DISCRIMINACIÓ

DE
GÈNERE

Recuperació setembre 2015

INTRODUCCIÓ

En aquest treball de cerca d’informació i d’opinió, parlaré sobre la discriminació de gènere;

tractarem temes com per exemple la dona en l’àmbit laboral, l’homofòbia, el que passa en la
nostra societat, que passa en les aules ...
Espero que després d’aquest treball, pugui treure alguna conclusió i que ens adonem que la
discriminació no es com ens pensem.

Què passa en la nostra societat?

Un dels problemes que es manifesten més alarmants a la nostra societat és la discriminació per
raó de sexe i l’orientació sexual. Podem entendre l’homofòbia com una expressió més del
sexisme. Aquelles persones, que la seva orientació sexual no respon a la pròpia, masculí o
femení establert, continuen sent discriminades de diverses maneres. Encara que sigui cert que
el nostre país és, avui per avui, avantguarda mundial en el reconeixement legal dels drets dels
gais i lesbianes, encara és necessari un llarg camí per arribar a la normalització social.

Què és el que passa a les aules?

A l'igual que en el conjunt de la societat, entre el nostre alumnat, entre els nostres companys i
companyes, entre les nostres famílies, hi ha persones homosexuals.
De fet, encara que darrera de molts casos de “bullying” escolar, hi és la homofòbia, quasi mai
és visible i el fet s’amaga. El bullying homofòbic impedeix al mateix temps aprendre a conviure,
és una forma de maltracte, que en temps passats, i en menys mesura que en els temps actuals,
s’ha desenvolupat en un clima de relativa acceptació social: la víctima era la responsable del
maltracte que patia i el maltractador era d’alguna manera l’executor de la consciència social
sancionadora d’allò que es considera inacceptable.
Solament l’educació en el respecte i l'absoluta igualtat aconseguirà que anem construïm una
societat amb una ciutadania lliure, que gaudeixi de la diversitat i que resolgui qualsevol tipus
de conflicte sense necessitat de recórrer a la violència. Una societat en que les persones
lesbianes, gais, transsexuals o bisexuals siguin ciutadans i ciutadanes de ple dret, tal com
dicten la constitució i les lleis.
Per això, des de les escoles, instituts, associacions juvenils i s’ha de treballar, perquè totes les
persones responsables de l’educació tinguin present el que està passant en la nostra societat.

Les dones en l’àmbit laboral.

Les formes de violència de gènere més generalitzades en l’àmbit laboral són l’assetjament
sexual, i l’assetjament moral (mòbing).

Hi ha dos tipus d’assetjament sexual:

1. Xantatge o Intercanvi; es basa en un abús de poder, sol ser exercit per aquelles
persones que tenen una posició superior a l’empresa i tenen l’autoritat suficient com
per poder perjudicar laboralment a la treballadora o treballador. Exemples: amenaces,
xantatge sexual, tocaments, pessics..
2. Assetjament sexual ambiental; suposa un entorn laboral i hostil, humiliant i
intimidatori per a la persona que el pateix. Exemples: Bromes persistents i greus,
insinuacions o comentaris a la intimitat, comentaris sobre la vestimenta...

Tot i que s’ha aconseguit molt amb

les dones en l’àmbit laboral, encara
ens queda molts anys de lluita i
d’avanços, perquè tot i això la dona
encara té una feina que
tradicionalment se les ha atribuït;
les responsabilitats familiars i
domèstiques.
L’homofòbia

És l'aversió o discriminació contra les persones homosexuals. Sol implicar odi, hostilitat
o desaprovació envers persones d'aquesta orientació sexual. L’homofòbia s’ha definit
com la por irracional davant
l’homosexualitat. Aquesta por pot
adoptar moltes formes, com ara el
rebuig cap a les persones no
heterosexuals i la creença que han
de ser castigades per no complir
amb la norma. El moviment gai i
lèsbic designa amb aquesta paraula
les actituds d’hostilitat cap a conductes que no s’ajusten a la norma heterosexual.
L’homòfobia és també un prejudici que sanciona les persones que no compleixen amb
les prescripcions dels models de gènere, és a dir, denigra els homes i dones que tenen
qualitats i comportaments considerats com a propis del sexe contrari.
Conclusions

Després de cercar tota la informació i visitar moltes pàgines, m’he adonat que sabia
poca cosa sobre la discriminació, no hem pensava que fóra un tema tant ampli.

També m’ha servit per adona’m que després de molts anys lluitant, hem aconseguit
poc comparat amb tot el que ens queda per aconseguir.