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Recrutar
Integrar
Manter
No primeiro e-book da série Guia Completo do RH, Para que o recém-contratado não se
falamos sobre como atrair talentos para sua sinta deslocado ou enfrente dificuldades
empresa. A segunda parte, dedicada ao de adaptação, um processo eficiente de
recrutamento e seleção, abordou algumas integração é indispensável. Integrá-lo à
estratégias utilizadas pelas empresas para empresa também significa reforçar os
encontrar o candidato ideal para uma vaga. valores corporativos transmitidos ao
longo do recrutamento, assegurando
Agora, vamos abordar o processo de integração o tão valorizado fit cultural entre o
de um novo colaborador na organização. Afinal, a colaborador e a organização. Por isso,
contratação é apenas mais uma etapa para uma esse primeiro contato após a
trajetória de sucesso, e não um fim. contratação também é chamado de
onboarding, palavra que, em inglês,
significa “embarcar”, mergulhar no
contexto de uma empresa.
Integrar é
alta é igual a
Integração
Estática
“
do líder é fator
crítico de sucesso O que não pode Ou seja, a empatia do líder deve ser
“
para a integração. faltar é calor humano , trabalhada. Isso implica ele saber
colocar-se no lugar do outro, de
enfatiza a consultora do GPTW. quem chega, buscando entender sua
situação. Deve-se pensar no conteúdo
a ser apresentado na integração, mas
também em como o novo funcionário
quer receber esta informação.
Conhecê-lo é a melhor maneira de
criar este laço entre ele e o gestor.
Na Farmacêutica Os acessos e os A elaboração de agenda
equipamentos necessários de integração na área
AstraZeneca, no primeiro dia de trabalho; e o processo de handover;
o líder da equipe é
quem recepciona o novo A realização dos O acompanhamento próximo
colaborador em seu primeiro treinamentos obrigatórios; do novo integrante nos
dia. Cabe a ele garantir: primeiros meses.
A comunicação e a preparação do
time para recepção do novo
colaborador;
3 Tenha um
O Mercado Livre
desenhou o processo de onboarding Cada funcionário pode liderar sua
para que os funcionários sejam donos jornada, ditando seu próprio ritmo.
de seus próprios desenvolvimentos, A empresa oferece apoio por meio
desde o primeiro momento. Para isso, de reuniões personalizadas com
foi criado um modelo chamado áreas-chave, treinamentos online,
“90 days Onboarding Journey” guias e diretrizes que explicam a
(Jornada de Integração de 90 dias), operação. O novo colaborador
organizado em objetivos a serem também é recebido em um
cumpridos de 30 em 30 dias. almoço com todo o seu time.
Durante Conhecendo o MELI (Mercado Inside our site, uma Um dia em Customer, atividade
Livre), programa criado para bateria de tutoriais para que ajudará os recém-chegados
o período do Journey, que o colaborador conheça que o novato torne-se a conhecer e experimentar, em
os novos membros participam em profundidade as unidades usuário especialista da primeira mão, a realidade e as
de três experiências-chave para de negócio do Ecossistema plataforma; diferentes situações que os
ingressar na cultura da empresa: Empreendedor da empresa; usuários experimentam em
nossa plataforma.
Garanta o
4
Nada pode ser pior do que chegar a Além disso, apresente o profissional
um novo emprego e não ter sequer a todos os ambientes de trabalho,
mesa ou cadeira. Por isso, preste do banheiro às salas de reunião.
atenção aos requisitos básicos. Procure auxiliá-lo no levantamento
Mostre que você se preparou para de qualquer documento necessário
receber quem chega. Certifique-se e esclareça dúvidas que possam
de que o espaço de trabalho esteja surgir a respeito da cultura
em ordem, e de que detalhes como organizacional, de horas de
login, endereço de e-mail e acesso trabalho, de códigos de vestimenta
de segurança estejam em dia. e registro de horas-extra.
Para que tudo esteja perfeitamente
no lugar quando um novo colaborador
chega, a empresa de marketing digital
ReachLocal criou o programa
Employee Experience.
No primeiro dia de trabalho, o
recém-chegado é recebido com um
coffee break com toda a equipe. Além
disso, é entregue um welcome kit com:
12
de acompanhamento dos primeiros
meses de
trabalho.
40 dias 80 dias
As respostas
virão na quarta e
o novo talento última parte
na empresa? deste e-book, no
mês que vem!
Até lá!
As Empresas
Um dos maiores players O GPTW é a autoridade global No mercado desde 2003, a SOAP é a
mundiais em recrutamento no mundo do trabalho e empresa pioneira no Brasil em oferecer
especializado, a Michael Page especialista em transformar a soluções de comunicação para
foi fundada na Inglaterra, em sua organização em um Great apresentações estratégicas e reuniões
1976, e chegou ao Brasil em Place to Work. Com a decisivas.
2000. Somos parte do Consultoria GPTW, ajudamos Além de construir roteiro e visual de
PageGroup, uma rede global você a aproveitar o melhor das apresentações, ensinamos tudo o que
que opera em mais de 30 pessoas, atingir resultados aprendemos nesses 15 anos em nossos
países nos 5 continentes. excepcionais e, acima de tudo, 9 cursos:
Por aqui, trabalhamos todos os
sustentáveis. SOAP Apresentações
dias com o propósito de mudar
a vida das pessoas por meio de Reconhecemos as Melhores SOAP Visual
um dos seus maiores sonhos: a Empresas para Trabalhar e, SOAP Slides
ascensão profissional. além disso, abrimos a
possibilidade de valorizar mais SOAP Apresentador
Nossas vagas são conduzidas empresas com o lançamento
do Programa de Certificação SOAP Confiança
por consultores especialistas
em suas áreas de atuação, GPTW. SOAP Elevator Pitch
garantindo um melhor
alinhamento de expectativas Better for people. Better for SOAP Stroryselling
junto ao RH e ao requisitante business. Better for the world SOAP Formação de Facilitadores
da vaga.
SOAP Comunicação Interpessoal
Atrair Recrutar