PUNderenacer NIT: 900,091.351-4 EMPLEADOR: — |FUNDACION RENACER DOMICILIO: BUENAVENTURA - VALLE RABAJADOR: ANA JOAQUINA MOSQUERA GOMEZ, CEDULANo, —_ 31.384.599 CARGO: AGENTE, | SALARIO: | $ 884.667 FECHA INICIO; 01 DE FEBRERO 2018 | FECHA ‘a1 DE JULIO DEL 2018 TERMINACION: DURACION (6 MESES | CONTRATO: | CONTRATO No. 1076-2018 No, CONTRATO 25 INDIVIDUAL Entre los suscritos, a saber Sefiora NILSA RIASCOS TORRES, mayor de edad y domiciliado en Buenaventura, identificado con la cédula de ciudadania N° 1.610.088, actuando en nombre y representacién de la FUNDACION RENACER, con Acta del 22 de febrero del 2004, inscrita en camara de comercio el 21 de junio del 2006 bajo No. 0002290 y NIT 900.091.351-4 en desarrollo del Contrato de Aporte N° 1076-2018 del 01 DE FEBRERO 2018, suscrito entre FUNDARENACER y ‘el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar “Cecilia de la Fuente dle Lleras”~ ICBF - y quion en adelante se denominaré EL EMPLEADOR, por una parte; y ANA. JOAQUINA MOSQUERA G.; identificado (a) con la CC 31.384.599 de Buenaventura, por otra parte y a quien se denominaré EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad y vecinos de esta ciudad hemos convenido celebrar el presente Contrato laboral a término fijo menor de un afto, con base en las siguientes cliusulas. PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este deber cumplir con las funciones que demande su cargo profesional, El profesional AGENTE EDUCATIVO, debera cumplir con las funciones que demancte su cargo ast 1. DESDE BL SERVICIO: a) Participar en el disefio del plan de acompaiiantiento pedagégico, para la implementacién de la modalidad, acordes con el proyecto pedagégico del ICBE, las caracteristicas de la modalidad y las condiciones particulares de la comunidad, agentes educativos, y las familias. b) Conocer y participar en la construccion de la Ruta Integral de Atencion con el objeto poder identificar deficiencias 0 vulneraciones en el desarrollo de los nifios y asi poder servir de notificadores a la coordinacién, al equipo profesional y a las ‘mismas familias sobre las deficiencias detectadas. ¢) Planear las actividades y los recursos para el desarrollo de las acciones pedagégicas. d) Implementar el acompaitamiento pedagogico, en cohetencia con las caractertsticas y derechos del desarrollo de los nifios y nifias y el contexto, en procura de un acompafiamiento pertinente y eficaz, ¢) Gestiona ante las instancias pertinentes, los recursos que garanticen la adecuada implementacién de la modalidad y el desarrollo de los encuentros educativos: £) Llevar un registro descriptive como evidencia de las acciones adelantadas, indicando como se han desarrollado nino a nitio. g) Elaborar informes de evaluacién formativa que indiquen los logros alcanzados en la modalidad en tétminos de desarrollo de competencias. h) Blaborar material de apoyo educativo, con la participacién de los agentes educativos comunitatios, a fin de promover el proceso de desarrollo de competencias en los nifios y niftas, de ‘manera creativa utilizando elementos del medio. i) Participar en las estrategias dePuncarenacer ‘NIT: 900.091,353-4 planeaci ¥ seguimiento y evaluacion del proceso. 2. DESDE EL TALENTO HUMANO: a) Disposicién y participacion en los procesos formativos inhexentes a » b) Retroalimentacion desde su experiencia para el fortalecimiento del quehacer pedagégico y la visibilizacion de experiencia cxitosas de los agentes educativos. ¢) Acompaiiar y orientar las acciones educativas de Jas familias en la crianza y cuidado de los nifios y nifias en las condiciones de su ‘hogar y de su entorno social inmediato. d) Movilizar y articular recursos de las familias, comunidades e instituciones para restituir y promover la garantia de los derechos de los nifios y nifias. 3, EN RELACION A LAS PAMILIAS Y LOS NINOS: 2) acompatiar el proceso de formacion de acuerdo al plan de formacién de familias ») Organizar y sistematizar Ia informacion sobre las acciones adelantades con Ie nittos, niftas familias y comunidades. ¢) Acompaiiar las estrategias definidas para 'a caracterizacion de los nitios, niftas, familias, y agentes educativos comumitarios, 4) Explorar al maximo las capacidades de las ninias y los niftos para Potencializarlas desde el proyecto pedagégico implementado. ¢) Llevar la asistencia diaria y notificar las ausencias concurrentes para adelantar las respetivas acciones con las familias. f) Garantizar de forma patticipativa con las nitiae y los ios que los ambientes pedag6gicos, el buen trato, y la atencién con amor sea de la mas alta calidad, SEGUNDA: El empleador pagara al trabajador por la prestacion de sus servicios profesionales la suma de OCHOSCIENTOS OCHENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS MCTE (884.667) en moneda nacional corriente, pagaderos los treinta (30) dias de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida Ia remuneracion de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capttulos I y IL del titulo VII del Codigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el Wrabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 825% de dichos ingresos, constituye remuneracién ordinaria y el 17.5% reslante esta designado a remunerar el descanso en Jos dias dominicales y festivos que tratan los capitulos 1 y IE del titulo VIE del Cédigo Sustantivo de ‘Trabajo, PARAGRAFO I.— Las partes expresamente acuerdan, conforme al mandato del articulo 128 del Codigo Sustantivo del ‘Trabajo, que no constituyen salarie. los ‘sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe EL TRABAJADOR de EL, EMRLEADOR, como primas, bonificaciones o gratiicaciones ocasionales, y lo que en dinero 0 en especie no para su beneficio, ni para enriquecer st Patrimonio, sino para desempefiar a cabalidad sus funciones, como gastos de epresentacion, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIN y IX, ni los beneficios © auxilios habituales wu ocasionales acordados convencional o contractualmente w otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR, por estarlo disponiendo expresamente de consuno en este contrato, que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacion, habitacién o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. PARAGRAFO II = De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, hora o dia no trabajado, sin excusa justificada, no sera remunerado, ni tampoco el dominical correspondiente, PARAGRAFO III ~ No obstante lo dicho en esta clausula, EL ‘TRABAJADOR entiende y acepta que EL EMPLEADOR le cancele los salaries Y prestaciones sociales, una vez el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar “Cecilia de la Fuente de Lleras” - ICBF -, realice los desembolsos del Contrato de Aporte N° 1076-2018 de fecha del 01 DE FEBRERO 2018 cuyo objeto contractual se cumple en parte con este vinculo laboral. TERCERA: Todo trabajo suplementario o en-horas extras y todo trabajo en dia domingo 0 festive en los que legalmente debePUHESrenacer INIT: 990.091.351-4 concederse el descanso, se remunerara conforme a la Ley, ast como os correspondlientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben aulorizarlo previamente por escrito, El empleador, en consecuencia, no reconocerd ninguin trabajo suplementario o en dias de descanso legalmente obligatorio que no fiaya sido autorizado previamente. CUARTA: EL TRABAJADOR se obliga a Jaborar Ia jornada de Tiempo Completo, equivalente a 48 horas semanales laboradas: De Lunes a Sabado de 6:00 AM a 4:00 P.M Jornada continua; salvo estipulacion expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas seftalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste los ajustes 0 cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso 0 técito cle lag partes, podran reparttse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, {enfendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de Ja misma, PARAGRAFO - Los deberes especificos del Cargo, se detallan en el Manual de Funciones para el mismo como documento aparle, que hace parte integral del presente contrato y que EL TRABAJADOR manifiesta conocer y acepta. QUINTA: La duracion del presente contrato sera de SIS (6) MESES. Los primeros treinta (30) dias del presente contrato se consiceran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podra dat Por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duracién del contrato sera la convenida, mientras Ssubsistan las causas que le dlieron origen y la materia del trabajo, SEXTA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera dle Jas partes, las enumeradas en los articulos 62 y 63 del Cédigo Sustantivo del Trabajo; y, lems, por parte de EL EMPLEADOR, las faltas que para la empresa se califiquen como graves tales como maltrato verbal o fisico y el incumplimiento le as obligaciones que estan contempladas en el Reglamento Interno de ‘Trabajo, el Manual de Procesos y Procedlimientos y el Régimen Disciplinario. PARRAGRAFO 1, Se considera causal de cancelacion de contrato de inmediato al observar toclo maltzato, fisico, verbal y psicolégico a los nifios/nifias, madres gestantes y lactantes por parte del personal que labora en las unidades de servicios, EL EMPLEADOR se compromete a respetar el Debido Proceso Disciplinatio, otorgando las garantias para el ejercicio de los derechos de contradiccion y de defensa por parte de EL TRABAJADOR. SEPTIMA: Las partes podran convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuncracion del trabajador, o impliquen perjuicios para él, Los gastos que se originen con el traslado seran cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8° del articulo 57 del Codigo Sustantivo del ‘Trabajo. EI trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder suborcinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo gllo sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos minimos del trabajador, de conformidad con el articulo 23 del Codigo Sustantivo del Trabajo, modificado’ por el articulo 1° de la Ley 50 de 1990. OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD; El CONTRATISTA se compromete a llevar a cabo las tareas asignadas de acuerdo con los més altos estindares de confidencialidad y competencia ética © integridad profesional. EL EMPLEADOR tambien se compromete a no revelar directa o indirectamente a ninguna persona, ni durante la vigencia del contrato, ni después de su terminacion, ninguna informacion que hubiera obtenido durante la ejecucién del mismo y que no sea de dominio publico, excepto con el permiso explicito y por escrito dei contratante, La informacion queFPUNGsrenace INIT: 900.091.351-4 le sea entregada 0 a la que tenga acceso EL EMPLEADOR en desarrollo y ejecucion del presente contrato, gozan de confidencialidad y, por tanto, solo podra sex usada para fines inherentes a su actividad en desarrollo del contrato. La proteccién es indefinida, por lo que no se podré hacer uso de ella ni durante la ejecuici6n del contrato ni una vez finalizado, Igualmente EL EMPLEADOR debera entregat_ a FUNDARENACER toda la informacion que posea producto de la sjecucién del contrato por medio fisico y magnético una semana antes de la terminacién del contrato. NOVENO: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con Ia ley y la jurisprudencia y seré interpretado de buena fe y en consonancia con el Cédigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su articulo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espiritu de coordinacién econémica y equilibrio social. DECIMO: EL presente contrato seemplaza en st integridad y deja sin efecto alguno cualquiera ‘otto contrato verbal o escrito celebrado por las partes, con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotardn a continuacion de su texto, Para constancia se firma en dos o mids ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad de Buenaventura a los 01 dias del mes de febrero del 2018 FANDARENAGER his g ‘NILSA RIASCOS TORRES C.C. 31,610,088 B/tura | mpleador ‘Trabajador‘ugloe|qod e| Uo9 eyauIp uooUaAIeIU opei6 jep ese[9 ep ele jo ue ojedse un opmieduico eos 91 #Wetpnise |e enb sowipad 8] ejuaye sew e:oueU! e| ap ‘osino Us coltwapeDe opostad o ns eed ‘jueinp “eo}}oe1d ap oUeueose |@ Ue sejeiouasald seioY Og 9p eWIXeW ep peplsuayU) euN Woo suunosued eoN}deId ep o\vawWOW {3 “eAISN/OU! 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