TIPS VOOR HET SOLLICITATIEGESPREK

Kom op tijd!

Niets is erger dan te laat komen voor een gesprek. Zorg er daarom voor dat je precies weet waar het
gesprek plaats vindt en wie je gesprekspartners zijn. Stippel van tevoren je route uit en vertrek ruim op
tijd van huis. Neem het telefoonnummer van Darwin Recruitment mee.

Dreig je door onvoorziene omstandigheden toch te laat te komen, bel ons dan even. Wij geven het voor
je door. Dit hoeft geen ramp te zijn, maar zonder opgave van de rede van te laat komen wordt over het
algemeen niet gewaardeerd.

Probeer te achterhalen hoe lang het interview ongeveer gaat duren zodat je andere afspraken op de
juiste manier kunt plannen. Zorg dat je voldoende geld in de parkeermeter gooit en voorkom dat je je
meer zorgen maakt om een boete dan om het krijgen van de baan.

Stel vragen

Darwin Recruitment zal je alle beschikbare informatie over een bedrijf toesturen. Doe een beetje
huiswerk en lees de informatie. Je kunt je concurrentie hiermee een stapje voor zijn! Kijk ook op de
website van het bedrijf. Alle informatie kan je helpen om alvast een paar slimme vragen voor te
bereiden. Vragen waaruit blijkt dat je al het een en ander weet van het bedrijf. Dit laat zien dat je
geïnteresseerd bent en hebt gekeken of je wel een goede match bent. Je kunt je aantekeningen gerust
meenemen naar het gesprek, maar zorg wel dat je een net bloknoot hebt en geen verkreukeld blaadje in
je achterzak.

Vragen die je kunt stellen zijn:

• Hoe ziet de toekomst van het bedrijf en deze afdeling eruit?
• Wat is volgens u de belangrijkste reden om voor dit bedrijf te willen werken?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen deze functie als ik goed presteer?

Voorbereiden van antwoorden

Er zijn een aantal standaardvragen die in vrijwel elk sollicitatiegesprek worden gesteld. Denk aan:
• Waarom ben je in deze baan geïnteresseerd?
• Wat zijn je goede en minder goede eigenschappen?
• Waar zie je jezelf over 5 – 10 jaar?

Als er gaten in je CV zitten, bijvoorbeeld omdat je een tijdje werkloos bent geweest, kun je verwachten
dat je hierover tijdens het gesprek vragen krijgt. Bereid je antwoorden op deze vragen voor en oefen ze
desnoods met een vriend. Geef zoveel mogelijk een positieve draai aan minder positieve antwoorden.
Maak van zwakke punten, sterke punten, en wees bovendien nooit heel erg negatief over je huidige
werkgever.
Dress to impress

Iemand mag niet op zijn of haar uiterlijk beoordeeld worden, maar we weten allemaal dat het wel
gebeurt. Zorg dat de eerste indruk (je uiterlijk) meteen een goede indruk is. Kleed je netjes en zakelijk en
let op details: geen vlekken op je blouse, vieze schoenen of smoezelige tas. Een net pak met stropdas
lijkt misschien overdreven, maar is wel aan te raden. Ook als blijkt dat de dresscode binnen het bedrijf
erg informeel is, raden we je aan tijdens je sollicitatiegesprek een pak of colbertjasje te dragen en
bijvoorkeur geen spijkerbroek. Een verzorgd uiterlijk laat zien dat je er werk van gemaakt hebt en
nagedacht hebt over wat je draagt. Met andere woorden: deze kandidaat is gemotiveerd en wil deze
baan graag.

Wees assertief, maar niet agressief

Het is niet bedoeling dat je op gaat scheppen. Heb je bepaalde technische kennis of eigenschappen niet
in huis, wees dan eerlijk, maar geef tegelijkertijd aan dat je graag bijleert en weet dat je eraan moet
werken. Val nooit je huidige werkgever af. Dit wordt als negatief gezien.

Vang je zwaktes op

Doe je niet voor als iemand die geen zwaktes heeft, want iedereen heeft ze. Aan de andere kant moet je
jezelf niet wegcijferen, want dan loop je de kans de baan mis te lopen. Bespreek je zwaktes en geef aan
dat je je ervan bewust bent en bezig bent deze te verbeteren. Bijvoorbeeld: “Ik was slecht in
timemanagement, daarom maak ik elke ochtend een planning.” “Ik hou ervan om de controle te houden
over zaken en overal bij betrokken te zijn. Ik vind het moeilijk om te delegeren, maar op de momenten
dat ik dat heb gedaan, is het goed gegaan.”

Mis je een technische skill, wees eerlijk en geef aan dat je deze kennis niet bezit. Aangeven hoe je deze
kennis wilt opdoen, is uiteraard van belang.

Positieve instelling

Weglopen met het gevoel dat je beter je best had moeten doen is iets wat je absoluut dient te
voorkomen. Ga elk gesprek in met het doel de baan in de wacht te slepen, alleen op deze manier kun je
de kans krijgen de functie afwegen tegenover anderen. Veel mensen kijken terug en hadden graag
gewild dat ze het interview iets serieuzer hadden genomen. Zorg dat je niet in de categorie “wat als”
terechtkomt.

Veel succes en plezier!

Dario Mulder
Lead Consultant & Team lead Cloud, Data & Security
Darwin Recruitment