- ÍNDICE PRESENTACIÓN-

Presentación 3
Planos 4
Programa 5
José María Guibert. Rector de la Universidad de Deusto 6
Jesús Riaño. Director de Deusto Alumni 9 50 enpresa
baino gehiago
Deusto Community 12
Deusto Alumni 20

talentu bila
Niveles de empleo UD 22
Empresas y organizaciones 24
El empleo desde las instituciones 38

Deustuko XV. Enplegu

Organiza · Antolatzen du:
eta Ekintzailetza Foroan
2019ko apirilaren 3an eta 4an izango da Deustuko Enplegu eta
Ekintzailetza Foroaren hamabosgarren edizioa. 50 enpresak, gizarte
erakundek eta erakunde publikok hartuko dute parte, berriro ere
langileen taldeak sendotzeko Unibertsitatera talentu bila etorrita
Topaketen egutegiaren barruan, inguruko enpleguarekin dagoen
hitzordurik sendoenetarikoa da. Espazio horretan, inguruko
erakunderik nagusienetako giza baliabideetako arduradunen eta
ikasleen, tituludunen edo alumni seniorren arteko harreman zuzena
sortzeko modua egoten da, lan merkatura sartzeko edo lanbideko
karrera hobetzeko. Bi egun horietan zehar, topaketa ugari izaten
dira Bilboko campuseko klaustro bietan dauden standen inguruan;
hitzaldiak eta enpresen aurkezpenak ere izaten dira, batzuek eta
besteek elkar ezagutzeko eta hautaketa prozesuak egiteko.
Enplegu eta Ekintzailetza Foroa Deustuko Unibertsitateak ezarri
duen estrategietariko batean dago kokatuta, Deusto Alumniren
bitartez, gure unibertsitatean ikasten duten ikasleei lanbideko
ibilbidean zehar laguntzeko. Laguntza hori hainbat bidetatik
eskaintzen du: berariazko ibilbideen bidez, graduko eta graduondoko
ikasleentzat, lan merkatura ateratzen diren tituludun berrientzat eta,
birziklatuta, lanera itzultzeko beharra dutenentzat . Unibertsitarioen
enplegagarritasun beharrei erantzuna ematen ahalegintzen da, gaur
egungo lan merkatuaren egoera eta erakundeek eskatzen dituzten
profilak kontuan izanik. Estrategia horren barruan, Deustuk erakunde
publikoen, enpresen, finantza erakundeen, korporazio handien,
enpresa txiki eta ertainen, gizarte ekonomiako enpresen, gizarte
erakundeen eta hedabideen lankidetza bilatu du. Denek izango dute
ordezkaritza Enplegu eta Ekintzailetza Foroan eta bertan emango
dute martxan jartzen ari diren programen berri.

2 3
- PLANO DEL FORO PROGRAMA DEL FORO-

7 8 9 10 11 12 13 14
APIRILAK
ABRIL 3 10.30-17.00 Programa de actividades del foro
11.00‐12.00 ALTIA ZGG-1 / APD-1
11.00‐12.00 CAF ZGG-2 / APD-2
12.00‐13.00 EY ZGG-2 / APD-2
13.00‐14.00 MINSAIT 110. gela / Aula 110
13.00‐14.00 INDRA ZGG-1 / APD-1

Claustro
ENCUENTROS
23
6 15 CON EMPRESA 13.00‐14.00 PwC ZGG-2 / APD-2

Auditorio
15.00-16.00 OESIA Mensajero aretoa / Sala Mensajero
15.00-16.00 HERTZ 110. gela / Aula 110
16.00-17.00 ULMA Mensajero aretoa / Sala Mensajero

Entzungela
5 16
16.00-17.00 MS 110. gela / Aula 110

Klaustroa
22
PROC. SELECCIÓN 12.00‐14.00 BERRIZTU ZGG-1 / APD-1

1. Basque Trade
IVAP (día 3)
Unesco Etxea (día 4)
2. Lanbide
3. Lantegi Batuak
4. Cáritas Bizkaia
5. Talentoteca
6. Deloitte
7. Rural Kutxa
8. Jesuitas Educsi
9. Everis
10. Hertz
11. Oesia
12. Minsait (día 3)
Matrici (día 4)
13. Lidl (día 3)
Edukabilbo (día 4)
14. Laboral Kutxa
15. Gestionet
16. Ayuntamiento de Bilbao
17. Accenture
18. EY
19. Berriztu
20. Leroy Merlin
21. Orientagunea
22. Deusto Alumni
23. Talleres
4
11.30‐13.00 Desayuno emprendedor Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - Aula 352
12.00‐13.00 Oferta IVAP Garate aretoa / Sala Garate
12.00‐13.00 EYWA SPACE - Venture builder: una nueva forma de crear start ups 110. gela / Aula 110
3 17 CHARLAS 13.00-14.00 Lanbide - EURES: Trabajar en Europa Garate aretoa / Sala Garate
15.00‐16.00 Vende-t, competencias laborales que suman Garate aretoa / Sala Garate
15.30‐17.00 Despacho grande, despacho pequeño Churruca aretoa / Sala Churruca
16.00‐17.00 Programa Recruiting Erasmus Garate aretoa / Sala Garate
2 18
VISITA 12.00‐13.00 Visita a la incubadora Berrikuntza eta ekintzailetza / Innovación y emprendimiento
11.30‐13.00 Construye tu futuro con lego Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 23
21 19 15.00‐16.30 Construye tu futuro con lego Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 23
TALLERES
11.00‐17.00 Pon a punto tu CV Orientagunea · Stand 21 (Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio)

4
1 21

ORIENTAGUNE
APIRILAK
09.30-14.00
Programación sujeta a cambios. En www.foroempleo.deusto.es puedes
ABRIL ver si ha habido alguna modificación en este calendario de actividades.

09.30‐10.30 KUTXABANK ZGG-1 / APD-1

32 33 34 35 36 37 38 39 09.30‐10.30 BERTRANDT ZGG-2 / APD-2
10.30‐11.30 LABORAL KUTXA ZGG-1 / APD-1
ENCUENTROS 10.30‐11.30 TECUNI - VINCI ZGG-2 / APD-2
CON EMPRESA
11.30‐12.30 KPMG ZGG-1 / APD-1
11.30‐12.30 IBERDROLA ZGG-2 / APD-2
12.30‐13.30 SIMON KUCHER & ASOCIADOS ZGG-1 / APD-1

Claustro
31 40

PROC. SELECCIÓN 12.30‐14.00 EdikaBilbao ZGG-2 / APD-2

Paraninfo 30 41
VISITA 12.00‐13.00 Visita incubadora Berrikuntza eta ekintzailetza / Innovación y emprendimiento

Paraninfo 09.30‐10.30
10.30‐11.30
Lanbide. Programas para el empleo juvenil: lehen aukera y retorno juvenil
Basque Trade
Garate aretoa / Sala Garate
Garate aretoa / Sala Garate

Klaustroa 29 42
CHARLAS
11.30‐13.00
12.30‐13.30
Ofertas de empleo y programas de pasantías en las instituciones de la UD Garate aretoa / Sala Garate
Tu perfil en Linkedin 110. gela / Aula 110

09.30‐13.30 Pon a punto tu CV Orientagunea · Stand 21 (Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio)
24. Diputación 35. Iberdrola
10.00‐12.00 Auditoria digital. ¿Qué huella he dejado en Internet? Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 23
Foral de Bizkaia 36. Ingeteam 28 43
25. Inserta 37. CAF 10.30‐12.00 Conoce ejemplos de emprendimiento Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 49
TALLERES
26. Agintzari 38. Simon Kucher & Partners 10.30‐12.00 Evalúa tus competencias y habilidades personales Mensajero aretoa / Sala Mensajero
27. PwC 39. KPMG 11.30‐12.00 Conoce los programas de innovación y emprendimiento de la universidad Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - Aula 352
28. Apnabi 40. Guedan
27 44 15.00‐17.00 Taller creatividad. Design Thinking Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - Aula 352
29. PA Consulting 41. Erhardt
30. IDOM 42. GFI
31. PKF Attest 43. Tecuni / Vinci
1 Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio (Eraikin nagusia, beheko solairua / Edificio central, planta baja)
32. Management Solutions 44. AON 2 Paraninfoaren ondoko klaustro / Claustro Paraninfo (Eraikin nagusia, beheko solairua / Edificio central, planta baja)
26 25 46 45
33. ULMA (día 3) 45. Meliá Bilbao 3 Garate aretoa / Sala Garate (Eraikin nagusia, beheko solairua / Edificio central, planta baja)
Bertrandt (día 4) 46. Kutxabank 4 110. gela / Aula 110 (Eraikin nagusia, beheko solairua, sarrera eskolazainen ondoan / Edificio central, planta baja, acceso junto a bedeles)
5 ZGG-1 - Zuzenbideko Graduondoko 1. gela / APD-1 - Aula Postgrado Derecho 1 (Eraikin nagusia, 1. solairua / Edificio central, 1ª planta)
34. Altia 47. BBK
24 47 6 ZGG-2 - Zuzenbideko Graduondoko 2. gela / APD-2 - Aula Postgrado Derecho 2 (Eraikin nagusia 1. solairua / Edificio central, 1ª planta)
7 Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - aula 352 (Eraikin nagusia 3. solairua / Edificio central, 3ª planta)
8 Berrikuntza eta Ekintzailetza / Innovación y Emprendimiento (ESIDE eraikina, 4. solairua / Edificio ESIDE, 4ª planta)
9 Mensajero aretoa / Sala Mensajero (Eraikin nagusia 1. solairua / Edificio central, 1ª planta)
10 Churruca aretoa / Sala Churruca (Eraikin nagusia 3. solairua / Edificio central, 3ª planta)

4 5
- ENTREVISTA A JOSÉ MARÍA GUIBERT EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
La de 2019 es la 15ª edición del Foro de Empleo y Em-
prendimiento Deusto ¿cómo valora este hito?
Son pocos los eventos de este tipo que han llegado tan lejos. La ca-
pacidad de organizar y reunir a empresas, Universidad, profesionales
y estudiantes es muy positivo, sobre todo para los universitarios que
se pueden acercar así al mercado laboral. Además, en este encuen-
tro, los alumni pueden ofrecer puestos de trabajo a otros graduados
y su experiencia puede ayudar a perfilar las características del pro-
fesional que requiere la sociedad. Se fomenta por tanto el sentido
de solidaridad, de ayudar a compañeros estudiantes en los procesos
de inserción laboral.
JOSÉ
Pero los logros no son resultado de la magia sino del esfuerzo y
trabajo duro. Este Foro, que cada año pone en contacto a cerca de
2.000 jóvenes con más de un centenar de empresas, se enmarca
dentro del objetivo de Deusto de ser un hub, un punto de referencia,
en el ámbito del empleo para entidades implicadas en el mercado
laboral.
¿En qué se centra ahora la Universidad con respecto a
MARÍA
la empleabilidad de los alumni?
El papel de la Universidad, en lo que a estudiantes se refiere, está
centrado en cuatro procesos: atraer talento, formar, emplear y acre-
ditar, por lo tanto el interfaz hacia el empleo no es automático. Hace
20 años la misión era solo formar, hoy el Servicio Alumni es cada
vez más necesario y está cada vez más integrado en el ámbito aca-
démico.
GUIBERT
En cuanto a la empleabilidad, la Universidad se plantea una doble
trayectoria: acompañar a nuestros egresados en su desarrollo pro-
fesional y responder con talento universitario a las necesidades del
mercado y de la sociedad.
¿Cómo?
Le damos mucha importancia al desarrollo de actividades de entre-
namiento durante la carrera sobre cuestiones como la elaboración
de currículos, la preparación de entrevistas de trabajo o el diseño de
su propia carrera profesional.
RECTOR DE LA
El objetivo de un recién egresado es lograr el primer empleo y, con-
UNIVERSIDAD DE DEUSTO
forme avanza en sus distintas etapas profesionales, puede deman-
dar nuevas oportunidades laborales o precisar contratar talento para
su empresa. La necesidad de seguir aprendiendo durante la etapa
laboral y actualizar los conocimientos del sector en el que trabaja,
repercute directamente en el desempeño profesional. Hablamos por
tanto de aprendizaje continuo.
La Universidad procura adaptarse a la necesidad de cada alumni.
El Foro de Empleo y Emprendimiento, los eventos con empresas, las
actividades de networking… son una gran fuente de oportunidades
para los estudiantes y los alumni. Intentamos cuidar cada detalle de
estos encuentros.
El grado de empleabilidad de las carreras ¿es una mo-
tivación importante para escoger los estudios?
6 7
ENTREVISTA A JOSÉ MARÍA GUIBERT-
Sí, ha crecido el interés por el nivel de inserción con respecto a la ca-
lidad de la formación, pero hoy los estudiantes universitarios quieren
más: vocación, desarrollo personal… y eso es mejor para la socie-
dad, tener profesionales motivados.
Y una vez que han terminado ¿cómo se les orienta de
cara a su inserción laboral?
Es importante que los estudiantes entiendan que su carrera profe-
sional comienza en sus años universitarios y es aquí donde deben
comenzar a prepararse para afrontar con garantías su salida al mer-
cado laboral.
En el campus de Donostia hemos puesto en marcha una iniciativa
bastante efectiva: dedicar un día completo en Loyola para trabajar
con los estudiantes la orientación laboral. Para cada facultad se de-
sarrollan itinerarios específicos en función de sus necesidades.
Ahora mismo se desarrolla con tres titulaciones y nos gustaría tras-
ladarlo a más grados en cualquiera de nuestros campus, incluyendo
Gasteiz.
Hablar de empleabilidad es hablar de competencias
transversales ¿se valoran realmente en el mercado
laboral?
Estamos viendo que cada vez son más relevantes: los valores de la
persona, cómo trabaja, cómo se comporta... Además del título uni-
versitario, las empresas buscan personas con actitud y motivación,
que tengan la capacidad de adaptarse a los cambios que nos va
pidiendo la sociedad. Quienes tengan más competencias transversa-
les, tendrán más oportunidades de conseguir y mantener el empleo
por la capacidad de aportar valor a la empresa.
¿Cómo se adquieren en la Universidad?
Actualmente estamos replanteando el formato de las competencias
transversales en los grados que están vigentes desde hace 12 años.
Queremos unificar el sistema actual y pasar de las 31 entre las que
pueden elegir en cada Facultad actualmente a 7, las mismas para
todos los estudiantes y también para toda la comunidad universita-
ria. De esta manera creemos que se podrán trabajar mejor y podrán
preparar mejor a los universitarios.
Para los jóvenes que se enfrentan al reto de conseguir su primer
empleo acabamos de poner en marcha el programa Skills on de en-
cuentros y talleres para trabajar esas competencias.
También acompañan a profesionales en desempleo de
larga duración ¿Qué supone el programa Coaching
Programme-Lanerako Bidean en su vertiente más co-
lectiva?
Así es, el Coaching Programme-Lanerako Bidean es un programa
de acompañamiento para profesionales en situación de desempleo
de larga duración que cada año obtiene buenos resultados, y supo-
ne un punto de inflexión tanto laboral como personal para quienes
participan.
- ENTREVISTA A JOSÉ MARÍA GUIBERT
Programaren
arrakasta ez datza
soilik lan eskaintzak lortzean,
prozesuan zehar profesional horiei
egiten zaien harreran eta lagun egitean ere bai
El desempleo afecta no solo a la persona que está en esta circuns-
tancia sino también a su entorno familiar. Deja de ser un problema
individual para convertirse en una problemática colectiva. Si a esto
se le añade una situación prolongada en el tiempo de búsqueda
infructuosa de una oportunidad laboral, se ven afectadas la motiva-
ción, las expectativas de éxito y la confianza en uno mismo.
El éxito de este programa no radica sólo en la obtención de ofertas
laborales sino en el acogimiento y acompañamiento a estos profe-
sionales durante el proceso.
Becas de Transición, Global Training, AIC... ¿Qué impor-
tancia tienen las becas profesionales como puerta de
entrada al mercado laboral?
Tenemos que apoyar a quienes acaban sus estudios en su proceso
de búsqueda de empleo generando oportunidades efectivas. En este
sentido, los programas de becas suponen una buena opción para
descubrir el mundo empresarial y laboral.
Deusto participa cada año en diferentes programas que dan opor-
tunidad a más de 300 graduados para que tengan su primera expe-
riencia profesional práctica, tanto a nivel nacional como internacio-
nal. Como dato, cabe destacar que más de un 44% de los becarios
que participaron el curso pasado en diferentes programas de becas
se quedaron en la empresa tras su periodo de prácticas.
A través de Deusto Alumni, en los últimos seis años, 962 graduados
han realizado prácticas remuneradas en pequeñas, medianas y gran-
des empresas mediante estas iniciativas que cuentan con la estrecha
colaboración del Gobierno Vasco, la Diputación Foral de Bizkaia o la
BBK, entre otras. No en vano, más de 2.000 personas han solicitado
participar en estos programas.
En 2018 Deusto Alumni ha realizado encuentros con la
comunidad alumni en Bilbao, Donostia y Madrid ¿Cuál
es el objetivo de estos eventos?
El reto para la Universidad es llegar allí dónde están nuestros Alumni
porque confiamos en el valor que tiene crear espacios para el ne-
tworking entre egresados, de contacto con profesores y con el día
a día de la Universidad. Esto se consigue fomentando encuentros
8 9
EMPRESAS
ENTREVISTA
Y ORGANIZACIONES-
A JESÚS RIAÑO-
José María Guibert
presenciales en aquellas ciudades donde trabajan y viven.
Una Universidad con éxito necesita del apoyo de sus alumni. Deus-
to trata de ser un punto de encuentro para los antiguos alumnos
y alumnas, una referencia para profesionales donde se fomente el
diálogo y el intercambio de experiencias e ideas que les ayuden a
JESÚS
crecer en su carrera profesional.
Para Deusto son un valor importante a la hora, por ejemplo, de po-
ner en marcha nuevos Grados. Les escuchamos para saber lo que
necesitan las empresas y la sociedad. Esa relación con el exterior a
través de nuestros alumni es imprescindible.
¿Por qué han puesto en marcha el proyecto Alumni
RIAÑO
Social? ¿Qué ofrecen a los alumni con esta iniciativa
solidaria?
Necesitamos el apoyo de los antiguos alumnos y alumnas para em-
prender nuevos proyectos que contribuyan a una transformación
social. Tenemos proyectos de gran impacto social, proyectos mate-
riales donde pueden desarrollar sus capacidades en beneficio de la
sociedad.
El nuevo proyecto Alumni Social plantea como eje la contribución de
los alumni a la sociedad, aumentando sus posibilidades de colabora-
ción como son el programa Mentoring, la experiencia en terreno, las
DIRECTOR DE DEUSTO ALUMNI
campañas de sensibilización o las acciones solidarias. Cuanto más
apoyo se reciba, a más personas se podrá llegar.
Y no sólo eso. Alumni Social es una forma de transformación perso-
nal, de tomar conciencia y valores sobre lo que pasa alrededor. Es
dar y recibir.
¿Qué les diría a los graduados y graduadas de Deusto
que buscan su primer empleo?
Primero, que tengan confianza en sí mismos. La situación es com-
plicada pero han tenido una buena formación y vienen unos años
de oportunidad gracias, entre otras cosas, a la jubilación de los baby
boomer. Segundo, que busquen ayudas. En Deusto Alumni pueden
encontrar ese apoyo a través de la Bolsa de Trabajo, de los cursos
de competencias... Y por último, hacer de la búsqueda de empleo su
principal trabajo.
- ENTREVISTA A JESÚS RIAÑO
Programaren arrakasta
ez datza soilik lan eskaintzak
lortzean, prozesuan zehar profesional horiei
egiten zaien harreran eta lagun egitean ere bai
Es un placer presentar una nueva edición del Foro de Empleo y Em-
prendimiento. Tras 15 años de intenso crecimiento, podemos decir con
orgullo, que gracias a todo vuestro apoyo y al esfuerzo del equipo de
personas que lo hacen posible, nuestro Foro es cada vez un poquito
más grande. Grande en muchos aspectos. Somos uno de los Foros de
Empleo más importantes que se celebran en el Estado: contamos con
más de 60 empresas y entidades nacionales e internacionales y con el
apoyo de todas nuestras instituciones; organizamos 47 actividades en
las que participan 3000 personas.
Desde el Área Desarrollo Profesional seguimos trabajando para estar a
vuestro lado en las diferentes etapas de vuestra carrera profesional. La
empleabilidad tiene un doble sentido: responder con talento universi-
tario a las necesidades del mercado laboral y acompañar a los alumni
en su carrera profesional. Para aquellos que han decidido emprender,
contamos con Deusto Emprende Alumni, espacio en el que cada año
se impulsan más iniciativas empresariales.
Extendida por los cinco continentes, la Comunidad Alumni es un ex-
celente marco para las relaciones profesionales. La Universidad de
Deusto – Red Alumni está formada por más de 100.000 personas de
formaciones, procedencias y edades diferentes, pero todos tienen un
elemento en común: su alma mater, Deusto. Por este motivo, confia-
mos en crear espacios de encuentro, de networking entre los alumni y
la propia Universidad. Una Red para conectar con personas como tú.
Nuestro Foro es un buen ejemplo de ello, donde empresas, respon-
sables de contratación y graduados, especialmente los más jóvenes,
pueden conocerse y materializar futuras relaciones laborales.
10
Jesús Riaño
El mercado está cambiando, ya se habla de una nueva revolución in-
dustrial en la que primarán la flexibilidad, el conocimiento y la crea- Enplegu bila
lagunduko dizugu
tividad. Hablamos de nuevas necesidades y nuevos retos. Nuevas
formas de aprendizaje, habilidades personales, sociales y digitales. La
tecnología y los cambios sociales crearán una gran cantidad de nue-
vos puestos de trabajo. Los programas de continuidad son un pilar
Te acompañamos en
esencial en Alumni. Poner al día nuestros conocimientos es una nece-
sidad. La mejora de las competencias y habilidades es indispensable
para la mejora de nuestra empleabilidad. Los alumni con experiencia
profesional tienen mucho que aportar a los que están comenzando.
Su apoyo contribuye a tender puentes entre el mundo empresarial y
la universidad. Programas como Mentoring hacen posible esta cola-
la búsqueda de empleo
boración, en donde ambas partes se complementan y se enriquecen
cuando dialogan entre sí.
Lanbiden orientazioa eta formazioa eskaintzen dizugu zure
Por último, quiero hacer especial mención a Deusto Alumni Social, enplegu bilaketa eraginkorra izan dadin.
iniciativa donde emprender nuevos proyectos que contribuyan a una Etor zaitez Lanbidera.
transformación social, y en donde necesitamos vuestro apoyo.
En Lanbide te orientamos y formamos para que tu búsqueda
Os invito a venir y participar. de empleo sea lo más eficaz posible.
It´s up to you NOW Ven a Lanbide.
Jesús Riaño (PLD08&Phd15)
Director de Deusto Alumni
945 160 600 / 630 305 452 www.lanbide.euskadi.eus
Deusto Alumni
Alumnicommunity
community Desarrollo profesional
Desarrollo profesional
Deusto Alumni es una red global formada por Ponemos a disposición de los alumni actividades, herramientas y servicios útiles para orientar y
gestionar su carrera profesional, independientemente de su situación profesional.
más de 100.000 antiguos alumnos y alumnas
en más de 130 países.
1.787 312
Dinamarca participantes
107 participantes en 58
Reino Unido Bélgica acciones de participantes en el
3%
1% en orientación becas profesionales
14% orientación laboral programa Talentia
Suecia profesional (Global Training,
2% Becas de Transición,
Irlanda
Francia Países Bajos Becas AIC)
2%
11% 5%

Alemania
6%

EEUU Suiza Programas de apoyo al empleo

18% 2%

México Italia
6% 4% Recolocación Profesional Foro de Empleo y Emprendimiento
Intermediación y activación laboral. It´s up to you NOW! es el lema elegido para la XV
Colombia Portugal edición del Foro de Empleo y Emprendimiento.
Perfil: >40 años en situación
2% 7%
de desempleo.
55% El foro es el punto de encuentro entre
de las personas
Argentina participantes
empleadores, instituciones y profesionales en
2% insertadas busca de una oportunidad laboral.
Otros países
15%

En redes sociales
59 +2.000
entidades
asistentes
participantes
en 2018
en 2018
1.444 280 2.164 6.835
seguidores seguidores seguidores seguidores

Perfil del alumni Deusto Empleo

Punto de encuentro entre quienes ofrecen y
Línea de edades Empleo de calidad buscan empleo. Amplia bolsa de empleo.

35%
22-25 años 89,3% Tasa de ocupación 28.873
749 acceso a ofertas
ofertas publicadas internacionales en otros
portales web
27%
26-29 años 86% Empleo encajado

21% Coaching Programme:

11% 30-39 años 53% Contratación indefinida 6.952 Lanerako Bidean 40%
40-49 años 465 de las personas
alumni activos Orientación grupal guiado
5% en el portal
empresas activas participantes
1% por una coach. insertadas
50-69 años
Fuente: Encuesta de empleo a personas egresadas promoción 2014
70-100 años Perfil: personas en situación
elaborada por el Gabinete Técnico de Lanbide
de desempleo de larga duración.
Programas decontinuidad
Programas de continuidad
Ante un mercado laboral cambiante,
se requieren nuevas formas de aprendizaje
a lo largo de la vida.
53 807
sesiones asistentes
Listado de profesores
Adela Balderas (PhD 17)
Aitana Griffin
Aitor Simón (Ing. Informática 14)
Aizea Ollora (Leng. Mod y Gestión 15)
Alex Rayón (Ingeniería 08 & PhD 15)
Amaia Arrieta
Amaia Munuera
Amaia Zubizarreta (Máster RRHH13)
Anahi Eguia (Lenguas Modernas 13)
Arantza Echániz (ADE 91 & PhD 01)
Bárbara Martín (Derecho 13)
Borja Monreal
Clemen Sevilla
Endika Palacio (Máster RRHH 09)
Estibalitz Etxezarra
Gonzalo Serra
Gorka Goikoetxea (ADE 14)
Iñigo Diego (Psicología 06)
Itziar Ugarte (Turismo 13)
Jesús Congregado
Jon Fernández (Ed. Social 17)
Actividades
Actividades &&networking
networking
Encuentros y eventos sociales con el objetivo de fomentar el networking, contribuir a la actualización
profesional, y compartir experiencias y conocimientos.
Hoy en día, en la contratación de trabajadores y
trabajadoras se valoran las soft skills.
¿Qué son las soft skills? 73 431 3.327
actividades horas asistentes
No son ni conocimientos formativas
ni habilidades técnicas;
son capacidades y habilidades
personales, sociales y digitales.
Carlos Torres
Dinero, tecnología y vida
Jordi Lidón (Fil. Hispánica 00) Espacio para la discusión abierta y reflexión
Francisco J. Riberas
Jorge Álvarez crítica de ideas del interés social a través de
Ciclo: asomándonos a un mundo digital
conferencias y ciclos.
José Castro (Fil. Germánica 80)
Dr. Sun Xiansheng
José Luis del Val (PhD 98 & MBA 06) 13 sesiones Los retos de la transición energética mundial
José María Gay de Liébana Lista de sesiones
Juan C. Duque (Fil. Inglesa 87 & MBA 05) 1.454
Laura Ruiz (ADE 13) Mikel Mancisidor asistentes Desayunos Deusto
La ciencia, la gran desconocida
Lola Goitiandia
de los Derechos Humanos Sesiones en formato desayuno, patrocinadas
Luis Estrada
por entidades próximas a la Universidad, en las
Luis Natividad Daniel Innerarity
cuales se comparten experiencias profesionales.
Maider Barrondo (Derecho 01) La política en tiempos de incertidumbre
Marta Pastor (Psicología 97) Simon Manley
Lista de sesiones
6 sesiones
Merkat Bernaola (A.Soc. y Cult.03) Europa y Reino Unido en la era post-Brexit
Monika Suso (Turismo 92) Beatriz Artolazabal
660
Nelida Zaitegui, Ramón Flecha y asistentes
Nerea Gálvez Expectativas laborales de la
Lourdes Villardón
Oihane Eguiguren (Pedagogía 01) 50 años educando para mejorar el mundo nueva juventud universitaria vasca
Pedro Luis Uriarte (Derecho 66)
Marian Turski María Tato, Fernando Garrigos y Joseba Bujanda
Rebeca Barrena Proyecto de ley de acceso y ejercicio de las
¿Por qué tan tarde? El sentido de la resistencia
Rogelio Fernández (Hum: Empresa 04) profesiones del deporte en Euskadi
judía
Xabier Lasaga (Turismo 98)
Monseñor Lucio Adrián Ruiz Laurent d’Izarny-Gargas, Andrés Nieto
Fake news y periodismo de paz: la verdad os e Idoia Iceta
hará libres Industria Digital: sentido de la transformación
digital de la industria
Javier de la Torre y Mario Iceta
Aniversario de la Humanae Vitae: Juan Pedro Moreno, Xabier Mitxelena y Javier
50 años de una encíclica memorable Diéguez Barriocanal
Ciberseguridad: impacto en la estrategia
François Le Roux empresarial
Ciclo: Opera Bihotzetik
César Cernuda y Montse Pardo
Roberta Alexander Inteligencia Artificial
Ciclo: Opera Bihotzetik
Asociación APTCE
José María Álvarez-Pallete Premio Renacimiento, llave al mundo de la
Disrupción exponencial empresa y el empleo
Proyectos sociales
Proyectos sociales Dónde encontrarnos
encontrarnos
Este pasado mes de diciembre nació Deusto Una comunicación cada vez más personalizada y especializada.
Alumni Social con el objetivo de vincular
la comunidad alumni con causas sociales y
realidades locales y globales, convencidos de que Online
que el valor lo aportan las personas.

Se puede participar de tres maneras: alumni.deusto.es Deusto Alumni @DeustoAlumni

• Actividades planificadas y propuestas por el alumni@deusto.es @DeustoAlumni Deusto Alumni

programa.
• En proyectos sociales que sean de tu interés.
Para eso puedes hacernos llegar tu propuesta
y la estudiaremos.
Comunicados
• Aporte solidario y social con una donación
monetaria, para que ésta se utilice enacciones • Newsletter temática · Quincenal • Agenda de encuentros · Quincenal
o proyectos que impulsen el desarrollo Prioriza y destaca las diferentes temáticas Prioriza y destaca encuentros profesionales y
integral de la sociedad. e intereses en función del alumni: formativos para fomentar el networking entre
empleo, orientación laboral, programas los miles alumni de la Universidad de Deusto.
de continuidad, actividades deportivas y
culturales, Alumni Social…
Todas las actividades
que realizamos son en • Newsletter commerce · Bimestral • Envío diario de ofertas laborales
colaboración con Ofertas y descuentos económicos, priorizando personalizado
anuncios y servicios del alumni.
organizaciones sociales.

Publicaciones
Mentoring Alumni
Revista digital Deusto Revista Deusto
Alumni TIME
Es un programa que pone en contacto a dos Cuatrimestral
personas profesionales con sus respectivas Bimestral
Contenidos de actualidad
experiencias. Los encuentros de mentoring están Entrevistas y artículos y académicos de la
enfocados al crecimiento profesional y personal. en dónde los alumni Universidad de Deusto.
son los protagonistas:
entrevistas y noticias de
Mentor la red alumni.
Ofrece su tiempo
de forma altruista
para compartir sus
conocimientos y
vivencias.
Revista Deusto Ingeniería
Anual Plataforma con ventajas
Mentee Contenidos de actualidad
Busca aprender y y académicos de • Publicación de ofertas, servicios y descuentos
crecer en su carrera ingeniería, con presencia propios en la plataforma para dar a conocer tu
profesional de los alumni de esta empresa entre el colectivo alumni.
facultad y empresas • Difusión de las ofertas en la newsletter.
colaboradoras.
• Descuentos y promociones en programas
de continuidad, idiomas, postgrados e
alumnisocial.deusto.es instalaciones deportivas.
- EMPRENDIMIENTO EMPRENDIMIENTO-

DeustoKabi
DEUSTO
CULTURA DE EMPRENDIMIENTO

SAN DeustoSTART I DeustoSTART II

BILBAO SEBASTIÁN
6 18 6 15 18
fomenta la cultura Talleres Personas Talleres Iniciativas Personas

12 15
emprendedoras

innovadora y emprendedora Foro de Empleo Programa de

a lo largo de la vida
Empresas y Emprendimiento Emprendimiento Juvenil

5 80 5 19 35

La Universidad incluirá el emprendimiento en el currículo académico Emprendimiento interdisciplinar

48 35 Talleres Personas Talleres Iniciativas
emprendedoras
Personas

Personas vinculadas a empresas Título propio de Especialización Máster Dual

de todos los Grados desde el primer curso y acompañará a los alumni en Innovación y Emprendimeinto en Emprendimiento
Más de un millar de personas se acerca anualmente a la Unidad de
que decidan emprender durante su carrera profesional. (iNNoVaNDiS) en Acción

2 9
Innovación y Emprendimiento de Deusto. El perfil es variado: desde
El emprendimiento será uno de los ejes prioritarios en el Plan Estraté-
gente que está estudiando a quienes buscan el acompañamiento de 9 59 12 14
la Unidad en nuevos proyectos de empresa. Además del alumnado, la Talleres Personas Empresas Participantes
gico de Deusto para el próximo cuatrienio. Y lo será incluyéndolo de
mayoría tienen entre 35 y 40 años y ya han pasado por la empresa Proyectos
forma transversal en todos los estudios de Grado, Postgrado y Docto-
privada o instituciones. «Se acercan porque quieren más, quieren sa-
rado y acompañando a cualquier alumni que decida optar por iniciar
ber qué es, si pueden poner en marcha alguna idea». Y por supuesto

un proyecto emprendedor o intraemprendedor a lo largo de su carrera
profesional. Para Garbiñe Henry, Directora de Innovación y Emprendi-
miento de Deusto, esta apuesta es «clave para que aportemos valor
a la sociedad y al ecosistema general, a nuestras ciudades, a nuestro
entorno, a nuestros países, porque a una cultura que no emprende, al
final le imponen lo que tiene que hacer», asegura.
El primer pivote sobre el que cimentar esta cultura es la formación.
«Aguas abajo, desde el modelo de primaria y secundaria y formación
profesional se están dando sus pasos para fomentarla, entendemos
que desde la Universidad también debemos hacerlo. En todos nuestros
Grados y Postgrados tenemos que dar ese barniz de emprendimiento
y esto va a suponer cambios», avanza Garbiñe Henry. Hasta ahora la
Universidad abarcaba este ámbito a través de formaciones específicas
con programas como Deusto Start I y Deusto Start II o con el Máster
Dual en Emprendimiento, entre otros. Ahora será parte del currículo
académico desde el primer curso pero no finalizará con los estudios.
«Nuestro modelo de emprendimiento en Deusto va a ser acompañar
a las personas que pasen por la Universidad a lo largo de toda la
vida, no solo cuando están estudiando sino también cuando dejan la
Universidad, cuando están en sus empresas, cuando les apetezca em-
prender», adelanta la Directora. Se trata de fomentar esa cultura em-
prendedora e innovadora tanto dentro como fuera de la Universidad
«para que las personas se conviertan en agentes de transformación
económica y social y siempre» -enfatiza- «cooperando con agentes
del ecosistema. La misión de la Universidad es estar al servicio de la
sociedad y queremos acompañar a las personas a lo largo de toda la
vida».
hay senior. «De hecho estamos incorporando la interdisciplinariedad
entre personas de diferente formación académica, de diferentes eda-
des, de diferentes géneros, de diferente procedencia, porque creemos
que la unión de personas diversas nos lleva a soluciones diferentes,
innovadoras, y necesitamos de estas soluciones porque si no vamos a
obtener siempre los mismos resultados».
Garbiñe Henry recuerda que una sociedad innovadora y emprendedo-
ra no se activa solo a través del autoempleo o las nuevas empresas
«sino también dentro de organizaciones ya creadas, incorporando
diferentes desarrollos de negocio, proponiendo cosas nuevas...». Por
eso, hace falta un ecosistema completo que ayude a emprender. «Es
preciso un modelo de sociedad, una cultura, que acompañe a estas
personas que quieren hacer algo, que les apoyemos, y les facilitemos
el proceso». El emprendimiento se fomenta facilitando, «que no signi-
fica que las cosas sean fáciles, que no requieran esfuerzo, pero sí que
sean más ágiles en cuanto a plazos, procesos... y acostumbrándonos
a aceptar soluciones diferentes», explica la Directora de la Unidad.
Deusto Emprende Alumni
Además de acompañar y facilitar, Garbiñe Henry considera esencial
hacer comunidad. Por eso, este curso se ha creado Deusto Emprende
Alumni. Una red formada por personas que en la última década han
iniciado este camino bien en las incubadoras de Donostia y Bilbao,
bien a través del Programa de Emprendimiento Juvenil del Gobierno
Vasco o por cualquiera de los itinerarios formativos universitarios que
llevan a la puesta en marcha de ideas y empresas. Se trata de «generar
confianza, sentimiento de pertenencia», de poner en valor y en rela-
ción a estas personas y a las profesionales que les han dado clases,
que hacen mentoring, que quieren cocrear... «Queremos dar a cono-
cer y afianzar esta comunidad para cooperar para que esta cultura se
afiance en nuestra sociedad».
3 11
Deusto Ekintzaile Astea
Semana Deusto Emprende
22 1.270
Personas vinculadas a proyectos
Talleres Personas
Cambiar la cultura El tercer objetivo es impulsar, acompañar la puesta en marcha de pro-
yectos emprendedores en los centros de Donostia y Bilbao, a través
Para llevar a cabo este objetivo la Unidad de Innovación y Emprendi-
del programa de mentoring, acompañamiento para la búsqueda de
miento cuenta con cuatro objetivos estratégicos. El primero, fomentar
financiación de sus proyectos, búsqueda de inversiones, colaboramos
esa cultura emprendedora, realizando labores de sensibilización, de
con la iniciativa Crecer+ de Orkestra para ese apoyo de rondas de
comunicación y difusión sobre las diferentes experiencias de empren-
inversión... «Para que las ideas se conviertan en proyectos reales»,
dedores y emprendedoras «que creemos que tienen que ser modelo
asegura la Directora de la Unidad.
para las personas que quieren emprender: mujeres y hombres, junior
y seniors, poner en valor lo que tenemos». El segundo objetivo estra-
El cuarto objetivo tiene que ver con el posicionamiento como Univer-
tégico es el desarrollo de las competencias que toda persona empren-
sidad en ese ecosistema emprendedor mediante la cooperación con
dedora debe tener, «los mimbres que te llevan a lanzarte a ello» y que
otros agentes, de networking, de internacionalización... «Se trata de
a partir del curso que viene se reforzará incluyéndolo en el currículo
unir mundos para dar soluciones innovadoras y generar cultura del
académico.
emprendimiento», reconoce Garbiñe Henry. «Instituciones, empresas,
el ámbito educativo,... estamos en el camino. Y tendremos que seguir
dando pasos porque cambiar la cultura de una sociedad no es fácil
pero no es imposible», asegura convencida.

18 19
- RED ALUMNI
DEUSTO
ALUMNI
Una inmensa red conectada
a través de la Universidad
Deusto ha puesto en valor el principal
exponente de su centenaria historia: las
personas y los valores en los que han sido
formadas. Un común denominador de las
miles de universitarias y universitarios que
hoy trabajan a lo largo y ancho del mundo y
en los ámbitos más dispares: de la política a
la ingeniería, de la banca a la diplomacia, de
la psicología a los medios de comunicación.
ENCUENTRO
ALUMNI MADRID: DE
BILBAO A LA MONCLOA
El último de estos encuentros tuvo lugar hace
unos meses en Madrid y reunió en la misma
mesa a Isabel Celaá y Fernando Grande-
Marlaska, antiguos alumnos de Deusto con
diferentes carreras profesionales y que han
formado parte del último gobierno estatal.
En este Foro en el que participaron muchas
de las personas egresadas en Deusto
que trabajan actualmente en Madrid,
recordaron sus inicios como universitarios
en Deusto: cómo fue su llegada a la
Universidad, el cambio que supuso en sus
vidas, la fascinación ante un nuevo camino
que marcaría sus trayectorias.
20
A través de la Red Deusto Alumni, el vínculo
con la Universidad no acaba al finalizar los
estudios de grado o postgrado, sino que se
prolonga en el tiempo, siguiendo el modelo
anglosajón. «Pertenecer a Deusto Alumni
significa formar parte de una red en la
que vas a encontrar profesionales que se
han formado en los valores de Deusto»,
aseguran desde Deusto Alumni. Un gran
escaparate para quien está en búsqueda
activa de empleo pero también para
Ambos coincidieron en destacar que, de
aquellos años, quedan «enseñanzas de
esas que uno nunca olvida». Grande-
Marlarka insistió en la trascendencia de lo
aprendido durante su formación académica:
«se aprende hasta el último día, hasta
el último momento. Esos cinco años me
enseñaron, lo importante que es el esfuerzo
para llegar al conocimiento, que no es un
fin, es un medio para resolver conflictos
de todo tipo, y el derecho ayuda de una
forma complementaria a esa manera de
entender las cosas». Porque «las fuentes
del conocimiento son importantes para
nutrirnos de ellas, pero el producto final
debemos ser nosotros mismos», aseguró.
quienes buscan nuevo talento que ayude a
crecer a sus empresas.
En los últimos meses Deusto Alumni ha
organizado diferentes encuentros en Bilbao,
Donosti y Madrid con el objetivo de reunir a
personas de Deusto en torno a un tema de
debate, una experiencia empresarial o un
reencuentro entre ex compañeros. Se trata
de «seguir reforzando el eje sobre el que
quiere rotar Deusto Alumni, una red global
cohesionada, en torno a los alumni, las
empresas, las instituciones públicas y la propia
Universidad», señalan sus organizadores.
EKINTZAILETZARI
BURUZKO ALUMNI
TOPAKETA
Topaketa horietan azkena otsailean izan
da Bilboko campusean. Orduko hartan,
Ingeniaritzako bi tituludunek azaldu zuten
zelakoa izan zen merkatuan arrakasta
izaten ari diren bi enpresarekin ekiteko
bidea. Aritza Loroño Martínez (Micolet)
eta José María (Txema) del Moral Álvarez
(Colectivia) Industria Ingeniaritza Teknikoa-
Industria Elektronikako espezialitatekoa
(2005eko prom.) eta Industria Antolaketako
Ingeniaritzako (2007ko prom.) tituludunak
dira. Deusto Alumnik eta bi ekintzaileek 100
alumnirekin partekatu zuten ekintzailetzako
abentura, SER katean, Azul Tejerinak
moderatuta; eta aholku baliagarriak eman
zizkieten bertaratu zirenei, bidean sortzen
diren ustekabeei zelan aurre egin erakusteko.
Bereziki, gaztetan, ekiteko urratsa ematen
duzunean, “zer galdu gutxi duzu”. Halaxe
gogoratu zuen Txema del Moralek. “Jende
ENCUENTRO
ALUMNI SOBRE
EMPRENDIMIENTO
El más reciente de estos encuentros se ha
celebrado el pasado mes de febrero en el
campus de Bilbao. En este caso, dos egresa-
dos de Ingeniería explicaron cómo ha sido el
camino de emprender sendas empresas que
están triunfando en el mercado.
Aritza Loroño Martínez (Micolet) y José Ma-
ría (Txema) del Moral Álvarez (Colectivia),
ambos titulados en Ingeniería Técnica In-
dustrial – Electrónica Industrial (prom. 05) e
Ingeniería en Organización Industrial (prom.
07), Deusto Alumni y fundadores de ambas
empresas, moderados por Azul Tejerina de la
cadena SER, compartieron con más de 100
alumni su aventura emprendedora y dieron
útiles consejos a las personas asistentes so-
bre cómo afrontar los imprevistos que sur-
gen en el camino.
RED ALUMNI-
askok baliteke karrera bat ez egiteko
beldurra izatea, enpresa itxi beharra izatea”,
aitortu zuen; “baina ekiteari balio handia
ematen zaio lan munduan, ekimena duen
pertsona bihurtzen zara, master bat egitea
bezalakoa da. Ez du esan nahi inoren
kontura lanean aritzean baino esperientzia
gutxiago duzunik”. Aritza Loroñoren ustez,
enpresa bat martxan jartzea “alderantzizko
bidea egitea da: unibertsitatetik ateratzen
zarenean, esperientzia apur bat hartzen
duzu eta utzi egiten duzu. Jarraitzen baduzu,
igo egiten zaituzte eta ezkondu egiten zara,
pisu bat eta seme-alaba batzuk dituzu eta
zailagoa da. Hala ere, piszinara salto egitea
bezalakoa da, errazagoa da ekitea; eta
handik urtebetera kolpea hartzen baduzu
ere, enpresek kontratatu egingo zaituzte
oraindik".
Especialmente, dar el paso de emprender
cuando eres joven porque, tal y como re-
cordó Txema del Moral, «tienes poco que
perder». «Mucha gente», reconoció «quizás
tenga miedo de no hacer una carrera, cerrar
su empresa, pero el hecho de emprender se
valora mucho en el mundo laboral, pasas a
ser una persona con iniciativa, es como ha-
cer un máster. No significa que tengas me-
nos experiencia que si estás trabajando por
cuenta ajena».
Para Aritza Loroño, poner en marcha una
empresa «es hacer el camino inverso, cuan-
do sales de la uni, coges un poco de expe-
riencia y lo dejas. Si sigues, luego te ascien-
den y ya te casas, tienes un piso, hijos y ya es
más complicado. Aun así, es un poco tirarse
a la piscina, es más fácil emprender y si te la
das al de un año, las empresas te seguirán
contratando».
21
- EMPLEO
DEUSTO
SUPERA
LOS NIVELES
DE EMPLEO DE
HACE DIEZ AÑOS
La tasa de ocupación media de las personas
egresadas en la Universidad de Deusto
se sitúa en el 89.3% según el último
observatorio realizado por Lanbide. La
cifra supone un 5,6% más que quienes se
licenciaron en 2013 y acusa una importante
subida respecto a las registradas en los
peores años de la crisis. Además, el 86,1%
registra empleo encajado, es decir, asociado
a su nivel universitario.
22
70,2% 20%
técnicas y técnicos organizaciones privadas
profesionales multinacionales
Proaktiboak
Lehenengo enplegua bilatzeko orduan,
Deustuko tituludunak proaktiboak dira. %
17,3k enpresetan aurkeztu eta curriculuma
emanda lortzen du lana, nahiz eta hurbileko
sarea ere –familia, lagunak– ohiko bidea
den lehenengo lana aurkitzeko orduan. Bi
bide horiekin uztartzen dira Unibertsitateko
Enplegu Zerbitzua –% 9,1– eta enpleguko
webak eta enpresenak. Inkesta egin
dutenen % 52,9k uste du unibertsitateko
titulazioa eta espezialitate akademikoa
izan direla enplegua aurkitzeko pisurik
handiena izan duten aldagaiak. Izan ere,
% 82k pentsatzen dute lotura handia edo
nahiko lotura handia dagoela daukaten
enpleguaren eta prestakuntzaren artean.
Hizkuntzak jakitea, motibazioa eta
ekimena, unibertsitateko praktikak, laneko
informazioa eta orientazioa karreran zehar
eta aurretiko esperientzia dira, garrantzirik
handienetik txikienera, lan merkatuan
sartzeko puntuak pilatzen dituzten arlorik
nabarmenenak.
El porcentaje de personas que estaban
trabajando en diciembre de 2017 se
eleva al 96,1% en el caso de la Facultad
de Ingeniería y supera ampliamente el
80% en Económicas y Empresariales o la
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.
El 100% de ocupación se mantiene en las
carreras técnicas pero también en el caso
de graduados en Filología Vasca. La media 50,9%
de tiempo para encontrar el primer empleo
contrato indefinido
ronda el medio año y es sensiblemente
inferior en el caso de los hombres que de
las mujeres.
EMPLEO-
51,1%
empresas privadas de
ámbito nacional
Satisfacción
con el empleo
El 70,2% está trabajando como técnicas
y técnicos profesionales. El 51,1% lo hace
en empresas privadas de ámbito nacional
y el 20% en organizaciones privadas
multinacionales. La mayoría -73,9%- no
ha tenido que cambiar de residencia para
acceder a su puesto de trabajo y quienes
más se han movido lo han hecho dentro del
Estado.
En cuanto a las condiciones laborales, el
50,9% tiene contrato indefinido y el 83%
lo hace a jornada completa. El mayor
porcentaje de jornadas reducidas se registra
en el grupo de mujeres encuestadas. El
salario medio de la promoción de 2014 se
mueve mayoritariamente entre los 1.200
y los 1.800 euros. Solo un 17% gana por
debajo de esta cantidad.
Las relaciones interpersonales, las funciones
que realizan, el reconocimiento profesional
y la estabilidad son los aspectos que más
valoran de su empleo actual.
83%
jornada completa
23
- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
AON
Visión de futuro y valor añadido,
las claves para trabajar en AON.
Aon, líder en servicios profesionales globales de riesgos, jubilación y
salud acude al Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto en busca
de talento con un programa dirigido a personas de últimos cursos de
carrera, postgrado o recién titulados de todas las carreras. El ‘Interns-
hip Program’ de Aon ofrece la posibilidad «de realizar de seis a doce
meses de prácticas en una de nuestras unidades aprendiendo desde
dentro nuestro negocio y cultura», destacan desde la organización.
Durante la beca, se tiene la oportunidad de asumir responsabilidades
propias, siendo supervisado por un tutor y apoyado por un equipo.
La empresa, cuenta con 50.000 empleados en 120 países «que de-
sarrollan al máximo las posibilidades de nuestros clientes utilizando
data & analytics propios que nos permiten ayudar a reducir la vo-
latilidad y mejorar los resultados», explican. Además, «hemos sido
pioneros en muchas de las iniciativas que se han convertido en refe-
rencia dentro de la gerencia de Riesgos y la consultoría de Recursos
Humanos en nuestro país».
Ese espíritu emprendedor también está implícito en las competen-
cias personales y profesionales que valoran a la hora de ampliar sus
plantillas. «Buscamos personas con visión de futuro, que ofrezcan
valor añadido, con una visión global y que sientan pasión por lo que
hacen. Predisposición, proactividad, calidad, responsabilidad, com-
KPMG
«Nos gusta repetir en Deusto
por la calidad del alumnado»
KPMG considera que el Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto
es una oportunidad para «acercarnos más a los alumnos y contar-
les materias de su interés». La firma ofrece servicios de auditoría,
fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio en 154 países y
cuenta con más de 197.000 profesionales. Busca talento para todas
sus áreas de negocio. «Queremos a personas como tú: proactivas,
implicadas, con ganas de aprender y que hagan de esta firma el
lugar desde el qué liderar el cambio, mediante la transformación e
innovación de la mano de los mejores equipos», animan a estudian-
tes y personas tituladas.
Ofrecen un plan de carrera que permite «crecer año a año en respon-
sabilidades, categoría y condiciones» y prometen «una proyección
real a futuro en la que queremos maximizar tu potencial y hacerte
brillar». También formación que abarca «desde aspectos técnicos, de
actualidad, idiomas o softskills» de la mano de personas expertas;
y planes de movilidad geográfica en los 154 países en los que es-
24
pañerismo, humildad, adaptabilidad y flexibilidad. Sobre todo ganas
de aprender, ilusión y energía», enumeran.
Actualmente cuentan con medio centenar de vacantes en diferentes
departamentos de sus líneas de negocio: Risk, Retiement, Health,
Reinsurance y Data&Analytics.
Aon ofrece a las personas recién tituladas «la oportunidad de inte-
grarse en una firma de prestigio líder a nivel mundial, con un valor
diferencial para el cliente, con talento inigualable y excelencia a nivel
operacional». Además, tienen becas de un año para estudiantes de
último curso o recién graduados en cualquier carrera, «en donde
poder aprender de los mejores profesionales y en equipos altamente
cualificados y referentes en el mercado».
AON abre dos periodos de prácticas al año –febrero y junio- para
incorporaciones. El proceso comienza con un contacto telefónico,
entrevista con el departamento de Recursos Humanos y con el área
de negocio. «Cuando los candidatos seleccionados cumplen seis
meses con nosotros, tienen la oportunidad de participar en la selec-
ción para entrar en nuestro Graduate Programme: Aon Best in
Class, programa de rotación de un año de duración abierto exclusi-
vamente a los becarios de AON».
tán presentes, así como «planes de movilidad funcional (cambio de
área) para que puedas desarrollarte en el área que más te interese».
Flexibilidad a través de teletrabajo, participación en proyectos tras-
versales, dinámicos y enriquecedores y sobre todo, formar parte de
un equipo con personas que comparte «pasión, ilusión y ganas por
cambiar el mundo», son otros de los atractivos de la empresa.
KPMG valora mucho la aportación que puede hacer el nuevo ta-
lento a la empresa por eso considera que los procesos de selección
son «una oportunidad bidireccional, no solo para que nosotros te
conozcamos si no como una oportunidad para que nos conozcas
y puedas valorar si este es el lugar en el que quieres crecer y darlo
todo», recomiendan.
Más información: changewarriors.kpmg.es
EY
En busca de
profesionales para
construir un mundo mejor.
La consultora Ernst & Youn (EY) no faltará este año al Foro de Em-
pleo y Emprendimiento Deusto. EY es líder mundial en servicios de
auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría,
con más de 255.000 profesionales en más de 150 países. «Nues-
tro lema, ‘Building a better working world’, consiste en contribuir a
construir un entorno mejor en todos nuestros ámbitos de actuación y
ser relevantes para nuestros clientes», destacan desde la consultora.
La estrategia de EY, conocida como Visión 2020, tiene el objetivo
de «impactar en los valores y la calidad de nuestro trabajo». Esta
estrategia gira en torno a tres pilares: ser relevantes para el merca-
do, potenciar los equipos de alto rendimiento y apostar en sinergias
globales para reforzar el entorno local. «Todo esto nos permitirá dar
un servicio excepcional a nuestros clientes».
EY acude al Foro de Empleo para contactar con estudiantes de último
año de Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Económicas
o similar, Ingenierías o Arquitectura y dobles titulaciones relacionadas.
Cuentan con puestos vacantes en Auditoría, Consultoría, Despacho y
LABORAL
KUTXA
No solo perfiles
relacionados con la banca.
La cooperativa de crédito Laboral Kutxa se ha convertido en un re-
ferente para un cliente que «considera la calidad de la gestión y
del servicio como un diferencial competitivo». Además, extiende su
compromiso social al desarrollo económico y sociocultural de la so-
ciedad vasca, con especial atención a la lengua y la cultura. Desde la
entidad se muestran «firmemente» comprometidos en el desarrollo
profesional de las personas que lo integran «y en la creación de un
clima de confianza que estimule la innovación, el trabajo en equipo,
el compromiso y la participación activa de las personas».
Laboral Kutxa acude este año al Foro de Empleo y Emprendimiento
Deusto en busca de profesionales con titulación en Administración
y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o titulaciones afines.
No obstante, aseguran que el cambio del sector y del mercado con
nuevos marcos regulatorios, nuevos modelos de relación con los
clientes, nuevas políticas de control de riesgos... hace que la es-
tructura de puestos de la Entidad vaya adaptando «y que seamos
proactivos en la incorporación de otros perfiles menos habituales en
Banca como pueden ser matemáticos, Ingenieros en organización o
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
Transacciones. Tienen interés en personas con excelente expediente
académico, un nivel muy alto de inglés y capacitación en orientación
al cliente, organización y ganas de trabajar en equipo.
Además, valoran «positivamente» la participación en máster o cursos
de especialización, prácticas en el sector y experiencias internacionales.
Las personas seleccionadas pasan a ser parte del equipo asignado al
proyecto, participando «en el desarrollo de sus diversas partes, apor-
tando soluciones novedosas y de calidad». Además ofrecen formación
en la ‘metodología de EY’, participación en reuniones con clientes,
presentando soluciones basadas en un análisis riguroso; identificación
de puntos claves y extracción de conclusiones innovadoras.
«Desarrollarás tus habilidades profesionales, en un excelente am-
biente de trabajo. Crearás redes de contactos internas y externas»,
prometen desde la firma.
Las personas interesadas pueden inscribirse a través de nuestra pá-
gina web www.eymarcaladiferencia.com
expertos en redes sociales y Marketing Digital entre otros».
En esta búsqueda de talento valoran que las nuevas incorporaciones
«tengan competencias en trabajo en equipo y colaboración, orien-
tación a resultados, desarrollo e iniciativa, orientación al cliente,
organización y planificación etc. Además de nuevas competencias
del mundo digital como son la gestión de proyectos digitales o la
gestión del cliente a través de la omnicanalidad», detallan.
Les ofrecen planes de formación continuos, oportunidades de desa-
rrollo profesional y promoción interna, acceso a los beneficios socia-
les de la Entidad y formar parte de equipos de trabajo multidiscipli-
nares. En definitiva, «participar en los beneficios personales, sociales
y empresariales del Proyecto Cooperativo de Laboral Kutxa».
«Nuestra relación con la Universidad de Deusto es muy estrecha»,
aseguran. El perfil de alumnos y alumnas de Deusto «encaja perfec-
tamente con lo que nosotros buscamos para nuestra Entidad y el
Foro de Empleo ha sido en los últimos años una gran oportunidad
para reclutar candidaturas y seleccionar personas».
25
- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
MANAGEMENT
SOLUTIONS
Desarrollo profesional en
una firma internacional.
La firma internacional de consultoría Management Solutions, cuenta
con un equipo de más de 2.200 profesionales dedicados al asesora-
miento de negocio, finanzas, riesgos, organización, tecnología y pro-
cesos, tanto en sus componentes funcionales como en la implantación
de sus tecnologías relacionadas.
Cada año acude al Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto en bus-
ca de talento. Solo el año pasado «se incorporaron entre 5 y 10 profe-
sionales de Deusto» a la plantilla.
Buscan recién titulados o estudiantes de último curso con una só-
lida trayectoria académica, nivel de inglés avanzado y «dinamismo,
madurez, responsabilidad y capacidad de trabajo», destacan desde
la organización.
Además, tienen en cuenta el conocimiento de otros idiomas, estudios
de postgrado o cursos especializados, «alta capacidad de aprendizaje
y facilidad de integración en equipos multidisciplinares».
PwC
«Hemos contratado a 33
estudiantes de Deusto a
través del Foro de Empleo
y Emprendimiento»
PwC, es de las firmas de servicios profesionales más importantes del
mundo y una de las habituales en el Foro de Empleo y Emprendi-
miento Deusto. Acude cada año a esta cita porque «la experiencia es
excepcional», aseguran desde la entidad. Solo el año pasado «fue-
ron contratados 33 alumnos de Deusto» a través de este encuentro
entre Universidad y Empresa.
Especializada en auditoría, consulting, deals y asesoramiento fiscal y
legal, PwC se encuentra en continuo crecimiento con el objetivo de
seguir consolidando su liderazgo. Solo en el Estado cuenta con una
organización de 4.500 personas. Una plantilla que quieren ampliar
con profesionales con formación académica superior en Actuariales,
Administración y Dirección de Empresas, Derecho, doble titulación,
Económicas, Matemáticas y perfiles de Ingeniería Superior: Aeronáu-
tica, Industrial, Informática, Telecomunicaciones. Con un nivel alto
de inglés -valoran también el conocimiento de otros idiomas- así
como el manejo de herramientas informáticas.
Buscan «personas con afán de superación, ganas de participar en un
proyecto empresarial desafiante, dinámicas, con capacidad de traba-
jo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos
multidisciplinares», explican.
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Personas que puedan desempeñar cargos en consultoría de Negocio,
Data Science, Nuevas Tecnologías y Transformación Digital. En total,
22 puestos vacantes.
«Ofrecemos la incorporación a una firma que ofrece todo lo necesario
para el máximo desarrollo profesional: trabajar en los proyectos de
consultoría más relevantes del sector, para las mayores compañías,
líderes en sus respectivos mercados, junto al top management empre-
sarial, ante sus retos nacionales e internacionales; junto a un extraor-
dinario equipo de profesionales, cuyos valores y cultura corporativa
son una referencia en el sector», explican desde la entidad.
En Management Solutions se ocupan de la formación continua -600
horas en los dos primeros años de la promoción profesional de su
plantilla, ofreciendo a cada profesional la meta de formar parte del
colectivo de socios.
A los profesionales sin experiencia les ofrecen «formación especí-
fica, según la línea de negocio de incorporación, en las principales
escuelas de negocio, así como «la oportunidad de desarrollar una
carrera profesional prometedora, poniendo a disposición de nues-
tros profesionales todo tipo de herramientas, metodología y recursos
para progresar de forma continuada». La inserción en la firma se
realiza a través de un contrato laboral o con beca, en el caso de
personas que no hayan finalizado la carrera.
Este año vuelven al Foro para trasladar al alumnado, la empresa, las
posibilidades reales de carrera profesional y sus ofertas de prácticas.
«Tenemos ofertas en todas nuestras líneas de negocio ya que Deusto
es target para cualquiera de nuestros departamentos», garantizan.
Para participar en sus procesos de selección es «imprescindible» ins-
cribirse en su jobsite a través de http://www.pwc.es/jobsite.html. El
proceso de selección de recién titulados es continuo durante el año y
la incorporación de estos perfiles tiene lugar en septiembre. Por otra
parte realizan procesos de beca durante todo el año en función de
las necesidades de negocio.
CAJA RURAL
DE NAVARRA
Rural Kutxa busca talento
capaz de generar confianza.
Caja Rural de Navarra - Rural Kutxa sigue ganando cuota de merca-
do y mantiene el crecimiento en Bizkaia a través de la apertura de
nuevas sucursales. Por ello, buscan un año más en Deusto a jóvenes
de reciente titulación en ADE o Derecho Económico «para incorpo-
rarse a uno de los sectores más dinámicos, con el reto de vivir desde
dentro su evolución», les animan desde la entidad.
La competencia clave para esta entidad es la «competencia social»
porque «es un trabajo en el que estás relacionándote con personas
constantemente». Además, el entorno exige hoy también dinamis-
mo, flexibilidad y proactividad», reconocen.
En este sentido, aseguran que su ADN es la promoción de relacio-
nes duraderas con la clientela, porque «debemos brindar a nuestros
clientes una experiencia de compra positiva. La venta no es un fin
sino la consecuencia de un buen asesoramiento». Por lo tanto, «ne-
cesitamos personas serias y profesionales, y con la capacidad de
generar confianza».
www.accenture.com/es-es/careers
Somos una empresa de consultoría global, aplicamos la innovación para ayudar a nuestros
clientes, de todos los ámbitos y sectores, a sacar partido de la disrupción tecnológica y
aprovechar las oportunidades de crecimiento. Somos una compañía llena de oportunidades
donde apostamos por el compromiso, la diversidad y el trabajo en equipo.
Busca Estudiantes o personas recién tituladas en Grado o Máster Universitario en
Ingenierías, Grado en Empresas, Matemáticas o Física y Dobles Grados. Con buen
expediente académico y nivel alto de inglés.
Ofrece Los beneficios de formar parte de Accenture están a la altura de lo que pedimos
a nuestros profesionales. Tienes nuestro compromiso de que vamos a ayudarte a crecer
y a desarrollarte si ese es tu objetivo. Nuestro programa de prácticas remuneradas a
media jornada te permitirá colaborar con los proyectos de consultoría más innovadores.
Si te incorporas con nosotros, disfrutarás de una retribución competitiva, seguro médico
y otros muchos beneficios sociales que han hecho de Accenture una de las mejores
empresas para trabajar en España y a nivel mundial.
Puestos a cubrir En Accenture contamos con cinco áreas de negocio que
combinamos para transformar y crecer con nuestros clientes: Accenture Strategy,
Accenture Consulting, Accenture Digital, Accenture Technology y Accenture Operations.
Cada uno demanda un perfil diferente, con planes de carrera que se ajustan a tus
necesidades, pero siempre con la identidad de Accenture: ayudarte a crecer y a
desarrollarte profesional y personalmente.
Contacto Visita incorporate.accenture.com/ofertas e introduce tu CV en la oferta que
más te interese ‘Tu primer empleo en Accenture (Bilbao)’ o ‘ Accent on you programa de
prácticas universitarias en Bilbao’, indicando la referencia FE-DAlumniFY19.
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
Acceder al mercado laboral a través de esta entidad bancaria ofrece
«la oportunidad de participar de una actividad dinámica, social y en
constante evolución: de desarrollarse personal y profesionalmente
en un entorno positivo, con buen ambiente y con unas condiciones
laborales que permiten conciliar la vida personal», aseguran. Con
un itinerario formativo en el que se combina la formación online, los
talleres presenciales y las actividades de oficina. «Certificamos en un
título internacional para el asesoramiento financiero». Y «velamos
por crear un entorno propicio para el desarrollo: estilo de dirección
facilitador, polivalencia, trabajo en equipo, y exigencia, centrándonos
mucho en lo que la persona hace en el día a día».
Rural Kutxa está participa en el Foro de Empleo y Empleo porque
«nos dedicamos a desarrollar asesores financieros y para nosotros
la Universidad es el vivero». Por ello y «por nuestro compromiso
social» ofrecen la posibilidad de adquirir experiencia a través de sus
programas de prácticas, con el que «detectamos el talento adaptado
a nuestras necesidades y le damos continuidad laboral».
www.agintzari.com
Agintzari S. Coop es una entidad de iniciativa social declarada sin ánimo de lucro.
La componemos un colectivo de alrededor de 500 personas, con un volumen de
actividad de más de 30 servicios y proyectos.
Desde nuestra condición de empresa social implicada en el desarrollo de la comunidad,
trabajamos en la puesta en marcha de propuestas innovadoras y en la prestación
de servicios orientados a la superación de las necesidades sociales de personas y
colectivos en situación de dificultad o vulnerabilidad. Y lo hacemos acompañándolas
en cualquier etapa de su ciclo vital.
Prestamos servicios en las áreas de acogimiento y adopción, atención
psicosocioeducativa, centros de acogida residenciales de menores, intervención en
Violencia y conflictos en las relaciones, la conciliación, entre otros. Prestamos también
servicios de Formación, consultoría y acompañamiento.
Busca Personas educadoras sociales y psicólogas.
Ofrece Sustituciones y puestos estables en la organización.
Puestos a cubrir Intervención socioeducativa e intervención psicosocial.
Candidaturas http://agintzari.com/cas/agintzari_trabajo.aspx
27
- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
www.altia.es
Lideramos la transformación de los negocios a través de un enfoque innovador y
global, siempre basado en el crecimiento de nuestras personas. Ideamos nuevos
caminos para conseguir resultados y experiencias diferenciales.
Outsourcing, Desarrollo e implementación, Consultoría, Servicios Gestionados,
Hardware y Software, Productos propios. Actualmente somos más de 1.000 personas
con 13 oficinas de España y una oficina en el extranjero.
Busca Personas con inquietudes profesionales en alguna de las siguientes áreas: IoT
y arquitecturas de integración de datos, Ciberseguridad, Data Analytics y Big data,
Perfiles de análisis y desarrollo de software especializados en diversos lenguajes (j2EE,
PHP,...), especialistas en administración de sistemas (Linux, Windows,...) y expertos en
desarrollo y administración de gestores de contenidos (Drupal, Joomla,...).
Sabemos que ahora es el momento de dar el salto, porque estamos seguros de que
uniendo nuestro talento, cambiaremos la forma de ver las cosas. Por eso hemos
creado #AltiaDigitalHub. El programa desarrollado por Altia para potenciar el talento
y cambiar la forma de entender la tecnología.
Puestos a cubrir Desarrollo de Software (J2EE, PHP,...).
Ofrece Diversidad de Proyectos: Involucración 100% en proyectos de vanguardia
muy diversos. Foco en las personas: una empresa enfocada en las personas a
través de la innovación, la formación y la promoción del talento. Planes adaptados:
horario flexible, tutorización, y formación personalizada, programa individual de
incorporación.
Contacto seekingyou@altia.es
Basque Trade & Investment es una sociedad pública perteneciente al Grupo Spri,
resultado de la fusión de los servicios internacionales de Spri y de la Dirección de
Internacionalización del departamento de Desarrollo e Infraestructuras del Gobierno
Vasco. Trabajan desde hace más de 20 años en el desarrollo de proyectos empresariales
con vocación de internacionalizarse, pertenezcan al sector que pertenezcan
proporcionando plena asistencia.
Busca Personas interesadas en orientar su carrera profesional hacía la
internacionalización y que cumplan los siguientes requisitos:
BEINT: Jóvenes menores de 30 años con titulación universitaria superior de grado, nivel
B2 de Inglés, vecindad administrativa en el País Vasco con antigüedad superior a los 12
meses inmediatamente anteriores a la apertura de plazo de presentación de solicitudes,
o de 5 años continuados a lo largo de los 10 años inmediatamente anteriores y que no
hayan sido beneficiarios de ninguna otra ayuda o beca que tenga un objeto formativo
similar y que en su itinerario hayan posibilitado realizar prácticas en el exterior de
duración superior o igual a 6 meses en empresas u organismos internacionales.
Global Training:  Jóvenes menores de 30 años con Titulación de Grado, o de
Diplomatura, Licenciatura o Formación Profesional de Grado Supe­rior, nivel B1 de
Inglés, vecindad administrativa en el País Vasco con antigüedad superior a los 12 meses
inmediatamente anteriores a la apertura de plazo de presentación de solicitudes, o de 5
años continuados a lo largo de los 10 años inmediatamente anteriores y que no hayan
sido beneficiarios de ninguna otra ayuda o beca que tenga un objeto formativo similar
y que en su itinerario hayan posibilitado realizar prácticas en el exterior de duración
superior o igual a 6 meses en empresas u organismos internacionales.
28
www.apnabi.eus
APNABI es la asociación de referencia en materia de autismo en Bizkaia. Nació en la
década de los 70 como iniciativa de un grupo de familiares de personas afectadas de
autismo, que vieron la necesidad de aunar esfuerzos en su lucha por dignificar lo que
entonces, y debido al desconocimiento que había sobre este tema, se consideraba
una enfermedad.
Hoy es una asociación plenamente consolidada y reconocida, que da servicio a casi
1000 familias de personas con TEA en Bizkaia y en la que trabajan más de 200
profesionales repartidos en 22 centros de trabajo.
Busca Profesionales del ámbito de la psicología y la educación. Que quieran
formar parte de un equipo humano cuya misión es la de mejorar la calidad de vida
de las personas con Autismo y otros trastornos del Espectro Autista y sus familias,
garantizando una atención personalizada, integral y de calidad a lo largo de todo
su ciclo vital.
Ofrece El acceso a bolsas de trabajo, y la posibilidad de crecer y madurar como
persona por medio del voluntariado.
Vacantes a cubrir Actualmente no hay vacantes, pero existe una plataforma web
que se encarga de notificar y gestionar las convocatorias. www.empleo.apnabi.org
Contacto Las candidaturas se podrán gestionar en el stand o por medio de la
plataforma online.
berriztu.net/es
BERRIZTU, es una asociación sin ánimo de lucro con 26 años de antigüedad. Gestiona
servicios en los ámbitos de violencia de género, protección de menores, formación
profesional, justicia juvenil, violencia filioparental, psicoterapia, justicia restaurativa,
inserción laboral y formación / supervisión.
Geográficamente se encuentran en Bizkaia, Gipuzkoa, Álava y Navarra. Actualmente
desempeñan su labor profesional en Berriztu más de 300 personas. Colabora con
Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco y Gobierno de Navarra.
Busca Personas Graduadas en Educación Social, Psicología y Trabajo Social.
Ofrece Presentar nuestra entidad, darnos a conocer e informar de cuáles son las
diferentes necesidades de contratación que se pueden dar en diferentes ámbitos,
alternativas de ayuda y puestos.
Contacto seleccionpersonas@berriztu.com o a través de la web en el apartado de
‘Trabaja con Berriztu’ adjuntando el CV.
www.bertrandt.com/es
El grupo Bertrandt es una multinacional alemana fundada en 1974. Llevamos 40 años
ofreciendo soluciones de desarrollo para los sectores internacionales de aviación,
energía, medicina, y mayoritariamente automoción tanto en Europa como en China y
EE.UU. Con más de 13.400 empleados distribuidos en un total de 55 emplazamientos,
garantizando un gran conocimiento técnico, la aportación de soluciones para proyectos
sostenibles y un alto nivel de orientación hacia el cliente. Entre los más importantes se
encuentran los principales fabricantes y numerosos proveedores de sistemas.
Busca Los mejores talentos con motivación por aprender, ganas de trabajar en equipo,
desarrollar una carrera profesional exigente y pasión por embarcarse en nuevos retos y
desafíos. Importante tener los estudios completados y un carácter internacional.
Ofrece Retos y desafíos que cambiarán el concepto de automóvil de hoy en día.
Bertrandt se encuentra en una posición privilegiada e influyente para ser partícipe de
lo que el sector automovilístico plantea en el futuro próximo.
Ofrecemos trabajar en un ambiente de colaboración junto a profesionales cualificados,
formación continua, ambiente joven y remuneración competitiva.
Si te suena interesante, ¿imaginas estar en Bertrandt y formar parte de esta evolución?
Puestos a cubrir Nuestra actividad va desde el desarrollo del producto hasta la
fase final de producción, lo que conlleva a influir y participar en la mayoría de las
áreas de un proceso de ingeniería de producto.
Nuestros nuevos proyectos se encuentran en las áreas más punteras del sector
automovilístico: conducción autónoma, E-Mobility, Conectividad y Digitalización.
Contacto recruitment@es.bertrandt.com
www.caritasbi.org
Cáritas es iglesia ejerciendo su misión caritativa y social y trabajando por la justicia a
través de la acción social. Cáritas dirige su acción a las personas en situación o riesgo
de exclusión con prioridad hacia las más olvidadas que no encuentran respuesta ni
apoyo en la sociedad. Acogida a quienes se acercan en busca de apoyo, basada en
la escucha, en el diálogo y un acompañamiento que pretende construir una relación
de reciprocidad.
Nos comprometemos a permanecer cerca de ellas defendiendo los derechos humanos
en los tres ámbitos del desarrollo integral: necesidades básicas, sentido de la vida y
participación social. Y sobre todo, nos comprometemos a seguir avanzando en este
camino en común hacia la dignidad y el bienestar de cada persona.
Cáritas es una organización de voluntariado, basada en la gratuidad y el compromiso
de las personas voluntarias, contratadas y colaboradoras.
Busca Personas graduadas en Trabajo y Educación social.
Ofrece Darnos a conocer como Entidad entre el alumnado, dar a conocer los
colectivos que atendemos y sus necesidades, dar a conocer el Tercer Sector en general.
CONTACTO recursoshumanos@caritasbi.org / 94 402 00 99 - 94 402 00 62
Ribera 8 bajo, 48005, Bilbao
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
www.caf.net
Somos un grupo multinacional con más de 100 años de experiencia ofreciendo sistemas
integrales de transporte a la vanguardia tecnológica y de alto valor añadido en movilidad
sostenible. Referentes en el sector ferroviario, ofrecemos a los clientes una de las más
amplias y flexibles gamas del mercado en material rodante, componentes, infraestructuras,
señalización y servicios. El equipo es nuestro mejor activo. La experiencia y el conocimiento
de nuestro personal, junto con su capacidad de innovación tecnológica, constituyen la
base de nuestra capacidad creativa. Ahí reside uno de nuestros máximos valores, que nos
ayuda a mantener una posición competitiva a nivel mundial.
Busca Precisamos incorporar perfiles de ingeniería de las distintas especialidades y
graduados en ADE. Imprescindible contar con un nivel avanzado de inglés y valoramos
muy positivamente el conocimiento de otros idiomas. Buscamos personas interesadas
en trabajar en un entorno internacional y con un producto técnicamente complejo.
Ofrece Desde CAF se ofrece formar parte de un equipo líder en el sector. Tenemos
abiertas posiciones para cubrir Proyectos Final de Grado/Máster, Becas y Empleo.
Puestos a cubrir Investigación y Desarrollo, comercial y ofertas, ingeniería
de proyectos, compras y logística, fabricación y entrega, calidad, seguridad y
homologaciones, gestión de proyectos, y garantía y mantenimiento. En el Foro
realizarán una presentación de empresa.
Estamos dimensionando la organización con la incorporación de diversos perfiles de
ingeniería. Queremos contactar con personas con idiomas, que quieran trabajar en un
entorno internacional, complejo, dinámico y retador.
Contacto rrhh@caf.net
Se recomienda entrar en la WEB de CAF www.caf.net y darse de alta en el apartado
de ‘Trabaja con nosotros’.
www.deloitte.es
Deloitte es la firma líder en la prestación de servicios profesionales en España y a
nivel mundial. Actualmente estamos presentes en más de 150 países y contamos
con más de 200.000 profesionales. Nos enfocamos a las necesidades específicas de
cada tipo de negocio, desarrollando soluciones adaptadas en las áreas de Auditoría,
Consultoría, Gestión del Riesgo, Asesoramiento Legal y Fiscal y Asesoramiento en
Transacciones.
Busca Grados: ADE, Derecho, Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería en
Tecnologías Industriales, Ingeniería Informática.
Dobles grado: ADE + Derecho, ADE + Ingeniería en Tecnologías Industriales, ADE +
Ingeniería Informática.
Ofrece Cada día tu trabajo tendrá un impacto importante y tu carrera profesional
se desarrollará en una cultura dinámica de integración, colaboración, excelentes
resultados y fuerza basada en la diversidad. Como líder indiscutible en la prestación de
servicios profesionales, Deloitte te ayudará a aprovechar oportunidades inigualables
para triunfar y desarrollar todo tu potencial.
Además, trabajar con nosotros te permitirá desarrollar tu labor en una firma de
gran prestigio y con posición consolidada en el mercado. Participar en proyectos
vanguardistas en empresas líderes. Desarrollar tu trayectoria personal y profesional a
través de una formación sólida y continuada. Trabajar en equipos de gran talento con
un excelente ambiente de trabajo.
Puestos a cubrir Auditoría, Consultoría, Risk Advisory, Asesoramiento Legal y
Fiscal y Financial Advisory.
Contacto amendia@deloitte.es / lovejas@deloitte.es
29
- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
www.edukabilbo.com
En Edukabilbo le ponemos muchas ganas y esfuerzo a la educación de los niños
y niñas, haciéndoles partícipes de una experiencia educativa donde crezcan como
personas, a través del juego, la creatividad y la imaginación. La entrega y el trabajo
duro han conseguido que Edukabilbo se convierta en una empresa referente en
gestión de servicios educativos y de ocio en Bizkaia, garantizando unos servicios de
calidad.
Edukabilbo es una empresa ubicada en Bilbao, nacida con el objetivo de ofrecer
sus servicios educativos y de ocio en Bizkaia tanto a particulares como a colegios y
AMPAS.
Busca Personas dinámicas, con espíritu de trabajo en equipo y con ganas de
aprender y trabajar dentro del ámbito educativo. Necesitamos personas graduadas
en magisterio, ciencias de la actividad física y el deporte, bellas artes, pedagogía
o psicología, o bien, que en su defecto estén en el último curso del grado para
desarrollar las competencias y habilidades necesarias para dedicarse en un futuro
próximo al ámbito educativo.
Ofrece La posibilidad de hacer prácticas en centros escolares bien como
coordinadores de actividades extraescolares pudiendo desarrollar así proyectos,
programas y evaluaciones, o bien como profesores impartiendo clases en horario
extraescolar de nuestros programas de The brain factory de desarrollo mental para
niños: Kitsune (infantil) Aloha Y Zinking (primaria).
Puestos a cubrir Por un lado, tenemos vacantes como profesorado de actividades
artísticas, deportivas y de nuestros programas de desarrollo mental (The brain
factory) y, por otro lado, ofrecemos varias vacantes en puestos de coordinación
psicopedagógica.
Contacto patricia@edukabilbo.com
www.everis.com/global/en
Somos everis an NTT DATA Company, nos dedicamos a la consultoría y outsourcing
abarcando todos los sectores del ámbito económico, Somos una gran familia formada
por 21.000 profesionales repartidos por Europa, USA y Latinoamérica.
Hace un par de años nuestra familia se hizo más grande ya que nos unimos al grupo
NTT DATA, la sexta empresa de servicios IT del mundo, con 100.000 profesionales
y presencia en Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica.
Pero por encima de todo creemos en las personas, en su desarrollo integral y en el
talento que representan. En everis apostamos firmemente por el talento, y nuestro
principal objetivo es conseguir un alto rendimiento profesional al crear un contexto
de libertad responsable. En definitiva, somos una empresa formada por gente buena,
buena gente.
Busca Buscamos informáticos y telecos.
Ofrece Everis te ofrece ambiente, compañeros, expertos, retos, crecimiento... todos
los ingredientes necesarios para hacer de tu día a día en everis algo interesante, algo
diferente. Si tienes alguna duda sobre cómo orientar tu carrera podrás contar con el
mentor, una persona con más experiencia que te asesorará, apoyará y guiará en tu
desarrollo personal y profesional.
Encontrarás distintas alternativas de carreras que te permitirán orientar tu desarrollo
en base a tus intereses y motivaciones personales y profesionales. De esta forma irás
adaptando la carrera a tus necesidades y expectativas.
Te ofrecemos un futuro profesional sin límites.
Contacto paloma.gonzalez.aranda@everis.com, ainhoa.uribe.medina@everis.com
30
www.erhardt.es
En la actualidad, el Grupo Erhardt cuenta con más de 25 empresas divididas en estas
cuatro grandes áreas de negocio: Transporte y Logística: con oficinas en los principales
centros logísticos de toda España y presencia internacional; Productos Industriales:
trabajamos en los mercados del Trading y la comercialización de Productos Industriales;
Tecnología: abordamos nuevos mercados prestando servicios como el desarrollo de
tecnología informática, consultoría IT, internet y la gestión integral de proyectos de
e-Business, e-Learning, etc; y Gerencia de Riesgos y Correduría de Seguros.
Busca Buscamos, ante todo, PERSONAS que, además, posean valores que se
integren con los nuestros. Nuestro lema es Creer, Crear y Crecer. Queremos personas
que CREAN en lo que hacen, que CREEN nuevas oportunidades de negocio en todos
los ámbitos (todos los empleados de Erhardt somos embajadores de la marca) y que
CREZCAN personal y profesionalmente con nosotros.
Puestos a cubrir Tenemos vacantes en todas las áreas del Grupo, tanto de
negocio vinculadas a las 4 líneas como en la matriz. La presencia internacional es un
pilar estratégico del Grupo.
Ofrece Trabajar en Erhardt supone embarcarse en proyectos innovadores. Tú pones
tus conocimientos y entusiasmo y nosotros ponemos todos los medios a nuestro
alcance para que puedas cumplir tus objetivos y te desarrolles como profesional.
Para ello, contamos con políticas de Gestión de Personas que promueven, ante todo,
el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, así como la eficiencia en el
desempeño de los proyectos.
Contacto selección@erhardt.es
www.gestionet.net
Conceptualización, desarrollo tecnológico e implementación de proyectos de
gamificación para el entorno educativo, emprendimiento y empresarial. Empresa en
expansión con sede en Madrid y filiales en Perú y Colombia y presentes en otros
países de Latinoamérica.
Busca ADE e Ingenieros informáticos.
Ofrece Trabajar en una empresa tecnológica en expansión.
Puestos a cubrir En el área comercial, área de simulación empresarial y en
programación.
Contacto gestionet@gestionet.net
es.gfi.world/es
Gfi España es una de las Consultoras de IT más competitivas del mercado. La
multinacional de origen francés cuenta con más de 20 años de experiencia en
el mercado español y está presente en 20 países por todo el mundo. Trabajando
con las principales compañías de sus sectores de actividad: Banca y Seguros,
Telecomunicaciones, Energía y Utilities, Administraciones Públicas y Gobierno,
Industria y Salud, Gfi participa en los proyectos de transformación digital más
punteros. La apuesta por la innovación es una de las claves del éxito de la compañía.
Busca Personas recién tituladas en Grado o Máster Universitario en Ingenierías, Grado
en Empresas, Matemáticas o Física y Dobles Grados. Pero sobre todo valoramos las
ganas de aprender, de crecer profesionalmente en nuestra compañía, de pensar out-of-
the-box, el trabajo en equipo y la ilusión, algo que comparten nuestros profesionales.
Ofrece Una amplia diversidad de opciones, en diferentes especialidades en las que
podréis desarrollar vuestra carrera profesional. Dedicamos tiempo a acoger a nuestros
colaboradores, integrarles en el equipo y compartir con ellos nuestros valores, porque
ellos determinan nuestro éxito.
Unirse a Gfi es unirse a un grupo en crecimiento en el centro de los desafíos
relacionados con la transformación digital y el sector de la informática, con fuertes
objetivos para el futuro.
Nos hemos fijado como objetivo atraer y conservar los mejores talentos con grandes
competencias. Para ello creamos perspectivas de carrera motivadoras.
Puestos a cubrir En Gfi, cada persona puede construir su propia trayectoria: en
función de su ambición, de su potencial y de su desempeño obtendrá oportunidades
acordes. Hay múltiples vías de desarrollo, teniendo en cuenta la diversidad de
departamentos y diferentes oficinas geográficamente distribuidas, así como la
posibilidad de conocer diferentes áreas dentro de la compañía.
Buscamos también asegurarnos de que todos nuestros equipos disponen de
conocimientos en las tendencias de mercado y a peticiones de nuestros clientes.
Contacto seleccion_norte@gfi.es
www.ulma.com
ULMA es un Grupo Empresarial con un proyecto abierto a un mundo cada vez más
globalizado con 8 cooperativas: ULMA Agrícola, ULMA Architectural Solutions, ULMA
Carretillas Elevadoras, ULMA Construction, ULMA Conveyor Components, ULMA
Handling Systems, ULMA Packaging, ULMA Piping.
Busca Tenemos interés en personas de Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Informática
y Telecomunicaciones.
Ofrece Puestos relacionados con los perfiles anteriormente citados.
Contacto Alaitz Larrinaga alarrinaga@ulma.com
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
www.oesia.com
Grupo Oesía, multinacional española de Ingeniería y Tecnologías de la Información
presente en España y Latinoamérica, es uno de los grandes impulsores globales de
la innovación en nuestro país. A través de su filial Tecnobit, compañía de ingeniería
aplicada a Aeronáutica, Seguridad y Defensa con más de 40 años en el mercado, el
Grupo Oesía lidera el sector de la aviónica en el mercado español. La actividad de
Grupo Oesía comprende los siguientes sectores: Administración pública y Sanidad
(e- health), Banca, Seguros e Industria, Telecomunicaciones, Seguridad y Defensa,
Aeroespacial y Eurofighter.
Busca En Grupo Oesía creemos en las capacidades y el talento de los jóvenes y
por ello lanzamos la cuarta edición de nuestro programa de prácticas: Escuela
Oesía enmarcado dentro de la Universidad Corporativa Oesía y donde ofrecemos
la oportunidad de adquirir experiencia y desarrollar una carrera con un equipo
humano comprometido y altamente profesional, de adquirir una experiencia única de
aprendizaje dentro de una multinacional española, con el apoyo de un tutor que te
guiará desde el primer día de incorporación. Buscamos jóvenes con Talento como Tú.
Perfiles académicos demandados: Grado Ingeniería Informática, Grado Ingeniería,
Telecomunicaciones, Grado Ingeniería Industrial, Grado Ingeniería Electrónica
Industrial, Administración y Gestión de empresas.
Ofrece El Grupo Oesía es un impulsor global de la innovación, anticipándose al
mercado, desarrollando proyectos clave y fomentando el talento de un gran equipo
compuesto por más de 3.200 profesionales con vocación de trazar las reglas del
futuro. Esta vocación se ha convertido en el lema del Grupo: Thinking and making
the future.
Contacto http://trabajo.oesia.com
www.guedan.com
Desarrollamos nuestra labor empresarial en el sector servicios-deporte, principalmente
en la provincia de Bizkaia, tanto mediante el sistema de ‘gestión integral de
instalaciones deportivas’ como en el de ‘prestación de servicios concertados’.
Proporcionamos asesoramiento técnico-deportivo, organizamos eventos, maratones,
jornadas especializadas, campañas deportivas, fiestas acuáticas, exhibiciones,... En
definitiva, damos respuesta en cada momento a las necesidades de nuestros clientes.
Busca Buscamos personas dinámicas, inquietas y polivalentes, formadas y
especializadas en gestión deportiva y salud que nos permitan evolucionar cada día.
Personas con don de gentes y capacidad para trabajar en equipo y gestionar grandes
grupos de trabajo.
Ofrece Ofrecemos trabajar en la empresa líder de Bizkaia en gestión deportiva.
Trabajar en un sector apasionante y relacionado con la actividad física y la salud,
en la que podrán poner en práctica sus conocimientos en la gestión de eventos,
instalaciones deportivas, innovaciones de productos y servicios, etc.
Puestos a cubrir Desarrollo de proyectos, área de salud y deporte, innovación de
producto y servicios, y coordinación de equipos de trabajo.
Contacto Gorka Zabala Rabanal, gzabala@guedan.com / 637 803 472.
31
- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
www.hertz.es
Hertz comenzó en 1918, en Chicago, con una flota de 12 coches. Desde entonces
ha crecido hasta convertirse en una de las empresas de alquiler de coches más
importantes del mundo, estando presente en aproximadamente 9.000 localidades
y en 140 países. Para ser líder de la industria se precisa de talento, visión de futuro,
pasión por superación al reto, pero sobre todo, se necesitan las buenas personas que
forman nuestro equipo.
En España, tenemos empleadas a 200 personas y actualmente estamos buscando
Rental Car Agent para nuestras oficinas nacionales para nuestra temporada alta de
2019.
Busca Candidatas y candidatos altamente orientados a dar servicio al cliente
siguiendo las políticas y procedimientos internas con buenas habilidades comerciales
y habilidad de resolución de problemas. Además de un alto nivel de inglés y español
(hablado y escrito).
Ofrece Te ofrecemos un competitivo paquete retributivo compuesto de salario
fijo más incentivos basados en ventas, un programa de descuentos personalizados,
un plan de formación continua que potenciará el desarrollo de tus competencias
profesionales y un entorno de trabajo multicultural donde utilizarás el inglés como
herramienta diaria de trabajo al tratar con clientes de perfil internacional.
Puestos a cubrir Atención al cliente/ventas.
Contacto lisa.massa@hertz.com
www.idom.com
Compañía Independiente de Servicios Profesionales de Ingeniería, Consultoría y
Arquitectura. Our commitment, your success. Nuestro objetivo es proporcionar a
nuestros clientes un servicio excelente, de primera calidad, apoyado en un nivel
tecnológico a la altura de los mejores y ofreciendo soluciones eficientes e innovadoras
para resolver sus problemas.
Busca Ingenieros y Máster en ADE, recién tituladas y titulados, con buen expediente
académico y dominio del inglés, con vocación del servicio al cliente, excelencia técnica,
vocación internacional y capacidad de interrelación.
Ofrece ¿Por qué Idom? Porque consideramos que poder trabajar en una compañía
independiente y solvente económicamente, capaz de adaptarse a las necesidades reales
de nuestros clientes y realizando para ellos proyectos de primer nivel en muy diferentes
ámbitos técnicos y geográficos es la esencia del desarrollo de todo profesional.
Pero además queremos destacar algunos de los rasgos de nuestra filosofía y estilo de
actuación relacionados directamente con las personas, que hacen de IDOM un lugar
diferente en el que desarrollarse profesionalmente: copropiedad de la firma, desarrollo
profesional continuo, primera oportunidad profesional, excepcional ambiente de
trabajo.
Puestos a cubrir Ingeniería y Consultoría.
Contacto Si te gustan los retos envíanos tu currículum y expediente académico con
el asunto: XV Foro UD, a la siguiente dirección: info@idom.com
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www.YoSubo.iberdrola.com
Con más de 170 años, IBERDROLA es hoy un líder energético internacional, cuyos
servicios se centran en la generación, el transporte, la distribución y la comercialización
de electricidad y gas natural.
IBERDROLA es hoy referente mundial del sector energético y la primera empresa del
mundo en energía eólica. Y lo hemos logrado gracias a profesionales comprometidos
que apuestan por las nuevas tecnologías, la innovación, el trabajo en equipo y el
compromiso con el entorno.
En IBERDROLA consideramos que sin el beneficio de un equipo humano cualificado,
motivado, y con un conocimiento variado, no sería posible lograr las metas estratégicas
aprobadas. Sin duda, el activo más importante con el que contamos son las personas.
Desde esta perspectiva, en IBERDROLA seleccionamos, identificamos e incorporamos
el mejor talento, analizando qué actitudes y comportamientos requiere cada trabajo,
asignando a la persona más idónea para el desempeño de las funciones requeridas
en cada puesto.
Busca Graduados en: Ingenierías Superiores, Administración y Dirección de
Empresas, Derecho, Física, Matemáticas, Informática y Telecomunicaciones.
Personas con Ciclos Formativos de Grado Superior en: Electricidad y Electrónica y
Energías Renovables.
Ofrece Trabajar en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio
climático y líder mundial en energía eólica. Salario competitivo con importantes
beneficios sociales, medidas de conciliación, jornada continuada y flexibilidad horaria.
Formar parte de un equipo dinámico y altamente cualificado. Entorno de trabajo
internacional, con proyectos innovadores.
Puestos que necesita cubrir Área económico-financiera, negocios de
distribución, generación, renovables y servicios corporativos.
Contacto En el Canal de empleo alojado en www.YoSubo.iberdrola.com
www.ingeteam.com
Grupo industrial local especializado en electrónica de potencia y de control
(inversores, convertidores de frecuencia, controladores y protecciones), generadores,
motores, bombas y proyectos de ingeniería eléctrica y de automatización. Completa
su oferta con servicios de operación y mantenimiento.
Desarrolla sus productos para los siguientes sectores: generación eólica, fotovoltaica,
hidráulica y fósil, industria de la transformación de metales, naval, tracción ferroviaria,
red de energía eléctrica, incluidas las subestaciones abarcando el transporte y la
distribución, buscando siempre una generación y un consumo energético más eficiente.
La empresa opera en todo el mundo, empleando a 3.800 personas, y su actividad está
estructurada sobre la base de I+D, invirtiendo anualmente el 5% de su facturación.
Busca I+D+i, Ventas, Ingeniería Aplicada, Soporte Postventa y Gestión de Proyectos.
Ofrece Integración en una empresa local tecnológicamente puntera con presencia
internacional, formar parte de un equipo joven, dinámico, proactivo e innovador. El
equipo humano de Ingeteam es su principal razón de ser por lo que apostamos por
un constante desarrollo profesional y personal mediante la formación continua y la
conciliación de la vida laboral y personal.
Esta empresa se caracteriza por tener una experiencia empresarial de más de 75 años, la
cual, desde el ejemplo de sus fundadores, ha ido conformando una cultura de fuertes valores.
Cuenta con una importante capacidad tecnológica. Con un 11% de nuestro personal
dedicado a I+D, el reto de la innovación se distingue en todos nuestros procesos. Y
una plantilla joven y muy preparada, con 38 años de edad media, antigüedad de 8, y
un elevado porcentaje de titulados superiores. proyectos.
Contacto www.ingeteam.com o rrhh.cvs.tech@ingeteam.com
www.portalento.es
Inserta Empleo nace con el compromiso de incluir a las personas con discapacidad en
el entorno laboral. La formación y empleo de calidad con expectativas a largo plazo y
el apoyo a la autonomía personal son las máximas de esta nueva entidad sin ánimo
de lucro que prosigue con la filosofía de la Fundación ONCE basada en el apoyo a
un colectivo en riesgo de exclusión social al que ha conseguido abrir las puertas de
un futuro prometedor.
El objetivo principal es prestar a las personas con discapacidad servicios de
orientación profesional, poner a su disposición acciones de formación que mejoren
sus condiciones de empleabilidad y colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo
adecuado a su perfil laboral y prestar a las empresas servicios de consultoría dirigidos
a garantizar el éxito en la selección e incorporación laboral de las personas con
discapacidad.
Busca Personas con discapacidad con titulación universitaria.
Ofrece Participar en todos los procesos selectivos de las empresas con las que
trabajamos: RRHH, Área económico financiera, Ingeniería, Logística...
Contacto Nuestra plataforma para registro de personas en búsqueda de empleo o
empresas ofertantes www.portalento.es
email: abgarcia.inserta@fundaciononce.es
www.educacionjesuitas.org
Uno de los fines últimos y la razón de ser de un Colegio de la Compañía de Jesús es
ofrecer una formación integral: académica, humana y cristiana. El ideal educativo de
la Compañía de Jesús se sostiene en el proyecto de San Ignacio de Loyola, el fundador
de la orden, quien buscó generar en los sujetos experiencia e interiorización que les
motivara a una acción transformadora del mundo, desde el agradecimiento y desde el
convencimiento de que la humanidad es fraternidad. Su experiencia derivó, en materia
educativa, en lo que hoy llamamos Pedagogía Ignaciana. Otras señas de identidad de
los colegios de los jesuitas son el cuidado y seguimiento personal de cada alumno y
alumna; la búsqueda de la excelencia; el énfasis en un pensamiento crítico y en una
comunicación interpersonal efectiva, con el fin de educar hombres y mujeres para y
con los demás. La Compañía de Jesús (jesuitas) tiene una experiencia educativa de
más de cuatro siglos y medio y una red mundial de 4.000 centros educativos.
Busca Personas Conscientes, Competentes, Compasivas y Comprometidas
provenientes de cualquier área de conocimiento que mejoren la realidad en la que
vivimos y que se unan a nuestro proyecto educativo, desde la educación infantil
hasta la formación profesional, pasando por la educación primaria, secundaria y
bachillerato.
Ofrece La oportunidad de incorporarte al Proyecto Educativo de la Compañía de
Jesús con el fin de formar ‘hombres y mujeres para los demás’, responsables de sí
mismos y del mundo que los rodea y comprometidos en la tarea de su transformación
hacia una sociedad fraterna y justa. Del mismo modo, ofrecemos la posibilidad de
desarrollarte personal y profesionalmente en nuestra red desplegando nuevos
Candidaturas personas@jesuitakeducacion.org
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
www.ivap.euskadi.eus
Hautaketari dagokionez IVAPek ondoko eginkizunak betetzen ditu:
· Euskadiko Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko hautaketa-prozesuak
kudeatzen ditu, funtzionario edo lan-kontratuko langile 􀂡nkoa izateko.
· Lan-poltsen hautaketa-prozesuak kudeatzen ditu, EAEko Administrazio Orokorraren
aldi baterako langile-beharrei erantzuteko.
· Euskal administrazioek egindako enplegu-eskaintzei buruzko informazio egoki eta
eguneratua ematen du, eta azken berriak Interneten bidez jasotzeko harpidetza
egiteko aukera eskaintzen da.
· Laguntza eta aholkularitza lanak egiten ditu beste administrazio publikoentzat
hautaketa alorrean, prozesuak hasi aurretik eta prozesua egin bitartean (logistika,
lokalen kudeaketa, probak egitea).
Zer behar dute administrazio publikoek? Jakintza arlo ezberdinetako
espezialistak.
· Administrazio zuzenbidea, Hirigintza, ingurumena, gizarte ongintza, informatika,
kudeaketa ekonomikoa, arkitektura, injinaritza, giza baliabideak...
· Kudeaketarako pertsonala.
Zer eskaintzen dute administrazio publikoek? Enplegu publikora sartzeko
aukera eta horrekin lan-baldintza (onak) eta lan-egonkortasuna (hautaketa
gaindituta). Administrazio orokorrean zein toki administrazioetan.
Hazteko espektatibak Azken urteotan lanpostuak betetzeko izan diren
murrizketen ondorioz beharrizan handiak daude eta epe laburrean espero izatekoa
da eskaintza handia. Administrazio batzuetan, Eusko Jaurlaritza barne, aldi baterako
langileen proportzio altuak eta funtzionarioen batez besteko adinak lan-eskaintzak
ugaritzea ekarriko du.
www.kutxabanktalent.com
Podrás impulsar tu carrera profesional y descubrir todas las posibilidades de
aprendizaje, formación y desarrollo que tendrás al incorporarte a Kutxabank, uno de
los grupos bancarios más sólidos del sistema financiero.
Busca Buscamos personas dinámicas, orientadas a clientes, preocupadas por
completar su formación financiera y que tengan ganas de asumir retos.
Gente motivada a la que le ilusione participar en un proceso de transformación y
crecimiento. Tituladas o estudiantes a punto de culminar sus estudios en ADE,
Economía, Derecho, Matemáticas e Ingenierías.
Ofrece Kutxabank te ofrece una interesante oportunidad para iniciar tu desarrollo
profesional en una entidad financiera líder, comprometida con las personas y con el
desarrollo económico y social.
Puestos a cubrir En Kutxabank podrás trabajar en diferentes ámbitos de la
entidad y participar en un intenso programa formativo que te permitirá conocer
el funcionamiento del negocio bancario y en especial el asesoramiento financiero,
realizando diferentes programas y certificaciones que te habilitarán para trabajar en
la banca del futuro.
Contacto Si has terminado tus estudios en los últimos años o tienes previsto
concluirlos en los próximos meses y tienes interés en participar en este proyecto de
entidad puedes dirigirte a www.kutxabanktalent.com
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- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
www.lantegi.com
Somos una organización no lucrativa que genera oportunidades laborales adaptadas
a las personas con discapacidad, preferentemente intelectual y de Bizkaia, con el fin
de lograr su máximo desarrollo y calidad de vida.
Somos la iniciativa empresarial de mayor dimensión en el ámbito de la discapacidad
en Bizkaia. En la actualidad, generamos oportunidades laborales para más de 2.500
personas con discapacidad intelectual, física, sensorial y trastorno mental, a través de
actividades industriales y de servicios. Nuestros 21 centros de trabajo suman más de
30.000 metros cuadrados, a los que se añaden 9 equipos en servicios, distribuidos
por toda Bizkaia.
Busca Personas con discapacidad tituladas en Ingeniería, Empresariales, Psicología
y Educación, Humanidades, Ciencias Sociales, tanto para realizar prácticas como para
incorporarse a nuestro proyecto.
Vacantes a cubrir En las áreas de Procesos, Mejora Continua, Planificación de
la Producción, Logística y Compras. Tenemos expectativas de crecimiento sectorial en
el ámbito logístico.
Ofrece Desarrollo profesional y la posibilidad de formar parte de un equipo de
profesionales multidisciplinar, en una empresa de economía social sostenible,
responsable y comprometida, con 35 años de historia.
Contacto seleccion@lantegi.com
www.lidl.es
Lidl Supermercados, filial en España de la alemana Lidl Stiftung, es una cadena de
supermercados posicionada a medio camino entre el hard discount y el supermercado
tradicional. Posee más de 10.500 establecimientos en 30 países. Conjuntamente con
Kaufland forman el grupo Schwarz, actualmente primer grupo de distribución de
Europa con una plantilla de más de 400.000 empleados.
Busca Personas altamente cualificadas cursando el último curso del grado/
licenciatura de ADE/ Economía/ Igeniería con un alto grado de motivación y
compromiso hacia la empresa. Conocimientos consolidados en español y alemán o
inglés.
Ofrece Lidl Supermercados apuesta por el desarrollo de sus empleados lo que se
refleja en los programas de formación muy completos que ofrecemos. El objetivo de
estos planes es que todos nuestros empleados adquieran una serie de conocimientos
y habilidades que les permitan desarrollar sus tareas con total profesionalidad,
adquirir un profundo conocimiento del sector y desarrollarse a todos los niveles.
Puestos a cubrir Te ofrecemos la posibilidad de obtener experiencia profesional
en una empresa internacional y en un entorno dinámico, joven y comprometido, que
te permitirá conseguir un continuo desarrollo personal y profesional. Áreas: Compras,
Ventas, Inmuebles, Administración, Digital. Más detalles en: lidl.es/empleo
Candidaturas Si quieres formar parte de nuestro equipo, envíanos tu CV a través
de nuestra página web: www.lidl.es/empleo aplicando a la oferta de tu interés.
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www.leroymerlin.es
Empresa del sector servicios-distribución, especializada en el acondicionamiento
y la decoración del hogar cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida sus clientes,
ayudándoles a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y
sostenibles.
Busca Personas para el programa de graduados, Jefes de sección, Jefes de sector y
vendedores.
Puestos a cubrir Comercio y marketing.
Ofrece Fórmate y desarróllate en una empresa multinacional. Encontrarás un gran
ambiente de trabajo y dispondrás de autonomía para decidir y actuar, pudiendo
participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales.
Contarás con una retribución fija y variable de participación en los resultados y
beneficios, teniendo la posibilidad de convertirte en accionista de la compañía y de
recibir importantes beneficios sociales.
Contacto Johana.martin@leroymerlin.es
www.matrici.com
Empresa dedicada al diseño y fabricación de útiles en componentes de carrocería
para automoción.
Busca Jóvenes proactivos y comprometidos con el proyecto empresarial y
cooperativo.
Ofrece Desarrollo de una carrera profesional.
Puestos a cubrir Perfiles comerciales y gestores de proyectos (idiomas inglés y
alemán).
Candidaturas empleo@matrici.com
www.melia.com
Busca Personal cualificado para los distintos departamentos del hotel, con
mentalidad abierta, predisposición, adaptación a los cambios, movilidad geográfica,
polivalencia funcional e idiomas.
Ofrece Trabajar en una empresa internacional de reconocido prestigio
Contacto www.melia.com
www.paconsulting.com
PA is a leading consulting, technology and innovation firm. Unlike other consultancies,
we are an employee owned business that rewards on merit and shares its success.
With headquarters in London and 2,500 people operating globally in more than 30
countries, we transform the performance of major organisations in both the private
and public sectors.
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Industrial Engineering, or you should have working experience in management
consulting. We look for candidates to be based in Bilbao or Mexico City with ambition
and drive, that are creative and analytical problem-solvers and clear and concise
communicators who can establish credibility quickly with people whatever their
professional background.
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commercial environment and flourish in an entrepreneurial setting that offers you the
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own and shape your work and future.
Jobs to cover Strategy & Management Consulting and IT Consulting.
Contact Claudia.garmendia@paconsulting.com
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
www.minsait.com
Minsait es la nueva unidad de negocio de Indra que agrupa sus soluciones de
Consultoría y Tecnología. Minsait proporciona una respuesta integral a los retos y
oportunidades de las compañías e instituciones en uncontexto de cambio acelerado.
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la consultoría, capacidad cuantitativa, sentido de negocio, un enfoque estructurado,
orientación a la acción, habilidades comunicativas, liderazgo, capacidad de trabajo en
equipo, tolerancia para gestionar la presión y motivación.
Buscamos Recién graduados. Si deseas comenzar tu carrera en una compañía
global que contribuye al progreso de la sociedad y participar desde el principio en
proyectos de alto impacto...
Becarios de master o último curso de Grado. Si buscas la oportunidad de conocer
proyectos de alto impacto de primera mano y te apasiona participar en la
transformación de compañías líderes...
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internacional, con una amplia variedad de sectores y equipos multidisciplinares, con
un rápido plan de carrera para aquellos empleados con alto nivel de performance y
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Somos una firma en constante crecimiento con 9 oficinas a nivel nacional, y
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Innovación, Organización y Gestión de Personas, Mercado de Capitales, Corporate
Finance, Administración y Gestión de Empresas, Asesoría Legal y Fiscal, Auditoría y
Consultoría.
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Desde 2010, formamos parte de la Red Internacional PKF, presente en más de 150
países y que cuenta con más de 22.500 profesionales. Desde entonces, pasamos a
llamarnos PKF ATTEST.
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mundo laboral, en una empresa de prestigio que les permita crecer y desarrollarse
a nivel personal y profesional. Necesitamos contar con talento, como el tuyo, para
seguir creciendo. Si te gusta lo que hacemos, ¡tenemos que conocernos!
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posibilidad de trabajar con multitud de sectores del mundo empresarial.
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contratación en las siguientes áreas: Auditoria, Consultoría, TI, Debt Capital Markets,
Corporate Finance, Consultoría de la Innovación, Data Analytics, Legal y Fiscal.
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- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
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Fundada en 1985, tenemos más de 30 años de experiencia y somos reconocidos
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internacional VINCI, en su división Energies. Nuestra plantilla de 350 profesionales
altamente especializados nos permite desarrollar aquellas actividades de valor
añadido dentro del sector de las instalaciones eléctricas, y muy especialmente en
infraestructuras de energía, iluminación, industria y servicios. El conocimiento, la
dilatada experiencia compartida con las principales empresas y organismos públicos,
y nuestros valores focalizados hacia la progresión profesional y social, nos han
permitido forjar una posición de confianza empresarial que nos motiva a continuar
creciendo.
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Administración y Dirección de Empresas, con un óptimo nivel de inglés y disponibilidad
geográfica. Idiomas: Inglés y/o francés. Euskera. Experiencia o conocimientos de cooperación al
Vacantes a cubrir Nuestra visión de detección y reclutamiento de talento se
dirige hacia todas las áreas de la empresa.
Ofrece Incorporación a un equipo dinámico y multidisciplinar donde se valora y
estimula el desarrollo profesional y humano. Tecuni está focalizada al crecimiento, en
un doble nivel: uno el de la propia empresa en constante ampliación de actividades y
sectores de valor añadido, y otro, el formar parte de la multinacional VINCI Energies
nos permite compartir y crecer junto con empresas del Grupo, en otras zonas
geográficas. entrevistas personales.
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complementaria que mejora la empleabilidad de los jóvenes para convertirlos en los
profesionales del futuro que necesitan las empresas líderes.
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titulados universitarios y de Formación Profesional de todas las titulaciones.
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dar el salto de la clase a la oficina. La falta de experiencia no nos permite acceder a
ese primer empleo, y sin ese primer empleo ¿cómo voy a adquirir experiencia?
Eso es exactamente lo que hacemos en la Fundación Universidad-Empresa; a través
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oportunidad profesional a través de Programas de Prácticas remuneradas.
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la experiencia necesaria para dar el siguiente paso. Más de 2.000 empresas de todos
los sectores incorporan a estudiantes en prácticas a través de nuestros Programas de
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Contacto La convocatoria está abierta todo el año en www.talentoteca.es y en
nuestra App.
UNESCO Etxea – Centro UNESCO del País Vasco es una asociación sin ánimo de lucro
creada en 1991 con el objetivo de promocionar en el ámbito vasco los principios y
programas de la UNESCO (Organización de Naciones Unidas para la Educación, la
Ciencia y la Cultura). UNESCO Etxea mantiene relaciones sociales con la UNESCO, es
miembro de las asociaciones y clubes para la UNESCO, tiene reconocido el Estatus
Consultivo ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC)
y está asociada al Departamento de Comunicación Global de las Naciones Unidas.
Busca Personas con licenciatura/grado en las áreas de trabajo de la UNESCO
(educación, ciencias sociales, ciencias naturales, cultura y comunicación) o en finanzas
y administración.
desarrollo y voluntariado.
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UNESCO de América Latina, Asia y África. Becas en la Reserva de la Biosfera de
Urdaibai. Becas de formación en patrimonio cultural. Becas de formación en Derechos
Humanos.
Puestos a cubrir No hay Bolsa de Empleo. Los procesos de selección se llevan
a cabo cuando hay abiertas convocatorias de becas a través del envío de CV y
- EL EMPLEO DESDE LAS INSTITUCIONES
BEATRIZ
ARTOLAZABAL
EUSKO JAURLARITZAKO ENPLEGU
ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILBURUA
Erronka partekatua
Eusko Jaurlaritzan, legegintzaldiaren hasieran, langabezia tasa %
10etik jaisteko helburua jarri genuen, enpleguaren kalitateaz ahaztu
gabe. Gaur egun, bi urte geroago, berriro ere azpimarratzen dut
beharrezkoa dela horretan zeresana duten eragileek, gizarteak,
enpresek eta erakundeek enplegu gehiago eta hobea (bikote
banaezina) lortzearen alde lan egitea. 2016ko azaroan, 141.181
langabe zeuden izena emanda Lanbiden eta 920.425 ziren Gizarte
Segurantzan afiliatutakoak. 2018aren amaieran, erregistratutako
langabeak 119.674 (21.507 gutxiago) ziren, eta Gizarte Segurantzan
kotizatzen ari zirenak 962.104 (41.679 gehiago) ziren. Langabezia
tasa, bai INEren populazio aktiboaren inkestan (% 9,58) eta Eustatek
populazioa jardueraren arabera jasotzen duen inkestan (% 10,2),
nahi dugun % 10 horren inguruan dabil. Datu horien argitan, begien
bistakoa da legegintzaldia hasi genuenean baino enplegu gehiago
dugula, baina zelako kalitatekoa da? Alde batetik, mugarik gabeko
kontratuak nabarmen hazi dira azken bi urteetan (% 11,9 2017an
eta % 20,86 2018an) eta aldi baterako lan tasa egonkor mantendu
egin da soldatapekoen artean, % 26an hain zuzen. Baina nahi ez
den behin-behinekotasun hori agerikoa da, batez ere emakumeen
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eta gazteen artean. Lan baldintzak, ordainketa eta egonkortasuna
dira euskal gizarteak bizitzako planak garatzen hasteko behar
dituen oinarriak, gure gazteak emantzipatzeko eta gure bizitzen
protagonista izateko, azken batean. Horregatik, enpleguaren
kalitatea hobetzea bermea da enpresentzat, gizartearentzat eta
pertsonentzat, gure ehun ekonomiko guztiarentzat. Ez dugu ahaztu
behar talde batzuek aparteko zailtasunak dituztela lan merkatuan
sartzeko eta egonkortasun maila hori lortzeko. Horregatik, Eusko
Jaurlaritzak, Lanbiderekin, hau da, enplegu arloko politika aktiboen
kudeatzailearekin batera, prestakuntzaren eta kontratatzeko
laguntzen aldeko apustua egiten jarraitzen du. Ahalegin handia
egiten dugu iraupen luzeko langabetuek egoerari irtenbidea aurkitu
diezaioten; oinarrizko ikasketak baino ez dituztenek gaitasunen
ziurtagiriak lortu ditzaten; edo gure gazteek lehenengo lan
kontratua izan dezaten. Bide horretan, denok gaude konprometituta.
Lankidetza horrek lagunduko digu denen ongia eta etorkizunerako
bermea eraikitzen. Izan ere, denok bat egin eta gehiago lortzeko
unea da. Kalitatea denon ekarpenarekin lortzen da. Erronkak
denona izan behar du.
- EL EMPLEO DESDE LAS INSTITUCIONES
TERESA
LAESPADA
DIPUTADA FORAL DE EMPLEO, INCLUSIÓN
SOCIAL E IGUALDAD DE BIZKAIA
Empleo sí, de calidad
El desempleo continúa siendo el principal problema de nuestra
sociedad y, por tanto, la colaboración entre organismos públicos y
privados es, más que necesaria, obligatoria. Por eso son importantes
iniciativas como este XV Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto.
El empleo sigue siendo la principal herramienta de inclusión en
nuestra sociedad y una herramienta muy necesaria para que
cada persona pueda desarrollar un proyecto de vida autónomo y
digno. Un empleo que debe ser de calidad, sin olvidar claves como
formación e innovación.
Con estos planteamientos desde el Departamento Foral de Empleo,
Inclusión Social e Igualdad que dirijo hemos puesto en marcha
políticas e itinerarios de ciclo completo que acompañan a las
personas desempleadas en su inserción laboral, junto al apoyo a las
empresas en la contratación.
Hemos colocado a las personas en el centro de nuestras decisiones,
con especial atención a quienes tienen mayores dificultades para
encontrar un empleo: jóvenes, mayores y personas en riesgo de
exclusión social. Sin olvidar, claro está, la clave de género, puesto
que el desempleo castiga más a las mujeres.
Estamos en un momento de crecimiento del empleo, en junio del
2015 contábamos en Bizkaia con más de 86.000 personas en
situación de desempleo, hoy son 68.500 personas, es decir, 18.000
menos. Pero no es suficiente, en absoluto.
40
Zure lanbide-bizitzako bidaia luzea
izan daiteke eta oso urrutira eraman
zaitzake. Abiada hartzen lagunduko
dizugu orbitan jar zaitezen.
Quiero hacer una mención especial al caso de las personas más
jóvenes. Más del 27% de las personas jóvenes en Bizkaia se
encuentran en desempleo y por eso tienen que continuar en el
epicentro de nuestras políticas. Más de 10.000 personas de menos
de 30 años buscaban un trabajo en nuestro Territorio el pasado
3, 2, 1…
mes de enero. Necesitamos la retención del talento para seguir
construyendo una sociedad próspera, cohesionada y sostenible.
Nuestras políticas continúan con el foco puesto en el empleo joven.
Durante esta legislatura que ahora está a punto de finalizar hemos
facilitado orientación e intermediación laboral a casi 1.500 jóvenes,
hemos facilitado formación a 10.500 jóvenes y hemos apoyado la El viaje de tu vida profesional
contratación de 288 personas de menos de 30 años. puede ser largo y llevarte muy
lejos. El comienzo es lo más
difícil. Te ayudamos a coger
En el caso de las Lanzaderas de Empleo, se han desarrollado cinco impulso para ponerte en órbita.
exclusivas para jóvenes (100 personas), sin que eso suponga que BBB Bekak • Enpresetako
en el resto de las 23 puestas en marcha no hubiera jóvenes. Y cabe praktikak • Mundualdatu •
recordar que los índices de inserción de estas Lanzaderas de Empleo Ekintzailetzarako laguntza • Gazte
superan el 60%. enplegua sustatzea • Aholkularitza
No me quiero extender más en nuestras políticas y programas pero
si quiero insistir en nuestra apuesta por el empleo joven estable y de
calidad, que siempre tendrá en cuenta la formación y la innovación.
De ello dependen muchos proyectos de vida en condiciones de
dignidad para construir una sociedad que ofrezca oportunidades de
futuro.
www.bbk.eus
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- EL EMPLEO DESDE LAS INSTITUCIONES
JUAN MARI
ABURTO
BILBOKO ALKATEA
Bilbao, hiri unibertsitarioa:
jakintzaren iraultza
Aurten ere, plazerra da gure gaztediarekin berriro Bilbon elkartzea,
Deustuko Unibertsitateko Enplegu eta Ekintzailetza Foroan.
Bilboko Udalak apustu sendoa egin du enpleguaren alde, bereziki
gazteen enpleguaren alde. Belaunaldirik prestatuena bazarete ere,
zailtasun ikaragarriak aurkitzen ari zarete lan mundura sartzeko
orduan. Horregatik, Bilboko alkate naizenez, gogorarazi nahi dizuet
Udala hurbil duzuela, ateak zabalik, zuei entzuteko prest. Enplegu
politikak eta enplegagarritasuna hobetzeko programak bultzatzen
jarraituko dugu; hala nola, Bilbao Gazteak Sortzen edo BIG Bilbao
Ekintzailetzarako Zentroaren bidez. Gure enpresek gero eta pertsona
kualifikatuagoak eta talentudunagoak eskatzen dituzte, gizarteak
eskatzen dizkigun lanpostu berrietan aritzeko gai izango direnak.
Izan ere, enpresen lehiakortasuna pertsonen lehiakortasunaren bidez
baino ezin da lortu. Bilbon jabetzen gara horretaz eta gure hiriaren
etorkizunerako ezagutza eta bikaintasuna bilatzen duen gazte
jendea atxikitzeak eta erakartzeak duen garrantziaz; eta jarduera
ekonomikoa dinamizatzen dugu gizarte gisa zahartze prozesuari
aurre egin beharreko testuinguruan kokatuta gaudelarik. Alde
horretatik, ospe handiko unibertsitate sarea behar dugu, malgua
eta berritzailea, prestakuntza, gaitasunak eta balioak eskainiko
dituena hurrengo iraultza, jakintzaren iraultza, lideratzeko. Abian
dugu ‘Bilbao, hiri unibertsitarioa’ proiektua. Proiektuak bilbotarren
42
berezko izaeraren tradizioari eusten dio: berrikuntza eta unerik
zailenetan berrasmatzeko gaitasunari. Bilbok nazioarteko ospea
duen unibertsitate polo bat du. Deustuko Unibertsitatearen 130
urte baino gehiagoko historia; EHU, gure unibertsitate publikoaren
harrotasuna; eta Mondragon Unibertsitatea, lan munduarekin
harreman estu eta etengabean diharduen unibertsitatea. Horiei
bildu zaie berriki ‘bideo-jokoen unibertsitate' famatua, Digipen,
hiriaren etorkizunerako funtsezkoa izango den espazio batean
kokatua, Zorrotzaurren. Bertan instalatuko da Kunsthal, diseinu eta
animazioko titulazioekin. Aldi berean, Nafarroako Unibertsitatea
ere Bilbora helduko da, ospe handiko espezialitateen egungo
eskaintza osatzeko Arkitekturako Master batekin. Ez dugu edozein
unibertsitate nahi, onena eta osoena nahi dugu gure hirian.
Badakigu abangoardian eta bikaintasunean kokatzea ez dela
erraza, baina zuek zaituztegu: gazteak. Giza kapital handia dugu,
eta hori da gure baliorik handiena. Jende prestatua, pentsatzeko
gertu dagoena, arriskuak hartzeko eta berritzeko prest dagoena.
‘Hiria egiten dugun’ jendea gara. Gure balioak erabilita baino ez
dugu lortuko aurrean ditugun erronka handiei erantzutea: gure
gazteriarentzat eta gure hirirako etorkizun hobea lortzea. Elkarrekin
hiria egiten dugu. Oraina eta geroa gara.
¿CONOCES
TODAS LAS
VENTAJAS DE
SER ALUMNI?

ALUMNI
IZATEAREN
ABANTAILA
GUZTIAK
EZAGUTZEN
AL DITUZU?

Promozio profesionala
Ofertas de empleo
Orientador personal
Abantalila esklusiboak
Experiencias de ocio
Ayudas al emprendimiento
Mentoring
Directorio alumni