Way WARE tf HO) q y] Wi ty a +i HsC1. Introduccién y Antecedentes C2. Conceptos y Definiciones Generales 01. Ingeniero Civil 02. Perito Profesional certificado por el CICM 03. Pasante de Ingeniero Civil 04, Ayudante de Ingeniero 05. Cliente o Contratante 06. Patron 07. Mercados de trabajo del ingeniero Civil 08. Mercado General 09. Perfil 10. Honorarios profesionales 11. Sueldo base 12, Factor de Prestaciones 13. Compensacién total 14, Ingreso neto 15, Ingreso neto ajustado C3. Sueldos y Prestaciones 01. Niveles de percepcién (Perfiles) 02. Valores observados de sueldo base mensual 03. Niveles, perfiles y sueldos observados para los peritos profesionales certificados por el Colegio de Ingenieros Civiles de México 04, Prestaciones sociales adicionales al IMSS, SAR, INFONAVIT, Reparto de utilidades y la Ley Federal del Trabajo para el pago de servicios profesionales que presta el Ingeniero Civil 05. Gastos adicionales que se cubren cuando se desplaza el personal técnico fuera de su residencia habitual 06. Factor de prestaciones 07. Factor de costos indirectos, financiers y utilidad 08. Pago de Intervenciones aisladas C4. Compromiso de Comportamiento Profesional Etico C5. Anexos 01. Cédigo de Etica de los Ingenieros Civiles 02. Cédigo de Etica del CICM 03. Integracién del Consejo DirectivoC1 Introduccion El Estatuto que rige la conformacién y funciones del Colegio de Ingenieros Civiles de México establece que la institucién debe cuidar y proteger los intereses legitimos del gremio. Para lograrlo, el Colegio pugna —en todos los ambitos de su actividad- por el reconocimiento profesional y la justa remuneracién a los ingenieros civiles, en correspondencia a su dedicacion y servicio a la comunidad. Con este propésito, el presente “Estudio de Mercado y Metodologia para el Pago de Servicios Profesionales de Ingenieria Civil 2018” presenta informacion actualizada al mercado de empleadores y de prestadores de servicios profesionales de ingenieria civil, a fin de facilitar la negociacién y el establecimiento de relaciones mercantiles sencillas y claras. De ahi el interés y la importancia de la actualizacién periddica de las condiciones basicas del mercado de servicios de la Ingenieria Civil. La utilidad y conveniencia de esta informacién se concretaré y se hard evidente una vez que se haya difundido y replicado ampliamente en todas las licitaciones y contrataciones relacionadas con esta actividad profesional. El Colegio de Ingenieros Civiles de México integra sus filas con los profesionistas mas capaces en la prestacién de los servicios tradicionales de la Ingenieria civil, al igual que con expertos en una amplia gama de las especialidades que requiere la modernidad. Adicionalmente, cuenta con el Reconocimiento de Idoneidad que otorga la Secretaria de Educacién Publica, que nos autoriza como la Unica entidad que puede extender -en todo el pais- la Certificacion Profesional de Ingenieros Civiles. Con estas capacidades, el XXXVII Consejo Directivo colabora decididamente en favor de la reivindicacién de la Ingenieria Civil, con el objetivo de recuperar en su totalidad, el reconocimiento de su importancia entre las disciplinas profesionales que mas contribuyen al desarrollo social y econdémico de México y su ciudadania. Ing. Ascensién Medina Nieves Presidente del XXXVII Consejo Directivo Colegio de Ingenieros Civiles de MéxicoAntecedentes E! “Estudio de Mercado y Metodologia para el Pago de Servicios Protesig, Ingenieria Givi, 2018”, es un documento que proporcionainforncens on valores que sirven de base para la generacion de Presupuestos, y para ina fe de los mismos. Los datos que contiene fueron obtenidos medianrs encuesta - ingenieros, en donde se observaron los efectos de la oferta y demande ck: los yectos en que estén participando, la influencia de la competenciainterseere> les grandes proyectos, que requiere de profesionales con mayores cuelinnn: experiencia, certificaciones, los efectos de riesgo en la toma de decisiones, ja tinuidad en la prestacién de sus servicios, al participar en intervencionee wi mismos que se consideraron en los valores obtenidos en este Estudio, ada. impacto inflacionario, que en el 2017 results el mayor observadio en los atm afios y el incremento aprobado por la Comisién Nacional de los Salarios Minn. Los resultados de esta enouesta se consignan en el Apéndice “Sueldos y Prestacior en donde presentan los perfiles de los profesionales de acuerdo con su escolar. experiencia, toma de decisiones, responsabilidad, personal a su mando, efe Ge riesgo e iniciativa. A partir del Nivel relacionado con el perfil requerido, se Signan los valores de sueldo base mensual, las Prestaciones Sociales obligator y las adicionales recomendadas en funcién de desemperio y de requerimientos puesto asignado. Enel documento, también se establecen criterios para determinar el Factor de Cos Indirectos, Financieros y Utilidad, inherentes a la actividad profesional y empresa del ingeniero civil, asi mismo para el pago de prestaciones, viaticos y sobresueld que deben ser cubiertos cuando preste sus servicios fuera de su lugar de residenc habitual. Se incluye el Pago de Intervenciones Aisladas en donde se brinda ase © responsiva a través de Peritos Certificados o en consultas ya sea previo a su co tratacion 0 para su opinién durante el desempefio de cualquier trabajo. ‘Cabe mencionar que el importe de los honorarios profesionales de los ingenieros civil €n cualquier proyecto de inversion, desde los estudios preliminares, laelaboracion los proyectos, construccion ylasupervision, representan una parte minima del ce : Gelas obras. El pago justo y equitativo por sus servicios, permitira obtener fee Sptimos en los servicios contratados, por lo que el CICM sugiere a empleadors clientes, el tomar en consideracién estos valores, como una referencia. Ing. Oscar Alvarez de la Cuadra Sinchez Coordinador del Estudio de Mercado.Cc 2 Cee Conceptos y Definiciones Generales. En el presente documento se utilizan algunos conceptos que tienen sentido més amplio que el aceptado generalmente, por lo que es necesario precisar las definiciones siguientes: 01. 02. 03. 04, 05. 07. Ingeniero Civil: Es el profesional que curs6 los estudios completos de Inge- nieria Civil en alguna institucién de educacién superior mexicana y obtuvo él titulo profesional y la cédula correspondiente. Perito profesional certificado por el CICM: Es el ingeniero civil con titulo, cédula profesional, miembro del CICM o de algtin otro Colegio con el que se tenga un convenio de colaboracién en materia de certificacion profesio- nal, que demostré de manera fehaciente poser conocimientos tedricos y practicos sobre alguna especialidad de la Ingenieria Civil que esta legalmente reglamentada por el Colegio. Pasante de ingeniero civil: Es el profesional que curs6 y terminé los estudios de Ingenieria Civil en alguna institucion de educacién superior mexicana y que aun no ha obtenido el titulo profesional. Ayudante de ingeniero: Es la persona que ha cursado estudios de ingenieria sin terminarlos, o estudios terminados de técnico en construccién Cliente o Contratante: Es toda persona fisica 0 moral que contrata los servicios de un ingeniero civil, pasante de ingenieria, o un ayudante de ingeniero cuando éste se dedica al ejercicio de su profesion en forma independiente. Patrén: Es toda institucién, dependencia o entidad ptiblica, asi como toda empresa privada que contrata los servicios profesionales de un ingeniero civil, un pasante de ingeniero o un ayudante de ingeniero con base en una remuneraci6n por periodo definido en funcién de las caracteristicas del puesto, responsabilidades y funciones asignadas. Mercados de trabajo del ingeniero civil: Es el conjunto de empresas privadas, entidades pUblicas, Instituciones de Educacién Superior, Institutos de Investigacion y personas fisicas que ofrecen oportunidades de empleo y trabajo dentro de cualquiera de los campos de servicios en que el ingeniero civil desarrolla sus actividades profesionales. Para los propdsitos de este documento se identificaron a titulo enunciativo, no limitativo, algunos mercados especificos, tanto en el sector pliblico y paraestatal, como en la iniciativa privada, a saber:08. 09. 10. 11. 12. 13. 14. 15. a) Construccién, operacién, mantenimiento b) Consultoria, Estudios y Proyectos ©) Gerencia de Proyectos @) Supervision e) Arbitrajes y peritajes Mercado general: Lo integran empresas de consultoria y construccién de distintos tipos y tamafios, Instituciones de Educacién Superior e Institutos de Investigacién ubicados en la Ciudad de México y zona metropolitana, las cuales, por sus caracteristicas y actividades constituyen un mercado de referencia para comparar y calificar la suficiencia o insuficiencia de las remuneraciones que perciben los ingenieros civiles Perfil: Es la descripcién del cargo que desempefia un Ingeniero Civil, un pasante de ingenieria o un ayudante de ingeniero, de acuerdo con un nivel académico y una experiencia establecidos previamente, dentro de uno de los mercados de trabajo propios de este profesional que lleva asociados un conjunto de funciones y responsabilidades para su desempenio eficaz Honorarios profesionales: Es la cantidad global que percibe el perito profe- sional, el Ingeniero civil, el pasante de ingenieria o el ayudante de ingeniero, cuando se contratan sus servicios en forma independiente a través de una persona fisica o moral Sueldo base: Son las percepciones sin prestaciones ni descuentos. Factor de Prestaciones: Este concepto adicional al sueldo base incluye las prestaciones de Ley, como son: aguinaldo, fondo de ahorro, prima vacacional, etc., conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Compensacisn total: Este concepto se forma con la compensacién garan- tizada més la parte proporcional de reparto de utilidades, bonos ejecutivos y otras prestaciones en efectivo no garantizadas. Ingreso neto: Este concepto se calcula deduciendo de la compensacién total, los impuestos sobre productos del trabajo, asi como cuotas del empleado al IMSS y cualquier otro descuento que experimente la compensacién del trabajador, especificamente de planes de prestaciones contributarias. Ingreso neto ajustado: Representa el ingreso neto, mas el costo y presta- ciones que representan un ahorro para el empleado, tales como servicio de comedor, auto asignado, servicio de transporte, despensas (en efectivo o en especie), y cualquier otro que resulte significativo. : 8tee) Sueldos y Prestaciones 01. Niveles de percepcion (Perfiles). uy eh uc) el PR) bed Ee es PC aa Ninguna Poco 2 Pasante De 1 a3 afios importante Limitada | Poco 3 Pasante Mas de 3 aftos importante | ited Medianamente ; 4 | Licenciatura, Titulado De 1 a2 anos ae Media 5 Licenciatura, Tituiado De 3.a4 afos ee Media 6 | Licenciatura, Titulado De5.a6afos Importante Alta i | Licenciatura, Titulado De7 a8 afos Importante Alta | ee De9.a10 ahos ees Alta Mas de 10 arios pay Alta, importante. Licenciatura: mas de 10 afios De maxima Maxima Especialidad, Maestria importancia total © Doctorado: mas de 5 aos | Deméxima Maxima importancia totaleen acy Dafios Pequefios, Ninguno Datos Ninguno is Pequerios Dajios menores, Ninguno Dafios considerables Grupo de pasantes hasta nivel 3 Dafos considerables Grupo de pasantes hasta nivel 3 Dafios considerables Grupo de profesionistas hasta nivel 5 Grupo de profesionistas Dafios unidisciplinarios importantes Grupo de profesionistas Dafios unidisciplinarios importantes Grupo de profesionistas Dafios unidisciplinarios 0 multidisciplinarios | importantes Grupo de profesionistas Dafos muy unidisciplinarios 0 muitidisciplinarios | importantes, Grupo de profesionistas | Datos muy Unidisciplinarios 0 multidisciplinarios | importantes. reac No toma decisiones Decisiones ocasionales de poca importancia Decisiones ocasionales de poca importancia Decisiones frecuentes de cierta importancia Decisiones frecuentes de cierta importancia Decisiones frecuentes. y rapidas de importancia Decisiones frecuentes y rapidas, de importancia Decisiones que implican considerable iniciativa y juicio Decisiones que implican considerable iniciativa y juiclo Trabajo independiente contiado alla iniciativa y juicio del profesionista y a su discrecién ‘Trabajo independiente confiado a la iniciativa y juicio del profesionista y a su discrecién | |02. Valores observados de sueldo base mensual. Dk TOC a eR) 1 $ 13,000 2 $ 16,000 ur sl. | $16,150 7 4 $ 20,250 ~ ss | ___ $26,750 2 | 6 _ $37,500 =] 7 - ___ $47,500 — 8 7 $6000 9 [ $70,000 | 40 $82,500 = "1 - __ $117,500 | 03. Niveles, perfiles y sueldos observados para los peritos certificados por el Colegio de Ingenieros Civiles de México. CO Ge aC ECTS delos trabajos | bilidad | decisiones Seed eo) coy ay | unidiscipina- Grupo de | Daros Profesonistas | importantes $60,000 Media importante Grupo de Profesionstas Unidscipina- | bates | $70,000 importantes, Muy impor- ‘ante Grupo de Profeionstas Lnidiscipina- ios © mutti- iscipinarios | | Muy impor- ‘ante Grupo de Proesonistas Lnigiscipina- rigs 0 mult- | discipinarios | De maxima Grupo de Proasionistas Lunidiscipina- rigs 0 multi- discipoarios |*Enunciados incluidos con base a los articulos 44 y 254 del RLOPYSRM, sus encabezados y las fracciones Illy A, respectivamente, que demandan, en relacién a las caracteristicas, complejidad y ‘magnitud de los trabajos y los servicios profesionales, técnicos con experiencia en trabajos similares. 04. Prestaciones sociales, adicionales al IMSS, SAR, INFONAVIT, Reparto de utilidades y la Ley Federal del Trabajo para el pago de servicios profesionales que presta el Ingeniero Civil rere rac Aguinaldo: 30 dias de salario Vacaciones: 12 dias habiles Prima de vacaciones: 25 % de las vacaciones Seguro de vida y accidentes: (1) Proporcional al nivel del salario, elevado a un afio Bono de productividad: En funcién del desemperio Despensa mensual: La deducible conforme a la Ley Automévil: De acuerdo con el requerimiento del puesto y/o las politicas del Empleador Jueves y viernes santo Medio dia del 3 y 10 de mayo 2.de noviembre Medio dia del 24 y 31 de diciembre Dias festivos y de descanso en adicién a los de la Ley Federal del Trabajo (1) Doce meses por muerte natural, mas doce meses en caso de muerte accidental. 05. Gastos adicionales que se cubren, cuando se desplaza el personal técnico fuera de su residencia habitual. a) Transportacién. De acuerdo con la localizaci6n del trabajo al cual se tenga que acudir, se recomienda el uso de medios terrestres hasta una distancia de 200 Km. y aérea cuando exceda de este kilometraje. Los pasajes del autobiis, la renta del vehiculo incluyendo el seguro corres- pondiente, casetas y combustibles. En el caso de transportaci6n aérea, el costo del pasaje de ida y vuelta sera el que corresponda segtin las tarifas vigentes de las lineas comerciales en cada caso particular. 09fern) Cuando se trate de actividades que excedan en plazo un periodo escolar de duracién, se recomienda: Zona con Infraestructura Urbana 2018 Hospedaje —_(renta de casa) $ 13,500.00/mes Zona sin Infraestructura Urbana Hospedaje (renta de casa) $ 14,575.00/mes Notas: +En caso de que la duracién del trabajo para el cual fue contratado lo amerite, y si el ingeniero tiene la posibilidad de llevarse a su familia al sitio de trabajo, se deberan pagar los gastos de movilizacién. “Si a ubicacién de los trabajos encomendados al ingeniero lo desplazan de su lugar en donde tiene establecida su residencia, sin movilizar a su familia, deberdn proporcionarsele gastos de transportacion Coon el objeto de que pueda visitarla por lo menos una vez al mes. +*Se recomienda conceder como incentivo adicional por foraneidad, un sobresueldo equivalente a un 20% del salario normal, TT i} es(06. Factor de prestaciones (Aplica en el caso de actividades empresariales) Determinado con base en la percepcién mensual tere) cor acrr) Cotizacién Diaria 4.0000 4.0000 |Salario Nominal (S Prestaciones (LFT) ‘Aguinaldo (30 dias) SN 0.0822 [Prima vacacional 25% vacaciones (2dias) SN | 0.0082 |Salario Integrado (Base de cotizacion) si__| 1.0908 Otras Prestaciones (LFT) Ivacaciones (12 dias) 0.0329 SN 0.0329 Fondo prevencién de enfermedades (3.65 dias) oor | SN | 0.0100 Fondo de liquidacién (30 dias) 0.0822 SN 0.0822 |Salario con otras Prestaciones sop | 1.2155 __Cuotas Patronales (IMSS) [Enfermedades y Maternidad: - - a) Parte fija: 20.40% de un UMA variable s! variable ©) Parte variable: 1.1096 excedente de 3 UMA mensuales | variable variable |__©)Prestaciones en dinero: 0.79% | 0.0070 SI___0.0076 |__@)Gastos médicos pensionados: 1.05% | 0.0105 Si | aorta Riesgos de Trabajo: (variable en funcin de siniestos ocuridos) | variable variable Invalidez y Vida: 1.75% | 00175 si__|_00191 |Guarderias: 1.0% 0.0100 si 0.0109 _Cesantia en Edad Avanzada y Vejez: 3.15% Fooss | si__|_o.0s4a { Obligaciones _INFONAVIT. (Aportaciones para vivienda) 5.00% 0.0500 SI 0.0545 AFORE (Sistema de ahorro para el rtiro) 2.00% 00200 | SI 0.0218 LIS.N. (Impuesto sobre némina) 3.00% | 00300 | sop | 0.0365 Factor de prestaciones (FP) | (SuMA) Abreviaturas: LFT = Ley Federal del Trabajo; SN = Salario Nominal; SI = Salario Integrado; SOP = pea ‘con Otras Prestaciones; UMA = Unidad de Medida y Actualizacion. lota: ‘EI factor de prestaciones es variable por la forma de célculo del IMSS, y es funcién del nivel de salario y de la plantilla de personal asignado. ‘Estos valores son ejemplificativos y deberan de determinarse para cada nivel de percepcién y actividades a realizar.ferry 07. Factor de costos indirectos financieros y utilidad (Aplica en el caso de actividades empresariales) fe) Costo Directo 1.00 Sale y prestacones personal aemiisatio 0.00 030 Capacitacién y ee T- 6 0.06 |Gastos de oficina i =| 0.08 ee eee coon ceeee eer 1200 “one Gastos empresariales y de ateey a 5.00 0. a | Gastos financieros = 3.00 a xe Pato 1 | ISR + PTU 9.50 0.095, | Utilidad neta in oo ; 0.155 | “Utlidad antes de impuestos a Suma: | eo ——— _ Total: | 98.00 1.98 | Factor de Indirectos y Utilidad: 1.98 Nota: Los cargos indirectos y utilidad inherentes a la actividad profesional empresarial, son variables y estén en funcién del tamafio de empresa, instalaciones, personal administrativo, importe de contra- tacion, especialidad, riesgo etc. Los valores consignados son ejempificativos y deberan determinarse para cada caso en particular. Multiplicador: Factor de prestaciones x factor de indirectos y utilidad.cee 08. Pago de intervenciones aisladas Es muy frecuente el que el ingeniero civil sea consultado, ya sea previo a su contratacion, para definir alcances de trabajos, presupuestos 0 para su opinion durante el desemperio de cualquier trabajo, lo que implica el prestar sus servicios profesionales y se ha hecho una costumbre al contrario de otras profesiones, el que no seles retribuya por sus conocimientos y experiencia; el cICM consciente de esta situacién sugiere que los servicios sean cubiertos en funcién del tiempo dedicado, y que se apliquen los siguientes valores en funcién de su perfil: Era) Cee Consultoria 0 por Peritos certificados $5,200.00 (Niveles 6 al 8 ) | Consuitoria 0 por Peritos certificados | $ 6,360.00 (Niveles 9 al 11) Capacitacién 3,820.00 (Niveles 6 al 8) . Capacitacién $5,200.00 | —— (Niveles 9 al 11) | Se consideran intervenciones aisladas, cuando no excedan 200 horas continuas por mes, en cuyo caso se aplicarian los valores minimos recomendados en la tabla 2, mas prestaciones y si se trata de servicios empresariales, con los indi- rectos y utilidad correspondientes. bee Speeds ance clk CMe Noke Master olan’ el Colegio de Ingenieros Civiles de México y por lo tanto, constituyé 4 ere ee eee deen a rr eRe ye aU Re ea ee eee esse cca kets ei kot i ae Cece tke acute ecroteet a ry eee Ma ae ocean kusEl Colegio de Ingenieros Civiles de México A. C. define como uno de sus obje- tivos fundamentales, promover que el Ejercicio Profesional de la Ingenieria Civil se realice dentro del mas alto nivel moral y legal, para asegurar la integridad de la profesion y la confianza de la Sociedad en los servicios que presta; para ello, el CICM exige de sus agremiados el cumplimiento de su Cédigo de Etica Profe- sional, (anexo) que define el comportamiento que éste espera de sus miembros. En concordancia con el Cédigo de Etica Profesional y para los efectos del pre- sente documento, se destacan los siguientes Compromisos de Comportamiento Profesional Etico: a) b) °) d) El ingeniero civil deberd respetar y honrar su Estatuto y llevaré a cabo sus ac- tividades profesionales y gremiales con el mas estricto apego a las normas de sspecial a las sefialadas en el Cédigo de Etica del CICM, el cual declard profesional ética, en conocer y acepté cumplir, en todos los aspectos de su vida El ingeniero civil debera mantener actualizados sus conocimientos y habilidades en el campo especifico de su actividad profesional pai cual acudira, con la frecuencia que sea necesaria, a cursos de capacita: y actualizacion de su interés, que imparta el CICM y otras organizaciones profesionales e instituciones de educacién superior. El ingeniero civil se obliga a coadyuvar para que la Ingenieria Civil mexicana, sea reconocida por su alta calidad y por su transparencia en todos sus aspectos, a fin de que su contribucién al desarrollo del Pais, sea la que la nacién tiene derecho a esperar de una profesion. El ingeniero civil se compromete a participar tan activamente como le sea posible, en algunos de los grupos de trabajo o lineas de accién que desarrolla el CICM.C5 Anexos 01. Codigo de Etica de los Ingenieros Civiles Dado que la Ingenieria Giles una profesién que sive al desarrollo integral dea sociedad, mediante la planeaci6n, concepcion, disefio, evaluaci6n, construccign, Speracion, mantenimiento y readaptacion de lainfaestructura y otros tipos de proyectos, y considerando: 4) Que por'a trascendencia de su actividad el ingeniero civil, como profesional, es responsable en primer lugar ante la sociedad toda, incluyendo las generacione futuras; b) Que el ingeniero civil debe prestar a sus clientes y empleadores servicios cuya ‘combinacion de valor, costo y calidad pueda ser considerada optima por ambas partes; ¢) Queelingeniero civil tiene obligaciones reciprocas de respeto, lealtad y cooperacién ‘con sus clientes, empleadores, colegas y empleados, y de respeto, honestida y solidaridad con sus competidores, y d) Que el ingeniero civil tiene un compromiso moral con su profesién que incluye los integrantes pasados, presentes y futuros de ella, Los miembros del Colegio de Ingenieros Civiles de México se comprome' tanto en lo individual como de manera colectiva, a seguir los mas altos cdnone morales socialmente aceptados y, en particular, a cumplir las siguientes norma de conducta que constituyen su Codigo de Etica Profesional. 02. Cédigo de Etica del CICM 1) Tomar decisiones profesionales consistentes con su responsabilidad Proteger la vida, la seguridad, la salud, el patrimonio y demas interes: Presentes @ inmediatos de todos los integrantes de la sociedad, tomar n cuenta en cada caso la importancia que para esos fines tiene e! eau" natural del ambiente, 2) Evitar conflictos de interé: ituaci de que SO sitt la apariencia de areas uaciones que den la ap3) Cuidar que sus determinaciones profesionales y sus aseveraciones piblicas se basen en informacién y datos objetivos, interpretados mediante lo mejor de su saber técnico y buen juicio profesional. 4) Rechazar todo tipo de soborno o presi6n que tienda a sesgar sus juicios y actos, © que parezca hacerlo, 4) Profundizar en el conocimiento y comprensién de la amplia gama de opciones tecnolégicas disponibles, para seleccionar cuidadosamente entre ellas la que en cada caso convenga aplicar, teniendo en cuenta las consecuencias en la sociedad yen el ambiente natural. 6) Mantener y mejorar de manera continua sus capacidades, aceptar encargos pro- fesionales sdlo en problemas para los que esta preparado y tiene experiencia, o bien exponer con oportunidad y claridad a la contraparte interesada sus propias limitaciones al respecto. 7) Buscar, aceptar y ofrecer, segtin el caso, la critica honesta y constructiva de las cuestiones profesionales y, a la vez, reconocer errores propios y dar crédito por las contribuciones de otros. Tratar con respeto, justicia y equidad a todas las personas, sin distincion de género, etnja, capacidad, posicién social, ideologia, edad, religién o nacionalidad, (© expresiones maliciosas 0 infundadas que puedan dafiar la reputa- pleo 0 el patrimonio de otras personas. jUCativa, asi como a colegas y colaboradores en su desarrollo profesional y e ‘su compromiso coftas normas de este Cédigo. 41) Contribuir activamente al prestigio, la confiabilidad'y 1a buena i ial03. Integracién de! Consejo Directivo XXXVII Consejo Directivo eel etc te Cees Ano Ken ASCENCION MEDINA NIEVES PRESIDENTE \VICEPRESIDENTES —1uaNcuuaenmo PRIMER SECRETARIO CONSEJEROS SERGIO MANUEL ALCOCER PROPIETARIO. RAMON AGUIRRE DIAZ MARTINEZ DE CASTRO PISIS MARCELA LUNA FLPEINACORRESUN actA rag RENATO BERRON RUIZ cones dl SUPLENTE CELERINO CRUZ GARCIA ances Ae Heanen A AND SALVADOR FERNANDEZ SEcUNGO SEERA LUIS ROJAS NIETO PROPIETARIO DEL CASTILLO FLORES JORGESERRA MORENO _—_CESARALEJANDRO GUERRERO PUENTE VERONICA FLORES DELEON: EDGAR OSWALDO TUNGUI SEGUNDO SECRETARIO. RODRIGUEZ SUPLENTE FRANCISCO GARCIA ALVAREZ ALEJANDRO VAZQUEZ VERA. MARIO OLGUIN AZPEITIA SIMON NISSAN ROVERO Teoh = JOSEARTUROZARATE — peGing DELPOZOCALVETE _OSCARLVALLE MOLINA DETER \ CONSEJEROS AARON A, ABURTO AGUILAR ERNESTO CEPEDA ALDAPE JOSE CRUZ ALFEREZ ORTEGA MAURICIO JESSURUN SOLOMOU LUIS A. ATTIAS BERNARDEZ ALFONSO RAMIREZ LAVIN: JESUS CAMPOS LOPEZ JUAN CARLOS SANTOS FERNANDEZ 18 ie)