ASISED ASOCIATIA PENTRU IMPLICARE SOCIALA, EDUCATIE $1 CULTURA Organizatie non-guvernamentalé, Bucuresti, Romania, CIF: 36318138 Str. Arh. lonescu Grigore, nr. 63, bl. T73, sc. 2, et. 4, ap. 40, sector 2 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Inchelat si inregistrat sub nr. 16 / 02.05.2019 in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului 7 ‘Angajator ~ persoana juridica ASOCIATIA PENTRU IMPLICARE SOCIALA, EDUCATIE $1 CULTURA cu sediul in BUCURESTI, Str. Arh. lonescu Grigore, nr. 63, BL. T 73, SC. 2, et 4, ap. 40, sector 2, inregistrata in Registrul asociafilor i fundafilor cu nv. 53/04.05.2016, cod fiscal 36318138, IBAN RO13RNCBO079151070740001, deschis la BCR, telefon 0747231680, e-mail: asociatia.asised@amail.com, reprezentata legal prin Stroe Madalina, n caltate de Pregedinte Salariata, doamna Dragoi Doina, domicilata in Rosiori de Vede, Bid. Sfanta Viner, nt. 111A, judet Teleorman, posesoare a Cl seria TR, nr. 513590, eliberata de SPCLEP Rosiori de Vede, la data de 19.08.2014, CNP: 2730508341710, am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditi asupra carora am onvenit 8. Obiectul contractulul: PRESTAREA UNE! ACTIVITATI CONTRA UNE! REMUNERATI, denumita in prezentul contract salariul de baza lunar brut C.—Durata contractul 4) nedeterminata, salariatu/salariata urmand sa inceapa activtatea la data de ) determinata, pe perioada cuprinsa intre data de 03.05.2019 si data de 11.10.2019. D. —Locul de munca 1. Activitatea se destasoara la: Sediul proiectulul 2 In lipse unui loc de munca fix, salariatula poate desfasura activitatea conform felului muncii la tert Colaborator ai asociatie! & Felul muncii Functia/meseria ORGANIZATOR RELATII, COD COR 243209, conform Clasificarii ocupatilor din Romania, in cadrul proiectului ,Societatea civila dezvolta politici publice” (SIPOCA 202). F. —_Atributile postulu) ‘Aributile postului sunt prevazute in fsa postului, anexa la prezentul contractul individual de munca, F*. Criterlle de evaluare a activitatil profesionale Criterile de evaluare a activitati profesionale a salariatulul sunt prevazute in fisa postulul, anexa la prezentul ‘contractul individual de munca G. Conditii de munea Activtatea prestata se desfasoara in conditi normale, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarie ultericare. H.— Durata muncii 1. norma intreaga, durata timpului de lucru find de... ore/2,...ore/saptamana. a) Repartizarea programulul de lucru se face dupa cum urmeaza: ....ore/zi ) Programul de lucru se poate modifica in conditle requlamentulul inter 2. O fractiune de norma de 49 ore/luna. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program de lucru fexibi, ) Programul de lucru se poate modifica in conditile regulamentuli intern. ©) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii produceri unor accidente sau iniaturari consecintelor acestora L Concediut Durata concediului anual de odinna este de 21 zile lucratoare in raport cu durata muncli (norma intreaga, fractiune de norma).ASI SED ASOCIATIA PENTRU IMPLICARE SOCIALA, EDUCATIE $1 CULTURA Organizatie non-guvemamentala, Bucuresti, Romania, CIF: 36918138 Str. Arh, lonescu Grigore, nr. 63, bl. T73, sc. 2, et. 4, ap. 40, sector 2 De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de: 0 zie, J. Salarizarea 1, Salariul de baza lunar brut este de: 6.613 lei 2, Ate elemente constitutive: 2) sporuri: nu este cazul »b) indemnizati: nu este cazul; b’) prestatl suplimentare in bani: nu este cazut *) modaiitatea prestatilor suplimentare in natura: nu este cazul; ©) alte adaosuri: nu este cazul 3. Orele suplimentare prestate in afara programulul normal de lucru, in zilele in care nu se lucreaza ori in Zilele de sarbatorilegale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor din salariu, conform Tegulamentului intern, avand la baza prevederile Legi nr. 63/2003 ~ Codul Muncii, republicata, 4. Data la care se plateste salariul este: 10 ale lunii urmatoare, K. __Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca 2) echipament individual de protectie: - nu este cazut, ) echipament individual de lucru: - nu este cazul; 0) materiale igienico-sanitare: dupa caz, conform N.G.P.M. si Legii nr, 90/1996. 4) alimentatie de protectie:- nu este cazul, €) alte drepturi si obligatiprivind sanatatea si securitatea in munca conform legislaiei in vigoare. Lo Alte clauze: 2) pericada de proba este de: 18 zile lucratoare; ») pericada de preaviz in cazul concedierii este: de 20 zile lucratoare, conform Legiinr. 53/2003, republcata, ‘sau contractului colectiv de munca aplicabi. ©) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legi nr. 53/2003, republicata, ‘sau contractuluicolectiv de munca apiicabi. M. —Drepturile si obligatille generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele dreptur 2) dreptul la salarizare pentru munca depusa; ») dreptul la repaus zinic si saptamanal; ©) dreptul fa concediu de odihna anual; 4d) dreptul ia egalitate de sanse side tratament; ©) dreptul ia demnitate in munca: 4) dreptul la securitate si sanatate in munca; 9) dreptul ia acces la formare profesionala; 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligati ) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributile ce ii revin conform fisei postului; ) obligatia de a respecta disciplina munci; ©) obligatia de fideltate fata de angajator in executarea atributilor de servic: 4) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a munci in unitate; ) obligatia de a respecta secretul de serviciu 4) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern si in contractul individual de munca; 9) obligatia de a se realiza obiectvele de performanta individuala impuse, precum si obligatia de a se supune citerlor de evaluare a realizarii acestora, stablite prin fsa postulul, 3, Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi a) sa dea dispoziti cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitati lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indepinire a sarcinilor de servic ©) $a constate savarsirea abstenlor discipinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrvit legi, Contractulul colectiv de munca aplicabl si regulamentulul intern; 4) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum si criterile de evaluare a realizatil acestora; ) 82 evalueze salariatul dupa obiectivele de performanta individuala impuse, precum si dupa criterile de evaluare a realizari acestora, stabiite prin fisa postululASISED ASOCIATIA PENTRU IMPLICARE SOCIALA, EDUCATIE $1 CULTURA COrganizatie non-guvernamentalé, Bucuresti, Romania, CIF: 36918138 ‘Str. Arh, lonescu Grigore, nr. 63, bl. T73, sc. 2 4, ap. 40, sector 2 4. Angajatorulul I! revin, in principal, urmatoarele obligatit: 2) sa acorde salariatului toate dreptuile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv. de munca aplicabil si din lege; a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperi activitati ) sa asigure permanent cohditile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditile corespunzatoare de munca; ©) $a informeze salariatul asupra conditilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatilor dde munca; 4) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv actvitatea desfasurata de acesta, durata activtati, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; €@) sa asigure confidentiaitatea datelor cu caracter personal ale salariatulu N._Dispoziti finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitile Legii nr. 53/2003 - Codul ‘munel, epublicata, si ale contractulul colectiv de munca aplicabi rice modificare privind clauzele contractuale in timpull executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitilor legale, cu exceptia situatilor in care o asemenea rmodificare este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. ©. Confictele in legatura cu inchelerea, executarea, modiicarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivt leg ANGAJATOR, SALARIAT, [ASOCIATIA PENTRU INPLICARE SOCIALA, DRAGO! DgINA EDUCATIE $1 CULTURA Py: 2.06 0019 contract inceteaza in temeiul art. din Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indepinini procedurit legale. ANGAJATOR,,ASISED ASOCIATIA PENTRU IMPLICARE SOCIALA, EDUCATIE $1 CULTURA Organizatie non-guvernamental’, Bucuresti, Romania, CIF: 36318138 Smee eermeorm Str. Ath. lonescu Grgore, nr. 63, bl. T73, sc. 2 et. 4, ap. 40, sector 2 Proiectul “Societatea civila dezvolta politici publice” - SIPOCA 202 FISA POSTULUI Denumirea postului: Specialist in activitatea de lobby (Conform COR: Organizator relat, cod COR 243209) Titular post: Dragoi Doina Nivelul experientei profesionale: > 2 ani Locul de munca: Asociatia pentru Implicare Sociala, Educatie si Cultura Scopul principal al postului: pianificare si implementare campanie advocacy, suport In activitatea de promovare si adoptare a politcilor publice Conditii specifice privind ocuparea postului Studii de specialitate: studii superioare Experienta: experienta in activitati de coordonare; cunostinfe in domeniul dezvoltaii propunerilor de politci publice Cunostinte de operare/programare pe calculator: cunostinte medii de operare PC Abilitati, calitati si aptitudini necesare: capacitate de lucru in echipa; adaptabilitate; rezistenta la stres; asumarea responsabiltatilor, capacitate de planificare si organizare; foarte bune abilitati de comunicare cu persoane din grupuri dezavantajate; disponibilitate pentru depiasari Atributii si indatoriri specifice detali * participa la elaborarea tematicii dezbaterilor si a celorlalte evenimente in care este implicat si ‘a materialelor necesare derularii acestor evenimente, * participa la elaborarea planului campaniei de advocacy si implementeaza planul stabilit; * participa la derularea activitatilor de consultare si mediatizare a poliicior publce elaborate; * participa la dezvoltarea si mentinerea relatiei cu mass media; * participa la moderarea dezbaterilor; * participa la stabilirea de contacte cu reprezentanti puteri legislative sau executive; * participa la elaborarea de prezentari, ezumate, rapoarte, baze de date; * stabileste, mentine si dezvolté relafii cu liderii poltic, parlamentari, experfiiconsilien| pariamentari, staf-ul comisilor de specialitate ale Parlamentului, oficiali alesi si numifi din administratia publica centrala si locala; ‘+ participa la monitorizarea procesului de elaborare a legislatei $i poltclor publice; ‘+ se impiicd in influentarea procesului decizional si legislatv ‘+ mediatizeaza si promoveaza interesele pe care le reprezint + planificd, modereaza si organizeaz audier/consultaridezbateri publice;ASISED ASOCIATIA PENTRU IMPLICARE SOCIALA, EDUCATIE §1 CULTURA Organizatie non-guvernamentald, Bucuresti, Romania, CIF: 36318138 arena Str Am. Ionescu Grigor, a. 63, Bl. 7, 82.2 et. 4, ap. 40, sector 2 Proiectul “Societatea civila dezvolta politici publice” - SIPOCA 202 © desfasoara activitati de informare, documentare si cercetare; ‘+ redacteazd documente de pozitie, amendamente legislative, brief-uri, analize legislative, rapoarte, fige sintetice ale proiectelor si propunerilor legislative, scrisori, articole si comentari ‘+ intreprinde mésuri pe langa institutia responsabila de acceptarea propuneri politicilor publice ‘+ pentru a face cunoscuta politica elaborata si pentru a finaliza acceptarea acesteia ‘+ Inurma sesiunilor de dezbatere se vor intocmi rapoarte si se vor integra cele mai relevante © propuneri ‘+ participa la planificarea si raportarea actvitatilor in vederea informarii beneficiarilor; + asigura confidentiaitatea datelor despre beneffciar; * formeaza echipa cu ceilalti membri ai echipei de implementare si se deplaseaza la instituti, autoritati, etc. in interesul beneficiarlor proiectului; * participa la intalnirle de lucru ale echipei de management si de implementare din cadrul proiectulu * participa la realizarea metodologilor si anexelor pentru activitatea pe care o desfasoara; + participa la centralizarea informatilor referitoare la grupul tinta si completeaza anexele de raportare, + monitorizeaza grupul tinta si comunica cu privire la activtatile proiectului + colaboreaza la realizarea si actualizarea bazelor de date si a arhivelor de documente ~ in format fzic sau electronic - realizate in cadrul proiectului ‘+ participa la intalniri periodice de lucru cu membrii echipei de management si cu expert din echipa de implementare a proiectulu + indeplineste si alte atributii stablite de catre managerul de proiect in conformitate cu reglementarile legaie; + participa la actvitatle de formare profesionala, schimburi de experienta, seminarii,conferinte organizate de asociatie sau la care asociatia este invitata + intocmeste documentele de evidenta si de raportare a activitati propri + aplica corect normele de protectie a mediului, evitand impactul nociv asupra mediului inconjurator; + actioneaza pentru diminuarea riscurlor de mediu, in conformitate cu procedurile de urgenta si legislatia in viggare; + adecveaza formele de comunicare in echipa activitatlor specifice si procedurilor interme, pentru transmiterea rapida si corecta a informatilor, + comunica cu promptitudine si clartate propunerile de imbunatatire a activitati in echipa: ‘+ transpune in practica prevederile legale, referitoare la sanatatea si securitatea in munca, prin insusirea normelor referitoare la sanatatea si securtatea in munca si prin patticiparea la instruiri periodice, pe teme specifice locului de munca: ‘+ raporteaza situatile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, persoanelor abiltate in luarea decizillor; ‘+ raporteaza factori de rise, conform procedurilor interne si i inatura, conform reglementarilor in vigoare; © respecta procedurile de urgenta si de evacuare, aplicénd corect masurile necesare, in functie de tipul accidentului si respectand procedurile specifice; © semnaleaza cu promptitudine accidentul, personalului specializat si servioilor de urgenta;ASISED ASOCIATIA PENTRU IMPLICARE SOCIALA, EDUCATIE $I CULTURA Organizatie non-guvemamentala, Bucuresti, Romanie, CIF: 36318138 ‘nencamaccaaran ‘Str. Arh. lonescu Grigore, nr. 63, bl. T73, sc. 2, et. 4, ap. 40, sector 2 Proiectul “Societatea civila dezvolta politici publice” - SIPOCA 202 ‘+ se supune examenelor medicale obligatori, periodice, la angajare sau la reincadrarea in ‘activitate, organizate de catre angajator in colaborare cu Cabinetul de Medicina Muneil iar refuzul participarii la aceste controale medicale reprezinta abatere disciplinara si se ‘sanctioneaza comvform Codului Muncii * participa la programele de training organizate de catre angajator, programe ce pot duce la imbunatatirea calitatiactivitatlor prestate; * participa la sesiunile de evaluare profesionala organizate periodic de catre angajator si are obligatia sa-si imbunatateasca performantele in functie de rezultatele evaluarilor, ‘+ informeaza persoana ierarhic superioara asupra problemelor ce apar in desfasurarea ‘actvitati a locul de munca + indeplineste si alte atributistabilite de seful ierarhic superior in conformitate cu reglementarile legale; + respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru specifice postului sau; ‘+ in afara organizatiei nu are voie nici macar indirect sa faca publice evenimente, proceduri de lucru, detalii tehnice sau sa discute competenta, salarizarea, contractele de munca sau contractele comerciale ale angajatorului sau actele incheiate cu angajatorul; ‘© respecta confidentialtatea datelor, informatilor si a documentelor ce ii sunt transmise de angajator, la care are acces in virtutea desfasurari actvitatii sale, despre proiectele acestuia Precum si orice alte date @ caror divulgare ar produce prejudicii materiale sisau morale acestuia; ‘+ are obligatia sa se prezinte la serviciu odihnit, fara a fi sub infiuenta bauturilor alcoolice sau a altor substante / produse stupefiante ori a medicamentelor cu efecte similare si nu le cconsuma in timpul programului de lucru sau in incinta asociatiei Sfera relationala a titularului postului Relatii ierarhice: ‘+ subordonat fata de: managerul de proiect'si Presedintele asociatiei Relatii func: nale: + expertii din cadrul proiectului ‘Sanatatea si securitatea muncii si prevenirea si stingerea incendillor: * angajatul apt trebuie sa aplice masurile corespunzatoare, in conformitate cu cunostintele si cu mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecintele unui pericol, \ fiecare angajat trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatiea si instruirea sa, Precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca; ® angajatul are urmatoarele obligati