| Ae RESSO REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EMPRESAS CONTRATISTAS Empresa Nacional de Mineria Versién 04 - Enero 2018ENAMI INDICE TITULO 1 ASPECTOS GENERALES 11 Introduccién 1.2 Objetivo 1.3 Ambito de aplicacion 1.4 Preeminencia 15 Definiciones. TITULO2 —_GESTION DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL 2.1 Normas de Seguridad 2.2 Estrategia de Gestion ~ Seguridad y Sustentabilidad 2.3 Sistema de Gestién 24 Roles y Responsabilidades TITULO3 ——IMPLEMENTACION 3.1 Categorizacién por Tipo de Servicio 2.2 Profesional en Prevencién de Riesgos 3.3 Contrato 3.4 Obligaciones en Materias de Seguridad (Empresa Principal - Empresa Contratista] TITULO4 —_—_-REUNIONES DE INICIO OBRA © SERVICIO 4.1 Reunién Preparativos 4.2 Reunién Arranque TITULOS ~—OPERACION 5.1 Control Documental 5.2 Sistema de Acreditackin 5.3. Libro de Obras y/o Servicios 5.4 Libro SERNAGEOMIN TITULO6 §=——PLANES Y PROGRAMAS. 6.1 Plan Prevencién de Riesgos - Seguridad e Higiene Industrial 6.2 Programa Prevencién de Riesgos ~ Empresas Contratistas 6.3 Controles Operacionales 64 Informe Mensual de Gestion 6.5 Plataforma de GestiOn de Riesgos. TITULO7 —_ESTANDARES MINIMOS - NORMATIVAS DE SEGURIDAD PARA TERRENO. 7.1 Elementos de Proteccidn Personal. 7.2 Condicién Segura: Areas y Sectores de Trabajo. 7.3 Dispositivos de Seguridad. 7.4 Conduccién, 7.5 Ingreso de Visitas y/o Proveedores. RESSO -Reglamento Especial de Seguridad y Soluc Ocupacicnal Pagina7.6 — Equipamiento y Herramientes. 7.7 Inspeccién de Detalle (Codigo de Colores}. 7.8 _ Ingresoy Control de Sustancias Peligrosas. 7.9 Alcohol y Droga. 7.40 Higiene Industrial y Salud Ocupacional. 7.AL _Fiscalizaciones y Auditorias. 7.42 _ Incidentes Laborales. 7.43 Comité Parhario de Faena. 7.14 Comité Bipartito de Capacitacién y Empleo. TITULO8 ——_MEDIDAS DE PREVENCION DE RIESGOS ESPECIALES. TITULO9 —_ SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTE DEL TRABAIO Y ENFEREMEDADES PROFESIONALES. TITULO 10 COORDINACION ORGANISMO ADMINISTRADOR LEY N° 16.744. TITULO.11 —_INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES, 14.1 Incumplimientos. 11.2 Sanciones. 11.3 Faltas Menores. 11.4 Faltas Graves. 141.5 Determinacién de Sancién. TITULO 12 EVALUACION PERIODICA ¥ FINAL DE CUMPLIMIENTO CONTRATO, TITULO13 ANEXOS ANEXO01 —_Definiciones. ANEXO.02 Politica de Seguridad y Salud Ocupacional ENAM|. ANEXO.03 Roles y Responsabilidades. ANEXO04 —_ Registro Recepcién ANEXO05 Registro Identificacién Empresa Contratista, ANEXO.06 Registro de Asistencia ReuniGn de Arranque Obra o Servicio. ANEXO.07 Registro Ingreso de Personal ANEXO.08 —_Detalle Programa de Prevencién de Riesgos para Empresas Contratistas. ANEXO.09 Formato Informe Mensual de Gestién ANEXO 10 Registro Evaluaci6n de Contrato. ANEXO 11 Normativa Legal Bésica aplicable en Seguridad y Salud en el Trabajo pare Empresas Contratistas. TITULO 14 NDS NORMAS DE SEGURIDAD ENAMI. NDS 01 Acreditacin y Bateria de Eximenes. NDs 02 Fiscalizaciones. NDs 03 Accidentes Laborales NDS 04 Bloqueo NDS 05 Conduccién NDS 06 Protocolas de Trabajo Seguro. NDS 07 Comité Paritario. Nos 08 Libro de Obras o Servicio. NOS 09 Inspeccién de Detalle (Cédigo de Colores) RESO Roglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacionat Paina?TITULO1 ASPECTOS GENERALES 1.1 INTRODUCCION ta entrada en vigencia, en el afio 2007, de la ley 20.123 del Ministerio del Trabajo y Prevision Social, que “Regul el Trabajo en Régimen de Subcontratacién y el Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios”, introdujo importantes modificaciones en las normas laborales y de seguridad, El Decreto Supremo N° 76 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, que "Aprueba reglamento para la aplicacién del articulo 66 bis de la ley N* 16.744 sobre la gestidn de la Seguridad y Salud en el trabajo en obras, faenas 0 servicios” establece los requisitos laborales y de seguridad social tendientes a la proteccién de la vida, la seguridad y la salud en el trabajo. Respecto a lo anterior, la Empresa Nacional de Minerfa, para la implementacién de su Sistema de Gesti6n de la SST, confeccioné el afio 2007 el primer Reglamento Especial de Seguridad y Salud para Empresas Contratistas y Subcontratistas, el cual se actueliza, a través del presente documento, a la version némero 4, 1.2 OBJETIVO Estructurar e implementar una metodologia sistematica de gestion que permita reglamentar en materias de Seguridad y Salud en el trabajo a las Empresas Contratistas y Subcontratistas, que en virtud de un contrato, ejecuten obras 0 servicios por su cuenta y riesgo, con trabajadores bajo su subordinacién y dependencia, en cualquier centro de trabajo (reparticién 0 Faena) de ENAMI, permitiendo Organizar, Planificar, Evaluar, Controlar yestablecer acciones que garanticen la proteccidn de la Seguridad y Salud de los trabajadores. 1.3. AMBITO DE APLICACION Este regiamento, aplica a todas las obras, faenas o servicios, cuya ejecucién se reatice por una empresa contratista, sub contratista 0 de servicios transitorios en cualquier centro de trabajo de ENAMI. 1.4 PREEMINENCIA En caso de contradicci6n 0 discrepancia entre el presente Reglamento y otros documentos corporativos en Imaterias de seguridad y salud en el trabajo, este “Reglamento Especial” prevaleceré sobre ellos. 1.5 DEFINICIONES Las definiciones del presente reglamento, se encuentran detalladas en anexos. NOTA: Consultar ANEXO 1. Definiciones. RESSO -Reglamente Especial de Seguridad y Salud Ocupactonal PaginaTITULO2 GESTION DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, 2.1 NORMA DE SEGURIDAD El presente reglamento, complementa la NEM 52 y al Reglamento de Obras (Normas ENAMI para la contratacion de servicios con terceros), a las bases administrativas y técnicas generales. Todas las Empresas contratistas, subcontratistas, Empresas de servicios transitorios y/o proveedores, deben sumarse y contribuir continuamente en la gestion, cumpliendo con los Planes, Programas, esténdares, normativas legales u ottos requisitos suscritos por la Empresa. Las disposiciones establecidas en el presente reglamento, no eximen al contratista, subcontratistas, Empresas de servicios transitorios y/o proveedor de sus obligaciones legales respecto a la Seguridad y Salud de sus trabajadores 2.2. ESTRATEGIA DE GESTION - SEGURIDAD Y SUSTENTABILIDAD La Empresa Nacional de Mineria, declara “LA SEGURIDAD Y EL RESPETO A LA VIDA" como valores centrales que guian la estrategia de gestién de Segurided y Salud en el trabajo, la aplicacién del presente Reglamento y sus instructivos reglamentarios refuerzan, ain més, el foco central de gestion que es “CERO Fatalidades y Accidentes Graves”. Es importante tener presente que no existe meta de producclén, tiempos de trabajos y/o labores de ‘emergencia operacional, que justifique la exposicién de uno o més trabajadores a situaciones de peligro o viesgos insuficientemente controlados. ENAMI, asi come las Empresas Contratistas y subcontratistas, a través de sus Gerencias y Administrationes, serén los responsables de adopter, poner en practica y hacer cumplir todas las medidas de seguridad y salud establecidas a nivel corporativo. Los departamentos 0 encargados de Prevencién de Riesgos, serén los responsables de aplicar, asistit ‘técnicamente, coordinar y controlar ta Planificacién estratégica de gestion preventiva en obras, faenas o servicios, con el objetivo de evitar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales. 2.3. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST). ENAMI cuenta con una estructura de gestién de Seguridad y Salud en el trabajo, del cual se desprenden los métodos y précticas de trabajo seguro las que apuntan a optimizar la gestion y contribuir a la mejora continua, ElSistema de Seguridad y Salud de ENAMI tiene aplicacién respecto de todas las personas presentes en las faenas 0 sitios de trabajo, ya sean trabajadores propios, contratistas, subcontratistas, proveedores, clientes y/o visitas. Sistema de Gestién que da cumplimiento a lo dispuesto en el articulo 66 bis de la Ley N° 16.744 y al Decreto Supremo N° 76, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsidn Social. En virtud de Jo anterior, ENAMI declare en su Politica “La proteccién de la Salud y la Seguridad de todos sus trabajadores, colakoradores y de quienes visitan sus Instalaciones”, intencién que se evidencia a través de su Sistema de Gestidn y el presente Reglamento Especial para Empresas Contratistas. NOTA: Consultar ANEXO 2, RESSO - Reglamert -pecial de Seguridad y Salud OeupacienalENAMI Politica de Seguridad y Salud Ocupacional ENAMI. ENAMI y sus Empresas Contratista deen involucrar a sus trabajadores en la Gestién de Seguridad y Salud en el trabajo, haciéndolos participe a lo menos en los siguientes procesos. ~ Confeccién de Matrices de identificacién de peligros, evaluacidn de riesgos y determinacién de controles, Planteamiento de mejoras en materias de seguridad y salud {Gestion del cambio en puestos de trabajo). ~ Revision de Procedimientos de trabajo. ~ Aplicacién de Controles operacionales (Anélisis de Riesgos Operacional ARO, Permisos u otra herramienta preventiva). ~ Participacién de Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad. 2.4 ROLES Y RESPONSABILIDADES, tos Rales y Responsabilidades aplicables en el presente reglamento, se encuentran detallados en anexo. NOTA: Consultar en ANEXO 3. Roles y Responsabitidades. TITULO3, IMPLEMENTACION, 3.1 CATEGORIZACTON POR TIPO DE SERVICIO El departamento o area que requiere la contratacién de una obra o servicio, en conjunto al Departamento o encargado de Prevencién de Riesgos, serén los responsables de categorizar el servicio de acuerdo a sus caracteristicas considerando aspectos técnicos € intervencién en dreas con alto riesgo, permitiendo con esto establecer requerimientos y parémetros de gestién. ieee ssa ied cay ‘Operacién procesos productivos Plantas de Chancado 0 conminucién. Planta de Sulfuro y Oxido. Fundicion. U Otro servicio a la operacién con intervencién directa, Servicios especificos_técnicos para el proceso productivo, Ingenieria, Obras civiles, Construccién 0 montaje mayor. ODotacién Igual o mayor a 50 trabajadores. Servicios a la operacién de procesos productivo Mantencién. Aseo industrial. Laboratorio quimico y metalirgico. MODERADO Transporte y movimiento interno de minerales. Retiro de residuos peligrosos ~contaminantes. U Otros servicios. Ingenieria, Construccién o montaje menor, © Dotacién. RESO -Raglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional PasinasDesde 25 2 49 trabajadores. ‘Servicios menores para reparticion o faena. Obras civiles menores. Casino. Guardias. Aseo de oficinas. TIPO BAIO Mejoramiento y cuidado de areas verdes, Retiro de residuos. Transporte de personal. Otros servicios. © Dotacién. | Menos de 25 trabajadores. Servicios Operacién procesos mineros. Mina - Desarrollo minero. TIPO D ALTO La categorizacién del servicio tiene el sentido de generar un mayor foco de gestién en las empresas de mayor criticidad, desde el punto de vista de verificaciones, desempefios y asignacién de perfil del Encargado de! Contrato de la Empresa Contratista, experto en Prevencién de Riesgos, entre otros. 3.2 PROFESIONAL EN PREVENCION DE RIESGOS DE LA EECC. La Empresa Contratista, desde el inicio hasta el final del contrato, deberd estar asesorado por un Experto en Prevencién de Riesgos, que deberé contar con la aprobacidn det Jefe y/o encargado de Prevencion de Riesgos ENAMI. Servicio, calificacién y permanencia del Profesional. ete Pons TPOA SERNAGEOMIN Tiempo completo ‘AOB TPO B SNS PROFESIONAL Tiempo Completo wo TEchICo © PROFESIONAL 3 sa Semana Tipo SERNAGEOMIN A Tiempo completo Para trabajos especificos, tales como: Operaciones Mina, Operacién Planta de Sulfuro u oxido, Proyectos de construccién mayor, entre otros, se requerira profesional SERNAGEOMIN de la especialidad correspondiente a la naturaleza dela obra o servicio, EI Departamento 0 Encargado de Prevencién de Riesgos de ENAMI, dependiendo del nivel de exposicién, requeriré incrementar el tiempo o permanencia del Asesor en Prevencion de Riesgos en terreno o determinard la RESO -Regtarento Especial de Seguridad y Sahia Ocunacianal éainaENAMI incorporacién de un Asesor de apoyo, a tiempo completo o parcial, para la Empresa Contratista o Sub contratista, Todos los profesionales y apoyos de Prevencién de Riesgos, para trabajar en las reparticiones o faenas de ENAMI, Geberan contar con la aprobacién de los Departamento 0 Encargado de Prevencion de Riesgos de ENAMI, previa evaluacién escrita de conocimientos especificos. F1 Profesional en Prevencién de Riesgos debera evidenciar experiencia acorde a las funciones que desempefiard y contar con la autorizacién expresa del Ministerio de Mineria como Experto profesional Semageomin (A, 8 0 C) y/o con la autorizacién del Ministerio de Salud como Profesional 0 Técnico en Prevencién de Riesgos, Seguin sea el caso. Evaluacion de Profesionales en Prevencién de Rlesgos Con el objetivo de optimizar la gestién preventiva de los Asesores de Prevencién de Riesgos de las empresas contratistas y fortalecer habilidades que contribuyan a una mejor gestion, ENAMI a través de sus Departamentos ‘© Encargades de Prevencién de Riesgos realizarén evaluaciones de desempefio basdndose en el conocimiento y cumplimiento de los requerimientos del Sistema de Gestion. 3.3 CONTRATO Toda prestacién de servicios, realizacién de obra o trabajo de cualquier naturaleza por parte de un contratista para ENAMI, 0 entre aquel y un subcontratista, deberd contar con un cantrato firmado. 3.4 OBLIGACIONES EN MATERIAS DE SEGURIDAD. Conforme a lo dispuesto en el articulo 5* del Decreto Supremo N° 76. ENAMI, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materias de Seguridad y Salud en el trabajo deberd mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que esta se extienda, un registro actualizado de los siguientes antecedentes, en papel y/o soporte digital. ~ Recepcién de RFSSO y Regulaciones ENAML dentificacién de Servicio y Declaracién de curplimiento de normativas de seguridad NOTA: Consultar ANEXO 4. Registro de Recepcién RESSO y Regulaciones de ENAMI. ~ Cronograma de actividades o trabajos a ejecutar. Indicando nombre 0 razén social de la(s) empresas) que participaran en su ejecucién, ~ Copia de los contratos que mantiene con las Empresas Contratistas, y éstas con las Subcontratistas, asi como los que mantenga con empresas de Servicios Trar ios. = Wentificacién de tas Empresas Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios. R.U.T y Nombre o Raz6n Social Organismo Administrador de la Ley N° 16.744. Nombre del encargado de los trabajos o tareas. Numero de trabajadores. KKK RESSO - Reglamento Especial de Seguricad y Salud Ocupscional Pégna?ENAMI Y Fecha de inicio y términe de los trabajos. Y- Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Y Siniestralidad laboral de tas empresas contratistas 0 subcontratistas. NOTA: Consultar ANEXO 5. Registro de Identificacién Empresa Contratista, Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena 0 servicio. ~ Visitas, informes y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744. ~ _ Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias dle informe o actas, cuando se hayan elaborado. Registro de Empresas Contratistas vigentes a SERNAGEOMIN. ENAMI, Semestralmente debera enviar al Servicio Nacional de Geologia y Mineria un registro actualizado de las empresas contratistas con contrato vigente, como asi mismo el movimiento de rotacién de ellas durante el periodo. Dicha informaciin deberd ser acompajiada con las respectivas estadisticas de accidentabilidad. Los registros mencionados, deberdn estar disponible, en le obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras, auditorias internas u otra actividad desarrollada por la Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad. E1 control documental estard a cargo de los Departamentos 0 Encargados de Prevencién de Riesgos de cada reparticion o faena, Empresas Contratistas - Subcontratistas ‘Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de ENAMI, en materias de Seguridad, las Empresas Contratistas y Subcontratistas, como empleadores de sus trabajadores, deberdn: -Adoptar toclas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas de salud y seguridad en todas las actividades, proyectos o prestacién de servicios que desarrollen, especialmente en la implementacién de los Estandares de Prevencidn de Fatalidades y Accidentes Graves, ~ _ Informar toda desviacién identificada en la evaluacién de los riesgos contenidos en el programa ~ _ Elercer una supervisién, adecuada y permanente, asegurando el desarrollo normal del trabajo. ~ _ Proveer a los trabajadores en forma gratuita los elementos de proteccién personal necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a los esténdares definidos por ENAMI y @ los identificados en las matrices de peligros y evaluacién de riesgos. ~ Comunicar al Administrador de Contrato y a los Departamentos o encargados de Prevencién de Riesgos de ENAMI, a la brevedad, cualquier incidente del trabajo con consecuencia grave, fetal o de alto potencial y las ‘enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas. ~ _ Informar al Administrador del Contrato y a los Departamentos o encargados de Prevencién de Riesgos de ENAMI, el cambio o adherencia de organisino administrador de la Ley N° 16.744, - Mantener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debidamente actualizado, visade por la Inspeccién del Trabajo y los registros que acrediten la difusién a sus trabajadores. ~ Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y las obligaciones estableciias en el presente Reglamento. RESO Reglomento Especial de Seguriod y Salud Ocupasions! Ponina 8ENAMI - Difundir la Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo de ENAMI, asi como las normas, esténdares, reglamentos y procedimientos a todos sus trabajadores, de acuerdo a las labores que desarrollan y riesgos a los que estén expuestos. Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberdn dar cumplimiento @ todos los estandares de trabajo (coordinacién y deserrollo de gestion), junto a lo anterior, fundamental resulta una buena identificacién, en ‘sus operaciones y actividades, de los peligros, evaluacién de los riesgos y la determinacién de las medidas de control, las cuales deberdn ajustarse 3 los estandares corporativos y operacionales. ~ En caso de que existan elementos 0 requisitos especiales, cada reparticién o Faena deberd dar la instrucclon para su incorporacién, quedando establecidas en su matriz de Identificacién de Peligros, Evaluacién de Riesgos y Determinacién de Controles, los cuales deberan ser gestionados por la Empresa Contratista, Prohibiciones Queda estrictamente prohibide a las Empresas Contratistas, Subcontratistas y a sus trabajadores, permitr, aceptar 0 incurrir en actos, compartamientos 0 conductas que pongan en riesgo la Seguridad y Salud personal y de los demés trabajadores. TTULOA REUNIONES DE INICIO DE OBRA 0 SERVICIO Posterior a la adjudicacion de una obra o servicio se deberan realizar las siguientes reuniones de gestidn, las que deberdn quedar registradas en libro de obras y registro de actividades. 4.1 REUNION “PREPARATIVOS” EI objetivo de esta reunién es dar inicio a la etapa de preparacién del servicio y aclarar dudas de los requerimientos establecidos antes y durante su prestacién. Etapa: Preparativos. Las Empresas Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios, deberan contemplar al inicio de su servicio la etapa denominada PREPARATIVOS, gestién que consiste en dar cumplimiento a los requerimientos minimos establecidos para el inicio de actividades en las reparticiones o faenas de ENAMI. Las Empresas deberan proyectar esta etapa de desarrollo documental y de capacitacién al contemplando la preparacién, ordenamiento y revisién de los procesos esenciales. io de servicio, Esta actividad se deberd coordinar con Administrador de Contrato y el Departamento o Encargado de Prevencién de Riesgos ENAMI. Etapas e desarrollar en proceso PREPARATIVOS; Gestién Administrativa contractual: Proceso que consiste en dar cumplimiento a las normativas legales aplicables respecto al vinculo contractual entre ENAML y la Empresa Contratista, subcontratista, de servicios transitorios u otros. ¥ la correcta contratacién del personal asociado. Gestion Acreditacién Empresa, Trabajador y Vehicutos: RESSO - Reglamtento Especial de Segueidad y Salud OeupacionalENAMI Proceso que consiste en dar cumplimiento 2 los estandares corporativos de acreditacion para Empresas, Trabajadores y Vehiculos (Camionetas, Camiones, maquinarias y/o equipas). Gestién drea o Instalacién de Faena. Proceso que consiste en la preparacién del érea de trabajo y/o instalacién de faena, dando cumplimiento a las normativas legales aplicables, siendo la base de ésta el Decreto Supremo N* 594 “Reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales bésicas en los lugares de trabajo”, Decreto Supremo N° 132 “Reglamento de Seguridad Minera” ya estandares corporativos e internos de ENAMI. Una vez desarrollados los procesos antes mencionados se coordinaré la reunién de Arranque de obra o servicio. Elplazo de validacién de antecedentes por parte de la empresa principal es de 72 horas. 4.2 REUNION “ARRANQUE DE OBRA 0 SERVICIO”. Una vez que la Empresa Contratista 0 Subcontratista haya concluido completamente el proceso de acreditacién, se coordinara “Reunién de Arranque de Obra o Servicio”, El Administrador de Contrato de ENAMI seré el encargado de coordinar y dirigir dicha reunién, deberan participar a lo menos: Encargado de Contrato de la Empresa Contratista y los equipos de Prevencién de Riesgos (ENAMI y Conteatista). Et objetivo de la reunién de arranque de obra o servicio es conocer el estado de cumplimiento de los procesos Administrativos, de Seguridad y Técnicos Operativos del servicio, can el fin de dar inicio al servicio. El registro se deberd confeccionar sin enmiendas, en caso de requerir cambios, éstos se deberdn incluir como anexos y quedardn registrados en el libro de obra, con lo cual se deja constancia formal de todo cambio. Aprobado lo anterior, por cada area responsable, se generaré el acta o registro de Reunién de Arranque, una vez firmado se generaré la autorizacion para el inicio de obras o servicios. NOTA: Consultar ANEXO 6, Registro de Asistencia Reunién de Arranque de Obra o Servicio TITULOS. OPERACION 5.1 CONTROL DOCUMENTAL La Empresa Contratista 0 Subcontratista, a través del experto en Prevencién de Riesgos, deber mantener los registros actualizados, en papel o soporte digital, en la reparticién, faena, obra o servicio, solicitados en el presente Reglamento. El Encargado del Contrato de la Empresa Contratista, ser el responsable de velar por la adecuada gestién documental. Toda la documentacién debe mantenerse controlada y actualizada, de modo que: - Pueda ser localizada facilmente ante consulta, fiscalizacién u otros. = Sea revisada periddicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada por ENAMI, RESSO -Reglamento especial do Seguridad y Salud OcupacionalENAMwMI ~ Los documentos y datos obsoletos sean prontamente retirados de los puntos de emisién y uso. Los Departamentos o Encargados de Prevencién de Riesgos de ENAMI, tendrén acceso al control documental igital asociado al Sistema de Acreditacién de Empresa, Trabajadores y Vehiculos, establecido a nivel corporativo, ‘Administracion de la Empresa Contratista con sus Subcontratistas y/o proveedores. Gestion que contempla la contratacion de servicios bajo el régimen de subcontratacién, como la relacién con proveedores y terceros en general, se ejecutard tomando en consideracién las regulaciones establecidas en la legislacion vigente y las Politicas internas de ENAMI para cautelar debidamente la integridad y la salud de las personas, los bienes y patrimonio de las partes, La Empresa Contratista, a través del Encargado del Contrato de la Empresa Contratista, es responsable del cumpiimiento de la gestion con sus subcontratos y proveedores, los cuales deberan cumplir con todas las normativas legales apiicables y las establecidas a nivel corporativo por ENAMI, como empresa principal. 5.2 SISTEMA DE ACREDITACION ENAMI establece un Sistema de Acreditacién que contempla los requerimientos de Seguridad y Salud, que tiene por ‘objetivo asegurar y resguarder la documentacién de eptitud para el trabajo, la cual es fiscalizable y auditable permanentemente en nuestras reparticiones o Faenas. EI Sistema interno, definido por la Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad, contempla la documentacién que habilita a las EMPRESAS, TRABAIADORES y VEHICULOS, para un correcto desarrollo del servicio u obras. Documentacién para acreditacion: NNOTA; Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NDS 01. Acreditacién y Bateria de exémenes. NOTA: Consuitar ANEXO 7, Registro Solicitud Ingreso de Personal. cali aciones y Certificaciones de especialistas El personal encargado de realizar labores especiales, como eléctricos, operadores de equipos 0 maquinarias, ger, manipuladores de explosivos u otros, debera contar con las calificaciones y/o certificaciones vigentes. El Asesor en Prevencion de Riesgos de Ia Empresa Contratista o Subcontratista, serd el encargado de mantener y/o gestionar internamente su cumplimiento. Induccién de Seguridad y Salud en el Trabajo Parte del proceso de acreditacién contempla I aprobacion de los Procesos de Induccién de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Contratista o Sub Contratista y la realizada por ENAMI. Induccién de Seguridad y Salud en el trabajo EMPRESA CONTRATISTA. De acuerdo a lo establecido en el atticulo 21 del Decreto Supremo N* 40 “Aprueba el Reglamento sobre Prevencién de Riesgos profesionales” del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, las empresas contratistas y subcontratistas, en su calidad de empleadores, tienen la obligacién de informar y acreditar oportuna y RESSO- Roglarnento Especial de Seguridad y Seluc'QcupacionalENAMI convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrafien sus labores, de las medidas preventivas requeridas y de los métodos de trabajo seguros. Las Empresas Contratistas deberan mantener un programa de instruccién en terreno que contemple el entrenamiento y evaluacién de eficacia de todos los trabajadores. Se deberdn considerar los aspectos técnicos y aplicacion de controles a los riesgos identificados en el trabajo realizar. La evaluacién de eficacia se medira a través de una prueba escrita Induccién de Seguridad y Salud en el trabajo ENAMI. El cumnplimiento a la obligecién de informar por parte de ENAMI, estaré a cargo de los Departamentos 0 Encargados de Prevencion de Riesgos de cada Faena, |a validez de la Induccion de Seguridad y Salud en el trabajo ENAMI es de un afio, mantener vigente la Induccién de SST de ENAMI es un condicionante de acceso a Faena. Talleres de Seguridad Parte del proceso de induccién ENAMI, contempla la realizacién y aprobacién de talleres de seguridad, los cuales tienen por objetivo reforzar las medidas preventivas y de control ante conductas inseguras. Los Talleres de Seguridad definidos son los siguientes: - Taller ARO Anidlisis de Riesgo Operacional = Taller Bloqueo y Tarjeteo de Equipos. Taller Conduccién interior faena, otros. La aprobacién de la Induccién y tos Talleres de Seguridad serén condicionantes para la autorizaci6n de acceso a Faena, Requisite establecido en el sistema de acreditacion de trabajadores. 5.3. _ LIBRO DE OBRA O SERVICIOS - LIBRO DE OBRA DIGITAL (LOD). Al comenczar la ejecucién del respectivo contrato, se deberé hacer apertura del Libro de Obra, ‘inico medio formal y valido de comunicacién entre ENAMI y la Empresa Contratista, en él se registraran todas las observaciones técnicas y administrativas del Administradores de Contrato ENAMI y del Encargado del Contrato de la Empresa Contratista. ‘Nota: Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NDS 08. Libro de Obras 0 Servicios. 5.4 LIBRO SERNAGEOMIN. En cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo N° 132, "Reglamento de Seguridad Minera”, en cada faena existira un "Libro SERNAGEOMIN", en el cual se registrardn todas las observaciones o hallazgos generados de los procesos de fiscalizacién que se levanten a las Empresas Contratistas y/o Subcontratistas. El libro SERNAGEOMIN, se mantendré en la oficina del Gerente o Administrador de Faena, Las anotaciones que apliquen a las empresas contratistas, registradas en acta de fiscailzacién, deberan ser subsanadas en las fechas indicadas por el servicio fiscalizador. El Departamento o Encargado de Prevencién de Riesgos de la Faena, seré el responsable de evidenciar el RRESSO - Raglamento Espacial de Seguricad y Salud Ocuoacional Pag 12ENAMI cumplimiento a través de la plataforma SIMIN 2.0 de SCRNAGEOMIN. TITULO 6 PLANES Y PROGRAMAS 6.1 PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS — SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL. Plan aplicable a Empresas Tipo A, By D. Las Empresas Contratistas y subcontratistas deberan confeccionar y presentar como parte de su propuesta en la etapa de licitacién, un Plan de Prevencién de Riesgos ~ Seguridad ¢ Higiene Industrial, documento que deberé contemplar el cumplimiento de todas las normas legales aplicables y los estandares de Seguridad y Salud de ENAMI. Las Empresas Contratistas deberén asociar sus programas de gestién a kes focos eriticos de los procesos y subprocesos de su servicio, el cual deberd ser levantado en las Matrices de Identificacidn de Peligros y Evaluacion de Riesgos, asegurando un control efectivo ante posibles accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para la confeccion del Plan, las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberan asesorarse por un profesional en Prevencién de Riesgos y/o por su respectivo organismo administrador del seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. EI Plan debers ser revisado semestralmente con el fin de efectuar jas adecuaciones y correcciones que sean necesarias en busqueda de la mejora continua del SGSST, pero en ningtin caso podré ser mayor a 1 afio calendario y deberé estar revisado por el Encargado del Contrato de la Empresa Contratista y aprobado por el representante legal o gerente de la Empresa Contratista 0 Subcontratista bajo firma Estructura dei Plan de Prevencién de Riesgos — Seguridad e Higiene Industrial El objetivo def Plan es mantener y asegurar un lugar de trabajo libre de accidentes y enfermedades profesionales. ‘Como referencia, sin que lo detallado sea excluyente, el Plan deberd considerar lo siguiente: - Antecedentes generales de la Empresa, ~ Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo. = Funciones y responsabilidades de su linea de mando y Prevencin de Riesgos. ~ Analisis estadistico del dltimo periodo como empresa global. = Objetivos y metas de gestién. = (dentificacién de Peligros, evaluacién de riesgos y determinacién de controles, = Identificacién de Aspectos legales y otros requisites aplicables. ~ Gestidn de Higiene industrial y Salud Ocupacional. ~ Métodos de trabajo correcto (Procedimientos - Capacitacién e internalizacién). = Control a Riesgos Criticos. ~ Capacitaciones. ~ Aplicacién de herramientas preventivas de control de riesgos, tales como: Observaciones e Inspecciones, ~ Gestién de Incidentes. ~ Auditorias y Fiscalizaciones (Cierre de Hallazgos). ~ Plan de Emergencias. RESO Reglamento Especial de Seguridad y Salus Ocupacional Pagina 13ENAMI ~ Comité Paritario de Higiene y Seguridad {En su caso). ~ Revisién Gerencial Fi Plan deber ser difundido a todos los trabajadores de la Empresa Contratista y/o Subcontratista, 6.2 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS PDR ~ EECC Programa aplicable a todas las Empresas (Tipo A, B, Cy D). Una vez adjudicado e! servicio, el Departamento 0 Encargado de Prevencién de Riesgos de ENAMI, entregaré el Programa de Prevencién de Riesgos para Empresas Contratistas (PDR ~ EEC) al Encargado del Contrato de la Empresa Contratista y al experte en Prevencién de Riesgos, programa que entrega lineamientos corporativos de gestion. EI Programa PDR ~ EECC, proporcionado por ENAMI, forma parte del Plan de gestién corporativo, el cudl contemplaré los lineamientos estratégicos corporativos de gestién y definira las actividades minimas a desarrollar or la Empresa Contratista, las que permitirén contribuir al logro de los objetivos y metas corporativas. La ejecucion del Programa PDR ~ ECC, seré parte de los indicadores de desempetio para los pracesos de evaluacion de gestion mensual de Prevencién de Riesgos. Elementos del Programa POR — ECC. ELEMENT 4: Sistema de Gestion. ELEMENTO 2: Control Operacional Directo ¢ Indirecto. FLEMENTO 3; Capacitacién, Competencias y Evaluacion de eficacia. ELEMENTO 4: Comunicacién, Participacién y Consultas. ELEMENTO 5: Control de Documentos y Registros. ELEMENTO 6: Preparackin y Respuesta ante Emergendias. ELEMENTO 7: Incidentes. ELEMENTO 8: Higiene Industrial y Salud Ocupacional ELEMENTO 9: Auditorias, Compromisos y Fiscalizaciones, (Hallazgos y No Conformidades) ELEMENTO 10: Reuniones internas de gestién de Seguridad e Higiene Industrial. NOTA: Consultar - ANEXO 8. Detaite de Programa de Prevencién de Riesgos para Empresas Contratistas 6.3 CONTROLES OPERACIONALES Los Controles Operacionales son medidas establecidas ante situaciones criticas de trabajo, dejéndolas en un nivel de riesgo aceptable, previniendo la ocurrencia de accidentes laborales o enfermedades profesionales, Las Empresas Contratistas o Subcontratistas deberén considerar y establecer, como medida de control en sus matrices de Peligros y Riesgos, los estandares corporativos y los elementos 0 requisitos establecidos a nivel local de Seguridad y Salud en el trabajo. Junto a lo anterior, obligatoriamente, las Empresas Contratistas deberan establecer medidas adicionales que aseguren el correcto desarrollo del servicio. Controles operacionales establecidos por ENAMI: - Métodos de trabajo correcto (Reglamentos, Esténdares, Normas, Procedimientos, otros}. = Anélisis de riesgo operacional - ARO. RESO -Raglamento Especial de Segurisad y Salud Ocupacional Pagina 24ENAMI ~ Permisos de trabajo. La Empresa Contratista y Subcontratista deberan cumplir con las especificaciones contractuales y las atendidas Por su especializacién, siendo responsable de la identificacion y aplicacién correcta de las mejores practicas en sus procedimientos de trabajo. Cada Empresa Contratista, deberd replicar la misma accién con sus Empresas Subcontratadas. El Encargado del Contrato de la Empresa Contratista, deberd difundir el Plan de Prevencién de riesgos @ todos los, niveles de la Empresa. Para las faenas operatives y en cumplimiento al Decreto Supremo N° 132, Fl Plan de Prevencién de Riesgos debera ser enviado al Servicio Nacional de Geologia y Mineria SERNAGEOMIN y entregado a los Departamentos 0 Encargados de Prevencién de Riesgos de Faena al inicio del contrato 0 servicio. 6.4 INFORME MENSUALDE GESTION Ademés de la informacién que las empresas contratistas deban proporcionar a las autoridades fiscalizadoras y organismos administradores de la Ley N° 16,744, mensualmente deberdn proporcionar al Administrador de Contrato y al Departamento 0 Encargado de Prevencién de Riesgos ENAMI, el informe de gestién mensual ajustandose al formato corporativo, bajo firma del Experto en Prevencién de Riesgos y del Encargado del Contrato de fa Empresa Contratista. El cumplimiento de esta gestion ser uno de los condicionantes en la tramitacién de documentacién, como estados de pagos, informes de avances u otros. NOTA: Consultar ANEXO 9, Formato informe mensual de gestién, 6.5 PLATAFORMA DE GESTION DE RIESGOS ENAMI mantiene y ha desarrollado, como herramienta de gestién de riesgos, un sistema informatico que permite ‘ordenar, controlar, centralizar y manejar informacién de la gestion de seguridad y salud en el trabajo, Las Empresas Contratistas y Subcontratistas desarrollardn los siguientes médulos para su gest Programas Establecer y controlar el cumplimianto de fas actividades de seguridad y salud en el trabajo. Hallazgos Controlar y asegurar el cierve de los procesos de fiscalizacién, auditorias y otros compromisos. Jocidentes Reportar, investigar y centralizar informacién de incidentes laborales. Biblioteca Centralizar y manejar la informacién relacionada con la gestion de seguridad y salud en el trabajo. Corresponderé a los Departamentos 0 encargados de Prevencidn de Riesgos de ENAMI coordinar lo necesario para el correcto uso de la plataforma, RESO - Reglamento Especial de Seguridad y Slud Ocupacional Pewina 15ENAMI TITULO7 ESTANDARES MINIMOS - NORMATIVAS DE SEGURIDAD PARA TERRENO. La Empresa Contratista deberd presentar al Administrador de Contrato ENAMI antes del inicio de los trabajos, la informacién necesaria relacionada a la gestién de Seguridad en terreno, tomando como base las normativas de seguridad y los procedimientos 0 instructivos de trabajo seguro, adicional a lo anterior, toda empresa contratista y subcontratista, deberd dar estricto cumplimientos a las normativas establecidas en cada reparticiOn 0 Faena. 7.1 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL - EPP. El Contratista tiene la obligacion de proporcionar sin costo a todos sus trabajadores, los elementos de proteccién personal y ropa de trabajo necesaria para proteger a sus trabajadores frente a peligros y riesgos evaluados, considerando: tipos de trabajo, efectos mecénicos, agentes contaminantes ambientales y clima, entre otros en conformidad a las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes y/o a las dispuestas internamente por ENAMI Ademés, la linea de supervision deberé controlar el uso correcto, estados, calidad y reposicion oportuna de estos elementos. Los Elementos de Proteccién Personal deberan contar con las respectivas certificaciones de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 18. Se considerarén como elemento de proteccién personal basico y de uso obligatorio en todo momento en sectores ‘operacionales 0 de trabajo, los siguientes: ~ Casco de seguridad, con el nombre y/o logotipo de la empresa. - Lentes de seguridad y/o antiparras. Proteccion auuitiva ~ Proteccién para radiacion UV (Bloqueador, cubre nuca, visera u otros}. ~ Respirador con filtro para polvo, gases dcidos o mixtos (Seguin el ambiente presente). ~ Guantes de cuero y/o goma. ~ Ropa manga larga. ~ Chaqueta 0 chaleco con cintas reflectante (Tipo Gedloge) con logo de la empresa. + Bototos de seguridad media cafia o cafia completa, Las Empresas deberén presentar, al inicio del contrato o servicio, una matriz de EPP que considere el riesgo y condicién presente, asociando los elementos de proteccién necesarios para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionates. Cuando el tipo de trabajo requiera elementos especiales de proteccién, las Empresas Contratistas tendrén ta obligacién de entregar sin costo a sus trabajadores e instruirlos sobre el correcto uso. Se prohibe el uso de elementos u otros, sueltos susceptibles de ser atrapados por partes méviles. La falta de elementos de proteccién personal puede ser causal inmediata de la suspensién de los trabajos, hasta vegularizar la condicién. RESSO- Reglamiento Especial de Seguridad y Salud OcupacionaINAMI Estd estrictamente prohibido dafiar, alterar o rayar los elementos de proteccién personal y ropa de trabajo, al igual que utilizar ropa de trabajo con logos de empresas que no corresponda. Respecto a la ropa de trabajo, las Empresas Contratistas que apliquen, deberan dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo N° $94 articulo 27 y Norma Chilena 382. (Referencia: Lavado de Ropa). En aquellos lugares en que los trabajadores estén expuestos a sustancias toxicas e infeccionas, las Empresas Contratistas deberdn proporcionar dos casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a ropa de trabajo y otro a vestimenta habitual. En tal caso, serd responsabilidad de! empleadar hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo. 7.2 CONDICION SEGURA: AREAS Y SECTORES DE TRABAJO. Todo trabajo que la Empresa Contratista realice en dreas de operacién de ENAMI deberé ser coordinado previamente con el Administrador del Contrato. Todo lugar de trabajo debe estar iluminado con luz natural o artificial con un nivel o intensidad (lux) que dependeré del tipo de actividad que realicen acorde al buen desarrollo de actividades, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N* 594 Condiciones Ambientales basicas en los lugares de trabajo, Punto 6 Art. 103. Las zonas 0 areas de trabajo del Contratista que impliquen riesgos a terceros deben ser sefializadas por medio de letreros, lors, sefialeros u otros sistemas igualmente seguros: luces, caballetes de color amarillo—negro/rojo- blaaco, ete. El personal no podré transitar a pie 0 por vias principales de la operacién y/o visitar zonas 0 éreas que no correspondan a su lugar especifico de trabajo o donde ha sido autorizado, todo desplazamiento a pie debe realizerse utilizando las vias internas de circulacion. 7.3. DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Las empresas contratistas deberdn considerar tos siguientes dispositivas de seguridad, para un correcto desarrollo del servicio. 7.3.1 Dispositivos para Bloqueo de Equipos Pinre, Candado y Tarjeta de Bloqueo. Las Empresas contratistas deberén proporcionar los siguientes elementos de bloqueo para todo el personal que corresponda, sin costo para el trabajador. Los trabajadores deberan cuidarlos y mantenerlos en buen estado. Pinza de seguridad Para Supervisores, capataces 0 personal a cargo de grupo de trabajo. Condado de seguridad. Para todo trahajador que intervenga equipos, sin excepcién. Tarjeta de identificacién. RESO Reglamento Especial de Sequridad y Salud Ocupeciana! éeina 27ENAMI Para todo trabajador que intervenga equipos, esta tarjeta acompatard al candado de bloqueo, NOTA: Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NDS 04, Bloqueo y Tarjeteo de Equipos. 7.3.2 Conos, cintas, barreras matlas y seffalizaciones de seguridad. Las Empresas Contratistas deberén considerar, para un ordenado y correcto desarrollo de trabajos, los siguientes dispositives de seguridad para delimitar zonas de trabajo, restringir accesos y alertar de peligros presentes. Para instalar dichos dispositivos se deberd desarrollar Analisis de Riesgos Operacional - ARO considerando una evaluacion de 360° en el sector de trabajo, lo que implica revisar y coordinar actividades laborales paralelas y cierre de accesos a diferentes puntos de trabajo. 7.4 CONDUCCION. Todo el personal que labora en dependencias de ENAMI y requiera conducir, por necesidad laboral, deberd estar autorizado de acuerdo a lo establecido en Procedimiento corporativo “Vehiculo, conduccién y transite”. Al ingreso en cada reparticién © Faena, el Guardia de Seguridad 0 Sereno, podra solicitar autorizacién de conduccién, debiendo mostrar la licencia interna de conducir, autorizacién que podra ser auditada én terreno por el drea de Prevencién de Riesgos, linea de supervision, auditores, fiscalizadores, entre otros, Con el fin de asegurar la vigencia de la licencia municipal, ésta de igual forma podra ser requerida por el Guardias ‘de Seguridad o Serenos en cada Reparticién o Faena. NOTA: Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NDS 05. Conduccién. 7.4.1 Proveedores Eventuales en vehiculos Se entenderd por proveedores eventuales en vehiculos, tales como: Equipos mayores o menores que entreguen en faena materiales, maquinas, equipos o insumos en general 3 ENAMI, empresas contratistas y subcontratistas. Para dichos proveedores eventueles, cada Empresa Contretista deberd solicitar autorizacién especial de Ingreso al Administrador de contrato ENAMI, coordinaré pase diario con el Departamento o Encargado de Prevencién de Rlesgos. Obtenida Ia autorizacién, obligatoriamente el proveedor debera ser escoltado por personal autorizado en faena (Ingreso y salida). Elescolta deberd: ~ Transitar a baja velocidad al interior de la faena. ~ Mantener encendida las luces de emergencia (Gatos). ~ Se deberd informar via radio a Jefe de Turno, ruta a realizar. ~ Asegurar el trayecto mas seguro y sin intervenciones. ~ La empresa contratista deberé preparar punto de descarga de materiales, equipos, etc. + Se deberd mantener en todo momento guia de despacho asociado. RESO Reglornento Especial de Seguridad y Selud Ocupacicnal ewina 18ENAMI 7.4.2 Movilizacién del Personal Los conductores de vehiculos de transporte de personal, que emplee la Empresa Contratista, deberén contar con autorizacién de ENAMI (Licencia Interna) para transitar y/u operar dentro o fuera de las diferentes reparticiones o Faenas. La movilizacién de personas debers hracerse en vehiculos autorizados para ef transporte de personal, esté terminantemente prohibido hacerlo en vehiculos para el transporte de materiales o sobre equipo pesado (Pickup, tolva o baldes) Los requisitos exigidos por ENAMI a los vehiculos que utilizaran las Empresa Contratista para movilizer trabajadores desde y hacia las faenas deberan atenerse a las exigencias especificas de cada reparticion y las exigidas por el ENAMI a nivel corporativo. NOTA: Consultar NORMA DE SEGURIDAD ~ NDS 05 Conduccién de vehiculos y Operacién de equipos. 7.4.3 Transporte de Materiales y Equipos. El transporte de materiales y equipos se deberd realizar en camionetas, camiones %, camas bajas, Carros de arrastre 0 camiones. Los materiales y equipos deberdn estar afianzados de tal forma que impida la caida o desplazamiento de estos. La carga no deberd arrastrar ni golpear el camino u otra estructura. Para el traslado de materiales y/o equipos de grandes dimensiones, previo analisis de riasgos, éstos deberdn dar cumplimiento a todas las normativas legales vigentes, apoyado con un escolta autorizado por la Faena y se deberd dar cumplimiento a los esténdares de identificacion y sefializacion. Considerar: Cruces, pasos bajo nivel, lineas eléctricas, giros en ruta de circulacién, entre otros, 7.5 INGRESO “VISITAS ¥/O PROVEEDORES” Para obtener autorizacién de ingreso de personal a faena “Visitas y/o Proveedores", deberdn dar estricto cumplimiento al Reglamento de Acreditacién, el cual contempla un sistema asuciado que generar un pase de provisorio de acceso el cual contempla condicionantes de movimiento interno. El Administrador de contrato ENAMI, serd el encargado de coordinar con Prevencién de Riesgos la autorizacion del pase y éste con personal de Control acceso (garita) 0 Seren La visita debera permanecer acompafiado, en todo momento, con el responsable asignado para la visita y debera dar cumplimiento, obligatorlamente, a todas las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo establecidas para el caso Induccién de visitas, Elementos de Proteccidn Personal u otros. Esta estrictamente prohibido realizar actividades laborales a visitas y/o proveedores, el pase aplica sélo para Feuniones, entrega de informacién u otra actividad definida por los Departamentos de Prevencién de Riesgos. En caso de intervencién, asistencia técnica o vendors, deberd acreditarse de acuerdo a esténdar corporativo. RESO Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupscional Pina 39ENAMI NOTA: Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NDS 01. Acreditacién y Bateria de Exémenes. 7.6 — EQUIPAMIENTO Y HERRAMIENTAS. La Empresa Contratista debe asegurar que todo el equipamiento, herramientas y atros elementos de apoyo al servicio, estén en perfectas condicion de uso, en buen estado y con todos los dispositivos de seguridad. Junto a fo anterior el personal que los utilice esté capacitado en la inspecci6n pre uso y sobre el método de trabajo correcto. Si aigin equipo, herramienta u otro elemento de apoyo como extensiones eléctricas, enchufes, carros, entre ‘otras, no cumplen con las especificaciones de seguridad o es inadecuado para realizar los servicios a los que esté destinado, la Empresa Contratista deberé eliminarlo y reemplazarla en forma inmediata, No esté permitido utilizar herramientas caseras, hechizas o artesanales, excepto si son fabricadas para un propésito especifico, disefiadas y calculadas por un ingeniero interno 0 experto competente y aprobadas oficialmente por el Administrador del contrato ENAMI. (Se deberé mantener en faena memoria de cékculo}.. ENAMII podrd exigir ef cambio de fos equipos, maquinas o vehiculos que, a su solo juicio, no retina las garantias de seguridad, 7.7 INSPECCION DE DETALLE CODIGO DE COLORES Las empresas deberén considerar un sistema de marcacién para inspeccién técnica de detalle TRIMESTRAL de herramientas y accesorios o elementos de apoyo para la realizacién de trabajo seguro. No obstante Io anterior, todas las Herramientas y accesorios 0 elementos de apoyo deberén ser inspeccionados previo uso. conicooecouoncs MM acceso, Sepeeenenns NOTA: El Supervisor, Capataz 0 encargado de grupo sera el responsable de inspeccionar y marcar de color ROJO las Herramientas y accesorios o elementos de apoyo que se encuentren en mal estado o dafiado antes de realizar © ejecutar los trabajos. Estos deberdn retirarse de forma inmediata de los puntos de trabajo y de Faena. Consuitar NORMA DE SEGURIDAD NDS 09 Inspeccidn de detalle {Cédigo de Colores). 7.8 INGRESO Y CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS. La Empresa Contratista, previo inicio de sus operaciones o cada vez que dean ingresar sustanclas consideradas peligrosas, deberd realizar la declaracién especial SUSPEL (Sustancias Peligrosas). La decleracién deberd efectuarla en el formulario que la reparticiones mantienen para tal efecto, acompafiado de la hoja de seguridad de cada sustancia (HDS) escrita en espariol, la que deberd contener los 16 puntos solicitados en la NCH 2245 - Of. 2003, RESSO -Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Pina 20La declaracién deberd detallar lo siguiente: - Nombre dle la sustancia. Numero de las Naciones Unidas (N.U.}. Clase 0 divisién del riesgo principal que presenta, ~ Numero de embalaje/envasado si posee, peligro que involucra. ~ Descripcién general de la sustancia. - Elementos de proteccién personal que deben ser usados para manipularlas = Mediidas de primeros aunilios en caso de accidentes. - Medios y medidas para combatir un incendio, ~ Medidas de control en caso de derrames o fugas. La Empresa Contratista deberd informar y asegurar la capacitacién a todos sus trabajadores y subcontratistas que trabajaran con la sustancia, acerca de todos los peligros que afecten a la seguridad y salud a que pueden estar expuestos, indicando los procedimientos en caso de emergencia y proporcionando los elementos de proteccion personal adecuados y necesarios. Se deberé mantener en orden los registros de capacitacién y entrega de equipo especial en caso de ser auditado © fiscalizado. La Empresa Contratista deberd rotular, de acuerdo a la normative segiin DS 298 del Ministerio de Transportes, todos los envases en que se almacenen sustancias peligrosas durante la ejecucién del servicio contratado y mantener en buen estado la HDS en terreno. Toda Empresa Contratista que transporte sustancias peligrosas, debera presentar al Administrador de! Contrato ENAMI, antes del inicio de los servicios u obras, un Pian de Respuesta ante Emergencias, que detalle les ‘comunicaciones, acciones, equipamiento y personal calificado para hacerse cargo de la emergencia. Las Empresas Contratistas, deberén dar cumplimiento a los Procedimientos de Manejo de Residuos Peligrosos entregados en Faena por el rea de Medio Ambiente, 7.9 ALCOHOLY DROGAS En cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo N" 132 “Reglamento de Seguridad Minera” det Ministerio de Mineria, en su articulo 40. Esté estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la inftuencia de alcohol o de droga. Esta condicién sera pesquisada por personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizard a peticién del supervisor responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposicion dara motivo a su expulsién inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza publica para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislacién vigente. Prohibase la introduccién, distribucién y consumo de bebidas elcohdlicas y/o drogas en todas las reparticiones de RESSO- lamento Especial de Saguridad y Sslue OcupacienaENAMI ENAMI El afectado solo podré regresar a sus funciones una vez que se haya demostrado, a través de examen inmediato de alcohol y droga, emitido por organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744, un resultado negativo, 7.10 HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL Las Empresas Contratistas, con el fin de asegurar que los riesgos inherentes a las operaciones no impacten en la salud de los trabajadores, deberan contar con un programa de gestién de Higiene Industrial y Salud Ocupacional que permite identificar, estandarizar, medir y evaluar los agentes presentes y monitorear el estado de salud de los trabajadores expuestos, El Programa deberé considerar: s ¥ cuantitativas. in de agentes y rlesgos para cada nivel de exposicién. ~ Programa vigilancia médica con el objetivo de diagnosticar precozmente cualquier enfermedad profesional y/o controlar la progresién negativa del dafio que pudiera haberse generado a un trabajador por la exposicién a algtin agente en forma previa (Art. 71 Ley 16.744). Programas de vigilancia de enfermedades infecciosas y programas de inmunizacién para los trabajadores que manipulen alimentos. = Controles Preventivos Periddicos de Salud a sus trabajadores, de modo de asegurar una condicién de salud adecuada para trabajar y poder diagnosticar precozmente patologias que pudieran contraindicar esta situacién, ~ Protocolos y guias técnicas del Ministerio de Salud (PLANESI, PREXOR, RUV, TMERT Y PSICOSOCIAL). Sera cargo y responsabilidad de ts Empresa Contratista la realizacién del Programa de Higiene y Salud asegurando el cumplimiento a la legislacién vigente. La Empresa Contratista deberd realizar todas las evaluaciones a través de la Mutualidad a la que se encuentre aflliado, recibiendo asi un adecuado asesoramiento para la Implementacién y desatrollo de sus respectivos programas. ENAMI podrd auditar el cumplimiento de estos requerimientos, cada vez que lo requiera. 7.11 FISCALIZACIONES ¥ AUDITORIAS. Las Empresas Contratistes y Subcontratistas deben comunicar al Administrador det Contrato de ENAMI y Departamento o encargado de Prevencién de Riesgos ENAMI, el inicio de cualquier procesos y acuerdos kenerados entre entidades fiscalizadoras correspondientes con competencias en materia de seguridad y salud en el Trabajo y/o de las inspecciones de los organismos administradores del seguro. Las Empresas Contratistas deberdn remitir formal e integramente los oficios, instrucciones, actas de fiscalizaci u ottos. que provengan de las entidades fiscalizadoras 0 de los organismos administradores de la Ley N° 16.744. nm £1 Departamento 0 Encargado de Prevencién de Riesgos ENAMI, confeccionara un Programa Anual de Verificaciones (auditorias) que considere la revisién y control documental en terreno del cumplimiento de las acciones correctivas derivadas de fos Hallazgos u abservaciones. NOTA: Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NOS 02 RESSO- Rogiomento Especial de Seguridad y Salud OcupacionaENAMI Fiscatizaciones. 7.12 INCIDENTES LABORALES. Es obligacion de todos los trabajadores de las Empresas Contratistas y Subcontratistas, comunicar a su jefatura directa, todo incidente 0 accidente det que haya sido victime, testigo o tengan conocimiento por cualquier medio. Ademés deberd aportar cualquier informacién necesaria para su inclusién en los sistemas de informacién disponibles en ENAMI y para su investigacién, Ademds dentro del plazo de 2 horas ocurrido el evento se debera informar al Administrador de Contratos y al departamento 0 encargado de Prevencion de Riesgos ENAM|, las circunstancias del evento ocurrido y se deberd desarrollar el proceso de investigacién de acuerdo al esténdar ENAML 7.12.1 Atencién médica de urgencia. Si uno © més trabajadores resultaran lesionados, el supervisor a cargo deberé coordinar con especialistas la atencion y/o trasiado de él o los afectados, donde le proporcionarén los primeros auxilios y si es necesario, segtin Jo determine el paramédico de turno, sera derivado a la Mutualidad que corresponde u otro Centro de Atencién sila gravedad asi lo amerita. En las reparticiones o faenas que no cuentan con sala de atencién primaria, policlinico, o estén fuera del horario de atencién, se deberd trasladar al paciente al centro asistencial mas proximo para atencion especializada. 7.12.2 Aviso inmediato accidentes graves Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal, grave o de alto potencial tipificado en Circular 2345 de Ia SUSESO. = Decreto Supremo N* 132 Art, 77— Reg. Seguridad Minera, ~ Norma Técnica 142 - Ministerio de Salud, 18 de julio 2012 La empresa afectada, empleadora del trabajador involucrado, deberd auto suspender e informar a: Administrador de Contrato de ENAMI = Departamento o encargado de Prevencién de Riesgos de la faena respectiva. ~ Seremi de Salud respectiva. Direccién del Trabajo respectiva. SERNAGEOMIN respectivo Organismo administrador de la Ley N° 16.744. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal, grave o alto potenciat que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitories que se desempefia para una empresa contratista, le corresponderd a esta Ultima cumplir estas obligaciones. NOTA: Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NDS 03. Accidentes iaboraies. RESSO -Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupa Pagina 27.13 COMITE PARITARIO DE FAENA. De tos Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista 0 subcontratista. De acuerdo con el Cédigo del Trabajo, la Ley N* 16.744 y el D.S. N° 54 de 1969, las empresas contratistas 0 subcontratistas deberdn tener en funcionamiento un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada faena en que laboren més de 25 trabajadores de su dependencia y asegurar su adecuado funcionamiento. De los Comités Paritarios de Faena, En los casos en que en la respectiva obra, fzena o servicios de ENAMI, exista un Comité Paritario de Higlene y Seguridad de acuerdo al D.S. N° 54, éste asumird las funciones del Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberd constituirse un Comité Paritario de Faena conforme a las normas sefialadas en el D.S. N° 76 del MINTRAB de 2007. Correspondera a los Departamentos 0 encargados de Prevencién de Riesgos de las reparticiones o faenas, pronunciarse sobre la materia antes sefialada. NOTA: Consultar NORMA DE SEGURIDAD - NDS 07. Comité Paritario. 7.14 COMITE BI PARTITO DE CAPACITACION Y EMPLEO. ta ley 19.518, que fija el auevo Estatuto de Capacitacién y Empleo, en su articulo 13 dispone que las empresas podran constituir un Comité Bipartito de Capacitacién y que ello serd obligatorio en aquellas cuya dotacién de personal sea igual o superior a 15 trabajadores. De esta forma, la obligatoriedad de constituir el referido comité esté determinada por el niimero de trabajadores que laboran en la empresa. De este modo, aquellas empresas en las que trabajen 15 0 mas trabajadores estaran obligadas a constituir los referidos comités, ya sea que se trate de trabajadores permanentes o transitorios, por cuanto la norma legal no distingue al respecto. Ast lo ha sefialado la Direccién del Trabajo en dictamen 1935/124 de 29.04.98. TITULO MEDIDAS DE PREVENCION ESPECIALES, Riesgo grave e inminente, Las Empresas Contratistas y Subcontratistas, al identificar situaciones © condiciones que Impliquen poner en riesgo evidente la seguridad y salud de sus trabajadores y cuyas medidas de control estén fuera del alcance del contratista, deberdn suspender 0 paralizar sus actividades y solicitar la presencia en terreno del Administrador del Contrato y Prevencidn de Riesgos ENAMI. De igual manera, de acuerdo a lo establecido en la Ley N* 21.012, los trabajadores podrén interrumpir sus labores con el fin de garantizar su Seguridad y Salud ante situaciones de riesgo grave e inminente para la vida, informando en forma inmediata 9 su jefatura directa el hallazgo y las acciones de mejoramiento, considerando RESSO - Replamento Especial do Seguridad y Salud Ocupacional Pagina 24ENAMI plazos y responsables, deberén quedar por escrito en el libro de obras, dejando expreso que solo se podrén feiniciar las actividades cuando las acciones inmediatas de seguridad se encuentren implementadas (Riesgo aceptable). ENAMI, se reserva el derecho de cambiar, modificar o agregar cualquier especificacién durante la etapa de la ejecucion de ta obra, faena o servicio que vaya en beneficio de la seguridad y salud de los trabajadores, la que ser informada al contratista de manera formal y en forma oportuna. TITULOS ‘SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, Obligacién de afiliacién y cotizacién. Todas las Empresas Contratistas, Subcontratistas, Servicios Transitorios y trabaladores independientes deben encontrarse adheridas y/o cotizar a un organismo administrador de la Ley N°16,744 (mutualidades o Instituto de Seguridad Laborat). Respecto a los técnicos y profesionales extranjeros, éstos deben estar sujetos a las mismas normas que los ‘trabajadores nacionales, con excepcién de aquellos que se encuentren acogidos a lo expresamente acordado en algtin Convenio Bilateral de Seguridad Social entre Chile y su pais de origen, 0 bien a lo establecido en la Ley N° 18.156 de 1982 sobre Técnicos Extranjeros. En este ltimo caso, el trabajador extranjero debe acreditar que se encuentra afillade a un régimen de previsiGn o de seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza juridica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de vejez, enfermedad, invalidez o muerte. Las situaciones de excepcién antes indicadas, en ningtn caso, eximen al empleador de la obligacién de contribuir la cotizacién correspondiente al Seguro de Accidentes de) Trabajo y Enfermedades Profesionales, debiendo las empresas contratistas y subcontratistas efectuar cotizaciones por este concepto, independientemente de si Fespecto a los trabajadores extranjeros que hubieren contratado opera o no la exencién de efectuar cotizaciones previsionales por enfermedad, vejez, invalidez y muerte. El cumplimiento de este requisito debe acreditarse por el contratista mediante certificacién de la institucién de seguridad social correspondiente, debidamente legalizada, en la que conste su obligacién de otorgar las prestaciones sefialadas. Cualquier otra persona, técnico y/o profesional - chileno o extranjero- de las empresas contratistas y “subcontratistas que no quedare cubierto por el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, dehera contar con un seguro de accidentes personales; requisito que debera acreditarse por el contratista mediante la exhibiclén de la respectiva pdliza de seguro vigente. TITULO 10 COORDINACION CON LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO. De acuerdo a la legisiacién vigente, los organismos administradores deben realizar diversas actividades de prevencién, tales como: administrar bases de datos, difundir y capacitar, asesorar técnicamente a las empresas y a los comités paritarios, realizar mediciones ambientales y personales de agentes y puestos de trabajo, realizar exémenes de vigilancia epidemiokigica y de estudio de posibles enfermedades profesionales, investigar los accidentes graves y fatales, hacer visitas inspectivas e instruir sobre medidas correctivas y preventhvas, ENAMI otorga a los organismos administradores todas las facilidades y coordinaciones necesarias para desempefiar las funciones mencionadas, en caso de ser necesario, las empresas contratistas y subcontratistas FRESSO - Reglarnento Especial de Seguridad y Salud Ocupacianal Pagina 25ENAMI podran gestionar reuniones de trabajo que permitan informar entre las partes interesadas la gestion corporativa en desarrollo. TITULO 11 INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES, 11.1 INCUMPLIMIENTOS Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que pueda proceder sobre las empresas contratistas por el incumplimiento de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en ta Ley N° 16.744 y sus Feglamentos, en el Cédigo Sanitario y sus reglamentos, en el Cédigo del Trabajo, las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Especial y de cualquier otra norma, procedimiente o instruccién emanada de las autoridades fiscalizadoras, organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744, Administrador del Contrato o Area de Prevencién de Riesgos, relacionada con la proteccién a los trebajadores, se considerardn un incumplimiento de las obligaciones contractusles por parte de la Empresa Contratista y/o Subcontratista. ‘Queda estrictamente prohibido a las Empresas Contratistas y Subcontratistas permitir, aceptar o incurrir en incumplimientos, asi también como en actos, comportamientos o conductas que pongan én riesgo la seguridad y salud de las personas, el dafio a los bienes y la continuidad de las operaciones de las faenas o proyectos de NAMI. Se deberd aplicar, en caso de existir condiciones de riesgo a los trabajadores, medidas de control inmediatas, tales como la paralizacién 0 suspensién parcial o totel de la obra o servicio, en tanto se corrijan las condiciones ‘que originaron la medida. 11.2 SANCIONES Previa investigaci6n y sin perjuicio de las medidas preventivas que se hayan implementado, en caso de incumplimiento se podean aplicar a la empresa contratista, de acuerdo a su gravedad y reiteracién, las siguientes sanciones: a) Amonestacién por escrito. n temporal, indefinida o permanente del registro de contratista de ENAMI. 4d) Térming anticipados del contrato. Ademés de las medidas antes sefialadas, se podrd exigir la prohibicién de ingreso a las faenas o exigir el retiro de cualquier empresa subcontratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o subcontratista de las funciones desarrolladas en ENAMI, cuando se acredite que incurre en actitudes que pongan en peligro la seguridad o salud propia, de otras personas, o de la obra, servicio o faena. 11.3. FALTAS MENORES Se consideran faltas menores a las acciones u omisiones determinadas por los Departamentos o Encargados de Prevencién de Riesgos y/o el Administrador de Contrato de ENAMI. RESO - Reglamento Especial de Seguridad y Salud OcupacicnalENAWI De lo anterior, se deberé dejar constancia en libro de obras 0 servicio y en los archivos de arranque de las ‘empresas contratistas y subcontratistas. Se consideraran faltas menores: = No realizar o participar de las Charlas de Seguridad. ~ Usar ropa de trabajo 0 elementos de protecciGn personal de otra empresa o en mal estado. ~ Realizar de forma incompleta o no registrarse en Analisis de Riesgos Operacional ARO. ~ Incumplimiento a los protocolos de salida de personal, materiales, equipos u otros. ~ No inspeccionar previo uso equipos, maquinarias, vehiculos, herramientas, otros. ~ No retirar elementos de bloqueo, conos 0 cintas después de haber terminados los trabajos. ~ Nousar cinturdn de seguridad, operar equipos con puerta abierta y/o no instalar cufias. ~_ Utilzar elementos distractores al operar o conducir vehiculos 0 equipos. ~ Fumar en lugares no autorizados. ~ Alteraro dafiar seffalizaciones, Lockers, campatias o dispositivos de seguridad. = Molestar o Difamar af personal, ~ No retirar residuos una vez finalizados los trabajos. ~ Instalacién de faena desordenada y sucia. ~ Mantener herramientas, elementos, muebles u otros en mal estado en terreno e instalaciones. ~ Otras que determine, por su facultad, el administrador de contrato, Departamento 0 encargado de Prevencion de Riesgos y/o la Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad de ENAML 411.4 FALTAS GRAVES Se consideran faltas graves las acciones u omisiones en que incurra el contratista y que pongan en riesgo la vida de los trabajadores y/o la continuidad operacional de ENAM|. - Ihcumplimiento de normativas legales aplicables. ~ Incumplimiento a Sistema de gestién de seguridad y salud en el trabajo de ENAML ~ Incumplimiento a estandares de seguridad “prevencién de fatalidades y accidentes graves’ = tncumplimiento a estandares, protocolos o normas de seguridad ENAMI. ~ No dar cumplimiento en el tiempo definido respecto a las observaciones y medidas correctivas, emitidas por los organismos fiscalizaciores con competencia en seguridad y salud en el trabajo. - No dar cumplimiento de las medidas correctivas contempladas por inspecciones de terreno, auditorias realizadas 0 por accidentes/incidentes que se produzcan. ‘Ocultamiento 0 distorsién de la informacion de accidentes del trabajo o incidentes de alto potencial, ~ No exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las normativas de seguridad u obligaciones emitidas por ENAMI. Pelear, agredir o insultar al personal. ~ No entregar, controlar o usar los Elementos de Proteccién personal Bésicos. = Ingresar a la faena bajo los efectos del alcohol y/o droga. Exponerse o realizar accién peligrosa para la salud y vida de uno o més trabajadores. - Incumplimiento a procedimientos de trabajo o desobedecer instrucciones o sefializacion ~ Alterar dispositivos de seguridad. ~ Alterar condiciones de trabajo sin tomar medidas resguardo. = Operar maquina, equipos o vehiculos con fallas. > Solicitar o realizar fabores para lo que no fue contratado. = Otras que determine, por su Facultad, el administrador de contrato, Departamento 0 encargado de Prevencién de Riesgos y/o la Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad de ENAMI que constituya un riesgo evidente en la seguridad de é1o los trabajadores. RESO - Reglamento Especial de Seguridad y Selue OcupacicnaENAMI 11.5 DETERMINACION DE SANCION Ante una evidente falta al presente Reglamento ef administrador de Contratos ENAM|, sera el encargado de desarrollar la investigacion y acreditar la falta. Se deberd informar a la alte direccién de Is reparticién o faena (Gerente o Administrador de Plantas) y al Departamento de Prevencidn de Riegos, quienes en conjunto seran los encargados de determinar las sanciones en conformidad a lo establecido en cada contrato. Citacién det Contratista para informar determinacién. £1 administrador de contrato de ENAMI citar formalmente al Encargado de Contrato de la Empresa Contratista y experto en Prevencién de Riesgos de la Empresa Contratista a reunién informetiva de sancién por incumplimiento o falta Se entregaré sancién esctita, la que deberé quedar en archivo de arranque con copia al Departamento o Encargado de Prevencién de Riesgos y Encargado de Contratas de ENAMI. Adicional a lo antes mencionado, se debera dejar anotacién al respecto en Libro de obras. Infracclones de trabajadores. En caso de contravencién @ las normas de higiene y seguridad por parte de sus trabajadores, las empresas contratistas y subcontratistas deberan adoptar las medidas disciplinarias de acuerdo a su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, medidas que pueden ser exigibles por el Administrador de Contratos de ENAMI al ‘Administrador de Empresa Contratistas y sin perjuicio de las medidas que pueda adoptar cada feena contra la Empresa Contratista o sub contratista segtin su mérito y condicién. TITULO 12 EVALUACION PERIODICA Y FINAL DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO. Contenidos de la Evaluacién del Contrato. Mensualmente el Administrador de Contrato ENAMI deberd hacer una evaluacién integral del desemperio del servicio prestado y objeto del contrato, solicitara al Departamento 0 Encargado de Prevencién de Riesgos de ENAMI, una evaluacién de desempefio que incluya ei cumplimiento del avance del Plan y/o Programa de Seguridad e Migiene Industrial. Sila evaluacién es deficiente por tres meses consecutivos 0 alternados se pondiré término al contrato de servi El Administrador del contrato ENAMI, debera informar et resultado de la evaluacién de cumplimiento de contrato, éste registro o constancia de desempefio quedara registrado en el Libro de Obras y archivo de arranque del contratista. NOTA: Consuttar ANEXO 20. Registro Evaluacién de Contrato. ‘Sin perjuicio de lo anterior, el Departamento 0 Encargado de Prevencién de Riesgos ENAMI y/o La Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad, confeccionara un Programa Anual de auditorias que permitird evaluar periddicamente la Gestién de Seguridad y Salud en el trabajo. RESSO- Reglamento Especial de Seguridad y Salud OcupaciDocumentos Anexos RESSO NDS - Normas de seguridad ‘Anexo 1 Definiciones Anexo 2 Politica de Seguridad y Salud Ocupacional Anexo 3 Roles y Responsabilidades ‘Anexo 4 Recepcién RESO y Regulaciones ENAMI Anexo 5 Identificacién Empresa Contratista ‘Anexo 6 Registro de Asistencia Reunién de Arranque Anexo 7 Solicitud Ingreso de Personal ‘Anexo 8 Detalle Programa PDR - EECC Anexo 9 Informe Mensual de Contrato Anexo 10 Evaluaciin de Contrato ‘Anexo 11 Normativa Legal basica aplicable en SST - ECCRESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas DEFINICIONES Accidente del Trabajo: Toda lesién que una persona sufra @ causa con ocasién del trabajo, y que le produzoa incapocidad o muerte. Art. 5°, inciso primero, Ley N° 18.744 Accidente de Trayecto: Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacion del trabajador y cel lugar de trabajo y viceversa. Art. 5°, inciso segundo, Ley N° 16.744 Incidente (Norma OHSAS 18001: 2007): Evento relacionado con el trabajo donde acurrié © pudo ocurrir una lesion ‘© enfermedad (sin importar la gravedad) o muerte, Un accidente es un incidente que da origen a lesiones, enfermedad o muerte Un incidente en el cual ne hubs lesiones, enfermedad 0 muerte, puede ser liemado “cuasi accidents” Administrador de Contrato: Se entenderé por este a la persona designada por ENAMI que, en su representacion, aotta y se relaciona administrativamente con el Contratista en todas las materias del contrato, asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiente correcte y oportuno del mismo. Encargado de Contrato Empresas Contratistas: Se entendera por este a la persona designada por la Empresa Contratista que, en su representacion, acta y se retaciona acministrativamente con el Contratista en todas las materias del contrato, asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento correcto y ‘oportuno det mismo. Departamento 0 Encargado de Pravencién de Riesgos: Cualquiera que sea su denominacion en ENAMI, corresponde al area responsable de planificar, organizer, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones Permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y velar por el cumplimiento de la normativa legal, reglamentaria, poilticas, planes, programas y procedimientos en materia de Gestion de Seguridad yy Salud en el Trabajo. Empleador: Persona natural 0 juridica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en Virtud de un contrate de trabajo. Art. 3°, letra A, Cédige del Trabajo, Empresa o Entidad Empleadiora: Codigo del Trabejo, Art. 3°: Para los efectos de la legislacion laboral y de Seguridad Social, se entiende por empresa a toda organizacion de medios personales, materiales 0 inmateriales, ‘ordenados bajo una direcci6n, para el logro de fines econémicos, sociales, culturales 0 benéficos, dotada de una individualidad legal determinada Ley N° 16.744, Titulo V, Parrafo 1°, art, 25°: Toda empresa, institucion, servicio o persona que proporcione trabajo, ENAMI: (Empresa Principal o Mandante) La empresa que encarga la ejecucién de trabajos o servicios a terceros denominados Empresas Contratistas, Duefa de is obra, empresa o faena, en la cual se deserrcllan los servicios o ejecutan las obras contratadas, Empresa Contratista: Se entenderd por Empresa Contratista o Contratista a toda persona natural o Juridica, que en virtud de un contrato con la Empresa Principal, conirae la obligacién de ejecuter una obra material o prestar un servicio, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dapendencia, Empresa de Servicios Transitorios: Toda persona juridica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicion de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas uiltimas, tareas de carécter tansttorio u ocasional, como asi mismo la seleccién. capacitacién y formacion de trabajadores, asi como otras act'vidades afines en el ambito de los recursos humanos, Ley 20.123, Titulo Vil, Parrafo 2°, art. 163 F, lea A. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEFINICIONES / ANEXO ~ 01,RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMWI Empresas Contratistas y Sub Contratistas — Empresa Suhcontratista: Se entenderd por Empresa Subcontratista o Subcontratista a toda persona natural 0 juridica, que en virtud de un contrato con la Empresa Contralista, contrae la obligacién de ejecutar una obra material ‘© prestar un servicio, relative a una labor encomendada oor Empresa Principal a una Empresa Contratista; por su ‘cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia. NOTA: Para efectos de este reglamento se entenderd que al referirse a contratistas, tambien se hace respecto de los subcontratos, salvo que en forma expresa se hable de uno u otto. Enfermedad Profesional: Ley N° 16.744: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesiOn o el trabajo que tealice una persona y que le produzca incapacidad muerte. Art. 7, Titulo ll, Ley 16.744. Elemento de Proteccién Personal (EPP): Elemento conjunto de elementos que permite al trabajador desemperiarse en contacto con una sustancia o medio hostil, aminorando o impidiendo los efectos pemiciosos en ui salud 0 intagriciad fsice. Jefatura Directa o Inmediata: La persona que esté a cargo del trabajo que se desarrolla, y da instrucciones a los trebsjadores que de él depencen. En aquellos casos en que existan dos o més personas que revistan esta categoria, se entenderé por el jefe directo al de mayor jerarquia Inspector Técnico de Obra ~ ITO: Persona designada por ENAMI, para actuar en representacion del Administrador de Contrato directamente en terreno, reiacionandose con el supervisor del Contratista (supervisor, capataz, jefe de terreno, etc.}, para velar por la correcta, segura y eficiente realizacion de las obras yio servicios, Adicionalmente puede ejecutar actividades de caracter administrativo, referentes al propio contrato. Organismo Administrador: Aquellos que en conformidad con la Ley N° 16.744, tienen por funci6n la administracion del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedad profesional y son el ISL, IST, ACHS, CCHC. Politica de Seguridad y Salud Ocupacional: Declatacién formal, de los valores, principios, intensiones y compromisos, en relacién ala Seguridad y Salud Ocupacional, respecto a todos los trabajadores propios y terceros y que proporciona un marco para la accién y para el establecimiento de los objetivos y metas en los ambitos antes sefialados, Procedimiento de Trabajo: Documento de seguridad y salud ocupacional, en el cual se define qué actividad se realiza y cbmo se realiza, mediante una descripcién paso a paso de las fabores a ejecutar y la metodologia que se debe desarrollar. Son de aplicacion para la realizacion de act'vidades especificas en un area 0 unidad operacional y debe ser del conocimiento de todo el personal involucrado en su ejecucion. Reglamento de Seguridad: Documento similar al anterior, pero de aplicacién transversal para varias reas 0 unidades operacionales; y debe ser del conocimiento de todo el personal involucrado en su ejecucién. Sistema de Gestion SST: Sisteria de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los Planteamientos establecidos en la Norma OHSAS 18.001 — 2007 (Ocupational Health and Safety Assenssment Series) (Serie de Evaluacion de Seguridad y Salud Ocupacional) Trabajador Contratista: Trabajador dependiente (con contrato de trabajo) de una empresa que presta servicios a ENAMI. En este context se incluyen todos los trabajadores del Contratista, desde los més altos cargos (Administrador del Contrato) hasta los cargos inferiores, incluyendo al personal administrative, Experto en Prevencién de Riesgos, superviseres, capataces, etc. RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEFINICIONES / ANEXO — 01.RESSO ~ Empresa Nacional de Mineria Empresas Contratistas y Sub Contratistas POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Le protgeton dai elu yl segue de todos sus tabajadoas,cleboradoresy do ule visa ‘us svalaceres, ee un canpromico perrananto ds Empress Nacional de Minoan marco det relat ef deearolo dala pequosy maciana rincia del pale, ars'o cul compromets a aplescon do ros elles principio: Icon en pas tr ron ery Sel Onna mad Lepore, tdsnzgo wc y sl ergremiso poor Y euros son parks sl do ms Che Paton do gare Seouoa donkey evar los neegos prevents on sus provesos, operaciones y proyectos, con a tin de imglorenar be medias de conve necssarke que potnitan protege adecuadswnents los rabejadoras on sus respectvaslabores. roouray, a wis dls gosin y ol dasempetic, un mejoranianin continuo dol Sisto de Gaston Inte do Sequriad y Salud Ocuparoral 2 3 A SER ttn maa ota gy ie pcr mating elo ats oun es peri oan 5 Manlarorinformados aoa tabajadoes, aeydedse y pare inareeacas, expecta dela geste (Seguridad y Sebia Ocupacanal cumplinionto de ests princpios contd a mejorar la calidad de vida de us Uabojadores y de sus ‘grupos faire, ‘Saniagn jm 20165 —————_-— REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL POLITICA / ANEXO ~ 02,RESSO - Empresa Nacional de Minerfa ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas ROLES Y RESPONSABILIDADES. Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad - Estructurar el Plan estratégico de gestién corporativo y entregar los lineamientos en Materias de Seguridad e Higiene Industrial. ~ Estanderizar corporativamente, respecto ala gestion de Seguridad e Higiene Industrial. ~ Monitorear y evaluar el cumplimiento de gestion de las reparticiones, lo anterior incluye la gestién de las Empresas Conteatistas. Departamentos o Encargados de Prevencién de Riesgas de Faenas o Reparticiones. - Los departamentos o encargados de Prevencién de riesgos de reparticiones o faenas, asumirén las funciones del Departamento de Prevencién de Riesgos de Faena, estos departamentos deberan identificar, estandarizar, medir, evaluar y controlar, internamente, la gestién de Seguridad, Higiene y Salud con tas Empresas Contratistas. - Participar en la implementacion y aplicacién del RESSO conforme a los lineamientos entregados por el Departamento de Higiene y Seguridad de ENAMI ~ Otorgar asistencia técnica en el sistema de gestién de Seguridad y Salud en el trabajo a las empresas contratistas, estas deberdn asegurar asistencia técnica hacia su empresa subcontratista, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento o encargado de Prevencidn de Riesgos. Coordinary controlar la gestidn preventiva de los Asesores en Prevencién de Riesgos existentes en la obra, faena ‘© servicios de acuerdo a las funciones establecidas en el Titulo V del DS 76 y DS N* 40 de la ley 16.744 ‘Asegurar el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad de su contrato como subcontratos. ~ Asesor al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio y de Faena cuando éste lo requiera. Prestar asesoria a los Comités Paritarios en la investigacién de los accidentes del trabajo que ocurran en las reparticiones o faenas de ENAMI, manteniendo un registro de los resultados de fas investigaciones y del control de cumplimiento de las medicas correctivas prescritas. - Mantener un registro actualizado de las estadisticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales acontecidas en las reparticiones 0 faenas de ENAMI, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y otros que pueda requerir ENAMI. = Informar, coordinar y controlar los procesos de fiscalizacién realizados a las Empresas Contratistas y al cierre de la Implementacién de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 y organismos fiscalizadoras (SERNAGEOMIN, Servicio de Salud, Inspeccién del Trabajo). + Uderar el proceso de evaluacién de los asesores de prevencién de riesgos de las empresas contratistas, de acuerdo al estandar desarrollado a nivel corporativo. Departamentos o expertos en Prevencién de Riesgos de Empresas Cantratistas y Subcontratistas. ~ Participar en la implementacién y aplicacién del RESSO conforme a los lineamientos entregedos por los Departamentos o Encargados de Prevencién de Riesgos de feena, - Asegura el debido cumplimiento de la normativa de Seguridad e Higiene tanto de su contrato como subcontratos. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ROLES Y RESPONSABILIDADES / ANEXO - 03.RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas ~ Estructurar, de acuerdo al lineamiento del Mandante, el Plan de Prevencién de Riesgos 0 H-SEG (Higiene y Seguridad) para Empresas Contratistas, Documento que estructura la gestion preventiva de una empresa, en funcién del analisis de las matrices de identificacién de peligros y evaluacién del riesgos, en las cuales se detinen, entre otras, las actividades, funciones, métodos, procesos, responsabilidades y los recursos necesarios para realizar la accién de Seguridad, Higiene y Salud. ~ Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando éste lo requiera. ~ Presta asesoria a |os Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la investigacién de los accidentes del trabajo que ocurran en las faenas 0 reparticiones manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimienta de las medidas corvectivas. ~ Mantiene un registro actualizado de las estadisticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales acontecidas en las faenas o reparticiones, debiendo determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y otros que pueda requerir el Centra de Trabajo. Coordina la implementacién de las actividades preventivas y las medidas definidas por los respectives organismos administradores de la Ley N° 16.744, 0 las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia su contrato 0 subcontrato. ~_ Informar a la brevedad, al departamento o encargado de Prevencién de Riesgos de faena, todo incidente, inicio de procesos de fiscalizacion, auditorias o compromisos adquiridos con los organismos administradores de la Ley Nr 16.744, Administrador del Contrato ENAMI El Administrador del Contrato es el supervisor designado por parte de ENAMI, que en su representacidn acta y se ‘relaciona con el contratista y en raz6n de su cargo velaré por el correcto, seguro y oportuno cumplimiento del contrato, tanto desde el punto de vista administrative como técnico, asumiendo la responsabilidad de veler permanentemente por el cumplimiento correcto de los objetives finales y de todos los aspectos que guarden relaci6n con la Seguridad y Salud en el Trabajo de las personas, equipos, materiales y ambiente de trabajo. 1 Administrador de Contrato de ENAMI tendré como funci Entregar las orientaciones y el direccionamiento a las empresas contratistas y subcontratistas con miras a la proteccién efectiva y permanente de todos los trabajadores, de acuerdo a la politica corporativa de Seguridad y Salud en el Trabajo de ENAMI, Conforme a lo establecldo en Art 6 del Decreto Supremo N° 76, seré el Administrador de contratos qulén solicitaré le informacion acerca del cumiplimiento de las obligaciones que Impone la ley en materias de Seguridad y Salud en el trabajo, sin perjuicio de lo establecido por la Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad y los Departamentos 0 Encargados de Prevencién de Riesgos de reparticiones, Faenas 0 Proyectos, ~ _Asegurar que las Empresas Contratistas tomen conocimiento y tengan en su poder toda la documentacién del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de ENAMI como directrices, normas, reglamentos, procedimientos y Aisposiciones que se apliquen a los contratos en materia de Prevencién de Riesgos, orlentando al contratista para evitar, reducir o controlar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante la ejecucién del contrato. ~ Recibir de las Empresa Contratistas 0 Subcontratistas, El Plan y Programas de trabajo que requiera Prevencién de Riesgos ENAMI. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ROLES Y RESPONSABILIDADES / ANEXO ~ 03.RESSO ~ Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas - Recibir de la Empresa Contratista 0 Subcontratista los registros de Programas y Controles de riesgo de terreno, para las actividades criticas realizadas por Jas empresas contratistas. El administrador de contrato podré realizar las observaciones que estime convenientes. + Verificar el estado de avance del Plan de Prevencién de Riesgos y fos indicadores de accidentabilidad. Asegurar ‘que se analicen las causas que originaron Incidentes 0 enfermedades profesionales, y hacer seguimiento de las medidas preventivas, correctivas o de control. + Inspeccionar el desarrollo de los trabajos, considerando el cumplimiento de las normativas y esténdares de Seguridad, Higiene, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. ~ Indicar en el libro de obras la correccién o mejoras en condiciones de trabajo, précticas inseguras, acciones sub- esténdares detectadas 0 trabajos mal ejecutados, definiendo mejoras inmediatas y a corto plazo, definiendo responsables y fechas de cumplimiento. + Instruir a las Empresas Contretistas y subcontratistas sobre la exigencia que los trabajos eriticos desarrollados, de acuerdo a la identificacién de peligros y evaluacién de riesgos, sean adecuadamente planificados & inspeccionados. Asegurarse que se controlen y se evaltien los resultados del Plan de Prevencién de Riesgos o H-SEG y exigir la adopcién de las medidas necesarias para corregir las debilidades 0 no conformidades encontradas, oportunamente. - Entregar todas las facilidades a Prevencién de Riesgos ENAMI para que se audite y se evalie el cumplimiento del RESSO y otros requerimientos aplicables a sus contratos, tomando conocimiento de los resultados de las auditorias. Cercior&ndose del cierre de los Hallazgos. Jefe del Srea ENAMI {Duefio de area). = Eselsupervisor de ENAMI que, en razdn de su cargo, tiene asignada la gestién y control del érea o terreno donde se realizardn los trabajos. Puede o no ser el Administrador del Contrato y le corresponderdn las siguientes funciones: ~Asegurar la entrega del érea y equipos a la empresa contratista o subcontratista mediante documentacién bajo firma {anexo N) con los riesgos identificados y controlados. Entregar detalles de trabajos simulténeos 0 interferencias que puedan afectar el normal desarrollo de la actividad. ~ Entregar detalles de trabajos simultaneos o interferencia que puedan afectar el normal desarrollo de la actividad. ~ El duefio del area debe estar informado a lo menos de las actividades realizadas por las empresas contratistas en terreno, pudiendo soliciter: ¥ Procedimientos especificos de las tareas. ¥ Controles especificos para situaciones especiales. Analisis de Riesgo Operacionel, Permisos, otros. ¥ Acreditacién de competencias especificas de cargos criticos. ¥ Supervisién de terreno, ¥ Dejar constancia escrita en el Libro de Obras. {u otro medio oficial definido). Podré solicitar al Administrador de Contrato ENAMI 0 a la empresa contratista los Planes y/o Programas y controles de riesgo, informes en terreno pars las actividedes crticas realizadas por las empresas contratistas, entre otros, REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ROLES ¥ RESPONSABILIDADES / ANEXO - 03.RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas _ Encargado de Contrato Empresa Contratista o Subcontratista, El Encargado de Contrato de la Empresa Contratista o Subcontratista, es la persona designada por el Contratista en la obra o faena y es el responsable en forma indelegable del cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y contractuales, especialmente en las normas contenidas en el presente Reglamento y otros documentos complementarios de ENAMI, Tiene la calidad de encargado de los servicios trabajos 0 faenas y cumplird funciones de coordinador con el Administrador del Contrato ENAMI. E\ Encargado de Contrato de la Empresa Contratista o Subcontratista serd responsable de las siguientes acclones espetificas: ~ Cumplir todas las disposiciones seftaladas en el presente Reglamento y lo dispuesto por la Ley N° 16.744 de Accidentes y Enfermedades Profesionales, respecto a la identificacién, evaluacién y control de los riesgos operacionales de los contratos a su cargo. = Actuar como contraparte det contrato en relacién con el Administrador del Contrato ENAMI y con los Departamentos 0 dreas de Prevenci6n de Riesgos de ENAMI, + Reportar a la brevedad a ENAMI (Administracior de Contrato y Departamento o encargado de Prevencién de viesgos}, toda enfermedad, accidente, incidente con potencial de daiio o alteracién al desarrollo normal del servicio, de acuerdo a esténdar corporativo. ~ Asistir y participar, cada vez que se requiera, en reuniones de Seguridad y Sustentabilidad de Faena, previa citacidn), acompaftados por de Riesgos y Medio Ambiente, para analizar materias pertinentes al drea, se deberd aportar tada la informacion necesaria que requiera ENAMI, + Cada vez que se requiera, el administrador de contreto de empresa contratista, deberé presentar incidentes, fiscalizaciones y auditorias, de acuerdo a las coordinaciones realizadlas por los departamentos de prevencién de riesgos de cada faena. Involucrarse en el contro! preventivo en todas las obras o actividades del contrato yasegurar que ellas se realicen en condiclones de riesgo bajo control, que permitan la proteccidn de la vida yla salud de los trabajadores propios de ENAMI y de terceros. Sostener reuniones mensuales y documentadas con su personal en faena, para controlar el avance de los Planes y Programas de Prevencién de Riesgos y evaluar el desempeio de la supervision en tas tareas que le han sido asignadas, - Entregar mensualmente al Administrador de Contrato y a Prevencidn de Riesgos de ENAMI las estadisticas de siniestralidad bajo firma del Experto en Prevencién de Riesgos y del Responsable del Contrato 0 Administrador de Contratistas 0 Subcontratistas y un informe de cumplimiento del Pian y Programas de Prevenciin de Riesgos. ~Establecer y mantener programas de capacitacién y entrenamiento adecuados pare asegurarse que todos los trabajadores de su empresa tengan los conocimientos necesarios para realizar sus actividades en el trabajo en forma sana y segura Establecer programa de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo, con su mutualidad, con el fin de abordar Protocolos del MINSAL y otras normativas legales aplicables. Dar a conocer a su personal, a través de la linea de mando, las normas aplicables a la empresa contenidas en este Reglamento u otras normas internas de ENAMI, sin perjuicio de los requisitos o normas legales y reglamentarias vigentes, - Mantener en reparticién o Faena copia de los registros y/o fichas actualizadas de todos los requerimientos del presente Reglamento. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ROLES Y RESPONSABILIDADES / ANEXO ~ 03.RESSO ~ Empresa Nacional de Mineria Empresas Contratistas y Sub Contratistas ~ Asegurarse que los trabajos a efectuar en el contrato hayan sido analizados en una matri2 de identificacién de peligros, evaluacién de riesgos y determinacién de controles (MIPER) e implementar todas las acciones en base a su evaluacion como: Procedimientos de trabajo seguro, Instructivos, Controles operacionales como el “ARO”, Inspecciones operatives, Observaciones conductuales, Sumado a éstas, las definidas por ENAMI a nivel local (Reparticién o Faena) y a nivel corporativo como: Prevencion de Fatalidades y Accidentes Graves, Reglamento de Vehiculos, Conduccién y Transito, entre otras = Respectoa lo anterior, asegurar la instrucclén del personal de todos los métodos de trabajo correcto, reallzando evaluacion de eficacia de los procesos de induccién al inicio y durante el desarrollo de las actividades, retroalimentande, con quien corresponda y en el momento, cualquier desviacion que se produzca. Tomar las medidas necesartas para evitar la ocurrencia de accidentes laborales. ~ Velar para que todos sus trabajadores hagan correcto uso de los equipos de proteccién personal y asegurar su reposicién cuando se requiera. = Entregar el Plan y Programas de Prevencién de Riesgos y de Trabajo al Administrador del Contrato y Expertos en Prevencién de Riesgo ENAMI. Entregar al Administrador de Contratos ENAMI los programas y controles de riesgos en terreno, para las actividades criticas realizadas por la empresa contratista en ese terreno. = Recibir instalacién asignada 0 érea para instalaciin de faena, deberd comunicar al Jefe del Area de ENAMI, cualquier cambio o desviacién relevante en los riesgos evaluados respecto de Ja situacion del area para instalacién de faena al momento de la entrega. ~ Respecto a lo anterior, es responsable del cumplimiento de las normas bdsicas @ implementar en su lugar 0 instalacién de trabajo, de acuerdo alo establecido en Decreto Supremo N° 594 y otras requisitos de fa empresa. Mantener el drea de trabajo recibida ofdenada y limpia para resguarder la seguridad y salud de todos los trabajadores bajo su responscbilidad. = Comunicar de forma inmediata, de ecuerdo a esténdar corporativo al Administrador de Contrato de ENAMI, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas, ~ Participar en la investigacién de accidentes y enfermedades profesioneles ocurridas con ocasion de su contrato. Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o de Faena.(si aplica) + Facllitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comité Paritario de Faena y Departamento de Prevencidn de Riesgos de Faena. ~ Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los centros de Trabajo de ENAMI. + Entregar mensualmente, la informacién estadistica de accidentabilidad de acuerdo a los formatos entregados por ENAMII. ~ Las actividades de coordinacién de este Administrador estén dadas por las reuniones y visitas del administrador de ENAMI. + Las empresas contratistas y subcontratistas, a través de su administrador de contratos estarén obligadas a adoptar y poner en préctice las medidas de prevencion que les indique el Departamento de Prevencién de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones. - Asegurar que todas las petsonas que trabajaran en las instalaciones de ENAMI cuentan con las competencias neceserias para realizar las labores encomendadas. = Exémenes pre ocupacional (bateria definida por ENAMI). ~ Capacitacion y entrenamiento. ~ Certificaciones de cargos relevantes. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ROLES Y RESPONSABILIDADES / ANEXO 03.RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas _ Comité Pavitario de Higiene y Seguridad ENAMI {CPHS Faena). EI Comité Paritario de Higlene y Seguridad de la reparticién asumirén las funciones de Comité Paritario de Faena y ‘rabajard en coordinacién con los Departamentos y/o Expertos en Prevencién de Riesgos cle ENAMI. - Deberd cautelar en lo que le compete la adecuada implementacién del RESSO en las Empresas Contratistas y subcontratistas, = Promoveré el conocimiento @ implementacion de este documento entre los trabajadores de las Empresas Contratistas. - Ejerceré funciones de vigilancia y coordinacién de las acciones de Seguridad y Salud en el trabajo, en la respectiva, obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberd realizar las acciones que se estipulan en el D.S N* 76 Art. N° 16. Comité Paritarlo de Higiene y Seguridad de la Empresa Contratista. ~ Asumiré las funciones que la legislacién vigente le otorga y exige Decroto Supromo N° 54, debiendo presentar al Administrador de Contratos el Programa anual de trabajo y acta d, quien a su vez le hard llegar el presente documento al Administrador de Contrato de ENAMI y/o Expertos en Prevencidn de Riesgo. = Promover el conocimiento e implementacién de este documento en todas los niveles que les corresponda. ~ Daberd participar, activamente en las actividades y reuniones en Comité Paritario de Faena a través de un representante especial, quien trasmitiré al Comité Paritario de la Empresa Contratistas, compromisos asumidos, REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ROLES ¥ RESPONSABILIDADES / ANEXO ~ 03,RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas RECEPCION RESSO Y REGULACIONES ENAMI Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Para Empresas Contratistas y Subcontratistas. El Suscrito, en representacién de. unin 6 v» declara haber recibido una copia del reglamento especial para empresas contratistas de Empresa Nacional de Mineria ENAMI, ademas se compromete a dar fiel cumplimiento a las leyes, normas y reglamentos, que en materia Laboral, de Prevencién de Riesgos y de Proteccién al Medio Ambiente existan a esta fecha, o se dicten y/o se incorporen a ellas en el futuro, y en especial las siguientes: a. Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sus modificaciones y los reglamentos dictados para su aplicacién. Entre otros: © DS 101 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, 0.0. 7 de junio de 1968, y sus ‘modificaciones que aprueba el Reglamento para la aplicacién de la Ley N° 16.744, © DS 40 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, D.O. 7 de marzo de 1969 y sus medificaciones: Reglamento sobre Prevencién de Riesgos Profesionales, © DS 54 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, 0.0, 11 de marzo de 1969 y sus ‘modificaciones: Reglamento para la Constitucién y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. DS. 206 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, D.O. 24 de octubre de 1970: Modifica ef Reglamento de Comités Pariterios de Higiene y Seguridad, agregando la Promocién y Adiestramiento de los trabajadores. DS N° 594, D.O. 29 de abril del 2000 y sus modificaciones: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Basicas en los lugares de trabajo. DS N° 132, de 2004, Ministerio de Minerfa: Reglamento de Seguridad Minera d. DSN" 77 Ministerio de Defensa, 1982, aprueba regiamento complementario de la Ley N° 17.798, que establece el control de armas y explosivos. e. DS 76/2006 Ministerio del Trabajo y Prevision Social: para la aplicacién del articulo 66 bis de la ley 16.744, f. Ley N’ 18.290, del Transito, g. Ley General de Urbanismo y Construcciones. h. Ordenanza General de Construcciones y Urbanizacién {D.S. 884 de 1949 y sus modificaciones), |. DSN? 91 de Economia, de 27 de abril de 1984 (Diario Oficial 188.84). Dicta normas sobre instalaciones eléctrices interiores en baja tension, Todas las disposiciones legales vigentes sobre Contaminacién Ambiental. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL REGISTRO RECEPCION RESSO Y REGULACIONES ENAMI / ANEXO ~ 04,RESSO - Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas k. Decreto 298 y todas las disposiciones legales vigentes y normas chilenas oficiales sobre clasificacién, identificacién, transporte, almacenamiento y manipulacién de Sustancias Peligrosas. |, DS N° 133 de 23 de mayo de 1984, del Ministerio de Salud para Instalaciones Radioactivas. m, DS N* 42 del Ministerio de Mineria para transporte de Material Radioactivo, 1, Ley N° 21.012 del Ministerio del Trabajo y previsién social: Garantiza seguridad de los trabajadores. en situaciones de riesgo y emergencia. 2. Ley N* 20.123 del Ministerio del Trabajo y previsién social: Regula trabajo en régimen de subcontratacién, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. p. Politicas de Seguridad y Salud Ocupacional. q. Esténdares de Seguridad: Prevenckén de Fatalidades y Accidentes Graves. F. Reglamentos, Procedimientos, Instructivos y Normas de Seguridad de ENAMI. Del mismo modo declaro y acepto dotar a mi personal de todos los elementos de seguridad necesarios para fa ejecucién de los trabajos encomendados, segin la naturaleza de los mismos y de instruir a éste en el cumplimiento de las Normas de Seguridad y de Proteccién del Medio Ambiente establecidas en la legislacion y reglamentacién vigente, asi como dar cumplimiento a las instrucciones particulares que al respecto impartiere la Administracién del Contrato de ENAMI a través del Libro de Obras. Como asi mismo el implementar estrictos, completos y permanentes programas de Prevencién de Riesgos que earantice, junto con to anterior, e! desarrollo seguro de todo trabajo encomendados por éstas. Lugar, dla, mes y affo: _ Empresa RUT Empresa Representonte Legal RUT Representante Legal Firma y Timbre REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL REGISTRO RECEPCION RESSO Y REGULACIONES ENAMI/ ANEXO ~ 04.RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas IDENTIFICACION EMPRESA CONTRATISTA ANTECEDENTES EMPRESA Razén Social Empresa Nombre de Fantasia Actividad Econémica Rut Empresa Teléfono Empresa E-mail Empresa Nombre Ejecutivo Maximo Contratista = Teléfono — E-mail Organismo Administrador Ley 16.744 ANTECEDENTES SERVICIO. Nombre Servicio Duracién Servicio Fecha de Inicio de Servicio Fecha de Término Servicio ‘Administrador de Contrato ENAMI ANTECEDENTES PERSONAL CLAVE Encargado de Contrato FECC Nombre Asesor PDR Contratista Teléfono - E-mail Calificacion Asesor PDR Contratista Tiempo de Dedicacién Asesor PDR FIRMA Y TIMBRE EJECUTIVO MAXIMO REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL REGISTRO IDENTIFICACION EMPRESA CONTRATISTA / ANEXO —05.REGISTRO DE ACTIVIDADES (CAPACITAGION, CHARLA, SEMINARIO, CONFERENCIA, EXPOSICION, CURSO, TALLER. ETC) GODIGO: GISSO-Re-442-03 REGISTRO DE ACTIVIDADES (CAPACITACION, CHARLA, SEMINARIO, CONFERENCIA, EXPOSICION, CURSO, TALLER, ETC) ‘Antocodentes Generales ‘Nombre Activided Reunion de Arrangue de Obra 0 Servicio Fecha Realizacion [Duracion Contonide / Temas Tratados / Objetive Cumplimiento de os procesos: ~_ Administrativos. -_Higiene y Seguridad, = Técnicos Operatives Participantes: n° Nombre Rut ‘Area i Gargo/ Empresa Firma a ‘OBSERVAGION Relator o Responsable de la Actividad Nombre Firma CargoTy a] | SSS Ae] yay yuyu sy Mreyn cet] Sep a vate] aly ena nase et marsaecaen| ee pate a ‘onan wie pean ns ino may om ne DOR TTT Saar soar Zar) d__ ion oa npn amass ov pte aD mS Omen ep PBN T Pt t me me aca eaa aToaRT A TViSsUvINOD VESHaNE] WNOSwad OSSHOMONISIOSY A GNUONOS:RESSO — Empresa Nacional de Mineria a Empresas Contratistas y Sub Contratistas DETALLE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Programa proporcionade por ENAMI, aplicable a todas las Empresas (Tipo A, B, Cy D). Elementos del Programa PDR —EECC. ELEMENTO 1: Sistema de Gestion, ‘Médulo que contempla la internalizacién de la gestién corporativa y la estructuracién de la gestidn e identificacion de las lineas criticas de trabajo, con el fin de abordarlas y evitar la ocurrencia de accidentes laborales, enfermedades. profesionales e incumplimientos legales. 4) Difusi6n de Politica de S50 de ENAMIy la de cada empresa contratista. 1} Difusin del Plan estratégico corporativo ©) Desarrollo o actualizacién de matrices de identificacién de peligros y evaluacion de riesgos. ¢) Deserrollo 0 actualizacion de matrices de requisitos legales y otros aplicables. Etapa crucial en el desarrollo del servicio, es la definicién de los controles asociadosa las actividades o tareas criticas que puedan generan accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, obligatoriamente se deberén considerar el marco legal asociado, normativas de ENAMI y las establecidas por la especielidad de cada empresa, medidas de controles que deberan asegurar el éptimo desarrollo del trabajo. ELEMENTO 2: Control Operacional Directo e Indirecto. Médulo que contempla la ejecucién de los controles y mejoramientos definidos en la gestién para prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales. a) Mejoramiento continuo (Eliminar, sustituir o mejorar]. b) Gestién Normativa (Realizacién o revisién de procedimientos e instructivos de trabajo). ©) Evaluacién de eficacia de los controles en terreno (Obsetvaciones e Inspecciones). Todos los procesos, deben operar bajo esténdares de control conocidos y exigibles, destinados a prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto potencial, especialmente los relacionados con consecuencias fatales para las personas, davios equipos e instalaciones y la imagen de la Empresa. Para ello se debe disponer de herramientas preventivas y a aplicacién de [os controles debidemente normados, difundidos y aplicados. ELEMENTO 3: Capacitacién, Competencias y Evaluacion de eficacia. Médulo que contempla el aprendizaje y la evaluacién de eficacia de los estandares 0 métodos de trabajo correcto, gestidn destinada a mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores aumentando las conductas seguras. ibn yentrenamiento {Competencia y formacién). de eficacia (OPS - Observacién de proceso seguro). REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DETALLE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS / ANEXO - 08,RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas nae ‘Seré obligacién de la Empresa Contratista o Subcontratista: Asignar personal apto y suficiente, para el normal desarrollo de los trabajos. Aslgnar personel competente para la ejecucién de los trabajos criticos (Supervisién y trabajadores en general). ~ Capacitar a sus trabajaclores respecto de las labores 2 desempefiar y fas medidas de control asociadas. Incorporar en los equipos a trabajadores aptos fisicarnente. La linea de mando que dirija los trabajos, deberd contar con experiencia y calificacién compatible con el nivel de complejidad tecnolégica y administrativa de Is Obra y/o servicio contratado, como de las politicas, reglamentos, normas, esténdares y procedimientos generales de ENAMI. Junto alo anterior, la linea de mando deberd tener conocimiento de todas las normativas legales vigentes aplicables como: accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, control de riesgos, Subcontratacion y ordenes de trabajo, entre otras. Esto implica tener Is capacidad para evaluar la potencialidad de los riesgos, establecer medidas de control necesarias ¢ instruir a su personal a cargo. Todo antes de iniciar labores. ELEMENTO 4; Comunicacién, Participacion y Consultas. Médulo que contempla la entrega de informacién a todo nivel y participacién activa de los trabaladores. La empresa contratista y/o subcontratista deberé mantener canales abiertos y transparentes de comunicacién respecto a la gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo que permitan informar, consultar y mantener una comunicacién efectiva con las partes interesadas (internas y externas). Se deberdn comunicar: a) Reportes de incidentes y lecciones aprendidas. b) Actas de CPHS. ©) Informes de gestién 4) Anotaciones retevantes aplicables en libro de obra/servicio e informes de fiscalizaciones, fe) Respuestas a requerimiento de organismos fiscalizadores y mutualidades. f) Entre otras. ‘Toda empresa contratista, a través de su administrador de contrato y los asesores de Prevencién de riesgos, deberd participar activamente de las reuniones mensuales de Seguridad y Sustentabilidad, actividad destinada para informer y consultar acerca de fa gestion de la reparticion 0 faena. El Departamento o encargado de Prevencién de riesgos de ENAMI, informaré el programa mensual de reuniones, las cuales deberan quedar plasmada en el presente Programa de trabajo. Oe igual manera, los asesores en Prevencidn de Riesgos de las Empresa Contratista, deberdn participar ‘semanalmente en las reuniones de coordinacién del area y mantencion, informando trabajos relevantes, acciones ‘tomadas, apoyos y consideraciones a nivel general. Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de las empresas Contratistas o Subcontratistas 0 Representantes ‘especiales, deberd participar en reuniones mensuales del comité paritario de faena. Toda reunién sera recordada o reprogramada con anticipacién por los departamentos o encargados de Prevencién de Riesgos 0 Comité Paritario de Faena, sean sea el caso. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DETALLE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS / ANEXO ~08.RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENA wi Empresas Contratistas y Sub Contratistas — ELEMENTO 5: Control de Documentos y Registros. Médulo que contempla el aseguramiento interno | ordenamiento documental y vis gestién que se desarrollard en fisico o Soporte digital, que permitiré disponer de documentos y registros actualizados de manera oportuna en caso de fiscalizaci6n, auditoria u otro tipo de revisiones que establezca la Las empresas contratistas deberén mantener en faena un archivo en fisico 0 medio digital, que contenga todos los requerimientos establecidos para: Acreditacién de Empresa, Vehiculos y Personas. Plan de Prevencién de Riesgos- Seguridad e Higiene Industrial. Programa PDR— EEC. Y toda evidencia objetiva vinculada a puntos anteriores (Cumplimiento y clerre de compromisos). ElAdministrador del contrato o servicio de la empresa contratista o subcontratista, serd el respansable de mantener en orden, actualizar y evidenciar cada vez que se requiera el presente elemento, ELEMENTO 6; Preparaci6n y Respuesta ante Emergencias. Modulo que contempla la preparacin y respuesta ante posibles emergencias, las que deben estar en concordancia. con los Planes de emergencia de las reparticiones 0 faenas, proyectos o dreas donde se ejecuten sus labores. Se del 4 contemplar, al menos: 42) Protocolo intemo de comunicaciones frente a emergencies, b) Identificacién de emergencias probables. ¢) Definir e instruir al personal respecto a (Planes de evacuacién, Alarmas, vias de evacuacién, Zonas de seguridad, uso y manejo de extintores, primeros aunilios, entre otros.) los cuales deben ser documentados y comunicados alos trabajadores, visitas y todos aquellos que ingresen a los centros de trabajo de las faenas de ENAMI. 4) Realizar obligatoriamente simulacros de emergencias de su drea y mantener operativos los equipos de extincién de incendios. ‘Toda emergencia operacional debe investigarse de acuerdo al método establecido por ENAMI. ELEMENTO 7: Incidentes. Modulo que contempla el reporte, difusién e investigacién de todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurran en las reparticiones, faenas y obras pertenecientes a ENAMI. Se deberdn reportar e investigar todos los accidentes laborales, con alto potencial de gravedad u otro que determine la Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad por su facultad. La metodologia de investigacién establecida por ENAMI, se encuentra estructurada en Ia Plataforma de Gestién Riesgos digital. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DETALLE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS / ANEXO —08.RESSO - Empresa Nacional de Mineria ENA (Mi Empresas Contratistas y Sub Contratistas ne ELEMENTO 8: Higiene Industrial y Salud Ocupacional. Médulo que contempla la gestién de la salud y aptitud laboral de todos los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas. Las empresas deberén promover y conservar dicha gestién con sus respectivos organismos administradores del seguro de la Ley N* 16.744, manteniendo en orden: a) Protocolos y Gulas técnicas MINSAL. b) Fiscalizaciones. ©) Informes técnicos emitidos por sus organismo administradores de fa Ley N° 16.744. d) Evaluaciones cualitativas y cuantitativas. €) Mapas de riesgos. f]_Listado de personal expuesto. 8) Programa de Vigilancia Médica h) Actividades de mejoramiento general de Higiene y Salud en el trabajo. ELEMENTO 9: Auditorias, Compromisos y Fiscalizaciones. (Hallazgos y No Conformidades). Médulo que contempla la realizacién y verificacién, a intervalos regulares, de auditorias, compromisos adquiridos y/o fiscalizaciones. Siendo parte fundamental en la gestién, el desempefio de las empresas contratistas y subcontratistas, en el cumplimiento de éstos requisitos. Junto a lo anterior, las empresas contratistas y/o subcontratistas, deberan revisar y regularizar internemente, con el fin de asegurar el cumplimiento, de todos los procesos aplicables al marco legal y las normativas establecidas por ENAMI. ENAMI informaré con una semana de anticipacion el Plan de auditoria para sus empresas contratistas y subcontratistas, junto a ello la metodologia de seguimiento y control. ELEMENTO 10: Reuniones internas de gestién de Seguridad e Higlene Industrial. Médulo que contempla la revisidn de la gestién mensual de las empresas contratistas y subcontratistas, entre su alta direccidn, representante legal, Gerencia, administracién, supervisién y equipo de Prevencién de Riesgos. Generando la instancia de mejora permanente en el servicio. ‘Se deberan considerar en esta revision el cumplimiento de la gestidn, estado de compromisos, Incidentes, entre ‘otros. Generando oportunidades que contribuyan al logro de los objetivos del servicio y a los informados corporativamente por ENAMI. La Gerencia de Seguridad y Sustentabilidad y/o los Departamentos 0 Encargados de Prevencion de Riesgos de ENAMI 0 quien se designe, podrén participar en dichas reuniones, con el fin de fortalecer objetivos, verificar ‘cumplimientos y retroalimentar en la gestién, REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DETALLE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS / ANEXO ~08.RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas INFORME MENSUAL DE GESTION H-SEG Higiene y Seguridad Empresa Contrato Cargo Nombre Firma Representante Legal Adm. de Contrato Prevencién de Riesgos Faena - Fecha REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INFORME MESNUAL DE GESTION H-SEG / ANEXO — 09.RESSO - Empresa Nacional de Mineria Empresas Contratistas y Sub Contratistas 1. Resumen resultados del mes de Empresa XXXXX Ltda. La empresa xxxxxx., durante el desarrollo de actividades realizadas en las instalaciones de Enami Faena »0cx en el mes xox de 201X, su resultado de seguridad fue el siguiente: 0 incidentes. Tipo de incidente N° Incidente | N° Incidente Mensual ‘Acumnulado Lesién CTP 0 0 Tratamiento Médico 0 o | Primeros Auxilios 0 a ‘Cuasi Accidente 0 0 Dafio Material 0 0 N° de Hombres 9 93 N° de Mujeres 0 0° HH Hombres [ | HH Mujeres _ HH (totales) 1.522 15.302 Indice de Frecuencia 0 I ° Indice Frecuencia (IF) Mensual y Acumulado 1,30 410 0,90 = 0.70 0,50 0,30 0,10 020 ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | dul | Ago | Sep | Oct | Nov | Dic | Mes 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 0,00 | 6,00 | 0,00 | 0,00 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | @AcuTUlado | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 0,00 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 _ 0,00 | 0,00 | 0,00 | BREVE COMENTARIO DE LO INFORMADO ANTERIORMENTE. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INFORME MESNUAL DE GESTION H-SEG / ANEXO ~09.Empresas Contratistas y Sub Contratistas 2. Resultados de gestion del mes. PUNTO RELEVANTE HARTO ENFASIS. 2.1. Breve descripcidn de lo realizado en seguridad. En el mes de xxx de 201X se realizé la totalidad de las actividades descritas en el programa de S&SO 201X, ademés de lo programado en el plan estratégico. * Reuniones de comunicacién. (cada punto debe tlevar una justificacién resumida, ademés de la cantidad de actividades realizadas, indluir fotografias comprimidas s| las tienen) Charla de inicio de turno. Reconacimiente a trabajadores. Difusion de procedimientos de trabajo. Retroalimentacién de terreno. Seguimientos a las medidas correctivas y preventivas. Seguimientos del programa de S&S0. Reunién de anilisis de gestién. Camninatas de liderazgo visible. 2.2. Resumen de las actividades de Higiene y S&O Actividades HyS&O | _—_ Mensual Acumuladas Capacitacion Silice Capacitacion Ruido Capacitacion M.M. Carga Capacitacin R. UVE Charla de Ergonomia Control Ocupacional ESTE PUNTO TAMBIEN DEBE SER JUSTIFICADO EN DETALLE EN CASO DE HABER REALIZADO La activipan. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INFORME MESNUAL DE GESTION H-SEG / ANEXO ~09.RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas 2.3. Resaltar actividad{es) mds relevante del mes (adjuntar fotos). Premiacién Trabajador Destacado (ejemplo). 2.4. Breve resumen actividades de! Comité Paritario. Actividades ‘Mensual_ | Acumuladas _| Reunién _[ N/A N/A Inspeceion N/A N/A Capacitacién N/A N/A Investigacion Incidente | N/A N/A Generacion de minutas N/A N/A 2.5. Resumen de Reportabilidad / Hallazgos. A ESTE PUNTO DEBEMOS DARLE ENFASIS, PUEDE SER UN INDICADOR POTENTE DE LAS DEBILIDADES DETECTADAS, Clasificacién Eventos Mes Acumulados Dajio Material 1 4 Cuasi Incidente 0 oO Incidente Ambiental 1 2 Condicion Sub estandar 0 4 Accién Sub estandar 0 2 0 2 0 1 | TOTALES: 2 5 REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INFORME MESNUAL DE GESTION H-SEG / ANEXO ~ 09,RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas 2.6. Cumplimiento mensual y acumulado del Programa $&S0 y Plan Estratégico. 2.6.1.- Formato de Control Cumplimiento $&S0 y Plan Estratégica Adjuntar informacién. CUMPLIMIENTO UNEAMIENTO CORPORATIVO | ‘OBSERVACIONES N°] ENsUAL | ACUMULADO PROGRAMA P Prevencién de Fatalidades y 4 ‘Accidentes Graves, R PROGRAMA e ‘Seguridad Basado en la Conducta (sBc R PROGRAMA P Higlene Industrial y Salud = ‘Ocupacional {HISO) R e| PROGRAMA Empresas Contratistas (ECC) R | PROGRAMA Pe jtacién y Entrenamiento - R Pe PROGRAMA. Emergencia vs R | REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INFORME MESNUAL DE GESTION H-SEG / ANEXO - 09,RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMI Empresas Contratistas y Sub Contratistas 2.6.2.- Grafica de cumplimiento 300,00 90,00 20,00 70,00 60,00 oe 40,00, | | te 30.00, 20.00 10,00 Mes | 0,00 | 0,00 0,00 | 0,00 | 0,00 0,00 | 0.00 | 92,00 400,00100,00 100,00)100,00, rmolado 0,00 0,09 | 0,00 0.00 6,00 | 0,00 0,00 | 92,00 96,00 28,00 99,00 |100,00 0100 Tene | ReD | Mar | Abe | May | aun | ul | Ago | Sep | Get | Nov : Be 2.7. Conclusiones de la Gestién del Mes Las directrices administrativas de seguridad adoptadas por »00xx., estén enfocadas al trabajo seguro, de modo que se ha ido formando una cultura de seguridad al interior de la empresa de la cual son participe todos sus integrantes. Los resultados obtenidos en Enami Planta Vallenar, han sido gracias al compromiso de la empresa con sus trabajadores en materias de seguridad, entregandoles las herramientas necesarias para que desatrollen el trabajo de la mejor forma posible y sin presiones que pudieran provocar una ambiente desagradable de trabajo. La politica de seguridad de ooaxx, las caracteristicas de los equipos, el sistema de control distribuido, la comunicacién efectiva y un personal calificado han contribuido con una sinergia tal que ha permitido que .0axxx cumpla con las expectativas de Seguridad y Salud Ocupacional de Enami Planta woo. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INFORME MESNUAL DE GESTION H-SEG / ANEXO - 09,RESSO - Empresa Nacional de Mineria Empresas Contratistas y Sub Contratistas EVALUACION MENSUAL SERVICIO [Nombre del Servicio Contrato NY ‘EXCELENTE : euENo Empresa Contratista pecuuan [Administrador de Contvato Mato [Mes Evaluado a SEGURIDAD - SUSTENTABILIDAD resenla Plan y/o Programa eprobaca por Linea de Mando EEC ycon | 40 Elerentos Béstos requendcs 3 un | Ciceene 00% ‘Prasenia Plan yio Programa con PLAN OF MANEJO. [lementos Bésicos requerdos 2 un sseson on | wo we | 0 a ‘veteran " peTEATABILE A Presenta Plan yfo Programa con 7 merce Bos oivedin 8 | yh 50% we 3 Nope ln de anya mbna wns J Pesos Pon ys Peers sods orunense\unsectecy en | 409 Somers Baton eaveraah vn | bare ‘om Fras Pin yo rorara om | —> Choma Bsns eqverdth on sscs08 ae Se wx] no ‘ © mn Pravowa Pan yo Pearman] —y setae | Choma Bits roavenaee atm | gah fae te om No pevews poona a i = cuMunsento Cure ors ree #8 00% | wy onan 7 aseson | onetencensTe| joy yo | Sunereaiorpeiosn7a% | aly | ag 2 | enevennonce | “oemiesoos “ evenoonoe | De ness Compl aro regio wn cO% | 9 SOMTRATISTA No cumple Rorarierequeride = eT.) CALIDAD DEL SERVICIO Tritap eee Bae Teas | 22, comaueuro Canale so 73% ela eenson | 7 amass avaojseginie Bases Testers | poe | -mamarmaoon | "reaaaso™ | 2*| 8° | “Cane sox enieommiain et [yaaa] 1 DEL SERVICIO. trabajo segun Bases Técnicas equa Deficionte ejecuciin de wabajo sein: o Soros Tastee she Eniraga inmodiata, cumple conle | 10 cetutado dels Ragon Téonicas | Cie cammio peeee Eniega doepude de une eomana | 5 | Aammerranon | “Seteromao | 7% | NO —_— see | a9 RATOS. Enirega mas de doe sornanat 4No eunpe Excelente ASISTENCIA Buona (lls jutiicadss) ume g | PDimsrraoon | PERSONAL | 10% | Nc? _ 10 ‘conrraros | CONTRATISTA eee ala (atasrateradas, no justiicatas}) 9 Exisie surervision det servicio SUPERVISION DEL, 75% superviston del serviclo ‘Apunsrracon | cooRnMADGR | 10% | 10 ” conrearos | Bet servicio 50% supervaion cel servic Nala supervising! sees Cumpie con fae BT, Presents an sla de contigencia que aseyura procnaua ve ‘contd REPOSICION DE Fa aug mura eames | MAQUNARIAS, fe caringencia| one ‘pownastracon | YEHCULOS.” | 40% | py | ComeTeTegularvonte con alganas oe 10 8 | Moumaros | | HERRAMIENTAS hos puntos segun 6T. plane |g, contingencia ns asegure contaldad |* P78 operacional Tngutene pas eae Teew= | segun lo estipulade en BT. ne posee olan de contngencia Tune wiTediatarente con roamplez excels iste areas sree os OFS leabojodores.can apuna a mivmizarlal 7 EN CASE ‘euriendie de caringenela bee 9 | Aommstravon | ausencin oe. | 10% | fio | Resusitaye a Vabajador, plan de ‘0 ‘conTraTos | PERSONAL cantngencia no asepire centmudo | yf ‘aracenal seas ‘Serva steciado oy Tata de ° reerplaz9, no posse ran do ‘contngenia a 70. SEGURIDAD ¥ SUSTENTABILIDAD 20% ‘CALIDAD DEL SERVICIO 70% RoMaTSTRADOR COMTRATOS EMPRESA CONTRATISTA “ZONIINIETRADOR ENARAT REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EVALUACION DE CONTRATO / ANEXO 10,RESSO — Empresa Nacional de Mineria ENAMWI Empresas Contratistas y Sub Contratistas meee NORMATIVA LEGAL BASICA APLICABLE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESAS CONTRATISTAS, La Empresa Contratista deberd dar estricto cumplimiento a la legistaci6n sobre Prevencion de Accidentes, Higiene Industrial, Medio Ambiente, asi como a las disposiciones administrativas y reglamentarias de ENAMI, sobre estas materias yaa las instrucciones o indicaciones, que en casos particulares ella emita para controlar o eliminar el riesgo © pérdidas que pudieren sur in trabajos 0 acciones no cubiertos por las normas vigentes. Especialmente deberd aplicar las disposiciones pertinentes previstas en las Leyes detalladas mas abajo y en les Normas, Procedimientos y Reglamentos emitidos por ENAMI, b. Ley N° 16,744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sus modificaciones y los reglamentos dictados para su aplicacidn. Entre otros: + DS.101 del Ministerio de! Trabajo y Previsién Social, D.0. 7 de junio de 1968, y sus modificaciones que aprueba el Reglamento para la aplicacidn de la Ley N° 16.744, © DS 40 del Ministerio det Trabajo y Previsién Social, 0.0. 7 de marzo de 1969 y sus modificaciones: Reglamento sobre Prevencion de Riesgos Profesionales. * DS 5é del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, D.O. 11 de marzo de 1969 y sus modificaciones: Reglamento para la Constitucién y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. © 15206 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, D.O. 24 de octubre de 1970: Modifica el Reglamento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, agregando la Promocidn y Adiestramiento de tos trabajadores. DS N° 594, D.0. 29 de abril del 2000 y sus modificaciones: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bésicas en los lugares de trabajo. DSN? 132, de 2004, Ministerio de Mineria: Reglamento de Seguridad Minera, DS N° 77 Ministerio de Defensa, 1982, aprueba reglamento complementario de la Ley N° 17.798, que establece el control de armas y explosivos. DS N° 54/69 Ministerio del Trabajo y Previsién Social: Constitucién y funcionamiento de Comités Paritarios. de Higiene y Seguridad. DSN’ 40/69 Ministerio del Trabajo y Previsién Social: Prevencién de Riesgos Profesionales. DS 76/2006 Ministerio del Trabajo y Previsién Social: para la aplicacién del articulo 66 bis de la ley 16.744. Ley N° 18,290, del Transito. Ley General de Urbanismo y Canstrucclones. Ordenanza General de Construeciones y Urbanizacion (0.S. 884 de 1949 y sus modificaciones). DS NN’ 91 de Economia, de 27 de abril de 1984 (Diatio Oficial 18.8.84). Dicta normas sobre instalaciones eléctricas interiores en baja tension. Toctas las disposiciones legales vigentes sobre Contaminacién Ambiental. Decreto 298 y todas las disposiciones legales vigentes y normas chilenas oficiales sobre clasificacién, identificacién, transporte, almacenamiento y manipulacién de Sustancias Peligrosas. DS N’ 133 de 23 de mayo de 1984, del Ministerio de Salud para instalaciones Radioactivas. DS N° 12 det Ministerio de Mineria para transporte de Material Radioactivo. Ley N° 21.012 del Ministerio del Trabajo y previsién social: Garantiza seguridad de los trabejadores en situaciones de riesgo y emergencia Ley N* 20,123 del Ministerio del Trabajo y previsién social: Regula trabajo en régimen de subcontratacién, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y ef contrato de trabajo de servicios transitorios. REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL NORMATIVALEGAL BASICA APLICABLE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EEC / ANEXO ~ 11.