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    ‘CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ENERO 2007. DICIEMBRE 2007 SUSCRITA ENTRE NESTLE PERU S.A. CON EL SINDICATO UNICO NACIONAL oF JADORES DE NESTLE PERU SA En Lima a los 31 dias del mes de Juio del 2007 se ruriron, de una parte y en representacin de Nests Peri S.A, los sefores: Manuel Monge Cales Jorge Abad Rivas. y Terees Pereyra Navaro,y de facta parte los itogantes de i comison de defenea del Sindeato Unico Nacional de Trabladores ce Nesllé Perl SA. los seeros ‘lorandos Cabaloro Huet a, Secrotario General, Caos Cavel La Tor, Secotarc de ‘Organizacén, Juan Dela Cruz Cardozo, Serato do Asurios Socials y Jorge Ruiz ‘Gamonal, Delegaco do. Secconal Fila Chiclayo, quienes acordaron”suxorbi la recente Convencion Colectva de Trabajo, dane secon al Plage de Patisones bresentado por el Sinleto Union Nacional de Trabaladores do Nestle Perv SA, para {8 porid 2007, enlos teminos ycondeionas erunciados on las Gausulas suns PRIMERA: RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES CONTRATANTES, La Empresa recanace al indicat, dentro del bio del presente conveno colectvo, ‘come ropesentante dels inioroses generles de sus Vabaladores atlados Por supare el Sindcato reconace al deracho do la Empeosa ala ow administraion y ‘reclon do sus operaciones, sin oar lntaciones que las que se esabioce esta ‘convencién cleciva, a reglameto interno de trabejo y las rams del pas, an tanto feo hayan sio superedas en su benefice por este conweno SEGUNDA: REMUNERACION TOTAL MENSUAL ‘Queda claramente establecido que fa “Remunorocén Tott Mensus" ala que se hace teferercia on la respecivas cliusuts de preserte Convent, esta conformad por ol Sveldo Basico Mansual, mie foe Ineremantos Adenaios de Remunracionee, mela [Asgnacin Paco Colciva Horas Extras y Hoverios, mas Asiracion Horavio Shogo ‘TERCERA: AUMENTO GENERAL La Empresa conviene en otorgar a parti del 01.01.2007 o fos colaboradores sfilados a este Sindicato, que a la fecha ce inicio de vigencia del presonte Convenio Colectvo cuenton con mas de 3 meses de servi, los porcentajos de aumento que se mencionan @ contnuacion, de acuerdo a la fecha de ingreso del colaboradoe Colaboradores con fecha de ingreso hasta el 31.12.2000: 0.80% Colaboradores con fecha de ingreso desde el 07.0%,2001 | 280% CCUARTA: INCREMENTOS ADICIONALES POR PRODUCTIVIDAD En concordancia con las muovas asposiconss lgales (O.L. 757, D.L, 28541 y DL. 25603) las potes concuordan en la nocesicad de oe pes Ta eicencia + ~S a (todos es riveles de trbao, que coaywven a increment Ia producvidad en la Empresa ya co or ealiod en todos ts procesosylareas. Por tanto 1s fauos Incrementos de Remuneraciones sequin sendo corgados en ‘oneln del aumento de a productvidad. La Empresa proporionara a es digentos Sindicales iss informacones eetadisficas que Susteren los incremertos que. se puuieran clorgar en al futuro, de acuerdo a lo alc se establece on la prosonte aus, QUINTA: REAJUSTE BENEFICIOS ADICIONALES La Emprosa sctalizar os mons fados en ls clauses Sexta, Séptina, Ocava, Novena, Déomo. Primera, (Décime Tercera, y Décino Guia en os. mismos orcentajcey an los mimes fechas on que se increments suelos y slaros, Splcacion e ta Causua Cuarta del presente Conon. SEXTA: ASIGNACION ESCOLAR La Empresa ooigord sus ctlaboradores una asignacin anual de Si. 496.00 pagadero a pet del mes de Enoro del 2007 or cada hj solr desde es # aos de ‘dod cumiaos o a cumplvse en et eho de pogo y hasia los 21 aon de edad & ‘comple on ol 80 de page y que curse estusos do Nido, Primaria, Secundara Sena, nstiutos Supeioee de Exttoe de mando medio qe otorgan Huo 8 nombre de la Naciony univers, unicamente a aquelos colaboradores que zumplan 13s cndcorety pesetonpovarnle, cs oeametos serabcs ue Se moncionan en esta caus a » ®) ® Slo ocd ol pap wt egaln ort Nl clr hs ra anon vi cum tenet Oi seman ee Suspect pra de maton ce er cenpeon Sa cassrsr fo. eamado cients, se coder tntart as ne on fon como can pana Slne cto eo Carat bce i coenprsaey epost Snare os cna no ar canara Sosarcbn Stele v0 rca yoo © cas Smee tor Sees ayo osuracin pore ne Se samt sem Siri cots Gants mntos Stace econo un coats, sere des ea o so convert ‘Stae atae c tn ae» pre alc or ln Mo SIGE inti ln ctv Sacre pros ase Peatinesi Somes y and ula conen to nate Beeston pura elena tr aegradons deers eerie Sonespencets putes Sn sacrio ya oars Seal fv ae Sal arse cove) ise '3 se pale So manent say co \My Sermo Gee sya fowanon «pon casters no Sr neces reset Eten ae ert aloes eyo io born ls Emon y vera) hevaaos noues sven a sugar anna ue hay wdc 9 eign Comptia pour vente nla sriaooe ca eps ® gow VG Fn 1) neato de colaboredores que siendo espasos lsboren ambos ena compa, Ia asignacin escolar que correspanda foros hes de ambos se pagaa Uncamerte al espese 'SEPTIMA: ASIGNACION POR NACIMIENTO La Empresa olova a Si. 253.00 a part ce! 07.01.2007 la Asgnacién por Naciionto de lea Ios. de colaborador casado cwimente, preva presentacén de [a Panda de ‘Matimonioy dela Paria de Nacmvento dl if de dicho mation. [No se necesaro presenta Ia partite de matimonio cht este document ya fgura ‘9 a fe personal dol colaborador En caso de colaboracores exposes la asignacion ‘Se pagaraunicamente ala madre COCTAVA: ASIGNACION POR SEPELIO DEL TRABAJADOR La Empresa abonaré Ia cferencia que pda reultar entre la cantdas que page ESSALUD ylo aeumulatvamonto el Soguro Médico Familiar por concept de gastos de Ssepoto, y los qe por este. mismo concepto so efecuon por el Sopot do. un olaborador fated’ con la expresa condin que el fla de estos gastos tends {Come tope maxima un moto do 8), 10,888.00. NOVENA: ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DIRECTOS La Emprosa convone en elevar a Si. 2,641.00 a part del 01.01.2007 fa asignacn er faleciniento de familiares droctoe, concderandoso como tals 9 bs pacros, onyuges ya 1s js habidos con dicho conyuge. En caso de colaboradores due Siondo ecposos laberan ambos en la Compania, la asgnaciin por flecimiento de hijo 56. pagard ncamente al esposo. "En caso de colaboradores, quo. sendo emanes’laboren ‘en la Comat, 1a asigracion por faleciminto de padfes se ‘agar inicamens al hormana mayor, con excepetn dl caso en que con documento Beneficara a favor de uno de eos. DECIMA: ASIGNACION POR JUBILACION La Empresa pagard @ todo colaborador que se retire para acogerse 2 la Jbilacén, ura asignacién igual al nimero de remuneraciones.tolales mensuales que se sefala a continuacin, de a categoria del puesto que real y ‘efectivamente esté ocupando el colaborador al momento de su retro, siempre ¥ Cuando dicho puesto este dasficado entre las categor'as 10 a 15 en el caso de ‘breros, y Xa U en el caso de empleados, Si el puesto del colaborador empleado esta cascade encira de la categoria U, le asignacien ser igual al numero de Remuneraciones Tolales Mensusles ea categoria U. dew Esta asignacién se pagara Gnicamente al momento del ret y si éste se produce al cumpir la edad que las leyes sefalan paa poder acogerse a la ubliacion ‘ede la Pensién de a Jubllacion _Niimero de Remuneraciones respecto a a ultima Remuneracién ‘Totales Mensuales "Total Mensu 60.01% amas o De 50.00% 260.00 % 10 De 40,00 % 2 49.99% 5 Hasta 39.90% 2 Para el calculo de la Asignacién por Jublacion se inclu en los casos pertnentes la Boniicacién por Tiempo de Service, ‘DECIMO PRIMERA: PREMIOS POR ANOS DE SERVICIOS Ales exiatoradores que durante la vigencia de presents Converio Cleve, cumpan 510,15, 20,25, 30,35, 40y 4 afas de servicios, a Empresa ologarepremios en fctve por una sum igual alos siguentes montos Quinquenio Mont Si Snes 1,638.00 SG atos ‘iss200 1S for si9ss.00 20 shes 2257.00 25 anos 2570.00 30,35, 40 45 aos 2874.00 Respecveent, sempre y cuando ol colaborador no tenga mss de 65 ais so hombre o mujar la fea an que cumple ol eapectvo quinquons, Ei page de estos oromios ge efector’ en la plana del mos en que ecolaborador cumple respect qunguetic. DECIMO SEGUNDA: AGUINALDO FIESTAS PATRIAS, NAVIDAD Y DONACION DE CANASTAS La Empresa olorgara anualmente aguinados on Flesias Patras y Navidad. @ togos ‘us colaberacores con ls siguiantes atieuos que fabrea yo comercial ‘Aguinaldo Fiestas Patras cédigo Articulo Cantidad Unidad \ ‘B400033 Leche evaporada 410 rs. 8 Lata ‘8403501 Panatén D Ono 1k 0 Piece a @ de vA Aguinaldo Navidad, céaigo Article Cantidad Unidad 8400033 _Lecne evaporaca 410 gs or ate 1400014 ache condensata 997 ge 05 Ge ‘404029 NescaleTradeion 200 gr. or ste 1800369 Mio 400 gre. oF ste 8401138 Chocolato para taza 90 ors oe Pea 12011021 Chocolate Tangle 37 gr. 0s Presa 12008149 Chocolate Suekime 30 1. or Pera 42006121 Dore Taco 252 gr. @ Bole 4409501 Panetén D'Onofrio tk a Pera 18403558 Paneton Metta £00 ors o Pra 8400771 Ketchup Maga 390 98 o Frasco 1800827 Mostazs Maga! 227 pr o Fraseo ‘Asi miamo, la Empresa donaré al Sindicalo 22 canastas con productos do la Comsat, ew contenido sera gual al agunaldo naviero, a entogarse en ef mes {pho de cada af, En caso que alguno de los productos se desconinuara 0 no tera stock, sorb eomlazado por 0 6e sila valor de acuerdo ent las parts. DECIMO TERCERA: ASIGNACION MOVILIDAD POR FALLECIIENTO DE CCOLABORADOR © DE FAMILIAR DIRECTO En cao de falocinianto de un colaberador yo de un fair recto, conelderndese came tales a los padres, conpuge, © hos habidos con dicho conyune, a Empress Clorgaré la Cantidad de St. 298-00 a parir del 01.01 2007 que sera dostnada para Transporar ab comentoro a los famiiaes ¥ amigos. del colaborador io familar falc, [DECIMO CUARTA: ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DEL. COLABORADOR En caso de falecmionto de un colaborador, la Emgresa otorparé a la persona ‘esignada. espectteaments por dicho colabrador, ura. asacon igual a8 Remuneracionss Tolalos Mensusies, caleuladae en base 8 slime Remuneracion Tota Dials 0 Mensual vigente a a fecha del dees. En caso que al falecmiento del cosboreder ocurs como consecuondia de un _2ccianto do tabs, la asgnacion sera igual a 24 remuneraciones tolales monsuals, io} colaborador io hubera desigrado beneleiaro, se pagard a ts horederos regaes. HHablendo el Gobierno promugade el O.L, 688 que cree el Seguro de Vite para fempleacos y obrers, se conviene que dent de ls 16 6 2 remuneraiones que festatloce este dipostive, eslaran comprenddas las 6 6 26 femuneracores que Ssefala fa presente ceusula DECIMO QUINTA: PREMIOS ESCOLARES La Empresa otorgara Promios Escolaes de 8. 678.0 cada uno de alos y pas cada Estos promos se otorgarin a io dl colaboradhrhabido con sy obnyuse qe haya obteido la mayor nota promedio a part de 15. DDECIMO SEXTA: BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO La Empresa pagara una Bonificacén por Trabajo Noclume cuando © horaio de trabajo este comprordido entre las 2200 95 0800 Horas. El pago se had por horas realy elecWvamentevabajadas yk Bonfescion Sera igual Personal ingresado hasta ol 31.12.2004: Personal OcicDs, De2e-00 22300 horas 40% 1s 29:00 206.00 Novas cd Fébrica Lima y Planta Cajamarca be 22:00 206.00 horas 19% Personal ingrosado a pari del 1.12005, be 22:00 20600 horas 40% DECIMO SEPTIMA: PRESTAMOS. La Compania acuerda tomar los siguientes pxéstas: + Pidstame a Cuenta de Sueldos 0 Salon G1 préstamo a venta de sueides 0 solanios se oorgard dnicamente én casos de ‘snegencia familar imprevsia, debdamente stdeada, hasta el Inpata de una ‘emunerscén total mane 1 calaborados pode solckarpréstamos 2 cuenta de Suedos o Sales aiconates, fn caso so eifrentor nuevas emergencis. EN esl cases, Mow Go NCW préstamo oe Simard alos montos doles préstamos antrores vgentes, La sum d& Estos montos no pode ser mayor a una Remiaoracén Total Mensa Cade uno de los préstamos otorgados alo la mosaldad artrermente descrtaserin eduidos en 10 meses en cuotasigales mensuaos 0 quincenales sn nbeses, + Prdstamo Vacacional Los péstamos vacalonales se otorgaén Unicamenta cuando o olaboracer haga uso sfectve del descanso vacacional Serdn como mximo hasta de una Remuneracion Total Mensual de colberaer. Se dedicran en 10 meses, on cunts uals mensuales e quacerales sir ntreses. [Adjonalments& los préstamos antes indcados, la Empresa soitaré a una antiod Fnancira la eacion de un fondo para lorgarsionto de préstamos con interes af Borsonal do OCICDs, Faca Lima y Punta Cajamarca a una asa de eds mae al Enso Mnarciero de sus operaciones achvas, Dicho préstamo seréotorpado por a entidad fhancioa hasta el tope de una remuneracon total mersual, pare dovolvrse en 10 cuotas guales mensuss, Que Incuivan cuola"mensual mas los costae nancieres corespondenes. El ‘targameno de dicho prstamo y el mpote dl msmo esta suet alo eapaciiad {Go pago ost solcante, do acuerdo la calfiescin que efecto Empresa, El colsberador no pode soitar nuevo préstamo sin antes hater amotizado Integramente ol anteror ee azo antes ieado, La Empresa establecera el procesimlento administatvo para la mejor apicacion det prestam DDECINO OCTAVA: ASIGNACION VACACIONAL, La Empresa otorge @ sus colaboraderes por concepto de Asignaclén Vacacional el 40% dela tomuneracion tual mensual dl colaboraer, Surana los ios qve rea! ‘leeivamante ce ws del descanso vaceconal, I page oe la asignacion vacaclonal se hard efectvo a ircio del paride vacacional En'ios casos que un periods vacaclonal comprenda das can remanoraiones eee pay Se Hate fome poprcnns = bs des y ¢ ou magectva DECIMO NOVENA: ASIGNACION MENSUAL DE LECHE La Empresa otergaré asus colaboradore con convo do trabajo vigente al 128.8, tna “Aelgnacn Mansi Leche" cuye marto sera igual al valor do 36 ltas do Leche Evaporaca Ideal, pei base vigenta al momonio ce pagarse la aegnaciin. En caso (que el peducta fuera descontinuado, sed sustiue por oto de senlar valor de ‘everdo ene las sates. Esta asignacn no frmaré pat de la Remuneraion Total Mensusl del Colaberadr, formar pata de lon urantos que se pacten por NegociaionColectva, \VIGESIMA: PAGO DE SALARIOS La Empresa efectuar ol pag de eueldosy solaris ikimo dia Rab Jo cada mes, 2 stable igualmente un ani le dias 15 de cada mes, equvalente al 80% col ingreso neo de rabajador. Stel cis 15 es no labora el pago se efectuara el dia Iaborale tenor VIGESIMO PRIMERA: BONIFICACION POR REENPLAZO Le Empresa conviens que el colaborador obroro que susttuya a oto de mayor tategria, por vacecones 0 enfermedad, sol voomplazo se produce por ura jada Gana completa o mas, ce le alxgue a1 temieo del paredo, une bonifeacin (Sauvalene 9 una hora daria de sobratiempo por da efectvamenteiatorado. VIGESINO SEGUNDA: AGUINALOO POR NAVIDAD PARA VIUDAS DE COLABORADORES a. vivda, esposa del colaborador active fallacid, raid of Aqinaléo Navidero ‘itablocdd para el personal eetabie Perder’ este benefco a momento de conte ‘mavimonio ruevamente VIGESIMO TERCERA: HORAS EXTRAS Y HORARIOS a Empresa ho indo ls derentes horerea do tabsjo quo rigon on cads uno do sus ‘eros Taboraes, dente do la potestadacminetratva que Ta Loy We confor de ‘aolorda sus necesidades propies de produccin, ls que aparecen en el anexo ‘djunte que forma pare integrante de este conven ‘Guede expresamente convenido que, cumplende cen los procosimionosostablocitos por Ley estos horace pueden set madficadoslaremonte pola Empresa, da acuerdo [us necesidades de taboo, yo an cumpininto de norms Sancaisylo de gle 1 de sogurced indie, sempee dento dela jomeda semana estaboeda de Lunes Vers en OC y CO's 6 Lunes @ Sebado en Fabrica Lima o de Lunes. Domingo fn Planta Cajamarca La labor on horas exas se sujelarh 2 las sigintes tesas que so scuorian ‘expresamerte Para ol parsonal de a Empresa que rable en tums retatvos (1,20. y er. tre): + 40% sae horas extras eo efection one ae 7:00 ls 20:00 oeas tate {25% las horas extras se fectian entre las 2000 y las 7:00 horas del dia Siguiente + 100% si las horas etras se efectian entre 85 00:00 y ls 28:00 horas on as omingos yiofriados. Para personal que no abajo tumos rotatves: + 40% sas horas extras so electin entre ls 07:00 y las 200 horas. {20% los horas extras se ection ate las 2000 y las O700 horas del dia siuiorte + 100% atlas noras extras ee efectian ene ts 00:00 y ls 24:00 horas en das omingos yo feriados. En catos en que ol colaborader labore en cia domingo con dia sustterio de fessaneo on ia semana, el da. domingo se converte en cia ordnaio y el dia Seif de descango en dia domingo, para elocos dela apicacn ce esta tas de hora extras, \ Las tasas mencionadas on la ciusula anterior se aplcarin sobre les sigvienlos Conceptos remuneratives del claborador. ‘Suelda beso Ineromonias Adcionalas de Remuneracionos Antespos @ cuenta de neromertos Adcionales de Remuneraciones| Asignacion Paco Golectve Horas Extras CERES orm stmoname ge? Le Empresa ctogarh a partic del 01.07.99 a sus colaboradores con cantata de trabajo wigente ol 30.08.83, un weremento Mentual do remuneraiones ba e oncepte“Asignacion PactoCalectva Horas Exrasy Horros" ia l 5% apleable Sobre a Remneracién Total Mensusl dal colaboradar, vigerio al 30.05.93. Esta fsigacion ce ncromentard on fa misma proporeon y fechas en que se incremerten Tos suai y sais dl porsona VIGESIMO CUARTA: PERMISO POR MATRIMONIO La Empress otrge tes clas de penmiso con goce de haber por matrimanio cil de ss eolaboradore. El pemiso s0 ctosa por dias laborales debienco estar incido en eos et dia e Ia boda, sempre y cuando el colaborador ese dia haya hecho uso del prmiso en hort laborstios. En cago contraro el pormico so ncird a siguont. ‘A retome deberd presenta la paris de matrimonio cv VIGESIMO QUINTA: PERWISO AL COLABORADOR POR ALUMBRAMIENTO DE Esposa Cuando Is espoea unida en matrimonio cv al colsboradr tenga un siunbramiento, tencra derecho Un permis remunerado de tes dias ‘aboabes, ‘Queda ertendide que los dias det permiso comprenderé el dla del alumbramlent, ‘sempre y cuonda el colatorador eee dia haya hecho vo del parmisa em erat Taboratios. En caso contaro el permis se iniciarh al ia suet €_ colaborador debors presenta la coneancia de nacimert respect a rileprarse ‘0s labore, La Empresa otorga pormiso remunerado cuando al colaborader debe slander una femergenca motiveds por enfermedad da sus padies, conyuge, hoe y hermanos, Sempre y cuando la presensa de este para atendor tal emergorca este debidamente bbsticads, Esta jutfcacon debort sor soredtads mediante eaticage medio Vo Informe de serviio soca. Este tho de permiso seré de haste @ dias anuales, cuando le emergencia acura feneo de a creunsorpen dela provnia de Lia para o personal go Uma, por el hore hasta Huacho, por ol sur hasta Carley por el cote hasta Mateana), hasta {dias anualoe cuando ls omergoncla dcura vera dele ites seats, Este pormiso para los colboradores de provinces, serb ce hasta 8 clas anusios cuando la emergencia cura dono del departments corespondiente y rasa 10 dias {ora det mmo. Este tpo de permiso es acumuable duane el ano calendar y en tod caso no pdr scbropasarel lite maxima sual ado @ iw En aqualios casos on que ol cotaborador hublera utiizado ool de dias de permiso ‘con page y se enfere'a una emergenci Tohacentomenteacediad, Aninsracin {8 Personal pods elevar el caso 2 consideracion dela Geercia para su estudio resotieen VIGESIMO SEPTIMA: PERMISO POR FALLECIMIENTO OE FAMILIARES DIRECTOS La Empresa convene en conceder 4 dias de permiso remunerado en caso. de falecmento de pactes, conjuge, hos y hemanos ae sus colaberadores, cuando ‘curr dent dea creunecrpeon det departamento dela sey 6 das e permis remunorads, cuando ceura fuera doa eeunseipcon ants ine ‘Queda entenddo que tes clas det permiso comprenderd el dis de ftecimiento, ‘Sempre y cuando et colaborade ese dla haya hecho uso del pormiso en Noras Isborables, En caso contraro oi permiso se nara ala sigs \VIGESIMO OCTAVA: HORARIO VISPERAS FIESTAS PATRIAS, NAVIDAD Y ANNO NUEVO" La Empresa convine en reduce horalo de tabs ens das laberatiesvispera do Fstae Pais, Navidad y Ao Nuevo en horas cords, riciandose aligreso de Si respective horario do trabajo. ara os rabaladores que lbran en tumos rotates, las 4 horas de cada sno do alls ‘52 pogramaré en forma contin, nlandose al ingrese de labore de priner tuo. VIGESIMO NOVENA: RECUPERACION DE HORAS POR PERMISO La Empresa olorgard_a sus colaboradores, 2 su cleo y slomore y cuando soa factble, pemiso por cautsjstficads, que pod ser ecuperads { reaiperacion ser por in mane Ge 8 hores gn ol mes Mo se pod exceder de ‘Sos rouaymencnen (oes 4 ore 4 hora. ‘TRIGESIMA: RECUPERACION DE HORAS POR TARDANZA En caso de tardanza en! ingreso al trabajo, el exlaborador poara recuperar en el Irismo diay en fa siguente forma. Por'a ardanza de a 30 miputos se eeuporas Ys hora y porta trdanza entre 917 60 minutes se recuporera * hora a7 TRIGESIMO PRIMERA: INPLEMENTOS Y UNIFORMES DE TRABAJO La Empresa otorgaréanualmente one mes de Marzo al personal de tra que por la haturalara ce au trabajo 1 roqura un par de bates dos juegos. 4 nferme Compuesto por camiea y pantaign. Al poreonal oo. Aopuramionto de Cala te niagara 2 mandi anvalmente En el mes de ener, la Empresa enregaé dos polos de manga corta a perseral que lo oquera, siempre y cuando sv uso Mo vaya on conta de 1 a person Oot propic colborador. Quada estaiecida ls ebiigacin del uso de es polos po parte det Eolaborador que ls reciba Queda estabiecido también la enrega de urifomes especiales pare deterinados iratales, come mane protector y guantes para teat, y bolas de jebe cuando $e ltataja en zonas himeeas, implomertos que Ia Empress proporionsré en rimero lecuado as utieacon, La entra de tnifermes serd responsabilidad dala Empresa y ge realizar de acuerdo las norma de eegurigade higine industrial que la Empresa lene estabeco. E! lovado de unllores serh de reponeabilad dela Empresa, incamente pra e! fersonl de Fates La y Planta Cajamarca, y se realizara da seer alas norms 6e soguridad ehigiene industrial quo a Empresa toe establecido, TRIGESIMO SEGUNDA: ARTICULOS DE LIMPIEZA E HIGIENE. 2 Empresa enirega a todo el personal obreo de ls CDs, dos tcallas aruales y un jabon mensusl ‘TRIGESIMO TERCERA: PERMISO DONACION DE SANGRE La Empresa concederd permiso remunerado por 4 horas a ls colsboradores que donon sangee cuando lo neceste un compafero de trabajo, pases, esposa, jos y hhemanos de colaborader. TRIGESIMO CUARTA: PROMOCIONES La Empresa cara preferoncia a sus colaboradoes para ccupar plazas vacantes 0 cuando so coe un nuevo puesto, sempre que los candidatos que se presonten, Fetnan ies conelenes y requis angles por el puesto y fades parla Empresa, TRIGESIMO QUINTA: REFRIGERIO PARA EL PERSONAL Ls Empresa convene an seguir asumindo ol 50% dl costo del manu que se expende en jos comedores de la empresa, Este Deneico es aplcable cuando el elaborador ‘eaice labor efectva y hage us0 de los servicios Gol comedor loa herares ‘elabiecces par In empresa Los colaboradores que por la naturaeza de sus lores permananies y que por este ‘otvo se vean imposiblitados de hacer uso del comeror, reine 50% del costo {it ment pox cada dia val yeloetvamente rabsjado, slope y cuando fuacione Un Sie Tce @ J xz W ‘ Asimiomo ambas partes aoverdan formar comislnes en cada sede, las mismas que fe encararan de verficar el corect)fuceonarerta del sensi de comedor, Los Gepartamentes ge Adminstrasin de Personal designarn Un representa para ‘fecuar as coortinaciones de las comisionea respoctves, ‘Adomis la Empresa propotconaré 2 sus cxlaboradores los retigetios «ue a ‘ontinuacion se mencionan Paralos colaboradores del primer tur, to de ache Perales ceaboradsres del segundo tomo, cafe prparado Paral ealaboradres dal erer imo, un plato de sopa o dos sandnichs, de buena caida y un caf, nfusén o leche. consumo de ls cefrignrios deserts slo podké hacerse cuando el colaborador ‘eal labor efectvay dentro de los horarios de refdgoi esabecio por ia Empresa ‘TRIGESIMO SEXTA: REFRIGERIO POR HORAS EXTRAS La Empresa pogars una asignacin por rege igual al costo det ment de Oficina Ceri cuando ef colabatador,prvia autodsacén de SU dele, dba Wabajar horas fra, ata asgnasin 20 pagers neamenta en os siguoros cas: 2) Cuando, por las horas de sobre tmpe, © periado de tabslo a compensar con descaneo en ota opocunida, le jomada continua de wabojo Haque a 10 hors. '») Cuando, pr las horas de sobre tempo 0 perlao da rabojp, on modo la laborable 0 dia de\descaneo semana obijator, a compenear con descanso en ola portunided a media ornaa logue a 7 horas de trabajo continu. "No proceders el pag cuando la Empresa proporciona ol eigro on sus comedoes colaborador que debi la natuoleza de at abores que slocuta durante sus & hots trabajo no pueda abandenar su puesto de abajo en su horaro de roger, [Pereira por eee apo compensacin como sobrtiempe do acuerdo a [as tasas fstablecida por la Ermprosa, tanto er dias ordnares, feados y Domingos y ser8 ‘uitaca en as pianilas ob suisee y salanos. La Emprosa Gora promad 3 1s colaboradres dl sector ‘TRIGESIMO SEPTMA: ACTIVIDADES DEPORTIVAS. 1 Sinleato elaboraré un programa anual de sctvidedes deportvas, ol que sera ometigo para su aprobacion aa Geena de cada uridad de trabao Una vez que el programa sea sprobado, éste se cumpir’ sulragando la Empresa los {2stee coroeponder programa deportvo tend las siguientes actividades minimas 1 campaceate det bol y 1 deft para Fabrica Lima, S) ‘TRIGESIMO OCTAVA: VITRINA SINDICAL La Empresa panda dsposcin de! Sinsicato una vita para sus comunicaiones, a mama que ser ubicada en logr vile que termine ta empresa de acuerdo con Ie

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