨﺪﮔﺎ ن‬
‫ﻛﺎ رﮔﺮان ‪ ،‬ﻓﮫﺮ ﺳﺖ ﻣﺤﻠﮫﺎي ﺧﺎﻟﻲ ﺷﻐﻞ را ﻛﻪ اﻳﺠﺎد ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﺮاﻛﺰ ﺧﺪﻣﺎت‬
‫اﺷﺘﻐﺎل ﻣﺤﻞ اﻋﻼم ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‪.‬ﻣﺤﻠﮫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺬﻛﻮر )ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎي رده ھﺎي‬
‫ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎ رﺷﻨﺎﺳﻲ ﺑﻪ ﺑﺎﻻ( ﻣﻨﺤﺼﺮ ا ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺮ اﻛﺰ ﺧ ﺪﻣﺎت اﺷﺘﻐﺎل و ﺑﺎ ﻣﻌﺮﻓﻲ‬
‫ﺑﯿﻜﺎ ران ﺗﺎ ﻣﯿﻦ ﻣﻲ ﮔﺮ دد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 1‬دو ﻟﺖ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ھﻤﻪ ﺳﺎﻟﻪ از طﺮﻳﻖ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﺎﻧﻜ ﻲ و ﻣﻨﺎﺑﻊ‬
‫اﻋﺘﺒﺎري ﺳﺎ زﻣﺎ ن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ و ﺑﺎ ا ﺳﺘﻔﺎ ده از اﻋﺘﺒﺎ رات ﻗﺮض اﻟﺤﺴﻨﻪ ‪،‬‬
‫طﺮﺣﮫﺎي اﺷﺘﻐﺎل ز اي ﻣﺸﺨﺼ ﻲ را ﺟ ﮫﺖ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﻛﺎر ﺑﯿﻜﺎران ﻣﺸﻤﻮل اﻳﻦ‬
‫ﻗﺎ ﻧﻮن در ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﻛﺸﻮر ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻲ و ر اﺳﺎ ﻳﺎ از طﺮ ﻳﻖ ﺷﺮ ﻛﺘﮫﺎي ﺗﻌﺎوﻧﻲ و‬
‫ﻳﺎ ﺧ ﺼﻮﺻﻲ و ﺑﺎ ﻧﻈﺎرت و زارت ﻛﺎر و اﻣﻮر اﺟ ﺘﻤﺎ ﻋﻲ ﺑﻪ ﻣﻮرد اﺟﺮ ا ﮔﺬارد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 2‬ﺑﯿﻜﺎران ﻣﺸﻤﻮل اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن در اﺧ ﺬ ﭘﺮواﻧﻪ ھﺎي ﻛﺴﺐ و ﻛﺎر و ﻣﻮاﻓ ﻘﺖ‬
‫اﺻﻮﻟﻲ و ﺗﺎ ﺳﯿﺲ و اﺣﺪھﺎ ي اﻗﺘﺼﺎدي از و زارﺗﺨﺎﻧﻪ ھﺎ ي ﺻﻨﻌﺘﻲ ‪ ،‬ﻛﺸﺎور زي و‬
‫ﺧ ﺪﻣﺎﺗﻲ ﺑﺎ ﻣﻌﺮ ﻓﻲ وزارت ﻛﺎ ر و اﻣﻮ ر اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ در او ﻟﻮﻳﺖ ﻗﺮ ار ﺧﻮاھﻨﺪ داﺷﺖ ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 3‬ﺳﺎزﻣﺎ ن آﻣﻮزش ﻓﻨﻲ و ﺣﺮ ﻓﻪ اي وزارت ﻛﺎ ر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻜﻠﻒ‬
‫اﺳﺖ ھﻤﺰﻣﺎ ن ﺑﺎ اﺟﺮاي ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ‪ ،‬آﻣﻮ زش ﻣﮫﺎر ﺗﮫﺎ ي ﻣﻮرد ﻧﯿﺎ ز ﺑﺎزار ﻛﺎر‬
‫و ﻧﯿﺰ ﺑﺎ زآﻣﻮزي و ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻣﮫﺎ رت ﻛﺎرﮔﺮ ان ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎر ي ﻣﻮﺿﻮع‬
‫ﺑﻨﺪ "ج " ﻣﺎده )‪ (7‬اﻳﻦ ﻗﺎ ﻧﻮن را در ﻣﺮ اﻛﺰ آﻣﻮزش ﻓﻨﻲ و ﺣﺮ ﻓﻪ اي و ﻳﺎ ﻣﺮ اﻛﺰ‬
‫آﻣﻮزش ﺟ ﻮار ﻛﺎرﺧﺎﻧﺠﺎت ﻓﺮاھﻢ ﻧﻤﺎﻳﺪ‪ .‬ھﺰ ﻳﻨﻪ ھﺎ ي ﻣﺮ ﺑﻮط از ﻣﺤﻞ اﻋﺘﺒﺎ رات‬
‫ﺣ ﺴﺎ ب ﺻﻨﺪوق ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎ ري ﻣﻄﺎﺑﻖ آﻳﯿﻦ ﻧﺎ ﻣﻪ اي ﻛﻪ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﮫﺎ د ﺳﺎزﻣﺎن ھﺎي‬
‫آﻣﻮزش ﻓﻨﻲ و ﺣﺮﻓﻪ اي ﻛﺸﻮر و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﮫﯿﻪ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ و زراي ﻛﺎر و‬
‫اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ ‪ ،‬و ﺑﮫﺪاﺷﺖ و درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺧﻮ اھﺪ رﺳﯿﺪ ﻗﺎﺑﻞ‬
‫ﭘﺮ داﺧﺖ اﺳﺖ ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮ ه ‪ - 4‬ﻧﮫﻀﺖ ﺳﻮادآﻣﻮزي ﻣﻮظﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ ھﻤﻜﺎري ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎ ن و و زارﺗﺨﺎﻧﻪ‬
‫ھﺎي ذﻳﺮﺑﻂ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻛﻼﺳﮫﺎي ﺳﻮادآﻣﻮزي ﺑﺮاي ﺑﯿﺴﻮادان ﻣﺸﻤ ﻮل‬
‫اﻳﻦ ﻗﺎ ﻧﻮن اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 10‬ﺳﺎ زﻣﺎ ن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺣ ﺴﺎﺑﮫﺎ ي درآﻣﺪ ﺣ ﻖ ﺑﯿﻤﻪ‬
‫ﺑﯿﻜﺎ ري و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻘﺮري ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن را ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﻧﮕ ﮫﺪاري و‬
‫در ﺻﻮرت ھﺎي ﻣﺎ ﻟﻲ ﺧﻮد ﻣﻨﻌﻜﺲ ﻧﻤﺎﻳﺪ و ﮔﺰارش ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﺎ ﻟﻲ ﺧ ﻮد را ھﺮ ﺳﺎل‬
‫ﻳﻚ ﺑﺎر ﺑﻪ و زﻳﺮ ﺑﮫﺪاﺷﺖ ‪ ،‬درﻣﺎ ن و آﻣﻮزش ﭘﺰ ﺷﻜ ﻲ و وزﻳﺮ ﻛﺎ ر و اﻣﻮر اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ و‬
‫ﺷﻮراي ا ﻗﺘﺼﺎد اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 11‬وزارت ﻛﺎ ر و اﻣﻮ ر اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺳﺎ زﻣﺎن ﺗﺎ ﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ ﻣﺠﺮ ي اﻳﻦ‬
‫ﻗﺎ ﻧﻮن ﺧ ﻮاھﻨﺪ ﺑﻮد‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 12‬ﺳﺎ زﻣﺎ ن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ھﺰﻳﻨﻪ ھﺎي ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫را ﻣﻨﺤﺼﺮا از ﻣﺤﻞ درآﻣﺪھﺎي ﻧﺎﺷﻲ از آن ﺗﺎ ﻣﯿﻦ ﻧﻤﺎ ﻳﺪ‪.‬‬
‫ھﺰﻳﻨﻪ ھﺎ ي اداري و ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ ھﺮ دو دﺳﺘﮕﺎ ه ﻣﺠﺮي ﻗﺎ ﻧﻮن ﺑﻪ طﻮري ﻛﻪ از )‬
‫‪ (%10‬ﻣﯿﺰان ﻣﻘﺮري ﭘﺮداﺧ ﺘﻲ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺗﺠﺎوز ﻧﻨﻤﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺗﺎﻳﯿﺪ وزﻳﺮ‬
‫ﺑﮫﺪاﺷﺖ ‪ ،‬درﻣﺎن و آ ﻣﻮزش ﭘﺰ ﺷﻜ ﻲ و وزﻳﺮ ﻛﺎ ر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﺗﺨﺼ ﯿﺺ‬
‫داده ﻣﻲ ﺷﻮد‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 13‬زﻣﺎ ن اﺟﺮاي اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن از زﻣﺎ ن اﺗﻤﺎ م ﻗﺎ ﻧﻮن آزﻣﺎﻳﺸﻲ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻜﺎري )‬
‫‪ (6/5/1359‬ﻻزم اﻻﺟﺮ ا اﺳﺖ ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ - 14‬آﻳﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﻳﻲ اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ظﺮف ﻳﻚ ﻣﺎ ه ﺗﻮﺳﻂ و زارت ﻛﺎر و اﻣﻮر‬
‫اﺟ ﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺳﺎ زﻣﺎن ﺗﺎ ﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﻲ ﺗﮫﯿﻪ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮ ﻳﺐ ھﯿﺎ ت وزﻳﺮ ان ﺧ ﻮاھﺪ‬
‫رﺳﯿﺪ‪.‬‬
‫ﻗﺎ ﻧﻮن ﻓ ﻮق ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﭼﮫﺎرده ﻣﺎ ده و ﺑﯿﺴﺖ و ﻳﻚ ﺗﺒﺼﺮه در ﺟ ﻠﺴﻪ ﻋﻠﻨﻲ رو ز‬
‫دوﺷﻨﺒﻪ ﻣﻮرخ ﺑﯿﺴﺖ و ﺷﺸﻢ ﺷﮫﺮ ﻳﻮر ﻣﺎه ﻳﻚ ھﺰ ار و ﺳﯿﺼﺪ و ﺷﺼﺖ و ﻧﻪ‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬

 ‫ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮ راي اﺳﻼﻣﻲ ﺗﺼﻮﻳﺐ و در ﺗﺎ رﻳﺦ ‪ 10/7/1369‬ﺑﻪ ﺗﺎﻳﯿﺪ ﺷﻮراي ﻧﮕ ﮫﺒﺎ ن‬
‫رﺳﯿﺪه اﺳﺖ ‪.‬‬
‫رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮ راي اﺳﻼﻣﻲ ‪ -‬ﻣﮫﺪي ﻛﺮوﺑﻲ‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬