GOBIERNO REGIONAL CUSCO poe DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DEL CUSCO ey J DIRECCION DE ADMINISTRACION Ser UNIDAD DE PERSONAL “fio de la Lucha contra la Corrupcion y fa impunid CONVOCATORIA CAS N° (0/ _-2019-DREC/CESP-CAS- PROCESO DE SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL CAS PARA LA SEDE REGIONAL DE EDUCACION CUSCO. 1. GENERALIDADES El Contrato Administrativo de Servicios (CAS), constituye una medalidad especial propia de derecho administrativo y privada de! Estado y se celebra entre una gersona natural y el Estado. No se encuentra su‘eto a: Ley de Bases de 'a Carrera Acmin’strativa, régimen !aboral de la actividad privada nia otras normas que regu'an carreras administrativas esoeciales; sino que se rige especificamente por el Decreto Legislative N° 1087, D.S. N° 075-2008-PCM (reglamento) y su modificatoria D.S. N° 085-207 1-PCM, Ley N° 29848, D. Leg. N° 1367 ©), ENTIDAD CONVOCANTE. Direccién Regional de Educacién Cusco. . DOMICILIO LEGAL. Plazoteta Santa Catalina N° 235 — Cusco-Cusco-Cusco. . OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA, ¥ Contratar, estableciendo jos lineamientos y procedimientos para ei Contrato Administrativo de Servicios (CAS), para el personal Profesional y Técnico en ta Sede de la Direccion Regional de Educacién Cusco ¥ Garantizar fos principios de meéritos y capacidad, igualiad de cportunidades y orofesionalismo de la administraci6n publica. ¥ Contratar los servicios de Profesionales y Técnicos administrativos: seguin detalle en el perfil de puestos. 4, TIPO DE EVALUACION. Evaluacién Curricular y Entrevista Personal. 5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION. Comision de Contratacion Administrative de Servicios (CAS) de la Direcci6n Regional de 6. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE. Organo de Direccién (Secretaria General}; Asesoria Juridica; Direcci6n de Administracior (Unidades de Avastecimientc, Pensiones. Tesoreria y Remuneraciones}; Direccion de Gestién Institucional, Direccion de Gestiin Pedagégica y Comisién de Procescs Administrativos D'sciplinaries.7, BASES LEGAL. v v v v v Constitucién Politica de! Pert. Ley N° 28414 — Ley Generai del Sisterna Nacionai de Presupuesto. Ley N° 30879 — Ley de Presupuesto del Sector Publico para e! Ano Fiscal 2019. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. D.S. N° 075-2008-PCM (Regiamento del Decreto Legisiative N° 1057) y su modificatoria DLS. N° 065-2011-PCM que cegulan el Régimen de Contratacién Administrativa ce Servicios Ley N° 29849 - Ley que establece 'a eliminacién progresiva de! régimen especial det Decreto Legislative 1057.Decretc Legisiativo N° 1367 - Art. 5° DOCUMENTOS OBLIGATORIOS MINIMOS A PRESENTAR. itulo Profesional Universitario y/o Grado de Bachiller y/o Titulo Profesional Técnico (Fedatado), segin a! cargo que postula. Deciaracién Jurada, segin ANEXO + Fotocopia del Documente Nacional de Identidad (DNI) vigente y fedatado, Experiencia general en e! Sector Pubiico y/o Privado,IL. PERFIL DEL PUESTO ORGANO DE DIRECCION TECNICO ADMINISTRATIVO EN RELACIONES PUBLICAS Cod:0¢ PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS _| DETALLE "Experiencia [Experiencia General: Dos (3} afos de experiencia generai en e! | Sector Puiblico yo Privado. | experiencia Especifica: L | No es necesario. feridos a tutor‘a y/o orientacién educativa. 4 puntos oor afio. | \ itos: ) Resoluciones de felicitacién de GR-GL-DRE-UGEL y otras instituciones, hasta 4 resoluciones como maximo (2 puntos) 8 | 8B = por cada resotucién). s (__PUNTAJE TOTAL t 100! 1 30 “NOTA. EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ENTREVISTA PERSONAL, SERA DE CUARENTA (40} PUNTOS.FICHA DE EVALUACION - ESPECIALISTA EN INNOVACION E INVESTIGACION (1) EXPEDIENTE N°. FECHA: CARGO AL QUE POSTULA: | PJE | TOTAL | Puntaje | EVALUACIONES MAX. | MAX. | obtenido. | [EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA [Formacién Profesional [ | [hl Graco acaderico ce Doctor j |i) Estudios concluidos de doctorad | Ub x Est 30 Titulo profesional (Educacién} | toro titulo profesional universitario y/o segunda | especializacion ee Jn) Especializaciones ylo Diplomado otorgado por las | | J Universidades,(2 por cada uno), relacionado al cargo que | i i postula. _ | | | Capacitaciones y actualizaciones ! b) Capacitacio y actualzzacion realizada en los uitimos 5 afios en temas pedagdgicos y/o investigacién e innovacién (2014- 20 2018) con una duracion de 100 horas a mas no acumulable, 4 puntos por cada uno, relacionado al cargo que postula, L Experiencia Laboral _ \c) Experiencia general minimo 6 afios en ei sector publico o | c | __ privado. 2 puntos por afio. a _ _ 1 encia especifica no menor de dos (2) afios en a | formacion docente, especialista, y/o capacitacién y/o | acompafiamiento, coordinador, director, sub director, moniter ylo asistencia técnica a docentes. 4 puntos por afo. Méritos: |b) Resoluciones de felicitacién de GR-GL-DRE-UGEL y otras | if | instituciones, nasta 4 resoluciones como maximo (2 puntos | ; 8 | | |__por cada resoluicién). _ | | |" PUNTAJE TOTAL 100 “HOTA, ELPUNTAJE MINIMO PARA PASAR & LA ENTREVISTA PERSONAL, SERA DE CUARENTA (40) AUNTOS,FICHA DE EVALUACION — ESPECIALISTA EN INNOVACION E INVESTIGACION (2) EXPEDIENTE NP... FECHA... CARGO AL QUE POSTULA: PJE TOTAL | Puntaje = EVALUACIONES MAX. | MAX. | obtenido. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA. i Formacién Profesional "a) Grado académico de Dacior SS b) Estudios conduides de doctorado (Excluye con la a c}_Grade de Meestria ¢\_Estucios coneluidos de Maasia (excluyerte con ©) | e)_ Titulo profesional (ingeniero de sistersas_y/o estadistico) o f Otro titulo profesional universitario” y/o segunda| 9» especiatizacin __ Especialzaciones yo Diploma Universidades.(2 por cada uno), relacionado al cargo que| C6 | postula, I ! / Capacitaciones y actualizaciones i fh) Capacitacion y actualizacion realizada en los ultimos 5 aos (2014-2018) con una duracién de 100 horas a mas no acumulable, 4 puntos por cada uno, relacionada ai cargo que| 20 | 20 posiula periencia Laboral Experiencia general minime 2 efos en e! secior publico 6] >, i privado. 4 puntos por afic. 1) Experiencia especifica no menor de un (7) afio en acciones 42 de sistematizacion de informacion, elaboracion de base de| 99 datos, implementacién de sistemas de monitoreo y/o evaluacién. 4 puntos sor a éritos: - ) Resoluciones de felicitacin de GR-GL-DRE-UGEL y otras | instituciones, hasta 3 resoluciones como raxime (2 puntos; 6 | 6 : por cade resolucién). ! [PUNTAJE TOTAL 100 | NOTA- EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ENTREVISTA PERSONAL, SERA OE CUARENTA (@0]PUNTOS,FICHA DE EVALUACION — ASISTENTE ADMINISTRATIVO {GESTION PEDAGOGICA - SUPERIOR) EXPEDIENTE NP......... FECHA: CARGO AL QUE POSTULA: PJE | TOTAL |Puntaje | EVARUACIONES MAX. | MAX. | Obtenido EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA T i Formacién Profesional j a, Grado de Maestr'a b. a 3d. tudios concluidos de iz jesiria (exciuyente con a)_ Estudios no concluides de Maestria (excluyente con a y b) 1 6 4 Titulo profesionat 8 | 22 2 4 Otro titulo profesiona’ Dipiomace olorgado por las Universidades, hasta 2 como maxim (2 por cada uno), relacionado al cargo que nostula. i ‘Kapacitaciones y actualizaciones ‘@. Capacitacién y actualizacion realizada en ios Litimos 6 afios (2074-| 2018) con una duracién de 10 horas a 74s no acumulable. en temas | 20 200 | referidos al cargo al que postula. 2 puntos por cada uno. L xperiencia Laboral . i Exoeriencia general minimo 02 afios en el sector publico 0 privado. f 3 puntos por afto. _ | ’b) Experiencia especifica minimo 0% afio en educacién superior 7 tecnolégica / pedagégica 6 en el cargo. 4_puntos por afto, | Méritos: [ ‘a. Resoiuciones de feilcitacién de GRGL-DRE-UGEL y otras | T instituciones, hasta 4 resoluciones come maximo (2 puntosporcada| 8 | @ | resolucién). L PUNTAJE TOTAL fe 700 | NOTA. Ec PUNTAJE MINING PARA PASAR RIA ENTREVISTA PERSONAL, SERA DE GUARENTA (40) BUNTOSCRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA ENTREVISTA i 7 TOTAL | ! CRITERIOS | BUNTANE | MAXIMO L (100) ASPECTO PERSONAL Y SEGURIDAD EMOCIONAL 1 | | | « aide is presencia, naturalidad en el vestiry limoieze del postuiante. | 20 tice ei grad ae seguridad yserenided de! pos | CAPACIDAD DE PERSUACION ¥ TOMA DE DECISIONES | i + wig a “aileae exoresién only persuasin de! oosulante pra emir | arguments vidos ofr de logar la acoptacién de sus ees. 2» | | evice e grado de capaci de ands, reciacini yhablidad ora extraer | | concivsiones walidas y elegic las alternativas adecuadas, con el fin de i ' [__conseguir resultados y cbjetivos. 1 _ CONOCIMIENTO ¥ MANEIO DE COMPUTACION i | iza diferentes acciones en una computadora, cemostrando dominio de - 20 les rincnales programas coma _ 4 ‘CONOCIMIENTO DEL PUESTS | | | « Ressonde cor fsidez preguntas formuladas sebre et cargo alaue postuley | 20 "Ios asnectos importantes que debe conocer. i sy, | EXPERIENCIAEN EL PUESTO: | | + Respond con fuider y soWvenci, les interogartes relacionadas 2 fa 20 | T 100 CONCEPTO. [| PUNTAJE MAXIMO __| PUNTAJE OBTENIDO | valuacién Curricular | ___Hasta 100 puntos Entrevista personal | Hasta 100 puntos | ! 4 J CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES ___DETALLE Lugar de prestacion de! | Direccién Regional de Educacién Cusco servicio £ , Las contratos tienen vigencia @ partir del 07 de febrero 2019 | pueden ser prorrogados dentro de! periodo fiscal 2018. Profesional: S/. 2,400.00 {Dos mii cuatrocientas y 00/100 | soles) mensuales. | Tecnico: S/. 1,800.00 { mil ochocientes y 60/100 soles) | mensua'es Incluye ios montos y afiiiaciones de ley, asi como ‘oda | deducci6n aplicabie al trabajacor. | Duracién del contrato Contraprestacion mensua’V. CRONOGRAMA YETAPAS DEL PROCESO. _ _ _ TAPAS DEL PROCESO I GRONOGRAMA [_RESPONSABLE Convocatoria Publicacion de ‘a convocatoria en la pagina web de la DREC y en la misma entidad | Publicacién de la convocatoria én ef | Ministerio de Trabaio | A pattir dei 18 de enero de Da1e COMISION Desde 18 enero del 2019 | COMISION Del 25 de enero a! 3% de | TRAMITE enero de! 2019. | DOCUMENTARIO. Recepcidn de expedientes ‘Seleccié ° ara ae Caliticacién de expedientes I Rovere dian % | comision ar 05 de febrero del 2019. COMISION 06 de febrerc a partir de ias 09:00-15:00 horas. | COMISION | (07 de febrero del 20 COMMISION Profesionales y Técnicos 08 de febrero del 2019 | COMISION —_ (09:00-18:C6) heras. - _ Pubiicacién finai de cuadro de méritos__ 11 de febrero de 2049. COMISION Adjudicacién y contrato 42 de febrero 2049 COMISION Publicacién prelimi Reclamos y absolucionVI. DE LOS FACTORES DE EVALUACION Los factores de evaluacidn dentro del proceso de seleccién, se detallan a continuacién: GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL PJE | TOTAL EVALUACIONES WAX. | MAX. [EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA ! t Formacién Profesional g. Grado ce Maestria (excluyente con b) — 10 | hb. Estudios conciuides de Maestria (excluyente con a) j 3 i. Tituio profesional universitario. 8 |: Dipiomado otorgado por Universidades hasta 2 como maximo (2 | (22 | ptos por cada uno), relacionade al cargo que postula. 4 Capacitaciones y actualizaciones : (1. Capacitacién y actualizacion realizada en los ultimos 5 aos (2014. | 2048) ala fecha de presentacion del preserte proceso de se‘eccién, | cor una duracién de 40 horas a mas no acumulable, 2 puntos por | ada uno, relacionado al carge que postu'a i ¢. Capacitacién y actualizacion realizada en los titimos 5 afios (2044- | 2016) alla fecha de presentacién del presente proceso de seleccién, | con una duracién de 40 horas a mas no acumulable, 2 puntos por! 20) 20 cada uno, relacionado al cargo que postula d. Caoacitacién y actualizacién realizada en los Uitimos 5 afios (2014- | | 2078) alla fecha de oresentacién del presente proceso de seleccién, | ' | con una duracién de 100 horas a mas no acumulabie, 2 puntos por | | cada uno, relacionado al cargo que postula | po _ bk Experiencia Labora | a. Instituciones Pibicas (un punto por mes) I | 50 b_Instituciones Privadas (un punto por mes) I I “Méritos: >. Resoluciones de felicitacion de GR-GL-DRE-UGEL u otras [ ] | instituciones pUblicas 0 orivadas, hasta 4 resoluciones como) 8 | 8 | maximo (2 puntos por cada resolucién} j PUNTAJE TOTAL. 400) NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ENTREVISTA PERSONAL, SERA DE CUARENTA (40) PUNTOS.CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA ENTREVIST/ TOTAL | CRITERIOS | BUNTALE | MAXIMO t | MAXIMO. Organiza informacion sobre cuatro elementos fundamentales | de! dea adesempefiar, | 2, Aplica conocimientos de su area er la solucién de un caso | nereto. L iscrimina las tres fu principales del carge al que | postula. i i | | 3 4 Formula al menos wes dcadores de gestion y administracién para el cargo y funciones a desemperer. 5. Elabora la secuencia de un proceso administrativo principal dei area 2 desempefiar. TOTAL PUNTAJE | - —t Hasta 100 puntos |PO OCUPACIONAL TECNICO: 20 20 20 (100) | PUNTAJE EVALUACIONES MAXING’ Formacién Profesional ) Profesion: ersitario (excluyente con b,c) __| EVALUAGION DE LA HOJA DE VIDA [ i _ Grado Bachiller Universitario (excluyente con ayo) | lo Profesional Técnico (exciuyente con a y b) i Diplomado o especialidad en la materia que postula, otorgado por las Universidades u otras instituciones, hasta 2 como maximo t _(1 punto por cada uno). (2044 al 2018) | ‘apacitaciones y actualizaciones — a Capacitacién y actualizacién realizada er los ultimos 5! afios con una duracién de 40 horas a mas no; | acumulabie, tres (3) puntos por cada uno, relacionade ai | |___cargo gue postula. (2074 al 2018) | 30 12 30 Experiencia Laboral iclones Pubicas (un punto por mes) iciones Privadas (un punto por mes) so | |. Resoluciones de felicitacién de GR-GL-ORE-UGEL y! otfas instituciones, hasta 4 resoluciones como maximo j (2 puntos por cada resolucién). PUNTAJE TOTAL. 400! NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ENTREVISTA PERSONAL, SERA DE TREINTA (30) PUNTOS.CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA ENTREVISTA i TOTAL i CRITERIOS. PUNTANE | MAXIMO _ - —- | |_ (190) 1. Capacidad de comunicacién y argumentacion 2 cI 2. Organiza informacién sobre cuatro elementos fundamentales 20 | del drea a desempefer. | 3. Elabora le secuencia de un proceso administrative principal| 99 del atea a desemperar. i 4. Conocimiento de informatica a nivel de usuario. p20 T 5 Aplica conccimientos de su area en la solucién de un caso; y—, | conorete L ! | TOTAL PUNTAJE _ [100 | i CONCEPTO PUNTAJE MAXIMO | in Curricular Hasta 100 puntos Entrevista personal |____Hasta 100 puntos COMISION COMISION DE SELECCION Y EVALUACION (Direccidn Regionai de Educacién - Cusco) Y Directos{a) de Administracion Presidente v Director de Gestion institucional Integrante | v Trabajador Designado por e! Director Integrante 5) ¥ Jefe de Personal integrante ¥ Representante del sindicato integranteVII DOCUMENTOS A PRESENTAR FORMATO DE CURRICULUM VITAE 41, DATOS PERSONALES 2 | —_ | | Bireccién domi | | | Teiéfonos de contacto || Celular T Casa | i 1 ! . FORMACION TECNICA/ UNIVERSITARIA (DOCUMENTADO) _ { | “~~ Periodo | 1 Instituto/Universidad Grado obtenido | Duracién | Desdel afios F | _ {afios) | Hasta /aito |. POSGRADO, MAESTRIA (DOCUMENTADO) | Periodo Instituto/Universidad Grado obtenido | Duracién | Desde/ afios | —_ _{afios) | Hasta/afio | L - : - 1 EXPERIENCIA GENERAL PUBLICA Y/O PRIVADA (DOCUMENTADO) __ ] Cargo/Tareas Periodo Organizacién | (Especificar tipo de tareas | Desde/ afios TOTAL _! izadas) _ Hasta / afio josimeses: i . DIPLOMADOS Y CURSOS DE ESPECIALIZACION QUE ESTEN VINCULADOS AL QBJETO DE LA CONVOCATORIA (OOCUMENTADO} | Diplomados, Cursosy | Carga | Periodo otros |Horaria Oesde/ — | - (hrs.) | Hasta / u Lo _ 6. CAPACITACIONES Y/IO ACTUALIZACIONES QUE ESTEN VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA (DOCUMENTADO) | Tnstitite/ Universidad] Diplomados, Cursos y_| Carga | Periodo | otros | Horaria | Desde! | (hes.) | Hasta!7. MERITOS (RECONOCIMIENTOS 0 FELICITACIONES) DOCUMENTADO 0X. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE El expediente, se presenta en un (1) sobre cerrado, dirigido a fa COMISION DE SELECCION Y EVALUACION, del proceso de seleccién CAS N° -2019 DREC/CESP- CAS, conforme ai siguiente detalle Sefores DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DEL CUSCO Plazoleta Santa Catalina N° 235 — Cusco-Cusco-Cusco. Att: COMISION DE SELECCION CAS N° 2019-DREC/CESP-CAS [NOMBRE DEL POSTULANTE] COD. DE PUESTO/NOMBRE DEL PUESTO. El expediente contendra, ademas de un indice de documentos, la s'guiente documentacion: FUT Copia del DNI fedatado Declaracién jurada para contratar con ei Estado (anexo *) SIMPLE. Formato de Curriculum Vitae con la siguiente estructura * Formacién Académica (Maestrias 6 Bachillerato 6 Titulo Profesional Universitario 6 Titulo Profesional Técnico) fedatado. Experiencia general publica ylo privada Diplomados exoedido nor ia Universidad « Capacitaciones y/o actualizaciones (2014-2018). Méritos ( Reconacimientos o Felicitaciones) { € > No se calificara documentos que no se solicitaron. * X. DECLARATORIA DE DESIERTO E| proceso de seleccién serd deciarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘+ Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso. ‘© Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos exigides en la presente convocatoria * Cuando los postulantes ro alcancen el puntaje minimo exigidos en la presente convocatoria. XI. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION El proceso de seleccién puede ser canceiado en aiguno de ‘os siguientes supuestos: ‘* Cuando desaparece la necesidad ‘+ Por restricciones presupuestales. + Otras razones 0 motivos debidamente justificados XII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La omisién de algun documento obligatorio, excluye automaticamente ai postulante. Los aspectos no contemplados er !a convocatoria, seran resueltos por !a comisién. ‘Al momento det reclamo, no se admitiré adjuntar documento aiguno. En el caso de que el postulante tenga vinculo de parentesco con aigin miembro de la comisi6n, dicho miembro se abstendra de evaluar a! postulante. KARKEt curriculum vitae debera estar debidamente foliado y con separadores (Documentos generales, formacién orofesionai, diplomados, capacitaciones y especializaciones, exceriencia ‘abora!, reconocimientos y/o felicitaciones); mo deben adjuntar documentos que no seran evaluados. Los certificados de capacitacion, solo deberan tener vigencia del afc 2014 al 2018. Ei excediente debe estar debidamente organizado. foliade y firmado, En caso de incumplimiento sera desca'ificado de manera automatica Cusco, 17 de enero del 2019. LACOMISION.ANEXO 04 DECLARACION JURADA PARA CONTRATAR CON EL ESTADO Yo, Identificade (a) con D.N.I. NP... demicitio en DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber side condenado por delites consignados en ia Ley N° 29988, No registrar sanciones administrativas ni encontrarme innabilitade para e! ejercicio de la profesion * No haber side condenado por delito deloso o estar suspendide o inhablltado judicialmente. * No registrar antecedentes penales ni judiciales al momento de postular. + Contar con disporibilidad de tiemco para el cumplimiente de funciones y responsabilidades. No percibo ni percibiré del Estado mas de una remuneracién, retribucién, emolumento o cualquier tipo de ingreso, gor ser incompatible la percepcicn simultanea de remuneracion y pension por servicios prestados al Estado, Gozar de buena salud caso de resultar faisa la informacion que proporciono, me sujeto a los alcances de lo estabiecido en el articulo 411° dei cédigo penai, concoraante con el articuio 32° de a Ley N° 7444, Ley del Procedimiento Administrativo General fe de lo cual firmo la presente En. de. cov veeneee DOh 201... _ Huella digital (indice derecho) Fim DNI