NUEVA PRESTACION DE LA SS PARA TRABAJADORES/AS FICA ) Constructén y Agro AFECTADOS POR CORONAVIRUS LAS BAJAS POR CONTAGIO O AISLAMIENTO SE CONSIDERAN ACCIDENTE LABORAL > NORMA QUE LO REGULA: Real Decreto Ley 6/2020 de 10 de marzo (articulo quinto) (> ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESTACION: 12 de marzo de 2020 SITUACION fas etrdeny Aro ) PROTEGIDA No se exige periodo de cotizacién previo, ZA QUIEN SE LE APLICA? Trabajadores/as por cuenta ajena y auténomos aunque sfes imprescindible encontrarse en situacién de alta en el momento del hecho contagiados por el virus Covid-19 causante © enaislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria competente (Servicio Publico de Salud, SNS). “La prestacién establece estas situaci como asimiladas 0 Accidente de Trabajo a los. exclusivos efectos de la prestacion econdmica’. HECHO CAUSANTE La fecha del hecho causante seré la fecha en que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador/a, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha. La situacién de alta y baja del trabajador/a serd decidida, exclusivamente, por el Servicio Publico de Salud (SNS). Las Mutuas con las que la empresa tenga contratada la gestion de IT no intervienen. CUANTIA El dia del hecho causante se debe percibir el salario integro. A partir del dia siguiente, se reconoce una restacién por el 75% de la base reguladora base de cotizacién por contingencias profesionales que tuvo el trabajador/a el mes anterior al hecho causante, menos las horas, extraordinarias, si se han realizado, mas el promedio de las horas extraordinarias de los. Ultimos 12 meses). En los casos en que esté regulado por Convenio Colectivo, cabria el reconocimiento de complementos a cargo de la empresa en la cuantia y los términos establecidos. ADVERTENCIA: Los sindicatos y la patronal negocian con el Gobierno la creacién de un fondo de contingencia para que los complementos para equiparar la prestacién al salario real corran a cargo de dicho fondo, sin coste para las empresas. CUNO V ASISTENCIA La prestacién se financia con cargo a las. cuotas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (AT y EP). La entidad responsable del pago de la prestacion es la Mutua Colaboradora o Entidad Gestora con la que la empresa tenga contratada la cobertura de ATyEP. La cotizacién contintia a cargo de la empresa y trabajador/a, en los mi que se produce en cualquier situacién de incapacidad temporal. Elresponsable de la asistencia que pueda ir asociada a la prestacién es, exclusivamente, el Servicio Publico de Salud. 6 Desde UGT reclamamos al Gobierno la aprobacién de una prestacién econémica RECLAMAMOS UNA PRESTACION ANTE. Ge contribuya a facitar la obligacion de las personas trahajadoras de cuidar de ELCIERREDECENTROSEDUCATIVOS sus hijos durante el cierre temporal de los centros educativos.@ pen PROCEDIMIENTOS LABORALES Scones ZANTE EL CORONAVIRUS PAUTAS PARALA NEGOCION DE WN EXPEDIENTE DE REGULAGON DE EMPLED Un Expediente de Regulacién Temporal de_ Empleo. (ERTE) -consiste en la Suspension del contrato del trabajador/a por un tiempo determinado. Se suspende {a obligacion del trabajador de prestar sus servicios y la obligacion de la empresa de pagarle el salario, no. asi la de seguir agando su cotizacion, El procedimiento ests regulado en el articulo 47 del Estatuto delos Tabajadores, que habla de suspension del contrato por ‘ausas econémicas, técnicas, oganizativas 0 de produccion, y Ae las derivadas DE FUERZA MAYOR. ADVERTENCIA: UGT-FICA entiende que _los_ERTEs provocados por el Coronavirus deberian estar amparados por fas ‘causas derivadas de fuerza mayor, que reduieren de autorizacion administrative previa pate su aprobacion. autorida lboral competent |\ | Antes de dee aa autordad labors emorese || nino, por 1s membres Se y-se abre un PERIODO DE |\| DEBE COMUNICAR A LA REPRESENTACION || abre el periodo de negoclacién, CONSULTAS CON LOS |'\) LEGAL DE LOS TRABAJADORES, DE MANERA ¢ | durante el que se decidiran las REPRESENTANTES LEGALES | | FEHACIENTE, SU INTENCION DE INICIAR UN! | condiciones en las que se vaa DE LOS TRABAJADORES de | 7 ERTE. Con esta comunicacién, debe constituirse | | llevar-a cabo el expediente de duracién no superior a los 15 | | una comisién representativa para la negociacién en | | regulacién dias, elplazo de 7 dias. fg El trabajador/a elig si abrir of ddesempieo ono los dias que ‘este. “de ERTE. Para poder Cobrar el desempleo, necesita luna ‘cotizacion previa de, al ‘menos, 360. dias en los Ltimos 6 af. Fons mesacn Durante tos 180]E1 70% de su base de cotizacién} primeros dias | media de os ultimos 180 dias ‘A partir det dlalEl 50% de dicha base de cotizacion| tei Imedia Stel trabaador/a elige no abrir €l paro, no cobraré durante el ERTE. Sil trabajador/aelige abrir el paro, cobrars la prestacion en fas siguientes cuantias y topes: int GF wersncn Gi no tiene derecho a la El desempleo se cobra en 12 Drestacion por desemplen, agas al ono. El primer pago | || Sinhil@s [Tope de 36,60€ brutos al dla Buede solitarel SUBSIDIO Bei prestacion $e products q |fCon un nij@ [Tope de 44.83€ brutos al dla ff dia 10 del mes siguiente a por desempleo siempre que haberlasolicitado Sus ingresos no superen el 75% del SMI (fjado. en 950€/mes). La cuantia de teste subsidio es el 80% del IPREM (que esté fijado en 57,84¢/mes). ‘Con dos 0 mas hil@s [Tope de 47,06€ brutos al dia EI PLAZO para solicitar la prestacién por desempleo o el subsidio es de 15 dias hables a partir del dia siguiente de [que Se comunique que se esta en ERTE. ‘Abra 0 no abra la prestacién por esempleo, “la empresa seguird fetizando "por “el trabajador/a ‘durante el tiempo del ERTE. proporcional de las pagas extra, Los dias que este de ERTE, si se abre el Sesempleo, se descontaran de la bolsa de la prestacion. Si el ERTE se produce en dias no cansecutivos, el descuento aplicado en la bolsa dela prestacién por desemplco sera de 1,28 dias por dia que este en el pare. Durante los dias de ERTE no se generan vacaciones ni la parte ) | establecimiento de un complemento. salarial. que fequipare la cuantia de las prestaciones por desempleo 31 300% dels percepciones abituales. La posibiidad de seguir generando dias de 100% ‘vacaciones como sino estuviera activo el ERTE GQUE ESTAN NEGOCIANDO "> s-cesssatteras toss cetzesstniens de comer del RTE: § das pcos ia conslon UGT, COO, CEOE, CEPYME "> stcicerss: Sacer: inst ste" +e reac mo eee nse y EL GOBIERNO? > 3. Que los periodos de desempleo consumidos en el ERTE no se descuenten de futuras prestaciones por La posiblldad de que se siga generande la parte El nimero de personas, nimero de dias Y numero de secclones a las que afecta 1 ERE. El objetivo es reducit este hhumero en a medida de lo posible, roponiendo medidas, alterativas foto teletrabeo flexbded boss de roporcional de las pagas extras como si no fstiviera activo ef ERTE. ‘desempleo {contador a cero).