Dépossession du Travail

Le capitalisme a inventé le taylorisme dont la forme aboutie est le toyotisme.

L’idée patronale de base est de faire plus à effectifs réduits.

L’analyse des effectifs de la Ville nous conforte dans cette analyse : Lorsque la
Ville crée des nouveaux équipements, elle redéploie ses effectifs, aggravant de
fait, les conditions de travail des agents. La DRH admet elle-même que ce sont
les “gains de productivité” obtenus par la mise en œuvre des projets de
modernisation l’administration qui le permettent.

Le taylorisme découpait le travail en tâches. (Les CSP comptables sont un

retour au taylorisme).

Le toyotisme fait adhérer le travailleur à la politique managériale : l’agent fait lui-

même des propositions pour améliorer la sécurité et la rentabilité de son poste
de travail. Les agents deviennent des acteurs de l’augmentation de leur
efficacité. On leur demande de se dépasser continuellement.

Dans cette situation, l’ergonome sert d’alibi à une optimisation des postes de
travail pour une minimisation des déplacements et un gain de productivité.

Ces nouvelles méthodes de travail exigent des personnels des efforts

importants. Après le simple mal-être, on assiste à une recrudescence de TMS.
En effet, le stress au travail engendre une souffrance physique au travail chez
de nombreux agents, se traduisant par des lésions articulaires et musculaires
(TMS) trop souvent définitives. Arrêts de maladie, demandes de mutation,
autant de preuves de la souffrance des agents.

Le travail en équipe dans des OPEN SPACE, présenté comme un progrès,

fonctionne en fait comme un redoutable mécanisme de pression mentale exercé
sur eux-mêmes par les agents. Les espaces dits de convivialité sont ouverts.
Chacun mesure la durée de votre pause.

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Les changements de poste fréquents, décrits comme un élargissement des
compétences, alimentent le stress et empêchent de nouer des liens avec les
collègues.

La titularisation éventuelle des non titulaires, sert de levier pour réduire leurs
protestations.

Pour la CGT, la Ville de Paris met en place le management “à la France

Telecom”. La note de la Secrétaire Générale préconisant la mobilité forcée des
cadres tous les 7 ans en est une preuve manifeste. La cotation des postes, les
primes au mérite, l’intéressement collectif par équipe, les plans de performance
des Directions sont autant de moyen de mettre les salariés en concurrence. Ce
sont ces méthodes qui ont poussé les fonctionnaires au suicide chez France
Télécom.

La Ville de Paris refuse de communiquer le nombre de suicides annuel sur les

lieux de travail. C’est pourtant une de ses obligations légales. Pourtant, chaque
organisation syndicale connaît des agents malades du travail, ou pire décédés
de manière suspecte.

Pour l’instant, par égard pour les familles, on se tait.

Pour la CGT, ce n’est pas le développement qui doit être durable, mais les êtres
humains.

La CGT revendique :

 La mise en place d’un CHS CT (Comité d’hygiène et de sécurité et des

conditions de travail)
 Le respect par la Mairie de Paris du Décret réglementant le fonctionnement
des CTP et des CHS (Décret n°85-565 du 30 mai 1985) et notamment son
article 24.

POUR DÉFENDRE L’EMPLOI, LES SALAIRES ET LES RETRAITES !

Je me syndique à la C.G.T.
Nom……………………………………………………….Prénom….………………………..
Direction………………………………………………...…..Grade………….….……….........
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A remettre à un délégué C.G.T. de votre connaissance ou à renvoyer à :
L’Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens
3, rue du Château d’Eau Paris 10ème Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29.
courriel : cgt.syndicat@paris.fr
Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org

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Ce matériel a été élaboré par les syndiqués et est distribué grâce aux cotisations syndicales.

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